Høringsuttalelse fra NTNU ang. utkast forskrift til lov om statens ansatte Dato: 22.05.2017 Svartype: Med merknad NTNU har følgende innspill til forskriften. Innspillene følger forskriftens oppbygning. § 2 Som universitet ser vi et behov for å kunne ansette studenter i kortvarige stillinger (semestervis), inntil 15 % stilling. Disse studentene benyttes bl.a. til leksehjelp, veiledere, og skrivehjelp til andre studenter med nedsatt funksjonsevne, samt enkle administrative oppgaver som forutsetter at man er student selv. Av hensyn til administrative utfordringer, ber vi om at studenter som ansettes i små, kortvarige stillinger ved eget universitet/høyskole kan unntas fra lov om statens ansatte. NTNU har flere ansatte øvingslærere og praksisveiledere i stillinger under 37,5 % stilling, og ber om at unntaket for disse to kategoriene videreføres. Vi bekrefter at det fortsatt er nødvendig med unntak for forelesere som kun påtar seg å holde enkeltforelesninger eller en enkelt rekke med forelesninger, samt eksamenssensorer og eksamensinspektører. §3 Vi tiltrer departementets vurderinger angående delvis unntak for eksternt finansierte stillinger knyttet til forslag til forskriften § 3 andre ledd. Dette er en nødvendig unntaksbestemmelse for å sikre vår sektors tilgang til eksterne forskningsmidler og samarbeid med eksterne aktører. § 5 Til syvende ledd, forslag om å videreføre § 3 nr. 4 i gjeldende forslag. NTNU benytter ikke denne bestemmelsen da vi ikke har stillinger som er forbeholdt institusjonens egne ansatte. § 6 NTNU støtter departementets redegjørelse for denne bestemmelsen. Det er vesentlig å få en avklaring over hvilke stillinger som ikke regnes som annen passende stilling. I vår sektor er det vesentlig å få rekruttert ansatte inn i professor-, dosent-, førsteamanuensis- eller førstelektorstillinger ved grundige kvalifikasjonsvurderinger. NTNU mener det er en hensiktsmessig avklaring at åremålsstillinger og utdanningsstillinger ikke utløser krav om annen passende stillinger ved oppsigelse. § 7 NTNU tiltrer første ledd hvor det avklares at midlertidig ansatte inkludert ansatte i åremål- eller utdanningsstilling ikke har krav på fortrinnsrett etter lov om statens ansatte §§ 13 og 24. Til andre ledd mener vi at departementets forslag til bokstav j) om 10 % virker rimelig. Det er også en nødvendig presisering at lovens § 24 ikke gir anledning til å tiltre åremålsstillinger eller utdanningsstillinger da dette er stillinger som krever grundige kvalifikasjonsvurderinger eller særlig spisset kompetanse. I høringsnotatet pkt. 7.3.7. vises det til omtalen knyttet til forslaget til forskrift i § 6. Vi ser likevel at det er en forskjell i teksten på bestemmelsene. I § 6 (1) h) står det presisert fire stillingskategorier og avslutningsvis «...med mindre arbeidstakeren allerede er ansatt i slik stilling. » I § 7 (2) k) vises det kun til undervisnings- og forskerstillinger. Menes det at dersom man f.eks. er oppsagt fra en professorstilling, har man uansett ikke fortrinnsrett til annen professorstilling? Her ønskes det en avklaring. § 8 I følge Statens personalhåndbok pkt. 1.6.3 gis det føringer for økt rekruttering av personer med innvandringsbakgrunn. Statlige arbeidsgivere forpliktes til å innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til jobbintervju. Av hensyn til bedre regelanvendelse blant tilsettingsmyndighetene i staten, foreslår NTNU at denne bestemmelsen inntas i forskriften på linje med plikten til å innkalle en med funksjonsnedsettelse til intervju. § 9 Til andre ledd mener NTNU at sykefravær ikke skal gå til fratrekk ved beregning av ansettelsestiden. Det må likevel presiseres at permisjon uten lønn som påløper etter utløp av sykepengerettigheter, vil gå til fradrag. NTNU tiltrer ny bestemmelse i tredje ledd fullt ut. Dette er en viktig avklaring. NTNU tolker ordlyden i bestemmelsen slik at det ikke gjøres forskjell på om stipendiaten står tre år i stillingen uten pliktarbeid, eller fire år inkludert pliktarbeid. Vi mener det er viktig at det fastsettes en bestemt periode hvor avbrudd avbryter sammenhengende ansettelsestid. NTNU mener at denne perioden bør fastsettes til 6 uker. Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
