Langtidsplan for livslang læring i samarbeid med partene i arbeidslivet
Kopano støtter forslaget fordi kontinuerlig kompetanseutvikling også sikrer jobbfastholdelse, og på den måten forebygger økt utenforskap . Kopano mener også at det er viktig å utvikle en langtidsplan i samarbeid med arbeidslivets parter, som sikrer en helhetlig tilnærming til livslang læring som kan støtte arbeidstakere i kontinuerlig kompetanseutvikling.
Utvikling av en digital kompetanseplattform
Kopano støtter forslaget fordi vi tror at enklere tilgang og bedre oversikt – vil gi økt mulighet for å dekke kompetansegapene og på den måten sikre jobbfastholdelse gjennom livslang læring.
Kopano har erfaring og har foretatt utvikling på dette området som vi gjerne deler. Det inkluderer utvikling av en Kompetansedatabase som omfatter rundt 3000 yrkesroller ved hjelp av vår teknologipartner Synchrocity. Disse er kodet og videreutviklet med utgangspunkt i SSBs yrkeskatalog (STYRK-98), og tilpasset mer oppdaterte yrkesinndelinger i ISCO-08 og ESCO-rammeverket. Hensikten er å etablere en mer relevant og oppdatert yrkeskatalog med tillegg av nøkkelkompetanser, samtidig som den forankres i partssamarbeidet i norsk arbeidsliv. Registeret vil, i tillegg til yrkesbeskrivelser og arbeidsoppgaver, inneholde 10–15 nøkkelkompetanser og inntil 6 generiske kompetanser per yrkesrolle.
Kompetansedatabasen understøtter også Balansekunstmodellen som ble utarbeidet av Virke, NHO, LO og YS i perioden 2018-2020, og som hadde til formål utvikle en modell og metode for å beskrive kompetanse som bygges opp i arbeidslivet slik at den kan forstås også i andre deler av arbeidslivet og i utdanningssystemet. Integreringen i Kompetansedatabasen har kommet som et resultat av et prosjekt i samarbeid mellom Virke og YS.
I samarbeid med Kompetanseforbundet og partene i arbeidslivet har vi påbegynt en prosess med å verifisere disse yrkesbeskrivelsene. Vi har også inngått en intensjonsavtale med SIKT som vil overta databasen som et Kompetanseregister. Dermed vil databasen bli allment tilgjengelig som et nasjonalt register som både offentlige og private aktører vil kunne utvikle tjenester ut ifra.
Kompetanseregisteret vil dermed også på sikt kunne kobles sammen andre av SIKT sine registre og systemer som for eksempel Vitnemålsdatabasen og Samordna opptak. Det siste kan blant annet være aktuelt ifm opptak til utdanning på grunnlag av realkompetanse.
Kopano støtter forslaget fordi kompetansekartlegging er grunnlaget for å avdekke hvilke kompetansegap som må dekkes for å sikre arbeidsgiver rett kompetanse fremover. Verktøy som kartlegger ikke-formell og uformell kompetanse, i tillegg til formell kompetanse, blir viktig for å unngå unødvendige kompetanseløp. I tillegg blir det viktig å dokumentere ikke-formell og uformell kompetanse slik at kompetanse opparbeidet i arbeidslivet blir dokumentert. I denne forbindelse blir det nødvendig at leverandørene av kompetanse bygger modulbaserte kompetanseløp slik at det blir effektivt å dekke kompetansegap.
Kopano har også utviklet Karrierepasset i samarbeid med vår teknologipartner Synchrocity. Dette er et verktøy som benyttes til å kartlegge formell kompetanse, ikke-formell kompetanse og uformell kompetanse hos den enkelte arbeidssøker. Ved hjelp av blant annet kunstig intelligens kobles kompetansekartleggingen til den enkelte opp mot Kompetansedatabasen sine 3000 yrkesbeskrivelser og tilhørende nøkkelkompetanser, og gir råd om aktuelle yrker og tilhørende behov for og forslag til kompetanseheving. Registreringen gjøres av den enkelte med bistand av sertifiserte karriereveiledere. Vi tror dette kan være nyttige erfaringer som vi gjerne deler i arbeidet med å utvikle en nasjonal digital kompetanseplattform.
Kopano har erfaring og har foretatt utvikling på dette området som vi gjerne deler. Det inkluderer utvikling av en Kompetansedatabase som omfatter rundt 3000 yrkesroller ved hjelp av vår teknologipartner Synchrocity. Disse er kodet og videreutviklet med utgangspunkt i SSBs yrkeskatalog (STYRK-98), og tilpasset mer oppdaterte yrkesinndelinger i ISCO-08 og ESCO-rammeverket. Hensikten er å etablere en mer relevant og oppdatert yrkeskatalog med tillegg av nøkkelkompetanser, samtidig som den forankres i partssamarbeidet i norsk arbeidsliv. Registeret vil, i tillegg til yrkesbeskrivelser og arbeidsoppgaver, inneholde 10–15 nøkkelkompetanser og inntil 6 generiske kompetanser per yrkesrolle.
Kompetansedatabasen understøtter også Balansekunstmodellen som ble utarbeidet av Virke, NHO, LO og YS i perioden 2018-2020, og som hadde til formål utvikle en modell og metode for å beskrive kompetanse som bygges opp i arbeidslivet slik at den kan forstås også i andre deler av arbeidslivet og i utdanningssystemet. Integreringen i Kompetansedatabasen har kommet som et resultat av et prosjekt i samarbeid mellom Virke og YS.
I samarbeid med Kompetanseforbundet og partene i arbeidslivet har vi påbegynt en prosess med å verifisere disse yrkesbeskrivelsene. Vi har også inngått en intensjonsavtale med SIKT som vil overta databasen som et Kompetanseregister. Dermed vil databasen bli allment tilgjengelig som et nasjonalt register som både offentlige og private aktører vil kunne utvikle tjenester ut ifra.
Kompetanseregisteret vil dermed også på sikt kunne kobles sammen andre av SIKT sine registre og systemer som for eksempel Vitnemålsdatabasen og Samordna opptak. Det siste kan blant annet være aktuelt ifm opptak til utdanning på grunnlag av realkompetanse.
Kopano støtter forslaget fordi kompetansekartlegging er grunnlaget for å avdekke hvilke kompetansegap som må dekkes for å sikre arbeidsgiver rett kompetanse fremover. Verktøy som kartlegger ikke-formell og uformell kompetanse, i tillegg til formell kompetanse, blir viktig for å unngå unødvendige kompetanseløp. I tillegg blir det viktig å dokumentere ikke-formell og uformell kompetanse slik at kompetanse opparbeidet i arbeidslivet blir dokumentert. I denne forbindelse blir det nødvendig at leverandørene av kompetanse bygger modulbaserte kompetanseløp slik at det blir effektivt å dekke kompetansegap.
Kopano har også utviklet Karrierepasset i samarbeid med vår teknologipartner Synchrocity. Dette er et verktøy som benyttes til å kartlegge formell kompetanse, ikke-formell kompetanse og uformell kompetanse hos den enkelte arbeidssøker. Ved hjelp av blant annet kunstig intelligens kobles kompetansekartleggingen til den enkelte opp mot Kompetansedatabasen sine 3000 yrkesbeskrivelser og tilhørende nøkkelkompetanser, og gir råd om aktuelle yrker og tilhørende behov for og forslag til kompetanseheving. Registreringen gjøres av den enkelte med bistand av sertifiserte karriereveiledere. Vi tror dette kan være nyttige erfaringer som vi gjerne deler i arbeidet med å utvikle en nasjonal digital kompetanseplattform.
BIO-ordningen styrkes økonomisk og samordnes på en måte som gir både nasjonal tilgjengelighet og fleksibilitet for regionale tilpasninger.
Kopano støtter forslaget fordi vi har god erfaring med at kompetanseløp som er utviklet i samarbeid med den enkelte arbeidsgiver gir større forankring og læringsutbytte.
Kompetansepluss styrkes og videreutvikles i samsvar med arbeidslivets behov
Kopano støtter forslaget fordi det er en forutsetning for videre kompetanseløp at grunnleggende ferdigheter er på plass. Derfor bør dette inngå som en del av kompetansekartleggingen. Tilbud om opplæring innenfor disse områdene bør være lett tilgjengelig – både for arbeidsgiver og arbeidstaker.
Kopano støtter forslaget fordi det vil sikre mer effektive kompetanseløp, spesielt i kombinasjon med modulbasert opplæring, og for å gi bedre grunnlag for omstillinger i arbeidslivet.
Kopano støtter forslaget fordi det vil sikre mer effektive kompetanseløp, spesielt i kombinasjon med modulbasert opplæring, og for å gi bedre grunnlag for omstillinger i arbeidslivet.
Det utredes og utvikles kompetanseattester som beskriver og kategoriserer ikke-formell opplæring
Kopano støtter forslaget. En av de største utfordringer i norsk arbeids- og næringsliv er mangel på kompetanse for å møte utfordringene med digitaliseringen og det grønne skiftet. Da er det avgjørende i å identifisere kompetansen ervervet av den enkelte gjennom arbeidslivet, frivillig virksomhet og familie, og som kan komme til nytte i arbeidet med omstilling av norsk arbeids- og næringsliv.
Kopano har etablert et nærmere samarbeid med Kompetanseforbundet hvor Kompetansedatabasen og en videreutvikling av Karrierepasset benyttes som sentrale verktøy i arbeidet med å utvikle kompetanseattester. Gjennom Kompetanseforbundet arbeides det også med et samarbeid med partene i arbeidslivet som har til formål å verifisere de ulike yrkesbeskrivelsene i Kompetansedatabasen.
Kopano har etablert et nærmere samarbeid med Kompetanseforbundet hvor Kompetansedatabasen og en videreutvikling av Karrierepasset benyttes som sentrale verktøy i arbeidet med å utvikle kompetanseattester. Gjennom Kompetanseforbundet arbeides det også med et samarbeid med partene i arbeidslivet som har til formål å verifisere de ulike yrkesbeskrivelsene i Kompetansedatabasen.