Tiltak som anbefales utredet
20. Fleksibilitetsinsentiv i finansieringssystemet
Det er et klart og tydelig behov for flere kurs og programmer som kan kombineres med en full jobb. Likevel er det usikkert om et slikt insentiv vil være hensiktsmessig å forholde seg til. Merarbeidet som vil inngå i å sikre denne formen for finansiering kan fort bli omfattende. Samtidig er det en klar risiko for at institusjonene i for stor grad oppretter fleksible tilbud for å sikre finansiering heller enn å tilpasse seg etterspørselen.
Ettersom dette er et tiltak som foreslås utredet vil Tekna støtte forslaget, men understreker at det kreves en grundig utredning i forkant som også tar stilling til alternative løsninger som kan ivareta intensjonen på en mindre byråkratisk måte.
21. Nye unntak i egenbetalingsforskriften
Tekna støtter at dette utredes videre men vil understreke at man bør legge til grunn at potensielle endringer ikke medfører en utvikling der ansvaret for finansiering faller på den enkelte. Tekna tror det finnes muligheter for å komme frem til et hensiktsmessig system som gjør det lettere for virksomheter, både private og statlige, å finansiere kompetanseutvikling av de ansatte i kurs tilbudt av UH-sektoren.
22. Aldersbestemt kandidatindikator
Tekna mener at kandidatindikatoren bør fjernes for alle aldersgrupper, heller enn kun de over 30 år.
23. Godkjenningsordning for ikke-formelle opplæringstilbud
Tekna er meget positive til forslagene, men vil understreke at det vil være utfordringer knyttet til hvordan denne ordningen skal praktiseres. Det viktigste er å sikre at etterspørselssiden sikres oversikten og kunnskapen for å finne de rette EVU-tilbudene som møter deres behov.
Tekna støtter forslaget i at man i en eventuell godkjenningsordning sikrer et tett samarbeid med partene i arbeidslivet. Dette er et felt der Tekna har lang erfaring fra arbeid vår faglige kompetanseaktivitet og samarbeid med ulike bransjer om kompetansegodkjenningsordninger og sertifiseringer. Dette er et område der vi ønsker å delta aktivt i det videre arbeidet frem mot et mer helhetlig system for godkjenning av ikke-formelle opplæringstilbud.
24. Bedre system for realkompetansevurdering
Tekna mener at dette vil være helt avgjørende for å sikre en utvikling der det blir lettere å kartlegge og benytte kompetanse. Tekna deler utvalgets vurdering av at dagens system er for fragmentert og underutviklet. Tekna er derfor meget positive til forslaget og mener at arbeidet med å sikre mer enhetlig praksis bør starte umiddelbart. I den forbindelse bør man se på nas jonale retningslinjer for hvordan disse kompetansevurderingene gjøres.
Tekna – Teknisk-naturvitenskaplig forening
Line Henriette Holten
Det er et klart og tydelig behov for flere kurs og programmer som kan kombineres med en full jobb. Likevel er det usikkert om et slikt insentiv vil være hensiktsmessig å forholde seg til. Merarbeidet som vil inngå i å sikre denne formen for finansiering kan fort bli omfattende. Samtidig er det en klar risiko for at institusjonene i for stor grad oppretter fleksible tilbud for å sikre finansiering heller enn å tilpasse seg etterspørselen.
Ettersom dette er et tiltak som foreslås utredet vil Tekna støtte forslaget, men understreker at det kreves en grundig utredning i forkant som også tar stilling til alternative løsninger som kan ivareta intensjonen på en mindre byråkratisk måte.
21. Nye unntak i egenbetalingsforskriften
Tekna støtter at dette utredes videre men vil understreke at man bør legge til grunn at potensielle endringer ikke medfører en utvikling der ansvaret for finansiering faller på den enkelte. Tekna tror det finnes muligheter for å komme frem til et hensiktsmessig system som gjør det lettere for virksomheter, både private og statlige, å finansiere kompetanseutvikling av de ansatte i kurs tilbudt av UH-sektoren.
22. Aldersbestemt kandidatindikator
Tekna mener at kandidatindikatoren bør fjernes for alle aldersgrupper, heller enn kun de over 30 år.
23. Godkjenningsordning for ikke-formelle opplæringstilbud
Tekna er meget positive til forslagene, men vil understreke at det vil være utfordringer knyttet til hvordan denne ordningen skal praktiseres. Det viktigste er å sikre at etterspørselssiden sikres oversikten og kunnskapen for å finne de rette EVU-tilbudene som møter deres behov.
Tekna støtter forslaget i at man i en eventuell godkjenningsordning sikrer et tett samarbeid med partene i arbeidslivet. Dette er et felt der Tekna har lang erfaring fra arbeid vår faglige kompetanseaktivitet og samarbeid med ulike bransjer om kompetansegodkjenningsordninger og sertifiseringer. Dette er et område der vi ønsker å delta aktivt i det videre arbeidet frem mot et mer helhetlig system for godkjenning av ikke-formelle opplæringstilbud.
24. Bedre system for realkompetansevurdering
Tekna mener at dette vil være helt avgjørende for å sikre en utvikling der det blir lettere å kartlegge og benytte kompetanse. Tekna deler utvalgets vurdering av at dagens system er for fragmentert og underutviklet. Tekna er derfor meget positive til forslaget og mener at arbeidet med å sikre mer enhetlig praksis bør starte umiddelbart. I den forbindelse bør man se på nas jonale retningslinjer for hvordan disse kompetansevurderingene gjøres.
Tekna – Teknisk-naturvitenskaplig forening
Line Henriette Holten