«I dag har ikke alle institusjoner god nok kompetanse på de ledernivåer som har daglig personalansvar for ansatte i rekrutteringsstillinger, og det påvirker de unge forskernes arbeidshverdag og karrieremuligheter. Samtidig er det viktig at unge forskere selv har kunnskap om rettigheter og ansvar som ligger til sin stilling og har et bevisst forhold til egen karriereutvikling .» Det bør kommuniseres tidlig at kandidatene har et ansvar for egen karriere. Å legge ansvar for karriereutvikling på den som har daglig personalansvar for kandidatene blir også feil. Kompetansen og ikke minst interessen hos denne gruppen varierer mye og vil føre til store forskjeller i karriereveiledning ved et universitet/fakultet/institutt.
