Høring – forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem

Dato: 14.07.2021 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 23.07.2021 Høyringsuttale til Arbeids- og sosialdepartementet sitt høyringsnotat av 22.april 2021 om revisjon av gjeldande forskrift om arbeid i arbeidstakars heim, jamfør forskrift av 5. juli 2002 nr. 715 om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem, heretter "forskrifta") Frå HR-direktør Hilde Merete Bjørnsdotter Withammer på vegne av Vestland fylkeskommune 1. Generelle merknader til høyringsnotatet Vestland fylkeskommune (VLFK) syner til at det er positivt at departementet foreslår ein re

Dato: 23.07.2021 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 25.06.2021 Utdanningsforbundet Bergen støtter forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Utdanningsforbundet Bergen mener at arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser også må være gjeldende når arbeid utføres i arbeidstakers hjem. Vi legger til grunn at arbeidstaker er tilgjengelig for arbeidsgiver og kollegaer for øvrig innenfor arbeidstiden. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" da

Dato: 14.07.2021 Universitetet i Bergen (UiB) viser til brev av 22.4.21 der departementet ber om tilbakemelding på forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Forslagene i høringen UiB støtter foreslått endring i ordlyd mht. forskriftens virkeområde (fra «kortvarig eller tilfeldig» til «kortvarig eller sporadisk»), og foreslått tydeliggjøring av at også psykososiale forhold omfattes av forskriftens bestemmelse om arbeidsmiljøet. Til øvrige punkter har vi ikke me

Dato: 23.06.2021 Det vises til høringsnotat fra Arbeids- og sosialdepartementet om forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Utlendingsdirektoratet (UDI) ønsker med dette å gi en egen høringsuttalelse basert på direktoratets erfaringer og planlagt retningslinje for en normalsituasjon. 14. april 2021, altså før ASDs høringsnotat, besluttet UDI hvilken retningslinje vi skulle ha for «mobil arbeidsplass», etter at dagens pålegg om hjemmekontor ikke lenger gjelder

Dato: 03.05.2021 Det foreslår å bruke ordet "fleksibilitet" i arbeidsmiljøloven. Fleksibilitet for hvem? Jeg mener at arbeidsmiljøloven skal være konkret om en jobber på hjemmekontor eller ikke. Er vel ingen som kan være fleksible 24/7 selv om en må/kan jobbe hjemmefra. Min mening er at en må være klinkende klar på arbeidstid, slik at en ikke "brenner lyset i begge ender". At en kan være fleksibel kan utnyttes og misbrukes. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class

Dato: 08.06.2021 Arbeidsmiljøloven har derfor definert at «den tiden man står til disposisjon for arbeidsgiver er arbeidstid, og den tiden man ikke står til disposisjon for arbeidsgiver er fritid» (§ 10-1, nr 1 og nr 2). For arbeidstakere i ledende stilling er ikke arbeidstiden lovregulert, med unntak av arbeidsmiljøloven § 10-2 (1), (2) og (4).Arbeidstakere som har en særlig uavhengig stilling omfattes ikke av bestemmelsene om arbeidstid,med unntak av arbeidsmiljøloven § 10-2 (1), (2) og (4) De

Dato: 21.07.2021 Vi viser til høringsnotat datert 22.04.21 hvor det bes om høringsinstansenes høringssvar til forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem (forskrift 5. juli 2002 nr. 715). Statsforvalteren i Oslo og Viken ser nødvendigheten av en forskrift som vil gi ryddige og tydelige rammer til arbeidsgiver og arbeidstakere i den fleksible hverdagen vi nå ønsker velkommen. Og ønsker i det følgende å peke på momenter i forslaget som vi mener har behov for blant

Dato: 07.07.2021 Vi viser til høringsforslag på endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem datert 22. april 2021. Statsforvalteren i Nordland har følgende kommentarer til forslaget: - Pkt. 4.1: I forbindelse med siste avsnitt har vi et spørsmål om regulering av arbeid som utføres på annet arbeidssted, såkalt «fjernarbeid», også burde ha vært regulert i denne forskriften? - Pkt. 4.3.2: Vi støtter at det bør åpnes for unntak fra krav om skriftlig avtale under visse forutsetni

Dato: 13.07.2021 Vi viser til høringsforslag på endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem datert 22. april 2021. Statsforvaltaren i Møre og Romsdal har følgende kommentar til forslaget: Med meir bruk av heimekontor er det heilt naudsynt at heimearbeid bør vere omfatta av dei ordinære reglene om arbeidstid i Arbeidsmiljøloven. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/Submi

Dato: 21.07.2021 Høyringssvar - f orskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Innleiing Mange har gjort seg erfaringar med bruk av heimekontor i større eller mindre grad under pandemien. Statsforvaltaren i Vestland vil nemne at vi som ei kunnskapsverksemd, opplever både tap av kunnskapsoverføring, tap av kreativitet, tap av arbeidsmiljø og tap av produktivitet når mange arbeider heimanfrå samstundes. Rett nok er det også mange tilsette som produserer godt heimanfrå, men samla meiner vi

Dato: 25.05.2021 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 18.06.2021 Arbeidstidsbestemmelser for hjemmearbeid Departementet påpeker i høringen at forskjellen mellom å arbeide hjemmefra og i arbeidsgivers lokaler er mindre enn da forskriften ble fastsatt i 2002. Med dagens teknologi er det relativt enkelt for arbeidsgiver å følge opp at den enkelte arbeidstaker utfører sine arbeidsoppgaver selv om arbeidet utføres hjemmefra. I mange tilfeller kan arbeidsoppgavene langt på vei utføres på samme måte hjemme som på kontoret. Det innebærer at mange av

Dato: 31.05.2021 Vi viser til deres høring av forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem, med frist for kommentarer 23. juli d.å. Vi takker for anledningen til å kommentere, og har følgende innspill til høringen: Til kap. 4.2 om forskriftens virkeområde Vi mener det kan være hensiktsmessig å revurdere avgrensningen til arbeidstakers "hjem". Dette utelukker at man kan ha fast avtale om fjernarbeid som også kan inkludere arbeid i for eksempel i fritidsbolig, forel

Referanse: 649954 Dato: 08.06.2021 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 19.07.2021 Parat NAV er positiv til endringsutkastet, men har følgende kommentarer til høring om forskrifter til hjemmekontor. Vi mener at forskriften bør være mer presis på hvordan den skal brukes slik at vi får lik tolkning. Kommentarer til selve endringene. § 1. Virkeområde Denne forskriften gjelder for arbeid som utføres i arbeidstakers eget hjem. Forskriften gjelder ikke kortvarig eller sporadisk arbeid, med mindre arbeidstaker kun utfører arbeid i eget hjem. Parat NAV mener at defini

Dato: 02.07.2021 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 16.07.2021 Arbeids- og sosialdepartementet Arkivnr.: SAK – 02134-R7X8Z2 Dato: 16.07.2021 Høring – forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Generelt NTL organiserer ansatte i staten og i overenskomstsektoren. Pandemien sendte de fleste av våre medlemmer på hjemmekontor. Etter vår oppfatning er det arbeidsmiljøloven (AML) som har regulert arbeidsmiljøet for disse gruppene under pandemien – ikke forskrift om arbeid i arbeidstakers hjem (hjemmekontorforskrif

Dato: 22.07.2021 NMBU mener det vil være hensiktsmessig å avvente endringer i forskriften til resultatene fra OsloMets kartlegginger er klare, slik at regelverket kan revideres etter en helhetlig vurdering. Når det gjelder spesifikt reglene om arbeidstid, vil de fleste veksle mellom å jobbe på kontoret og hjemmefra. Det vil kunne fremstå som upraktisk at det gjelder ulike grenser for arbeidstiden avhengig av arbeidsstedet. Men, lovens regler om arbeidstid samsvarer ikke alltid med arbeidstakerne

Dato: 22.06.2021 Vi viser til høringsnotatet Forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem datert 22. april 2021. Som hovedtillitsvalgt i NITOs bedriftsgruppe i Norsk helsenett, skriver jeg dette høringssvaret på vegne av bedriftsgruppen. Vi vil innledningsvis takke for anledningen til å komme med innspill til denne høringen. Dagens regelverk synes overmodent for revisjon, og coronapandemien har avdekket en del svakheter i dette som bør hensynstas når ny forskrift

Dato: 07.07.2021 Høring – forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Negotia er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon for ansatte i privat næringsliv og frivillig sektor. Vi organiserer 21 500 medlemmer fordelt på over 1 600 arbeidsplasser. Negotia er tilsluttet Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS). Innledningsvis vil Negotia bemerke at det er positivt at NAV arbeider med en avklaring av dagens regelverk angående yrkesskadeforsikring, da det e

Dato: 20.07.2021 Høringsinnspill Namsfogden i Bergen Namsfogden i Bergen har tatt utgangspunkt i høringsbrev sendt ut av arbeids- og sosialdepartementet som er tilgjengelig på nettsidene til regjeringen.no og endringene som er foreslått der. 2.1 "En tydeliggjøring av forskriftens virkeområde" Det er viktig at det foreligger en forutsigbar situasjon for alle parter for når forskriften gjelder eller ikke. 2.1.1 "Arbeidstakers eget hjem" I utkast til forskriften § 1 fremgår det av første avsnitt at

Dato: 24.06.2021 Høringssvar forslag til endring i forskrift om arbeids som utføres i arbeidstakers hjem Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til høringsbrev av 22. april om forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Nedenfor følger ombudets høringssvar. Likestillings- og diskrimineringsombudet har som mandat å arbeide for likestilling og mot diskriminering på grunnlag av blant annet kjønn, etnisitet, religion, alder, seksuell orientering, kjønnsident

Dato: 30.06.2021 Høringssvar – forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Det vises til forslag om endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Forskriften trådte i kraft i 2002, og situasjonen med hjemmekontor har endret seg svært mye siden da. Den teknologiske utviklingen har vært stor og arbeidslivet generelt har endret seg betydelig. Dette har nok kommet enda klarere frem under pandemien hvor det har vært pålagt hjemmekontor for alle som

Dato: 20.07.2021 Vi ønsker først å presisere at det er viktig at ordningen med hjemmekontor fremdeles er fleksibel. Vi også ser mangel når det gjelder rettigheter og plikter knyttet til yrkesskadeforsikring og skatt. Dette burde vært drøftet i høringsnotatet, og aller helst inntatt i forskriften. Vi av erfaring fra det siste året med at skattereglene er utydelige. Det er derfor vårt syn at skatteregler, burde vært drøftet og forskriftsfestet. Til notatets punkt 4.1: Vi er enig i at forskriften f

Dato: 10.07.2021 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 11.05.2021 Høring – forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/horing-forslag-til-endringer-i-forskrift-om-arbeidstid-som-utfores-i arbeidstakers-hjem/id2844149 Høringsfrist: 23.07.2021 1. Innledning Det er vanskelig å spå hvordan arbeidslivet vil se ut i fremtiden, og spesielt etter covid-19-pandemien. Man registrerer en høy aktivitet i flere miljøer for å lempe på bestemmelser i lov- og avtaleverk, krav om mer fle

Dato: 23.06.2021 Høringsuttalelse – Forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Vi viser til høringsnotat datert 22.04.21 hvor det bes om høringsinstansenes høringssvar til forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem (forskrift 5. juli 2002 nr. 715). 1. Innledning Jussformidlingen er et gratis rettshjelpstiltak som drives av viderekomne jusstudenter ved Universitetet i Bergen. Vi tilbyr gratis rettshjelp og juridisk bistand til pr

Dato: 28.06.2021 H ø ringsvar endringer i forskrift om hjemmearbeid Avgitt av Juristforbundet, seksjon Stat (JF-S). Det vises til Arbeids- og sosialdepartementets høringsbrev av 22. april 2021. Avgrensning JF-S organiserer jurister i statlig sektor, og v å rt h ø ringssvar relaterer seg derfor kun til tradisjonelt hjemmearbeid i form av kontorarbeid (ikke industrielt arbeid eller omsorgsarbeid). Innledning JF-S deler den oppfatning at det vil bli mer utbredt med hjemmearbeid fremover (post-koron

Dato: 02.07.2021 Høringssvar - forslag om endringer i forskrift om arbeid i arbeidstakers hjem Det vises til departementets høringsbrev av 22.4.21, med forslag om endringer i Forskrift om arbeid i arbeidstakers hjem. Vi imøteser en oppdatering av forskriften, og er positive til at departementet også åpner for ytterligere revidering når pågående forskningsprosjekter er ferdig, og når pandemi-situasjonen er tilbakelagt. Høgskolen i Innlandet (HINN) er en høykompetansevirksomhet, hvor flertallet av

Dato: 23.06.2021 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 23.06.2021 Handel og Kontor region Øst har 2 avdelinger i HK (Østfold og Oslo/Akershus). Til sammen organiserer vi ca. 22700 arbeidstager innen kontor og handel i Viken og Oslo området. Vi ønsker å gi regjeringen følgende uttalelse til Høringsnotat – Forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem fra 22. april 20231 Selv om hjemmearbeidet skyldes pålegg eller anbefaling av offentlig myndigheter er vi av den oppfatning av at det likevel bør være et krav til skr

Dato: 06.07.2021 Viser til Arbeids- og sosialdepartementets forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem, sendt på høring den 22. april 2021. Fylkesnemndene for barnevern og sosiale saker er enig i de endringer som Arbeids - og sosialdepartementet har foreslått. Det er avklarende at forskriftens begrep «tilfeldig» arbeid erstattes av «sporadisk» arbeid. Det er naturlig at forskriften ikke vil gjelde i slike sporadiske situasjoner, med mindre arbeidstaker kun utfør

Dato: 12.07.2021 Innledning Vi viser til departementets høringsbrev av 22.4.2021 om forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Som bakgrunn for Finans Norges innspill finner vil vi innledningsvis gi en kort beskrivelse av hvordan våre medlemsbedrifter skal innrette arbeidshverdagen for sine ansatte etter koronapandemien. Finans Norge representerer 240 finansbedrifter med til sammen ca. 50 000 ansatte. Medlemsbedriftene består i all hovedsak av kontoryrkesgruppe

Dato: 24.06.2021 EL og IT Forbundet har jobbet bredt med høringen og utfordret våre fagforeninger og distrikter til å gi innspill på høringen fra Arbeids- og sosialdepartementet. Forbundet har mottatt seks innspill til høringen som i stor grad er ivaretatt i forbundets høringssvar. EL og IT Forbundet organiserer medlemmer som har hatt erfaring med hjemmekontor og fjernarbeid i mange år, og derfor hatt ett godt engasjement fra tillitsvalgte og verneombud på høringen om hjemmekontor. For mange var

Dato: 28.06.2021 DSB viser til høringsnotat av 22. april 2021 med forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Vi ønsker å berømme arbeidet med ny forskrift om arbeid i arbeidstakers hjem og vi mener at utkastet til ny forskrift tar opp i seg erfaringene vi har gjort oss gjennom pandemien på en god måte. Vi støtter i hovedsak endringene som foreslås, men har enkelte merknader til utkast til ny forskrift. Direktoratets merknader følger nedenfor. §1 Virkeområde Dep

Dato: 24.06.2021 Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) har ingen merknader utover at vi støtter at det gjøres unntak fra kravet til skriftlig avtale for spesielle situasjoner som f.eks. en pandemi. Det vil kunne virke klargjørende og bidra til forenkling i en ekstraordinær situasjon. Ettersom partene ikke har rådighet over situasjonen der det gis påbud om hjemmekontor oppleves det ikke som hensiktsmessig med verken individuelle eller kollektive avtaler. Arbeids- og inkludering

Dato: 05.07.2021 Høring: Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Innspill til forskriften fra Bransjegruppe HK Fagbevegelse Midt-Norge § 1 Gjelder ikke kortvarig eller tilfeldig arbeid. Det bør tydeliggjøres hva som er kortvarig arbeid eller tilfeldig arbeid. Pandemien har vist seg at kortvarig kan bli lengre enn først antatt. § 2 i AML unntas i denne forskriften. Det er uheldig at arbeidstaker unntas plikten til å medvirke til at HMS-arbeidet ivaretas, dette gjelder også varsling.

Dato: 21.07.2021 Borgarting lagmannsrett avstår fra å inngi høringsuttalelse. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 02.07.2021 Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref: Vår ref: 2021/53591 - 2 Arkivkode: 008 Dato: 24.06.2021 Tilbakemelding på høring - endring i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Viser høring datert 22. april 2021 om forslag til endring i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakeres hjem. Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) har følgende innspill til forslagene til endringer i forskriften. Generelle kommentarer: Bufdir er gen

Dato: 08.07.2021 Arbeids- og sosialdepartementet Høring: Referanse 21/1207 Avonova er en ledende og landsdekkende leverandør av bedriftshelsetjenester. Vi er eksperter innen forebyggende arbeidsmiljøarbeid. I tillegg til lovpålagte tjenester, leverer vi et bredt spekter av tjenester inne leder- og organisasjonsutvikling, medarbeiderhelse og rehabilitering. Vi jobber helhetlig og vurderer arbeidshelse ut fra alle betingelser i arbeidsmiljøet, både organisatoriske, fysiske og mellommenneskelige. V

Dato: 05.07.2021 Høring – forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Vi viser til deres høring av forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem, med frist for kommentarer 23. juli d.å. Departementet foreslår: • en tydeliggjøring av forskriftens virkeområde. • et unntak fra kravet til skriftlig avtale der hjemmearbeid skyldes pålegg eller anbefalinger fra myndighetene. Arbeidsgiver kan i slike tilfeller i stedet gi informasjon etter

Dato: 06.07.2021 I Innledning Bakgrunn og dagens regulering mv. Arbeidsgiverforeningen Spekter viser til høringsforslag om endringer i «Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem», med høringsfrist 23. juli 2021. Spekter organiserer om lag 250 virksomheter med til sammen ca. 225 000 ansatte. Våre medlemsvirksomheter tilhører hele bredden av arbeidsgivere med hensyn til i hvilken grad de har mulighet for å tilrettelegge for hjemmekontor. Ulike virksomheter har ulike behov og må kunne ha

Dato: 07.07.2021 Forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeistakers hjem - høringssvar Det vises til Arbeids- og sosialdepartementets høringsbrev av 22. april 2021. NAV har ca. 19 000 ansatte, hvorav ca 15 000 er ansatt i staten og 4 000 i kommunene. Høringssvaret fra NAV knytter seg til etatens statlige ansatte. Som en konsekvens av korona-pandeminen har NAV pålagt ansatte hjemmekontor siden mars 2020. Omfanget har variert i takt med sentrale og lokale anbefalinger og pålegg

Dato: 30.06.2021 Deres ref: 21/1207 Vår ref: 207.19/AMS Dato: 30.06.2021 Høring – forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Det vises til Arbeids- og sosialdepartementets høringsbrev av 22. april i år om forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem (hjemmekontorforskriften). Akademikerne gir med dette sitt høringssvar. Høringen har vært styrebehandlet. Kort oppsummert mener Akademikerne: · Det er behov for en mer helhetlig regelg

Dato: 02.07.2021 1 Innledning Arbeid- og sosialdepartementet har sendt på høring «Forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem». I høringsnotatet fremkommer enkelte forslag til endringer, og flere av disse vil bli kommentert nedenfor i punkt 2. For ordens skyld presiserer vi at endringsforslag som ikke er kommentert, ikke er tatt stilling til. Enkelte forhold, som departementet enten ikke har berørt eller kun har berørt i liten grad, vil bli kommentert særskilt i