Arbeids- og velferdsdirektoratets svar på høring – Forslag til nytt arbeidsmarkedstiltak – sommerjobb for unge med bistandsbehov
Viser til høringsbrev og høringsnotat 29.01.2021. fra Arbeids- og sosialdepartementet, angående forslag til nytt arbeidsmarkedstiltak – sommerjobb for unge med bistandsbehov . Arbeids- og velferdsdirektoratet har gjort seg kjent med hovedinnholdet i høringssaken, og ønsker med dette å komme med følgende merknader til det fremlagte forslaget:
Direktoratet merker seg at varighet på sommerjobb er på fire uker, slik at arbeidsgiver maksimalt kan få tilskudd som kompenserer for tilsvarende periode. Varigheten bygger opp under formålet med tiltaket, som er å gi unge nyttig arbeidserfaring og virke motiverende for videre deltakelse og aktivitet.
Dog kan det oppstå tilfeller hvor arbeidsgiver kun kan tilby sommerjobb av kortere varighet enn fire uker. Innføring av begrepet « inntil » tilknyttet § 8-4 i tiltaksforskriften, vil gi NAV økt fleksibilitet. Den enkelte veileder vil med den foreslåtte endringen få større anledning til å utøve skjønn. Tilskudd til sommerjobb kan dermed innvilges basert på en samlet vurdering utfra brukers situasjon og behov, av den som følger opp.
Vår anbefaling er at NAV tydeliggjør i rundskriv at sommerjobb som hovedregelen har en varighet på fire uker, men unntaksvis kan ha kortere varighet.
I høringsnotatet påpekes det at NAV må følge opp både bruker og arbeidsgiver under sommerjobbperioden for å gi støtte om nødvendig. Tilstrekkelig oppfølging underveis fra NAV er med på å sikre en god og målrettet tiltaksgjennomføring. Samtidig som vi vil kunne gjøre nødvendige vurderinger av brukes videre behov i forkant av tiltaksslutt. Herunder også tilfeller hvor det er ønskelig å starte i et nytt tiltak hos samme arbeidsgiver i etterkant av tiltaksperioden.
For å legge til rette for en smidig samhandling om tilskuddsordningen vil Arbeids- og velferdsdirektoratet utvikle digitale løsninger, som er enkle å ta i bruk og effektiviserer administrative prosesser. Vi ser imidlertid behovet for å få forskriftsfestet at det skal inngås en avtale om tilskudd til sommerjobb mellom tiltaksdeltaker, arbeidsgiver og Arbeids- og velferdsetaten.
Direktoratet foreslår at tiltaksforskriften kapittel 8 om sommerjobb tillegges en paragraf som omfatter planlegging og oppfølging. Vårt forslag er:
- Det inngås en avtale mellom tiltaksdeltaker, virksomheten og Arbeids- og velferdsetaten som avklarer tiltakets formål, tilskuddssats og varighet.
Arbeids- og velferdsetatens oppfølging av avtalen skal tilpasses den enkelte tiltaksdeltakers og virksomhets behov.
Det skal utpekes en fast kontaktperson i Arbeids- og velferdsetaten og på arbeidsplassen med ansvar for oppfølgingen.
Arbeids- og tjenestedirektør
Arbeids- og velferdsdirektoratet
Jan Erik Grundtjernlien
Arbeids- og velferdsdirektoratet
Viser til høringsbrev og høringsnotat 29.01.2021. fra Arbeids- og sosialdepartementet, angående forslag til nytt arbeidsmarkedstiltak – sommerjobb for unge med bistandsbehov . Arbeids- og velferdsdirektoratet har gjort seg kjent med hovedinnholdet i høringssaken, og ønsker med dette å komme med følgende merknader til det fremlagte forslaget:
Direktoratet merker seg at varighet på sommerjobb er på fire uker, slik at arbeidsgiver maksimalt kan få tilskudd som kompenserer for tilsvarende periode. Varigheten bygger opp under formålet med tiltaket, som er å gi unge nyttig arbeidserfaring og virke motiverende for videre deltakelse og aktivitet.
Dog kan det oppstå tilfeller hvor arbeidsgiver kun kan tilby sommerjobb av kortere varighet enn fire uker. Innføring av begrepet « inntil » tilknyttet § 8-4 i tiltaksforskriften, vil gi NAV økt fleksibilitet. Den enkelte veileder vil med den foreslåtte endringen få større anledning til å utøve skjønn. Tilskudd til sommerjobb kan dermed innvilges basert på en samlet vurdering utfra brukers situasjon og behov, av den som følger opp.
Vår anbefaling er at NAV tydeliggjør i rundskriv at sommerjobb som hovedregelen har en varighet på fire uker, men unntaksvis kan ha kortere varighet.
I høringsnotatet påpekes det at NAV må følge opp både bruker og arbeidsgiver under sommerjobbperioden for å gi støtte om nødvendig. Tilstrekkelig oppfølging underveis fra NAV er med på å sikre en god og målrettet tiltaksgjennomføring. Samtidig som vi vil kunne gjøre nødvendige vurderinger av brukes videre behov i forkant av tiltaksslutt. Herunder også tilfeller hvor det er ønskelig å starte i et nytt tiltak hos samme arbeidsgiver i etterkant av tiltaksperioden.
For å legge til rette for en smidig samhandling om tilskuddsordningen vil Arbeids- og velferdsdirektoratet utvikle digitale løsninger, som er enkle å ta i bruk og effektiviserer administrative prosesser. Vi ser imidlertid behovet for å få forskriftsfestet at det skal inngås en avtale om tilskudd til sommerjobb mellom tiltaksdeltaker, arbeidsgiver og Arbeids- og velferdsetaten.
Direktoratet foreslår at tiltaksforskriften kapittel 8 om sommerjobb tillegges en paragraf som omfatter planlegging og oppfølging. Vårt forslag er:
- Det inngås en avtale mellom tiltaksdeltaker, virksomheten og Arbeids- og velferdsetaten som avklarer tiltakets formål, tilskuddssats og varighet.
Arbeids- og velferdsetatens oppfølging av avtalen skal tilpasses den enkelte tiltaksdeltakers og virksomhets behov.
Det skal utpekes en fast kontaktperson i Arbeids- og velferdsetaten og på arbeidsplassen med ansvar for oppfølgingen.
Arbeids- og tjenestedirektør
Arbeids- og velferdsdirektoratet
Jan Erik Grundtjernlien
Arbeids- og velferdsdirektoratet