Fønix AS

Fønix støtter å skille ut VTA-O i et nytt kapittel i tiltaksforskriften og mener at dette bidrar til å klargjøre hvilke regler som gjelder for tiltaket. Det bidrar til å tydeliggjøre tiltakets egenart, og vi mener det er et riktig valg at ordningen ikke er plassert under Oppfølgingstiltaket.

Fønix ser det som svært viktig at det økonomiske tilskuddet til virksomhetene erstattes av varig oppfølging. Vår erfaring er at støtte og oppfølging av både bedrift og arbeidstaker styrker tilknytningen til bedriften og reduserer risikoen for at arbeidstaker faller ut av arbeid.

Fønix stiller spørsmål ved om formuleringene i den nye forskriften for VTA-O kan skape uklarhet rundt adgangen til ekstern hospitering i VTA-tiltaket. Det er avgjørende at denne muligheten opprettholdes, ettersom hospitering i ordinære virksomheter er et sentralt virkemiddel for å styrke overgangen fra VTA til VTA-O. I tillegg gir ordningen flere – også de som ikke er kandidater for VTA-O – tilgang til arbeid i næringslivet.

Fønix støtter departementet i at de ikke ønsker å begrense målgruppen til kun å gjelde utviklingshemmede og ser positivt på at inngangskriteriet i VTA -O er behov for oppfølging og ikke type funksjonsnedsettelse.

Fønix anbefaler at departementet ser på formuleringen om lønnsplikt på nytt. Vi anbefaler at setningen om at arbeidsgiver ikke har lønnsplikt endres. Det fremstår etisk problematisk at personer som er formelt ansatt i en virksomhet ikke gis lønn, dette tiltross for at de bidrar med verdiskapning. Fønix støtter endring av begrep fra bonuslønn til lønn.

Fønix støtter at oppfølgingen skal kunne gis av andre enn Nav.

Fønix mener at formuleringen knyttet til kompetanse fremstår for vag og vi anbefaler en konkretisering av dette punktet. En som følger opp personer i VTA-O må ha solid kompetanse innen arbeidsinkludering, arbeidsmarked, målgruppen, veiledning og tilrettelegging, samt evne til å bygge gode relasjoner både med arbeidstakere og arbeidsgivere.

Fønix mener at begrepet «Attføring» bør erstattes med arbeidsinkludering.

Sandefjord 17.10.2025

Administrerende direktør