Endringer i barnevernloven - regjeringens kvalitetsløft i barnevernet
Fagforbundet organiserer bredt i hele barnevernstjenesten; både i stat og kommune, i
det offentlige og i det private. Blant våre medlemmer finner man universitets- og
høyskoleutdannede, fagarbeidere, ansatte uten formell utdanning, og fosterforeldre.
Dette gjør at vi ser helheten i tjenesten, og hvordan de ulike delene fungerer sammen.
Vi mener at Regjeringen foretar en rekke viktige og etterlengtede grep i Kvalitetsløftet
for barnevernet. Overordnet så vil vi påpeke at arbeidstakerne må sikres gode
rammer for yrkesutøvelsen slik at barnevernet blir en god arbeidsplass som lykkes i å
rekruttere, utvikle og beholde ansatte.
Beslutningsmyndighet, rammevilkår og klageadgang for fosterforeldre
Fagforbundet mener det er viktig at fosterforeldre gis gode og forutsigbare
rammevilkår slik at de settes i stand til å ivareta det som er et av samfunnets aller
viktigste oppdrag. Vi har i dag en stor utfordring med rekruttering av nye fosterhjem,
og mange av de som i dag er fosterforeldre ville ikke gjort det igjen ei heller anbefalt
det til andre. Dette er alvorlig, og det krever handling. Vi støtter derfor forslagene om
økt beslutningsmyndighet, klageadgang på vedtak om flytting, og lovfesting av faglige
og økonomiske rammevilkår. Videre stiller Fagforbundet seg bak departementets
forslag om at det ikke bør være en nedre grense for hvem som omfattes av opptjening
av tjenestepensjon, og at det vil være opptjening fra første dag med frikjøp. Dette
foreslås gitt som en økonomisk kompensasjon, men vi mener at frikjøpte
fosterforeldre må få pensjonsopptjening i den etablerte og lovfestede ordningen for
spesialiserte fosterhjem/beredskapshjem. Dette vil sikre frikjøpte fosterforeldre en
dekning tilsvarende offentlig ansatte ellers, og også dekke rettigheter ved
uførhet/dødsfall i tillegg til opptjening til alderspensjon.
Kompetanse i barnevernet
Fagforbundet mener at kvalitet i tjenesten best oppnås når ansatte med ulik
fagbakgrunn jobber sammen om barnets beste. Det er partene lokalt som best
kjenner til hvilken kompetanse de har behov for. Da må de ha tilstrekkelig
handlingsrom i lovverket til å kunne rekruttere den kompetansen. De må også ha
mulighet til å satse på spisset kompetanseheving av ansatte som allerede jobber i
tjenesten. Vi mener Regjeringens forslag til ny kompetansemodell, med sin satsing
på kompetanseutvikling gjennom yrkeslivet, vil bidra til å heve kvaliteten i tjenesten.
Fagforbundet støtter derfor de foreslåtte endringene i kompetansekravene i
barnevernloven.
Vi er ikke enige i at man ved å justere kompetansekravene vil redusere kvaliteten i
tjenesten. Barnevernet ivaretar sårbare barn og familier, og håndterer
problemstillinger med høy kompleksitet. Derfor er tjenesten underlagt et omfattende
lovverk som setter tydelige krav til tjenesteutøvelsen. Her vil vi særlig trekke frem
forsvarlighetskravet i barnevernlovens §1-7. Der tilsyn har påpekt svikt, så er
årsakene sammensatte, noe som tilsier at man må ta grep på flere områder og se
disse i sammenheng. Fagforbundet mener proposisjonen har en slik helhetlig tilnærming, og at hvis man lykkes så vil mye ligge til rette for å øke kvaliteten i
tjenesten. Blant annet fokus på lederutvikling, faglig samhandling på tvers av
tjenester, og ny innretning av institusjonstilbudet.
Forslag om at krav om utdanning på masternivå i det kommunale barnevernet
kun skal gjelde leder og stedfortredere
Fagforbundet støtter at masterkrav for ansatte som utøver kjerneoppgaver i
barnevernet fjernes. Relevant utdanning er en viktig forutsetning for å mestre jobben
som saksbehandler i barnevernet, og utdanning på masternivå er verdifullt inn i en
barnevernstjeneste. Samtidig så mener vi det ikke er hensiktsmessig med et absolutt
krav for alle ansatte. Vi mener departementet gjør kloke vurderinger i høringsnotatet,
og vil særlig trekke frem vurderingene som gjøres av verdien av erfaring fra tjenesten.
Vi vil også påpeke at videreutdanningene som Bufdir tilbyr er gode, og oppleves som
svært relevante for yrkesutøvelsen. Disse må det satses videre på. Fagforbundet
mener departementets forslag til endringer i kompetansekravet vil gjøre det enklere
for kommunene å beholde og satse på flere av fagfolkene som i dag jobber i
tjenesten. Man vil også ha større mulighet til å sette sammen en personalgruppe med
bredde i kompetanse og erfaring, for å møte de ulike problemstillingene barnevernet
må håndtere.
Forslag om justeringer av kompetansekrav i institusjonsbarnevernet
Fagforbundet støtter de foreslåtte justeringene, og mener det er fornuftig at det nå vil
være flere måter å oppfylle kompetansekravet på. Personalet på en
barnevernsinstitusjon møter barn med mange ulike behov og bakgrunner. Dette er
den aller spisseste enden av barnevernet, og hoveddelen av de ansatte har
universitets- og høyskoleutdanning. Dette er viktig for å sikre den faglige
forsvarligheten i tjenesten. Da bachelorkravet kom, var det ikke lenger plass til
fagarbeideren. Dette selv om en ikke ubetydelig del av ansatte i
barneverninstitusjoner er nettopp fagarbeidere, eller personer uten formell
utdanningsbakgrunn. Vi mener at det er en styrke med tverrfaglig innsikt, hvor ulike
kompetanser, metoder og erfaringer utfyller hverandre. Fagarbeiderens kompetanse
og praktiske tilnærming er en naturlig del av arbeidet på en barnevernsinstitusjon. Et
godt relasjons- og miljøarbeid utformes og utføres av de fagpersonene som best
fungerer for det enkelte barn, og for institusjonen som helhet.
Muligheter for kompetanseutvikling for alle ansatte
Vi vil understreke viktigheten av at alle ansatte får mulighet til kompetanseutvikling,
og eventuelt etter- og videreutdanning. Midlene som er avsatt i statsbudsjettet må
videreføres og styrkes; og gjøres tilgjengelig også for ansatte i det statlige
barnevernet. Dette for å stimulere til etter- og videreutdanning selv om
kompetansekravene justeres. Man må fortsette å utvikle praksisnære
videreutdanningsløp. Vi mener det er viktig at det igjen blir mulig å ta
barnevernspedagogutdanningen på deltid. Det bør også utvikles et fagskoleløp,
spesielt rettet inn mot arbeid i barnevernsinstitusjon. Dette vil være et konkret og
viktig grep for å løfte kompetansen og kvaliteten i tjenesten.