NOU 2025:5 Kvinners arbeidshelse – Kunnskap og tiltak
ADHD Norge støtter utvalgets brede satsing på systematisk arbeidsmiljøarbeid, bedre arbeidsorganisering, partssamarbeid og et arbeidsliv tilpasset kvinners livsfaser. Vi deler utvalgets vurdering av at forebygging, forutsigbarhet og helsefremmende tiltak er avgjørende for å redusere fravær og frafall. Samtidig ønsker vi å synliggjøre hvordan kvinner og jenter med ADHD møter særlige utfordringer, og vi støtter flere av forslagene som Mental Helse ung har fremhevet, særlig behovet for et tydelig psykisk helse- og ungdomsperspektiv.
Mange jenter og kvinner får ADHD-diagnose sent da symptomene ofte fremstår som konsentrasjonsvansker og indre uro snarere enn tydelig hyperaktivitet. Sen diagnostisering øker risikoen for feildiagnoser, feilbehandling og frafall både fra utdanning og arbeidsliv. ADHD Norge mener derfor at tidlig diagnostisering og økt kompetanse i barne- og ungdomshelsetjenesten må prioriteres.
ADHD Norge mener at det må jobbes tverrsektorielt for å styrke overgangene fra skole til arbeidsliv. Utvalgets forslag om å styrke det systematiske og forebyggende arbeidsmiljøarbeidet er spesielt viktig. Vi støtter forslaget om en egen veileder for psykososialt arbeidsmiljø for unge arbeidstakere, og mener at risikovurderinger også må omfatte psykiske belastninger. For kvinner med ADHD er det avgjørende at slike veiledere inkluderer konkrete råd om tilrettelegging for personer med nevroutviklingsforstyrrelser. ADHD Norge ser positivt på heltid som norm, men understreker at fleksible løsninger som gradert stilling, fleksitid og tilretteleggingstiltak må ligge fast for å forebygge utbrenthet og sikre varig tilknytning til arbeidslivet.
Et arbeidsliv som tar høyde for kvinners livsfaser, er også avgjørende. Kvinner med ADHD opplever ofte forsterkede symptomer ved hormonelle endringer som pubertet, menstruasjon og overgangsalder, med blant annet hjernetåke, søvnproblemer og redusert medisineffekt. Vi ser behov for mer forskning på hvordan hormoner kan påvirke ADHD, og oppfordrer til økt tverrfaglig samarbeid mellom gynekologer, psykiatere og fastleger for å sikre tilpasset behandling.
Til slutt støtter vi forslagene om å styrke lavterskeltilbud for de som utsettes for vold, trusler eller trakassering i arbeidslivet.
Monika Nordli og Lucie Glede Collet, Faglig rådgivere ADHD Norge
Gry Lunde, generalsekretær ADHD Norge
Mange jenter og kvinner får ADHD-diagnose sent da symptomene ofte fremstår som konsentrasjonsvansker og indre uro snarere enn tydelig hyperaktivitet. Sen diagnostisering øker risikoen for feildiagnoser, feilbehandling og frafall både fra utdanning og arbeidsliv. ADHD Norge mener derfor at tidlig diagnostisering og økt kompetanse i barne- og ungdomshelsetjenesten må prioriteres.
ADHD Norge mener at det må jobbes tverrsektorielt for å styrke overgangene fra skole til arbeidsliv. Utvalgets forslag om å styrke det systematiske og forebyggende arbeidsmiljøarbeidet er spesielt viktig. Vi støtter forslaget om en egen veileder for psykososialt arbeidsmiljø for unge arbeidstakere, og mener at risikovurderinger også må omfatte psykiske belastninger. For kvinner med ADHD er det avgjørende at slike veiledere inkluderer konkrete råd om tilrettelegging for personer med nevroutviklingsforstyrrelser. ADHD Norge ser positivt på heltid som norm, men understreker at fleksible løsninger som gradert stilling, fleksitid og tilretteleggingstiltak må ligge fast for å forebygge utbrenthet og sikre varig tilknytning til arbeidslivet.
Et arbeidsliv som tar høyde for kvinners livsfaser, er også avgjørende. Kvinner med ADHD opplever ofte forsterkede symptomer ved hormonelle endringer som pubertet, menstruasjon og overgangsalder, med blant annet hjernetåke, søvnproblemer og redusert medisineffekt. Vi ser behov for mer forskning på hvordan hormoner kan påvirke ADHD, og oppfordrer til økt tverrfaglig samarbeid mellom gynekologer, psykiatere og fastleger for å sikre tilpasset behandling.
Til slutt støtter vi forslagene om å styrke lavterskeltilbud for de som utsettes for vold, trusler eller trakassering i arbeidslivet.
Monika Nordli og Lucie Glede Collet, Faglig rådgivere ADHD Norge
Gry Lunde, generalsekretær ADHD Norge