Fagforbundet Lillehammer er tilsluttet nettverket Pensjon for alle. Vi slutter oss til Pensjon for alle sin uttalelse om NOU 2022 : 7
Fagforbundet Lillehammer har, som med resten av Fagforbundet, drøyt 80 % kvinner som medlemmer.
De aller fleste av våre medlemmer er lavtlønte og en betydelig andel er deltidsansatte. I aller fleste, men ikke alle, deltidsansatte er kvinner.
De mannlige medlemmene jobber i liten grad deltid, men er også lavtlønte. De største yrkesgruppene dominert av menn er fagarbeidere innenfor vaktmestre/ håndverkere, vann og avløp, veg og trafikk og i brannvesenet.
De fleste av våre medlemmer er ansatt i kommunal tjeneste, men vi har en økende andel ansatte i private virksomheter som barnehager, private helse- og omsorgsbedrifter, apotek, legekontor og ansatte på dyreklinikker. Fagforbundet organiserer også lavtlønte frisører. Ansatte i disse private virksomhetene har stort sett enda dårlige lønn og langt dårligere tjenestepensjoner enn offentlig ansatte. Av de nevnte er private barnehager det tariffområdet som ligger nærmest offentlig ansattes lønns- og pensjonsvilkår. Det er per 17.10.22 streik i private barnehager for å bedre pensjonsvilkårene.
Svært mange av våre medlemmer ser ut til å bli typiske tapere etter omleggingene av Folketrygd , AFP og tjenestepensjonene.
- Lav lønn, mange jobber ufrivillig deltid i skole, barnehage, helse og renhold. Av de som jobber «frivillig deltid» er deltid en måte å bevare helsa i et alt for tøft arbeidsliv. Se f.eks denne artikkelen:
https://frifagbevegelse.no/fagbladet/ingen-er-mer-borte-fra-jobb-enn-de-som-tar-vare-pa-oss-andre-6.469.902477.41bba80543
- Fjerning av besteårsregelen i folketrygden rammer de som jobber deltid deler av yrkeslivet, men får hel jobb etterhvert. Da besteårsregelen ble endret rammet det mange som allerede hadde jobbet deltid i 10 til 15 år. Dette gjelder særlig kvinner som fikk barn i tider da lønnet fødselspermisjon var langt kortere enn i dag og barnehagedekningen var elendig. To fulle jobber i en familie var for mange både umulig og uoppnåelig.
-De av våre medlemmer som var helt ute av arbeidslivet før 67 år per februar 2022 var 58 prosent uføre og 42 prosent tidligpensjonister med afp eller avgang etter bestemmelsene for særaldersgrense. Delvis uføre er ikke med i tallene for uføre. De regnes fortsatt som yrkesaktive, men vil i likhet med helt uføre også komme dårlig ut når det gjelder alderspensjon. Uføre kan som kjent ikke jobbe lengre for å kompensere for kutt i pensjonen.
God tilrettelegging for eldre arbeidstakere er stort sett fraværende på arbeidsplassene til våre medlemmer. Et par prosent av våre medlemmer, stort sett ansatte i administrative jobber, jobbet per februar 2022 etter 67 år.
- De fleste som er ansatt i de yrker som Fagforbundet organiserer startet tidlig i arbeidslivet og har allerede 40 år eller mer bak seg i arbeidslivet når de er i 60 år. Levealderen for arbeidsfolk i slitsomme yrker, som de fleste medlemmene i Fagforbundet har, er som kjent lavere enn for gjennomsnittet i befolkningen som helhet. År med god helse etter pensjonering er også skjevt fordelt etter klasse.
- Virkningen av pensjonsreformen for ansatte med særaldersgrense er per dags dato fortsatt uavklart.
Vi organiserer mange med særaldersgrense. De største yrkesgruppene er hjelpepleiere/ helsefagarbeidere, renholdere, brannfolk og vernepleier/ sykepleiere.
For Fagforbundet Lillehammer
Fagforbundet Lillehammer har, som med resten av Fagforbundet, drøyt 80 % kvinner som medlemmer.
De aller fleste av våre medlemmer er lavtlønte og en betydelig andel er deltidsansatte. I aller fleste, men ikke alle, deltidsansatte er kvinner.
De mannlige medlemmene jobber i liten grad deltid, men er også lavtlønte. De største yrkesgruppene dominert av menn er fagarbeidere innenfor vaktmestre/ håndverkere, vann og avløp, veg og trafikk og i brannvesenet.
De fleste av våre medlemmer er ansatt i kommunal tjeneste, men vi har en økende andel ansatte i private virksomheter som barnehager, private helse- og omsorgsbedrifter, apotek, legekontor og ansatte på dyreklinikker. Fagforbundet organiserer også lavtlønte frisører. Ansatte i disse private virksomhetene har stort sett enda dårlige lønn og langt dårligere tjenestepensjoner enn offentlig ansatte. Av de nevnte er private barnehager det tariffområdet som ligger nærmest offentlig ansattes lønns- og pensjonsvilkår. Det er per 17.10.22 streik i private barnehager for å bedre pensjonsvilkårene.
Svært mange av våre medlemmer ser ut til å bli typiske tapere etter omleggingene av Folketrygd , AFP og tjenestepensjonene.
- Lav lønn, mange jobber ufrivillig deltid i skole, barnehage, helse og renhold. Av de som jobber «frivillig deltid» er deltid en måte å bevare helsa i et alt for tøft arbeidsliv. Se f.eks denne artikkelen:
https://frifagbevegelse.no/fagbladet/ingen-er-mer-borte-fra-jobb-enn-de-som-tar-vare-pa-oss-andre-6.469.902477.41bba80543
- Fjerning av besteårsregelen i folketrygden rammer de som jobber deltid deler av yrkeslivet, men får hel jobb etterhvert. Da besteårsregelen ble endret rammet det mange som allerede hadde jobbet deltid i 10 til 15 år. Dette gjelder særlig kvinner som fikk barn i tider da lønnet fødselspermisjon var langt kortere enn i dag og barnehagedekningen var elendig. To fulle jobber i en familie var for mange både umulig og uoppnåelig.
-De av våre medlemmer som var helt ute av arbeidslivet før 67 år per februar 2022 var 58 prosent uføre og 42 prosent tidligpensjonister med afp eller avgang etter bestemmelsene for særaldersgrense. Delvis uføre er ikke med i tallene for uføre. De regnes fortsatt som yrkesaktive, men vil i likhet med helt uføre også komme dårlig ut når det gjelder alderspensjon. Uføre kan som kjent ikke jobbe lengre for å kompensere for kutt i pensjonen.
God tilrettelegging for eldre arbeidstakere er stort sett fraværende på arbeidsplassene til våre medlemmer. Et par prosent av våre medlemmer, stort sett ansatte i administrative jobber, jobbet per februar 2022 etter 67 år.
- De fleste som er ansatt i de yrker som Fagforbundet organiserer startet tidlig i arbeidslivet og har allerede 40 år eller mer bak seg i arbeidslivet når de er i 60 år. Levealderen for arbeidsfolk i slitsomme yrker, som de fleste medlemmene i Fagforbundet har, er som kjent lavere enn for gjennomsnittet i befolkningen som helhet. År med god helse etter pensjonering er også skjevt fordelt etter klasse.
- Virkningen av pensjonsreformen for ansatte med særaldersgrense er per dags dato fortsatt uavklart.
Vi organiserer mange med særaldersgrense. De største yrkesgruppene er hjelpepleiere/ helsefagarbeidere, renholdere, brannfolk og vernepleier/ sykepleiere.
For Fagforbundet Lillehammer