Helse Midt-Norge RHF gir høringssvar til Sysselsettingsutvalget del 2 – NOU 2021/2
Helse Midt-Norge RHF støtter de posisjoner Spekter har fremlagt i utvalget og ønsker å fremheve fem forhold
Kap 6.4 Kompetanse og Kvalifisering, oppsummering av forslag, arbeidslivsdrevet kompetanse
Kompetanse og kvalifisering er nøkkel til arbeid. Det er en stadig sterkere erkjennelse av at arbeidstakere og arbeidsgivere har behov for at de menneskelige ressursene er i kontinuerlig utvikling - livslang læring.
Helse Midt-Norge RHF gir full støtte til utvalgets forslag om at arbeidslivets parter må være med å utvikle tilbudet om etter- og videreutdanningene sammen med tilbyderne og at disse tilbudene må være fleksible for å lette mulighetene til å benytte seg av disse. I spesialisthelsetjenesten har vi allerede erfaringer med dette gjennom blant annet etableringen av ny spesialistutdanning for leger, etablering av lederutviklingsprogram sammen med KS og utdanningstilbyder og i utdanningen av ulike spesialsykepleiere.
Gjennomføring av videregående opplæring
Spesialisthelsetjenesten er en viktig arena for å tilby relevante læreplasser innenfor ulike fag. Gode og forutsigbare ordninger knyttet til dette, vil styrke tjenesten som arena for læreplasser. Helse Midt-Norge RHF støtter forslag om å øke tilgangen på læreplasser må øke og en økning av lærlingtilskuddet slik at denne kommer bedriftene til gode.
Kap 7 Lettere innpass i arbeidslivet
Helse Midt-Norge RHF uttrykker støte Syssselsettingsutvalgets forslag om å se nærmere på handlingsrommet arbeidsgiver har i prøvetiden og klargjøre hva regelverket innebærer
Kap 9 Sykefravær, oppfølging, sykepenger
Når det gjelder diskusjonen om sykelønnsordningen, så innebærer dagens ordning en god balanse mellom hva som er virksomhetens og hva som er statens ansvar. Ved eventuelle endringer i sykelønnsordningen må derfor konsekvensene vurderes nøye med tanke på hvilke utslag det kan få for ulike typer arbeidstakere og arbeidsgivere. Dette må også ses i sammenheng med inkluderingsarbeidet i virksomhetene. Ikke minst må en eventuell ny sykelønnsordning vurderes nøye opp mot helheten i velferdsordningene og hva som prinsipielt skal være statens og virksomhetenes ansvar.
Helse Midt-Norge RHF er av den oppfatning at de aller fleste arbeidsgivere allerede i dag gjør mye med tanke på arbeidet med sykefravær. Helseforetakene jobber målrettet med tilrettelegging og bruk av gradert sykmelding for å opprettholde arbeidsevne og deltar aktivt i bransjeprogrammet IA i sykehusene «Der skoen trykker». Eventuelle insentiver i sykelønnsordningen rettet mot mer tilrettelegging og bruk av gradering vil derfor ha begrenset eller ingen effekt, da mye av potensialet allerede synes å være tatt ut. Det må også anerkjennes at kostnadene for arbeidsgivere allerede i dag er betydelige, også etter at arbeidsgiverperioden er over. Det vil si at arbeidsgiver allerede har sterke økonomiske, kompetanse og kapasitet insentiver til å få medarbeiderne raskt tilbake til jobb.
Kap 12 Tiltak for økt sysselsetting blant seniorer og eldre
Helse Midt-Norge RHF støtter forslaget om at hevingen av aldersgrensen fra 70 til 72 år reverseres.
Helse Midt-Norge RHF støtter de posisjoner Spekter har fremlagt i utvalget og ønsker å fremheve fem forhold
Kap 6.4 Kompetanse og Kvalifisering, oppsummering av forslag, arbeidslivsdrevet kompetanse
Kompetanse og kvalifisering er nøkkel til arbeid. Det er en stadig sterkere erkjennelse av at arbeidstakere og arbeidsgivere har behov for at de menneskelige ressursene er i kontinuerlig utvikling - livslang læring.
Helse Midt-Norge RHF gir full støtte til utvalgets forslag om at arbeidslivets parter må være med å utvikle tilbudet om etter- og videreutdanningene sammen med tilbyderne og at disse tilbudene må være fleksible for å lette mulighetene til å benytte seg av disse. I spesialisthelsetjenesten har vi allerede erfaringer med dette gjennom blant annet etableringen av ny spesialistutdanning for leger, etablering av lederutviklingsprogram sammen med KS og utdanningstilbyder og i utdanningen av ulike spesialsykepleiere.
Gjennomføring av videregående opplæring
Spesialisthelsetjenesten er en viktig arena for å tilby relevante læreplasser innenfor ulike fag. Gode og forutsigbare ordninger knyttet til dette, vil styrke tjenesten som arena for læreplasser. Helse Midt-Norge RHF støtter forslag om å øke tilgangen på læreplasser må øke og en økning av lærlingtilskuddet slik at denne kommer bedriftene til gode.
Kap 7 Lettere innpass i arbeidslivet
Helse Midt-Norge RHF uttrykker støte Syssselsettingsutvalgets forslag om å se nærmere på handlingsrommet arbeidsgiver har i prøvetiden og klargjøre hva regelverket innebærer
Kap 9 Sykefravær, oppfølging, sykepenger
Når det gjelder diskusjonen om sykelønnsordningen, så innebærer dagens ordning en god balanse mellom hva som er virksomhetens og hva som er statens ansvar. Ved eventuelle endringer i sykelønnsordningen må derfor konsekvensene vurderes nøye med tanke på hvilke utslag det kan få for ulike typer arbeidstakere og arbeidsgivere. Dette må også ses i sammenheng med inkluderingsarbeidet i virksomhetene. Ikke minst må en eventuell ny sykelønnsordning vurderes nøye opp mot helheten i velferdsordningene og hva som prinsipielt skal være statens og virksomhetenes ansvar.
Helse Midt-Norge RHF er av den oppfatning at de aller fleste arbeidsgivere allerede i dag gjør mye med tanke på arbeidet med sykefravær. Helseforetakene jobber målrettet med tilrettelegging og bruk av gradert sykmelding for å opprettholde arbeidsevne og deltar aktivt i bransjeprogrammet IA i sykehusene «Der skoen trykker». Eventuelle insentiver i sykelønnsordningen rettet mot mer tilrettelegging og bruk av gradering vil derfor ha begrenset eller ingen effekt, da mye av potensialet allerede synes å være tatt ut. Det må også anerkjennes at kostnadene for arbeidsgivere allerede i dag er betydelige, også etter at arbeidsgiverperioden er over. Det vil si at arbeidsgiver allerede har sterke økonomiske, kompetanse og kapasitet insentiver til å få medarbeiderne raskt tilbake til jobb.
Kap 12 Tiltak for økt sysselsetting blant seniorer og eldre
Helse Midt-Norge RHF støtter forslaget om at hevingen av aldersgrensen fra 70 til 72 år reverseres.