Høring - NOU 2019:7 Arbeid og inntektssikring og NOU 2021:2 Kompetanse, aktivitet og inntektssikring.
Helse Nord støtter de posisjoner Spekter fremla i utvalget. Når det gjelder diskusjonen om sykelønnsordningen så innebærer dagens ordning en god balanse mellom hva som er virksomhetens og statens ansvar. Ved eventuelle endringer i sykelønnsdiskusjonen må derfor konsekvensene vurderes nøye med tanke på hvilke utslag det kan få for ulike typer arbeidstakere og arbeidsgivere. det må også ses i sammenheng med inkluderingsarbeidet. Ikke minst må en eventuell ny sykelønsordning vurderes nøye i forhold til helheten i velferdsordningene og hva som prinsipielt skal være statens og virksomhetens ansvar.
Vi er av den oppfatning at de fleste arbeidsgivere, inkludert helseforetakene, allerede i dag gjør mye med tanke på arbeidet med sykefravær. Det er svært mye tilrettelegging og bruk av gradert sykmelding. Eventuelle incentiver i sykelønnsordningen rettet mot mer tilrettelegging og bruk av gradering vil derfor ha begrenset eller ingen effekt da potensialet synes å være tatt ut.
Det må anerkjennes at kostnadene for arbeidsgivere allerede idag er betydelige, også etter at arbeidsgiverperioden er over. Det vil si at arbeidsgiver allerede har sterke økonomiske insentiver til å få medarbeidere raskt tilbake til jobb.
Helse Nord støtter de posisjoner Spekter fremla i utvalget. Når det gjelder diskusjonen om sykelønnsordningen så innebærer dagens ordning en god balanse mellom hva som er virksomhetens og statens ansvar. Ved eventuelle endringer i sykelønnsdiskusjonen må derfor konsekvensene vurderes nøye med tanke på hvilke utslag det kan få for ulike typer arbeidstakere og arbeidsgivere. det må også ses i sammenheng med inkluderingsarbeidet. Ikke minst må en eventuell ny sykelønsordning vurderes nøye i forhold til helheten i velferdsordningene og hva som prinsipielt skal være statens og virksomhetens ansvar.
Vi er av den oppfatning at de fleste arbeidsgivere, inkludert helseforetakene, allerede i dag gjør mye med tanke på arbeidet med sykefravær. Det er svært mye tilrettelegging og bruk av gradert sykmelding. Eventuelle incentiver i sykelønnsordningen rettet mot mer tilrettelegging og bruk av gradering vil derfor ha begrenset eller ingen effekt da potensialet synes å være tatt ut.
Det må anerkjennes at kostnadene for arbeidsgivere allerede idag er betydelige, også etter at arbeidsgiverperioden er over. Det vil si at arbeidsgiver allerede har sterke økonomiske insentiver til å få medarbeidere raskt tilbake til jobb.
Med vennlig hilsen
Anita Mentzoni-Einarsen
Anita Mentzoni-Einarsen