Dato: 04.12.2024 Svartype: Med merknad Det sentrale eldreråd er rådgivende medvirkningsorgan for byrådet og bystyret i saker som gjelder levekår for eldre innbyggere i Oslo. Rådet viser til høring om forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Saken ble behandlet i rådets møte 03.12.2024, sak 151/2024. Arbeidsmiljøloven fastsetter en aldersgrense for opphør av oppsigelsesvernet slik at arbeidsgiver ensidig kan avslutte arbeidsforholdet når arbeidstaker når den angitte alderen. Aldersgrensen er ikke til hinder for at arbeidstakeren kan fortsette hvis begge parter ønsker det. Grensen ble hevet fra 70 år til 72 år 01.07.2015. Samtidig ble den nedre grensen for bedriftsinterne aldersgrenser økt fra 67 til 70 år. I høringsnotatet fremgår det at et argument mot en for høy alminnelig aldersgrense, har vært faren for at antallet vanskelige personalsaker hvor ledere må be ansatte som ønsker å fortsette, om å gå, kan øke. Det samme argumentet kan også anføres mot å fjerne muligheten for en lavere bedriftsintern aldersgrense. Undersøkelser av NOVA OsloMet og av Fafo tyder på at det ikke er et stort omfang av slike saker. I høringsnotatet fremgår det at et vesentlig argument mot at det skal være adgang til å ha lavere bedriftsinterne aldersgrenser, er at kravet om konsekvent praktisering av bedriftsinterne aldersgrenser gir lite fleksibilitet når det gjelder muligheten til å forlenge arbeidsforholdet i tilfeller der både virksomheten og den ansatte ønsker det. Det kan medføre at virksomheter blir nødt til å si opp 70-åringer som de ville ønsket å beholde. Det fremgår videre at Perspektivmeldingen 2024 (Meld. St. 25 (2023-2024)) legger vekt på at det er stort behov for arbeidskraft framover. Perspektivmeldingen la i sine framskrivninger til grunn at forventet levealder vil fortsette å øke. I Oslo kommune er den interne aldersgrensen 70 år. Rådet er kjent med eksempler på ansatte som har hatt ønske om og kapasitet til å jobbe etter fylte 70 år. Denne gruppen kan utgjøre en viktig ressurs i kommunen. Det fremgår i høringsnotatet at forslaget vil kunne gi en samfunnsøkonomisk gevinst dersom det medfører økt sysselsetting blant personer over 70 år. Rådet støtter forslag fra departementet om å oppheve adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven. Bedre muligheter for sen yrkesavgang kan begrense behovet for å øke alderen for rett til alderspensjon. Det må samtidig være mulig for de som ønsker og har behov for det å gå av med pensjon fra folketrygden ved fylte 62 år og tjenestepensjon fra Oslo kommune ved fylte 65 år. Rådet mener dette er en rettighet som også må være tilgjengelig i fremtiden. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
