Oljedirektoratet

OD støtter endring av begrepet "tjenestemann" til "ansatt", og bruker allerede i dag andre begreper enn "tjenestemann" i eget personalreglement mv.

OD støtter forslaget med at stadfestelse av personalreglementet flyttes fra KMD til fagdepartement, for ODs vedkommende OED. Videre støtter vi at fagdepartementet skal få rett, men ikke plikt til å kreve revisjon av personalreglementet. OD understreker imidlertid at fagdepartementet ikke bør ha stadfestelsesmyndighet for personalreglementet, men at en slik revisjon foretas gjennom styringsdialogen.

OD støtter harmoniseringen med arbeidsmiljøloven og de øvrige presiseringene departementet fremmer i høringsnotatet.

OD støtter harmoniseringen med arbeidsmiljøloven hva gjelder oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold.

OD støtter en forenkling av reaksjonsformen ved at den begrenses til en skriftlig advarsel. I høringsnotatet viser departementet til at det fremdeles vil være rom for mer uformelle advarsler. For ODs vedkommende er det uklart hva som nærmere ligger i begrepet "uformelle advarsler" sammenholdt med de foreslåtte nye reglene om ordensstraff/ skriftlig advarsel. Ved bruk av ordensstraff, både etter någjeldende regler og lovforslaget som foreligger, må tilsettingsrådet organiseres. OD vil understreke at det erfaringsmessig er et behov for mer formaliserte irettesettelser i form av e-post/ brev fra arbeidsgiver til arbeidstaker, uten at man tar i bruk lovens reaksjonsform.

OD har ingen merknader.

OD har ingen merknader