Vi viser til Arbeids- og sosialdepartementets høringsbrev av 3. desember 2020. Tolletaten gir med dette våre innspill til høringen.
Tolletaten støtter at ansatte som fremdeles fyller de krav som stillingen forutsetter skal ha mulighet til å fortsette i yrkeslivet, men er uenige i at en generell heving av aldersgrensen fra 70 til 72 år er en hensiktsmessig måte å regulere dette på.
Tolletaten har svært mange av sine ansatte i turnusarbeid i ekspedisjon og grensekontroll. Turnusarbeid er belastende og har innvirkning på den ansattes helse. Enkelte av de arbeidsoppgavene som utføres i grensekontrollen er i tillegg fysisk krevende. Tolletaten har derfor erfaring med at en rekke ansatte med forhøyet alder søker seg bort fra turnusarbeid og over til mindre krevende arbeid på dagtid. Dagens tolletat har imidlertid en historisk rask utviklingstakt, og deler av arbeidsoppgavene som disse ansatte tidligere kunne overføres til er nå bortfalt. Bakgrunnen for dette er flere forhold, herunder digitalisering/automatisering, overføring av oppgaver til andre statlige etater eller at oppgavene nå utøves av fageksperter med spisskompetanse på et enkelt område.
Tolletaten er derfor av den oppfatning at en endring av den generelle aldersgrensen i staten fra 70 til 72 år vil forsterke behovet for å fastsette en særaldersgrense for enkelte av stillingene i etaten. En eventuell særaldersgrense vil i så fall omfatte et betydelig antall ansatte i etaten. Tolletaten antar at et tilsvarende behov vil aktualiseres for andre statlige etater, særlig etater med en stor andel turnusansatte.
Tolletaten er følgelig av den oppfatning at dagens regelverk bør videreføres. Om en ansatt som er 70 år fortsatt fyller de kravene stillingen forutsetter, og om vedkommende av den grunn skal gis anledning til å fortsette i sitt arbeid, er en vurdering som bør tas av den enkelte arbeidsgiver som har detaljert innsikt i hvor krevende det enkelte arbeid som utføres er.
Erik Guldhav, administrasjonsdirektør
Hilde Simenstad, avdelingsdirektør HR
Tolletaten støtter at ansatte som fremdeles fyller de krav som stillingen forutsetter skal ha mulighet til å fortsette i yrkeslivet, men er uenige i at en generell heving av aldersgrensen fra 70 til 72 år er en hensiktsmessig måte å regulere dette på.
Tolletaten har svært mange av sine ansatte i turnusarbeid i ekspedisjon og grensekontroll. Turnusarbeid er belastende og har innvirkning på den ansattes helse. Enkelte av de arbeidsoppgavene som utføres i grensekontrollen er i tillegg fysisk krevende. Tolletaten har derfor erfaring med at en rekke ansatte med forhøyet alder søker seg bort fra turnusarbeid og over til mindre krevende arbeid på dagtid. Dagens tolletat har imidlertid en historisk rask utviklingstakt, og deler av arbeidsoppgavene som disse ansatte tidligere kunne overføres til er nå bortfalt. Bakgrunnen for dette er flere forhold, herunder digitalisering/automatisering, overføring av oppgaver til andre statlige etater eller at oppgavene nå utøves av fageksperter med spisskompetanse på et enkelt område.
Tolletaten er derfor av den oppfatning at en endring av den generelle aldersgrensen i staten fra 70 til 72 år vil forsterke behovet for å fastsette en særaldersgrense for enkelte av stillingene i etaten. En eventuell særaldersgrense vil i så fall omfatte et betydelig antall ansatte i etaten. Tolletaten antar at et tilsvarende behov vil aktualiseres for andre statlige etater, særlig etater med en stor andel turnusansatte.
Tolletaten er følgelig av den oppfatning at dagens regelverk bør videreføres. Om en ansatt som er 70 år fortsatt fyller de kravene stillingen forutsetter, og om vedkommende av den grunn skal gis anledning til å fortsette i sitt arbeid, er en vurdering som bør tas av den enkelte arbeidsgiver som har detaljert innsikt i hvor krevende det enkelte arbeid som utføres er.
Erik Guldhav, administrasjonsdirektør
Hilde Simenstad, avdelingsdirektør HR