Sikkerhetsventil
Det er tatt opp spørsmål om sykdomslista bør ledsages av sikkerhetsventil etter mønster fra yforsl. § 11 første ledd c. En slik bestemmelse er erfaringsvis en snever unntaksregel, som på ingen måte avbøter svakhetene med forslaget til sykdomsliste. Det er nok korrekt påpekt i Gabler-vurderingen som ledsager høringsnotatet at bruken av sikkerhetsventilen vil være marginal. En sikkerhetsventil i yrkessykdomslisten må utformes slik at den får en praktisk betydning og at den på hensiktsmessig måte sikrer at arbeidstakere som blir syke på grunn av arbeidet faller inn under ordningen.
Revisjonsordning
Yrkesskade- og yrkessykdomsregelverket er komplekst og hvorvidt en sykdom skal godkjennes som yrkessykdom eller likestilles med yrkesskade reiser både medisinske og juridiske problemstillinger. Vi er positive til at det nedsettes et organ som gis ansvar for å foreta jevnlige og nødvendige oppdateringer av sykdomslisten. I denne sammenheng mener vi det er avgjørende for ås sikre nødvendig kvalitet og tillit at organet ikke bare har nødvendig medisinsk kompetanse med også nødvendig juridisk kompetanse. Vi tenker at det er naturlig og ønskelig at arbeidslivets parter er representert i et slikt organ
Det er positivt at det er tatt initiativ til en gjennomgang av yrkessykdomslisten og yrkessykdomsregelverket. Fra vår side synes vi dog ikke at forslaget er godt nok gjennomarbeidet. Yrkessykdomslista fanger stort sett bare opp sykdom som oppstår i mannsdominerte yrker. Sykdommer og lidelser, som belastningslidelser, som oppstår i tradisjonelt kvinnedominerte yrker er ikke tatt med i listen. Vi er redd for at forslaget vil kunne skape flere utfordringer enn det faktisk løser, og også kunne virke prosessdrivende.
Forslaget til ny sykdomsliste vil etter vårt skjønn faktisk være en dårligere løsning for arbeidstakerne enn det som følger av dagens sykdomsliste.
Forslaget innfører snevre og kategoriske krav til sykdomstilstander og årsaker, som kommer i tillegg til de lovbestemte kravene til årsakssammenheng og bevis. Sykdommer som godkjennes i dag faller utenfor. Forslaget mangler også fleksibiliteten man har i eksisterende liste.
Etter vår oppfatning vil utvidelsene faktisk kunnet ha vært gjort uten å forlate systemet i den någjeldende sykdomslista og mener det bør legges til rette for videre arbeid med sykdomslisten og regelverket og da i samarbeid med representanter for arbeidslivets parter.
Ingeborg Dahl-Hilstad, Generalsekretær
Per Oretorp, Ass. generalsekretær
Det er positivt at det er tatt initiativ til en gjennomgang av yrkessykdomslisten og yrkessykdomsregelverket. Fra vår side synes vi dog ikke at forslaget er godt nok gjennomarbeidet. Yrkessykdomslista fanger stort sett bare opp sykdom som oppstår i mannsdominerte yrker. Sykdommer og lidelser, som belastningslidelser, som oppstår i tradisjonelt kvinnedominerte yrker er ikke tatt med i listen. Vi er redd for at forslaget vil kunne skape flere utfordringer enn det faktisk løser, og også kunne virke prosessdrivende.
Forslaget til ny sykdomsliste vil etter vårt skjønn faktisk være en dårligere løsning for arbeidstakerne enn det som følger av dagens sykdomsliste.
Forslaget innfører snevre og kategoriske krav til sykdomstilstander og årsaker, som kommer i tillegg til de lovbestemte kravene til årsakssammenheng og bevis. Sykdommer som godkjennes i dag faller utenfor. Forslaget mangler også fleksibiliteten man har i eksisterende liste.
Etter vår oppfatning vil utvidelsene faktisk kunnet ha vært gjort uten å forlate systemet i den någjeldende sykdomslista og mener det bør legges til rette for videre arbeid med sykdomslisten og regelverket og da i samarbeid med representanter for arbeidslivets parter.
Ingeborg Dahl-Hilstad, Generalsekretær
Per Oretorp, Ass. generalsekretær