Dato: 01.10.2025 Svartype: Med merknad Svar på høring, NOU 2025: 5 Kvinners arbeidshelse - Kunnskap og tiltak Det vises til informasjonsbrev av 12. mai 2025 hvor SJT gis muligheten til å sende merknader til AID med kopi til Samferdselsdepartementet. Høringssvaret er registrert på regjeringen.no med følgende ordlyd: Statens jernbanetilsyn viser til høring av NOU 2025:5 om kvinners arbeidshelse. Vi har følgende kommentarer: Vi stiller oss bak og støtter arbeidet Kvinnehelseutvalget har gjort for å utarbeide et helhetlig kunnskapsgrunnlag om kvinners arbeidshelse, og foreslår tiltak som kan bidra til bedre arbeidshelse og redusert fravær og frafall fra arbeidslivet for kvinner. De tre hypotesene som trekkes frem som forklaringer på kvinners økte fravær fra arbeidslivet bør ses i sammenheng og i samvariasjon med hverandre. Kunnskap om, og innsikt i disse forhold mener vi at vil gi arbeidsgivere klart bedre forutsetninger for å arbeide forebyggende, tilrettelegge arbeidssituasjonen med tiltak som treffer og følge opp sykemeldte kvinner på en mer hensiktsmessig måte. Dette gjelder ikke bare i kvinnedominerte næringer og yrker, men også generelt. Det er fremhevet at kvinnedominerte næringer og yrker ofte er kjennetegnet av høye emosjonelle, relasjonelle og ergonomiske krav, som alle tre representerer risikofaktorer for overbelastning. Ressurssituasjonen i disse næringene og yrkene bør kartlegges, ettersom knapphet på ressurser og høy arbeidsbelastning i seg selv er risikofaktorer. Det er oppstilt mange gode tiltaksforslag, og vi vil spesielt trekke frem følgende forslag til tiltak: Tiltak 1: Styrke det systematiske HMS-arbeidet i virksomhetene, med vekt på kvinners arbeidshelse Tiltak 9: Implementering av kunnskap om kvinners arbeidshelse i IA-bransjeprogrammene Tiltak 10: Vurdere nye IA-bransjeprogram i kvinnedominerte bransjer Tiltak 18: Lederstøtte om forebyggende arbeidsmiljøarbeid og sykefraværsoppfølging Tiltak 23: Intensivere og målrette sykefraværsoppfølgingen Tiltak 28: Sørge for opplæring i personforflytning, emosjonelle og relasjonelle krav, vold og trusler i kvinnedominerte utdanninger. Arbeid med helhetskultur fremgår ikke som et eget tiltak, men kan ha positive virkninger ved å skape sterkere tilknytning og tettere relasjoner mellom den enkelte, arbeidsplassen og arbeidsmiljøet. Dette kan i seg selv ha preventiv effekt. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
