Institutt for energiteknikk (IFE) takker for muligheten til å gi høringssvar til «Strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling» og har følgende innspill:
For instituttsektoren generelt, og IFE spesielt, er det viktig med god rekruttering av forskere med den nødvendige kompetansen. Instituttet ansetter gjerne utenlandske forskere, men har et klart behov for norsktalende forskere som kjenner de nasjonale forholdene godt. På denne bakgrunnen støtter IFE arbeidet med å etablere en egen strategi for forskerrekruttering.
IFE har målsetting om å kontinuerlig øke andelen av ansatte forskere med PhD-grad. Dette medfører at samarbeid med gradsgivende institusjoner om forskerrekruttering er et viktig tema for oss.
IFE er et teknisk-industrielt forskningsinstitutt som har tett kontakt med næringsliv og offentlig sektor. Forskning er innrettet for å være samfunnsnyttig og gi økt verdiskaping i Norge. IFE og andre forskningsinstitutter har en posisjon som gjør at vi kan bidra til å øke interessen for forskerutdanning og til å gjøre utdanningen mer tilpasset næringslivets behov.
For noen år siden ble det etablert en ordning med institutt-PhD slik at instituttene fikk tildelt midler til PhD-stipender innenfor instituttenes forskningsaktiviteter. IFE mener at dette er en god ordning som vil kunne bety mye for forskerutdanningen og -rekrutteringen i Norge. Foreløpig er imidlertid bare en liten del av potensialet utnytte fordi ordningen er for begrenset og tilfeldig. En sterkere satsing på institutt-PhD vil gi en betydelig forbedring av forskerrekrutteringen i Norge.
Strategien reflekterer ikke at det er en etablert praksis med post doc i instituttsektoren. I instituttsektoren er post doc i stor grad personer som jobber 100% på et prosjekt for å få en større faglig fordypning, i samsvar med retningslinjene, og de er ikke med på andre oppgaver ved instituttet. Post doc stipender benyttes også til faste ansatte som skal viderekvalifisere seg. Det bidrar altså til kvalifisering uten å innebære økt midlertidighet.
Internasjonalt er det svært vanlig med toårige post doc stillinger. Det er også minimumskravet hos Forskningsrådet, men de kan også være lenger. Strategien foreslår at post doc skal normfestes til 3-4 år. IFEss vurdering er at 2 år er tilstrekkelig for post doc stipend for kvalifisering.
Mange av instituttenes forskere har høy dokumenterbar akademisk kompetanse. IFE mener at en økning av antallet professor-II-stillinger for disse forskerne ved de gradsgivende institusjonene også vil være et viktig bidrag til forbedring av forskerrekrutteringen.
I sum mener IFE at utkastet til strategi inneholder mange viktige elementer, men at instituttenes plass i og bidrag til forskerrekrutteringen mangler omtale i utkastet og må inkluderes på en tydelig måte i den endelige strategien.
For instituttsektoren generelt, og IFE spesielt, er det viktig med god rekruttering av forskere med den nødvendige kompetansen. Instituttet ansetter gjerne utenlandske forskere, men har et klart behov for norsktalende forskere som kjenner de nasjonale forholdene godt. På denne bakgrunnen støtter IFE arbeidet med å etablere en egen strategi for forskerrekruttering.
IFE har målsetting om å kontinuerlig øke andelen av ansatte forskere med PhD-grad. Dette medfører at samarbeid med gradsgivende institusjoner om forskerrekruttering er et viktig tema for oss.
IFE er et teknisk-industrielt forskningsinstitutt som har tett kontakt med næringsliv og offentlig sektor. Forskning er innrettet for å være samfunnsnyttig og gi økt verdiskaping i Norge. IFE og andre forskningsinstitutter har en posisjon som gjør at vi kan bidra til å øke interessen for forskerutdanning og til å gjøre utdanningen mer tilpasset næringslivets behov.
For noen år siden ble det etablert en ordning med institutt-PhD slik at instituttene fikk tildelt midler til PhD-stipender innenfor instituttenes forskningsaktiviteter. IFE mener at dette er en god ordning som vil kunne bety mye for forskerutdanningen og -rekrutteringen i Norge. Foreløpig er imidlertid bare en liten del av potensialet utnytte fordi ordningen er for begrenset og tilfeldig. En sterkere satsing på institutt-PhD vil gi en betydelig forbedring av forskerrekrutteringen i Norge.
Strategien reflekterer ikke at det er en etablert praksis med post doc i instituttsektoren. I instituttsektoren er post doc i stor grad personer som jobber 100% på et prosjekt for å få en større faglig fordypning, i samsvar med retningslinjene, og de er ikke med på andre oppgaver ved instituttet. Post doc stipender benyttes også til faste ansatte som skal viderekvalifisere seg. Det bidrar altså til kvalifisering uten å innebære økt midlertidighet.
Internasjonalt er det svært vanlig med toårige post doc stillinger. Det er også minimumskravet hos Forskningsrådet, men de kan også være lenger. Strategien foreslår at post doc skal normfestes til 3-4 år. IFEss vurdering er at 2 år er tilstrekkelig for post doc stipend for kvalifisering.
Mange av instituttenes forskere har høy dokumenterbar akademisk kompetanse. IFE mener at en økning av antallet professor-II-stillinger for disse forskerne ved de gradsgivende institusjonene også vil være et viktig bidrag til forbedring av forskerrekrutteringen.
I sum mener IFE at utkastet til strategi inneholder mange viktige elementer, men at instituttenes plass i og bidrag til forskerrekrutteringen mangler omtale i utkastet og må inkluderes på en tydelig måte i den endelige strategien.