Sens Gruppen

Vi støtter følgende elementer i forslaget:

For mange i målgruppen starter ikke prosessen med selve jobben, men med en grundig utforsking av ressurser, jobbønsker og muligheter. Dette kan være helt avgjørende for å oppnå jobbfastholdelse og reell inkludering. En slik utforskende prosess kan fremme empowerment, og legge et solid grunnlag for å lykkes i prosessen videre.

Customized Employment har dokumentert effekt i arbeid med personer med funksjonsvariasjon, og bidrar til kvalitet og målrettet støtte i overgangen til VTA-O. Vi mener derfor at metodikken CE gir et godt rammeverk for dette arbeidet, og at dette bør synliggjøres i regelverk og kravspesifikasjon.

Vi anbefaler at forskriften åpner for at samme aktør kan følge opp deltakeren både i VTA og VTA-O. Kontinuitet i relasjon og oppfølging gir trygghet, reduserer risikoen for brudd i en sårbar overgangsfase, og øker sannsynligheten for varig inkludering.

Vi mener også at det bør presiseres at deltakere som må avslutte VTA-O, skal kunne prioriteres ved overgang tilbake til VTA. Dette vil bidra til økt forutsigbarhet og trygghet for deltakerne, og gjøre det tryggere for flere å benytte muligheten til å prøve seg i VTA-O.

Vi støtter kravet om at leverandører av oppfølging i VTA-O skal ha relevant og dokumentert faglig kompetanse. Oppfølgingen bør ta utgangspunkt i den enkeltes styrker, interesser og støttebehov og ha inkludering i ordinært arbeidsliv som mål. Tiltaksbedrifter har utviklet denne kompetansen gjennom mange års arbeid med målgruppen og tett samarbeid med arbeidsgivere.

Flere aktører har allerede tatt i bruk metodikken Customized Employment i sitt arbeid med deltakere i VTA. For å sikre kvalitet og kontinuitet i oppfølgingen bør det åpnes for at aktører med CE-kompetanse kan levere oppfølging i VTA-O.

Vi mener det er avgjørende at personer i VTA-O skal motta lønn. Dette handler ikke bare om økonomisk kompensasjon, men om anerkjennelse av arbeidsinnsats og verdiskaping, og om å sende et tydelig signal om reell inkludering i arbeidslivet. Lønn bidrar til å fremme likeverd og sosial deltakelse, og styrker opplevelsen av å være en fullverdig deltaker i arbeidsfellesskapet. Vi anbefaler derfor at retten til lønn løftes tydelig frem både i forskriften og i den praktiske utformingen av VTA-O som en sentral forutsetning for varig og meningsfull inkludering.

Vi vil oppfordre til at betegnelsen «varig» i tiltaksnavnet fjernes. Begrepet kan oppleves som stigmatiserende og gir ikke rom for utvikling eller endring over tid, slik tiltaket i praksis skal legge til rette for.

Vi vurderer forslaget som et betydelig steg i retning av et mer inkluderende og rettferdig arbeidsliv, i tråd med Stortingets anmodningsvedtak nr. 604 (2022–2023). En permanent, nasjonal ordning med forsterket oppfølging i VTA-O vil kunne gi bedre livskvalitet for mange, og sikre at arbeidslivet får ta del i ressursene til personer med funksjonsvariasjon.

Vi håper våre innspill vil bli tatt med i det videre arbeidet med å utforme og implementere forskriftsendringene.

Elisabet Askjer Nordahl, avdelingsleder VTA

Karoline Nilsen Skeid, direktør Sens Arbeidsinkludering og Sens Utvikling