En fremtidsrettet bedriftshelsetjeneste med fokus på kjerneoppgaver Dato: 23.10.2018 Svartype: Med merknad Arbeids- og sosialdepartementet Hva bør skje med Bedriftshelsetjenesten (BHT)? – En fremtidsrettet bedriftshelsetjeneste med fokus på kjerneoppgaver Arbeidstagerorganisasjonen Lederne avgir herved sin høringsuttalelse til den framlagte rapporten fra Molander-utvalget (ekspertutvalget) om en fremtidsrettet bedriftshelsetjeneste. Generelt vil vi si at vi oppfatter ekspertutvalgets rapport som grundig, etterrettelig og faktabasert, og støtter hovedelementene i rapporten. Dette gjelder spesielt følgende elementer: - at den lovbaserte modellen for en fremtidig BHT danner hovedgrunnlaget - at spissing og tydeliggjøring av BHTs kjernevirksomhet styrkes - at tilskuddsordningen for BHT om mulig styrkes - at krav om kompetanseutviklingstiltak for ansatte innen BHT styrkes - at partsinvolvering i alle BHTs styrende organer økes - at rapporteringsplikt for BHT gjennomføres via Altinn - at den myndighetsstyrte godkjenningsordningen videreføres Lederne anerkjenner Arbeidstilsynets grunnleggende krav om at alle arbeidsgivere har plikt til å knytte virksomheten sin til en godkjent bedriftshelsetjeneste. Det bør være få unntak fra denne hovedregelen. Det er derfor viktig at Arbeidstilsynet fortsatt kan pålegge enhver virksomhet å knytte til seg en godkjent BHT dersom man ser et særlig behov for overvåking av arbeidsmiljøet eller kontroll av helsen til de ansatte i virksomheten. Noen bransjer har et mer risikofylt arbeidsmiljø enn andre, med større risiko for sykdommer, skader og psykiske belastninger. Innenfor Ledernes medlemsområder vil vi i denne sammenheng spesielt trekke fram ansatte innenfor olje- og gassvirksomheten, og andre virksomheter med økt fare for skader knyttet til arbeidsmiljøet. Alle virksomheter innenfor mange av disse bransjene er i en egen forskrift pålagt å knytte til seg en godkjent bedriftshelsetjeneste, og Lederne mener at dette kravet må videreføres. Lederne mener videre at godkjenningsordningen skal sikre bedriftshelsetjenestene tilfredsstillende ressurser, kompetanse, kvalitet og fagutvikling. Dette er av avgjørende betydning for at de kan hjelpe virksomhetene i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. Bedriftshelsetjenesten må fortsatt ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål, og på grunnlag av faglige vurderinger informere om risikofaktorer på arbeidsplassen, slik disse kravene nå er nedfelt i Arbeidstilsynets retningslinjer. Oslo, 23.10.2018 Audun A. Ingvartsen /s/ Forbundsleder, Lederne Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen
