Som arbeidsgiver er det viktig Porsgrunn kommune med sømløs overgang fra sykepenger til AAP. Erfaringen sier at suksesskriteriet for tilbakeføring til arbeid er at det er tett oppfølging i hele fraværsløpet. Innspillet fra oss handler derfor om avklaring av brukere som har et arbeidsforhold og mål om å komme tilbake i sitt arbeid.
Det er viktig at regelverket for arbeidsavklaringspenger er utformet slik at det best mulig understøtter hensikten med ordningen. Samtidig er det innholdet i den enkeltes avklaringsløp som er det mest sentrale for resultatet. Parallelt med at det nå foreslås endringer i regelverket for arbeidsavklaringspenger, arbeides det også med å innhente mer kunnskap om oppfølgingen mottakere av arbeidsavklaringspenger får, med sikte på å bruke kunnskapen til å utvikle oppfølgingsarbeidet og dermed bidra til raskere avklaring.
Som arbeidsgiver er vi opptatt av oppfølgingen på AAP og hvordan denne oppleves av våre ansatte og ledere. Overgang fra sykefraværsoppfølgingen til AAP fører ofte til at avklaringen endres fra å handle om tilbakeføring til arbeid til kun å handle om helse. Lederne opplever at det er vanskelig å få kontakt med veiledere i NAV og at det er få oppfølgingspunkter med tema tilbakeføring til arbeid.
· Vi ønsker oss obligatoriske oppfølgingspunkt slik det er på sykepenger. Halvårlige dialogmøter med bruker, arbeidsgiver, NAV og lege vil få mer fortgang i avklaringen av brukere med et arbeidsforhold.
· Kartlegging av hva som er gjort av avklaringer hos arbeidsgiver, slik at bruker/arbeidstaker ikke må gå flere runder på tiltak hvor man starter på scratch.
· Vår erfaring er at organisering i de ulike nav kontorene er viktig. Som arbeidsgiver ser vi at oppfølgingen blir tettere og bedre, når nav kontorene har samme veileder som følger opp brukere på sykepenger og AAP, hvis de har som mål om å beholde arbeid. NAV Skien er organisert slik, mens i NAV Porsgrunn er det ny veileder på AAP. Brukerne får da en ny veileder og vår erfaring er at tilbakeføringsprosessen til arbeid stopper litt opp.
Det er viktig at regelverket for arbeidsavklaringspenger er utformet slik at det best mulig understøtter hensikten med ordningen. Samtidig er det innholdet i den enkeltes avklaringsløp som er det mest sentrale for resultatet. Parallelt med at det nå foreslås endringer i regelverket for arbeidsavklaringspenger, arbeides det også med å innhente mer kunnskap om oppfølgingen mottakere av arbeidsavklaringspenger får, med sikte på å bruke kunnskapen til å utvikle oppfølgingsarbeidet og dermed bidra til raskere avklaring.
Som arbeidsgiver er vi opptatt av oppfølgingen på AAP og hvordan denne oppleves av våre ansatte og ledere. Overgang fra sykefraværsoppfølgingen til AAP fører ofte til at avklaringen endres fra å handle om tilbakeføring til arbeid til kun å handle om helse. Lederne opplever at det er vanskelig å få kontakt med veiledere i NAV og at det er få oppfølgingspunkter med tema tilbakeføring til arbeid.
· Vi ønsker oss obligatoriske oppfølgingspunkt slik det er på sykepenger. Halvårlige dialogmøter med bruker, arbeidsgiver, NAV og lege vil få mer fortgang i avklaringen av brukere med et arbeidsforhold.
· Kartlegging av hva som er gjort av avklaringer hos arbeidsgiver, slik at bruker/arbeidstaker ikke må gå flere runder på tiltak hvor man starter på scratch.
· Vår erfaring er at organisering i de ulike nav kontorene er viktig. Som arbeidsgiver ser vi at oppfølgingen blir tettere og bedre, når nav kontorene har samme veileder som følger opp brukere på sykepenger og AAP, hvis de har som mål om å beholde arbeid. NAV Skien er organisert slik, mens i NAV Porsgrunn er det ny veileder på AAP. Brukerne får da en ny veileder og vår erfaring er at tilbakeføringsprosessen til arbeid stopper litt opp.