Dato: 09.04.2024 Svartype: Med merknad Med bakgrunn fra et ordinært ansettelsesforhold, er min erfaring at det fungerer best når forholdet kan kommunisere på samme nivå, evt et nivå opp. Dialogen er enkel, og forholdets utfordringer, karakter, og målsetting er innforstått. Å endre et ansettelsesforhold, der avgjørelser, ansvarstagen og den daglige kommunikasjon skal flyttes fra det samme og kjente nivå, til et overordnet nivå, er vanskelig å fatte. Hvordan i all verden skal dette fungere, for at ansettelsesforholdet ikke skal lide under mangel på dialog, innforståtthet, forutsigbarhet, og samarbeid? Justis- og beredskapsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
