Forsvarets seniorforbund (FSF) viser til Arbeids- og sosialdepartementets (ASD) høringsnotat av 23. juni 2020 hvor ASD foreslår å fjerne plikten til å fratre ved aldersgrensen for personer med lavere aldersgrense enn den øvre aldersgrensen i staten. FSF støtter forslaget.
Samfunnet har gjennom de siste 50 årene gjennomgått en rivende utvikling på alle områder. Stor satsing innen høyere utdanning, teknologiske gjennombrudd, større automatisering og en høy grad av innføring av datateknologi, har endret hverdagen til det bedre for de fleste. Bedre økonomi, større kunnskap og bevisstgjøring om helse og kosthold, har ført til en høyere levealder for både menn og kvinner. Det å fjerne plikten til å fratre, samtidig med at retten til å fratre ved særaldersgrensen opprettholdes, er et bra tiltak.
Aldersgrensen i staten er fortsatt 70 år. Skikkethet i jobbsammenheng bør ikke knyttes til et alderstrinn, dette vil være diskriminerende overfor eldre som fortsatt ut fra sine kvalifikasjoner er i stand til å fylle stillingens krav. Ut fra dette er forbundets primære syn at aldersgrensene bør oppheves i sin helhet, sekundært at grensen settes til 75 år slik at det er samsvar med taket for pensjonsopptjening. Som et strakstiltak bør den endres til 72 år slik at den er i samsvar med arbeidsmiljølovens aldersgrense. Alder er en del av menneskets identitet som ikke skal være gjenstand for forskjellsbehandling.
Samfunnet har gjennom de siste 50 årene gjennomgått en rivende utvikling på alle områder. Stor satsing innen høyere utdanning, teknologiske gjennombrudd, større automatisering og en høy grad av innføring av datateknologi, har endret hverdagen til det bedre for de fleste. Bedre økonomi, større kunnskap og bevisstgjøring om helse og kosthold, har ført til en høyere levealder for både menn og kvinner. Det å fjerne plikten til å fratre, samtidig med at retten til å fratre ved særaldersgrensen opprettholdes, er et bra tiltak.
Aldersgrensen i staten er fortsatt 70 år. Skikkethet i jobbsammenheng bør ikke knyttes til et alderstrinn, dette vil være diskriminerende overfor eldre som fortsatt ut fra sine kvalifikasjoner er i stand til å fylle stillingens krav. Ut fra dette er forbundets primære syn at aldersgrensene bør oppheves i sin helhet, sekundært at grensen settes til 75 år slik at det er samsvar med taket for pensjonsopptjening. Som et strakstiltak bør den endres til 72 år slik at den er i samsvar med arbeidsmiljølovens aldersgrense. Alder er en del av menneskets identitet som ikke skal være gjenstand for forskjellsbehandling.