Høring - NOU 2016: 1 Arbeidstidsutvalget

Uheldig arbeidstid Dato: 27.05.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som dokumenterer d

Arbeidstid - veien til 6-timersdagen Dato: 10.05.2016 Svartype: Med merknad Den teknologiske utviklingen de siste tiårene har gitt nye arbeidsformer og arbeidsverktøy for mange arbeidstakere. Mulighetene til kommunikasjon og informasjonsutveksling har blitt forbedret. Dette har gitt mer flytende grenser mellom arbeidstid og fritid. Arbeidstidens sosiale konsekvenser er viktige, spesielt for familieliv. Av arbeidsrelaterte faktorer er arbeidstidens plassering og tilrettelegging av stor betydning

Hvorfor arbeidstidsutvalgets innstilling er en dårlig idé Dato: 29.05.2016 Svartype: Med merknad Tillater meg herved å sende inn høringssvar på vegne av meg selv. I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelas

På vegne av oss det gjelder Dato: 23.06.2016 Svartype: Med merknad Ved St. Olavs hospital i Trondheim finnes det en gruppe på rundt 60 sykepleiere uten fast tilhørighet til én enkelt avdeling. Dette er sykepleiere som tilhører sykehusets interne vikarbyrå Bemanningssenteret. Vi har alle fast stilling i 100%, og en turnus som strekker seg over 26 uker. Vi vet når vi skal jobbe, men ikke alltid når. Vår funksjon er å dekke sykehusets behov når avdelinger ikke selv klarer å håndtere sykefravær, per

Ikke steng ute tillitsvalgt Dato: 17.06.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som dokum

Høringssvar Dato: 27.05.2016 Svartype: Med merknad   I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som dokumenterer dette.

Lytt til erfarne fagfolk. Dato: 27.05.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som dokumen

Nei til helsehemmende forslag Dato: 05.06.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som dok

Høringssvar ang arbeidstidsutvalgets rapport Dato: 02.06.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende

Dato: 27.05.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som dokumenterer dette. Kort hviletid

Jeg støtter Gro Lillebøs innlegg, kopi under Dato: 03.06.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende

NEI! Dato: 17.06.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som dokumenterer dette. Kort hvi

Hør på oss! Dato: 27.05.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som dokumenterer dette. K

Høringssvar arbeidstidsutvalget Dato: 04.06.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som d

Sykepleier Dato: 29.05.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som dokumenterer dette. Ko

Høringssvar Dato: 28.05.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som dokumenterer dette. K

Arbeidstidsutvalget - Regulering av arbeidstid vern og fleksibilitet. Dato: 13.06.2016 Svartype: Med merknad             Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep.      0030 OSLO   Att:                  Deres ref. Vår ref. Dato: 16/100- 16/316-20   432/WETH Oslo, 13.06.2016       Høring - NOU 2016: 1 Arbeidstidsutvalget regulering av arbeidstid - vern og fleksibilitet   LO viser til høringsbrev av 15 januar 2016 om nevnte sak.   Innledningsvis vil LO bemerke at prosessen som resulterte i

Dato: 30.06.2016 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Svar på høringsbrev Dato: 28.06.2016 Svartype: Uten merknad Vi viser til høringsbrev datert 15. januar 2016. Landbruks- og matdepartementet har ingen merknader til saken. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Høringssvar til Arbeidstidsutvalget Dato: 22.06.2016 Svartype: Med merknad Arbeidstidsutvalget kommer med flere forslag som omhandler regulering av arbeidstid for de som arbeider skift eller turnus og kvelds og nattarbeid. Utvalgets forslag angår mange kvinnerike arbeidsplasser. Kvinnepolitisk utvalg i Sosialistisk Venstreparti vil særlig peke på: Den kvinnerike helse- og omsorgssektoren preges av høyt sykefravær, tidligpensjonering og mange ansatte i deltidsstillinger som for flere har sammenhe

Høringssvar NOU 2016 1 Arbeidstidsutvalget Dato: 01.07.2016 Svartype: Med merknad 1.1        Til kapittel 12 Særregulering basert på kjennetegn ved stillingen I dag er arbeidstakere med særlig uavhengig stilling unntatt fra de fleste arbeidstidsbestemmelsene. Utvalget har pekt på problemer med å avgrense hvilke stillinger som kommer inn under begrepet "særlig uavhengig stilling". KD vil peke på at flere høyere utdannings- og forskerstillingene kommer inn under begrepet slik det er i dag. Det avg

Høring - NOU 2016 -1 Arbeidstidsutvalget Dato: 20.06.2016 Svartype: Med merknad Vi viser til høringsbrev 14. januar i år. KS Bedrift mener Arbeidstidsutvalgets forslag til en moderat oppmyking av arbeidstidsbestemmelsene møter et reelt behov ute i bedriftene. Den økte fleksibiliteten bidrar også til å kunne øke andelen heltidsansatte, noe partene i arbeidslivet er enige om å tilstrebe. KS Bedrift er derfor godt fornøyd med forslagene.  Gjennomsnittsberegning av arbeidstid og forkorting av døgnhv

Arbeidstidsordninger virker på helse for både ansatt og pasient Dato: 03.06.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i

Bærekraftig utvikling? Dato: 26.01.2016 Svartype: Med merknad Som sykepleier ser det ut til at jeg kan komme til å bli rammet hardt dersom de foreslåtte endringene fra Arbeidstidsutvalget skal få tre i kraft. Jeg skulle ønske det fantes noen hardtslående argumenter mot forslaget. Gjerne noe som involverer " brudd på pasientsikkerhet", "brudd på faglig forsvarlighet", "fare for liv og helse". Men vent et lite nanosekund.. Det finnes jo det.  Forsknig forteller oss at for lange arbeidsdager, for l

Dato: 10.02.2016 Svartype: Med merknad Bestemmelser om arbeidstidstid er av stor betydning for den enkelte arbeidstaker og for virksomhetene. Både EUs arbeidstidsdirektiv og arbeidsmiljøloven setter derfor skranker for hvor mye og når det kan arbeides. Begrensningene er begrunnet i hensynet til arbeidstakerens helse og velferd. Det er godt dokumentert at spesielt skiftarbeid,nattarbeid og lange  arbeidsdager på gruppenivå over tid bidrar til økt risiko for en rekke helseskader og økt risiko for

Tillitsvalgt er essensielle i turnusbestemmelser. Dato: 02.06.2016 Svartype: Uten merknad   Det er stor mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som dokume

AML Dato: 17.06.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som dokumenterer dette. Kort hvil

Høringssvar arbeidstidsutvalgets innstilling Dato: 06.06.2016 Svartype: Med merknad Vil med dette få protestere på arbeidstidsutvalgets forslag om at arbeidsgiver ensidig skal kunne utarbeide turnus . Det er belastende å jobbe turnus, og for oss på gulvet i helsetjenesten er en god turnus det viktigste verneutstyret vi har. Frykter særlig at arbeidsgiver da vil falle for fristelsen til å på legge oss hyppigere helgearbeid. Kristiansund kommune har allerede hatt en prosess gående der de har prøvd

Dette fører ikke til noen gevinst for samfunnet. Dato: 06.06.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfatte

Tilbake til 30 tallet? Dato: 27.01.2016 Svartype: Med merknad Forslagene fra arbeidstidsutvalget er utarbeidet uten at det har vært representanter fra tillitsvalgte eller arbeidstaker organisasjonene. Det medfører at ikke alle parter er hørt i denne saken. Alle forslagene innebærer i mye større grad enn tidligere at man ikke skal måtte konferere med tillitsvalgte, og at arbeidsgiver skal kunne pålegge blant annet gjennomsnittsberegning av arbeidstid - det vil si at man må jobbe når arbeidsgiver

Arbeidstidsutvalgets innstilling 2016 Dato: 03.06.2016 Svartype: Med merknad   I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rappo

Høringssvar til arbeidstidsutvalgets utredning Dato: 30.06.2016 Svartype: Med merknad Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA) avgir med dette høringssvar på forslagene fra Arbeidstidsutvalgets forslag. Særpreg i sektoren HiOA har – som i sektoren for øvrig (universiteter og statlige høgskoler) – to distinkt forskjellige grupper personale. Den ene er ledere, utredere og saksbehandlere på forskjellige områder i tillegg til drifts- og førstelinjepersonale – samlet kalt teknisk og administrativt persona

Sykefravær går hånd i hånd med dårlige turnuser Dato: 03.06.2016 Svartype: Med merknad På kvinneklinikken sin fødeseksjon i Helse Bergen, har vi store utfordringer med turnusen vår. Den er ikke godkjent i dag, fordi vi tillitsvalget, ikke ser at bemanningsplanen kan sammenfalle med vår plikt til å følge helsepersonelloven. Våre medlemmer går nå i en turnus som arbeidsgiver alene har bestemt over. Vi har raskt sett effekten av at dette ikke er en turnus som er til gode for arbeidstaker. Vi har i

Svar til arbeidstidsutvalget 2016 Dato: 30.05.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som

Trepartssamarbeid Dato: 27.05.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som dokumenterer de

Imot forslaget fra Arbeidstidsutvalget Dato: 07.06.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rappor

NEI! Ikke raser arbeidstidsordningene og hviletid i helsevesenet! Dato: 05.06.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte

Dato: 03.06.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som dokumenterer dette. Kort hviletid

Arbeidstidsordninger i helsevesenet Dato: 27.05.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport s

Lytt til fagkompetansen Dato: 23.05.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som dokumente

Ang. Forslag til endring av Arbeidstidsordninger Dato: 03.06.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfatte

Ang. arbeidstider Dato: 26.01.2016 Svartype: Uten merknad La gjerne folk få jobbe mere hvis det passer livsstilen deres å gjøre det, f.ex. for å kunne ta fri, jobbe inn, men vern for all del om retten til overtidsbetaling. Å gå veien utenom tillitsvalgte vil være et raskt skritt mot å avvikle rettigheter det har tatt tiår å opparbeide. Ingen må være så blåøyd at de tror arbeidsgivere ikke ville utnytte en sånn mulighet til det fulle for å beskjære økonomisk fortjent lønn for vanlige arbeidstaker

Foreningen JAG og JAG Assistanse AS sin uttalelse til NOU 2016 - 1 Dato: 29.06.2016 Svartype: Med merknad Foreningen JAG og JAG Assistanse AS sin uttalelse til NOU 2016: 1 Arbeidstidsutvalget. Regulering av arbeidstid – vern og fleksibilitet     Vi viser til brev datert 14. januar 2016 hvor Arbeids- og sosialdepartementet ber om synspunkter på NOU 2016: 1 Arbeidstidsutvalget. Regulering av arbeidstid – vern og fleksibilitet. Foreningen JAG og JAG Assistanse AS avgir her en felles uttalelse. Der

Høyringsfråsegn til Arbeidstidsutvalet si innstilling Dato: 23.06.2016 Svartype: Med merknad FLT-avd. 86 stiller seg fullt og heilt bak fråsegna frå LO sentralt og LO Trondheim. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Høringssvar fra Finansforbundet i Gjensidige Forsikring ASA Dato: 30.05.2016 Svartype: Med merknad Vi må holde på normalarbeidsdagen 08-16, alt utover dette skal kompenseres. Kl 2100-0600 er per definisjon kveld/natt. Vi mener en forenkling av regelverket vil undergrave vår normalarbeidsdag og de kompensasjonsordningene denne medfører. Stiller også spørsmål vedrørende reel frivillighet i slike saker. Gruppepress, lønnsvurderinger etc. kan gjøre at enkelte føler seg presset til å jobbe frivilling

Nei takk! Dato: 30.06.2016 Svartype: Med merknad Nei takk til forslaget til arbeidstidsutvalget. Ja takk til sykepleierløftet til NSF.  Vi veit at behovet for sjukepleiarar kjem til å auke i åra framover, og at ein har vanskar med å få tak i nok sjukepleiarar. Eg trur at dersom ein skal sikre god rekruttering til sjukepleieyrket og sikre at sjukepleiarar orkar å stå i yrket til dei pensjonerer seg, så må ein betre arbeidsforholda. Ein må ikkje forverre dei. Dette forslaget vil svekke arbeidsforh

Helg og helligdager Dato: 09.06.2016 Svartype: Med merknad Hei! Min ektefelle jobber 2 av 4 helger i tillegg til å måtte jobbe jul, påske, pinse og 17.mai, så hvis jeg blir pålagt å jobbe mer enn hver 3.helg og flere helligdager i mitt yrke som sykepleier,  da slutter jeg raskt og finner meg noe annet. Er der ikke annen jobb til meg så lever vi av en lønn. Barna våre har krav på foreldre som er tilstede i deres liv! Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-s

Høringssvar NOU 2016-1 fra Elektromontørenes Forening Oslo og Akershus Dato: 11.04.2016 Svartype: Med merknad Høringssvar arbeidstidsutvalgets rapport (NOU 2016:1) Innledning Om høringen Vi mener arbeidstidsbestemmelsene er bra slik de er i dag, og ser ikke nødvendigheten av å utrede dette med tanke på endringer. Utfordringen til fagbevegelsen er at etterlevelsen ikke er så god som den burde være. Når man først skal utrede noe så sentralt som arbeidstid, er det veldig spesielt at partene i arbei

Uthuling av rettigheter Dato: 25.01.2016 Svartype: Med merknad Dette er en rein uthuling av hardt tilkjempede rettigheter.  Fy skam! Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

NOU 2016, 1 Arbeidstidsutvalget Dato: 27.06.2016 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Hørringssvar arbeidstidsutvalget Dato: 03.06.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport som

Fra en turnusarbeidende intensivsykepleier Dato: 27.05.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende ra

Familiefiendtlig Dato: 26.01.2016 Svartype: Med merknad Dette er et ekstremt familiefiendtlig forslag. Det vil øke presset på småbarnsfamilier spesielt, men til alle arbeidstakere generelt. Arbeidsgiver vil bruke og misbruke dette, slik at vi får et kaldere arbeidsliv med mindre plass til folk flest.  Fagbevegelsen hadde en stor markering mot dette i fjor på denne tida, dette er en stor del av velgermassen som ikke bør ignoreres.  Utover det, viser jo undersøkelser at det kapitalistiske prosjekt

Arbeidstidsbestemmelse i helsevesenet Dato: 27.05.2016 Svartype: Med merknad I 2016 har vi en allerede dokumentert mangel på helsepersonell. Det er stort rekrutteringsbehov både nå og i framtiden. Da er det viktig å bevare gode og forutsigbare arbeidstidsordninger i helsevesenet, og sikre arbeidstid som er helsefremmende – ikke helsehemmende. Forskning på arbeidstid viser at skift- og turnusarbeid er helsebelastende. Statens egen forskningsinstitusjon, STAMI, leverte i 2014 en omfattende rapport

Folk er ikke bare et stykke arbeidskraft Dato: 05.06.2016 Svartype: Med merknad Folk er ikke bare et stykke arbeidskraft Arbeidstidutvalgets medlemmer avslører at de ikke har tatt klimaproblemet inn over seg. De stiller ikke spørsmål ved det stadige kravet fra arbeidsgiverne om økt produktivitet, om økt produksjon, om å bruke arbeidskrafta enda flere timer i døgnet, (omtalt med det positive ordet fleksibilitet, mens rovdrift ofte vil være et bedre ord), tvert imot vil de ha ei arbeidstid som sva

Akademikernes uttalelse til NOU 2016 1 Arbeidstidsutvalget Dato: 17.06.2016 Svartype: Med merknad Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo             Deres ref:16/100                                Vår ref:207.19/NSS                                          Oslo, 16. juni 2016     Akademikernes uttalelse til NOU 2016: 1 Arbeidstidsutvalget. Regulering av arbeidstid – vern og fleksibilitet   Innledning Vi viser til brev datert 14. januar 2016 hvor Arbeids- og sosialdepartemen