Til Nærings- og fiskeridepartementet
Fra Econa v/ Nina Riibe
Høringssvar: Forslag til tiltak for bedre kjønnsbalanse i styrer og ledelse
Econa støtter forslaget om tiltak for å bedre kjønnsbalanse i styrer og ledelse. Vi er ikke prinsipielt for kvotering. Samtidig ser vi at andelen kvinnelige toppledere i næringslivet øker for sakte. Vi mener at målet om en større andel kvinner i topplederstillinger i privat næringsliv er såpass viktig at kvoteringsverktøyet bør tas i bruk. Videre håper vi at et krav til kjønnsrepresentasjon i aksjeselskapenes styrer vil gi raskere effekt på kjønnssammensetningen i ledergruppene enn man har sett for allmennaksjeselskapene, ettersom veien til toppen er kortere i mange aksjeselskap. Vi vil også benytte sjansen til å spille inn at ordningen med kjønnsrepresentasjon, dersom den innføres, bør evalueres etter en gitt tidsperiode.
1. Econa støtter en innføring av krav til kjønnssammensetning i aksjeselskapenes styrer, etter samme modell som hos allmennaksjeselskapene m. fl. Vi opplever at likestillingsarbeidet i deler av privat næringsliv går for sakte. Econas egne undersøkelser viser at et flertall av våre medlemmer er positive til en slik regulering for å oppnå en likere kjønnssammensetning.
2. Econa har tro på at en sertifiseringsordning som «Likestilt arbeidsliv» vil være positivt for det bredere likestillingsarbeidet. Slik vi ser det, ligger verdien i en slik sertifiseringsordning opplæringsarbeidet som foregår underveis mer enn i selve sertifiseringen. Det er viktig at en oppnådd sertifisering ikke blir en sovepute for bedriftene på sikt. Vi er mindre sikre på hvor stor effekt sertifiseringsordningen vil gi på toppledernivå på kort sikt, men et videreutdanningstilbud som resulterer i et langsiktig, holdningsskapende arbeid vil uansett ha egenverdi.
3. Econa mener at krav til kjønnsrepresentasjon også bør gjelde styremedlemmer valgt blant de ansatte.
4. Econa mener at konsernspissen bør ha særregler som sørger for at det ikke dannes smutthull, og som sørger for at morselskapets styre ikke faller utenfor reguleringen av kjønnsrepresentasjon på grunn av få årsverk eller manglende omsetning.
Econa bemerker samtidig at en innføring av krav til kjønnsrepresentasjon i styrene vil utløse et stort behov for nye styrekandidater. Det vil bli nødvendig med styreopplæring, og det er derfor viktig at det finnes styrekurs med tilgjengelig kapasitet ved utdanningsstedene.
Administrerende direktør, Econa
Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for alle økonomer, siviløkonomer og studenter innen økonomisk-administrative fag. Econa har over 28 800 medlemmer. Econa er medlem av hovedsammenslutningen Akademikerne .
Fra Econa v/ Nina Riibe
Høringssvar: Forslag til tiltak for bedre kjønnsbalanse i styrer og ledelse
Econa støtter forslaget om tiltak for å bedre kjønnsbalanse i styrer og ledelse. Vi er ikke prinsipielt for kvotering. Samtidig ser vi at andelen kvinnelige toppledere i næringslivet øker for sakte. Vi mener at målet om en større andel kvinner i topplederstillinger i privat næringsliv er såpass viktig at kvoteringsverktøyet bør tas i bruk. Videre håper vi at et krav til kjønnsrepresentasjon i aksjeselskapenes styrer vil gi raskere effekt på kjønnssammensetningen i ledergruppene enn man har sett for allmennaksjeselskapene, ettersom veien til toppen er kortere i mange aksjeselskap. Vi vil også benytte sjansen til å spille inn at ordningen med kjønnsrepresentasjon, dersom den innføres, bør evalueres etter en gitt tidsperiode.
1. Econa støtter en innføring av krav til kjønnssammensetning i aksjeselskapenes styrer, etter samme modell som hos allmennaksjeselskapene m. fl. Vi opplever at likestillingsarbeidet i deler av privat næringsliv går for sakte. Econas egne undersøkelser viser at et flertall av våre medlemmer er positive til en slik regulering for å oppnå en likere kjønnssammensetning.
2. Econa har tro på at en sertifiseringsordning som «Likestilt arbeidsliv» vil være positivt for det bredere likestillingsarbeidet. Slik vi ser det, ligger verdien i en slik sertifiseringsordning opplæringsarbeidet som foregår underveis mer enn i selve sertifiseringen. Det er viktig at en oppnådd sertifisering ikke blir en sovepute for bedriftene på sikt. Vi er mindre sikre på hvor stor effekt sertifiseringsordningen vil gi på toppledernivå på kort sikt, men et videreutdanningstilbud som resulterer i et langsiktig, holdningsskapende arbeid vil uansett ha egenverdi.
3. Econa mener at krav til kjønnsrepresentasjon også bør gjelde styremedlemmer valgt blant de ansatte.
4. Econa mener at konsernspissen bør ha særregler som sørger for at det ikke dannes smutthull, og som sørger for at morselskapets styre ikke faller utenfor reguleringen av kjønnsrepresentasjon på grunn av få årsverk eller manglende omsetning.
Econa bemerker samtidig at en innføring av krav til kjønnsrepresentasjon i styrene vil utløse et stort behov for nye styrekandidater. Det vil bli nødvendig med styreopplæring, og det er derfor viktig at det finnes styrekurs med tilgjengelig kapasitet ved utdanningsstedene.
Administrerende direktør, Econa
Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for alle økonomer, siviløkonomer og studenter innen økonomisk-administrative fag. Econa har over 28 800 medlemmer. Econa er medlem av hovedsammenslutningen Akademikerne .