Dato: 13.01.2025 Svartype: Med merknad Innledning Vi viser til forslag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser, datert 29. oktober 2024. Hovedpunktene i Akademikernes syn på saken er: Akademikerne støtter forslaget om at adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven avvikles. Regelverket bør støtte opp under samfunnets behov for å få flere til å jobbe så lenge som mulig. Vi mener prinsipielt at det ikke bør være noen lovbestemt øvre aldergrenser. Akademikerne er kritisk til å videreføre bestemmelsen om at en lavere aldersgrense kan fastsettes der det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Dette bør løses på en annen måte enn at den ansattes stillingsvern opphører som følge av alder. Det haster å iverksette Stortingets beslutning om å heve aldersgrensen i staten. I avtalen om «pensjonsforliket» som ble inngått i februar i fjor mellom Ap, H, SP, V, Krf og MDG vedtok flertallet på Stortinget at aldersgrensen i staten skulle harmoniseres med arbeidsmiljølovens generelle aldersgrense på 72 år. Hovedspørsmålet – behovet for aldersgrenser Både perspektivmeldingen og stortingsmeldingen om pensjonsreformen viser med all tydelighet at vi har et stort behov for at folk skal jobbe lenger. Arbeidskraftunderskuddet vil være økende i fremtiden. Lovfestede, generelle aldersgrenser har en vidtrekkende, uønsket holdningsskapende effekt. Slike grenser bidrar til negative, ubegrunnede holdninger til eldre arbeidstakere. Dette svekker arbeidslinjen og felles målsettinger om å få folk til å stå lenger i arbeid. Pensjonsreformen er et svar på samfunnets behov for lengre yrkeskarrierer. Systemet vårt har pensjonsopptjening fram til 75 års alder både i folketrygden og i tjenestepensjonsordningene. Levealdersjustering betyr at man får lavere pensjon med mindre man kompenserer for effekten av levealdersjustering ved enten å stå lengre i arbeid og/eller utsette pensjonsuttaket. Effekten av levealdersjustering for personer født i 1963 er om lag 3,5 år sammenliknet med før pensjonsreformen. Aldersgrensene i arbeidsmiljøloven vil være begrensende på folks mulighet til å kompensere for effekten av levealdersjustering. Akademikerne mener derfor prinsipielt at det ikke bør være noen fastsatte øvre aldersgrenser. Arbeidstakere bør ikke miste sitt stillingsvern automatisk på grunn av oppnådd alder. Bestemmelsen i arbeidsmiljøloven om at arbeidsforhold kan bringes til opphør når arbeidstaker fyller 72 år, bør oppheves. I det minste bør den heves. På denne bakgrunn støtter vi forslaget om å fjerne adgangen til å fastsette lavere aldersgrense og oppheve tredje og fjerde ledd i § 15 – 13 a. Denne lovendringen haster og må settes i kraft så snart som mulig. Behov for unntaksregel Departementet ber høringsinstansene vurdere om man bør opprettholde en unntaksregel knyttet til helse- eller sikkerhetsrisiko på arbeidsplassen. Vi mener det bør vurderes om ikke denne unntaksmuligheten kan fjernes helt. Dersom det er stillinger som stiller helt spesielle krav, bør dette kunne løses på andre måter enn at den ansattes stillingsvern opphører som følge av alder. Aldersgrensen i staten Stortinget vedtok for om lag et år siden i det brede pensjonsforliket at aldersgrensen i staten skal heves til 72 år, på linje med arbeidsmiljøloven. Til tross for at det er gått såpass lang tid er dette ennå ikke fulgt opp i lovgivingen. Dette haster det å få på plass. Våre medlemsorganisasjoner har mange statsansatte medlemmer. De erfarer at et økende antall medlemmer må slutte i jobben ene og alene fordi de har fylt 70 år. Dette er sløsing med arbeidskraft samfunnet har behov for, og det sender feil signaler i forhold til at lengre karrierer er ønskelig. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen
