Viser til departementets høring og ønsker og komme med respons på spesifikke høringsspørsmål angående verneombudets oppgaver jf. arbeidsmiljøloven §6-2 andre ledd og lovens paragraf 6-5 med tilhørende forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 3-18.
At det rettes søkelys på at verneombudet skal særlig påse at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø, jf. § 4-3, er ivaretatt, i likhet ved de andre faktorene i et arbeidsmiljø vil kunne være med og styrke verneombudets rolle i arbeide mot trakassering og vold i arbeidslivet. Dette er en endring som imøtekommes og støttes.
Erfaringene som kommer frem av årsrapportene til regionale verneombud for hotell, restaurant og renhold (heretter RVO HRR) er at verneombud i bransjene ordningen omfatter har større fokus på fysiske problemstillinger i arbeidsmiljøet framfor organisatoriske og psykososiale faktorer. Det må imidlertid også trekkes frem at flere virksomheter er i kategorien «små virksomheter» med færre enn 10 ansatte, og velger å benytte seg av unntaksbestemmelsen i arbeidsmiljølovens § 6-1 «annen ordning». Dette fører til at de ansattes representant i virksomhetene faller utenfor kravet om 40-timers opplæring i HMS som arbeidsmiljøloven § 6-5 legger opp til.
Det er en kjensgjerning at det de senere årene har blitt flere tilbydere av HMS-kurs, mange av kurstilbyderne reklamere med såkalt avkortede 40 timer grunnkurs for verneombud.
Det er derfor legitimt å hevde at flere virksomheter benytter seg av retten til avkortet opplæring for verneombud. Man kan derfor sette spørsmål ved hvor godt verneombudene istandsettes til å få et fullverdig bilde av både utførsel av vervet, men også enkelt faktorer ved de ulike grenene ved det systematiske HMS-arbeidet.
Dersom departementet går inn for endring i forskriften § 3-18, angående verneombudets opplæring. Må man ta inn over seg at det per dags dato ikke finnes godkjenningsordning for opplæringstilbudet av verneombud, utover det forskriften sier at opplæringstilbudet skal innholdet. Arbeidsmiljøloven åpner for avkortning i opplæring ut ifra verneombudets og virksomhetens subjektive vurderinger. Man kan her stille spørsmål ved om ikke lovgiver bør legge strengere føringer for opplæring av verneombud enn det er per dags dato også med tanke på at kursbeviset er evigvarende.
Med disse bemerkningene imøtekommes endringene da de ville kunne i større grad kan sette verneombudene i stand til og bidra til et fult forsvarlig arbeidsmiljø også i saker som angår vold og trakassering i arbeidslivet.
At det rettes søkelys på at verneombudet skal særlig påse at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø, jf. § 4-3, er ivaretatt, i likhet ved de andre faktorene i et arbeidsmiljø vil kunne være med og styrke verneombudets rolle i arbeide mot trakassering og vold i arbeidslivet. Dette er en endring som imøtekommes og støttes.
Erfaringene som kommer frem av årsrapportene til regionale verneombud for hotell, restaurant og renhold (heretter RVO HRR) er at verneombud i bransjene ordningen omfatter har større fokus på fysiske problemstillinger i arbeidsmiljøet framfor organisatoriske og psykososiale faktorer. Det må imidlertid også trekkes frem at flere virksomheter er i kategorien «små virksomheter» med færre enn 10 ansatte, og velger å benytte seg av unntaksbestemmelsen i arbeidsmiljølovens § 6-1 «annen ordning». Dette fører til at de ansattes representant i virksomhetene faller utenfor kravet om 40-timers opplæring i HMS som arbeidsmiljøloven § 6-5 legger opp til.
Det er en kjensgjerning at det de senere årene har blitt flere tilbydere av HMS-kurs, mange av kurstilbyderne reklamere med såkalt avkortede 40 timer grunnkurs for verneombud.
Det er derfor legitimt å hevde at flere virksomheter benytter seg av retten til avkortet opplæring for verneombud. Man kan derfor sette spørsmål ved hvor godt verneombudene istandsettes til å få et fullverdig bilde av både utførsel av vervet, men også enkelt faktorer ved de ulike grenene ved det systematiske HMS-arbeidet.
Dersom departementet går inn for endring i forskriften § 3-18, angående verneombudets opplæring. Må man ta inn over seg at det per dags dato ikke finnes godkjenningsordning for opplæringstilbudet av verneombud, utover det forskriften sier at opplæringstilbudet skal innholdet. Arbeidsmiljøloven åpner for avkortning i opplæring ut ifra verneombudets og virksomhetens subjektive vurderinger. Man kan her stille spørsmål ved om ikke lovgiver bør legge strengere føringer for opplæring av verneombud enn det er per dags dato også med tanke på at kursbeviset er evigvarende.
Med disse bemerkningene imøtekommes endringene da de ville kunne i større grad kan sette verneombudene i stand til og bidra til et fult forsvarlig arbeidsmiljø også i saker som angår vold og trakassering i arbeidslivet.