Høringssvar fra Helsefagarbeiderforbundet
til NOU 2025: 5 Kvinners arbeidshelse – Kunnskap og tiltak
Rapporten er omfattende og foreslår 47 tiltak basert på solid kunnskapsgrunnlag. Noen tiltak kan gjennomføres raskt, andre krever forskning og samarbeid mellom sentrale parter. Det viktigste bidraget er at kvinners arbeidshelse løftes tydelig på dagsordenen. Vi mener rapporten kan brukes aktivt av partene og danne grunnlag for tiltak på arbeidsplassnivå.
Rapporten er omfattende og foreslår 47 tiltak basert på solid kunnskapsgrunnlag. Noen tiltak kan gjennomføres raskt, andre krever forskning og samarbeid mellom sentrale parter. Det viktigste bidraget er at kvinners arbeidshelse løftes tydelig på dagsordenen. Vi mener rapporten kan brukes aktivt av partene og danne grunnlag for tiltak på arbeidsplassnivå.
Arbeidsmiljø og sykefravær
1 av 3 sykefraværstilfeller er arbeidsrelatert. Legemeldt fravær har økt siden pandemien og er fortsatt høyere enn før 2020.
Størst potensial for å redusere frafall ligger i å forebygge langvarige fravær.
Forebygging må styrkes. I dag settes innsatsen ofte inn først etter at ansatte er sykmeldte.
Størst potensial for å redusere frafall ligger i å forebygge langvarige fravær.
Forebygging må styrkes. I dag settes innsatsen ofte inn først etter at ansatte er sykmeldte.
HMS og ledelse
Rapporten peker på behovet for bedre opplæring i HMS, risikovurderinger og arbeidsmiljøarbeid. Dette samsvarer med medlemmenes erfaringer.
Kompetansen blant ledere på forebygging og HMS må styrkes.
Det psykososiale arbeidsmiljøet må få større oppmerksomhet, da høyt sykefravær ofte henger sammen med psykiske og relasjonelle belastninger.
Kompetansen blant ledere på forebygging og HMS må styrkes.
Det psykososiale arbeidsmiljøet må få større oppmerksomhet, da høyt sykefravær ofte henger sammen med psykiske og relasjonelle belastninger.
Arbeidstid og heltid
Turnuser må være i tråd med lov- og avtaleverk, bygge på frivillighet og sikre hele faste stillinger som norm.
Tiltak kan gjennomføres raskt fordi vi allerede har et godt partsamarbeid og solide avtaleverk.
Tiltak kan gjennomføres raskt fordi vi allerede har et godt partsamarbeid og solide avtaleverk.
Integrering og sysselsetting
Innvandrere har lavere sysselsettingsgrad enn befolkningen for øvrig, særlig de som har bodd kort tid i Norge.
Økt fokus på integrering og tilrettelegging vil kunne øke yrkesdeltakelsen og styrke helse- og omsorgstjenestene.
Økt fokus på integrering og tilrettelegging vil kunne øke yrkesdeltakelsen og styrke helse- og omsorgstjenestene.
Livsfasepolitikk
Vi støtter rapportens forslag om å erstatte tradisjonell seniorpolitikk med livsfasepolitikk.
Kvinners behov varierer gjennom livet – arbeidslivet må tilpasses dette for å sikre lengre yrkesdeltakelse.
Helsefagarbeiderforbundet mener NOU 2025: 5 er et viktig og fremtidsrettet arbeid. Vi vil særlig fremheve:
At kvinners arbeidshelse nå settes høyt på dagsordenen.
Behovet for mer forebygging – spesielt mot langvarig sykefravær.
At HMS og psykososialt arbeidsmiljø må prioriteres sterkere.
At heltid og gode arbeidstidsordninger er avgjørende tiltak.
At livsfasepolitikk gir bedre løsninger enn snever seniorpolitikk.
At integrering og tilrettelegging for innvandrere kan øke sysselsettingen.
Kvinners behov varierer gjennom livet – arbeidslivet må tilpasses dette for å sikre lengre yrkesdeltakelse.
Helsefagarbeiderforbundet mener NOU 2025: 5 er et viktig og fremtidsrettet arbeid. Vi vil særlig fremheve:
At kvinners arbeidshelse nå settes høyt på dagsordenen.
Behovet for mer forebygging – spesielt mot langvarig sykefravær.
At HMS og psykososialt arbeidsmiljø må prioriteres sterkere.
At heltid og gode arbeidstidsordninger er avgjørende tiltak.
At livsfasepolitikk gir bedre løsninger enn snever seniorpolitikk.
At integrering og tilrettelegging for innvandrere kan øke sysselsettingen.