Ny ordning for ansatteopsjoner i selskap i oppstarts- og vekstfasen - høringssvar fra IKT-Norge
IKT-Norge er interesseorganisasjonen for IT næringen i Norge, og representerer om lag 400 bedrifter som leverer IT løsninger og digitale produkter og tjenester. Blant våre medlemmer finner vi en stor gruppe små, nyetablerte virksomheter. For denne gruppen spesielt, og for vår medlemsmasse generelt, har en god ordning for ansatteopsjoner vært etterlyst i lang tid.
IKT-Norge har lenge påpekt den lite hensiktsmessige forskjellsbehandlingen mellom ansatteeiere og andre investorer i den gjeldende ordningen. Det er en stor fordel at denne skjevheten nå foreslås rettet opp. Likebehandling av ansatte som anskaffer opsjoner gjennom arbeidsinnsats og eksterne som anskaffer aksjer gjennom kapitalinnsats er riktig både prinsipielt og praktisk. Vi mener endringene i forslaget bidrar til en mer brukervennlig ordning som vil være gunstig for både bedrifter og ansatte.
Det gjenstår noen begrensninger i forslaget som virker lite hensiktsmessige. En god opsjonsordning er etterspurt av mange vekstaktører, men bedrifter i rask vekst vil kunne falle utenom dersom de foreslåtte rammene for antall ansatte, inntekter og alder på selskapet opprettholdes. IKT-Norge foreslår derfor at ordningen utvides til å gjelde bedrifter med inntil 100 årsverk og samlede driftsinntekter og balansesum på opptil 200 millioner kroner.
De foreslåtte reglene for tidspunkt for innløsning av opsjonene virker lite fleksible. Tidspunkt for innløsning av opsjonene bør kunne avtales direkte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker - vi foreslår at en slik endring tas inn i ordningen.
IKT-Norge er interesseorganisasjonen for IT næringen i Norge, og representerer om lag 400 bedrifter som leverer IT løsninger og digitale produkter og tjenester. Blant våre medlemmer finner vi en stor gruppe små, nyetablerte virksomheter. For denne gruppen spesielt, og for vår medlemsmasse generelt, har en god ordning for ansatteopsjoner vært etterlyst i lang tid.
IKT-Norge har lenge påpekt den lite hensiktsmessige forskjellsbehandlingen mellom ansatteeiere og andre investorer i den gjeldende ordningen. Det er en stor fordel at denne skjevheten nå foreslås rettet opp. Likebehandling av ansatte som anskaffer opsjoner gjennom arbeidsinnsats og eksterne som anskaffer aksjer gjennom kapitalinnsats er riktig både prinsipielt og praktisk. Vi mener endringene i forslaget bidrar til en mer brukervennlig ordning som vil være gunstig for både bedrifter og ansatte.
Det gjenstår noen begrensninger i forslaget som virker lite hensiktsmessige. En god opsjonsordning er etterspurt av mange vekstaktører, men bedrifter i rask vekst vil kunne falle utenom dersom de foreslåtte rammene for antall ansatte, inntekter og alder på selskapet opprettholdes. IKT-Norge foreslår derfor at ordningen utvides til å gjelde bedrifter med inntil 100 årsverk og samlede driftsinntekter og balansesum på opptil 200 millioner kroner.
De foreslåtte reglene for tidspunkt for innløsning av opsjonene virker lite fleksible. Tidspunkt for innløsning av opsjonene bør kunne avtales direkte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker - vi foreslår at en slik endring tas inn i ordningen.