Dato: 16.09.2024 Svartype: Med merknad Innspill fra UNN HF, Personal- og organisasjonssenteret, avdeling Lederstøtte og organisasjonsutvikling Følgende høringsinnspill omhandler temaet arbeidsliv i utredningen, særlig tiltakene som omhandler arbeidsliv i innsatsområde Kjønnsforskjeller i utdanning og arbeidsliv. Mannsutvalget viser til at menn i mindre grad enn kvinner har beveget seg ut av kjønnstradisjonelle mønstre, og det er behov for å skape bedre insentiver for menn å velge tradisjonelt kvinnedominerte yrker. Derfor mener mannsutvalget « det er nødvendig med strukturelle grep for å bedre lønn og skape flere heltidsstillinger og karrieremuligheter innenfor mange kvinnedominerte yrker» (s. 151) . Utvalget viser i den forbindelse blant annet til forslag fra helsepersonellkommisjonen. Utvalget kunne med fordel foreslått konkrete tiltak selv, ettersom dette vil være et likestillingsgrep som vil være til gunst også for kvinner. Tiltak 14: Sikre rett til læringsplass i større grad enn i dag vil også kunne fungere som et tiltak for å få flere menn i tradisjonelt kvinnedominerte yrker, blant annet helsefagarbeider og barne- og ungdomsarbeider. Tiltak 17: Gjennomføre en nasjonal satsing for at flere menn skal velge og gjennomføre helse-, omsorgs-, sosial- og pedagogiske fag i høyere utdanning. I sykehus ser vi tendenser til at mannlige sykepleiere ofte velger samme type stilling/arbeidsplass – akuttmedisin og psykisk helse. I en slik nasjonal satsing vil det kunne være formålstjenlig å undersøke nærmere hvilke kjennetegn det er med disse arbeidsplassene som gjør at menn søker seg dit og blir der, ut over de mer generelle trekkene. Denne kunnskapen vil så kunne bidra til å identifisere ytterlige stillinger/arbeidsplasser innenfor helse som har samme type kjennetegn - men innenfor andre områder, som kan brukes i informasjons- og rekrutteringsarbeidet for å tiltrekke seg menn. Tiltak 19: Økt innsats for psykososialt arbeidsmiljø, og mot trakassering og seksuell trakassering i arbeidslivet vil i stor grad gagne hele arbeidslivet og bør ikke begrenses til tradisjonelt mannsdominerte yrker. En slik innsats bør vurderes å knyttes opp til bransjeprogrammene i IA-avtalen, ved en eventuell videreføring av disse. Kultur- og likestillingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
