Dato: 12.06.2024 Svartype: Med merknad Angående høring - forslag til endringer i allmenngjøringsloven og sektorlovgivning med hensyn til skipsfart. I forbindelse med lovforslaget vil jeg trekke fram forholdet til sykepengerettigheter for ansatte ombord i cruiseskip, noe jeg antar også vil bli sett i sammenheng med foreslåtte endringer i arbeids- og lønnsvilkår. Bakgrunn: Min erfaring fra kommunal legevakt i cruisehavn (Haugesund) er uklarheter rundt rettigheter ved sykdom: Av omlag 1000 ansatte på et skip er det anslagsvis 1-3 som ved et daganløp kan trenge legetilsyn i havn. Lege ombord i skipet tar erfaringsmessig ikke stilling til om ansatte ombord skal sykmeldes/meldes arbeidsuføre og eventuelt sendes hjem. Fordelingen EØS/ikke-EØS borgere blant de ansatte er for meg ukjent, men erfaringsmessig er begge representert. Som lege ved norsk legevakt må det tas stilling til om arbeidstaker er arbeidsufør, og eventuelt hvor lenge. Videre kommer det da spørsmål om det er mest hensiktsmessig med hjemsending til hjemland for behandling/rekonvalesens, eller om vedkommende skal anbefales å bli værende ombord i skipet, men da som midlertidig arbeidsufør. Dette kan være en vanskelig vurdering, sett opp mot at det er uklart hvilke rettigheter arbeidstaker har i forhold til ulike alternativ. Konklusjon: Når nå lønns- og arbeidsforhold tas opp til vurdering vil jeg peke på at også sykepengerettigheter må tas med i vurderingen som et viktig moment med tanke på forutsigbarhet, både for arbeidsgiver, ansatt og norsk helsevesen. Jostein Helgeland, lege, spes. i samfunns- og allmennmedisin Nærings- og fiskeridepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
