HØRING MANNSUTVALGET
Forbundet Styrke vil berømme mannsutvalget sitt arbeid. Det er gjennomarbeidet, oppsummerer situasjonen bra, og kommer med konkrete forslag. Forbundet Styrke stiller seg i all hovedsak til hovedkonklusjonene i NOU 2024:8.
Vi ønsker å konkretisere innstillingen noe.
1. Forbundet Styrke at en ønsker at det lovfestes at en kan få være hjemme med barn ved sykdom også når barnet ikke er biologisk eget.
Forbundet Styrke sine tillitsvalgte i Hydro har foreslått en rettighet på bakgrunn av hvordan samfunnet har endret seg. Det finnes flere familiekonstellasjoner enn det som var vanlig før, og det er ikke uvanlig å ha omsorg for barn man ikke er biologiske foreldre til. Det kan hende bare en i husholdet har rett til å passe barna hvis de blir syke. I en hektisk hverdag kan det være vanskelig å få logistikken til å gå opp dersom det er den ene med omsorgsansvar som kan være hjemme med det syke barnet. Dette er særlig utfordrende for ansatte i skiftordninger i produksjonen på verk, som ikke kan jobbe hjemmefra – selv om det er en generell utfordring. En løsning kan være at en låser rettighetene til barna.
2. Forbundet Styrke støtter tiltak som forebygger utenforskap, psykisk uhelse, utstøtning fra arbeidslivet og anser et tydeligere regelverk som vesentlig bidrag for at også arbeidslivet skal spille en større rolle i både forebygging, inkludering og rehabilitering.
Grensesnittet mellom psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer og psykisk helse, er ikke særskilt for menn. Allikevel er det mye som tyder på at tiltak på området som vil treffe generelt, også vil treffe utsatte menn spesielt. Problemstillingen er kompleks og kan ikke ses kun i sammenheng med enten arbeidsmiljøfaktorer eller områder som peker mot folkehelseutfordringer.
Arbeidstilsynet lanserte i oktober 2023 en rapport som konkluderer med at dagens regelverk ikke er et godt nok verktøy for å bidra til et godt psykososialt arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøloven slår fast at alle har krav på et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Allikevel er det behov for å forbedre lovtekstene som spesifikt tar for seg det psykososiale arbeidsmiljøet. Forbundet Styrke ber om at det i oppfølgingen av Mannsutvalget foretas slik forbedring.
3. Kompetanse i arbeidslivet om psykisk helse
Mange tillitsvalgte mener de har for liten kompetanse når det gjelder psykisk helse. Hva det er, og hvordan en skal agere i situasjoner med psykisk uhelse. Når det gjelder rusfeltet, har arbeidsgiverorganisasjoner, arbeidstakerorganisasjoner og staten gått sammen om kompetansesenteret AKAN. En måte å kunne tilføre tillitsvalgte den kunnskap som de etterspør, kan være å gå videre med en slik ide også for psykisk helse og arbeidslivsfeltet. Forbundet Styrke ønsker at departementet vurderer dette som en oppfølging av mannsrolleutvalget.
Vi ønsker å konkretisere innstillingen noe.
1. Forbundet Styrke at en ønsker at det lovfestes at en kan få være hjemme med barn ved sykdom også når barnet ikke er biologisk eget.
Forbundet Styrke sine tillitsvalgte i Hydro har foreslått en rettighet på bakgrunn av hvordan samfunnet har endret seg. Det finnes flere familiekonstellasjoner enn det som var vanlig før, og det er ikke uvanlig å ha omsorg for barn man ikke er biologiske foreldre til. Det kan hende bare en i husholdet har rett til å passe barna hvis de blir syke. I en hektisk hverdag kan det være vanskelig å få logistikken til å gå opp dersom det er den ene med omsorgsansvar som kan være hjemme med det syke barnet. Dette er særlig utfordrende for ansatte i skiftordninger i produksjonen på verk, som ikke kan jobbe hjemmefra – selv om det er en generell utfordring. En løsning kan være at en låser rettighetene til barna.
2. Forbundet Styrke støtter tiltak som forebygger utenforskap, psykisk uhelse, utstøtning fra arbeidslivet og anser et tydeligere regelverk som vesentlig bidrag for at også arbeidslivet skal spille en større rolle i både forebygging, inkludering og rehabilitering.
Grensesnittet mellom psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer og psykisk helse, er ikke særskilt for menn. Allikevel er det mye som tyder på at tiltak på området som vil treffe generelt, også vil treffe utsatte menn spesielt. Problemstillingen er kompleks og kan ikke ses kun i sammenheng med enten arbeidsmiljøfaktorer eller områder som peker mot folkehelseutfordringer.
Arbeidstilsynet lanserte i oktober 2023 en rapport som konkluderer med at dagens regelverk ikke er et godt nok verktøy for å bidra til et godt psykososialt arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøloven slår fast at alle har krav på et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Allikevel er det behov for å forbedre lovtekstene som spesifikt tar for seg det psykososiale arbeidsmiljøet. Forbundet Styrke ber om at det i oppfølgingen av Mannsutvalget foretas slik forbedring.
3. Kompetanse i arbeidslivet om psykisk helse
Mange tillitsvalgte mener de har for liten kompetanse når det gjelder psykisk helse. Hva det er, og hvordan en skal agere i situasjoner med psykisk uhelse. Når det gjelder rusfeltet, har arbeidsgiverorganisasjoner, arbeidstakerorganisasjoner og staten gått sammen om kompetansesenteret AKAN. En måte å kunne tilføre tillitsvalgte den kunnskap som de etterspør, kan være å gå videre med en slik ide også for psykisk helse og arbeidslivsfeltet. Forbundet Styrke ønsker at departementet vurderer dette som en oppfølging av mannsrolleutvalget.