Høring – forslag til endringer i lov om Statens pensjonskasse og enkelte andre lover med tilhørende forskrifter
Det vises til høring om ovennevnte med høringsfrist 15.02.2019. Statens pensjonskasse (SPK) er positive til oppryddingen og presiseringene som foreslås. SPK har følgende merknader til høringsnotatet:
3.1 og 6.1 Forskrift 05.09.1978 nr. 4 om fastsetting av arbeidsinntekt for enker (enkemenn) i tjenestepensjonsordninger
Departementet ber om innspill til hvordan regelverket for etterlattepensjon bør være når arbeidsavklaringspenger ytes i tillegg til en uførepensjon fra tjenestepensjonsordningen.
SPK foreslår samme prinsipp for inntektsavkorting som gjelder ved samordning med enke- og enkemanns pensjon i forskrift 22.01.2015 nr. 50 om samordning av enke- og enkemannspensjon fra tjenestepensjonsordning med uføretrygd fra folketrygden når det også ytes uførepensjon eller alderspensjon fra tjenestepensjonsordningen. Her reduseres det i forhold til tjenestetid i uførepensjon og etterlattepensjon.
Utkast til ny § 2 bør omformuleres slik at den blir enklere å forstå. Følgende tekst foreslås:
«Arbeidsavklaringspenger som er benyttet i samordning av egen tjenestepensjon kan ikke medføre reduksjon av enke- eller enkemannspensjon etter lov om Statens pensjonskasse § 36.»
3.3 og 6.3 Forskrift 19.03.1984 nr. 2319 om pensjonsgrunnlag i Statens p ensjonskasse ved midlertidig tjeneste i høyere stilling
Forskrift 20.12.2017 nr. 2306 om pensjonsgrunnlag i pensjonsordning for apotekvirksomhet ved midlertidig tjeneste i høyere stilling må endres tilsvarende som forskrift 19.03.1984 nr. 2319 om pensjonsgrunnlag i Statens p ensjonskasse ved midlertidig tjeneste i høyere stilling.
Statens pensjonskasse har utfordringer med arbeidsgivernes innrapportering av fungering hos samme arbeidsgiver. Denne utfordringen blir enda større når det er to ulike arbeidsgivere.
Utkast til § 1 første ledd andre punktum kan formuleres enklere. Følgende tekst foreslås:
«Dersom varigheten blir mindre enn to år skal det trekkes innskudd av den ordinære stillingen.»
4. Ikrafttredelse. Økonomiske og administrative konsekvenser.
Noen av forslagene vil medføre noen utviklingskostnader og endring i rutiner.
Det vises til høring om ovennevnte med høringsfrist 15.02.2019. Statens pensjonskasse (SPK) er positive til oppryddingen og presiseringene som foreslås. SPK har følgende merknader til høringsnotatet:
3.1 og 6.1 Forskrift 05.09.1978 nr. 4 om fastsetting av arbeidsinntekt for enker (enkemenn) i tjenestepensjonsordninger
Departementet ber om innspill til hvordan regelverket for etterlattepensjon bør være når arbeidsavklaringspenger ytes i tillegg til en uførepensjon fra tjenestepensjonsordningen.
SPK foreslår samme prinsipp for inntektsavkorting som gjelder ved samordning med enke- og enkemanns pensjon i forskrift 22.01.2015 nr. 50 om samordning av enke- og enkemannspensjon fra tjenestepensjonsordning med uføretrygd fra folketrygden når det også ytes uførepensjon eller alderspensjon fra tjenestepensjonsordningen. Her reduseres det i forhold til tjenestetid i uførepensjon og etterlattepensjon.
Utkast til ny § 2 bør omformuleres slik at den blir enklere å forstå. Følgende tekst foreslås:
«Arbeidsavklaringspenger som er benyttet i samordning av egen tjenestepensjon kan ikke medføre reduksjon av enke- eller enkemannspensjon etter lov om Statens pensjonskasse § 36.»
3.3 og 6.3 Forskrift 19.03.1984 nr. 2319 om pensjonsgrunnlag i Statens p ensjonskasse ved midlertidig tjeneste i høyere stilling
Forskrift 20.12.2017 nr. 2306 om pensjonsgrunnlag i pensjonsordning for apotekvirksomhet ved midlertidig tjeneste i høyere stilling må endres tilsvarende som forskrift 19.03.1984 nr. 2319 om pensjonsgrunnlag i Statens p ensjonskasse ved midlertidig tjeneste i høyere stilling.
Statens pensjonskasse har utfordringer med arbeidsgivernes innrapportering av fungering hos samme arbeidsgiver. Denne utfordringen blir enda større når det er to ulike arbeidsgivere.
Utkast til § 1 første ledd andre punktum kan formuleres enklere. Følgende tekst foreslås:
«Dersom varigheten blir mindre enn to år skal det trekkes innskudd av den ordinære stillingen.»
4. Ikrafttredelse. Økonomiske og administrative konsekvenser.
Noen av forslagene vil medføre noen utviklingskostnader og endring i rutiner.