Rogaland fylkeskommune

Rogaland fylkeskommune stiller seg bak kritikken til forslagene til endringer i sykelønnsordning i NOU 2019:7 i tråd med det som framkommer i NOU 2021:2, kap 9.2.2.

• Rogaland fylkeskommune støtter forslaget om å endre aldersgrensen i arbeidsmiljøloven til 70 år.

• Rogaland fylkeskommune støtter også forslaget om å fjerne muligheten til bedriftsinterne aldersgrenser, alternativt oppheve kravet om konsekvent praktisering.

• Rogaland fylkeskommune støtter forslaget om å gjennomgå alle særaldersgrenser med tanke på om disse bør opprettholdes, justeres eller vurdert avvikles.

• Kvalifiseringsprinsippet må være det bærende prinsippet for ansettelser i offentlig sektor.

• Rogaland fylkeskommune støtter utredning av økte muligheter for ansettelser etter arbeidsmiljølovens § 14-9 (2) c) og d) med tanke på å tilrettelegge for arbeidstrening og kvalifisering.

• Rogaland fylkeskommune støtter utredninger som tar sikte på å identifisere muligheter for fylkeskommuner som arbeidsgivere til å bidra til lettere innpass i arbeidslivet for utsatte grupper uten at dette forskyver kvalifiseringsprinsippet og offentlighet i utlysninger. Slik utredning kunne gjerne vært knyttet til muligheter for unge som faller ut av videregående opplæring.

• Forslag støttes om en automatisk forlengelse av prøvetiden ved sykdomsfravær.

• Rogaland fylkeskommune vil på generelt grunnlag uttale at det er viktig at ordninger med lønnstilskudd i det private ikke bidrar til en bunnlinjeforbedring som demotiverer arbeidsgivere til faste ansettelser.

• Kunnskapsbaserte tiltak og verktøy som gjøres tilgjengelige på www.arbeidsmiljøportalen.no og www.idebanken.no bør presenteres så generelt at de også kan nyttiggjøres av andre virksomheter enn dem som omfattes av bransjeprogrammene. Spesielt kan dette gjelde for tema som vold og trusler, muskel- og skjelettlidelser, psykososialt arbeidsmiljø og psykisk helse.

Inge Smith Dokken fylkesrådmann

Anneli Bigseth Vetrhus personal og organisasjonssjef