SPKs saksnr. 20/015926
Høring – Forslag om å fjerne plikten til å fratre ved aldersgrensen for personer med lavere aldersgrense enn den øvre aldersgrensen i staten
Statens pensjonskasse (SPK) viser til høring om ovennevnte og har følgende merknader:
Høringsforslaget vil ikke kreve store systemendringer hos SPK. Både lønnsfilsmottak, pensjoneringsmeldinger og interne systemer vil i liten eller ingen grad bli påvirket. Det kan være noen få tilfeller dersom det jobbes etter fylte 67 år, men det antas at dette er veldig få saker og kan løses manuelt.
Høringsforslaget vil kreve mer informasjon til medlemmer og arbeidsgivere. Det er ikke mulig å beregne prognose på pensjon ved å jobbe ut over særaldersgrensen/aldersgrensen i kalkulatoren til SPK (personer født tom 1962), men medlemmene kan få beregning ved henvendelse til SPK. SPK har interne systemer i dag som kan brukes videre. Det forventes derfor en liten økning i henvendelser for de som vurderer å jobbe videre. Per i dag har SPK ingen brevutsendelser som må endres som følge av høringsforslaget.
SPK ser ikke premiemessige konsekvenser ut over det som er beskrevet i høringsnotatet.
SPK kan ikke se at forholdet til lov om Statens pensjonskasse er omhandlet i høringsnotatet eller i forslaget til lovendringer. SPK legger derfor til grunn at medlemmer med aldersgrense 60 år som arbeider til etter 62 år, kan velge mellom AFP eller særalderspensjon dersom vilkårene for dette ellers er oppfylt. Dette vil kunne føre til økt informasjonsbehov for disse medlemmene. Videre legger SPK til grunn at reglene for uførepensjon og reglene for opptjening av tjenestetid for etterlattepensjon forblir uendret.
Det må være samsvar mellom stillingen og arbeidsoppgavene, og det er stillingens reelle innhold som bestemmer hva som skal rapporteres inn til SPK. Et medlem kan for eksempel få tilrettelagt nye arbeidsoppgaver hos samme arbeidsgiver for å arbeide utover aldersgrensen. I noen tilfeller kan dette føre til en ny stilling med høyere aldersgrense enn den tidligere stillingen. SPK legger til grunn at ny stilling med høyere aldersgrense skal innrapporteres. En annen løsning vil føre til administrative utfordringer for SPK. F.eks. vil en kroppsøvingslærer med aldersgrense 65 år som går over i en administrativ stilling i kommunen meldes inn i kommunal pensjonsordning med aldersgrense 70 år.
Høring – Forslag om å fjerne plikten til å fratre ved aldersgrensen for personer med lavere aldersgrense enn den øvre aldersgrensen i staten
Statens pensjonskasse (SPK) viser til høring om ovennevnte og har følgende merknader:
Høringsforslaget vil ikke kreve store systemendringer hos SPK. Både lønnsfilsmottak, pensjoneringsmeldinger og interne systemer vil i liten eller ingen grad bli påvirket. Det kan være noen få tilfeller dersom det jobbes etter fylte 67 år, men det antas at dette er veldig få saker og kan løses manuelt.
Høringsforslaget vil kreve mer informasjon til medlemmer og arbeidsgivere. Det er ikke mulig å beregne prognose på pensjon ved å jobbe ut over særaldersgrensen/aldersgrensen i kalkulatoren til SPK (personer født tom 1962), men medlemmene kan få beregning ved henvendelse til SPK. SPK har interne systemer i dag som kan brukes videre. Det forventes derfor en liten økning i henvendelser for de som vurderer å jobbe videre. Per i dag har SPK ingen brevutsendelser som må endres som følge av høringsforslaget.
SPK ser ikke premiemessige konsekvenser ut over det som er beskrevet i høringsnotatet.
SPK kan ikke se at forholdet til lov om Statens pensjonskasse er omhandlet i høringsnotatet eller i forslaget til lovendringer. SPK legger derfor til grunn at medlemmer med aldersgrense 60 år som arbeider til etter 62 år, kan velge mellom AFP eller særalderspensjon dersom vilkårene for dette ellers er oppfylt. Dette vil kunne føre til økt informasjonsbehov for disse medlemmene. Videre legger SPK til grunn at reglene for uførepensjon og reglene for opptjening av tjenestetid for etterlattepensjon forblir uendret.
Det må være samsvar mellom stillingen og arbeidsoppgavene, og det er stillingens reelle innhold som bestemmer hva som skal rapporteres inn til SPK. Et medlem kan for eksempel få tilrettelagt nye arbeidsoppgaver hos samme arbeidsgiver for å arbeide utover aldersgrensen. I noen tilfeller kan dette føre til en ny stilling med høyere aldersgrense enn den tidligere stillingen. SPK legger til grunn at ny stilling med høyere aldersgrense skal innrapporteres. En annen løsning vil føre til administrative utfordringer for SPK. F.eks. vil en kroppsøvingslærer med aldersgrense 65 år som går over i en administrativ stilling i kommunen meldes inn i kommunal pensjonsordning med aldersgrense 70 år.