Referanse: 046779 Høring om endringer i forskrift om offentlig godkjenning av renholdsvirksomheter og om kjøp av renholdstjenester Dato: 18.04.2017 Svartype: Med merknad Som verneombud i en stor statlig etat velger jeg å kommentere dette. Vi har inngått kontrakt med et firma som skal renholde våre etablissementer og som verneombud hadde man da fokus på sikkerhet og et tilstrekkelig renhold. Under sikkerhet var det viktig for oss å vite at det firmaet som skulle velges som leverandør hadde gode arbeidsforhold for sine renholdere, lønn og arbeidskontrakter måtte være av en slik karakter at man ikke drev rovdrift på de ansatte. Sikkerheten måtte være ivaretatt ved at firmaet var godkjent og at de ansatte hadde HMS kort. Alle krav til HMS for firmaet måtte være i orden. Noe det tilsynelatende var på det tidspunkt kontrakten ble inngått. Det man i ettertid erfarer er at firmaet ved flere anledninger ikke greier å levere renhold iht kontrakt på kvalitet og hyppighet. Renholderne flytte stadig rundt fordi deres arbeidsgiver har for få ansatte til å ivareta oppdragsportefølgen de har i markedet. Flere har altfor lange dager og for store areal å renholde. Det er også observert at det kommer renholder uten HMS- kort i enkelte perioder. Det vil si at arbeidsgiveren ikke nødvendigvis har alle arbeidstakere godkjent og at firmaet opererer i gråsonen når det gjelder arbeidskontrakter og avlønning. En mer hyppig kontroll av de godkjente bedriftene må på plass og kravet til innmelding for å få og opprettholde godkjenning bør også gå på de ansattes rettigheter og plikter iht AML. Brudd eller gjentatte brudd på lover og avtaler bør kunne gi grunnlag for å miste godkjenning selv om de andre kriteriene er oppfyllt, så som HMS, BHT, regnskap mm. Et av kriteriene som bør være av interesse for godkjennede myndighet bør være å få inn svar fra firmaet om hvor de har ingått leverandørkontrakter og om kontraktene oppfylles eller om de har fått avkorting i utbetaling fra de enkelte firma for mislighold av kontraktene. For mange mislighold bør kunne være en grunn for å gi avslag på godkjenneing. Min erfaring er at de krav som ligger tilgrunn for godkjennigsordningen er for svak ift de plikter firmaet også skal ha for sine ansatte. samt at man kan ligge på "under godkjenning" for lenge. Man bør se på om det er muligheter for å oppgi hvor lenge et firma har ligget der slik at kundene i såfall er klar over dette før en eventuell inngåelse av kontrakter. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
