Vi har en spesifikk kommentar til deres formulering på side 32 i høringen.
«Departementet har vurdert om det er nødvendig å presisere i lovens ordlyd at forhåndsundersøkelse også skal gjelde for selvstendig næringsdrivende og tjenesteytere. Etter departementets syn vil disse gruppene dekkes av begrepet arbeidstakere. Som nevnt er det særlig i yrker som helsepersonell eller andre yrker der det er nærkontakt med barn som er aktuelle for forhåndsundersøkelse. Departementet ber om høringsinstansenes eventuelle innspill på dette punktet»
Denne tolkningen av «arbeidstaker» fraviker fra en normal oppfattelse av hvem som omfattes av arbeidsmiljølovens arbeidstakerbegrep. F eks. er det typisk arbeidsgiver som har overordnet ansvar for helse og sikkerhet hos arbeidstaker i hht. Arbeidsmiljøloven, men det gjelder ikke nødvendigvis alle selvstendige arbeidstakere og tjenesteytere hvis de ikke er definert som arbeidstakere. Arbeidsgiver har en rolle og ansvar mht. smittevern overfor sine ansatte, og det burde departementet ta høyde for.Selv om intensjonen om bedret smittevern er god bør denne tolkningen sees nærmere på i lys av Arbeidsmiljøloven.
Vi vil også gjøre dere oppmerksomme på at det er betydelig arbeidsinnvandring fra Øst Europa, og vi kjenner til at det fortsatt er en del land som er endemisk mht. tuberkulose. Mange av disse arbeidstakere kan være i landet for et korttidsopphold opptil seks måneder. Samtidig kan de flytte til flere oppdrag / arbeidsgivere i den perioden. Vi er kjent med at forhåndsundersøkelse av tuberkulose kan være utfordrende for denne gruppen siden det krever en viss koordinering hvor flere parter er involvert bla. helsestasjon, kommunelege, sykehus og arbeidsgiver. Vi håper at dere er klar over denne situasjonen med arbeidstakere fra endemiske land i Øst-Europa og at dere vurderer å se nærmere på problemstillingen.
Vi bruker gjerne anledningen til å minne dere om at Arbeidstilsynet forvalter regelverk om smittevern og biologiske faktorer på arbeidsmiljø området.
Arbeidsplassforskriften §8-2 hygiene og rengjøring
Forskrift om utførelse av arbeid § 6-9 om hygiene og rengjøring ved eksponering av biologiske faktorer
Vi ønsker å gjøre dere oppmerksom på at i likhet med MSIS har legene en meldeplikt til Arbeidstilsynet når det gjelder arbeidsrelaterte smittsomme sykdommer i henhold til § 5-3 om leges melding i Arbeidsmiljøloven. Vi får veldig få arbeidsrelaterte smittsomme sykdommer til vårt register over arbeidsrelaterte sykdommer. Vi mistenker at underrapporteringen er betydelig stor og det svekker vårt overvåknings- og forebyggingsgrunnlag mht. arbeidsrelaterte smittsomme sykdommer. Vi vil sette pris på om HOD/FHI vurderer en henvising til Arbeidsmiljøloven § 5-3 i fbm. MSIS meldinger.
Denne tolkningen av «arbeidstaker» fraviker fra en normal oppfattelse av hvem som omfattes av arbeidsmiljølovens arbeidstakerbegrep. F eks. er det typisk arbeidsgiver som har overordnet ansvar for helse og sikkerhet hos arbeidstaker i hht. Arbeidsmiljøloven, men det gjelder ikke nødvendigvis alle selvstendige arbeidstakere og tjenesteytere hvis de ikke er definert som arbeidstakere. Arbeidsgiver har en rolle og ansvar mht. smittevern overfor sine ansatte, og det burde departementet ta høyde for.Selv om intensjonen om bedret smittevern er god bør denne tolkningen sees nærmere på i lys av Arbeidsmiljøloven.
Vi vil også gjøre dere oppmerksomme på at det er betydelig arbeidsinnvandring fra Øst Europa, og vi kjenner til at det fortsatt er en del land som er endemisk mht. tuberkulose. Mange av disse arbeidstakere kan være i landet for et korttidsopphold opptil seks måneder. Samtidig kan de flytte til flere oppdrag / arbeidsgivere i den perioden. Vi er kjent med at forhåndsundersøkelse av tuberkulose kan være utfordrende for denne gruppen siden det krever en viss koordinering hvor flere parter er involvert bla. helsestasjon, kommunelege, sykehus og arbeidsgiver. Vi håper at dere er klar over denne situasjonen med arbeidstakere fra endemiske land i Øst-Europa og at dere vurderer å se nærmere på problemstillingen.
Vi bruker gjerne anledningen til å minne dere om at Arbeidstilsynet forvalter regelverk om smittevern og biologiske faktorer på arbeidsmiljø området.
Arbeidsplassforskriften §8-2 hygiene og rengjøring
Forskrift om utførelse av arbeid § 6-9 om hygiene og rengjøring ved eksponering av biologiske faktorer
Vi ønsker å gjøre dere oppmerksom på at i likhet med MSIS har legene en meldeplikt til Arbeidstilsynet når det gjelder arbeidsrelaterte smittsomme sykdommer i henhold til § 5-3 om leges melding i Arbeidsmiljøloven. Vi får veldig få arbeidsrelaterte smittsomme sykdommer til vårt register over arbeidsrelaterte sykdommer. Vi mistenker at underrapporteringen er betydelig stor og det svekker vårt overvåknings- og forebyggingsgrunnlag mht. arbeidsrelaterte smittsomme sykdommer. Vi vil sette pris på om HOD/FHI vurderer en henvising til Arbeidsmiljøloven § 5-3 i fbm. MSIS meldinger.