Høringssvar – Forslag til forskrift om pilotprosjekt med forsterket oppfølging for deltakere i varig tilrettelagt arbeid i ordinære virksomheter.
Autismeforeningen i Norge(AiN) vil takke for muligheten til å gi innspill til høring om forslag til forskrift om pilotprosjekt med forsterket oppfølging for deltakere i varig tilrettelagt arbeid i ordinære virksomheter.
Autismeforeningen i Norge ble stiftet i 1965 og har ca. 9500 medlemmer. Foreningen er en sammenslutning av personer med diagnoser innen autismespekteret, foreldre og andre pårørende, fagfolk og andre interesserte. Autisme omfatter et stort spekter, kjennetegn og vansker kommer i ulike grader og varianter.
Et høyt antall personer med autismespekterdiagnoser (ASD) er ikke i arbeid. Arbeidslivet er viktig for å oppleve at man er inkludert, er til nytte og bidrar i samfunnet. Ofte hører vi om at personer med autisme har en oppfattelse av å ikke passe inn i arbeidsutprøvningsordningene i regi av NAV. Ungdom/voksne med ASD får uføretrygd uten tilbud om VTA-O, VTA, hjelp til å komme i ordinært arbeid eller dagsenter. Dette fører til utenforskap,ensomhet og uhelse.
VTA-O vil for mange være “springbrettet” ut i arbeidslivet. Tryggheten flere vil trenge for å få selvtillit og stole på at de vil kunne fungere i arbeidslivet. Det er individuelt hvor mye tilrettelegging den enkelte trenger, men ofte erfares det at det er nødvendig for mange å ha tett veiledning over tid. Mange opplever å ikke klare å få en jobb på egen hånd, en del opplever å bli diskriminert ut av arbeidslivet med grunnlag av autismediagnosen.
AiN er opptatt av at alle må ha rett på å nå sitt fulle potensial, med individuell tilrettelegging, og at det må være forskjellige ordninger i NAV som fører til sysselsetting som passer den enkelte. For at flere personer får brukt sine ressurser og ofte unike kompetanse i arbeidslivet er det en forutsetning at de møtes med kunnskap om ASD.
Dagens situasjon er at det er store kommunale forskjeller ut fra hvor man bor.
Det er utdaterte holdninger og kunnskap om ASD.
Det er utfordringer med samarbeid på tvers av sektorer.
Det er tilfeldig om arbeidstakere får informasjon om VTA-O.
Felles for mange av våre medlemmer er at de opplever å bli misforstått og det oppfattes at tilrettelegging er for krevende. Personer med autisme er en ressurs og må sikres arbeidsinkludering med individuelt tilpasset oppfølging og tilrettelegging.
AiN er glade og positive til at det nå satses på en permanent ordning der deltakere i VTA-O og virksomhetene sikres varig kompetent veiledning. Vi kjenner til at VTA-O med fungerende veiledning og oppfølging er en vellykket ordning, der arbeidstaker er en ressurs og godt inkludert. Av og til hører vi om gode historier der arbeidstakeren etter hvert går over i redusert uføregrad /ender opp i ordinær fulltid stilling.
Ofte erfaringes det dessverre at arbeidstakere i VTA- O ikke får nødvendig og kompetent oppfølging fra NAV. Mange erfarer at de først får kontakt med veilederen i NAV når det har blitt så store utfordringer/misforståelser på arbeidsplassen at arbeidsforholdet ønskes avsluttes, eller at arbeidstakeren med autisme ikke makter å gå på jobb.
I utgangspunktet stiller vi oss spørrende til hvorfor det prioriteres å bruke tid og ressurser på et nytt pilotprosjekt, når det allerede finnes gode og velfungerende ordninger som burde videreutvikles, som feks HELT MED. Når det nå ser ut til at pilotprosjektet rulles ut, stiller vi oss undrende til at ikke HELT MED er nevnt som en del av piloten.(Selv om Helt Med ikke regnes som en forhåndsgodkjent tiltaksarrangør.)
Piloten må bygges på kvalitet og sikres at ordningen ikke blir anbudsutsatt der pris blir avgjørende. Våre medlemmer er avhengig av forutsigbarhet, og er sårbare for overganger og forandringer som en anbudsrunde vil medføre. Det vil også være en risiko for at våre medlemmer blir forbigått til fordel for personer som trenger mindre oppfølging.
Vi støtter departementets forslag om å bruke midlene til oppfølging, i stedet for å gi tilskudd til arbeidsgiverne.
Det må være en forutsetning at det i VTA-O betales tariffestet lønn til arbeidstaker. (viser til Helt Med modellen med en minimum 20 %.) Det må være individuelt hvor høy stillingsprosenten er.
BPA/funksjonsassistent må gjøres mulig å ha med på jobb om det er avgjørende for å fungere i arbeidslivet. Våre medlemmer kan ha behov for en kjent støtteperson i en fase eller vanskelige livsoverganger.
Taxi som transport til jobb må gjøres mulig. I skolealder blir det tildelt grunnlag av sensoriske utfordringer. Fra læretid og over i arbeidslivet opplever de aller fleste å få avslag på taxi til arbeid.
Autismeforeningen i Norge stiller oss bak HELT MED sitt høringssvar. Vi er opptatt av at det nå satses på å videreutvikle allerede gode modeller, og gi mulighet for flere til å ta del i arbeidslivet.
Autismeforeningen i Norge
Autismeforeningen i Norge(AiN) vil takke for muligheten til å gi innspill til høring om forslag til forskrift om pilotprosjekt med forsterket oppfølging for deltakere i varig tilrettelagt arbeid i ordinære virksomheter.
Autismeforeningen i Norge ble stiftet i 1965 og har ca. 9500 medlemmer. Foreningen er en sammenslutning av personer med diagnoser innen autismespekteret, foreldre og andre pårørende, fagfolk og andre interesserte. Autisme omfatter et stort spekter, kjennetegn og vansker kommer i ulike grader og varianter.
Et høyt antall personer med autismespekterdiagnoser (ASD) er ikke i arbeid. Arbeidslivet er viktig for å oppleve at man er inkludert, er til nytte og bidrar i samfunnet. Ofte hører vi om at personer med autisme har en oppfattelse av å ikke passe inn i arbeidsutprøvningsordningene i regi av NAV. Ungdom/voksne med ASD får uføretrygd uten tilbud om VTA-O, VTA, hjelp til å komme i ordinært arbeid eller dagsenter. Dette fører til utenforskap,ensomhet og uhelse.
VTA-O vil for mange være “springbrettet” ut i arbeidslivet. Tryggheten flere vil trenge for å få selvtillit og stole på at de vil kunne fungere i arbeidslivet. Det er individuelt hvor mye tilrettelegging den enkelte trenger, men ofte erfares det at det er nødvendig for mange å ha tett veiledning over tid. Mange opplever å ikke klare å få en jobb på egen hånd, en del opplever å bli diskriminert ut av arbeidslivet med grunnlag av autismediagnosen.
AiN er opptatt av at alle må ha rett på å nå sitt fulle potensial, med individuell tilrettelegging, og at det må være forskjellige ordninger i NAV som fører til sysselsetting som passer den enkelte. For at flere personer får brukt sine ressurser og ofte unike kompetanse i arbeidslivet er det en forutsetning at de møtes med kunnskap om ASD.
Dagens situasjon er at det er store kommunale forskjeller ut fra hvor man bor.
Det er utdaterte holdninger og kunnskap om ASD.
Det er utfordringer med samarbeid på tvers av sektorer.
Det er tilfeldig om arbeidstakere får informasjon om VTA-O.
Felles for mange av våre medlemmer er at de opplever å bli misforstått og det oppfattes at tilrettelegging er for krevende. Personer med autisme er en ressurs og må sikres arbeidsinkludering med individuelt tilpasset oppfølging og tilrettelegging.
AiN er glade og positive til at det nå satses på en permanent ordning der deltakere i VTA-O og virksomhetene sikres varig kompetent veiledning. Vi kjenner til at VTA-O med fungerende veiledning og oppfølging er en vellykket ordning, der arbeidstaker er en ressurs og godt inkludert. Av og til hører vi om gode historier der arbeidstakeren etter hvert går over i redusert uføregrad /ender opp i ordinær fulltid stilling.
Ofte erfaringes det dessverre at arbeidstakere i VTA- O ikke får nødvendig og kompetent oppfølging fra NAV. Mange erfarer at de først får kontakt med veilederen i NAV når det har blitt så store utfordringer/misforståelser på arbeidsplassen at arbeidsforholdet ønskes avsluttes, eller at arbeidstakeren med autisme ikke makter å gå på jobb.
I utgangspunktet stiller vi oss spørrende til hvorfor det prioriteres å bruke tid og ressurser på et nytt pilotprosjekt, når det allerede finnes gode og velfungerende ordninger som burde videreutvikles, som feks HELT MED. Når det nå ser ut til at pilotprosjektet rulles ut, stiller vi oss undrende til at ikke HELT MED er nevnt som en del av piloten.(Selv om Helt Med ikke regnes som en forhåndsgodkjent tiltaksarrangør.)
Piloten må bygges på kvalitet og sikres at ordningen ikke blir anbudsutsatt der pris blir avgjørende. Våre medlemmer er avhengig av forutsigbarhet, og er sårbare for overganger og forandringer som en anbudsrunde vil medføre. Det vil også være en risiko for at våre medlemmer blir forbigått til fordel for personer som trenger mindre oppfølging.
Vi støtter departementets forslag om å bruke midlene til oppfølging, i stedet for å gi tilskudd til arbeidsgiverne.
Det må være en forutsetning at det i VTA-O betales tariffestet lønn til arbeidstaker. (viser til Helt Med modellen med en minimum 20 %.) Det må være individuelt hvor høy stillingsprosenten er.
BPA/funksjonsassistent må gjøres mulig å ha med på jobb om det er avgjørende for å fungere i arbeidslivet. Våre medlemmer kan ha behov for en kjent støtteperson i en fase eller vanskelige livsoverganger.
Taxi som transport til jobb må gjøres mulig. I skolealder blir det tildelt grunnlag av sensoriske utfordringer. Fra læretid og over i arbeidslivet opplever de aller fleste å få avslag på taxi til arbeid.
Autismeforeningen i Norge stiller oss bak HELT MED sitt høringssvar. Vi er opptatt av at det nå satses på å videreutvikle allerede gode modeller, og gi mulighet for flere til å ta del i arbeidslivet.
Autismeforeningen i Norge