Dato: 09.10.2025 Svartype: Med merknad Likestilt arbeidsliv er et nasjonalt forsknings- og utviklingsverktøy, eid av Agder fylkeskommune. Kompetanseprogrammet og sertifiseringsordningen er utviklet for virksomheter i offentlig og privat sektor som ønsker å jobbe systematisk, forebyggende og helsefremmende med arbeidsmiljø, likestilling, inkludering og mangfold. Sertifiseringen gir virksomheter konkrete verktøy for å styrke kvinners arbeidshelse og redusere både sykefravær, deltidsarbeid og frafall fra arbeidslivet. Likestilt arbeidsliv er løftet frem som et prioritert tiltak i regjeringens Strategi for likestilling 2025–2030 , og bør anerkjennes som et sentralt virkemiddel i arbeidet med kvinnearbeidshelse. Sertifiseringen er direkte relevant for Kvinnearbeidshelseutvalgets mandat og forslag til tiltak, og dekker følgende områder: 1. Systematisk forebyggende og helsefremmende arbeidsmiljøarbeid Likestilt arbeidsliv gir arbeidsgivere et strukturert rammeverk for å innlemme likestilling og inkludering i det daglige HMS-arbeidet. Verktøyene inkluderer analyser, risikokartlegging og strukturelle forbedringsprosesser som synliggjør faktorer som påvirker kvinners helse og trivsel. Dette bidrar til helsefremmende arbeidsplasser og økt nærvær. 2. Arbeidsorganisering og lederstrukturer som fremmer kvinnearbeidshelse Sertifiseringen styrker ledere i rollen som pådrivere for likestilling og helse. Gjennom kompetanseprogram og fagsamlinger får ledere tilgang til forskningsbasert kunnskap om kvinnehelse og veiledning i hvordan dette kan omsettes til konkrete tiltak i organiseringen av arbeidet. 3. Partssamarbeid som fremmer kvinners arbeidshelse Likestilt arbeidsliv bygger på et forpliktende trepartssamarbeid lokalt, hvor ledelse, tillitsvalgte og vernetjeneste samarbeider om å identifisere og fjerne strukturelle barrierer. Dette styrker det systematiske arbeidsmiljøarbeidet og sikrer bred forankring. 4. Nasjonale tiltak og verktøy som fremmer kvinnearbeidshelse Likestilt arbeidsliv er et nasjonalt verktøy med bred anvendelse. Det er forankret i arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven, og gir virksomheter et konkret rammeverk for å møte nye krav til psykososialt arbeidsmiljø fra januar 2026. Sertifiseringen bør inngå som del av nasjonale strategier for arbeidsmiljø og kvinnehelse. 5. Et arbeidsliv tilpasset kvinners livsfaser Innsatsområdet Livsfase i Likestilt arbeidsliv handler om å tilrettelegge for deltakelse gjennom ulike livsfaser, inkludert omsorgsansvar og helseutfordringer som særlig rammer kvinner. Dette bidrar til mer bærekraftige arbeidslivsløp og styrker virksomhetenes evne til å ivareta ansatte i utsatte faser. 6. Vold og overgrep utenfor arbeidet følges opp i virksomhetene Innsatsområdene Inkluderende arbeidsmiljø og Forankring i Likestilt arbeidsliv inkluderer tiltak mot utenforskap og diskriminering, og gir virksomheter verktøy for å adressere psykososiale belastninger som påvirker kvinners helse og arbeidsevne. Dette skjer gjennom strukturerte prosesser og lokal forankring. 7. Forskningssatsing og styrket dokumentasjonsgrunnlag Gjennom sertifiseringens kompetanseprogram får virksomheter tilgang til forskningsbasert kunnskap om kvinners arbeidshelse. Erfaringer og data fra sertifiserte virksomheter kan bidra til å styrke det nasjonale kunnskapsgrunnlaget og dokumentasjonen om kvinners arbeidsmiljø og livsfaser. Agder fylkeskommune anbefaler at NOU-en anerkjenner Likestilt arbeidsliv som et sentralt verktøy for å realisere målene om et mer likestilt og helsefremmende arbeidsliv. Sertifiseringen og kompetanseprogrammet representerer et konkret og skalerbart tiltak som kan bidra til å gjøre arbeidslivet mer inkluderende, bærekraftig og tilpasset kvinners behov – med stor samfunnsøkonomisk betydning. For mer informasjon: www.likestiltarbeidsliv.no Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
