Høring - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven - styrking av retten til heltid

Dato: 19.04.2022 Høring - forslag til endring i arbeidsmiljøloven - styrking av retten til heltid Innledning Det vises til høringsbrev av 17. januar 2022 om ovennevnte. Den foreslåtte lovendringen kommer som en følge av regjeringens ønske om å gjennomføre et heltidsløft og med det bygge en heltidskultur i norsk arbeidsliv. Omfattende bruk av deltid og manglende heltidskultur er et betydelig problem i deler av offentlig og privat sektor. Det er flest kvinner i deltidsstillinger og utstrakt bruk a

Dato: 19.04.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 07.04.2022 Høringsuttalelse fra Tvisteløsningsnemnda - Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven (styrking av retten til heltid) Høringsfrist 19.04.2022. Tvisteløsningsnemndas leder og nestleder har ingen kommentarer til behovet for å styrke deltidsansattes rettigheter og tilgangen til hele stillinger, men ønsker å komme med noen innspill til hvordan reglene eventuelt kan påvirke sakstilgangen og saksbehandlingen i Tvisteløsningsnemnda, herunder andre mulige utfordringer. Dokumentasjonspli

Dato: 19.04.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 19.04.2022 SAFE slutter seg til foreslåtte endringer i Arbeidsmiljøloven uten noen merknader Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 08.04.2022 høyring om endring i arbeidsmiljølova Regionrådet for Hallingdal støttar regjeringa sin intensjon om eit tryggare og meir seriøst arbeidsliv, der faste tilsettingar er hovudregelen. Regionrådet støttar også tiltak for å få bort dei useriøse aktørane i arbeidslivet, og meiner dette kan gjerast ved å innføre ei godkjenningsordning eller ein prekvalifisering av firma som leiger ut folk til byggebransjen. Eit anna tiltak er å styrke dei allereie eksisterande seriøsitetsreglar for by

Dato: 19.04.2022 Høringssvar – forslag til endringer i Arbeidsmiljøloven (referanse 22/214-1) Det vises til høring om endringer i Arbeidsmiljøloven – styrking av retten til heltid. Politidirektoratet som overordnet arbeidsgiver i politiet er positive til heltidsarbeid sett i et samfunnsperspektiv, og politiet har heller ikke en stor andel deltidsansatte. Samtidig er det viktig å beholde muligheten til å benytte deltidsansettelse, for eksempel der man har ansatte som har rett til deltidsstilling

Dato: 01.04.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Referanse: 029572 Dato: 14.02.2022 Ja Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 19.04.2022 Høringssvar fra PBL: Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven – styrking av retten til heltid PBL er Norges største interesse- og arbeidsgiverorganisasjon for private barnehager, stiftet i 1993. Barns beste er grunnleggende for PBLs arbeid med å øke kvaliteten og verdiskapningen i våre medlemsbarnehager. PBL har 2.100 medlemsbarnehager med om lag 35.000 ansatte. PBL-medlemmene driver barnehager over hele landet, i 215 forskjellige kommuner. Våre medlemmer er ulike i eierskap, s

Dato: 08.04.2022 Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Oslo, 08. april 2022 Deres referanse: 22/214 Vår referanse: 01452 Høringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven – styrking av retten til heltid. Arbeids- og inkluderingsdepartementet sendte den 17. januar 2022 ut et høringsbrev om forslag til endringer i arbeidsmiljøloven (aml.) om styrking av retten til heltid. Norsk Journalistlag (NJ) innleverer med dette vårt høringssvar. NJ er en frittstående fagforening og yrk

Dato: 19.04.2022 Norges musikkhøgskole (NMH) takker for muligheten til å kommentere forslaget til endringer i arbeidsmiljøloven (styrking av retten til heltid). Selv om vi i utgangspunktet har stor forståelse for arbeidet med å redusere omfanget av uønsket deltid, ser vi noen utfordringer med de forslåtte endringene. NMH tilbyr undervisning på en rekke fagområder som er så små at det ikke er grunnlag for å ansette i heltidsstilling innenfor disse. Samtidig er spesialiseringsgraden så høy at de a

Dato: 19.04.2022 Høringssvar - Høring om endringer i arbeidsmiljøloven - styrking av retten til heltid Maskinentreprenørenes Forbund (MEF) representerer om lag 2 300 bedrifter og foretak. Innledningsvis ønsker vi å understreke at vi deler regjeringens overordnede målsetting om at faste og hele stillinger skal være hovedregelen i arbeidslivet. Vi vil i dette høringssvaret gi en kort beskrivelse av bruken av deltidsstillinger i våre bransjer, før vi går over til å kommentere høringsforslagene enke

Dato: 07.04.2022 Høringssvar - retten til heltid Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til forslag til endringer i regelverket i arbeidsmiljøloven (styrken av retten til heltid) fra Arbeids- og sosialdepartementet datert 17. januar 2022. Likestillings- og diskrimineringsombudet gir høringssvar på bakgrunn av sitt mandat som er å arbeide for likestilling og mot diskriminering på grunnlag av blant annet kjønn, etnisitet, religion, alder, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttryk

Dato: 02.03.2022 4.2: Bør det nyttast krav om teieplikt til innhaldet i dokumentasjonen? Bør det gjerast avgrensingar i bruken av opplysningane i samband med plikt til å dokumentere behovet for deltid? Bør det gjerast avgrensingar i bruken av opplysningar ved drøfting av spørsmålet med tillitsvalde? Dersom dokumentasjon eller drøftingar inneheld informasjon som er sensitiv, bør det nyttast eit krav om teieplikt etter same mønster som aml. § 14-12 b femte ledd. Kommunen kan sjå klare parallellar

Dato: 07.04.2022 Høringssvar fra Kriminalomsorgsdirektoratet - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven - styrking av retten til heltid Kriminalomsorgen er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet og gjennomfører strafferettslige reaksjonene og varetekt som blir besluttet av domstolene. Kriminalomsorgen er organisert i tre nivåer, Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) og fem regionadministrasjoner som er overordnet ca. 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. Kriminalomsorgens høgskole og utdann

Dato: 19.04.2022 Vi viser til høringsbrev av 17. januar 2022. KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter organiserer om lag 450 arbeidsgivere. Blant våre medlemmer er hele Den norske kirke, samt en rekke organisasjoner, barnehager etc. med kirkelig tilknytning. I de lokale organene i Den norske kirke er det et betydelig antall deltidsstillinger, av ulik størrelse. Det er derfor av relevans for mange av våre medlemmer hvordan et eventuelt justert regelverk på dette området vil se ut.

Dato: 12.04.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 11.04.2022 Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. postmottak@aid.dep.no Deres ref: 22/214 Vår ref: RPU Vår dato: 11.04.22 Høringsuttalelse – Forslag til endring i arbeidsmiljøloven (styrking av retten til heltid) - Jussformidlingen 1. Innledning Vi viser til høringsnotat datert 17.01.22 hvor det bes om høringsinstansenes høringssvar til forslag til endringer i arbeidsmiljøloven. Jussformidlingen er et gratis rettshjelptiltak som drives av viderekomne jusstudenter ved Univ

Dato: 03.03.2022 Høring - Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven - styrking av retten til heltid Vi støtter departementets intensjoner, vurderinger og forslag til endringer AML for å styrke retten til heltid. Dette er ikke bare et viktig skritt for å styrke retten til hele stillinger, men kan også være viktig for å styrke retten til faste stillinger. Forslaget kan også bli et viktig verktøy i arbeidet for likestilling mellom kjønnene da andelen av kvinner i deltidsarbeid er høyere. Forhåpentl

Dato: 19.04.2022 Høringssvar - arbeidsmiljøloven, styrking av retten til heltid Høgskolen i Østfold (HiØ) har mottatt høring om endring i arbeidsmiljøloven (aml.), knyttet til styrking av retten til heltid. Nedenfor følger høgskolens høringssvar. Konsekvenser av forslagene I universitets- og høgskolesektoren er det gitt unntak fra statsansatteloven for forelesere, hjelpelærere, øvingslærere, timelærere og praksisveiledere med mindre enn 37,5 prosent av full stilling, samt eksamenssensorer og eks

Dato: 19.04.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 06.04.2022 Departementet foreslår: 1. Heltidsnorm og innføring av dokumentasjons- og drøftingsplikt Helseforetakene i Helse Midt-Norge er positive til styrking av retten til heltid og støtter forslaget om å lovfeste en heltidsnorm slik Arbeids- og inkluderingsdepartementet foreslår (jf. forslagets § 14-1 b (1)). Helse Midt-Norge kan derimot ikke se at det å forplikte arbeidsgiver til å dokumentere behovet for å benytte deltid samt drøfte spørsmålet med tillitsvalgte (jf. forslagets § 14-1

Dato: 19.04.2022 HØRING – FORSLAG TIL ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (STYRKING AV RETTEN TIL HELTID) Saken gjelder: AID har fremlagt høringsnotat om styrking av retten til heltid. Dette er ett av Fagforbundets satsingsområder, og lovfesting av retten til heltid er svært viktig for store grupper av Fagforbundets medlemmer. Forslaget vil styrke arbeidstakernes rettigheter, og slik at faste hele stillinger skal være hovedregelen. I tillegg foreslås en styrking av fortrinnsretten til økt stilling. Ar

Dato: 19.04.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 29.03.2022 HK-dir har registrert høringen og konkludert med at vi ikke tar stilling til forslagene i høringen. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 11.03.2022 Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er et ordinært statlig forvaltningsorgan (bruttobudsjettert virksomhet) underlagt Kommunal- og distriksdepartementet og har rundt 680 ansatte. DSS leverer fellestjenester til departementene og Statsministerens kontor (SMK) innenfor tjenesteområdene vakt- og resepsjonstjenester, digitale tjenester, fasilitetstjenester og HR-tjenester. Spesielt arbeidsintensive tjenester er innenfor renhold og vakt- og resepsjonstjenester. D

Dato: 15.03.2022 Bodø kommune slutter seg til foreslåtte endringer i Arbeidsmiljøloven. Endringer som medfører økte økonomiske forpliktelser for kommunen kompenseres gjennom rammeoverføringene fra staten. Behov for deltid drøftes to ganger i året. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du le

Dato: 25.03.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 09.04.2022 1. Departementets endringsforslag Arbeids- og sosialdepartementet har sendt på høring «Høring – forslag til endringer i arbeidsmiljøloven – styrking av retten til heltid». Overordnet foreslår departementet følgende endringer: · Å lovfeste en heltidsnorm og innføre en dokumentasjons- og drøftingsplikt ved ansettelse i deltidsstilling, som forplikter arbeidsgiver til å dokumentere behovet for å benytte deltid, samt drøfte spørsmålet med tillitsvalgte. · Å lovfeste at fortrinnsrett