Høringssvar - Utkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling
Unit mottok 5. mai 2021 høring om u tkast til strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling. Vi takker for muligheten til å gi våre kommentarer til utkastet og oversender med dette Units høringssvar.
Både utkastet til strategi og kunnskapsgrunnlaget som ligger til grunn for arbeidet dekker en rekke spennende og utfordrende temaer, men de fleste av temaene ligger utenfor det det oppleves naturlig for Unit å gi innspill på ut fra vårt mandat. I høringssvaret velger vi derfor å kommentere kun på kapitlene 4.4. og 5.3, som omhandler endrede evaluerings- og meritteringssystemer og karriereveiledning basert på disse.
Konkrete forslag til endringer
Kapittel 4.4 dekker godt de ulike veilederne og verktøykassene som nå vokser frem for å sike at akademikere bedømmes ut fra et bredt spekter av områder og aktiviteter. Det er også gledelig å se at UHRs arbeid med en norsk veileder er med på å farge arbeidet Europakommisjonen har satt i gang.
I tredje avsnitt finner man følgende setning:
Undervisning, prosjektledelse, åpen publisering og datadeling er aktiviteter som bør anerkjennes mer i meritteringssystemet.
For å fremheve at det tilstrebes åpen forskning gjennom hele forskningsprosessen, ikke bare i sluttfasen når man publiserer og deler, foreslår vi at setningen utvides som følger:
Undervisning, prosjektledelse, åpen publisering og datadeling er eksempler på aktiviteter som bør anerkjennes mer i meritteringssystemet , og det bør oppfordres til åpenhet i alle deler av forskningsprosessen .
Kapittel 5.3 beskriver de forventede positive effektene av god karriereveiledning til unge forskere. I beskrivelsen av det første tiltaket i kapittel 5.3 kan man eventuelt gi en tydeligere støtte til arbeidet med åpen forskning ved å endre siste setning til å lyde
Rammeverket og bør være i tråd med Europakommisjonens verktøykasse som skal utvikles innen 2025 og skal bidra til å fremme åpen forskning.
Som del av utformingen av en slik verktøykasse bør man også legge en plan for hvordan relevant informasjon om forskernes aktivitet kan gjøres tilgjengelig for de som skal veilede og vurdere. Unit er i dag ansvarlig for IT-løsninger som inneholder mye av denne informasjonen, og vi er også i dialog med f.eks. Forskningsrådet og DIKU som har komplementerende informasjon. Unit har startet dialog med UHR om muligheten av å utvikle det som i NOR-CAM-rapporten kalles en «automagisk CV». Vi foreslår at dette sees som en del av den omtalte verktøykassen.
Både utkastet til strategi og kunnskapsgrunnlaget som ligger til grunn for arbeidet dekker en rekke spennende og utfordrende temaer, men de fleste av temaene ligger utenfor det det oppleves naturlig for Unit å gi innspill på ut fra vårt mandat. I høringssvaret velger vi derfor å kommentere kun på kapitlene 4.4. og 5.3, som omhandler endrede evaluerings- og meritteringssystemer og karriereveiledning basert på disse.
Konkrete forslag til endringer
Kapittel 4.4 dekker godt de ulike veilederne og verktøykassene som nå vokser frem for å sike at akademikere bedømmes ut fra et bredt spekter av områder og aktiviteter. Det er også gledelig å se at UHRs arbeid med en norsk veileder er med på å farge arbeidet Europakommisjonen har satt i gang.
I tredje avsnitt finner man følgende setning:
Undervisning, prosjektledelse, åpen publisering og datadeling er aktiviteter som bør anerkjennes mer i meritteringssystemet.
For å fremheve at det tilstrebes åpen forskning gjennom hele forskningsprosessen, ikke bare i sluttfasen når man publiserer og deler, foreslår vi at setningen utvides som følger:
Undervisning, prosjektledelse, åpen publisering og datadeling er eksempler på aktiviteter som bør anerkjennes mer i meritteringssystemet , og det bør oppfordres til åpenhet i alle deler av forskningsprosessen .
Kapittel 5.3 beskriver de forventede positive effektene av god karriereveiledning til unge forskere. I beskrivelsen av det første tiltaket i kapittel 5.3 kan man eventuelt gi en tydeligere støtte til arbeidet med åpen forskning ved å endre siste setning til å lyde
Rammeverket og bør være i tråd med Europakommisjonens verktøykasse som skal utvikles innen 2025 og skal bidra til å fremme åpen forskning.
Som del av utformingen av en slik verktøykasse bør man også legge en plan for hvordan relevant informasjon om forskernes aktivitet kan gjøres tilgjengelig for de som skal veilede og vurdere. Unit er i dag ansvarlig for IT-løsninger som inneholder mye av denne informasjonen, og vi er også i dialog med f.eks. Forskningsrådet og DIKU som har komplementerende informasjon. Unit har startet dialog med UHR om muligheten av å utvikle det som i NOR-CAM-rapporten kalles en «automagisk CV». Vi foreslår at dette sees som en del av den omtalte verktøykassen.