Det vises til høringsbrev fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet om ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet, samt forslag til noen tilføyelser i arbeidsmiljøloven. Høringsfristen er 8. juni 2022.
I høringsbrevet pkt. 10.2.1 «Politikk/rutiner mot vold og trakassering» på side 27, anmoder departementet om høringsinstansenes syn på en lov- eller forskriftsfesting av en plikt for arbeidsgiver til å ha rutiner mot trakassering/seksuell trakassering på arbeidsplassen.
Skatteetaten anser en slik regulering som unødvendig og lite heldig. Arbeidsgiver er allerede pålagt mange ulike plikter. Det er ikke nødvendig med et slikt pålegg for å sikre etterlevelse av gjeldende regler mot seksuell trakassering. Hensett til at svært mange virksomheter i Norge har under 20 ansatte, kan det forklares at ikke alle har slike rutiner i dag. Videre vil en slik regulering ramme skjevt. Seksuell trakassering er særlig påvist som et problem i enkelte bransjer, og fortsatt målrettet aktivitet mot disse bransjene antas å ha større effekt enn formalpålegg rettet mot alle arbeidsgivere. For øvrig bemerkes at antallet som oppgir å ha vært utsatt for seksuell trakassering ikke nødvendigvis angir det reelle antallet som har blitt utsatt for dette. Erfaringsmessig er det en del saker hvor arbeidstakere mener å ha blitt utsatt for trakassering, men en etterfølgende undersøkelse viser at dette ikke kan legges til grunn.
Skatteetaten har ikke ytterligere merknader til forslaget.
I høringsbrevet pkt. 10.2.1 «Politikk/rutiner mot vold og trakassering» på side 27, anmoder departementet om høringsinstansenes syn på en lov- eller forskriftsfesting av en plikt for arbeidsgiver til å ha rutiner mot trakassering/seksuell trakassering på arbeidsplassen.
Skatteetaten anser en slik regulering som unødvendig og lite heldig. Arbeidsgiver er allerede pålagt mange ulike plikter. Det er ikke nødvendig med et slikt pålegg for å sikre etterlevelse av gjeldende regler mot seksuell trakassering. Hensett til at svært mange virksomheter i Norge har under 20 ansatte, kan det forklares at ikke alle har slike rutiner i dag. Videre vil en slik regulering ramme skjevt. Seksuell trakassering er særlig påvist som et problem i enkelte bransjer, og fortsatt målrettet aktivitet mot disse bransjene antas å ha større effekt enn formalpålegg rettet mot alle arbeidsgivere. For øvrig bemerkes at antallet som oppgir å ha vært utsatt for seksuell trakassering ikke nødvendigvis angir det reelle antallet som har blitt utsatt for dette. Erfaringsmessig er det en del saker hvor arbeidstakere mener å ha blitt utsatt for trakassering, men en etterfølgende undersøkelse viser at dette ikke kan legges til grunn.
Skatteetaten har ikke ytterligere merknader til forslaget.