Dato: 30.06.2024 Svartype: Med merknad Alta kommune oversender med dette sine innspill til Barne- og familiedepartementets «Høringsnotat – forslag til endringer i barnevernsloven mv. (kvalitetsreform)». Alta kommune ønsker i det følgende å kommentere noen forslag til endringer fra henholdsvis kapittel 5 og kapittel 11. Kapittel 5: «Partsrettigheter fra 12 år eller rett til advokat fra fylte 12 år» Alta kommune støtter ikke forslaget om at barn skal få fulle partsrettigheter fra 12 år. Et barn med fulle partsrettigheter vil blant annet krav på å gjøre seg kjent med alle dokumenter i saken. Det vil etter vårt syn medføre at barnet får et alt for stort ansvar og vil kunne utgjøre en både urimelig- og for stor belastning. Alta kommune er derfor enig med de høringsinstansene (Oslo tingrett, Dommerforeningens fagutvalg for offentlig rett, tre nemnder – Oslo Viken, Troms og Finnmark, Vestfold og Telemark – samt ti kommuner) som påpeker at ved å senke aldersgrensen til 12 år kan barn «bli utsatt for belastninger gjennom dokumentinnsyn og deltakelse i nemndsmøter [samt] at både nemndenes og domstolenes rammer og arbeidsform i stor grad innrettet mot en ‘voksenprosess’.» Alta kommune støtter alternativ 2 i forslaget: «at barn fra fylte 12 år skal få oppnevnt en advokat i saker for barneverns- og helsenemndene selv om barnet ikke er part i saken». Her vil barnets rett til medvirkning kunne sikres, men uten at barnet må bære et alt for stort ansvar. Alta kommune vurderer imidlertid at det er viktig at advokaten har særskilt erfaring/kompetanse til å snakke med barn, slik kravet er både for ansatte i barnevernstjenesten og talspersoner, som brukes i barneverns- og helsenemnda. Kapittel 11: «Kompetansekrav i det kommunale barnevernet» Alta kommune støtter ikke endringer i kompetansekravet av følgende årsaker: Økt kompetanse for de ansatte i barnevernstjenesten er viktig i oppvekstreformen og skal bidra til å øke kvaliteten i kommunens tilbud til barn og familier. Det er uheldig med et konstruert skille innad i barnevernstjenesten, hvor de som jobber med «iverksette og følge opp tiltak» skal holdes utenfor. Etter vår vurdering må også de som jobbe med hjelpetiltak ha både god analytisk kompetanse, og ikke minst: veiledningskompetanse – og må lønnes i henhold til dette. De ansatte i barnevernstjenestene er godt i gang med kompetanseheving og en endring i etterkant vil både kunne bidra til økt turnover, hvor de ansatte som allerede har økt sin kompetanse vil søke seg bort, samt gi et signal om at arbeid i barnevernstjenesten likevel ikke anses som et viktig nok område. Alta kommune ber departementet også å vurdere ulike andre løsninger som vil gi de ansatte i barnevernstjenesten høyere lønn i henhold til oppnådd kompetanse, som ikke er bare knyttet til mastergrader, slik at disse ansatte også vil kunne få uttelling for blant annet ulike videreutdanninger, samt sertifiseringer i veiledningsprogrammer (ICDP, PMTO, COS-I, COS-P, osv.) Alta kommune anfører at det også er viktig med et økt fokus på utdanningssektorens ansvar: at de aktuelle grunnutdanningene bachelor i barnevern og bachelor i sosialt arbeid forbedres, slik at de som tar utdanningene er bedre rustet for yrket de møter. Barne- og familiedepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
