Høring - forslag til ny lov om statens ansatte Dato: 30.06.2016 Svartype: Med merknad Det vises til Kommunal- og moderniseringsdepartementets brev av 1. april 2016 med saksnummer 16/564-8. Utenriksdepartementet (UD) har følgende merknader til henholdsvis høringsnotatets kapittel 4 og kapittel 22: Terminologi : UD støtter en modernisering av språket slik at for eksempel tjenestens «tarv» erstattes med tjenenestens «behov», og at «formann» blir «leder» mm. KMD ønsker kjønnsnøytrale begrep, og foreslår at begrepet «tjenestemann» byttes ut med begrepet «statsansatt». Tjenestemannsbegrepet er godt innarbeidet og angir tydeligere at det gjelder en særskilt gruppe ansatte enn begrepet «statsansatte», som språklig sett er noe mer unøyaktig og bidrar til en mer uoversiktlig gruppedefinisjon. Utover at det er kjønnsnøytralt, ser ikke UD at det er tungtveiende grunner for modernisering av begrepet «tjenestemann». Personalreglement : UD støtter forslaget om å videreføre ordningen med at det skal forhandles om personalreglement i den enkelte virksomhet. UD ser også at ordningen med stadfestelse har vært betryggende og gir tillit for begge parter til at reglementet er i samsvar med loven. UD har positive erfaringer med det fra brukersiden og foreslår at det videreføres. Midlertidig ansettelse : UD støtter en harmonisering med arbeidsmiljøloven. UD ser også nytten av at det presiseres at det er adgang til midlertidig ansettelse når det bare er behov for den statsansatte i et bestemt tidsrom. Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold : Det er positivt å dele opp og klargjøre reglene for oppsigelse, men UD ser ikke at det innebærer en større forutsigbarhet og forenkling av prosessen at statlige virksomheter avslutningsvis skal foreta en interesseavveining mellom virksomhetens behov og ulempene for den statsansatte. UD er usikker på om det er rett vei å gå at domstolene skal overprøve departementets interesseavveining. Det kan føre til flere arbeidsrettslige prosesser, da statlige virksomheter vil fremstå som mer ressurssterke enn en privat person. Ordensstraff : UD støtter endringen og ser ikke behov for å beholde virkemidlet med at ansatte settes ned i stilling eller ansiennitet. Overføring til mindre betrodd tjeneste : UD støtter at suspensjon beholdes, men ser ikke behov for å beholde adgangen til å overføre en ansatt til mindre betrodd stilling. Når det gjelder lovens virkeområde forutsettes at det ikke gjøres endringer i reguleringen av gruppen lokalt ansatte på utenriksstasjon, som i gjeldende regulering unntas fra loven i forskrift. UD merker seg at utenrikstjenesten er spesielt omtalt i forslaget til ny lov § 4 tredje ledd, om utlysning av stilling . Dette er en bestemmelse som UD anser som viktig å ta inn i ny lov. Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
