Forslag til nytt arbeidsmarkedstiltak sommerjobb
Intensjonen er god og målgruppen viktig å ta vare på.
Det te forslaget fører imidlertid til at mange virkemidler kan benyttes samtidig og det vil til tross for delvis digitalisering av prosessen, medføre en del administrasjon som er krevende både i forkant og etterkant av tiltaket.
Videre skal brukergruppen som er målgruppe være avklart (serviceavklaring og arbeidsevnevurdering) denne brukergruppen endrer seg gjennom hele året.
Prosjekter med sommerjobb satsing for unge har vist at mye forarbeid må gjøres sen vinter/tidlig vår og vil følgelig bli utfordrende i 2021. Markedsarbeidet i NAV er en meget viktig faktor og danner grunnlag for bruk av ett slikt virkemiddel. Oppfølging fra veileder i NAV kontor har også vist seg å være viktig. Dette tiltaket skal gjennomføres i en periode hvor mulige tiltaksarrangører/virksomheter og NAV avvikler ferie, Mentor rollen kan derfor bli utfordrende å fylle. Parat NAV mener det er viktig å ha NAV veiledere til oppfølging av bruker i denne typen tiltak og dette må komme frem i forskriften.
Tiltaket skal ikke benyttes i virksomheter med permitteringer. Mange virksomheter som tar inn mye sommervikarer er svært preget av pandemiens tiltak og er mer eller mindre nedstengt.
Grunnet små muligheter for å benytte dette tiltaket i 2021 (korona og sen iverksetting) mener vi evaluering tidligst kan gjennomføres 2023.
Parat NAV er positiv til tiltaket. Viktig å sikre NAV veileder til oppfølging.
Likevel vil vi i Parat NAV mene at ett lønnstilskudd med full fleksibilitet ville være det beste virkemiddelet. Dette vil gi NAV veileder og arbeidsgiver mulighet til å styre tilskuddssats og perioder ut fra brukers behov. Det vil da følgelig være ulike målgrupper.
Intensjonen er god og målgruppen viktig å ta vare på.
Det te forslaget fører imidlertid til at mange virkemidler kan benyttes samtidig og det vil til tross for delvis digitalisering av prosessen, medføre en del administrasjon som er krevende både i forkant og etterkant av tiltaket.
Videre skal brukergruppen som er målgruppe være avklart (serviceavklaring og arbeidsevnevurdering) denne brukergruppen endrer seg gjennom hele året.
Prosjekter med sommerjobb satsing for unge har vist at mye forarbeid må gjøres sen vinter/tidlig vår og vil følgelig bli utfordrende i 2021. Markedsarbeidet i NAV er en meget viktig faktor og danner grunnlag for bruk av ett slikt virkemiddel. Oppfølging fra veileder i NAV kontor har også vist seg å være viktig. Dette tiltaket skal gjennomføres i en periode hvor mulige tiltaksarrangører/virksomheter og NAV avvikler ferie, Mentor rollen kan derfor bli utfordrende å fylle. Parat NAV mener det er viktig å ha NAV veiledere til oppfølging av bruker i denne typen tiltak og dette må komme frem i forskriften.
Tiltaket skal ikke benyttes i virksomheter med permitteringer. Mange virksomheter som tar inn mye sommervikarer er svært preget av pandemiens tiltak og er mer eller mindre nedstengt.
Grunnet små muligheter for å benytte dette tiltaket i 2021 (korona og sen iverksetting) mener vi evaluering tidligst kan gjennomføres 2023.
Parat NAV er positiv til tiltaket. Viktig å sikre NAV veileder til oppfølging.
Likevel vil vi i Parat NAV mene at ett lønnstilskudd med full fleksibilitet ville være det beste virkemiddelet. Dette vil gi NAV veileder og arbeidsgiver mulighet til å styre tilskuddssats og perioder ut fra brukers behov. Det vil da følgelig være ulike målgrupper.