Hensikten med høringssvaret fra oss er å synliggjøre fordelene ved å åpne opp for aktører som har spesialkompetanse på helse og erfaring på feltet, basert på forskning. Sykefravær, jobb og helse er komplekst og sammensatt.
Vi ønsker å belyse at et enkeltindivid kan hjelpes ved økt kompetanse hos leder, men også at økt nærvær hos enkeltindividet kan påvirkes ved gode kunnskapsbaserte, systemrettede tiltak, i tillegg til kompetanseheving hos leder.
Over halparten av sykefravær skyldes muskel- og skjelett plager og psykiske plager. Disse plagene representeret over 50 % av produksjonstapet i norske bedrifter. Forskning viser at 10 % av arbeidstakerne står for over 80 % av sykefraværet.
Vi i Life Improvement har lang erfaring fra Spesialisthelsetjenesten og har mye kompetanse med å jobbe med mennesker som opplever muskel- og skjelett og psykiske plager. Vi har erfaring fra individuell- og gruppebasert avklaring og veiledning i klinikk, men har også jobbet mye ut mot ledere og bedrifter for å skape robuste arbeidsmiljø og arbeidsmiljø preget av åpenhet rundt alminnelige helseplager. Vi har vært med å starte og drifte iBedrift, som er grunnlaget for den nasjonale satsningen HelseIArbeid.
Vår erfaring er at mange ledere opplever usikkerhet og utrygghet i møte med medarbeidere som sliter med alminnelige helseplager, og da spesielt psykiske plager. Mange ledere etterlyser mer kompetanse på disse plagene, og har behov for støtte og veiledning i møte med ansatte.
Vi tilbyr kunnskap til ledere om muskel- og skjelettplager og psykisk helse for å bidra til trygghet hos lederene om hva dette faktisk dreier seg om. Vi tilbyr lederstøtte og veiledning på hvordan lederen kan møte ansatte i utfordrende situasjoner, og vi tilbyr veiledning av ansatte som har behov for verktøy og strategier for å mestre og håndtere hverdag og jobbsituasjonen.
Vi har også grunnlag for å si at arbeidsmiljøet i en organisasjon påvirker enkeltindividet. Ved at vi også tilbyr systemrettet tiltak til organisasjonen ved kunnskap om muskel- og skjelettplager og psykisk helse, ser vi en økt åpenhet, økt sosial støtte og en felles forståelse blandt kollegaer, som igjen bidrar positivt til enkeltindividet som sliter.
Vennlig hilsen Katrine A. Torskog, daglig leder Life Improvement AS
Vi ønsker å belyse at et enkeltindivid kan hjelpes ved økt kompetanse hos leder, men også at økt nærvær hos enkeltindividet kan påvirkes ved gode kunnskapsbaserte, systemrettede tiltak, i tillegg til kompetanseheving hos leder.
Over halparten av sykefravær skyldes muskel- og skjelett plager og psykiske plager. Disse plagene representeret over 50 % av produksjonstapet i norske bedrifter. Forskning viser at 10 % av arbeidstakerne står for over 80 % av sykefraværet.
Vi i Life Improvement har lang erfaring fra Spesialisthelsetjenesten og har mye kompetanse med å jobbe med mennesker som opplever muskel- og skjelett og psykiske plager. Vi har erfaring fra individuell- og gruppebasert avklaring og veiledning i klinikk, men har også jobbet mye ut mot ledere og bedrifter for å skape robuste arbeidsmiljø og arbeidsmiljø preget av åpenhet rundt alminnelige helseplager. Vi har vært med å starte og drifte iBedrift, som er grunnlaget for den nasjonale satsningen HelseIArbeid.
Vår erfaring er at mange ledere opplever usikkerhet og utrygghet i møte med medarbeidere som sliter med alminnelige helseplager, og da spesielt psykiske plager. Mange ledere etterlyser mer kompetanse på disse plagene, og har behov for støtte og veiledning i møte med ansatte.
Vi tilbyr kunnskap til ledere om muskel- og skjelettplager og psykisk helse for å bidra til trygghet hos lederene om hva dette faktisk dreier seg om. Vi tilbyr lederstøtte og veiledning på hvordan lederen kan møte ansatte i utfordrende situasjoner, og vi tilbyr veiledning av ansatte som har behov for verktøy og strategier for å mestre og håndtere hverdag og jobbsituasjonen.
Vi har også grunnlag for å si at arbeidsmiljøet i en organisasjon påvirker enkeltindividet. Ved at vi også tilbyr systemrettet tiltak til organisasjonen ved kunnskap om muskel- og skjelettplager og psykisk helse, ser vi en økt åpenhet, økt sosial støtte og en felles forståelse blandt kollegaer, som igjen bidrar positivt til enkeltindividet som sliter.
Vennlig hilsen Katrine A. Torskog, daglig leder Life Improvement AS