Simployer er et selskap som tilbyr rådgivning til arbeidsgivere innenfor arbeidsrett og trygderett mv. I vår dialog med arbeidsgivere i Norge har vi mye dialog om a-meldingen og veileder arbeidsgivere i henhold til gjelendende lov, forskrift og veiledning til a-meldingen.
Av forslagene i høringen ønsker vi gi innspill til følgende punkter:
PermisjonsID og PermitteringsID
« Permisjon er en rett for arbeidstaker til å være borte fra arbeid i et begrenset tidsrom. Den kan være lønnet eller ulønnet. En permisjon er midlertidig, og arbeidstaker er fremdeles ansatt med rett og plikt til å komme tilbake til stillingen.»
En arbeidstakers permisjonsrett er regulert av arbeidsmiljølovens kapittel 12. En gjentagende henvendelse vi mottar via vår supportordning er hvordan arbeidstakere som er arbeidsuføre skal rapporteres. I henhold til veiledningen til a-meldingen skal ikke sykmeldte arbeidstakere rapporteres særskilt. I veiledningen fremgår det derimot at arbeidstakere som ikke har sykepengerettigheter skal rapporteres med permisjon tilsvarende arbeidsfritaket. Arbeidsmiljøloven gir ingen permisjonsrett i slike tilfeller, og vi opplever at en slik sammenblanding av begreper virker lite hensiktsmessig for både arbeidsgivers oppfølging og arbeidstakers medvirkning. Folketrygdlovens § 8-15 andre ledd forteller at arbeidstakers rett til sykepenger fra arbeidsgiver opphører ved permisjoner på mer enn 14 dager. Etter slike permisjoner må arbeidstaker tjene opp retten til sykepenger og omsorgspenger fra arbeidsgiver gjennom fire ukers arbeid, jf. Folketrygdloven § 8-18 første ledd og § 9-8 første ledd. Sykefravær etter at sykepengerett er oppbrukt har derimot ikke blitt behandlet som en permisjon i trygderettslig forstand, og arbeidstakers rett til nye sykepenger fra arbeidsgiver er regulert av folketrygdlovens § 8-19 fjerde ledd, som forteller at arbeidstaker må gjenoppta full stilling og være frisk i 16 dager (forutsatt at arbeidstaker har betalt en full arbeidsgiverperiode på tidligere tidspunkt). Retten til omsorgspenger har aldri kommet i spill ved sykefravær utover sykepengerett.
Vi opplever at denne løsningen, å rapportere sykefravær utover sykepengerett som en permisjon (velferdspermisjon) er misvisende og anbefaler at det opprettes et eget punkt i rapporteringen som faktisk beskriver hvilken type fravær arbeidstaker har. Det vil gi presis data, hjelpe NAV med å vurdere rettigheter, samt å unngå at NAV trenger ekstraopplysninger fra arbeidsgiver, samt rydde opp i begreper og håndtering fra arbeidsgiver.
Av forslagene i høringen ønsker vi gi innspill til følgende punkter:
PermisjonsID og PermitteringsID
« Permisjon er en rett for arbeidstaker til å være borte fra arbeid i et begrenset tidsrom. Den kan være lønnet eller ulønnet. En permisjon er midlertidig, og arbeidstaker er fremdeles ansatt med rett og plikt til å komme tilbake til stillingen.»
En arbeidstakers permisjonsrett er regulert av arbeidsmiljølovens kapittel 12. En gjentagende henvendelse vi mottar via vår supportordning er hvordan arbeidstakere som er arbeidsuføre skal rapporteres. I henhold til veiledningen til a-meldingen skal ikke sykmeldte arbeidstakere rapporteres særskilt. I veiledningen fremgår det derimot at arbeidstakere som ikke har sykepengerettigheter skal rapporteres med permisjon tilsvarende arbeidsfritaket. Arbeidsmiljøloven gir ingen permisjonsrett i slike tilfeller, og vi opplever at en slik sammenblanding av begreper virker lite hensiktsmessig for både arbeidsgivers oppfølging og arbeidstakers medvirkning. Folketrygdlovens § 8-15 andre ledd forteller at arbeidstakers rett til sykepenger fra arbeidsgiver opphører ved permisjoner på mer enn 14 dager. Etter slike permisjoner må arbeidstaker tjene opp retten til sykepenger og omsorgspenger fra arbeidsgiver gjennom fire ukers arbeid, jf. Folketrygdloven § 8-18 første ledd og § 9-8 første ledd. Sykefravær etter at sykepengerett er oppbrukt har derimot ikke blitt behandlet som en permisjon i trygderettslig forstand, og arbeidstakers rett til nye sykepenger fra arbeidsgiver er regulert av folketrygdlovens § 8-19 fjerde ledd, som forteller at arbeidstaker må gjenoppta full stilling og være frisk i 16 dager (forutsatt at arbeidstaker har betalt en full arbeidsgiverperiode på tidligere tidspunkt). Retten til omsorgspenger har aldri kommet i spill ved sykefravær utover sykepengerett.
Vi opplever at denne løsningen, å rapportere sykefravær utover sykepengerett som en permisjon (velferdspermisjon) er misvisende og anbefaler at det opprettes et eget punkt i rapporteringen som faktisk beskriver hvilken type fravær arbeidstaker har. Det vil gi presis data, hjelpe NAV med å vurdere rettigheter, samt å unngå at NAV trenger ekstraopplysninger fra arbeidsgiver, samt rydde opp i begreper og håndtering fra arbeidsgiver.