Regionalt kunnskapssenter for barn og unge (RKBU) Vest viser til brev fra 24,juni 2022, samt høringsutkast: Forslag til forskrift om krav til kvalitet og godkjenning av barneverninstitusjoner, og forslag til forskrift om sentre for foreldre og barn, og oversender herved vårt høringssvar. Høringssvaret er utarbeidet av seniorrådgiver Unni Strandman på vegne av RKBU Vest.
Overordnet synes RKBU Vest at anbefalingene i høringsnotatet er viktige og tydelige.
Vi ønsker allikevel å understreke viktigheten av at barneverninstitusjonene må ha noe grad av fleksibilitet når det gjelder krav til relevant kompetanse hos ansatte. Det er viktig at det kan bli tatt tilstrekkelig hensyn til det enkelte barns behov og ansattes sikkerhet. Dette må vurderes opp imot hvilke kompetanse som er tilgjengelig for den enkelte barnevernsinstitusjon.
Det blir understreket at det må foretas konkrete vurderinger av kompetansebehovet ved den enkelte institusjon. Vi tenker det er viktig at denne vurderingen også må tas ut ifra hvilke barn og ungdom som til enhver tid bor i institusjonen. Institusjonen skal tilby barna omsorg og behandling. De skal legge til rette for at barna får utvikling og mestringsopplevelser. For noen barn og unge kan det f.eks bety at det er viktig at de tilbys aktiviteter som de liker og ønsker å drive med. Det kan være viktig at institusjonen da har mulighet til å ansette folk for lengre eller kortere perioder som kan ta med og lære barn en spesiell aktivitet. Dette er i tråd med intensjonene i ny barnevernslov som understreker viktigheten av at tilbudet skal være tilpasset det enkelte barns behov.
Vi vil også trekke frem viktigheten av sikkerhet for de ansatte. Her kan kjønnsperspektivet være en viktig faktor. Noen ganger er det viktig å ha menn på plass i institusjonen som har trygghet og styrke til å tåle når barna utagerer og er fysiske i sine adferdsuttrykk. Kjønnsbalanse i personalgruppen er en viktig faktor også utover sikkerhetsperspektivet. Det kan være vanskelig å rekruttere menn fra relevante bachelorutdanninger. Det er viktig at leder på institusjonene har mulighet til å påvirke sammensetningen av personalgruppen, ikke bare ut ifra målgruppe, men også ut ifra hvilke barn som til enhver tid bor på institusjonen.
Overordnet synes RKBU Vest at anbefalingene i høringsnotatet er viktige og tydelige.
Vi ønsker allikevel å understreke viktigheten av at barneverninstitusjonene må ha noe grad av fleksibilitet når det gjelder krav til relevant kompetanse hos ansatte. Det er viktig at det kan bli tatt tilstrekkelig hensyn til det enkelte barns behov og ansattes sikkerhet. Dette må vurderes opp imot hvilke kompetanse som er tilgjengelig for den enkelte barnevernsinstitusjon.
Det blir understreket at det må foretas konkrete vurderinger av kompetansebehovet ved den enkelte institusjon. Vi tenker det er viktig at denne vurderingen også må tas ut ifra hvilke barn og ungdom som til enhver tid bor i institusjonen. Institusjonen skal tilby barna omsorg og behandling. De skal legge til rette for at barna får utvikling og mestringsopplevelser. For noen barn og unge kan det f.eks bety at det er viktig at de tilbys aktiviteter som de liker og ønsker å drive med. Det kan være viktig at institusjonen da har mulighet til å ansette folk for lengre eller kortere perioder som kan ta med og lære barn en spesiell aktivitet. Dette er i tråd med intensjonene i ny barnevernslov som understreker viktigheten av at tilbudet skal være tilpasset det enkelte barns behov.
Vi vil også trekke frem viktigheten av sikkerhet for de ansatte. Her kan kjønnsperspektivet være en viktig faktor. Noen ganger er det viktig å ha menn på plass i institusjonen som har trygghet og styrke til å tåle når barna utagerer og er fysiske i sine adferdsuttrykk. Kjønnsbalanse i personalgruppen er en viktig faktor også utover sikkerhetsperspektivet. Det kan være vanskelig å rekruttere menn fra relevante bachelorutdanninger. Det er viktig at leder på institusjonene har mulighet til å påvirke sammensetningen av personalgruppen, ikke bare ut ifra målgruppe, men også ut ifra hvilke barn som til enhver tid bor på institusjonen.