🏠 Forside § Lover 📜 Forskrifter 💼 Bransjeforskrifter 📰 Lovtidend 🏛 Stortingsvoteringer Domstoler 🇪🇺 EU/EØS 📄 Siste endringer 📚 Rettsomrader 📊 Statistikk 🔍 Avansert sok Hjelp
R36-00

R36-00 - Rundskriv til forvaltningsloven - lov av 10. februar 1967 om behandlingsmåten i forvaltningssaker - Saksbehandlingsrundskriv

Versjon: 03.01.2026 (Lovdata) • 1,140,198 tegn

Rundskriv til forvaltningsloven

MyndighetNAV – Arbeids- og velferdsetaten
Dato1997-11-01
Doknr/publisertR36-00
SammendragRundskriv til forvaltningsloven – lov av 10. februar 1967 om behandlingsmåten i forvaltningssaker – Saksbehandlingsrundskriv
Henvisninger: Forvaltningsloven (1967)
Sist endret2025-12-11
Henvisninger i teksten Forvaltningsloven (1967) §1, §2, §3, §4, §6, §7, §9, §10, §11, §11a, §11b, §11c, §11d, §11e, §12, §13, §13a, §13b, §13c, §13d, §13e, §13f, §13g, §14, §15, §15a, §16, §17, §18, §18a, §18b, §18c, §18d, §19, §20, §21, §23, §24, §25, §27, §27a, §27b, §28, §29, §30, §31, §32, §33, §34, §35, §36, §41, §42

 

Kapitteloversikt

Rundskrivet erstatter Hovednummer 36 fra og med 30.10.2024.
Ansvarlig for rundskrivet: Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Sist endret 11.12.2025, se § 14 og avsnitt markert 12/25

Generell del (lovnivå)

Om rundskrivet

Rundskrivet redegjør for Arbeids- og velferdsetatens (den statlige delen av NAV, heretter kalt «etaten») tolkning av forvaltningsloven, som skal ligge til grunn for etatens virksomhet. Det skal sikre en felles forståelse av forvaltningsloven i etaten, og være et hjelpemiddel for ansatte i deres arbeid.

Generelt om forvaltningsloven

I denne generelle delen kan du lese om hvorfor vi har forvaltningsloven. Du får også en kort oversikt over innholdet i loven, hvordan den er bygd opp, hvordan den har blitt til, og hvordan den henger sammen med annet regelverk som har betydning for tolkningen og bruken av den. Du kan også lese om hvordan etaten blir kontrollert, og hvilke konsekvenser det kan få når etaten tolker og bruker loven feil.

Hvorfor har vi forvaltningsloven?

Loven skal ivareta den enkeltes rettssikkerhet i møte med forvaltningen. Den sørger for balanse i maktforholdet mellom forvaltningen og de som mottar tjenester og ytelser, og/eller forholder seg til plikter som forvaltningen er gitt myndighet til å bestemme. Dette gjøres ved å stille krav til forvaltningsorganets virksomhet og saksbehandlingen. Saksbehandlingsreglene skal sørge for at saker forberedes godt, og riktige vedtak treffes. De sikrer også at de som forholder seg til forvaltningen vet hva de kan forvente, at de får en reell mulighet til å ivareta sine rettigheter og plikter, samt fremme sine synspunkter.

Loven setter en kvalitetsmessig minstestandard for saksbehandlingen. På den måten bidrar loven til en god, hensynsfull og effektiv forvaltning som det er mulig å etterprøve og kontrollere.

Den har også mer samfunnsmessige formål som å sikre at allmennheten har tillit til forvaltningen. Den skal forhindre usaklig forskjellsbehandling og at noen får fordeler de ikke skulle hatt.

Hovedtrekkene i loven

Forvaltningsloven bygger på en rekke ulovfestede forvaltningsrettslige prinsipper, som i stor grad er tatt inn i lovens bestemmelser. Det betyr at etaten i utgangspunktet kan legge til grunn at de ulovfestede prinsippene ivaretas gjennom loven. Likevel har de også en selvstendig betydning ved at de utfyller loven og forvaltningsrettslige bestemmelser i særlovgivningen.

Loven suppleres av etiske normer, omtalt som «god forvaltningsskikk». Les mer om alt dette i kapittelet som heter «Ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk».

Forvaltningsloven er en generell lov, som i utgangspunktet gjelder for alle forvaltningsorganer. Den er en minimumslov, det vil si at den setter en nedre grense for saksbehandlingens standard. Innenfor etatens øvrige rammer (for eksempel annet regelverk, instrukser, osv.), kan etaten velge en høyere standard enn det forvaltningsloven krever. Noen ganger kan det også være nødvendig for at saksbehandlingen skal være i tråd med de ulovfestede prinsippene eller god forvaltningsskikk. For eksempel at det kan være behov for å gi en mer omfattende veiledning eller begrunnelse i vanskelige og komplekse saker.

På mange forvaltningsområder reguleres saksbehandlingen av særlover som gir andre regler enn det som følger av forvaltningsloven, for eksempel i NAV- loven, folketrygdloven og arbeidsmarkedsloven. Reglene i særlovene går foran det som står i forvaltningsloven. Forvaltningsloven vil da utfylle særlovgivningen og gjelde for det som særloven ikke sier noe om.

Forvaltningsloven inneholder ikke bestemmelser om innhold i og vilkår for å gi rettigheter eller beslutte plikter. Slike «materielle bestemmelser», finnes i særlovgivningen som etaten forvalter. For eksempel gir folketrygdloven, kontantstøtteloven og arbeidsmarkedsloven, regler om hvem som kan få ulike ytelser og tjenester, hvor mye, fra når og hvor lenge. Bestemmelsene i forvaltningsloven må derfor anvendes sammen med særlovgivningen. Det er for eksempel ikke mulig å fastslå ut fra forvaltningsloven alene når en sak er tilstrekkelig utredet etter § 17. Det må man vurdere med utgangspunkt i hva saken handler om, og hva den aktuelle særloven sier om vilkår og hvilke opplysninger som er nødvendig for å ta stilling til om de er oppfylte.

Saksbehandlingsreglene gjelder som plikter for forvaltningen, og rettigheter for de som må forholde seg til den. De er teknologinøytrale, og gjelder like mye for automatisert som for manuell saksbehandling.

Hvordan er forvaltningsloven bygd opp?

Forvaltningsloven inneholder regler om hvem loven gjelder for, når den gjelder, og hvordan sentrale begreper skal forstås (kapittel I). Den sier hvem som kan treffe avgjørelser i forvaltningssaker (kapittel II), og hvem som kan representere enkeltpersoner overfor forvaltningen (§ 12). Videre inneholder loven regler om forvaltningens taushetsplikt (§§ 13 til 13 g ), og om bruk av elektronisk kommunikasjon mellomforvaltningen og publikum (§ 15 a). I tillegg inneholder den regler om dekning av sakskostnader (§ 36), samt når forvaltningen kan ilegge administrative sanksjoner og tvangsmulkt (kapittel IX og X).

Hovedsakelig stiller forvaltningsloven krav til saksbehandlingen i saker som leder til et vedtak, se § 2. Loven inneholder generelle saksbehandlingsregler som gjelder for alle typer vedtak (kapittel III), og den inneholder særskilte saksbehandlingsregler som gjelder for enkelte typer vedtak. Hvilke særskilte saksbehandlingsregler som gjelder, kommer an på om vedtaket er et enkeltvedtak (kapittel IV, V, og VI) eller en forskrift (kapittel VII). For å ta stilling til hvilke regler som gjelder er det derfor viktig å vite hvilken vedtakstype det er snakk om. Reglene om enkeltvedtak er særlig viktige for etaten, siden det å fatte enkeltvedtak er en av etatens hovedoppgaver. Nesten alle vedtak i etaten er enkeltvedtak. Reglene om forskrifter er ikke så relevante for etaten, og er heller ikke omtalt nærmere i dette rundskrivet.

Saksbehandlingsreglene for enkeltvedtak er strengere og mer formalistiske enn for forskrifter. Enkeltvedtak har ofte stor betydning for den eller de det gjelder, og det er større behov for å beskytte den vedtaket retter seg mot. For enkeltvedtak inneholder forvaltningsloven derfor også regler om adgangen til å klage, og saksbehandlingsregler for selve klagebehandlingen (kapittel VI), i tillegg til bestemmelser om konsekvensene ved saksbehandlingsfeil (§ 41), og når iverksettelse av et vedtak kan utsettes (§ 42).

Historikk

Saksbehandlingsregler har eksistert lenge, men tidligere var de stort sett interne retningslinjer, som borgerne ikke kunne vise til. Selv om lovgivningen var mangelfull, kontrollerte domstolene forvaltningen ut fra ulovfestede saksbehandlingsregler.

Etter hvert som forvaltningen vokste – særlig etter andre verdenskrig – vokste også kritikken mot saksbehandlingen i det offentlige. Initiativet til å få lovregler som kunne bedre rettsikkerheten til den enkelte i møte med forvaltningen, tok til allerede mot slutten av 1940-årene. Resultatet av et langvarig lovgivningsarbeid ble

I tiden det tok fra initiativet ble tatt, til forvaltningsloven trådte i kraft, ble bestemmelser om saksbehandling vedtatt i ulike lover. Da forvaltningsloven ble vedtatt, fantes det derfor et stort antall saksbehandlingsregler spredt rundt i særlovene. Mye ble forsøkt fjernet ved strykning og henvisning til forvaltningsloven, men fortsatt finner vi mange saksbehandlingsregler i særlovene, blant annet i folketrygdloven.

Forskrifter gitt med hjemmel i forvaltningsloven

Det er gitt mange forskrifter med hjemmel i forvaltningsloven. Disse utfyller, presiserer og kan gjøre unntak fra loven.

Flere av forskriftene til loven har betydning på etatens områder. De viktigste er:

  • forvaltningslovforskriften som utfyller, og også gjør unntak fra flere av bestemmelsene i forvaltningsloven.
  • eForvaltningsforskriften som utfyller og presiserer reglene i forvaltningsloven om elektronisk kommunikasjon og informasjonssikkerhet.
  • a-kriminformasjonsforskriften som regulerer deling av taushetsbelagte opplysninger og behandling av personopplysninger i det tverretatlige samarbeidet mot arbeidslivskriminalitet

I tillegg er en del bestemmelser i forskriftene til særlovgivningen gitt med hjemmel i loven.

Sammenheng med annet regelverk

Forvaltningsloven må sees i sammenheng med både internasjonale forpliktelser og annet nasjonalt regelverk. Nedenfor følger en kort oversikt over nødvendig regelverk for å forstå rammene for loven.

Internasjonale forpliktelser (folkerett)

Det finnes ikke noen internasjonale regelverk som regulerer landenes forvaltningssystemer.

Forvaltningslovutvalget gjennomgikk i NOU 2019: 5 kapittel 7 på side 116 hvilke internasjonale forpliktelser som kan ha betydning på forvaltningsrettens område. Utvalget konkluderte med at «[...] reglene i dagens forvaltningslov i all hovedsak ligger godt innenfor rammene av internasjonale forpliktelser», se NOU 2019: 5 side 124. Videre heter det at forvaltningsretten er bygget på «[...] grunnleggende prinsipper som harmonerer godt med formålene bak de aktuelle konvensjonene og andre føringer.»

Dagens forvaltningslov er i tråd med internasjonale forpliktelser. Disse angir til dels rammer som lovens bestemmelser må tolkes innenfor, og de kan også ha mer konkret betydning for tolkningen av ulike bestemmelser.

Menneskerettighetene

Menneskerettsloven sier at følgende menneskerettskonvensjoner gjelder som norsk lov (se lovens § 2) og også at de ved motstrid gjelder foran bestemmelser i annen lovgivning (se lovens § 3):

Norge har også forpliktet seg til å følge FNs rasediskrimineringskonvensjon, som er inkorporert i norsk lov gjennom likestillings- og diskrimineringsloven § 5

De mest sentrale og allmenngyldige menneskerettighetene er inntatt i Grunnloven kapittel E. Grunnloven § 92 sier at «Statens myndigheter skal respektere og sikre menneskerettighetene slik de er nedfelt i denne grunnlov og i for Norge bindende traktater om menneskerettigheter.». Den sikrer enkeltindividene nødvendige rettigheter som for eksempel retten til liv, frihet, likeverd, ytringsfrihet, politisk og organisatorisk frihet, personlig integritet, å tjene til livets opphold ved arbeid eller næring, samisk språk, samisk kultur og samfunnsliv, utdanning, samt barns rett til respekt for sitt menneskeverd. De sikrer også enkeltindividene mot inngrep fra statens myndigheter, blant annet ved at lover ikke kan gis tilbakevirkende kraft, at domstolene skal være uavhengige og upartiske, og at ingen kan dømmes uten etter lov eller straffes uten etter dom.

Menneskerettighetene og Grunnloven angir krav og setter rammer for den nasjonale lovgivningen, som også forvaltningsloven bygger på, og som forvaltningen må ta hensyn til ved tolkningen og anvendelsen av den.

Særlig om FNs barnekonvensjon

Barnekonvensjonen ble innarbeidet i forvaltningsloven samtidig med at konvensjonen ble inkorporert i norsk lov gjennom menneskerettsloven i 2003. Ved motstrid går barnekonvensjonen foran andre nasjonale regler, se menneskerettsloven § 3.

Flere av bestemmelsene i forvaltningsloven ivaretar barns særlige behov for veiledning, informasjon og involvering under saksbehandlingen, når de er part i en sak som etaten behandler. Du kan lese mer om disse rettighetene i rundskrivene til §§ 11 d, 16, 17, 18 og 27.

Selv om forvaltningsloven er i tråd med konvensjonen, kan hensynet til barnets beste få betydning ut over det i de avgjørelsene etaten tar. Dette følger av konvensjonens artikkel 3 og Grunnloven § 104 andre ledd. Etatens veileder sier når og hvordan ansatte i etaten skal vurdere barnets beste i tråd med konvensjonen.

EØS-retten

EØS-avtalens hoveddel er inkorporert i norsk rett, se EØS-loven § 1. Hvis en norsk lov eller forskrift er i strid med Norges forpliktelser etter avtalen, går EØS-reglene foran, se § 2.

EØS-avtalen regulerer det indre markedet i EØS-området, og tar inn i seg EUs prinsipper om de fire friheter. Den omtales ofte som «primærretten» i EØS, fordi den stiller generelle krav til medlemsstatenes lovgivning og saksbehandling i forvaltningsapparatet, se Forvaltningslovutvalgets omtale i NOU 2019: 5 kapittel 7.3.1.

folketrygdlovens område, er det fastsatt i folketrygdloven § 1-3 at loven skal tolkes og anvendes i samsvar med bestemmelsene i EØS-avtalens hoveddel. Kontantstøtteloven § 1 a og barnetrygdloven § 1 a er egne bestemmelser som blant annet regulerer forholdet til EØS-avtalens hoveddel.

EU- og EØS-avtalene suppleres av flere forordninger og direktiver, kalt «sekundærretten». Forvaltningslovutvalget påpeker i NOU 2019: 5 punkt 7.3.1 at disse har «[...] karakter av «særlovgivning»». Praktiske eksempler for etaten på slike forordninger er

  • EUs personvernforordning (EU) 2016/679, samt Europaparlamentets- og rådsforordninger (EF) nr.883/2004 (trygdeforordningen) og (EF) nr. 987/2009 (gjennomføringsforordningen).
  • NOU 2019: 5 kapittel 7.3.2, slår fast EU-/EØS-rettslige krav og prinsipper som gir overordnede føringer for statenes adgang til å gi nasjonale regler om saksbehandlingen i forvaltningen:
    • Forbudet mot nasjonalitetsbasert diskriminering, som innebærer at statene må behandle EØS-borgere på samme måte som egne statsborgere, med mindre det foreligger et særlig grunnlag for noe annet. Forbudet er nedfelt i EØS-avtalen artikkel 4.
    • Ekvivalensprinsippet, som innebærer at statene ikke skal behandle EØS-saker mindre gunstig enn saker etter nasjonal rett.
    • Effektivitetsprinsippet, som innebærer at saksbehandlingsreglene ikke må utformes slik at det blir uforholdsmessig vanskelig å utøve rettigheter som følger av EØS-avtalen.
    • Prinsippet om lojalitet, som innebærer at EØS-statene har en plikt til å treffe tiltak som er egnet til å oppfylle EØS-forpliktelsene.

I tillegg gjelder et generelt krav om proporsjonalitet i EØS-retten, en generell rett til å ta til motmæle (protestere) og til effektiv rettsbeskyttelse.

Forvaltningslovutvalget beskriver videre, i kapittel 7.3.3, nærmere krav/prinsipper utviklet av EU- og EFTA-domstolen, som gjelder for behandlingen av saker hvor EU-/EØS-rettslige regler skal anvendes. Dette gjelder krav til kontradiksjon, utredning, veiledning, begrunnede avgjørelser, samt til habilitet og uavhengighet.

Dette er prinsipper og krav som også ligger til grunn for forvaltningsloven. Forvaltningslovutvalget konkluderer i NOU 2019: 5 punkt 7.4 med at forvaltningsloven oppfyller minimumskravene i EU-/EØS-retten.

Særlig om Europaparlamentets- og rådsforordningene (EF) 883/2004 og (EF) 987/2009

Gjennom EØS-avtalen er Norge bundet av trygdeforordningen og gjennomføringsforordningen (Europaparlamentets- og rådsforordningene (EF) 883/2004 og (EF) 987/2009). Formålet med trygdeforordningen er å koordinere medlemsstatenes trygdesystemer for å sikre retten til fri bevegelighet for personer innenfor EØS.

Trygdeforordningen og gjennomføringsforordningen gjelder som norsk lov, se folketrygdloven § 1-3a første og andre ledd. Dersom det er motstrid mellom bestemmelsene i forordningene og nasjonalt rett, vil bestemmelsene i forordningene går foran.

Forvaltningsloven gjelder i utgangspunktet ved behandlingen av saker hvor forordningene kommer til anvendelse. Der forordningene har egne regler for saksbehandlingen, vil forvaltningsloven supplere forordningene. forvaltningsloven skal ellers tolkes innenfor de rammene som følger av forordningene.

Når etaten bruker saksbehandlingsreglene i forvaltningsloven i saker der trygdeforordningen og gjennomføringsforordningen gjelder, må den ta hensyn til de særegne behovene som foreligger. For eksempel må veiledningen som etaten gir, og begrunnelsene for enkeltvedtak, tilpasses partenes særlige informasjonsbehov. Dette understrekes flere steder i fortalen til gjennomføringsforordningen, som beskriver forordningens bakgrunn, formål og underliggende prinsipper. Blant annet sier gjennomføringsforordningens fortalepunkt 22 at «Det er helt avgjørende for tilliten til kompetente myndigheter og medlemsstatenes institusjoner at berørte personer informeres om sine rettigheter og plikter og at informasjonen bør inneholde veiledning om saksgangen.».

Trygdeforordningen artikkel 76 inneholder regler om samarbeid mellom kompetente land og kompetente institusjoner, for eksempel bestemmelser om utveksling av informasjon. Dette har betydning for saksutredningen etter § 17, og også for vurderingen av nødvendig saksbehandlingstid, se § 11 a. Artikkel 81 sier at krav, erklæringer, klager eller anker som fremsettes innen fristen for en institusjon i en annen medlemsstat, anses som rettidig fremmet.

Du kan lese mer om forordningene og hvilken betydning de har på etatens områder i Hovednummer 45 – Rundskriv til EØS-avtalens bestemmelser om trygd, se særlig omtalen i kapittel 1 og 21.

Særlig om EUs personvernforordning

EUs personvernforordning er inkorporert i personopplysningsloven, og gjelder som lov i Norge. Ved motstrid går den foran andre nasjonale regler, se lovens § 2 fjerde ledd og

EØS-loven § 2.

Personopplysningsloven inneholder både nasjonale regler, og hele personvernforordningen, se personopplysningsloven § 1. De nasjonale reglene regulerer sider ved behandlingen av personopplysninger som forordningen har åpnet for at statene selv kan bestemme. Derfor kan både forordningen og nasjonale bestemmelser være relevante for etatens saksbehandling.

Formålet med personvernforordningen er å verne fysiske personers grunnleggende rettigheter og friheter, slik disse er nedfelt i Den europeiske menneskerettskonvensjonen. Særlig skal den sikre den enkelte vern av deres personopplysninger, se artikkel 1 nr. 2. Den skal også sikre at personopplysninger kan utveksles mellom EØS-landene, se artikkel 1 nr. 3.

Forordningen har et videre anvendelsesområde for behandling av personopplysninger enn forvaltningsloven. Den gjelder all behandling av personopplysninger som etaten utfører, uavhengig av om den «registrerte» anses som part eller ikke. Den «registrerte» er definert i forordningens art. 4 nr. 1 som «enhver identifiserbar fysisk person».

De grunnleggende prinsippene som gjelder for behandling av personopplysninger er nedfelt i forordningens artikkel 5. Personopplysningene skal:

  • Behandles på en lovlig, rettferdig og åpen måte («lovlighet, rettferdighet og åpenhet»)
  • Samles inn for spesifikke, uttrykkelig angitte og berettigede formål, og skal ikke viderebehandles til uforenlige formål («formålsbegrensning»)
  • Være adekvate, relevante og begrenset til det som er nødvendig for formålet de behandles for («dataminimering»)
  • Være korrekte og nødvendig oppdaterte («riktighet»)
  • Lagres slik at det er mulig å identifisere de registrerte bare så lenge det er nødvendig for formålet («lagringsbegrensning»)
  • Være sikret mot uautorisert eller ulovlig behandling og mot utilsiktet tap, ødeleggelse eller skade («integritet og konfidensialitet»)

Prinsippene er konkretisert gjennom forordningens ulike bestemmelser. I kapittel II stilles blant annet nærmere krav til behandlingens lovlighet i artiklene 6, 7, 8 og 9, som sier at all behandling av personopplysninger må ha et gyldig behandlingsgrunnlag. Du kan lese mer om kravene til behandlingsgrunnlag etter artikkel 6 i rundskriv til bestemmelsen i Hovednummer 83. Forordningen stiller også krav til de systemene etaten utvikler og bruker for sin behandling av personopplysninger.

Personvernforordningen gir de registrerte en rekke individuelle rettigheter med utgangspunkt i prinsippene i artikkel 5, se kapittel III. Disse rettighetene gjelder uavhengig av reglene i forvaltningsloven. De registrerte har blant annet krav på informasjon om etatens behandling av deres personopplysninger, se artiklene 12, 13 og 14. De har også rett til å få bekreftet om etaten behandler deres personopplysninger, og i så fall rett til innsyn i disse etter artikkel 15, samt tilleggsinformasjon om etatens behandling. Etter artikkel 16 kan de registrerte be om retting av sine personopplysninger, og etter artikkel 17 kan de på visse vilkår kreve at opplysningene slettet. Artikkel 22 gir dessuten de registrerte enkelte rettigheter knyttet til helautomatiserte avgjørelser. Du kan lese mer om rettighetene knyttet til artikkel 22 i rundskriv til NAV-loven § 4 a i Hovednummer 30.

Flere av bestemmelsene i forvaltningsloven overlapper delvis med personvernforordningen. For eksempel er legalitetsprinsippet, som nå er nedfelt i Grunnloven § 113, en grunnleggende del av forvaltningen. På etatens områder knyttes dette prinsippet til kravet om behandlingsgrunnlag i forordningen, ettersom etaten trenger lovhjemmel for sin myndighetsutøvelse og dermed også behandlingen av personopplysninger. Forvaltningsloven §§ 11, 16, 17 og kapittel V, har en side mot forordningens bestemmelser om informasjon. Forordningens krav til informasjon er likevel mer konkret rettet mot behandlingen av personopplysninger og supplerer forvaltningsloven. Reglene om taushetsplikt i forvaltningsloven har en side mot kravene til konfidensialitet i forordningen. Forordningen gir også de registrerte rett til å få helautomatiske avgjørelser overprøvd manuelt, noe som har paralleller til blant annet klagebehandlingen i forvaltningslovens kapittel VI.

Forvaltningsloven har likevel et annet formål enn personvernregelverket. For å sikre at forvaltningsloven ivaretar kravene til behandling av personopplysninger, er det nødvendig å tolke forvaltningslovens bestemmelser innenfor de rammene som personopplysningsloven setter. Det er derfor særlig viktig å se hen til prinsippene i forordningens artikkel 5 når man tolker forvaltningsloven. For eksempel har prinsippet om dataminimering betydning for notatplikten etter § 11 d, og utredningsplikten etter § 17, ettersom bare de opplysningene som er nødvendige for formålet skal inngå i et notat og være omfattet av saksutredningen. Prinsippet om riktighet har betydning for utredningen av saken etter § 17, ettersom saksutredningen så langt det er mulig må sikre at personopplysninger som inngår i sakens faktum er korrekte. Der etaten vurderer å åpne for deling av taushetsbelagte opplysninger etter §§ 13 a til 13 g, må den ta hensyn både til prinsippet om formålsbegrensning og prinsippet om dataminimering.

Arbeids- og velferdsetaten behandler personopplysninger i stor skala. Personopplysningsloven har derfor stor betydning på våre forvaltningsområder. I dette rundskrivet omtales den nærmere sammenhengen mellom personopplysningsloven og forvaltningsloven i tilknytning til de bestemmelsene hvor personvernforordningen er særlig relevant for tolkningen.

Nordisk konvensjon om trygd

Nordisk konvensjon om trygd sikrer at koordinering av trygderettigheter for personer som flytter eller arbeider over grensene skjer i samsvar med trygdeforordningen. Nordisk konvensjon om trygd har et større geografisk virkeområde og dekker en større personkrets enn trygdeforordningen, og får derfor selvstendig betydning i disse tilfellene.

Konvensjonen er inkorporert i folketrygdloven, og gjelder som norsk lov, se folketrygdloven § 1-3 b første ledd bokstav a. Se mer om Nordisk konvensjon og hvilken betydning den har på etatens områder i rundskriv til konvensjonen i Hovednummer 41.

Ved anvendelsen av saksbehandlingsreglene i forvaltningsloven, må etaten ivareta de særskilte behovene partene har som følge av konvensjonen. For eksempel med hensyn til informasjon og veiledning, saksutredning, frister og begrunnelse for enkeltvedtak.

Konvensjon med Storbritannia

EØS/EFTA-statene Island, Liechtenstein og Norge har inngått en trygdeavtale med Storbritannia med virkning fra 1. januar 2024. Avtalen sikrer trygderettigheter for personer som beveger seg mellom landene.

Konvensjonen er inkorporert i folketrygdloven, og gjelder som norsk lov, se folketrygdloven § 1-3 b første ledd bokstav a. Se mer om konvensjonen med Storbritannia og hvilken betydning den har på etatens områder i rundskriv til konvensjonen i Hovednummer 42.

Ved anvendelsen av saksbehandlingsreglene i forvaltningsloven, må etaten ivareta de særskilte behovene partene har som følge av konvensjonen. For eksempel med hensyn til informasjon og veiledning, saksutredning, frister og begrunnelse for enkeltvedtak.

Andre trygdeavtaler

Norge har inngått enkelte trygdeavtaler med andre land både i og utenfor EØS. Trygdeavtalene skal blant annet sørge for at personer som flytter mellom landene er sikret kontinuitet i trygdedekningen og sikre at de beholder opptjente rettigheter. Avtalene regulerer i hovedsak lovvalg og koordinering av pensjon og uføretrygd og er mindre omfattende enn trygdeforordningene.

De ulike trygdeavtalene er i Hovednummer 42. Der er det også rundskriv til enkelte av avtalene.

Ved anvendelsen av saksbehandlingsreglene i forvaltningsloven, må etaten ivareta de særskilte behovene partene har som følge av trygdeavtalene. For eksempel med hensyn til informasjon og veiledning, saksutredning, frister og begrunnelse for enkeltvedtak.

Nasjonal lovgivning
Grunnloven

Grunnloven er den øverste loven i det norske rettssystemet. Den inneholder bestemmelser om Norges statsform, politiske system, organiseringen av statsapparatet og fordelingen av makt mellom de ulike delene av det. Den inneholder også bestemmelser om helt sentrale menneskerettigheter, i tillegg til enkelte andre bestemmelser. Bestemmelsene i Grunnloven gir et prinsipielt og overordnet fundament for statens virksomhet.

I Innst. 186 S (2013–2014) kapittel 1, sies det at Grunnloven skal være et symbol for nasjonen, samtidig som den skal være et rettslig og politisk verktøy. Dette innebærer også at den er svært overordnet, og at den stiller krav til og setter rammene for de lovene som er på lavere trinn enn Grunnloven. Det er også gjennom lovene som ligger på lavere trinn at Grunnlovens bestemmelser detaljeres nærmere.

Arkivloven

Arkivloven pålegger offentlige organer å ha arkiv for å sikre at dokumenter er tilgjengelige i samtid og ettertid, se lovens § 6 og arkivforskriften § 1. Dokumentbegrepet er definert i arkivloven § 2, og tilsvarer dokumentbegrepet som benyttes i forvaltningsloven § 2 første ledd bokstav f og offentlighetsloven § 4. Den nærmere vurderingen av hva som er dokumentasjon, må sees i sammenheng med særregelverket.

Nærmere regler om journalføring og arkivering av dokumenter knyttet til etatens saksbehandling, er gitt i arkivforskriften kapittel II.

Offentlighetsloven

Offentlighetsloven skal sikre at offentlig forvaltning er åpen og gjennomsiktig ved at saksdokumenter, journaler og registre som hovedregel skal være åpne for innsyn. Det innebærer at enhver i utgangspunktet kan be om innsyn i disse, se lovens § 3. Innsynsretten begrenses av bestemmelsene i kapittel 3. Det følger blant annet av § 13 at taushetsbelagte opplysninger er unntatt fra innsyn. Dette innebærer at offentlighetsloven i liten grad vil ha betydning som grunnlag for innsyn i saker som gjelder enkeltpersoners rett til ytelser og tjenester. Sakens parter kan likevel kreve innsyn både etter offentlighetsloven og forvaltningsloven §18 følgende. Enhver kan også kreve innsyn i sine personopplysninger etter personvernforordningen.

Nasjonal særlovgivning

Ettersom forvaltningsloven er en generell lov, viker den for saksbehandlingsregler i særlovgivning. Samtidig utfyller forvaltningsloven særlovgivningen. Etaten forvalter flere slike regelverk som inneholder særskilte saksbehandlingsregler.

NAV-loven

NAV-loven § 5 har regler som gir Arbeids- og velferdsdirektoratet adgang til å delegere sin myndighet til underliggende organer i etaten. Hvordan myndigheten er delegert, har blant annet betydning for hvilke organer som skal anses som overordnet og underordnet i forbindelse med behandling av klager etter forvaltningsloven kapittel VI. Det har også betydning for reglene om innsyn i forvaltningsloven §§18 a og 18 b 18 b, og for reglene om habilitet i kapittel II.

I tillegg har NAV-loven en egen bestemmelse om taushetsplikt i § 7, som sier at forvaltningslovens bestemmelser om taushetsplikt i §§ 13 til 13 e og § 13 g, gjelder for etaten. Samtidig gir § 7 enkelte særskilte bestemmelser om taushetsplikt som gjelder foran bestemmelsene i forvaltningsloven. Disse omtales i rundskrivet til §§ 13 følgende.

Folketrygdloven

Etter folketrygdloven § 21-1 gjelder forvaltningsloven på folketrygdlovens område, med de særlige bestemmelsene som følger av kapittel 21. Det vil si at disse særlige bestemmelsene går foran forvaltningsloven, og at forvaltningsloven supplerer folketrygdlovens saksbehandlingsregler.

Kapittel 21 inneholder flere ulike bestemmelser som avviker fra forvaltningsloven. Blant annet er det gitt regler om medlemmets (partens) medvirkningsplikt i § 21-3, om saksbehandlingstid og underretning av vedtak i § 21-10 og om klage og klagefrist i § 21-12.

Det følger også av § 21-16 at verken forvaltningsloven eller folketrygdlovens saksbehandlingsregler gjelder i saker om trygdeavgift. For disse sakene er det skatteforvaltningsloven som gjelder.

Arbeidsmarkedsloven

Etter arbeidsmarkedsloven § 14 gjelder forvaltningsloven med de særregler som er fastsatt i loven.

Loven har egne bestemmelser om både om begrepene part og enkeltvedtak (§ 16), klage (§ 17), underretning om vedtak (§ 18), opplysningsplikt overfor etaten (§ 19) og særlige begrensninger i taushetsplikten (§ 20).

Lov om barnetrygd

Etter barnetrygdloven § 16 gjelder forvaltningsloven for behandling av saker etter loven, likevel slik at enkelte bestemmelser i folketrygdloven gjelder så langt de passer.

Lov om supplerende stønad

Etter lov om supplerende stønad § 15 gjelder forvaltningsloven for behandling av saker etter loven, med de særskilte unntak som følger av loven.

Loven har egne bestemmelser om plikt til å gi opplysninger (§ 18), henting av opplysninger (§ 19), plikt til å gi visse opplysninger (§ 20), samt en bestemmelse i § 23 som viser til at enkelte bestemmelser i folketrygdloven gjelder så langt de passer.

Kontantstøtteloven

Etter kontantstøtteloven § 17 gjelder forvaltningsloven for behandling av saker etter loven, likevel slik at enkelte bestemmelser i folketrygdloven gjelder så langt de passer.

Trygderettsloven

Trygderettsloven gjelder for Trygderettens behandling av saker om individuelle rettigheter og plikter etter de lover som er oppført i 1. Etter § 37 gjelder ikke forvaltningsloven for saker som behandles av Trygderetten.

Skatteforvaltningsloven

Skatteforvaltningsloven gjelder for fastsetting av blant annet trygdeavgift etter folketrygdloven. Etaten fastsetter grunnlaget for og beregner trygdeavgift i visse typetilfeller. Det følger av § 1-3 at forvaltningsloven ikke gjelder for behandling av saker etter skatteforvaltningsloven, med enkelte unntak. Etaten behandler disse sakene etter skatteforvaltningsloven med mindre det er gitt unntak.

Tolkeloven

Det framgår av tolkeloven § 6, se § 2, at offentlige organer skal bruke tolk når det følger av lov. Følger det ikke av lov, sier § 6 at offentlige organer skal bruke tolk når det er nødvendig for å ivareta hensynet til rettsikkerhet eller for å yte forsvarlig hjelp eller tjeneste. Enhver har etter dette rett til å få vurdert om de trenger tolk i kontakten med Arbeids- og velferdsetaten.

Tolkeloven § 7 stiller krav om kvalifisert tolk. Bruk av barn som tolk er i utgangspunktet forbudt, se tolkeloven § 4.

Språkloven og sameloven kapittel 3

Språkloven har som formål å styrke norsk språk, se § 1, og den stiller krav til forvaltningens bruk av språket. Selv om forvaltningsspråket er norsk, likestiller språkloven norsk, nynorsk, og samisk, se §§ 4 og 5. Det er sameloven kapittel 3 som gir nærmere regler om hvilke plikter forvaltningen har med hensyn til samiske språk. Språkloven sikrer i tillegg et vern for norsk tegnspråk, samt kvensk, romani og romanes, se §§ 6 og 7. Den stiller også krav til at forvaltningen skal benytte klart språk i sin kommunikasjon, se § 9.

Hvordan blir etaten kontrollert?

Hvordan etaten etterlever forvaltningsloven, er underlagt en rekke kontrollmekanismer. Disse har alle til formål å sikre at etaten gjennomfører det Stortinget har bestemt og at befolkningen kan ha tillit til etaten.

Kontrollmekanismene stammer fra:

  • Maktfordelingsprinsippet, som innebærer at:
    • Stortinget (den lovgivende makt) vedtar lover, tildeler penger over statsbudsjettet, og kontrollerer at regjeringen (den utøvende makt) gjennomfører det Stortinget har vedtatt. Det er Kontroll- og konstitusjonskomiteen, Riksrevisjonen og Sivilombudet som utfører Stortingets kontroll med regjeringens etterlevelse av forvaltningsloven, ved blant annet å kontrollere departementene og deres underliggende enheter, deriblant Arbeids- og velferdsetaten.
    • Domstolene (den dømmende makt), det vil si tingretter, lagmannsretter og Høyesterett, kontrollerer at forvaltningens avgjørelser i enkeltsaker er i tråd med lovene som Stortinget har vedtatt, og også om lovene som Stortinget vedtar, er i tråd med Grunnloven.
  • Andre ombuds- og tilsynsfunksjoner, herunder Barneombudet, Likestillings- og diskrimineringsombudet og Datatilsynet. Disse har et særskilt ansvar for å kontrollere forvaltningens etterlevelse av regelverk på sine ansvarsområder. Herunder også om forvaltningsloven tolkes og anvendes i tråd med det regelverket som er underlagt deres kontroll.
  • Styrings- og rapporteringsstrukturen mellom Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) og Arbeids- og velferdsdirektoratet, ved at:
    • Departementet følger opp hvordan etaten etterlever forvaltningsloven, både gjennom styring, krav til internkontroll, rapportering og gjennomføring av egne kontroller. Sentrale styringsdokumenter er Reglement for økonomistyring i staten, Arbeids- og inkluderingsdepartementets instruks om virksomhets- og økonomistyring for Arbeids- og velferdsetaten, og de årlige tildelingsbrevene fra AID til direktoratet.
  • Styrings- og rapporteringsstrukturene mellom Arbeids- og velferdsdirektoratet og etatens enheter, ved at:
    • Direktoratet følger opp hvordan etaten etterlever forvaltningsloven, både gjennom styring, krav til internkontroll, rapportering og gjennomføring av egne kontroller. Sentrale styringsdokumenter er Styringsprinsipper for NAV, Intern virksomhets- og økonomistyringsinstruks for Arbeids- og velferdsetaten, samt de årlige tildelingsbrevene fra direktoratet til etatens enheter.
    • Internrevisjonen i Arbeids- og velferdsforvaltningen (som omfatter både den kommunale og statlige delen av NAV) kontrollerer om etaten etterlever forvaltningsloven.
  • Klage- og ankereglene som gjelder på etatens områder, ved at partene får adgang til å klage på enkeltvedtak til NAV Klageinstans, og anke klageinstansens enkeltvedtak videre til Trygderetten. På den måten blir etatens etterlevelse av forvaltningsloven i konkrete saker kontrollert i flere ledd. De samlede erfaringene fra klage- og ankesaksbehandlingen, spiller en viktig rolle som grunnlag når direktoratet skal styre etaten, og utarbeide krav og planer for å etterleve forvaltningsloven.
  • Offentlighetsloven, som skal legge til rette for en åpen og gjennomsiktig forvaltning. Reglene om allmennhetens rett til innsyn i saksdokumenter, registre og journaler, innebærer i utgangspunktet at enhver – inkludert media – har mulighet til å oppdage og påpeke feil og mangler ved etatens etterlevelse av forvaltningsloven. Allmennhetens rett til innsyn i saker som gjelder enkeltpersoner er likevel svært begrenset på etatens områder, på grunn taushetsplikten som etaten har.

Konsekvenser av feil

Uriktig tolkning og praktisering av forvaltningsloven, kan få konsekvenser både for den som må forholde seg til forvaltningen, og for forvaltningen selv.

Den enkeltes rettssikkerhet blir truet av feil som forvaltningen gjør. For eksempel kan feil eller manglende veiledning fra etaten, føre til at den enkelte går glipp av rettigheter. Dårlig saksutredning kan føre til at enkeltvedtak får feil resultat. Manglende foreleggelse fratar partene muligheten til å uttale seg før vedtak treffes. Mangler i begrunnelsen for enkeltvedtak kan føre til at parten ikke forstår hva vedtaket bygger på, og dermed heller ikke forstår hva hen kan klage på. Brudd på taushetsplikten innebærer at taushetsbelagte opplysninger kommer på avveie, og brudd på reglene om habilitet, kan medføre at enkeltvedtak bygger på hensyn som ikke er objektive eller saklige.

Feilene kan ha ulik karakter. De kan være systematiske, for eksempel ved at etaten har en gjennomgående feil tolkning eller praktisering. De kan være helt konkrete i en eller flere enkeltsaker. De kan omfatte både manuelle saksbehandlingsprosesser og automatiserte prosesser. De kan berøre hele eller deler av etaten, og de kan angå en eller flere saker og personer.

For etaten kan feil få ulike konsekvenser:

  • De kan få betydning for styringen og oppfølgingen av etaten fra Storting og regjering v/aktuelle departement, ved at de følger etaten tett for å påse at feil blir korrigert, og at etaten setter i verk tiltak for å hindre nye feil. De kan stille krav om omlegging av praksis og arbeidsprosesser – herunder også korrigering av automatiserte prosesser, og/eller korrigering av en eller flere enkeltsaker – også tilbake i tid.
  • De kan medføre at etaten må følge opp og justere tolkning eller praksis i henhold til kritikk fra de ulike ombudene. Slik kritikk veier tungt, og innebærer at etaten må ta stilling til hvordan den skal følges opp, både på systemnivå og i enkeltsaker.
  • De kan bety at etaten må rette opp ett eller flere enkeltvedtak, fordi NAV Klageinstans, Trygderetten eller domstolene, kommer til at enkeltvedtak som etaten har fattet, er helt eller delvis feil. Eller etaten av eget tiltak kommer til at et vedtak er ugyldig.
  • De kan få økonomiske konsekvenser for etaten, for eksempel i form av bot fra Datatilsynet for brudd på personopplysningsloven, erstatningskrav fra de som er berørt av feilen, samt krav om dekning av sakskostnader ved omgjøring av enkeltvedtak eller i forbindelse med behandling i domstolene. De kan også påføre etaten merkostnader i forbindelse med omlegging av arbeidsprosesser og systemutvikling for å rette opp feil i automatiserte prosesser.
  • De kan få betydning for etatens omdømme og befolkningens generelle tillit til etaten.

Ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk

Hva kan du lese om i dette kapittelet?

I dette kapittelet kan du lese om ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Kapittelet er ment som en overordnet presentasjon av ulovfestede regler og etiske normer som treffer Arbeids- og velferdsetaten på forvaltningsrettens område. I rundskrivet vil aktuelle regler og normer vises til der de er av betydning for lovtolkningen under konkrete bestemmelser.

Generelt

Skrevne lover og forskrifter

I Norge vedtas lover og forskrifter av Stortinget, eller av andre myndigheter Stortinget har delegert myndighet til. Lovene er skriftlige, og har forarbeider hvor man kan lese om bakgrunnen for at loven ble vedtatt og hvordan den skal forstås. Lovgivningstradisjonen i Norge er slik at det ikke er vanlig å detaljregulere i loven, og forarbeidene vil heller ikke alltid svare ut spørsmål som oppstår. Domstolpraksis er derfor en viktig kilde for å tolke loven. Gjennom sin prøving av saker, gir domstolene uttalelser om hvordan konkrete problemstillinger skal løses.

Ulovfestede regler

I tillegg til lover, har vi i Norge ulovfestede regler. Dette er regler som har utviklet seg gjennom praksis i forvaltningen og domstolene over tid, og gjerne hadde sitt utspring før det ble vanlig med lovgivning. At noe er ulovfestet rett betyr at det er gjeldende rett uten at det står i en lov. Ulovfestede regler er altså like bindende som lovfestede regler. I og med mangelen på skriftlighet, er domstolpraksis en desto viktigere kilde for å forstå hvordan ulovfestede regler virker. Det er også skrevet mye om ulovfestede regler i juridisk litteratur, da praksis fra domstolene over tid gjerne settes i system av forfattere.

God forvaltningsskikk

God forvaltningsskikk er uskrevne normer som stiller krav til hvordan forvaltningen bør opptre i møtet med borgerne. Normene framgår ikke av lov eller av de ulovfestede forvaltningsrettslige reglene, men er et tillegg til disse. Det er ikke snakk om rettslige, men om etiske normer. Dette har betydning for hvem som har mulighet til å kontrollere om etaten har opptrådt i tråd med god forvaltningsskikk, og hva som kan bli følgene av brudd på god forvaltningsskikk.

Samspillet mellom forvaltningsloven, ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk

Det kan være vanskelig å forstå hvordan skrevne lover, ulovfestede regler og kravene til god forvaltningsskikk virker sammen. En av hovedårsakene til dette er at de ulovfestede reglene og kravene til god forvaltningsskikk er utviklet over lang tid, de er uskrevne, og de er til dels dynamiske. Innholdet i en bestemmelse kan i mange tilfeller overlappe med innholdet i et ulovfestet prinsipp, og også med enkelte krav til god forvaltningsskikk.

Forvaltningsloven ble etablert på bakgrunn av gjeldende ulovfestede prinsipper om saksbehandling. Et eksempel på et slikt prinsipp er kontradiksjonsprinsippet. At reglene i forvaltningsloven søker å ivareta kontradiksjonsprinsippet betyr imidlertid ikke at det ulovfestede prinsippet har opphørt. Man kan si at det har mistet noe direkte relevans, i og med at man tar utgangspunkt i vilkårene i lovbestemmelsene for å sikre borgerens rett til kontradiksjon. Det ulovfestede prinsippet eksisterer imidlertid «i bakkant» av loven og fungerer som en rettesnor ved tolkningstvil.

Kravene til god forvaltningsskikk kan beskrives som mer «på siden» av forvaltningsloven og ulovfestede forvaltningsrettslige regler, i og med at dette er etiske og ikke rettslige krav. Kravene til god forvaltningsskikk er imidlertid svært viktige for å sikre borgernes tillit til forvaltningen.

Ulovfestede forvaltningsrettslige regler

Forskjellen på lovbundet skjønn og forvaltningsskjønn

Før man går inn på konkrete ulovfestede regler på forvaltningsrettens område er det hensiktsmessig å redegjøre for forskjellen mellom lovbundet skjønn og forvaltningsskjønn. Grunnen til dette er at flere ulovfestede regler kun gjelder på områder med forvaltningsskjønn. Eksempelvis er myndighetsmisbrukslæren og vilkårslæren (som omtales under) kun aktuelle ved bestemmelser underlagt forvaltningsskjønn.

Å finne ut om en bestemmelse er underlagt lovbundet skjønn eller forvaltningsskjønn krever en tolkning av den aktuelle bestemmelsen, og kan være vanskelig. For Arbeids- og velferdsetaten er situasjonen slik at nesten alle bestemmelser etaten forvalter er underlagt lovbundet skjønn.

At en bestemmelse er underlagt lovbundet skjønn innebærer at forvaltningens vurdering av bestemmelsen utelukkende bygger på en rettslig vurdering. Dette vil si at forvaltningen kun kan tolke bestemmelsen i tråd med ordlyden og andre relevante rettslige kilder. En bestemmelse underlagt lovbundet skjønn åpner ikke opp for at forvaltningen kan foreta en vurdering av hensiktsmessighet eller av faglig/politisk karakter i den enkelte sak. Domstolene har adgang til å fullt ut overprøve forvaltningens avgjørelse i saker hvor bestemmelsene kun har lovbundet skjønn. Domstolene kan altså overprøve hvordan saksbehandler har tolket vilkårene i en bestemmelse, og vurdert sakens opplysninger opp imot disse vilkårene. Lovbundet skjønn omtales også som rettsanvendelsesskjønn. I rundskrivet vil vi bruke begrepet lovbundet skjønn.

Forvaltningsskjønn betyr at en bestemmelse er utformet på en måte som gir forvaltningen adgang til skjønnsmessige vurderinger – typisk faglige/politiske avveininger – av om opplysningene i en sak faller innunder vilkår i bestemmelsen eller ikke, uten at domstolene kan overprøve vurderingen. Domstolene kan imidlertid overprøve om forvaltningen har tolket selve vilkåret riktig, og om riktig faktum er lagt til grunn. Disse bestemmelsene inneholder ofte ordet «kan», hvilket er grunnen til at skjønnet også kalles kan-skjønn. Noen ganger kan også bestemmelser underlagt lovbundet skjønn bruke begrepet «kan», eller være skjønnsmessig formulert. Andre betegnelser på forvaltningsskjønn er fritt skjønn og diskresjonært skjønn. I rundskrivet vil vi bruke begrepet forvaltningsskjønn.

Hvilke ulovfestede forvaltningsrettslige regler må etaten forholde seg til?

I juridisk litteratur er det noe ulik begrepsbruk og presentasjon av de ulovfestede reglene på forvaltningsrettens område. Dette betyr ikke nødvendigvis at forfatterne er uenige i kjerneinnholdet i reglene, men at det er ulike oppfatninger om hva som er best presentasjonsteknikk og hva som er mest fornuftig å omtale eller gruppere sammen. Noen bruker «eldre» og mer tradisjonelle begreper for visse ulovfestede regler, og noen mer moderne begreper. Materielle uenigheter kan også forekomme, men ikke i slik grad at det forstyrrer en overordnet presentasjon av reglene.

«Prinsipper» og «regler»

Presentasjonen er delt inn i fire overordnede forvaltningsrettslige prinsipper og en ulovfestet forvaltningsregel. Den ulovfestede ugyldighetslæren er ikke omtalt i dette kapittelet, men redegjort for i rundskrivet til § 35 første ledd bokstav c.

Et «prinsipp» kan man si at er en overordnet regel, som kan ha alt fra klart til mer diffust innhold. Et prinsipp kan brukes både som rettesnor for kartlegging av regler, og som tolkningsargument for forståelsen av regler. En regel er derimot mye mer konkret, og inneholder ofte vilkår og virkninger. Myndighetsmisbrukslæren er et regelsett, men inkluderes likevel i presentasjonen av prinsippet om saklig og forsvarlig saksbehandling.

De ulovfestede prinsippene som blir omtalt er:

  • Legalitetsprinsippet
  • Kontradiksjonsprinsippet
  • Prinsipp om saklig og forsvarlig saksbehandling (inkluderer myndighetsmisbrukslæren)
  • Prinsipp om forholdsmessighet

Den ulovfestede regelen som blir omtalt er:

  • Vilkårslæren
Legalitetsprinsippet

Legalitetsprinsippet innebærer at offentlige myndigheter sine inngrep i borgernes private sfære krever hjemmel i formell lov. Prinsippet omtales også som lovkravet. Det bærende hensynet bak dette prinsippet er at borgerne skal kunne forutberegne sin rettsstilling. Dette betyr at borgerne skal kunne gjøre seg kjent med lovverket og tolkingen av dette. Legalitetsprinsippet forbindes ofte med strafferetten, men gjelder også på forvaltningsrettens område. Tidligere var det et ulovfestet prinsipp, men i 2014 ble det lovfestet i Grunnloven § 113. Legalitetsprinsippet har en nyanse i seg som handler om hvor klar lovhjemmelen må være. Kravet til hvor klar hjemmelen må være er tradisjonelt at jo større inngrep som gjøres i borgerens private sfære, jo klarere må hjemmelen være.

For etaten er det av spesiell interesse at det diskuteres om et trygderettslig legalitetsprinsipp er i ferd med å vokse frem i forbindelse med innskrenkende tolkning av lovbestemmelser. Folketrygdloven er en rettighetslov – den tilkjenner borgerne rettigheter på visse vilkår. Enkelte forfattere har påpekt at en innskrenkende tolkning av slike bestemmelser kan aktualisere legalitetsprinsippet, da slik tolkning kan innebære et «inngrep» mot borgeren dersom hen mister en lovbestemt rettighet på grunn av tolkningen, se Asbjørn Kjønstad, Innføring i trygderett, 5. utgave ved Imran Haider (2018), side 58.

I tråd med en slik tolkning uttalte Høyesterett i dommen HR-2021-2126-A at «Ordlyden er viktig på trygderettens område.», og dommen stilte videre tydelige krav til at tolkingsalternativer må ha holdepunkter i ordlyden for å kunne legges til grunn. Wold og Ikhdal har i artikkelen «HR-2021-2126-A – Et lite skritt for sykepenger, et stort sprang for trygderettslig metode?» redegjort for et større rettskildebilde knyttet til denne diskusjonen.

For etaten er det svært viktig at vi i vår tolkning av bestemmelser på trygderettsområdet er presise, og følger de føringer gitt av Høyesterett i HR-2021-2126-A. Etaten driver masseforvaltning, hvilket betyr at store mengder enkeltvedtak på trygderettsområdet fattes daglig. Spesielt i del- og helautomatisk saksbehandling, hvor vedtak produseres på bakgrunn av forhåndsdefinerte tolkninger av vilkår, er det avgjørende at riktig tolkning kodes inn i løsningen.

Kontradiksjonsprinsippet

Retten til kontradiksjon betyr at borgeren har rett til å være kjent med egen sak og forsvare egne interesser i saken. Dette prinsippet ivaretas av reglene i forvaltningsloven, eksempelvis gjennom § 16 om forhåndsvarsling og § 17 om foreleggelsesplikten. Det er imidlertid klart at kontradiksjonsprinsippet også er et ulovfestet prinsipp som eksisterer «i bakkant» av lovreglene. I etatens saksbehandling vil retten til kontradiksjon i stor grad være ivaretatt gjennom reglene i forvaltningsloven.

Prinsipp om saklig og forsvarlig saksbehandling

At en sak skal behandles på saklig og forsvarlig vis er noe en borger i utgangspunktet tar for gitt. Dette skyldes at man i Norge har stor tillit til forvaltningen. Saklig og forsvarlig saksbehandling kan altså anses som en verdi eller etisk norm i Norge. At krav til forsvarlighet og saklighet også er ulovfestede prinsipper, og derav rettslige standarder, omtales noe ulikt i juridisk litteratur. Eckhoff og Smith, Forvaltningsrett, 12. utgave (2022) oppstiller ikke slike generelle ulovfestede krav. Boe, Forsvarlig forvaltning (2018) og Graver, Alminnelig forvaltningsrett, 5. utgave (2019) gjør det. Presentasjonen er imidlertid noe ulik. Kravene omtales nærmere nedenfor.

Saklighet: Grunnloven § 98, generelle bestemmelser, det aktuelle hjemmelsgrunnlaget og myndighetsmisbrukslæren

Det følger av Grunnloven § 98 andre ledd at ingen må utsettes for «usaklig eller uforholdsmessig forskjellsbehandling». Det eksisterer også en rekke generelle lovbestemmelser som setter skranker for hva som er og ikke er saklige hensyn, som for eksempel bestemmelser i arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven.

Det aktuelle rettslige grunnlaget, som oftest lovteksten, vil i seg selv sette skranker for hvilke hensyn som er relevante ved tolkningen av en konkret bestemmelse. Når bestemmelsen åpner for det kan også hensyn man instinktivt vil tenke at er usaklige, være lovlige. Eckhoff og Smith, Forvaltningsrett, 12. utgave (2022) sier på side 411 at grensen mellom saklige og usaklige hensyn som utgangspunkt må finnes i det aktuelle rettslige grunnlaget, tolket i lys av regler andre steder i lovverket.

Det er viktig å være bevisst på at hva som er et saklig hensyn må bero på en objektiv vurdering. Hva en enkeltperson oppfatter som usaklig i en gitt situasjon er ikke nødvendigvis et usaklig hensyn etter gjeldende rett.

Den klart største delen av bestemmelsene på rettsområdene etaten forvalter er bestemmelser underlagt lovbundet skjønn. Et ulovfestet prinsipp om saklighet vil ikke ha stor betydning i tillegg til det aktuelle rettslige grunnlaget, Grunnlovens § 98 andre ledd, og generelle bestemmelser i annet lovverk.

Myndighetsmisbrukslæren

Det eksisterer en ulovfestet lære om myndighetsmisbruk. Dette er en lære som brukes om fire typetilfeller av myndighetsmisbruk. Myndighetsmisbrukslæren gjør seg kun gjeldende når forvaltningen har utøvd forvaltningsskjønn, og innebærer at domstolene kan overprøve om noen av disse formene for myndighetsmisbruk har funnet sted.

De fire typetilfellene er:

  • Utenforliggende hensyn: Forvaltningen har i en vurdering lagt vekt på hensyn som ikke er relevante for saken.
  • Vilkårlige avgjørelser: Forvaltningen har tatt en avgjørelse på tilfeldig grunnlag.
  • Usaklig forskjellsbehandling: Forvaltningen har behandlet tilnærmet like tilfeller ulikt.
  • Grovt urimelig resultat: Forvaltningen har kommet til et resultat som er grovt urimelig for parten.

Typetilfellene utenforliggende hensyn og usaklig forskjellsbehandling setter klare krav til at forvaltningen må være saklig, og er ulovfestede regler til saklighet. Dette er ikke omdiskutert i juridisk teori.

Det er i NOU 2019: 5 punkt 34.6 foreslått å lovfeste at forvaltningen ikke skal legge vekt på utenforliggende hensyn ved utøvelse av forvaltningsskjønn, og at forvaltningsskjønnet ikke skal være vilkårlig eller innebære usaklig forskjellsbehandling. Forslagene til lovfesting er ikke ment å innebære noen realitetsendring fra dagens rettstilstand.

For etaten er det viktig å være bevisst på hvilke bestemmelser som er underlagt forvaltningsskjønn, da de skranker som følger av myndighetsmisbrukslæren vil gjøre seg gjeldende for disse.

Forsvarlighet: Ulovfestet grunnkrav?

Hele forvaltningsloven er bygget opp for å sikre forsvarlig behandling av saker gjennom ulike saksbehandlingsregler, f.eks. gjennom rett til forhåndsvarsling i § 16, rett til foreleggelse og utredning i § 17, rett til innsyn i sakens dokumenter i § 18 følgende og rett til begrunnelse i §§ 24 og 25.

At det kan oppstilles et ulovfestet prinsipp om krav til forsvarlig saksbehandling, og at dette kan ses på som et grunnkrav, er det enighet om i juridisk litteratur. Høyesterett har også gitt utrykk for dette, se Rt-2009-1356 avsnitt 31. I NOU 2019: 5 punkt 11.7.5 konkluderer forvaltningslovutvalget imidlertid med at et slik grunnkrav til forsvarlig saksbehandling ikke nødvendigvis har dekning i rettspraksis.

For etaten er det mest sentrale å forholde seg til de saksbehandlingsregler som følger av forvaltningsloven og andre særlover på våre rettsområder. Forsvarlighet ivaretas langt på vei, om ikke fullstendig, av regelverket. I tråd med rettskildeprinsippene kan hensyn til forsvarlighet også tillegges vekt som et reelt hensyn i tolkningen av en bestemmelse.

Prinsipp om forholdsmessighet

Et prinsipp om forholdsmessighet, eller proporsjonalitet, følger av EØS-avtalen og Den europeiske menneskerettskonvensjonen (EMK). I og med at disse regelsettene er norsk rett, gjelder kravet til forholdsmessighet på de områder hvor de treffer forvaltningen. Eckhoff og Smith, Forvaltningsrett, 12. utgave (2022) viser på side 418 til at dette vil begrense forvaltningens myndighet på visse områder.

I norsk lovgivning er det også lovbestemmelser som angir forholdsmessighetsvurderinger. Innholdet i disse forholdsmessighetsvurderingene må vurderes gjennom at man tolker det rettslige grunnlaget i tråd med rettskildeprinsippene.

Hvorvidt det eksisterer et ulovfestet prinsipp om forholdsmessighet utenfor de nevnte områdene er det uenighet om i juridisk litteratur. Eckhoff og Smith, Forvaltningsrett, 12. utgave (2022) holder en liten dør oppe for det, og uttaler på side 420-421: «På denne bakgrunn må vel utsagn om «proporsjonalitetsprinsippet» som selvstendig regel i norsk forvaltningsrett, i første rekke forstås som en sammenfatning av rettsregler i og utenfor EØS-retten som begrenser forvaltningens kompetanse gjennom krav til forholdsmessighet mellom middel og mål. I tillegg kan det nok være grunnlag for å kreve at forholdsmessigheten av et bestemt resultat er vurdert før forvaltningen avgjør saken; kunne formålet f.eks. vært realisert med andre, mindre inngripende midler? Hvis verken den anførte begrunnelsen eller andre forhold viser at forvaltningen faktisk har vurdert og avveid sentrale hensyn i saken (og vedtakets lovlighet for øvrig byr på tvil), kan det gi grunnlag for å sette resultatet til siden på grunn av mangler ved tilblivelsen.»

Graver, Alminnelig forvaltningsrett, 5. utgave (2019) uttaler mye tydeligere: «Selv om det ikke er uttrykkelig uttalt i rettspraksis som et generelt prinsipp, er det etter min mening grunnlag for å si at kravet til forholdsmessighet gjelder generelt.»

I NOU 2019: 5 punkt 11.7.6. vurderer forvaltningslovutvalget om det bør lovfestet et krav til forholdsmessighet til selve saksbehandlingen. De valgte å ikke foreslå dette.

For etaten vil et ulovfestet prinsipp om forholdsmessighet eller proporsjonalitet ikke ha stor betydning i og med at krav til denne vurderingen allerede følger av EØS-avtalen, Den europeiske menneskerettskonvensjonen, og kan følge direkte av nasjonale lovbestemmelser.

Vilkårslæren

Vilkårslæren er en ulovfestet lære som gjelder på områder som er underlagt forvaltningsskjønn (les om dette over). Hovedregelen i norsk rett er at forvaltningen ikke kan pålegge en borger plikter uten at dette er hjemlet i lov (legalitetsprinsippet). I noen tilfeller kan imidlertid forvaltningen velge å gi en borger et gode hen ikke har et rettskrav på – for eksempel en tillatelse. I slike tilfeller har forvaltningen lov til å stille vilkår til borgeren for at hen skal motta godet. Vilkårene som settes må ha saklig sammenheng med avgjørelsen og ikke være uforholdsmessig tyngende. I NOU 2019: 5 punkt 34.5 er det foreslått å lovfeste den ulovfestede vilkårslæren, uten at det er ment å innebære noen endring av gjeldende rettstilstand.

Det er viktig å ikke forveksle den ulovfestede vilkårslæren med tilfeller hvor det står direkte i lovbestemmelsen at vilkår kan settes. Det fremgår for eksempel i sosialtjenesteloven § 20 at vilkår kan settes. I slike tilfeller er vi utenfor den ulovfestede vilkårslæren.

På etatens rettsområder er den ulovfestede vilkårslæren lite aktuell. For etaten vil det i stor grad framgå direkte av lovbestemmelsen om det kan settes vilkår.

God forvaltningsskikk

Hva er god forvaltningsskikk?

For å kartlegge hva som ligger i god forvaltningsskikk må man se på hvilke etiske verdier forvaltningen er bygget på, og hvordan forvaltningen må ivareta disse for å oppfylle sin rolle i samfunnet. Forvaltningen er bygget opp på bakgrunn av de etiske verdiene som råder i befolkningen, og innholdet i god forvaltningsskikk må derfor reflektere disse.

I et demokratisk samfunn som Norge er det avgjørende at befolkningen har tillit til forvaltningen. For å sikre tilstrekkelig tillit er det en rekke verdier som må være ivaretatt. I Sivilombudets årsmelding 2020 er det vist til følgende verdier:

  • Tilgjengelighet
  • Åpenhet
  • Etterprøvbarhet
  • Saklighet
  • Forutsigbarhet
  • Upartiskhet
  • Effektivitet
  • Likebehandling
  • Hensynsfullhet

De færreste vil oppleve å ha tillit til forvaltningen dersom det ikke er mulig å komme i kontakt med den, eller dersom det i ettertid av en prosess ikke er mulig å få vite hvordan og hvorfor avgjørelsen ble som den ble. Det er også lite tillitsvekkende om to borgere med like saker får ulike avgjørelser. Hensynsfullhet er kanskje den verdien som er vanskeligst å konkretisere, og som ville vært vanskelig å regulere i lov. Det er fordi den fanger opp de mellommenneskelige aspektene respekt og omsorg.

Med disse verdiene som bakteppe kan man si at store deler av innholdet i god forvaltningsskikk er statisk. Befolkningens forventninger til hvordan forvaltningen bør oppføre seg for å innby til tillit, kan likevel endres over tid. Derfor vil også innholdet i verdiene, og dermed også god forvaltningsskikk kunne endres.

En vurdering av om forvaltningen har opptrådt i tråd med god forvaltningsskikk vil alltid være en konkret vurdering. Det kan også være vanskelig, og en svært teknisk øvelse, å dra klare skiller mellom tolkning av forvaltningsloven og god forvaltningsskikk. Dette skyldes flere ting. For det første er loven i stor grad en lovfesting av tidligere ulovfestet rett, som igjen bygger på mange av de samme verdiene som kravene til god forvaltningsskikk utgjør. De ulovfestede prinsippene som er omtalt over overlapper i flere tilfeller med kravene til god forvaltningsskikk. For det andre innebærer norsk tolkningstradisjon at forarbeider og andre rettskilder kan vektlegges i stor grad for å fastslå innholdet i bestemmelsene i loven. Disse rettskildene kan også trekke inn verdier som inngår i god forvaltningsskikk.

Et eksempel som illustrerer forskjellen på tolkning av forvaltningsloven og kravene til god forvaltningsskikk følger av Sivilombudets sak SOM-2022-5350. Her undersøkte Sivilombudet etatens begrunnelser i vedtak på avslag på sykepenger og uføretrygd. Sivilombudet viste til at kravene til begrunnelse i §§ 24 og 25 er rettslige minimumsvilkår, men at kravene til god forvaltningsskikk kan utfylle og supplere disse, blant annet med at: «[...] vedtaket skal være forståelig og sette mottaker i stand til å vurdere og ivareta sin posisjon».

Hvem kontrollerer om forvaltningen overholder kravene til god forvaltningsskikk og hva skjer om forvaltningen ikke gjør det?

At man ser på god forvaltningsskikk som etiske normer har betydning for hvilke følger brudd på dem kan få. Dette innebærer for eksempel at brudd på god forvaltningsskikk i forbindelse med at det fattes vedtak, i seg selv ikke innebærer at vedtaket er ugyldig.

Det er Sivilombudet som har myndighet til å prøve om forvaltningen opererer i tråd med god forvaltningsskikk. Sivilombudet behandler klager fra privatpersoner og kan også ta opp saker av eget tiltak. Dersom forvaltningen har opptrådt i strid med god forvaltningsskikk kan Sivilombudet påpeke dette i behandling av klagesak, og gi uttrykk for at feil bør rettes, saken bør behandles på nytt, eller at det bør ytes erstatning eller oppreisning, se sivilombudsloven § 12. I saker som Sivilombudet tar opp av eget tiltak har de tilsvarende kompetanse, se sivilombudsloven § 16.

Sivilombudets uttalelser er ikke rettslig bindende, men de har stor tyngde. Det skal derfor foreligge gode grunner for at etaten velger å ikke innrette seg etter Sivilombudets uttalelser. Domstolene overprøver ikke kravene til god forvaltningsskikk, i og med at de er etiske normer. Domstolene kan likevel overprøve mye av innholdet i god forvaltningsskikk fordi like verdier framgår av de ulovfestede prinsippene som er beskrevet over. I eksempelet fra Sivilombudets sak SOM-2022-5350 viser også Sivilombudet til at Høyesterett har gitt utrykk for at det gjelder et rettslig krav til forsvarlig saksbehandling. At begrunnelser må være forståelige og sette mottakeren i stand til å vurdere og ivareta sin posisjon kan også være utslag av et slikt prinsipp.

Hva betyr kravene til god forvaltningsskikk for Arbeids- og velferdsetaten?

Arbeids- og velferdsetaten er Norges største offentlige etat. Arbeidet som gjøres i etaten treffer alle borgerne i Norge, som regel flere ganger i løpet av livet. Mennesker som står i vanskelige eller krevende livssituasjoner, har ofte rett på ytelser etaten forvalter. I tillegg til retten på en ytelse har de også krav på at etaten behandler dem og deres sak på en hensynsfull måte. Dersom etaten evner å gjøre dette vil vi møte kravene til god forvaltningsskikk, og på den måten opprettholde borgernes tillit til etaten og forvaltningen generelt. Det er derfor avgjørende at etaten etterstreber å opptre innenfor rammene av god forvaltningsskikk.

Kravene til god forvaltningsskikk gjelder for alle som opptrer på vegne av forvaltningen. For etaten innebærer dette at alle møter med mennesker (for eksempel i veiledningsmøter på Nav-kontorer og kontakt med Nav kontaktsenter) og alle saksbehandlingsprosesser (både manuelle og del- og helautomatiske) er omfattet. Kravene gjelder altså uavhengig av om det er et menneske som opptrer på vegne av etaten, eller om det er et system.

Del- og helautomatiske saksbehandlingssystemer

Etaten benytter seg av både del- og helautomatiske saksbehandlingssystemer. Kravene til god forvaltningsskikk må tas hensyn til i utviklingen av slike saksbehandlingssystemer. Dette innebærer at systemet må sørge for å følge kravene til god forvaltningsskikk fra det settes i produksjon, men også at det er mulig å gjøre endringer i systemet ettersom kravene til god forvaltningsskikk kan endres over tid.

Kapittel I. Lovens område. Definisjoner.

Generelt om kapittelet

Hvorfor har vi kapittel I?

Kapittel I beskriver lovens virkeområde. Det sier hvem loven gjelder for, hva den gjelder for, og når de ulike delene av loven skal brukes. En tydelig beskrivelse av virkeområdet, det vil si når loven og de ulike delene av den skal følges, virker opplysende, og gir forutsigbarhet både for allmennheten og forvaltningen selv.

Kapittel I sier også hvordan enkelte helt sentrale begreper som loven bruker skal forstås. Definisjonene skal hindre tilfeldig og ulik forståelse av begreper som bør ha samme betydning på tvers i loven. De er dermed en hjelp til å forstå de ulike bestemmelsene i loven.

Hovedtrekkene i kapittelet

Kapittel I inneholder bestemmelser som har en innbyrdes sammenheng som ikke er helt i tråd med rekkefølgen på paragrafene:

  • § 1 regulerer det generelle virkeområdet for loven
  • § 4 gjør unntak fra, og presiserer, det generelle virkeområdet for loven
  • § 3 regulerer det spesifikke virkeområdet for enkelte kapitler og bestemmelser i loven
  • § 2 definerer sentrale begreper i loven (legaldefinisjoner)
  • § 5 regulerer adgangen til å gi forskrift som presiserer, utvider eller setter til side ulike bestemmelser i kapittelet

Det er nødvendig å lese §§ 1 og 4 i sammenheng for å få et fullverdig bilde av virkeområdet for loven. Mens §§ 1 og 4 beskriver virkeområdet for loven generelt, beskriver § 3 det mer konkrete virkeområdet for de enkelte kapitlene og bestemmelsene i loven. Det betyr at § 3 gir en mer spesifikk beskrivelse innenfor de generelle rammene som følger av §§ 1 og 4. Definisjonene i § 2 har betydning for forståelsen av rammene som følger av §§ 1, 3 og 5.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Kapittel I har stor betydning for lovens øvrige kapitler og paragrafer. Ved tolkningen av de andre bestemmelsene i loven, må man se hen til kapittel I for å forstå virkeområdet for disse, og for å forstå begrepene som er brukt. For eksempel må man forstå begrepet «part» i § 2 for å forstå hvem som skal forhåndsvarsles etter § 16.

Sammenhenger med annet regelverk

Forvaltningsloven er en «minimumslov». Den stiller minstekrav som saksbehandlingen må oppfylle. I særlovgivningen (eller forskrifter til forvaltningsloven), kan det gis regler som fraviker disse minstekravene. Enten ved at kravene til saksbehandlingen reduseres, eller at de skjerpes. Det betyr for eksempel at saksbehandlingsreglene i forvaltningslovforskriften, folketrygdloven, og arbeidsmarkedsloven går foran forvaltningslovens regler når det er motstrid.

Forvaltningsloven må ikke forveksles med trygderettsloven. Trygderettsloven inneholder prosessuelle regler som gjelder når saker er anket inn for Trygderetten, se trygderettsloven § 37 som sier at «forvaltningsloven ikke gjelder for saker som behandles etter denne loven». Inntil et vedtak er anket inn for Trygderetten, er det forvaltningslovens regler og reglene som følger av særlovgivningen, som gjelder for saksbehandlingen i etaten.

Ved behandling i de ordinære domstolene (tingrett, lagmannsrett, Høyesterett), er det de prosessuelle reglene som gjelder for domstolenes behandling som gjelder, se forvaltningsloven § 4 første ledd bokstav a.

§ 1. (lovens generelle virkeområde)

LOV-1967-02-10-§1

Generelt om § 1

Hvorfor har vi § 1?

Paragraf 1 sier når forvaltningsloven kommer til anvendelse. Den beskriver både hvem som må følge loven og for hvilke typer handlinger loven gjelder. At virkeområdet er tydelig angitt, virker opplysende og gir forutsigbarhet både for borgerne og forvaltningen selv.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Paragraf 1 er bygd opp på følgende måte:

  • Første punktum inneholder hovedregelen om forvaltningslovens virkeområde.
  • Andre punktum definerer begrepet «forvaltningsorgan».
  • Tredje punktum sier når private rettssubjekter regnes som forvaltningsorganer.
Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Paragraf 1 bygger på begrepene vedtak, enkeltvedtak og forskrift, som er definert i § 2 (1) bokstav a, b og c. Bestemmelsen må tolkes i lys av § 4, som gjør unntak fra det generelle virkeområdet for enkelte offentlige institusjoner og saker.

Virkeområdet for forvaltningslovens ulike kapitler og bestemmelser konkretiseres nærmere i § 3. Det er derfor ikke alle bestemmelsene i loven som gjelder for all type virksomhet eller aktivitet.

Begrepet «forvaltningsorgan» skal i utgangspunktet forstås likt også når det brukes i annet regelverk forvaltningen er underlagt, slik som offentlighetsloven og arkivloven. Begrepet har derfor betydning utover forvaltningsloven.

Sammenhenger med annet regelverk

Det er viktig å kjenne til særlovgivningen på etatens områder, fordi den kan gi andre regler for saksbehandlingen enn forvaltningsloven. Etaten forvalter flere slike særregelverk.

For eksempel inneholder både NAV-loven og folketrygdloven bestemmelser som avviker fra forvaltningsloven. NAV-loven har blant annet en bestemmelse i § 7 som gjør etatens taushetsplikt strengere for personlige opplysninger enn det som følger av forvaltningsloven § 13. Folketrygdloven har en bestemmelse i § 21-1 som sier at forvaltningsloven gjelder «med de særlige bestemmelser som er gitt i dette kapittelet». Også arbeidsmarkedsloven, barnetrygdloven, og kontantstøtteloven har egne saksbehandlingsregler.

Slik skal bestemmelsen forstås

Hovedregelen i § 1 er at forvaltningsloven «gjelder den virksomhet som drives av forvaltningsorganer».

Begrepet «virksomhet» omfatter for det første det å fatte og forberede vedtak. Et vedtak er en type avgjørelse, som defineres nærmere i § 2 første ledd bokstav a. Det finnes to typer vedtak: enkeltvedtak og forskrift, se § 2 først ledd bokstav b og c. «Virksomhet» omfatter også prosessen med å forberede vedtak, selv om den skulle ende uten et vedtak. For det andre omfatter begrepet all annen virksomhet enn det å fatte og forberede vedtak. Det vil si andre typer avgjørelser og annen aktivitet som forvaltningsorganet utfører, for eksempel når det inngår leieavtaler for kontorlokaler, eller gjennomfører anskaffelsesprosesser.

Loven gjelder i utgangspunktet for alt forvaltningsorganet foretar seg. Dette utgangspunktet modifiseres likevel av de unntakene som følger av § 4 og de presiseringene som følger av § 3. Paragraf 1 blir også supplert av enkelte bestemmelser i loven selv. Se for eksempel § 10, som utvider personkretsen med hensyn til hvem som faller inn under reglene om habilitet i kapittel II.

Begrepet «forvaltningsorgan» omfatter for det første alle organer som tilhører stat, fylkeskommune og kommune. For det andre omfatter begrepet private rettssubjekter, men bare når de fatter vedtak – altså treffer enkeltvedtak eller utferdiger forskrift.

All annen virksomhet som de private rettssubjektene driver, faller utenfor forvaltningslovens virkeområde. Med «privat rettssubjekt» menes alle typer organisasjoner, virksomheter, bedrifter og lignende (for eksempel aksjeselskap og stiftelser) – som ikke er et «organ for stat eller kommune».

Det kan noen ganger være vanskelig å vite hva som er ett organ, eller flere organer. Du kan lese mer om dette under overskriften «Særlig om «organ»».

Alle organer i etaten, er statlige organer. Forvaltningsloven gjelder dermed for den virksomheten etaten driver. Den kommunale delen av Arbeids- og velferdsforvaltningen omtales ikke i dette rundskrivet.

Loven gjelder bare når ikke annet er bestemt i eller i medhold av annen lov. Det betyr at det er mulig å fravike forvaltningsloven blant annet i særlov. For etaten er det gitt flere slike særlover, se eksempler under overskriften «Sammenhenger med annet regelverk».

Om tolkningen

Tolkningen av § 1 er basert på en naturlig språklig forståelse av lovens ordlyd, lovens system, forarbeider og juridisk teori.

Begrepet «forvaltningsorgan» er i § 1 definert som «et hvert organ for stat eller kommune». Dette dekker også fylkeskommuner (NOU 2019: 5 punkt 12.2.1 side 163).

Etter en naturlig språklig forståelse av ordlyden, vil «virksomheten» til et forvaltningsorgan omfatte alt forvaltningsorganet holder på med, herunder både utøving av offentlig myndighet, aktiviteter av privatrettslig karakter og etatens egenforvaltning. En slik forståelse av ordlyden samsvarer med Forvaltningslovskomiteens uttalelser i NUT 1958:3 punkt E side 431 – 432 samt omtale i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) III punkt 3 og spesialmotivene til kapittel 1, og Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 53 under merknader til § 1.

Betydningen av «privat rettssubjekt» er hentet og sitert fra Eckhoff/Smith 2022 side 211.

At forvaltningsloven «ikke kommer til anvendelse når private rettssubjekter treffer organisasjonsmessige vedtak som ikke innebærer utøving av offentlig myndighet», er presisert i Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) punkt 3.4.

Særlig om «sak»

Begrepet sak er ikke definert direkte i forvaltningsloven, selv om loven bruker begrepet mange steder. Dette betyr at etaten selv må ta stilling til hva en sak er.

En sak vil i vid forstand handle om mer enn vedtak, siden forvaltningsloven omfatter all virksomhet som etaten driver. Begrepet er likevel mest sentralt i tilknytning til de prosessene som kan munne ut i vedtak, og som derfor krever at etaten følger saksbehandlingsreglene i forvaltningsloven.

I prosesser som handler om enkeltvedtak, vil saken senest starte når en part setter fram et krav om en ytelse eller tjeneste, eller henvender seg til etaten på annen måte. Etaten kan også starte en sak selv, for eksempel i forbindelse med automatiserte ytelser uten søknad (blant annet barnetrygd), eller i forbindelse med kontroll. Men en sak kan starte før det. Veiledning og dialog mellom parten og etaten forut for et krav, kan inngå i den senere saken hvis det har relevans for vedtaket eller vedtaksprosessen. Det samme kan forberedelser i kontrollsaker. Det sentrale er når det er naturlig å si at en dialog, eller prosess har fått en slik karakter at forvaltningslovens saksbehandlingsregler skal følges og noen har fått status som part.

Som utgangspunkt varer saken til den er endelig avgjort. Det vil si at det fortsetter å være samme sak også i klage- og ankeomgangen, og helt til den er endelig avgjort i domstolene eller på annen måte. Det er derfor også samme sak når den tas opp til ny behandling i forbindelse med omgjøring utenfor klageomgang etter § 35. Hva som er en og samme sak, er ikke betinget av hvordan sakens dokumenter er journalført og arkivert, det avgjørende er at det er det samme rettslige temaet som skal vurderes og avgjøres.

Den nærmere vurderingen av hva en sak er, når den starter og slutter, hva som inngår i den, og om det er en ny sak eller fortsettelsen på en allerede eksisterende sak, må likevel vurderes helt konkret. Vurderingen kan ikke gjøres ut fra forvaltningsloven alene, men må gjøres på bakgrunn av hva prosessen handler om ut fra aktuelt særregelverk. For eksempel hva slags type ytelse eller tjeneste det er snakk om etter folketrygdloven, kontantstøtteloven eller arbeidsmarkedsloven.

Om tolkningen

Den manglende definisjonen av sak i forvaltningsloven, har vært et bevisst valg fra lovgiver. I NUT 1958:3 viser Komiteen til ulike måter en forvaltningssak kan komme i gang. De uttaler i kapittel 13 punkt I.1 at: «En forvaltningssak kommer i gang enten på den måte at vedkommende forvaltningsmyndighet selv tar saken opp eller ved søknader eller henvendelser som rettes til myndighetene». De viser så til at forvaltningens anledning til å ta saken opp selv, i stor grad er knyttet til kontroll. Det er også tilfelle i etaten. Se blant annet folketrygdloven § 21-4.

Videre uttaler den i punkt I.2 at: «Når en individuell forvaltningssak må myndighetene behandle den og behandle den i overensstemmelse med de regler som gjelder for vedkommende saksforhold. (Jfr. Castberg s. 33-34)». Den sier så at: «Dette er vel hva man i alminnelighet kan si om rettsvirkningen av at en forvaltningssak er kommet i gang. Det må gjelde ikke bare for søknader som inngis til offentlige myndigheter, men i mange tilfelle også for forvaltningssaker som myndighetene selv tar opp.»

Komiteen konkluderer etter dette med at «Den måte en forvaltningssak kommer i gang på følger av lov, forskrifter og forvaltningspraksis. At en forvaltningssak er kommet i gang, har den betydning at det derved er oppstått en forpliktelse for vedkommende forvaltningsmyndighet til å behandle saken.» Og videre: «Det synes ikke å foreligge noe behov for av hensyn til den enkeltes rettsstilling å gi lovregler om den måte forvaltningssaker kan komme i gang på. Der den måtte finnes påkrevet å regulere formene for henvendelse til offentlig myndighet, vil dette best kunne skje gjennom lover og forskrifter på de forskjellige forvaltningsområder.».

Begrepet har heller ikke blitt definert i forbindelse med vedtakelsen av loven eller i etterfølgende endringer. Forvaltningslovutvalget uttaler i NOU 2019: 5 punkt 13.1 at «Hvordan en sak kommer i gang i offentlig forvaltning, kan ses i ulike perspektiver. forvaltningsloven beskjeftiger seg ikke med dette, men gir regler for hvordan en sak som er kommet i gang, skal behandles.». Videre sier utvalget om behovet for å gi noen nærmere føringer i ny forvaltningslov: «Utvalget legger til grunn at en sak er innkommet så snart den er journalført, og anser det unødvendig å gi lovregler om dette.».

Dette innebærer at det er opp til etaten selv å vurdere hva som er en sak og når den oppstår. I tilknytning til innsynsreglene i § 18, har Justisdepartementets lovavdeling kommet med en prinsipputtalelse om saksbegrepet, se JDLOV-1990-2231:

«Hovedregelen i forvaltningslovens § 18 første ledd første punktum er at partene under saksforberedelsen har rett til å gjøre seg kjent med «sakens» dokumenter. Hva som er en og samme sak, er omtalt i Torstein Eckhoff: «Forvaltningsrett», 3 utgave, 189 side 493-494 og i Arvid Frihagen: «Forvaltningsloven – kommentarutgave – Bind I», 2 utgave, 1986 side 435-437. Det følger av dette at det som inngår i én og samme avgjørelsesprosess, må regnes som én sak. Dette må også gjelde for dokumenter som er utarbeidet på et så tidlig tidspunkt i prosessen at det på det tidspunkt ikke forelå noen partsinnsynsrett, fordi det den gang ennå ikke var tilstrekkelig sannsynlig at prosessen ville lede fram til konkrete enkeltvedtak. Når dette blir tilstrekkelig sannsynlig, f eks ved at det fattes et «prinsippvedtak» om å gå videre med sak(ene), kan innsynsretten med andre ord oppstå med «tilbakevirkende kraft».»

Selv om uttalelsen er gitt i tilknytning til innsynsbestemmelsen i § 18, er det nærliggende å legge til grunn den samme forståelsen av saksbegrepet mer generelt. Dersom innsyn skal kunne gis i etterkant, fordrer det at etaten også har et bevisst forhold til når en sak har oppstått, slik at den legger til rette for dokumentasjon, kontradiksjon, innsyn og kontroll. En slik forståelse har også støtte i Woxholt i lovkommentar til Forvaltningsloven (2011) til § 18: «Saksbegrepet må ses i sammenheng med at det er parten som kan kreve innsyn. Det er i egen sak innsynsretten kan gjøres gjeldende. I alminnelighet vil det som inngår i samme avgjørelsesprosess, være en sak.»

Vurderingen av at det fortsetter å være samme sak også i klage- og ankeomgangen, og ved omgjøring etter § 35, har støtte i Woxholt, Forvaltningsloven med kommentarer (2011) til § 18: «Det vil fortsatt dreie seg om samme sak om den påklages eller vedtaket omgjøres av forvaltningen etter eget tiltak, uansett om nye dokumenter har kommet til.»

Særlig om «organ»

Ut over at § 1 sier at «forvaltningsorgan» skal forstås som «et hvert organ for stat eller kommune», sier loven ingenting om hvordan «organ» skal forstås. Begrepet er likevel helt sentralt. Det er organet som er pålagt plikter etter saksbehandlingsreglene i loven. For reglene om innsyn i §§ 18a og § 18 b er begrepet avgjørende for hva en part har rett til innsyn i og ikke, og i § 28 er begrepet avgjørende for om klagesaksbehandlingen er innrettet i tråd med forvaltningslovens krav til klagebehandling i overordnet organ. Det er derfor viktig å vite hva et organ er.

Noen ganger kan det oppstå tvil om hva som regnes som ett organ eller flere organer. Særlig på lavere forvaltningsnivå, slik som på direktoratsnivå, hvor organiseringen kan variere mye på tvers av forvaltningen.

Forvaltningen står stort sett fritt til å organisere virksomheten sin. I noen tilfeller er organiseringen lovbestemt, i andre tilfeller er den enkelte del av forvaltningen gitt adgang til å organisere seg selv. Utgangspunktet er at underliggende enheter må følge den organiseringen som er bestemt av en overordnet myndighet. Etter NAV-loven kan Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemme hvordan etaten skal være organisert, se §§ 3 og 5. Det er også et klart utgangspunkt at en etat må praktisere den samme organinndelingen i alle tilfeller hvor organbegrepet har rettslig betydning.

Hvis det er tvil om en enhet er ett eller flere organ, er det naturlig å først avklare om organiseringen er lovbestemt. Forskrifter og generelle skriftlige instrukser kan også gi ledetråder. Hvis svaret ikke finnes der, må man gjøre en konkret helhetsvurdering, hvor følgende momenter inngår:

Forvaltningens egen oppfatning av hvordan organene er delt inn er utgangspunktet. Dette gjelder også når inndelingen ikke følger direkte av en forskrift eller instruks fra en overordnet myndighet:

  • Hvis oppfatningen er klar og konsistent, trengs det klare holdepunkter for å avvike fra denne.
  • Eksempler på slike argumenter kan være at inndelingen ikke stemmer overens med grunnleggende kjennetegn ved forvaltningsorganer; som at et organ er en egen og avgrenset enhet med en egen ledelse, og at et organ ikke kan være sideordnet og overordnet et annet organ på samme tid.
  • En konsistent oppfatning betyr at forvaltningen bruker den samme inndelingen av organer i alle sammenhenger der dette har rettslig betydning.
  • Hvis det er en forskjell mellom hvordan forvaltningens inndeling av organer er, og hvordan den faktisk praktiseres, kan dette svekke vekten av forvaltningens inndeling.

Hvis det ikke er en klar og konsistent oppfatning, kan følgende momenter være relevante i helhetsvurderingen:

  • Hvordan enheten(e) framstår utad
  • Selvstendig beslutningsmyndighet
  • Hvordan enheten(e) er ledet
  • Om noen enheter har egen administrasjon og organisasjon, inkludert selvstendig ledelse og/eller egne arkiver.
  • Om det er fellesfunksjoner som for eksempel HR, IT, arkiv m.m.
  • Om det er enheter som opptrer som selvstendige enheter i organisasjonskart og overfor brukere.
Om tolkningen

At «organ» er en organisatorisk mer eller mindre avgrenset del av forvaltningen, følger av en naturlig språklig forståelse av begrepet.

Det følger av Grunnloven §§ 3 og 12 og omtales i NOU 2019: 5 kapittel 5.2.5 at forvaltningen stort sett står fritt til å organisere virksomheten sin.

At organisering kan følge av forskrifter og generelle skriftlige instrukser omtales i NOU 2019: 5 punkt 14.2 i tillegg til SOM-2022-5130 avsnitt 40 og 41.

Begrepet organ benyttes også i andre deler av stats- og forvaltningsretten enn i forvaltningsloven, for eksempel i offentlighetsloven og arkivloven, og hva som regnes som ett forvaltningsorgan kan i utgangspunktet forstås likt på tvers i «alle bestemmelser som knytter rettsvirkninger til organbegrepet» (SOM-2022-5130 avsnitt 31 og 32). Det betyr at flere rettskilder knyttet til ulike lover vil kunne ha lik relevans i en beskrivelse av begrepet. Etatens tolkning av hvilke vurderingsmomenter som er relevante i vurderingen av ett eller flere organer, er basert på en rekke uttalelser fra Sivilombudet fra 2022, der Sivilombudet av eget initiativ undersøkte om flere offentlige etater bestod av ett eller flere organ i innsynssaker etter offentlighetsloven (SOM-2022-5127 og SOM-2022-5132). Ombudet gir en oversiktlig gjennomgang av hvordan gå fram for å vurdere spørsmålet om hva som er ett eller flere organ. Ombudet trekker fram utgangspunkter og vurderingsmomenter fra relevante rettskilder som vil kunne være relevante i en konkret helhetsvurdering.

Sivilombudet sier i SOM-2022-5130 avsnitt 51 at «forvaltningen må ta utgangspunkt i den samme organinndelingen i alle tilfeller hvor dette har betydning etter offentleglova og arkivlova». I og med at «forvaltningsorgan» kan forstås likt i hele stats- og forvaltningsretten, som beskrevet over, betyr det at sitatet i forrige setning også vil gjelde for forvaltningsloven. Videre sier ombudet til at det «kreves særskilte holdepunkter for å legge til grunn en annen organinndeling i enkelttilfeller». Slike sjeldne unntak omtales i SOM-2022-5130 punkt 1.3.

§ 2. (definisjoner)

LOV-1967-02-10-§2

Generelt om § 2

Hvorfor har vi § 2?

Bestemmelsen definerer sentrale begreper som benyttes i forvaltningsloven. Definisjonene skal bidra til at begrepene forstås likt, uavhengig av hvilke bestemmelser de brukes i. De bidrar til en helhetlig forståelse av loven, og fremmer forutsigbarhet både for borgerne og forvaltningen.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Paragraf 2 er inndelt på følgende måte:

  • Første ledd definerer sentrale begrep som skal forstås likt på tvers av kapitlene i loven.
  • Andre og tredje ledd presiserer at enkelte konkrete avgjørelser skal anses som enkeltvedtak, og at det kan presiseres i forskrift hva som i tvilstilfelle skal anses som enkeltvedtak.
  • Fjerde ledd presiserer når et forvaltningsorgan kan likestilles med et privat rettssubjekt.
Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Bestemmelsen har nær sammenheng med resten av loven, da de ulike definisjonene brukes gjennom hele loven. For eksempel får en «part» i en sak en rekke rettigheter etter loven. Parten skal ha forhåndsvarsel etter § 16, involveres i saksforberedelsen etter § 17, etter anmodning gis innsyn i sakens dokumenter etter §§ 18 følgende., underrettes om vedtaket etter § 27 og gis klageadgang etter § 28.

Sammenhenger med annet regelverk

Flere av begrepene som er definert skal forstås likt i forvaltningsloven, arkivloven og offentlighetsloven. Dette trekkes fram under de definisjonene der det er særlig relevant.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd bokstav a – vedtak

Første ledd bokstav a definerer begrepet «vedtak». For at noe skal regnes som et vedtak, må det inneholde en «avgjørelse». Denne avgjørelsen må bli truffet under «utøving av offentlig myndighet», og den må også være «bestemmende for rettigheter eller plikter til private personer».

«Vedtak» er et samlebegrep for de vedtakene som retter seg mot bestemte personer (enkeltvedtak, se første ledd bokstav b), og de vedtakene som retter seg mot en ubestemt krets av personer (forskrifter, se første ledd bokstav c). Om et vedtak er det ene eller det andre, må avgjøres ut fra en konkret vurdering av innholdet i vedtaket. Skillet har betydning for hvilke kapitler i forvaltningsloven som kommer til anvendelse, se §3.

For etaten er det i all hovedsak reglene om enkeltvedtak som er viktige å kjenne til. Vedtak eller enkeltvedtak er ikke det samme som «underretning om vedtak» (melding om vedtak), som er regulert i § 27.

Avgjørelse

Det første vilkåret er at det må være truffet en «avgjørelse». Å treffe en avgjørelse vil si å ta standpunkt til noe, f.eks. til et spørsmål under saksbehandlingen eller til hvilket utfall saken skal få. Utenfor faller typisk deskriptive utsagn («vi holder til i annen etasje»), råd, veiledning, uttalelser mv.

Utøving av offentlig myndighet

Avgjørelsen må være truffet «under utøving av offentlig myndighet». I dette ligger et krav om at avgjørelsen må bygge på et offentligrettslig kompetansegrunnlag. I kjernen ligger avgjørelser om påbud, forbud, fritak eller tillatelse. Avgjørelser om tildeling eller opphør av økonomiske ytelser blir også ofte ansett som enkeltvedtak, særlig der det er tale om ytelser som noen har et lovbestemt krav på, eller som tildeles etter en fast ordning. Løsningen har vært mer usikker når det gjelder avgjørelser om tildeling eller opphør av tjenester. Utviklingen har gått i retning av at stadig flere slike avgjørelser anses som vedtak, eller at forvaltningsloven blir gjort gjeldende i kraft av særlige lovbestemmelser.

Hensikten med ordene «utøving av offentlig myndighet» er å avgrense mot situasjoner der det offentlige handler som private virksomheter – blant annet inngår avtaler og driver egenforvaltning. For eksempel når etaten inngår leiekontrakter for kontorlokaler, eller anskaffer kontorutstyr og mobilabonnementer for etatens ansatte.

Etaten utøver offentlig myndighet når den tar stilling til noens rettigheter og plikter etter de lovene som etaten er satt til å forvalte. Hvilke lover det er, følger av at etaten har fått sin myndighet i NAV-loven, hvor det følger av § 4 at etaten har ansvaret for gjennomføringen av arbeidsmarkeds-, trygde- og pensjonspolitikken, og at etaten i den forbindelse forvalter de lovene som er angitt i andre ledd. Det innebærer at etaten utøver offentlig myndighet når den tar stilling til noens rettigheter og plikter etter disse lovene.

Bestemmende for rettigheter og plikter til private personer

At en avgjørelse er «bestemmende for rettigheter og plikter» innebærer at den tildeler eller avslår en rettighet, pålegger noen en plikt, eventuelt endrer eller opphører en allerede eksisterende rett eller plikt. For eksempel er en avgjørelse om en person skal få innvilget en ytelse fra etaten eller ikke, bestemmende for hens rettigheter til denne ytelsen. Det samme er en avgjørelse som endrer en ytelse, eller opphører den. Å innvilge sykepenger er for eksempel bestemmende for blant annet plikten til å melde fra om arbeid.

Ikke alle avgjørelser som tas under utøving av offentlig myndighet er «bestemmende for rettigheter og plikter». Avgjørelser som tas i tilknytning til saken under saksbehandlingsprosessen, men som ikke avgjør de materielle spørsmålene i den, regnes ikke som «vedtak». Disse avgjørelsene kalles for prosessledende eller prosessuelle avgjørelser eller beslutninger. Eksempler på slike avgjørelser er når etaten ikke gir oppsettende virkning etter § 42, beslutter å innhente opplysninger etter § 17, avslår krav om dokumentinnsyn etter § 21, eller avgjør en inhabilitetsinnsigelse etter § 6. Et annet eksempel kunne vært at etaten avviser en sak (det vil si ikke tar den til behandling), men her har § 2 tredje ledd en egen regel som sier at avvisningsavgjørelser skal regnes som enkeltvedtak, se rundskrivet til tredje ledd.

Målgruppen for rettighetene og pliktene er «private personer». Loven selv presiserer at både enkeltpersoner og private rettssubjekter omfattes av begrepet. Sistnevnte er for eksempel private selskaper og organisasjoner. I tillegg kan et forvaltningsorgan likestilles med private rettssubjekter når forvaltningsorganet har samme interesse eller stilling i saken som private parter kan ha, se fjerde ledd.

Om tolkningen

De ulike vilkårene i bokstav a følger av ordlyden.

Funksjonen til «vedtak» som et samlebegrep følger av systematikken i § 2. Forståelsen underbygges av Eckhoff/Smith 2022 s. 264 som sier at «store deler av fvl. får bare anvendelse i saker om avgjørelser som etter fvl. § 2 a teller som vedtak (se kap. 15 II). Til gjengjeld får disse reglene anvendelse uten hensyn til om vedtaket blir truffet av et offentlig organ eller av et privat rettssubjekt. Fvl. § 1 betegner alle instanser som opptrer med myndighet til å treffe vedtak (og ikke er unntatt etter § 4), som «forvaltningsorgan». At vedtakets innhold må vurderes følger av Eckhoff/Smith 2022 s. 271-272 der det står at «som utgangspunkt er det avgjørende hvordan vedtaket er formulert. Hvis adressatene er individualisert, må det anses som et enkeltvedtak selv om de er mange». At skillet har betydning for lovens virkeområde etter § 3 følger av ordlyden til § 3, samt Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 32.

Tolkningen av «avgjørelse» følger av NOU 2019: 5 punkt 20.2 og Woxholt på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side 62 og 63 som sier at «ordet avgjørelse i lovens mening må avgrenses mot andre disposisjoner og handlinger. Klart er det at lovens bruk av «avgjørelse» ikke omfatter uforbindende uttalelser, råd mv som forvaltningen gir».

For tolkningen av «utøving av offentlig myndighet» og forståelsen av at slik myndighetsutøvelse må ha sitt utspring i et offentligrettslig kompetansegrunnlag, vises det til NUT 1958:3 på side 3 og beskrivelse av gjeldende rett i NOU 2019: 5 punkt 20.2, samt Woxholt på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side 80, og Eckhoff/Smith 2022 side. 268. Vi viser også til Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 54, NUT 1958:3 side 3 og Eckhoff/Smith 2022 side 268 om at utøving av offentlig myndighet står i motsetning til avgjørelser i forbindelse med forretningsmessig virksomhet, intern administrasjon og lignende.

Tolkningen av hva «bestemmende for rettigheter og plikter» innebærer, følger av NUT 1958:3 side 2 og 3, samt NOU 2019: 5 punkt 20.2 under omtalen av gjeldende rett.

At prosessledende avgjørelser faller utenfor begrepet følger av NUT 1958:3 side 208, og Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 55.

Hva som regnes som «private personer» følger av ordlyden.

Første ledd bokstav b – enkeltvedtak

Begrepet «enkeltvedtak» er en undergruppe av samlebegrepet «vedtak». Det vil si at de grunnleggende vilkårene som gjelder for «vedtak» må være oppfylt for at noe skal kunne være et enkeltvedtak; det må foreligge en «avgjørelse», som må være truffet under «utøving av offentlig myndighet», og som er «bestemmende for rettigheter og plikter til private personer». Omtalen av disse vilkårene i rundskrivet til § 2 første ledd bokstav a «vedtak», er derfor viktig også for forståelsen av bokstav b.

For å falle inn under begrepet «enkeltvedtak», må vedtaket i tillegg gjelde rettigheter eller plikter til «en eller flere bestemte personer». Dette betyr at det må være mulig å identifisere den eller de som får innvilget rettigheter, eller blir pålagt plikter etter vedtaket. Dersom dette ikke er mulig, fordi det ikke er mulig å si konkret hvem som inngår i kretsen av personer som vedtaket retter seg mot, er vedtaket i stedet en forskrift, se omtalen til første ledd bokstav c.

Vedtak som etaten fatter etter de lovene etaten er gitt myndighet og kompetanse til å forvalte, gjelder i all hovedsak rettigheter og plikter for konkrete enkeltpersoner. Med unntak av de prosessledende avgjørelsene etaten treffer, se omtalen under andre ledd bokstav a til «bestemmende for rettigheter og plikter», er de fleste avgjørelser enkeltvedtak.

Når en avgjørelse er et enkeltvedtak innebærer det at reglene i kapittel IV, V og VI gjelder i tillegg til reglene i kapittel II, III, VIII, IX og X. For eksempel kan et enkeltvedtak påklages etter reglene i § 28. § 2 andre og tredje ledd supplerer første ledd, idet de presiserer når enkelte typer avgjørelser skal kategoriseres som enkeltvedtak.

Om tolkningen

Enkeltvedtak er avgjørelser som tas i individuelle tilfeller, se NUT 1958:3 side 208.

I Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) og de særskilte motivene til § 2, uttaler Forvaltningskomiteen:

«På s. 207-208 gjør komiteen nærmere greie for hva den forstår med begrepet «individuelt vedtak» («enkeltvedtak»). Det betegner ifølge komiteen alle individuelle realitetavgjørelser.» «Vedtaket må også atskilles fra faktiske handlinger og fra rene meningsytringer. Dette avgrensingspørsmål er nærmere utdypet på i [sic] s. 272 første spalte.»

Første ledd bokstav c – forskrift

Begrepet «forskrift» er en undergruppe av samlebegrepet «vedtak». Det vil si at de grunnleggende vilkårene som gjelder for «vedtak» må være oppfylt for at noe skal kunne være en forskrift; det må foreligge en «avgjørelse», som må være truffet under «utøving av offentlig myndighet», og som er «bestemmende for rettigheter og plikter til private personer». Omtalen knyttet til disse vilkårene under § 2 første ledd bokstav a «vedtak», er derfor viktig også for forståelsen av bokstav c.

For å falle inn under begrepet «forskrift», må vedtaket i tillegg gjelde rettigheter eller plikter til «et ubestemt antall eller en ubestemt krets av personer». Dette i motsetning til enkeltvedtak, som gjelder bestemte personer.

Forskrifter benyttes ofte for å detaljere og supplere bestemmelser i lov. Det kan være ulike behov for å regulere noe i forskrift. For eksempel for å gi mer detaljerte regler enn det som er hensiktsmessig å gi på lovnivå, fordi loven da ville svulmet ut eller blitt svært kompleks. Eller fordi lovgiver ønsker å åpne for muligheten til å gjennomføre regelendringer raskt i takt med endringer som skjer på et spesifikt område, eller i samfunnet ellers.

Forskrifter vil på denne måten være viktige supplement til loven, og vanligvis kreves også lovhjemmel for å gi forskrifter med bindende virkning. Forskrifter kan sies å være et utslag av delegert lovgivningsmyndighet som gir forvaltningen mulighet til å gi generelle bestemmelser på et område. I norsk lovtradisjon har lovgiver tiltro til forvaltningen og dens kompetanse, og «tillater» derfor i stor grad forskriftshjemler. På etatens områder, er det i all hovedsak departementene som gir forskrifter. Interne retningslinjer, for eksempel Arbeids- og velferdsdirektoratets rundskriv, er ikke forskrifter etter forvaltningsloven.

Å klassifisere et vedtak som en forskrift innebærer at reglene i kapittel II, III, VII og VIII får anvendelse, men ikke reglene i kapittel IV, V og VI. Disse gjelder kun for enkeltvedtak. Det innebærer for eksempel at en person ikke kan klage over en forskrift etter reglene i kap. VI.

Om tolkningen

Tolkningen er gjort ut fra ordlyden og omtalen av begrepet «forskrift» i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) under særskilte motiver til § 2. Her heter det under henvisning til komiteen: «Komiteen har funnet at det vil være en fordel å finne fram til en ensartet betegnelse på slike generelle vedtak, og er blitt stående ved uttrykket «administrativ lovforskrift [...].»

Videre heter det samme sted; «Også saksbehandlingsregler som regulerer forholdet til publikum vil kunne gis i form av administrative forskrifter når de utferdiges med uttrykkelig heimel i loven. Reglene om behandlingsmåten for lovforskrifter i kap. VII må da følges.»

Første ledd bokstav d – offentlig tjenestemann
Hvordan skal «offentlig tjenestemann» forstås?

En «offentlig tjenestemann» er en person ansatt i staten, fylkeskommunen eller kommunen. Loven bruker ordet «tjenestemann» med samme betydning som «offentlig tjenestemann».

Alle som er ansatt i etatens organer regnes som tjenestemenn, også vikarer og deltidsansatte. Det kan for eksempel være veiledere, saksbehandlere, rådgivende leger, tannleger og tjenestemann ved internrevisjonen.

Noen av bestemmelsene i loven gjelder også for andre enn offentlige tjenestemenn, når de utfører tjeneste eller arbeid for forvaltningsorganet. For eksempel gjelder reglene om habilitet og taushetsplikt for innleide konsulenter, se §§ 10 og § 13 første ledd.

Overgangen til bruk av kjønnsnøytrale ord har foreløpig ikke medført endringer i forvaltningslovens bruk av begrepet «tjenestemann». For å unngå uklarheter, bruker rundskrivet det samme begrepet som loven selv bruker i bokstav d. Forvaltningslovutvalget foreslår i NOU 2019: 5 kapittel 1 at ny forvaltningslov tar i bruk begrepet «offentlig tjenesteperson».

Begrepet «offentlig tjenestemann» er videre enn begrepet «statsansatt» i statsansatteloven, ettersom også embedsmenn, statsråder, statssekretærer og politiske rådgivere i departementene omfattes av forvaltningsloven.

Om tolkningen

Ut fra lovens kontekst og de enkelte bestemmelsenes ordlyd, har begrepene «offentlig tjenestemann» og «tjenestemann» samme betydning når de brukes i loven.

Tolkningen av hvem som omfattes av-, eller faller utenfor begrepet tjenestemann, bygger på forarbeidene (se Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) side 16). Der går det fram at tjenestemannsbegrepet er forutsatt å skulle omfatte alle som er ansatt (tilsatt) i en tjeneste, også der stillingen er tidsbegrenset. Det går videre fram at grensetilfeller mot tjenester som ytes forvaltningen uten at det foreligger et ansettelsesforhold må løses ved tolkning. At innleide konsulenter faller utenfor begrepet er en naturlig konsekvens av at det her ikke foreligger ansettelsesforhold, og dette støttes av Woxholt på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 103 som sier at «selvstendige oppdragsmottagere faller [...] utenfor» begrepet.

Om forholdet mellom forvaltningsloven og statsansatteloven, se Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017) note 28 til § 2 andre ledd bokstav d.

Første ledd bokstav e – part

En «part» i en sak får en rekke rettigheter etter loven. For eksempel skal parten ha forhåndsvarsel etter § 16, involveres i saksforberedelsen etter § 17, etter anmodning gis innsyn i sakens dokumenter etter §§ 18 følgende, underrettes om vedtaket etter § 27 og gis klageadgang etter § 28.

Bokstav e oppstiller to alternativer for hvem som kan være part. Det kan enten være

  • en person som en «avgjørelse retter seg mot», eller
  • en person som «saken ellers direkte gjelder».

Når loven bruker begrepet «person», omfatter det både fysiske personer og juridiske personer (for eksempel selskaper, organisasjoner mv.). Også personer som ikke kan eller ønsker å opptre på egne vegne regnes som part så lenge de går inn under definisjonen. Dette kan gjelde juridiske personer som trenger en fysisk person til å handle for seg, det kan være enkeltindivider som ikke har rådighet over saken på grunn av alder eller manglende rettslig handleevne etter reglene i vergemålsloven (§§ 8 og 9), eller det kan være fysiske personer som ønsker å la seg representere ved en fullmektig eller advokat. For mindreårige er det i utgangspunktet foreldre eller verge som handler på vegne av barnet, men barn som er part har også noen egne rettigheter, se §§ 16, 17 og 18. Et offentlig organ i rollen som saksbehandler vil ikke være part, men det kan bli part om det påvirkes på samme måte som et privat individ ville bli i tilsvarende sak, se fjerde ledd.

Begge alternativene over krever at etaten gjør en konkret vurdering med utgangspunkt i sakens omstendigheter og personens tilknytning til den. De stiller strenge krav til tilknytningen mellom parten og avgjørelsen, ved at det er «retter seg mot» og «direkte gjelder» som er terskelen for å anses som part. Det betyr at de som blir indirekte berørt av en avgjørelse, ikke faller inn under partsbegrepet. De kan likevel ha rettslig klageinteresse, se omtalen av dette i rundskrivet til § 28.

Alternativene glir også til dels over i hverandre. For eksempel vil den en avgjørelse retter seg mot, også fylle vilkårene i det andre alternativet. En som setter fram krav om en ytelse, kan dermed anses som part etter begge alternativer. Det andre alternativet må likevel forstås noe videre enn det første alternativet.

På etatens område, hvor vi tar stilling til om en konkret person har eller ikke har krav på en ytelse eller tjeneste, er det klart at denne personen eller disse personene, er part både etter første og andre alternativ. Det er dessuten sjelden andre enn den som søker selv, er part i saken, selv om unntak kan forekomme, for eksempel i bidragssaker. Skillet mellom de to alternativene kommer derfor ikke så ofte på spissen på etatens områder.

Gruppen personer som kan regnes som part er ikke like stor som de som har «rettslig klageinteresse» i saken og som dermed har rett til å klage på enkeltvedtak etter § 28. Noen med rettslig klageinteresse som har benyttet sin klagerett vil regnes som part, og få partsrettigheter i klagesaken. Se nærmere om dette i rundskrivet til § 28.

Avgjørelse retter seg mot

Vilkåret i det første alternativet, innebærer at det må være en åpenbar tilknytning mellom parten og avgjørelsen. Personen må være adressat for avgjørelsen. Det betyr for eksempel at den som søker om en ytelse etter folketrygdloven, er part i saken etter det første alternativet, uavhengig av om avgjørelsen slår ut positivt eller negativt for hen. Det samme er den som er adressat for at etaten revurderer en allerede løpende ytelse, eller som blir pålagt å betale tilbake en feilutbetalt ytelse som hen har fått uten å ha krav på det. Partsrettighetene gjelder også før en avgjørelse er tatt, i saksforberedelsen. Bestemmelsen må derfor leses som «den som en avgjørelse kan bli rettet mot».

Saken ellers direkte gjelder

Det andre alternativet åpner for at også andre enn den avgjørelser retter seg mot, kan være part i saken dersom tilknytningen er sterk nok. Nedslagsfeltet for det andre alternativet er derfor noe videre enn for det første. Det kreves likevel en sterk tilknytning. Når etaten skal vurdere om noen er part etter dette alternativet, må man vurdere arten og intensiteten i tilknytningen mellom parten og avgjørelsen. I vurderingen vil særregelverket og hensynene bak det, ha stor betydning. Saken gjelder direkte for de som har framsatt krav om noe. Disse faller også gjerne innunder alternativ 1.

Hvis det er konkurranse mellom flere om et gode, vil også de som ikke får kravet sitt innvilget være part i saken. Men på noen av etatens områder er det lovfestet unntak fra dette. For eksempel i arbeidsmarkedsloven § 16 som sier at personer som søker om samme arbeidsmarkedstjeneste ikke anses som parter i samme sak og ikke kan påklage vedtak som går ut på at andre får innvilget et konkurrerende krav.

Om tolkningen

Av forarbeidene (Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 35) til loven framgår det at det var omdiskutert hvorvidt det var hensiktsmessig å definere begrepet i loven i det hele tatt. Forvaltningskomiteen mente det ikke var formålstjenlig, da det var en fare for at definisjonen ville bli for stivbeint og snever. Den mente det var ubetenkelig å overlate avgrensningen til praksis. Departementet konkluderte imidlertid med at en definisjon i lovs form var hensiktsmessig for å skille begrepet fra prosessretten, og for å gi noe veiledning om innholdet. Departementet var likevel tydelig på at definisjonen måtte bli temmelig ubestemt.

Ordlyden «retter seg mot» viser til en konkret vurdering. Ordlyden angir at det må foreligge en åpenbar tilknytning mellom parten og avgjørelsen. Man er part etter alternativet dersom man er «adressat» for avgjørelsen. I NOU 2019: 5 punkt 13.6.2.1 står det at: «I noen saker er det ikke mulig å angi uttømmende hvem en avgjørelse kan bli rettet mot, og virkningene av en avgjørelse kan strekke seg lenger enn til dem som avgjørelsen retter seg mot. For disse tilfellene bestemmer § 2 første ledd bokstav e at også den som «saken ellers direkte gjelder», er part. Dette alternativet har særlig betydning for den som må tåle sidevirkninger av en avgjørelse. Alternativet innbyr til en konkret vurdering av arten av, og intensiteten i, tilknytningen mellom personen og saken. Hvor sterkt berørt man må være, eller hvor sterk tilknytning som kreves, kan ikke besvares uttømmende på generelt grunnlag, men vil også bero på forholdene i det enkelte tilfellet. Det kan ha avgjørende betydning hvilke holdepunkter som forarbeidene til en lov på det aktuelle området gir».

Ordlyden «ellers direkte gjelder» viser også til at det må gjøres en konkret vurdering. Også etter dette alternativet må det foreligge et tydelig tilknytningsforhold mellom parten og avgjørelsen, selv om nedslagsfeltet for hvem som kan være part etter dette alternativet må være videre enn etter første alternativ («retter seg mot»).

Forarbeidene (Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 35 gir ikke mye relevant veiledning til innholdet i «retter seg mot» og «ellers direkte gjelder». Det er vist til at alternativet «retter seg mot» spesielt må gjelde den personen som avgjørelsen vil få negative konsekvenser for, mens ordlyden «ellers direkte gjelder» må omfatte de som påvirkes gjennom begunstigende vedtak. Om alternativ to sies det også at «[...] er det spørsmål om å gi dispensasjon eller liknende, kan vedtaket etter tilhøva direkte angå også folk som er særlig interessert i at dispensasjon ikke blir gitt.»

Når det gjelder alternativet «ellers direkte gjelder» framgår det i NOU 2019: 5 punkt 13.6.2.1 at hvem som omfattes av ordlyden innbyr til en konkret vurdering av arten og intensiteten i tilknytningen mellom den aktuelle parten og saken. Utvalget viser også til at det vil kunne ha avgjørende betydning for vurderingen hvilke holdepunkter som framgår av forarbeidende til det aktuelle særregelverket på området man vurderer. Denne uttalelsen samsvarer godt med forarbeidene til forvaltningsloven (Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) hvor departementet uttaler at definisjonen i loven må bli temmelig ubestemt, og hvor utvalget i utgangspunktet mente at avgrensningen kunne overlates til praksis.

I litteraturen omtales alternativet «saken ellers direkte gjelder» som en vurdering av hvor nær tilknytning en person har til saken. Eckhoff/Smith, 12. utgave, 2022, skriver på side 275 at «[...] hvis det dreier seg om tiltak som vil hindre dem i å utøve sine rettigheter eller medfører vesentlig skade for dem» kan alternativet være aktuelt. Samme forfatter viser på side 274 til at «En sak må i alle fall anses for å direkte gjelde den som selv søker om noe, f.eks. en stilling, en konsesjon eller trygd.» Videre vises det til at dette tilfellet også vil falle innunder første alternativ – «retter seg mot».

I de fleste tilfeller (nær sagt alle) vil det være uproblematisk å avgjøre hvem en sak som hører under etatens myndighetsområde «retter seg mot» eller «ellers direkte gjelder». Den klare majoriteten av vedtak etaten treffer er vedtak hvor det vurderes om en person har eller ikke har krav på en ytelse eller tjeneste, og det er klart at denne personen(e) vil være part etter både første og andre alternativ. Det er derfor nærliggende å si at det som en hovedregel sjeldent vil være andre enn den som setter fram krav som er part i saken, selv om unntak kan forekomme.

Når noen som har «rettslig klageinteresse» i saken, har benyttet klageretten, er vedkommende å betrakte som «part» i klagesaken, se definisjonen i § 2 første ledd e. Dette innebærer at hen får de samme partsrettigheter som sakens parter under klagesaken. For eksempel at hen har krav på underretning om vedtaket (§ 27) og rett til innsyn i saksdokumentene etter reglene i §§ 18 og 19 (Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) på side 99 om § 28.

Når det gjelder omtalen av unntaket fra «rettslig klageinteresse» følger dette av NOU 2019: 5 punkt 13.6.2.2 og Woxholt på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side 105.

Første ledd, bokstav f – dokument

Definisjonen av «dokument» er vid og teknologinøytral, noe som betyr at den kan tilpasse seg ulike digitale behandlings- og lagringsmetoder. Hva et dokument er, må vurderes i det konkrete tilfelle. Dette gjelder også hva som er ett dokument. Følgende momenter er relevante å ta hensyn til i vurderingen:

  • Et dokument er informasjonen den inneholder, uavhengig av format eller mediet det er utarbeidet på.
  • Et dokument skal bestå av en «informasjonsmengde». Informasjon kan finnes i forskjellige former og på forskjellige steder. For eksempel kan den komme til uttrykk som tekst, bilder, video, og registeropplysninger. Den kan være på papir eller elektronisk, og den kan finnes i brev, notater, saksbehandlingssystemer, registre osv. Begrepet «mengde» tilsier at det kan være snakk om flere informasjonselementer samtidig.
  • Informasjonsmengden må være «logisk avgrenset». Det betyr at informasjonselementene må høre sammen og gi en samlet mening. Når noe er logisk avgrenset, innebærer det også at det er mulig å avgjøre hvilke informasjonselementer som naturlig faller utenfor. Konteksten informasjonen står i, er derfor viktig, og også en del av selve informasjonsmengden. Løsrevne informasjonselementer som for eksempel et navn på en person eller et kronebeløp trenger kontekst for å gi mening, og vil derfor ikke være dokumenter hvis de står for seg selv – de må plasseres i en kontekst.
  • Hva som er «logisk avgrenset», bidrar også til å avgjøre hva som er ett dokument. På grunn av dette er det for eksempel ikke gitt om et brev med vedlegg er ett eller flere dokument. Det må vurderes konkret.
  • For at noe skal være et dokument er det krav om at informasjonsmengden lagres «på et medium for senere lesing, lytting, framføring, overføring eller lignende». Det krever en form for «fiksering». Det vil si at informasjonsmengden «fryses», slik at den har et gitt innhold på et gitt tidspunkt. Dette er blant annet nødvendig for at senere partsinnsyn i dokumentet skal være mulig (se §§ 18-21).
  • Elektroniske dokumenter blir gjerne oppdatert og/eller endret hyppig. Den eksisterende versjonen er dokumentet i den form det foreligger i, og ikke tidligere versjoner.
Om tolkningen

Dokumentbegrepet er definert i fvl. § 2 første ledd bokstav f. Definisjonen er den samme som i offentlighetsloven § 4 første ledd og arkivloven § 2 bokstav a. Den eneste forskjellen er at arkivloven mangler tillegget «eller lignende». Tillegget kom med den nye offentlighetsloven fra 2006, og ble samtidig lagt til i forvaltningsloven. Tillegget var ikke ment å skulle endre forståelsen av bestemmelsen, bare tydeliggjøre at opplistingen av måter å benytte den lagrede informasjonen ikke var uttømmende, se Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven, 2017, note 39 og Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) side 120. Hvorfor den samme endringen ikke ble gjort i arkivloven er usikkert, men det antas ikke å gjøre betydningen annerledes enn i de to andre lovene.

Endringene ble gjort som følge av et ønske om å ha et begrep som skulle forstås likt på tvers av lovene. Dette gjør at rettskilder knyttet til offentlighetsloven § 4 er relevante for tolkningen av begrepet dokument i forvaltningsloven.

Definisjonen av «dokument» dekker stort sett tradisjonelle dokumenter som brev, notater og lignende, se Sægrov/Kjørsvik, Norsk lovkommentar til arkivloven, 2021, note 2 og NOU 2003: 30 punkt 8.4.2.1.1. Samtidig viser første del av definisjonen – «en logisk avgrenset informasjonsmengde som er lagret på et medium» – at det ikke er mediet i seg selv som utgjør selve dokumentet, men at det er informasjonsinnholdet (Sægrov/Kjørsvik, Norsk lovkommentar til arkivloven, 2021, note 2). Dette gjør definisjonen teknologinøytral (Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven, 2017, note 34), og innebærer at den kan ta hensyn til ulike digitale måter å lagre og behandle informasjon på. Informasjon som til sammen utgjør en «logisk avgrenset informasjonsmengde» kan befinne seg på forskjellige steder i forskjellige former. Det kan være for eksempel tekst, bilder, video, som kan befinne seg i forskjellige registre, i saksbehandlingssystemer, i brev, på papir og så videre. (Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) side 120).

Informasjonsmengden skal være «logisk avgrenset». Det vil si at det må være en meningssammenheng mellom informasjonsdelene i informasjonsmengden (Sægrov/Kjørsvik, Norsk lovkommentar til arkivloven, 2021, note 2), eller hva som innholdsmessig hører sammen (Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) side 120). Dette gir også avgrensningen for hva som utgjør ett dokument. «Om for eksempel eit brev med vedlegg utgjer eitt dokument eller om vedlegga utgjer separate dokument, kan derfor ikkje avgjerast på generelt grunnlag». Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) side 120). Forarbeidene til offentlighetsloven (NOU 2003: 3 punkt 8.4.2.1.1) sier at dersom forvaltningen fra et register eller en database «[...] søker opp og lagrer en sammenstilling av opplysninger, så vil denne sammenstillingen utgjøre et dokument».

Også ordet «informasjonsmengde» sier noe om en sammenheng mellom informasjonsdelene i dokumentet. Konteksten informasjonselementene står i er slik sett en del av selve informasjonsinnholdet. Dokumentet må inneholde informasjon som kan sette innholdet i en sammenheng. Kontekstinformasjon er viktig for å forstå betydningen av opplysningene, se NOU 2003: 3 punkt 8.4.2.1.2.

Informasjonsmengden må være «lagret» på et medium. Dette kan leses som et krav til en fiksering av informasjonen på et gitt tidspunkt. Flytende strømmer av informasjon/data i bevegelse vil vanskelig tilfredsstille kravet, og en logisk slutning er at dette dermed ikke kan inngå i et dokument.

Elektroniske dokument blir gjerne oppdatert og/eller endret hyppig. Det vurderes at «[...] den til enhver tid eksisterende versjonen er dokumentet i den form det til enhver tid foreligger i, og ikke tidligere versjoner» (Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven, 2017, note 35).

En sentral side av at informasjonsmengden skal være «lagret [...] for senere lesing, lytting, framføring, overføring eller lignende», er at den er tilgjengelig ved senere saksbehandling. Da kan det for eksempel også kreves partsinnsyn i dokumentet etter §§ 18-21 (Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven, 2017, note 38).

Første ledd, bokstav g – skriftlig

Definisjonen av «skriftlig» skal fjerne hindringer for elektronisk kommunikasjon, og bygger på den teknologinøytrale definisjonen av dokument i bokstav f. Elektroniske meldinger er «skriftlige» når «informasjonen i denne er tilgjengelig også for ettertiden». Det innebærer i praksis at meldingen må være lagret (se bokstav f), gjenfinnbar og leselig, både i sanntid og framtid.

Om tolkningen

Definisjonen av «skriftlig» ble tilført loven i 2001 i forbindelse med introduksjonen av den teknologinøytrale definisjonen av «dokument» i § 2 første ledd bokstav f (Bernt, Norsk lovkommentar for forvaltningsloven 2017 note 40). Definisjonen sier ikke hva «skriftlig» er generelt sett, men presiserer bare at en elektronisk melding kan regnes som skriftlig, med det forbehold at den er «tilgjengelig også for ettertiden». Meldingen må være tilgjengelig både i samtiden (se. «også») og i ettertiden.

I tilgjengelig ligger at både selve meldingen og programvare som er nødvendig for å kunne lese meldingen må være lagret, se Ot.prp. nr. 108 (2000–2001) punkt 20.5 til § 2.

Første ledd, bokstav h – nedtegning, nedskriving, protokollering

Definisjonen skal fjerne hindringer for elektronisk kommunikasjon. Den sier ikke hva «nedtegning, nedskriving og protokollering» er, men presiserer at slik nedtegning kan gjøres elektronisk så lenge hensynene bak nedtegningen ivaretas like godt som ved nedtegning på papir. Det er særlig hensynet til bevissikring og dokumentasjon som må ivaretas. I praksis vil det sannsynligvis være vel så formålstjenlig å dokumentere og sikre bevis elektronisk som på papir.

Om tolkningen

Definisjonen ble tilført loven i 2001 i forbindelse med introduksjonen av den teknologinøytrale definisjonen av «dokument» i § 2 første ledd bokstav f, med hensikten «[...] å fjerne hindringer for elektronisk kommunikasjon». Definisjonen sier ikke hva «nedtegning, nedskriving og protokollering» er. Den presiserer bare at en nedtegning kan gjøres elektronisk, med det forbehold at det etter ordlyden «[...] oppfyller hensynene bak nedtegningen i like stor grad som nedtegning på papir». Hensynene vil her som regel være «[...] behovet for bevissikring og skriftlighet», se Ot.prp. nr. 108 (2000–2001) punkt 20.5 til § 2.

Andre ledd

For etaten har andre ledd først og fremst betydning på personalområdet, og kommer ikke til anvendelse ved behandling av saker om tjenester og ytelser. § 2 andre ledd handler om hvordan staten, fylkeskommunen eller kommunen forholder seg til den enkelte tjenestemann, se § 2 første ledd bokstav d. Bestemmelsen sier hvilke avgjørelser som gjelder tjenestemenn som skal betraktes som enkeltvedtak. Samtidig trekker den en grense mot hvilke avgjørelser om tjenestemenn som ikke betraktes som enkeltvedtak og derfor ikke faller inn under lovens regler om enkeltvedtak.

Listen over typer avgjørelser er fullstendig. Andre avgjørelser om tjenestemenn er ikke enkeltvedtak.

For de avgjørelsene om tjenestemenn som er enkeltvedtak, gjelder en mindre del av forvaltningsloven enn for andre enkeltvedtak. Hvilke deler som ikke gjelder, står i § 3 annet ledd. For eksempel gjelder ikke reglene om begrunnelse, klage og omgjøring i ansettelsessaker.

Om tolkningen

Tolkningen er gjort med grunnlag i lovens ordlyd og forarbeider, se Ot.prp. nr. 27 (1968–1969), spesialmerknadene til § 2 og avsnitt B punkt 9. I tillegg til juridisk teori.

Ordlyden åpner ikke for at flere tilfeller enn de opplistede skal regnes som enkeltvedtak. Opplistingen er uttømmende, se Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) avsnitt B punkt 9. Ifølge Bernt (Norsk lovkommentar for forvaltningsloven 2017 note 42 og 46), skal bestemmelsen leses antitetisk. Det betyr at man bruker motsatt regel på forhold som er omvendt av det som følger av lovens ordlyd.

Tredje ledd

Tredje ledd sier at avgjørelser som innebærer at forvaltningsorganet avviser en sak, skal anses som enkeltvedtak.

At en sak avvises, innebærer at forvaltningsorganet ikke realitetsbehandler den. Et eksempel på avvisning er når etaten ikke behandler et krav, fordi kravet handler om noe som etaten ikke har lov til å avgjøre. Andre eksempler er når et krav om ytelse er satt fram av noen som ikke har nødvendige egenskaper for å oppnå et vedtak (blant annet umyndige eller umyndiggjorte), en klage er framsatt for sent, eller den som klager ikke har klagerett.

Uten presiseringen i andre ledd, ville en slik avgjørelse om avvisning ikke vært i tråd med definisjonen i andre ledd bokstav b jamfør a, fordi den ikke avgjør det som er søkt om eller klaget på. Når den likevel skal anses som et enkeltvedtak, er det fordi en avvisning kan ha samme faktiske virkning for den enkelte som et avslag. Lovgiver har derfor ment at avgjørelser om avvisning bør gi rett til å klage. At avgjørelsen er et enkeltvedtak innebærer også at alle de særlige reglene for enkeltvedtak i kapitlene IV, V og VI gjelder.

Om en avgjørelse er å anse som en avvisning, må vurderes konkret. Det er ikke avgjørende hva etaten kaller avgjørelsen, det er innholdet i den som bestemmer om den er en avvisning eller ikke. Når det er tvil om den er en avvisning eller ikke, kan hensynet bak bestemmelsen gi veiledning, herunder om avgjørelsen kan ha virkning som et avslag og den derfor bør følge reglene som gjelder for enkeltvedtak.

Også avvisning av en klage etter § 28 omfattes av bestemmelsen. Se noen begrensinger til dette i § 28 og rundskrivets omtale av denne bestemmelsen.

Tredje ledd sier også at avgjørelser som gjelder bruk av særlige tvangsmidler for å få gjennomført et vedtak – herunder tvangsmulkt, skal anses som enkeltvedtak.

Om tolkningen

Tolkningen av hva avvisning innebærer, samt eksempler på avvisning er hentet fra Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 36 om § 3.

Det følger av forarbeidene at spørsmålet om en avgjørelse regnes som en avvisning må vurderes konkret, og at i tvilstilfeller kan hensynet bak regelen slik det kommer fram i forarbeidene til forvaltningsloven gi veiledning: «Dersom vedkommende myndighet nekter å behandle en sak, foreligger [...] ingen egentlig realitetsavgjørelse, men for den enkelte vil en slik beslutning rent faktisk ha samme virkning som et avslag. Han vil derfor i slike tilfelle kunne ha behov for å angripe avgjørelsen gjennom [klage til forvaltningsorganet]», se NUT 1958:3 kapittel 13 punkt IV side 208 og i motivene til § 3 i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) på side 36.

Eksempel på særlige tvangsmidler er hentet fra Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 36.

Fjerde ledd

Fjerde ledd sier at et forvaltningsorgan selv kan være part i en sak dersom det «[...] har samme interesse eller stilling i saken som private parter kan ha.»

Forvaltningsorganer blir ikke part i saker hvor de selv utøver offentlig myndighet. Regelen kommer til anvendelse bare når organet opptrer på samme måte som private har anledning til. For eksempel vil de ulike organene i etaten kunne få status som part i saker hvor de søker om kommunale tillatelser.

Om tolkningen

Tolkningen bygger på Ot.prp. nr. 3 (1976–1977). Her heter det på side 57 i merknadene til § 2 gjengitt fra høringsnotatet at «[e]t offentlig rettssubjekt er iallfall part i saken når det opptrer i en rolle som også kan utøves av private, f.eks. når det søker om konsesjon eller løyve, og slik konsesjon og løyve også kan søkes av private [...].»

§ 3. (rekkevidden av visse bestemmelser i loven)

LOV-1967-02-10-§3

Generelt om § 3

Hvorfor har vi § 3

Paragraf 3 regulerer virkeområdet for de ulike kapitlene og bestemmelsene i loven. At virkeområdet er tydelig angitt, er opplysende og gir forutsigbarhet både for borgerne og forvaltningen selv.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Første ledd regulerer hvilke deler av loven som bare gjelder for enkeltvedtak etter § 2 første ledd bokstav b, og hvilke som bare gjelder for forskrifter etter § 2 første ledd bokstav c.

Andre ledd regulerer adgangen til å gi forskrift om at reglene om enkeltvedtak, helt eller delvis ikke skal gjelde i enkelte typer saker eller for enkelte typer tjenestemenn. Andre ledd regulerer også hvilke bestemmelser i loven som ikke gjelder for vedtak i ansettelsessaker.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Paragraf 3 bygger på begrepene vedtak, enkeltvedtak og forskrift, som er definert i § 2 første ledd bokstavene a, b og c. Bestemmelsen supplerer § 1, og må forstås innenfor de rammene som § 1 setter.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd

Første ledd i § 3 sier at lovens kapitler IV, V og VI utelukkende gjelder for saker om enkeltvedtak, og at lovens kapittel VII gjelder i saker som gjelder forskrifter. Det betyr at disse kapitlene i utgangspunktet ikke gjelder for andre typer vedtak, eller for forvaltningsorganets egenforvaltning. Egenforvaltning kan for eksempel være når etaten leier kontorlokaler og eller gjennomfører anskaffelsesprosesser.

Øvrige kapitler sier § 3 ingenting om. Sammenholdt med § 1, vil de i utgangspunktet gjelde for all virksomhet som forvaltningsorganet driver. De enkelte bestemmelsene i loven må likevel leses i sin kontekst, med utgangspunkt i hvilke begrep som brukes, og hvilke konkrete presiseringer bestemmelsene selv gjør med hensyn til anvendelsesområdet. For eksempel gjelder § 41 bare enkeltvedtak, mens § 42 gjelder «vedtak», det vil si både enkeltvedtak og forskrifter. Kapittel VIII gjelder dermed for den offentlige myndighetsutøvelsen, men ikke organets egenforvaltning og privatrettslige disposisjoner. Et annet eksempel er § 11 a, som stiller krav til behandlingstid og foreløpig svar i saker som skal avgjøres. Den gjelder dermed bare ved utøvelse av offentlig myndighet, ikke for forvaltningsorganets egenforvaltning. Samtidig stiller § 11 a i siste ledd spesifikke krav til foreløpige svar for enkeltvedtak, og gjelder dermed ikke for andre typer vedtak.

Siden forvaltningsloven stiller minimumskrav til forvaltningsorganenes virksomhet, kan de ulike bestemmelsene i loven noen ganger brukes i andre tilfeller enn det loven uttrykkelig sier – det vil si at loven kan brukes analogisk. For eksempel kan § 41, som i utgangspunktet gjelder for enkeltvedtak, også brukes i forbindelse med andre typer vedtak.

Om tolkningen

Tolkningen bygger på en naturlig språklig forståelse av lovens ordlyd, og lovens forarbeider. Se Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) og de særskilte motivene til § 3 og Innst. O. nr. II (1966–1967) og omtalen av § 3.

Forståelsen om at enkelte bestemmelser i loven kan brukes analogisk på tilfeller som ikke direkte omfattes av loven, bygger på uttalelser i Eckhoff/Smith 2022 side 207. Eksemplet med § 41 er hentet fra Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven, 2017, note 1037.

Andre ledd

Andre ledd åpner for å gi forskrift om at kapitlene IV, V og VI, som bare gjelder for enkeltvedtak, likevel ikke skal gjelde i nærmere angitte saker eller for visse tjenestemenn.

Andre ledd sier at ikke alle regler som gjelder for enkeltvedtak skal gjelde for vedtak i ansettelsessaker, selv om slike vedtak er definert som enkeltvedtak i § 2 andre ledd. Regelen må forstås slik at bare de bestemmelsene som er nevnt omfattes av unntaket.

Om tolkningen

Tolkningen bygger på forarbeidene til § 3, se Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) og de spesielle merknadene til § 3 i avsnitt E.

§ 4. (unntak for visse offentlige institusjoner og for visse saker, m.m.)

LOV-1967-02-10-§4

Det er ikke utarbeidet rundskriv til denne bestemmelsen.

§ 5. (adgang for Kongen til å gi visse bestemmelser om lovens rekkevidde)

LOV-1967-02-10-§5

Det er ikke utarbeidet rundskriv til denne bestemmelsen.

Kapittel II. Om ugildhet.

Generelt om kapittelet

Hvorfor har vi kapittel II?

Reglene om habilitet bygger på mange av formålene bak hele loven. Blant annet reglene om at forvaltningsorganet ikke må ta utenforliggende hensyn, eller forskjellsbehandle parter og saker uten saklig grunn. Se mer om dette i kapittelet om ulovfestede prinsipper og god forvaltningsskikk.

I rettslig forstand innebærer «ugildhet», eller «inhabilitet» – som betyr det samme – at det foreligger omstendigheter som er egnet til å svekke tilliten til en tjenestemanns (se definisjon i § 6 første ledd bokstav d) upartiskhet i en sak. Formålet med reglene om habilitet, er å hindre at den som utfører tjeneste eller arbeid for et forvaltningsorgan favoriserer egne interesser eller egne kjente og nærstående. På den måten bidrar habilitetsreglene til at samfunnet kan ha tillit til at forvaltningen forbereder og behandler saker tilstrekkelig objektivt, og at avgjørelsene blir riktige. De beskytter også troverdigheten til de som utfører tjeneste eller arbeid for forvaltningsorganet, ved at de slipper å behandle saker de har interesser i eller hvor de har en nær tilknytning til parten(e).

Hensikten med kapittel II er også å gi ensartede regler om habilitet på tvers av forvaltningen, samt regulere hvordan habilitetsspørsmål skal løses, slik at saker ikke stopper opp når noen er inhabile.

Reglene har ikke til hensikt å si noe om hvor ærlig en person er eller hvor dyktig en medarbeider er i arbeidet sitt. Å være inhabil er ikke problematisk så lenge den inhabile lar være å behandle saken. Ord som uhildethet og upartiskhet kan også brukes om inhabilitet. I rundskrivet brukes i hovedsak ordene inhabil og habil.

Om tolkningen

Forståelsen av formålet med kapittel II bygger på lovens forarbeider, særlig NUT 1958:3 side 145 og 146 og Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 38. Se også Høyesteretts forståelse av bestemmelsen i Rt-1996-64 på side 68.

Hovedtrekkene i kapittelet

Kapittelet inneholder bestemmelser om:

  • hvem habilitetsreglene gjelder for, se §§ 6 og 10. Disse må sees i sammenheng.
  • kravet til habilitet, og hvilke omstendigheter som fører til inhabilitet, se § 6.
  • når en som er inhabil likevel kan behandle og treffe en foreløpig avgjørelse, se § 7.
  • hvordan habilitetsspørsmål skal avgjøres, se § 8.
  • oppnevning av stedfortreder, se § 9.

Sammenhenger med annet regelverk

Bestemmelsene om når habilitetsreglene gjelder, og for hvem, har nær sammenheng med flere av bestemmelsene i kapittel 1. Sammenhengen omtales nærmere der det er aktuelt.

Forvaltningslovforskriften (FOR-2006-12-15-1456) §§ 44 og 45 delegerer myndighet som loven har gitt til Kongen til henholdsvis «departementene» og «Justis- og beredskapsdepartementet». Dette er relevant for § 6 femte ledd og § 9 andre ledd, og omtales nærmere i tilknytning til disse bestemmelsene.

Noen av reglene i kapittelet avhenger av definisjoner og regler som hører til i annet lovverk. Dette omtales følgende steder: 6 første ledd bokstav b: ved spørsmål om hvordan adopterte behandles, er adopsjonsloven § 24, som i hovedregelen likestiller adoptivbarn og andre barn, relevant å bruke. § 6 første ledd bokstav b: hva som regnes som et ekteskap følger av ekteskapsloven, og ekteskapsloven § 111 likestiller ekteskap og partnerskap. § 6 første led bokstav c: hva som regnes som fosterforhold følger ikke av forvaltningsloven, men av barnevernsloven (LOV-2021-06-18-97) og forskrift om fosterhjem (FOR-2003-12-18-1659).

§ 6. (habilitetskrav)

LOV-1967-02-10-§6

Generelt om § 6

Hvorfor har vi § 6?

Formålet med bestemmelsen er å gjøre det så enkelt som mulig å vurdere om en tjenestemann er habil til å behandle en sak eller ikke. Første ledd angir forhold hvor tjenestemannens habilitet ikke behøver en nærmere vurdering, fordi hen alltid skal være inhabil om de inntreffer. Andre ledd er gitt fordi det ikke er mulig å regulere uttømmende i første ledd alle forhold som kan være egnet til å svekke tilliten til tjenestemannens upartiskhet. Det gir derfor regler om at tjenestemannens habilitet skal vurderes skjønnsmessig når andre forhold kan være egnet til å trekke hens habilitet i tvil.

Hovedtrekkene i bestemmelsen
  • Første ledd første punktum sier når reglene om habilitet gjelder, og hvem de gjelder for.
  • Første ledd bokstav a-e beskriver situasjoner som alltid fører til inhabilitet.
  • Andre ledd beskriver situasjoner som faller utenfor bokstavene a-e i første ledd, men som etter en konkret vurdering også fører til inhabilitet.
  • Tredje ledd regulerer habilitet for underordnede tjenestemenn når en overordnet er inhabil.
  • Fjerde ledd regulerer unntak for kravene til habilitet i «kurante» saker. Se også unntaket for hastesaker som følger av § 7.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd første punktum – når gjelder habilitetskravene og for hvem?

Bestemmelsen gjelder for en «tjenestemann» som tar eller «tilrettelegger grunnlaget» for en «avgjørelse» i en «forvaltningssak».

«Tjenestemann» i § 6 omfatter både «offentlig tjenestemann», se § 2 første ledd bokstav d, og andre som utfører tjeneste eller arbeid for etaten, se § 10. Tjenestemannen må være habil både når hen tar en avgjørelse, og når hen kun er med på å tilrettelegge grunnlaget for den.

Å «tilrettelegge grunnlaget» for en avgjørelse omfatter både forutgående utredning og forberedelse til en avgjørelse. Det omfatter også innstillinger eller rent rådgivende uttalelser, samt råd og veiledning til andre som arbeider med saken, og kontroll med deres arbeid. Tilretteleggingen kan skje både i skriftlig og muntlig form.

Begrepet «avgjørelse» er ikke definert i forvaltningsloven, men omfatter mer enn det som regnes som «vedtak» etter definisjonen i § 2 første ledd bokstav a. Det omfatter både vedtak, enkeltvedtak og forskrifter, men også andre typer avgjørelser som ikke defineres som vedtak. Det er ikke nødvendig at det faktisk tas en avgjørelse. Reglene gjelder på alle stadier av en sak, også om det ikke treffes en avgjørelse.

Som «forvaltningssak» regnes alle saker som behandles av et forvaltningsorgan, enten det gjelder myndighetsutøving, tjenesteyting, forretningsdrift eller annen intern administrasjon. Samlet sett vil reglene om habilitet gjelde for all type virksomhet som etaten driver – se rundskriv til § 1. For etaten er de derfor ikke begrenset til behandling av krav om ytelser og tjenester.

En inhabil tjenestemann kan likevel utføre tilrettelegging som overhodet ikke kan tenkes å ha noen innvirkning på selve avgjørelsen. Et eksempel på dette er oppgaver av mer merkantil karakter, som det å poste brev.

Om tolkningen

Den generelle forståelsen av bestemmelsen bygger på lovens ordlyd og de særskilte motivene til § 6 i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965), side 43. Proposisjonen bygger på forvaltningslovkomiteens forslag til hvilke habilitetskrav som bør gjelde, se NUT 1958:3 fra side 145.

Forståelsen av hvilke typer avgjørelser som omfattes av habilitetsreglene baserer seg på forarbeidene ( Ot.prp. nr. 38 side 38) og juridisk teori (Eckhoff/Smith 2022 side 221). At reglene gjelder uavhengig av om avgjørelsen til slutt blir tatt eller ender opp med ikke å bli tatt, er lagt til grunn i (Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 42).

Forståelsen av hva det innebærer «å tilrettelegge grunnlaget for en avgjørelse», og at habilitet må foreligge på alle stadier i saken, er basert på forarbeidene (Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 42-44). At tilrettelegging både kan skje i skriftlig og muntlig form, bygger på ordlyden i bestemmelsen.

Når det gjelder hvor grensen går for hva som skal omfattes av reglene, framgår det av forarbeidene (Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 43) at det ikke er «meningen å utelukke enhver medvirkning fra den inhabile tjenestemanns side» og «[r]ene ekspedisjoner må [...] holdes utenfor, og også annen forberedende behandling dersom arbeidet er så perifert at det overhodet ikke kan tenkes å få noen innflytelse på avgjørelsen». Etaten bygger sin forståelse av bestemmelsen på dette.

Første ledd bokstav a-e – generelt om habilitetskravene

Bokstav a-e sier i hvilke tilfeller en tjenestemann uten videre er inhabil til å tilrettelegge grunnlaget for, og treffe en avgjørelse. Dersom en av grunnene som er oppgitt i bokstav a-e inntreffer, er tjenestemannen inhabil uten at etaten trenger å gjøre noen nærmere vurdering av om forholdet er egnet til å svekke tilliten til hens upartiskhet eller ikke.

Hvis ingen av inhabilitetsgrunnene i første ledd kan brukes, men det er andre forhold som gjør at tjenestemannens habilitet kan trekkes i tvil, må etaten vurdere om tjenestemannen er inhabil etter andre ledd.

Om tolkningen

I Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 42, viderefører departementet Forvaltningslovkomiteens (NUT 1958:3 side 145) vurdering av hvilke relasjoner mellom tjenestemannen og parten som bør lede til inhabilitet. Komiteen foreslo habilitetskrav etter mønster fra domstolloven, men i en noe modifisert form for å unngå en for detaljert regulering i en lov som skal gjelde på tvers av hele forvaltningen. Søskenbarn ble blant annet ikke tatt med i forvaltningsloven. Om de øvrige inhabilitetsgrunnene i bokstav a-e, samt andre ledd, sier komiteen:

«Det mest hensiktsmessige burde derfor være at man ønsker å bygge bro over til de mer begrensede habilitetsbestemmelser i kml. § 15. Denne bestemmelse dekker i det vesentlige Dl. § 106 nr. l og § 106 nr. 2 + noe av nr. 3. Men det er i og for seg ingen grunn til å holde utenfor de personlige forhold som omhandles i resten av Dl. § 106 nr. 3 og 4; det vil i alminnelighet være all grunn til å utelukke en tjenestemann som er verge for eller fosterfar til en part. Likedan kan det være grunn til å ta med de mer upersonlige tilknytningsforhold som er omhandlet i § 106 nr. 5. Forøvrig må man i forvaltningen nøye seg med den mer alminnelige bestemmelse i § 108. Derved vil man bl.a fange inn de tilfelle der en tjenestemann på en annen måte enn etter § 106 nr. l og nr. 5 kan ha en særlig økonomisk interesse i saken, og likedan de tilfelle der han tidligere har behandlet samme saksforhold.»

Skillet mellom de automatiske inhabilitetsgrunnene i § 6 første ledd, og den skjønnsmessige bestemmelsen i andre ledd, ble videreført med enkelte klargjøringer knyttet til vurderingene etter andre ledd. Se mer om dette i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) fra side 59.

Første ledd bokstav a – part

En tjenestemann som selv er part i en forvaltningssak, er inhabil etter bokstav a. Det betyr at hen ikke kan tilrettelegge grunnlag for, eller treffe en avgjørelse i saken. Bokstav a omfatter bare sakens parter.

Om tolkningen

Spørsmålet om vedkommende selv er part i saken må vurderes etter § 2 første ledd bokstav e, som definerer hvem som skal regnes som en part. Se mer om hvem som er part i rundskrivet til bestemmelsen.

Første ledd bokstav b – slekt eller svogerskap

Den som er i slekt eller svogerskap med en part, er inhabil etter første ledd bokstav b.

Med «slekt» menes:

  • slektninger i «oppstigende linje», det vil si tjenestemannens foreldre, besteforeldre, oldeforeldre osv.
  • slektninger i «nedstigende linje», det vil si tjenestemannens barn, barnebarn, oldebarn osv.
  • slektninger «i sidelinje så nær som søsken», som bare betyr tjenestemannens søsken. Halvsøsken regnes som søsken, men det gjør ikke stesøsken. Barn eller barnebarn av søsken omfattes ikke.

Slektskap på grunn av adopsjon likestilles med biologisk slektskap, og følger de samme reglene som i kulepunktene over.

Med «svogerskap» menes relasjonen mellom tjenestemannen og slektningene til hens ektefelle. Det kreves ekteskap mellom tjenestemannen og partens slektning. Registrert partnerskap er likestilt med ekteskap. Tjenestemannen er inhabil når:

  • hen er gift med en parts slektning i opp- eller nedstigende linje eller sidelinje med parten. Tjenestemannen er derfor inhabil dersom ektefellens eller partnerens foreldre, besteforeldre, oldeforeldre, barn, barnebarn, oldebarn eller søsken er part i saken.
  • tjenestemannens slektninger i opp- eller nedstigende linje eller sidelinje er partens ektefelle. Tjenestemannen er derfor inhabil dersom hens foreldre, besteforeldre, oldeforeldre, barn, barnebarn, oldebarn eller søsken er gift med parten.

Andre relasjoner enn de som er beskrevet under «slekt» og «svogerskap», som tidligere ekteskap, samboerforhold, forlovelse og kjæresteforhold, omfattes ikke av bokstav b.

Om tolkningen

Forståelsen av bestemmelsen bygger på ordlyden, og støtter seg også på juridisk teori. Se Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), note 109, hvor slektninger i opp- og nedstigende linje er omtalt.

Hva som menes med «i sidelinje så nær som søsken» bygger på Woxholth 2011 side 148. Hva som dekkes av begrepet «søsken», bygger på Eckhoff/Smith 2022 side 227 og Woxholth 2011 side 148. Disse to kildene sier også, sammen med adopsjonsloven § 24, hvordan tilfeller med adopsjon behandles.

Hva som menes med svogerskap bygger på definisjonen i Store norske leksikon (snl.no). Tolkningen av hva som videre regnes som svogerskap bygger på Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), note 108 jamfør note 109, og Woxholth 2011 side 148.

At ekteskap og registrert partnerskap er likestilt, følger av ekteskapsloven § 111. Det er bare formelt ekteskap eller registrert partnerskap som kan lede til svogerskap. Det vil si at relasjoner som samboerforhold, forlovelse og kjæresteforhold må vurderes etter andre ledd (Woxholth 2011 side 148).

Spørsmålet om tidligere ekteskap, som enten er avsluttet ved skilsmisse eller ved død, regnes som svogerskap er det uenighet om i juridisk teori (Woxholth 2011 side 149). En slik tilknytning kan uansett omfattes av andre ledd.

Første ledd bokstav c – ekteskap, forlovelse eller fosterforhold

En tjenestemann blir inhabil etter bokstav c dersom hen er eller har vært gift med en part. Både nåværende og tidligere ekteskap og registrerte partnerskap omfattes dermed av bestemmelsen.

Tjenestemannen blir også inhabil etter bokstav c dersom hen er forlovet med eller er i et fosterforhold med parten. Bestemmelsen gjelder bare nåværende forlovelser og fosterforhold. Tidligere slike relasjoner omfattes ikke av bokstav c.

Loven stiller ingen spesielle formkrav til en forlovelse, men for at tjenestemannen skal bli inhabil etter bestemmelsen, må det finnes holdepunkter for å si at hen har til hensikt å inngå ekteskap med parten. For eksempel ved at paret har kunngjort for omgivelsene at de har til hensikt å gifte seg. Er etaten i tvil om det er inngått en forlovelse, bør relasjonen vurderes etter andre ledd.

Fosterforhold er det når tjenestemannen «er fosterfar, fostermor eller fosterbarn til en part». Dette krever at tjenestemannen og parten er knyttet sammen i et felles «fosterhjem». Fosterhjem formidles og/eller vedtas av den kommunale barneverntjenesten etter barnevernsloven (LOV-2021-06-18-97).

Kjæresteforhold uten forlovelse omfattes ikke av bokstav c. Det gjør heller ikke samboere, selv om det er nærliggende å anse samboere for å leve i ekteskapslignende forhold. Se mer om vurderingen av slike forhold i rundskrivet til andre ledd og omtalen av «egnet til å svekke tilliten».

Om tolkningen

Det følger av ordlyden i bestemmelsen hvilke relasjoner den regulerer, og at det er et skille mellom ekteskap og de øvrige relasjonene med hensyn til om tidligere/avsluttede relasjoner medfører inhabilitet. Ordlyden tilsier også at det er de relasjonene som er nevnt som omfattes, og at andre relasjoner dermed må vurderes etter de andre alternativene i første ledd, eller etter andre ledd.

Når det gjelder forlovelser, sier ikke ordlyden noe om hvilke krav som stilles, eller hvordan forlovelse kan dokumenteres. Med utgangspunkt i at bokstav c regulerer relasjoner som uten videre fører til inhabilitet, må det likevel innfortolkes et krav om at tjenestemannen og parten må ha til hensikt å inngå ekteskap. Eksemplet om krav til dokumentasjon, baserer seg på Woxholth 2011 side 149, som uttrykker det slik; «i mer seriøs mening har kunngjort for omgivelsene at de har til hensikt å gifte seg».

At kjæresteforhold uten forlovelse faller utenfor bestemmelsen, følger av ordlyden. Samboerskap faller også etter ordlyden utenfor bokstav c. Forståelsen av at samboere faller utenfor bestemmelsen, bygger også på Sivilombudets uttalelse i SOM-2009-2869, se de avsluttende kommentarene – punkt 3, hvor ombudet uttaler: «Den ubetingede inhabilitetsregelen omfatter imidlertid etter sin ordlyd ikke samboere. For samboere må spørsmålet dermed avgjøres etter den skjønnsmessige inhabilitetsregelen i annet ledd».

Første ledd bokstav d – verge eller fullmektig

En tjenestemann som er eller har vært verge for parten etter at saken begynte, er inhabil etter bokstav d. Det gjelder uansett om tjenestemannen har representert parten i den aktuelle saken eller ikke.

En tjenestemann som er eller har vært fullmektig (se § 12) for parten i den konkrete saken etter at den begynte, er inhabil etter bokstav d. Til forskjell fra verge, er det altså ikke nok at tjenestemannen er fullmektig for parten, det kreves også at hen representerer eller har representert parten i den konkrete saken etter at den begynte.

Bokstav d omfatter ikke de som har vært verge eller fullmektig for parten før saken startet.

Tjenestemenn som fungerer som rådgivere, konsulenter eller liknende for parten, men som ikke representerer parten utad – altså handler eller tar avgjørelser på vegne av parten, faller utenfor bokstav d.

Tjenestemenn i Arbeids- og velferdsetaten kan ikke opptre som fullmektig for parter i saker som etaten behandler (se § 12 og rundskrivet til denne bestemmelsen). Spørsmålet om habilitet på grunnlag av fullmakt, skal derfor ikke komme på spissen i etaten, og første ledd bokstav d vil dermed bare ha betydning for etatens tjenestemenn når de er verge for parten.

Bestemmelsen omfatter også andre enn tjenestemenn som utfører tjeneste eller arbeid for etaten, og som opptrer som verge eller fullmektig for en part, se § 10.

Om tolkningen

Selv om verge og fullmektig sidestilles i ordlyden, er det ifølge NOU 2019: 5 kap. 16.6.5 side 235 «noe omtvistet» om fullmektiger kun blir automatisk inhabile dersom representasjonen har skjedd eller skjer i den aktuelle sak. Dette er diskutert i juridisk teori, og Frihagen mener at bestemmelsen bør tolkes etter sin ordlyd. Han trekker fram at «[e]n snevrere tolkning kan synes forutsett [sic] av Justisdepartementet i lovproposisjonen» Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 62, og sier at det i så fall ville være «en innskrenkning i forhold til ordlyden». Utsagnet i proposisjonen sier han skal ha vært i samsvar med departementets tidligere uttalelser om når fullmektiger er inhabile. (Arvid Frihagen, Inhabilitet etter forvaltningsloven, Oslo 1985 side 143). Eckhoff/Smith, Woxholth og Bernt mener at rollene skal behandles ulikt, slik at en verge ikke må ha representert i den aktuelle saken for å være inhabil, mens fullmektig må være representant eller ha representert i den aktuelle saken. De tar begge uttalelsen i nevnte forarbeid til inntekt for dette, se Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 62. Eckhoff/Smith mener forskjellen er naturlig, «siden vergen har en mer omfattende representasjonsrett enn fullmektiger flest, og gjerne også nærmere personlig tilknytning til den representerte». Samtidig sier Eckhoff/Smith at hvis «tilknytningen er sterk nok, vil en fullmektig som har opptrådt på vegne av parten i andre saker, kunne rammes av § 6 andre ledd». (Eckhoff/Smith 2022 side 227-228). Woxholth (Woxholth 2011 side 150) og Bernt (Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), note 116), har en lignende oppfatning.

Uttalelsen i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 62 det refereres til i kildene over er andre og tredje punktum i følgende sitat: «Likevel må en som er advokat i saken for en part, ubetinget være ugild etter § 6 annet ledd, noe departementet har lagt til grunn. Dersom advokaten ikke har opptrådt på vegne av klienten i den aktuelle saken, men har hatt – mer eller mindre fast – andre oppdrag for klienten, må det vurderes i hvert enkelt tilfelle om tilknytningsforholdet er så sterkt at § 6 annet ledd fører til ugildhet. Tilsvarende synspunkter må legges til grunn dersom det ellers gjelder en fullmektig som representerer parten utad. Departementet mener det vil være en klargjøring om § 6 første ledd bokstav d utvides til å gjelde den som er fullmektig for parten i vedkommende sak eller har vært fullmektig etter at saken begynte.»

Det som ikke nevnes i litteraturen er at siste setning av sitatet over er nesten tilsvarende lovens ordlyd (med unntak av «for en part»), noe som kan åpne for tvil om hva som menes med sitatet: Setning to og tre kan også referere til saker som skjedde før den aktuelle saken, jamfør ordene «har hatt», og i så fall være i tråd med ordlyden. Det kan videre stilles spørsmål ved hvorfor en ikke benyttet sjansen til å differensiere mellom forskjellige tilfeller i ordlyden i bokstav d., når det er skilt mellom å være gift og forlovet i bokstav c.

I NOU 2019: 5 kap. 16.6.5 side 235 foreslår utvalget for ny forvaltningslov at «pågående representasjonsforhold – i eller utenfor den aktuelle forvaltningssaken – uten videre skal lede til inhabilitet». Det vil si tilsvarende ordlyden i dagens forvaltningslov. Selv om det kan argumenteres i begge retninger og ordlyden i utgangspunktet skal veie tyngst, så ser vi også at tre sentrale og oppdaterte verk på forvaltningsrettens område har valgt å tolke ordlyden innskrenkende – noe som er gjort i flere tiår. Det er rimelig å anta at dette har hatt en betydelig påvirkning av praksis. Dette tatt i betraktning legges avgjørende vekt på en samstemt juridisk teori, og en innskrenkende tolkning legges til grunn for etaten. Det vil si at en fullmektig må representere i den aktuelle sak for å rammes av § 6 første ledd bokstav d.

Woxholth sier videre at situasjonen for de som har vært verger eller fullmektiger før saken startet kan vurderes etter andre ledd. Dette må også gjelde fullmektiger som representerer i andre saker etter at den aktuelle saken startet.

Tilfellet med rådgivere, konsulenter o.l. følger av Eckhoff/Smith 2022 side 228. Tilfellet med faglig hjelp til én av flere parter med motstridende interesser følger av Woxholth 2011 side 151.

Første ledd bokstav e – leder, ledende stilling, verv

En tjenestemann som leder eller har en ledende stilling, eller er medlem av styret eller bedriftsforsamlingen i et selskap, forening eller lignende, som er part i saken, er inhabil etter bokstav e. Det samme gjelder medlem av styret eller bedriftsforsamlingen. Hvis tjenestemannen har en slik forbindelse med virksomheten, kan hen verken forberede eller avgjøre saken.

Hvilke typer virksomheter bestemmelsen gjelder er listet opp i bokstav e nummer 1 og 2. Opplistingen er ikke ment å være uttømmende. Generelt sett må en virksomhet ha «tilstrekkelig grad av selvstendighet» for å omfattes. Momenter for å vurdere dette, er blant annet «om sammenslutningen er et selvstendig rettssubjekt, har eget budsjett, har myndighet til å ansette personale, inngår avtaler med andre og om et flertall i styret kan binde et mindretall». Så lenge unntaket i nummer 2 ikke er aktuelt, er det heller ikke avgjørende om virksomheten passer inn i nummer 1 eller 2, så lenge den har en tilstrekkelig selvstendig stilling. Med «selskap» i nummer 2 menes «enhver selskapsdannelse», og for eksempel tingsrettslige sameier, studentsamskipnader og forretningsbanker omfattes.

Om virksomheten regnes som part eller ikke, vurderes etter § 2 første ledd bokstav e.

Med «leder» eller «ledende stilling» menes de som utøver eller deltar i den øverste styringen av virksomheten. «Leder» omfatter daglig leder, administrerende direktør, disponent, bestyrer, forretningsfører og lignende. «Ledende stilling» omfatter andre som har høyere stillinger med selvstendig avgjørelsesmyndighet. Underordnede ansatte med begrenset myndighet faller utenfor.

I nummer 2 er det et unntak fra automatisk inhabilitet. Unntaket antas å være lite relevant for Arbeids- og velferdsetaten. Etaten verken er eller styrer «et selskap». Alle som arbeider for etaten arbeider for et forvaltningsorgan.

Anskaffelser og kontraktsinngåelser er eksempler på saker hvor det kan oppstå situasjoner som reguleres av bokstav e og som vil være relevant for etaten. For eksempel kan ikke en innleid konsulent med en ledende stilling i et konsulentfirma – som gir tilbud om leveranse av konsulenttjenester til etaten – samtidig bistå i anskaffelsen av tjenesten eller ved inngåelse av kontrakten. Konsulenten vil være inhabil fordi firmaet er part i den forvaltningssaken anskaffelsen eller kontraktsinngåelsen dreier seg om. Det følger av § 10 at § 6 gjelder for konsulenten på samme måte som for tjenestemenn.

Om tolkningen

De forholdene ved bokstav e som er drøftet i forarbeidene til forvaltningsloven er mindre relevante for Arbeids- og velferdsetaten. Se for eksempel Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) fra side 33, som blant annet drøfter unntaket i nummer 2. inngående. Kildene for tolkningen er i hovedsak juridisk teori.

I henhold til NOU 2019: 5 punkt 16.6.6.2 er opplistingen av typer virksomheter ikke ment å være uttømmende. Sitatene som gir veiledning for å vurdere om en virksomhet er omfattet av bokstav e, er hentet fra tolkningsuttalelse fra Justisdepartementets lovavdeling (JDLOV-2015-1257). Her kommer det også fram at det ikke alltid er nødvendig å konkludere med om nummer 1 eller nummer 2 skal brukes. Tolkningen av «selskap» bygger på Woxholth 2011 side 154.

I NOU 2019: 5 punkt 16.6.6.3 framgår det følgende om unntaket i nummer 2 under gjeldende rett at «Unntaket gjelder ikke for den som utfører tjeneste eller arbeid for et forvaltningsorgan».

Forståelsen av «leder eller ledende stilling» bygger på Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 62:

«Hvem som skal sis å styre selskapet, kan iblant volde tvil. Det er klart at selskapets daglige leder (administrerende direktør, disponent, bestyrer, forretningsfører – betegnelsene varierer) går inn under dette alternativ. Andre ansatte går imidlertid neppe inn under bestemmelsen, enda om de har selvstendig – men begrenset – avgjørsmyndighet. Men her kan § 6 annet ledd føre til ugildhet. Det er vanligvis tilfelle dersom det gjelder høyere funksjonærer med selvstendig avgjørsmyndighet, selv om den aktuelle sak faller utenfor deres ansvarsområde.

Gode grunner taler for at dette inhabilitetstilfelle behandles i første ledd. Departementet har foreslått at ordet «styrer» byttes ut med «leder eller har ledende stilling i».

Det følger videre at: «Uttrykket «medlem av styret» må tas på ordet» og «Justisdepartementet antar at medlemmer av bedriftsforsamlingen har så stort ansvar i selskapet og er så nært knyttet til dette, at det automatisk bør føre til ugildhet når et forvaltningsorgan behandler saker hvor selskapet er part.».

Andre ledd – andre særegne forhold

Andre ledd sier at en tjenestemann er inhabil når andre særegne forhold enn de som er listet opp i første ledd, er egnet til å svekke tilliten til hens upartiskhet. Hvis forholdet ikke passer i første ledd, må habilitet vurderes etter andre ledd. Det samme gjelder dersom det er tvil om forholdet faller inn under første ledd. Hvis tjenestemannen er inhabil, kan hen verken forberede saken eller avgjøre den.

Andre ledd er en skjønnsmessig bestemmelse som innebærer at tjenestemannen må vurdere hvilken betydning det aktuelle forholdet kan ha for tilliten til hens upartiskhet. Bestemmelsen har to vilkår, som begge må være oppfylt for at tjenestemannen skal være inhabil. Det må foreligge «andre særegne forhold» enn i første ledd, og disse forholdene må være «egnet til å svekke tilliten» til tjenestemannens upartiskhet. Loven angir også to momenter som skal legges vekt på i en helhetsvurdering:

  • om tjenestemannen eller noen hen har «nær personlig tilknytning til» får «særlig fordel, tap eller ulempe» ved avgjørelsen, og
  • om en part har reist en innsigelse mot tjenestemannens habilitet.
Andre særegne forhold

At det må være «andre» særegne forhold, innebærer at de forholdene som skal vurderes etter andre ledd, ikke kan være de samme som er listet opp i første ledd. Forholdene kan likevel ligne på de i første ledd. For eksempel kan det være snakk om fjernere slektskap, kjæresteforhold, samboerforhold, andre typer representasjon, vergeforhold forut for den konkrete saken, eller at tjenestemannen har en personlig interesse i saken uten å være part. De kan også være helt forskjellige fra de som er listet opp i første ledd. For eksempel vennskap, uvennskap, tjenestemannens faglige og politiske interesser, kollegaforhold og lignende. Hvilke forhold som må vurderes etter andre ledd, er ikke begrenset til disse eksemplene. Et hvert forhold som tjenestemannen har til parten eller saken, kan i utgangspunktet omfattes av andre ledd.

Det er likevel ingen automatikk i at en tjenestemann som har en relasjon til parten eller den saken som skal forberedes og avgjøres, blir inhabil etter andre ledd. Ikke ethvert forhold gir grunn til å tvile på tjenestemannens upartiskhet – det må være noe «særegent» med det. Dette er en naturlig konsekvens av at det er første ledd som lister opp forhold som automatisk skal lede til inhabilitet. For eksempel vil ikke det at tjenestemannen er partens tante, onkel eller søskenbarn, automatisk føre til inhabilitet. For at denne relasjonen skal være «særegen», må det noe mer til. Heller ikke vil det at tjenestemannen er venn eller uvenn, eventuelt kollega med parten, automatisk føre til at hen er inhabil. Relasjonen må ha noe mer ved seg for å kalles «særegent». Forhold som angår mange eller de fleste, anses ikke som særegne. For eksempel er det ikke særegent å disponere en mobil, og et slikt forhold medfører derfor i ikke i seg selv til at tjenestemannen er inhabil til å inngå mobiltjenesteavtaler for etaten. Samtidig trenger forholdet ikke være helt unikt. Det sentrale er at den som skal ta stilling til tjenestemannens habilitet, må vurdere de enkelte forhold helt konkret.

Om tolkningen

Forståelsen av «særegne forhold» bygger på Sivilombudets vurdering av habilitetsspørsmålet i SOM-2013-1263, hvor ombudet uttaler at lovens «begrep «særegent» krever imidlertid noe ut over det vanlige».

At det særegne forholdet ikke trenger å være «helt unikt» og samtidig ikke omfatter situasjoner som «mange er i» – følger av Eckhoff/Smith (Eckhoff/Smith 2022 side 223). Det samme gjelder omtale av- og oppdeling av de særegne forhold av «samme art» (type) i første ledd og forhold av «annen art» (Eckhoff/Smith 2022 side 223).

Egnet til å svekke tilliten

Om et særegent forhold er «egnet til å svekke tilliten til [tjenestemannens] upartiskhet», skal bedømmes objektivt og sett utenfra – hvordan vil omverdenen betrakte saken? Det er ikke et krav at tjenestemannen reelt sett forventes å handle upartisk. Tjenestemannen er inhabil dersom forholdet objektivt sett har et slikt potensiale.

Det innebærer at tjenestemannen kan bli inhabil også dersom den som avgjør spørsmålet om habilitet, mangler tillit til hen. Offentlig kritikk fører ikke automatisk til inhabilitet, men innholdet i kritikken må uansett vurderes konkret.

En tjenestemann som er samboer med en part, eller en parts slektning, skal som den klare hovedregel anses som inhabil etter andre ledd. Relasjonen mellom etablerte samboere har klare likhetstrekk med relasjonen mellom ektefeller. Tjenestemenn som lever i ekteskapslignende samboerskap eller har en relasjon til en part som lever i ekteskapslignende forhold, bør derfor anses som inhabile ut fra de samme hensyn som, og på lik linje med ektefeller. Se rundskriv til bokstav c.

Om tolkningen

Når en skal bedømme om et «særegent forhold» er «egnet til å svekke tilliten til [tjenestemannens] upartiskhet», skal dette vurderes utenfra – det vil si hvordan omverden ville betrakte saken. Dette følger både av ordlyden «egnet til», som angir en hypotetisk bedømmelse, se JDLOV-2023-3763 og juridisk teori (Eckhoff/Smith 2022 side 222-223). Det kan slå ut slik at inhabilitet kan inntre for tjenestemannen selv om «det reelt sett ikke foreligger noen grunn til å tro at han lar seg påvirke» (Woxholth 2011 side 160). Hvordan oppfatningen hos den som skal avgjøre inhabilitetsspørsmålet og offentlig kritikk påvirker vurderingen, bygger på Eckhoff/Smith 2022 side 223.

Samboerforhold er ikke omfattet av ordlyden i første ledd bokstav c (se rundskrivet til bestemmelsen), og det er lite å hente fra forarbeidene til loven. At samboerforhold ikke er en automatisk inhabilitetsgrunn etter første ledd, kan basert på ordlyden tolkes slik at det ikke «uten videre kan legges til grunn at samboerforhold faller inn under annet ledd», se Woxholth (Woxholth 2011 side 161). Woxholth viser til at det må foreligge noe i tillegg/et særlig forhold for å begrunne inhabilitet i dette tilfellet, og trekker fram «langvarighet, samboerens krav på honorar i forhold til den virksomhet saken gjelder, sakens betydning for parten eller konsekvensen av at inhabilitet foreligger mv.»

Til sammenligning har Høyesterett uttrykt i tilknytning til domstolloven § 106 nr. 7 og begrepet «gift med», at den «antar at bestemmelsen i domstolloven § 106 nr 7, som blant annet gjelder ektefeller, bør tolkes slik at en dommer må fratre også når hans eller hennes samboer handler i saken for en part, iallfall når det som her er tale om et langvarig samboerforhold.» Siden forvaltningslovens regler ikke er ment å samsvare fullt ut med domstollovens, se Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 44, har direktoratet lagt avgjørende vekt på Sivilombudets vurdering både av hvilket ledd i § 6 samboerforhold skal vurderes etter (se rundskrivet til § 6 første ledd bokstav c), og i hvilken grad samboerforhold er egnet til å svekke tjenestemannens upartiskhet, se uttalelsen i SOM-2009-2869, punkt 3 i de avsluttende bemerkningene:

«Samboerskap er blitt en vanlig samlivsform siden forvaltningsloven ble vedtatt, og samboere er etter hvert blitt mer eller mindre likestilt med ektefeller på flere rettsområder. Et vesentlig hensyn bak habilitetsreglene er å ivareta den alminnelige tilliten til forvaltningen. Det avgjørende er derfor om forholdene er «egnet til å svekke tilliten» til upartiskheten. Etter mitt syn må dette innebære at det skal lite til for å konstatere inhabilitet for en tjenestemann som lever i et ekteskapslignende samboerskap med en part. At terskelen for inhabilitet må være lav ved slikt samboerskap, er for øvrig i samsvar med den terskelen lovgiveren har oppstilt i den absolutte inhabilitetsreglen, ettersom denne omfatter både forlovede, fraskilte og besvogrede. I juridisk teori blir det for øvrig lagt til grunn at faste samlivsforhold uten formelt ekteskap «ganske automatisk» vil føre til inhabilitet, se Jan Fridthjof Bernt i Gyldendal Rettsdata (note 109).»

Eckhoff/Smith trekker i samme retning, og bruker faste samboerforhold som et eksempel på at samfunnet har endret seg siden de automatiske inhabilitetsgrunnene i første ledd ble gitt – i tillegg til at spørsmålet ikke ble grundig overveid av lovgiver i lovens forarbeider, og at slike samboerforhold i dag må kunne likestilles med ekteskap i første ledd bokstav c (Eckhoff/Smith 2022 side 223). Eckhoff/Smith bruker likevel begrepet «faste» om samboerforhold, noe som kan tyde på at de legger til grunn en terskel.

Helhetsvurdering

For å ta stilling til om det foreligger «særegne forhold» og om disse er «egnet til å svekke tilliten til [tjenestemannens] upartiskhet», må det gjøres en skjønnsmessig helhetsvurdering hvor mange ulike momenter kan tillegges vekt. Loven selv trekker fram to momenter som begge skal tillegges vekt. Det betyr ikke at det er de eneste momentene som kan eller skal tillegges vekt, eller at disse må være oppfylt for at tjenestemannen skal bli inhabil. Andre momenter kan være relevante og avgjørende, se omtale lenger ned. Summen av ulike momenter kan også medføre at tilliten til tjenestemannens upartiskhet er svekket, selv om de hver for seg ikke er tilstrekkelig.

Det første momentet loven selv trekker fram, er om «avgjørelsen i saken kan innebære særlig fordel, tap eller ulempe» for tjenestemannen selv, «eller noen han har nær personlig tilknytning til». Det spiller ingen rolle hvilken fordel eller ulempe det er snakk om. Spørsmålet er om tjenestemannen selv eller noen han har en nær, personlig tilknytning, har en sterk interesse i utfallet av saken.

Når det gjelder relasjonen mellom tjenestemannen og parten, kreves en nær personlig tilknytning. Det er altså ikke nok med perifert slekt- eller svogerskap – det må være en personlig og nær relasjon. Det samme gjelder for vennskap og kolleger. Et uvennskap må være skarpt og innebære et direkte motsetningsforhold.

Det andre momentet loven selv trekker fram, er om en part har kommet med innsigelser mot tjenestemannens habilitet. Slike innvendinger skal det bare legges vekt på hvis de kommer før saken er endelig avgjort, og bare i tvilstilfeller. Hvis innsigelsen åpenbart er uten grunn, kan etaten la være å ta hensyn til den. Tjenestemannens habilitet skal vurderes uansett innsigelse eller ikke.

Andre momenter enn de som er nevnt i loven kan være hvilken type sak det er snakk om, hvor vanskelig eller tvilsom den er, om tjenestemannen ivaretar flere funksjoner i forvaltningen, og om hen har truffet vedtak i saken tidligere. Sistnevnte er mest aktuelt der en saksbehandler som har behandlet en sak i først instans, senere får saken til behandling som klagesaksbehandler i andre instans.

Hvis avgjørelsen er enkel og lite skjønnspreget, kan habilitetskravene vurderes mindre strengt enn om saken er vanskelig, viktig, eller mer skjønnspreget. For eksempel vil en vurdering av aldersvilkåret for å motta en folketrygdytelse, være nokså kurant, se fjerde ledd. På samme måte kan små samfunnsforhold, hvor det er vanskelig å finne stedfortreder for tjenestemannen, begrunne mildere tolkning av reglene for å hindre at forvaltningen settes ut av spill. Der det er lett å finne stedfortredere, kan tolkningen skjerpes. Det sentrale er å balansere hensynet til korrekte avgjørelser og tilliten til forvaltningen, opp mot hensynet til at forvaltningen ikke skal stoppe opp på grunn av en for streng bruk av habilitetsreglene.

Om tolkningen

Det framgår forutsetningsvis av ordlyden i andre ledd at det må gjøres en skjønnsmessig vurdering av om de konkrete forholdene er egnet til å svekke tilliten til tjenestemannens upartiskhet. I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 62, framgår det at vurderingsmomentene som er tatt inn i lovteksten, ikke er ment å være uttømmende; «En mulig svakhet ved denne fremgangsmåten er at de momenter loven peker på, blir tillagt stor og kanskje avgjørende vekt, mens andre hensyn, som i det enkelte tilfelle kan være like relevante, blir oversett.». De er i stedet ment å klargjøre bestemmelsen, ved at de «leder tanken mot bestemte forhold som bør tas hensyn til når ugildhetsspørsmålet avgjøres.».

Departementet uttaler at det «spiller det ingen rolle hva slags fordel eller ulempe det er tale om.».

Videre uttaler det at bestemmelsen ikke sier «noe om hvor betydelig særinteressen må være for at tjenestemannen må fratre». Forutsetningen er «at det dreier seg om ulemper eller fordeler som gjør seg særskilt gjeldende for tjenestemannen eller et begrenset antall personer, ikke at avgjørelsen generelt kan gi like stor fordel eller ulempe for en større og ubestemt personkrets.».

Når det gjelder hvilke krav som stilles til relasjonen mellom tjenestemannen og parten, bygger forståelsen både på Sivilombudets uttalelse i SOM-2013-1263 og Justisdepartementets redegjørelse i JDLOV-2022-850, hvor departementet også viser til tidligere uttalelser.

At summen av utilstrekkelige momenter kan medføre inhabilitet, bygger på Justisdepartementets redegjørelse for de rettslige utgangspunktene i JDLOV-2023-3763. At hensynene bak habilitetsreglene er sentrale i vurderingen, er lagt til grunn av Høyesterett i Rt-1996-64.

Hvor strengt habiliteten tolkes blir omtalt i forarbeidene (NUT 1958: 3 side 144-145), som er sitert i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 38. Dette følges også opp i juridisk teori der habilitetsvurderingen, ifølge Eckhoff/Smith, i noen tilfeller påvirkes av forvaltningens beslutningsdyktighet. Listen over andre aktuelle momenter er hentet fra Woxholth (Woxholth 2011 side 168): «sakens art, vanskelighets- og tvilsomhetsgrad, om tjenestemannen skal fylle flere funksjoner i forvaltningen, om han har truffet vedtak i saken tidligere». Av Eckhoff/Smith følger forskjellige situasjoner som tilsier at kravene til habilitet gjøres mildere eller strengere (Eckhoff/Smith 2022 side 226).

Tolkningen av hvordan en skal forholde seg til de to momentene/retningslinjene følger av Eckhoff/Smith (Eckhoff/Smith 2022 side 223). Det gjør også spørsmålsstillingen om man har en «spesiell interesse i sakens utfall» (Eckhoff/Smith 2022 side 224).

Når det kommer til momentet om parters innsigelser, trekker Eckhoff/Smith fram at dette kun skal legges vekt på hvis de kommer «mens saken er til behandling», og «bare i tvilstilfeller» (Eckhoff/Smith 2022 side 226). Woxholth sier at en kan se bort fra en innsigelse hvis den er «åpenbart uten grunn» (Woxholth 2011 side 167). Som Eckhoff/Smith understreker, skal en som er ganske klart inhabil trekke seg «selv om ingen utenforstående har tatt spørsmålet opp» (Eckhoff/Smith 2022 side 226).

Tredje ledd – overordnet tjenestemann er inhabil

Tredje ledd sier at hvis en overordnet tjenestemann er inhabil, så kan heller ikke en direkte underordnet tjenestemann treffe avgjørelse i saken. Dette omtales også som avledet inhabilitet for tjenestemannen. Den direkte underordnede står ofte i et avhengighetsforhold til den overordnede. Det er derfor grunn til å tro at overordnedes tilknytning til saken og partene kan virke inn på den underordnede. Selv om det ikke foreligger en reell slik mistanke, blir den underordnede automatisk inhabil. Dette er en absolutt regel, som bygger på at befolkningen skal tillit til at forvaltningen behandler saker objektivt og upartisk.

Hvem som er «direkte» overordnet tjenestemann i «samme forvaltningsorgan», må vurderes konkret ut fra hvordan etaten er organisert – det vil si hva som er selvstendige organer, og hvilken myndighet og kompetanse den overordnede har til å instruere den underordnede eller påvirke den underordnedes avgjørelse. Både nærmeste overordnet og overordnede høyere opp i hierarkiet omfattes, så lenge over- og underordningsforholdet er «direkte» koblet sammen. At en underordnet tjenestemann ikke kan treffe avgjørelse i en sak hvor hens direkte overordnede er inhabil, gjelder bare innen «samme forvaltningsorgan», se omtalen av organ i rundskrivet til § 1. Når en seksjonssjef er inhabil, kan for eksempel ingen i hens seksjon treffe avgjørelse. Og når en avdelingsleder er inhabil, kan ingen i hens avdeling treffe avgjørelsen.

Tredje ledd gjelder alle avgjørelser som tas i saken, ikke bare den endelige. Men bestemmelsen gjelder bare «avgjørelse», ikke det å tilrettelegge grunnlaget for den. Om en innstilling i en sak regnes som en «avgjørelse», eller som en del av «å tilrettelegge grunnlaget for en avgjørelse», må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.

En underordnet tjenestemanns inhabilitet fører ikke til at hens overordnede blir inhabile. Men dersom det foreligger en annen type relasjon mellom dem, for eksempel slektskap, kan den overordnede bli inhabil etter § 6 første eller andre ledd.

Om tolkningen

Begrepet «avledet inhabilitet» brukes for eksempel hos Woxholth (Woxholth 2011 side 198) for å beskrive den automatiske inhabiliteten som inntreffer når overordnet er inhabil.

At bestemmelsen gjelder alle avgjørelser i en sak, ikke bare den endelige avgjørelse, samt at den ikke gjelder for forberedelser av en sak, følger av en antitetisk tolkning av ordlyden og har støtte i forarbeidene (Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 46); «Inhabilitetsregelen i tredje ledd gjelder bare det å ta avgjørelse. Den underordnete tjenestemann vil derfor i alminnelighet kunne førebu saken på vanlig måte.»

Eksemplifiseringen av situasjoner i «samme forvaltningsorgan» følger systematikken til eksemplene gitt i Eckhoff/Smith 2022 side 229. Forarbeidene (Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 46) og juridisk teori (Woxholth 2011 side 200) trekker fram situasjonen der den underordnede – i «særtilfelle» eller på grunn av «spesielle omstendigheter» – selv blir inhabil etter andre ledd.

Woxholth beskriver at en må se på organisasjonsstrukturen for å finne ut hvem som er direkte overordnet i et organ. Videre sier han at det «bare [er] der de overordnede formelt og reelt har myndighet til å instruere og på annen måte påvirke den underordnedes beslutning, at hensynet bak bestemmelsen tilsier inhabilitet». (Woxholth 2011 side 201). Forarbeidene presiserer at med direkte overordnet menes både nærmeste overordnet og fjernere overordnet (Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 46).

Når det gjelder innstillinger, er tolkningen støttet av forvaltningslovens spesielle motiver (NUT 1958:3 side 433), og drøftelse i juridisk teori (Woxholth 2011 side 200).

Fjerde ledd – unntak for «kurante» avgjørelser

Fjerde ledd gir et unntak fra inhabilitetsreglene i § 6 første til tredje ledd. Dersom vilkårene i fjerde ledd er oppfylt vil tjenestemannen regnes som habil selv om hen i utgangspunktet er inhabil etter første, andre eller andre ledd. Unntaket har to hovedvilkår, som begge må vurderes konkret i tilknytning til den enkelte avgjørelse.

Det første vilkåret er at det må være «åpenbart at tjenestemannens tilknytning til saken eller partene ikke vil kunne påvirke hans standpunkt». Det andre er at «verken offentlige eller private interesser tilsier at han viker sete». Viker sete betyr at tjenestemannen lar være å treffe avgjørelse i saken.

Begrepet «åpenbart» knytter seg bare til det første vilkåret, og innebærer at det må være klart fravær av tvil om tjenestemannen kan bli påvirket. Avgjørelsen som tjenestemannen skal ta, må derfor ha en slik karakter at det ikke har betydning for den at tjenestemannen er inhabil. Det vil si at den vil få samme resultat, uansett hvem som tar den. For eksempel at parten ikke får rett til en aldersbetinget ytelse dersom hen ikke er gammel nok. Når loven har helt presise vilkår uten skjønn, eller tjenestemannens handlingsrom på annen måte er begrenset, har det mindre betydning om hen er inhabil.

Det andre vilkåret handler om å ivareta tilliten til forvaltningen – det som framstår opplagt innenfra kan framstå mistenkelig og problematisk utenfra. Både offentlige og private interesser må vurderes. For eksempel kan forventning om kritikk utenfra, innebære at tjenestemannen, ut fra offentlige interesser, uansett bør avstå fra å treffe avgjørelse i saken.

Om tolkningen

Den generelle forståelsen av bestemmelsen følger av lovens ordlyd, og forarbeider, se Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) side 39-40.

Bernt presiserer at det det ikke kan være «rom for reell usikkerhet om vedtakets innhold» for at unntaket skal kunne brukes (Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), note 147). Det er ikke holdepunkter for at bruken av ordet «vedtak» her er brukt i annen betydning enn ordet «avgjørelse», se foregående setning i noten, slik at presiseringen også må gjelde andre avgjørelser enn vedtak. Om det første vilkåret sier Woxholth blant annet at når det er «skarpt tilskårne vilkår» så «vil lite være overlatt til tjenestemannens skjønn» (Woxholth 2011 side 202).

Omtalen av det andre vilkåret følger av juridisk teori, se Eckhoff/Smith 2022 side 229-230 og Woxholth 2011 side 203. Det foreligger lite praksis om bestemmelsen, og ingen autoritativ praksis, se Geir Woxholth «Forvaltningsloven med kommentarer», 2011, note 17 til § 6, side 202-204. NOU 2019: 5 omtaler den i begrenset grad, men foreslår å videreføre bestemmelsen og med samme vilkår om private og offentlige interesser.

Femte ledd – fullmakt til å gi forskrifter

Justis- og beredskapsdepartementet kan gi forskrifter til bestemmelsens andre og fjerde ledd istedenfor Kongen. Hittil er det ikke gitt forskrifter til bestemmelsen.

Om tolkningen

Det følger av forvaltningslovforskriften § 45 første ledd første punktum at Kongens myndighet etter forvaltningsloven § 6 femte ledd er delegert til Justis- og beredskapsdepartementet. Se også «Sammenhenger med annet regelverk» på kapittelnivå.

§ 7. (foreløpig avgjørelse)

LOV-1967-02-10-§7

Generelt om § 7

Hvorfor har vi § 7?

Bestemmelsen skal hindre at forvaltningen blir handlingslammet i situasjoner hvor det er spesielt viktig å behandle eller avgjøre en sak raskt.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Bestemmelsen har en side mot § 9, fordi det i situasjoner som reguleres i § 7 typisk kan være for lite tid til å finne en stedfortreder, etter § 9 første ledd, eller overføre saken til et annet organ, etter § 9 andre ledd.

Slik skal bestemmelsen forstås

Paragraf 7 er en unntaksbestemmelse som sier når en inhabil tjenestemann (se § 6 første, andre og tredje ledd) likevel kan behandle og avgjøre en sak. Dersom det vil medføre en «vesentlig ulempe eller skade for parten» om behandling og avgjørelse i saken utsettes til det er oppnevnt en stedfortreder eller et annet organ, kan den inhabile tjenestemannen behandle og treffe en «foreløpig avgjørelse». Bestemmelsen er ment å omfatte tilfeller hvor det er behov for et hurtig inngrep/en rask avgjørelse, eller hvis det vil ta tid å få oppnevnt stedfortredere eller overføre saken til et annet organ – og det er av betydning for det offentlige eller den enkelte at en avgjørelse tas med en gang.

At en utsettelse vil medføre «vesentlig ulempe eller skade», innebærer for det første at det å avvente en avgjørelse må ha negative konsekvenser for parten. For det andre at ikke en hvilken som helst negativ konsekvens gir grunnlag for å gjøre unntak, det er en høy terskel for å bruke unntaksadgangen.

Hvis vilkårene i § 7 er oppfylt, kan en inhabil tjenestemann forberede saken fram til en stedfortreder er oppnevnt, og hen kan også treffe en foreløpig avgjørelse i saken hvis en stedfortreder ikke kan oppnevnes før avgjørelse må tas. At avgjørelsen er foreløpig eller midlertidig, betyr at den senere må erstattes av en endelig avgjørelse. Det er ikke nok å stadfeste avgjørelsen, eller stilltiende akseptere den. Saken må behandles på nytt, og avgjøres av en tjenestemann som er habil. Dette innebærer også at unntaket i § 7 som hovedregel ikke bør brukes hvis den foreløpige avgjørelsen ikke kan reverseres.

Om tolkningen

Lovens ordlyd beskriver en situasjon der avgjørelse ikke kan eller bør vente. Forarbeidene nevner «saker hvor hurtig inngrep kan være påkrevet» eller «dersom det vil ta tid å få oppnevnt stedfortredere, og det er av betydning for det offentlige eller for den enkelte at et vedtak treffes omgående» (NUT 1958:3 side 434).

Det at avgjørelsen etter § 7 må være foreløpig, innebærer ifølge forarbeidene at avgjørelsen må tas på nytt når enten stedfortreder er på plass etter § 9 første ledd, eller når saken er overført til sideordnet organ etter § 9 andre ledd (NUT 1958:3 side 434). Bernt presiserer at det ikke er nok med «en stilltiende aksept eller stadfestelse av den tidligere avgjørelse» (Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven, 2017, note 154) – noe som bidrar til at regelverket ikke blir omgått. I tillegg gir Bernt uttrykk for at § 7 ikke skal brukes der «avgjørelsen etter sin art må være definitiv – for eksempel ved vedtak om rivning av en falleferdig bygning», uten at dette skal gjelde helt unntaksfritt (Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven, 2017, note 155).

§ 8. (avgjørelse av habilitetsspørsmålet)

LOV-1967-02-10-§8

Generelt om § 8

Hvorfor har vi § 8?

Bestemmelsen har regler om hvem som avgjør spørsmålet om habilitet og hvordan omstendighetene rundt avgjørelsen skal være. Reglene er til for å unngå usikkerhet rundt avgjørelsen av habilitetsspørsmålet og for å unngå tvil om objektivitet i avgjørelsen. Muligheten til å forelegge spørsmålet for overordnede kan hjelpe tjenestemannen med å avgjøre vanskelig spørsmål selv – og slik unngå at hen for eksempel tolker reglene for strengt for å være på den sikre siden.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Første ledd bestemmer at det er den enkelte tjenestemann selv som hovedregel avgjør om han er inhabil. Andre punktum handler om når ens overordnede avgjør spørsmålet.

Andre og tredje ledd gir særregler for kollegiale organers saksbehandling. Hva et kollegialt organ er forklares i omtalen av andre og tredje ledd under.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – plikten til å vurdere egen habilitet

Tjenestemenn plikter å selv vurdere om hen er, eller kan være, inhabil i saker hen arbeider med. Hvis hen er inhabil, skal hen ikke tilrettelegge eller treffe avgjørelse i saken. Hovedregelen er at tjenestemannen selv tar stilling til om hen er habil eller inhabil. Hvis hen er i tvil, skal hen forelegge spørsmålet for sin nærmeste overordnede. Det samme gjelder dersom parten har bedt om det, og det ikke medfører «vesentlig» tap av tid.

Tjenestemannens vurdering av egen habilitet eller inhabilitet, har ikke bindende virkning. Begge typer vurderinger kan overprøves av tjenestemannens nærmeste overordnede eller overordnet organ. Hensynene bak dette er blant annet å hindre at en tjenestemann «blir nervøs» og for ofte finner seg selv inhabil. I noen tilfeller vil det være uheldig, spesielt dersom det er få som kan utføre den samme jobben som vedkommende.

Avgjørelsen tas i utgangspunktet helt formløst, og tjenestemannen kan vurdere spørsmålet om inhabilitet uten noen skriftlig drøftelse. En formell begrunnelse kan likevel gis, og kan være praktisk hvis saken skal behandles av en overordnet.

Hvis tjenestemannen fratrer på grunn av inhabilitet vil det i praksis foreligge en begrunnelse (skriftlig eller muntlig), men å gi en begrunnelse er ikke et vilkår.

Avgjørelser om tjenestemenns habilitet/inhabilitet, regnes ikke som et enkeltvedtak etter § 2 første ledd bokstav b. Forvaltningen har derfor ingen plikt til å forhåndsvarsle partene om dette. I noen tilfeller kan det likevel være nødvendig med en uttalelse fra partene for å finne ut om habilitet kan bli et tema i saken. Dette følger av alminnelige prinsipp om forsvarlig saksbehandling.

Om tolkningen

At en tjenestemann etter første punktum har en plikt til å løpende vurdere egen inhabilitet forutsettes i NUT 1958: 3 side 148, der det sies at «Spørsmålet om habilitet vil i alminnelighet bli reist av vedkommende tjenestemann selv eller av en part. I betraktning av at tjenestemannen har plikt til å fratre når han er inhabil, må han på eget tiltak ta opp spørsmålet dersom det kan være tvil til stede». Bernt presiserer i tråd med dette at første punktum er en pliktregel og at plikten gjelder «å ta stilling til» om en «er, eller kan tenkes å være, inhabil» (Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven, 2017, note 158). Plikten til å fratre saken følger ikke direkte av ordlyden, men følger av sitatet over fra forarbeidene, og har også støtte i nyere juridisk teori (Woxholth 2011 side 206).

Til spørsmålet om saken skal forelegges ens overordnede, sier Woxholth at dette «ofte vil være en hensiktsmessig og riktig fremgangsmåte» (Woxholth 2011 side 207). Forarbeidene sier at dette for eksempel kan gjøres når inhabilitetsspørsmålet er «særlig tvilsomt». Bernt slår fast at når inhabilitetsspørsmålet er «særlig tvilsomt» bør tjenestemannen «[...] spørre sin overordnede» dersom hen selv er i tvil – «[s]elv om parten ikke direkte har bedt om det» (Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven, 2017, note 159). Det følger av Bernt at avgjørelsen av inhabilitetsspørsmålet kan overprøves (Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven, 2017, note 158).

Verken ordlyd eller forarbeider gir noen formelle krav til avgjørelsen. Omtalen av formløshet og skriftlig eller muntlig begrunnelse følger av Woxholth (Woxholth 2011 side 207).

Omtalen av at avgjørelse av inhabilitetsspørsmålet ikke er enkeltvedtak, fravær av varslingsplikt og behov for uttalelser fra partene, er omtalt av Bernt (Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven, 2017, note 157).

Andre og tredje ledd – inhabilitet i kollegiale organer

Andre ledd gir regler om avgjørelse av inhabilitetsspørsmålet i kollegiale organer. Et kollegialt organ er organisert slik at avgjørelsene treffes av en gruppe – et kollegium. I et kollegialt organ deltar medlemmene i utgangspunktet på like fot med samme tale- og stemmerett.

Når det oppstår spørsmål om et medlem av et kollegialt organ er inhabilt, er det ikke medlemmet selv, men resten av organet som avgjør habilitetsspørsmålet. Et eksempel på et slikt organ er Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden, se folketrygdloven § 21-13. Avgjørelsen av habilitetsspørsmålet treffes uten at medlemmet deltar. Dette gjelder både ved votering, og i utgangspunkt også under behandlingen av inhabilitetsspørsmålet – slik at de andre medlemmene på fritt grunnlag kan drøfte og avgjøre spørsmålet. Tjenestemannen har rett til å uttale seg om habilitetsspørsmålet før saken tas opp av organet.

Tredje ledd første punktum gir et medlem i et kollegialt organ en plikt til å si fra om forhold som gjør eller kan gjøre hen inhabil. Andre punktum gir regler om innkalling av stedfortredere som kan være med på å avgjøre habilitetsspørsmålet.

Om tolkningen

Hva et kollegialt organ er omtales i NOU 2019: 5 kap. 30.1.

Det følger av lovens ordlyd at et medlem i et kollegialt organ ikke skal delta ved avgjørelsen av habilitetsspørsmålet, men ikke hva som er situasjonen ved forberedelsen av avgjørelsen. Omtalen av dette, samt retten til å uttale seg før avgjørelse, bygger på uttalelsene i NUT 1958: 3 side 147 og Woxholth 2011 side 208.

Tolkningen av tredje ledd følger av lovens ordlyd med støtte i juridisk teori (Woxholth 2011 side 209).

§ 9. (oppnevning av stedfortreder)

LOV-1967-02-10-§9

Generelt om § 9

Hvorfor har vi § 9?

Når en tjenestemann må fratre sitt arbeid med en sak på grunn av inhabilitet, er det behov for at noen andre tar over arbeidet. Dette hindrer at forvaltningen stopper opp. § 9 gir regler om hvem som skal ta over arbeidet med saken. Det kan være en stedfortreder – eller at hele saken kan overføres til et annet organ.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – oppnevning av stedfortreder

Første ledd sier at når det er nødvendig, skal det oppnevnes eller velges en stedfortreder for den inhabile tjenestemannen. Om det er nødvendig å oppnevne stedfortreder, vil avhenge av hvor den inhabile tjenestemannen er plassert organisatorisk, hvordan fordeling av saker er innrettet og hvor nødvendig kompetanse for å ta over saken befinner seg. Den tjenestemannen som overtar saken, uansett om hen er oppnevnt som stedfortreder eller ikke, må være habil etter § 6 første, andre og tredje ledd.

Innenfor et forvaltningsorgan, vil det normalt ikke være behov for å oppnevne stedfortreder. Inhabilitet vil som regel kunne løses ved at saken overføres til en annen tjenestemann. Om en tjenestemann i et Nav-kontor er inhabil, kan saken for eksempel overføres til en annen tjenestemann innenfor kontoret. Den inhabile tjenestemannens overordnede kan også behandle og treffe avgjørelse i saken. Om en tjenestemann som behandler saker ut fra nasjonal kø er inhabil, vil saken for eksempel kunne fordeles til en annen tjenestemann som behandler tilsvarende saker fra den samme køen. Det avgjørende er at etaten sikrer en upartisk og tillitvekkende behandling av saken, slik at avgjørelsen blir riktig.

Hvis en leder er inhabil, kan det være aktuelt å oppnevne en stedfortreder, fordi alle ansatte under den aktuelle lederen også vil være inhabile til å behandle og treffe avgjørelse i saken. Det kan også være aktuelt å overføre saken til et sideordnet organ eller et overordnet organ, se nærmere om dette i rundskrivet til andre ledd.

Om tolkningen

Den generelle forståelsen av bestemmelsen bygger på lovens forarbeider, se NUT 1958:3 side 143, samt Woxholths omtale av hvordan situasjonen vanligvis vil være i et hierarkisk oppbygd forvaltningsorgan, se Woxholth 2011 side 211-212.

Andre ledd – overføring til sideordnet organ

Andre ledd sier at i tilfeller der det vil være «forbundet med særlig ulempe» å få oppnevnt stedfortreder, kan saken overføres til et sideordnet eller overordnet organ i stedet for å oppnevne stedfortreder. Myndigheten som Kongen etter loven har fått til å ta denne avgjørelsen, er i forvaltningslovforskriften § 44 delegert til departementet med mulighet for videre delegering.

I all hovedsak vil andre ledd komme til anvendelse når det ikke er mulig å sikre habilitet innenfor organet, og det vil innebære en særlig ulempe å oppnevne stedfortreder. Bestemmelsen skal i utgangspunktet forstås slik at muligheten til å overføre saken til et annet organ skal brukes med stor forsiktighet. Det er flere grunner til det. Blant annet at en vid adgang til å overføre saker til et annet organ, kan medføre at saker i større grad enn ønskelig, behandles og avgjøres av forvaltningsorganer som ikke har samme kompetanse og myndighet som det organet den inhabile tjenestemannen tilhører. Overføring til et annet organ kan også få den konsekvens at det ikke vil være mulig å få til en reell en to-instansbehandling av saken. Dette er konsekvenser som svekker partens rettssikkerhet.

Disse betenkelighetene med å overføre saker til sideordnede organer vil ikke alltid inntreffe i etaten. Særlig ikke når det finnes sidestilte organer som besitter samme kompetanse og myndighet som det organet den inhabile tjenestemannen tilhører. Etaten vil dessuten behandle saker som varer over tid, eller hvor parten over år vil motta flere ulike ytelser og tjenester. I valget mellom å oppnevne stedfortreder for den inhabile tjenestemannen, og overføre saken til et sideordnet organ («settekontor»), må etaten derfor vurdere hva som best sikrer at saken behandles effektivt, tillitvekkende og riktig.

Om tolkningen

Ifølge lovens forarbeider, NUT 1958:3 side 434, skal regelen i andre ledd brukes med «stor forsiktighet». Dette er begrunnet i at en slik overføring fra et forvaltningsorgan til et annet på grunn av inhabilitet «som sådant uten videre», «ville i virkeligheten være å legge avgjørelsen til et annet forvaltningsorgan enn det som etter loven har kompetanse.» (NUT 1958: 3 side 141). I tillegg sies det at «[u]ten uttrykkelig hjemmel kan det imidlertid ikke være adgang til å overføre saken direkte til overordnet myndighet selv om det skulle by på vansker å erstatte de inhabile tjenestemenn; i så fall ville man nemlig hoppe over en instans og krenke en vesentlig saksbehandlingsregel» (NUT 1958:3 side 143). Her siktes det til, som Woxholth også framhever, at det kan bli en «forrykking i adgangen til flerinstansbehandling» (Woxholth 2011 side 212).

Tolkningen knyttet til bruk av andre ledd med hensyn til etatens adgang til å overføre saker til sideordnede organer, bygger på forståelsen av «forbundet med særlig ulempe» sett i sammenheng med formålet med habilitetsreglene. Herunder at reglene skal ivareta tilliten til at forvaltningen behandler saker upartisk, riktig, og at de er ment å sikre en tilstrekkelig effektiv forvaltning.

§ 10. (hvem habilitetsbestemmelsene gjelder for)

LOV-1967-02-10-§10

Generelt om § 10

Hvorfor har vi § 10?

Bestemmelsen regulerer hvem habilitetsreglene i kapittel II gjelder for, og dens viktigste funksjon er å utvide personkretsen til å dekke flere personer enn de som er offentlige tjenestemenn. Bakgrunnen for dette er at kravene til habilitet, bør gjelde uavhengig om det er tjenestemenn eller andre som utfører tjeneste eller arbeid for et forvaltningsorgan.

Slik skal bestemmelsen forstås

For det første gjelder habilitetsreglene for tjenestemenn. Se mer om hvem som regnes som tjenestemenn i omtale av § 2 første ledd bokstav d.

I tillegg utvider bestemmelsen personkretsen som habilitetsreglene gjelder for til «enhver annen som utfører tjeneste eller arbeid for et forvaltningsorgan».

«Enhver annen» er et meget vidt begrep. Det omfatter personer i det private, inkludert enkeltpersoner som engasjeres av det offentlige. Det er altså ikke begrenset til personer i private rettssubjekt som regnes som forvaltningsorgan etter § 1. Eksempler på «enhver annen» kan være leverandører (blant annet etatens databehandlere) som engasjeres for å løse et bestemt problem, en lege som etaten anmoder om en legeerklæring og innleide konsulenter.

Begrepene «tjeneste eller arbeid» omfatter enhver form for arbeid, slik som renhold, arkivering, syketransport o.l. Reglene om habilitet står i forvaltningslovens kapittel II og gjelder derfor også all virksomhet som forvaltningsorganet driver i tillegg til å fatte enkeltvedtak, se § 3 første ledd og § 1. Det avgjørende for om habilitetsreglene skal gjelde er at personen det gjelder, på vegne av det offentlige, er med på å tilrettelegge grunnlaget for-, eller treffer en avgjørelse som nevnt i § 6 første ledd første punktum.

En lege som behandler pasienter ansees ikke for å utføre arbeid for Arbeids- og velferdsetaten i henhold til reglene om habilitet, selv om etaten dekker utgiftene til behandlingen. Derimot regnes det som å utføre arbeid for etaten når hen for eksempel tilrettelegger grunnlaget for avgjørelser som for eksempel tas av et Nav-kontor, jamfør § 6 første ledd, ved å skrive attester eller erklæringer som kan gi pasienten rett til en utbetaling fra folketrygden. Dette betyr bl.a. at leger ikke skal sykmelde seg selv.

Om tolkningen

Det at habilitetsreglene gjelder for tjenestemenn kan vi lese direkte av ordlyden i § 10. I tillegg kan vi lese det ut fra § 6 første ledd og de påfølgende paragrafer.

Forarbeidenes omtale av bestemmelsen av hvem reglene skal gjelde for utover tjenestemenn er noe fragmentarisk. Ifølge Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 50 skal inhabilitetsreglene gjelde også «andre som er tillagt myndighet til å handle på vegne av stat eller kommune, og for offentlig oppnevnte sakkyndige». I NUT 1958:3 side 433 gis eksemplene «medlemmer av utvalg og nemnder, som er oppnevnt av private organisasjoner uten å være pålagt dette som ombudsplikt», «en privatperson som unntaksvis skulle være tillagt offentlig myndighet (f.eks. en privatpraktiserende lege som etter avtale overtar de offentlige legers gjøremål i et distrikt)» og «sakkyndige som gjør tjeneste i forvaltningssaker». Fokuset er her på personer som utøver offentlig myndighet, men som det står på i NUT 1958:3 side 147, bør reglene «gjelde ved alle slags forvaltningsavgjørelser», også «ved de rene tjenesteytelser, ved det offentliges forretningsdrift og den såkalte egenforvaltning». Reglene gjelder derfor også for personer som er involvert i slike aktiviteter.

Woxholth påpeker at definisjonen i § 10 er meget vidtrekkende, og presiserer at den omfatter «personer i det private» og «[e]nkeltpersoner som staten eller kommunen engasjerer til å representere seg» (Woxholth 2011 side 214). Woxholth viser til Sivilombudets årsmelding fra 2009 side 312, der det kommer fram at innleide konsulenter omfattes:

«Etter bestemmelsen i forvaltningsloven § 6 annet ledd er en offentlig tjenestemann inhabil når «særegne forhold foreligger som er egnet til å svekke tilliten til hans upartiskhet». Det følger av lovens § 10 at bestemmelsen gjelder tilsvarende for «enhver annen som utfører tjeneste eller arbeid for et forvaltningsorgan». De innleide konsulentene fra C var således underlagt lovens habilitetsregler.»

Når det gjelder hva slags «tjeneste eller arbeid» som omfattes er begrensningen «virksomhet som drives av forvaltningsorganer» (Woxholth 2011 side 214), se § 1 og nærmere omtale av denne bestemmelsen i rundskrivet. I utgangspunktet dekker dette alt forvaltningen foretar seg. Det vil si at «også privates aktiviteter som gjelder forretningsvirksomhet eller andre aktiviteter som ikke anses som myndighetsutøvelse» (Woxholth 2011 side 214) omfattes. Det er altså klart at habilitetsreglene ikke begrenser seg til å fatte enkeltvedtak eller forskrift, se også Lovavdelingens uttalelse 9003/2001.

Bernt oppsummerer hva som skal til for at habilitetsreglene skal gjelde med å si at det «[a]vgjørende er om han eller hun på vegne av det offentlige medvirker ved sakens forberedelse ved avgjørelse som angitt i § 6 første ledd første punktum» (Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven, 2017, note 177).

Kapittel III. Alminnelige regler om saksbehandlingen.

Sist endret 11.12.2025, se § 14 og avsnitt markert 12/25

Generelt om kapittelet

Hvorfor har vi kapittel III?

Reglene i kapittelet skal sikre enkeltpersoners og allmennhetens tillit til at forvaltningen håndterer forespørsler fra enkeltpersoner og deres opplysninger på en korrekt og konfidensiell måte. De skal også bidra til at alle som er i kontakt med forvaltningen får nødvendig informasjon og veiledning, og at forvaltningen behandler saker så raskt som mulig.

Reglene skal bidra til at borgerne vet hva de kan forvente av forvaltningen. De gir uttrykk for etablerte prinsipper som gjelder for offentlig forvaltning.

Hovedtrekkene i kapittelet

Kapittel III gjelder for all saksbehandling, uavhengig av om prosessen munner ut i et enkeltvedtak eller ikke. kapittelet er stort, og inneholder et bredt spekter av regler.

Kapittelet inneholder bestemmelser som regulerer ulike sider av saksbehandlingen, inkludert veiledningsplikt (§ 11), saksbehandlingstid og foreløpig svar, retten til muntlig kontakt med forvaltningen, og forvaltningens plikt til å føre notater fra muntlige konferanser (§ 11a følgende). Videre inneholder kapittelet bestemmelser om hvem som kan opptre på vegne av parter (§ 12), forvaltningens generelle taushetsplikt (§ 13 følgende), saksforberedelse og klage ved pålegg om å gi opplysninger (§ 14), framgangsmåten ved gransking (§ 15), og elektronisk kommunikasjon (§ 15a).

Sammenhenger med andre bestemmelser i eller i medhold av loven

eForvaltningsforskriften

§ 15 a er en forskriftshjemmel for å kunne tilrettelegge for elektronisk kommunikasjon i og med forvaltningen. eForvaltningsforskriften av 25. juni 2004 nr. 988 er en forskrift om elektronisk kommunikasjon og er gitt med hjemmel i § 15 a. I eForvaltningsforskriften er det gitt særlige regler om blant annet elektronisk kommunikasjon av forhåndsvarsel og underretning om et enkeltvedtak og om andre meldinger som har betydning for mottakerens rettsstilling.

§ 11. (veiledningsplikt)

LOV-1967-02-10-§11

Generelt om § 11

Hvorfor har vi § 11?

Formålet med veiledningsplikten er å gi parter og andre interesserte mulighet til å ivareta sine interesser i saker som vedgår dem. Veiledningsplikten fungerer som en rettsikkerhetsgaranti ved å sikre at forvaltningen hjelper den enkelte med å finne seg til rette i møtet med forvaltningen.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Første ledd regulerer forvaltningens alminnelige veiledningsplikt. Med alminnelig veiledningsplikt menes forvaltningens plikt til å gi veiledning til parter og andre interesserte uavhengig av om det er en sak til behandling. Omfanget av den alminnelige veiledningsplikten er nærmere regulert i tredje punktum.

Andre og tredje ledd gir nærmere regler om innholdet av veiledningsplikten. Andre ledd gjelder forvaltningsorganets veiledningsplikt overfor parter i en forvaltningssak. Dette omtales som den individuelle veiledningsplikten. Tredje ledd gjelder forvaltningsorganets veiledningsplikt overfor de som ikke er parter i bestemte forvaltningssaker.

Fjerde ledd gjelder forvaltningsorganets veiledningsplikt ved henvendelse til feil forvaltningsorgan, og ved feil og mangler i en henvendelse.

Femte ledd gir en forskriftshjemmel til å gi nærmere regler om veiledningsplikten.

Reglene i § 11 gir uttrykk for minimumskrav til forvaltningen. Veiledningsplikten suppleres av ulovfestede forvaltningsrettslige prinsipper og god forvaltningsskikk, som kan medføre at veiledningsplikten skjerpes. På grunn av det skjeve styrkeforholdet mellom etaten og den enkelte borger, i tillegg til kompleksiteten i regelverket etaten forvalter, har etatens veiledning stor betydning. De ulovfestede forvaltningsrettslige prinsippene og kravene til god forvaltningsskikk har derfor stor betydning.

Sammenhenger med andre bestemmelser i eller i medhold av loven
Generelt

I saker som gjelder enkeltvedtak er veiledningsplikten bestemmende for saksforberedelsen på flere måter. Eksempelvis for hva et forhåndsvarsel må inneholde (§ 16), for hvordan parten best kan bidra til å opplyse saken sin (§ 17), for hvordan forvaltningen skal forelegge opplysninger for parten (§ 17), og for hvordan forvaltningen må veilede om hvordan og hva parten kan kreve innsyn i (§ 18 følgende).

For at etaten skal kunne opplyse en sak så godt som mulig er god veiledning til parten i mange tilfeller en forutsetning. Parten skal forstå hvilke opplysninger etaten trenger under behandlingen av saken, og hvorfor. Etaten er på sin side avhengig av kvalitet i opplysningene slik at vurderingene blir gjort på riktig grunnlag.

Veiledningsplikten har også betydning for begrunnelse og underretning om vedtak (§§ 25 og 27).

Notatplikten i § 11 d

Ved utøvelse av veiledningsplikten er det viktig å se sammenhengen med notatplikten i § 11d. Veiledningen som gis vil i mange tilfeller inngå i en sak, slik at notatplikten i § 11d aktualiseres. Se nærmere om saksbegrepet i rundskrivet til § 1.

Oversitting av klagefristen i § 31

Etter § 31 første ledd bokstav a kan en klage tas til behandling selv om klagefristen er oversittet dersom parten eller hens fullmektig ikke kan lastet for fristoversittelsen. Brudd på etatens veiledningsplikt etter § 11 kan være en årsak til at parten eller fullmektigen ikke kan lastes. Dersom Arbeids- og velferdsetaten ikke har gitt parten hjelp til å forstå vedtaket selv om parten har bedt om det innenfor klagefristen, kan dette være relevant i vurderingen etter § 31 første ledd bokstav a.

Etter § 31 første ledd bokstav b kan en klage tas til behandling dersom det av særlige grunner er rimelig at klagen blir prøvd. Brudd på etatens veiledningsplikt etter § 11 kan være et moment i vurderingen av om det foreligger særlige grunner. Et eksempel er dersom etaten ikke har gitt parten informasjon om muligheten til å be om fristutsettelse etter § 29 fjerde ledd.

Forvaltningslovforskriften

Forvaltningslovforskriften (forskrift 15. desember 2006 nr. 1456) kapittel 2 har supplerende bestemmelser til § 11, og fastsetter noen rammer for veiledningsplikten. kapittelet inneholder blant annet regler om

  • At forvaltningsorganet selv avgjør om veiledning gis muntlig eller skriftlig (§ 2)
  • Når forvaltningsorganet er pliktig til å gi bistand til utfylling av søknader, brev eller tilsvarende (§ 3)
  • Bistand ved henvendelse til feil organ (§ 4)
  • Krav til at offentlige skjemaer skal gi veiledning til utfylling, informasjon om dokumenter som bør vedlegges samt hvis mulig gi veiledning om gjeldende regler. (§ 5)
  • Hvordan veiledning skal gis til parter med motstridende interesser (§ 6)
  • Hvordan veiledning skal gis i saker med flere parter og motstridende interesser (§ 6)

Bestemmelsene i særlovgivningen som presiserer eller konkretiserer den alminnelige veiledningsplikten går foran reglene i forvaltningslovforskriften kapittel 2.

Sammenhenger med annet regelverk
NAV-loven § 4

Arbeids- og velferdsetaten har en lovbestemt plikt til å drive opplysnings- og informasjonsvirksomhet på sine områder, i tillegg til den alminnelige og individuelle veiledningsplikten i § 11, se NAV-loven § 4 annet ledd.

Om Arbeids- og velferdsetatens plikt til å oversette dokumenter

Utgangspunktet er at den muntlige veiledningen foregår på norsk. Brev skrevet av Arbeids- og velferdsetaten skrives på norsk.

Norsk og samisk er likestilte og likeverdige språk i Norge, se språkloven § 5. Etter sameloven § 3-3 har den som henvender seg på samisk til et statlig organ som har en språkutviklingskommune eller en språkvitaliseringskommune i sin tjenestekrets rett til skriftlig svar på samisk, se sameloven kapittel 3. Det følger også av språkloven § 15 at etaten plikter å bruke det skriftspråket som er brukt av den som har henvendt seg til oss.

Selv om veiledningen foregår på norsk, må den enkelte gjøres i stand til å ivareta interessene sine på en best mulig måte. Arbeids- og velferdsetaten må i den enkelte sak gjøre en konkret vurdering hvor sakens viktighet for den enkelte veies mot hensynet til forvaltningens kapasitet. Det avgjørende hensynet er at den enkeltes rettsikkerhet er ivaretatt.

Om tolkeloven

Enhver har rett til å få vurdert om de trenger tolk i kontakten med Arbeids- og velferdsetaten. Tolkeloven lovfester at etaten og andre offentlige organer har plikt til å bruke kvalifiserte tolker når tolk er nødvendig, se tolkeloven §§ 6 og 7. Bruk av barn som tolk er i utgangspunktet forbudt for Arbeids- og velferdsetaten, se tolkeloven § 4.

Det framgår av tolkeloven § 6 at offentlige organer skal bruke tolk når det følger av lov. Følger det ikke av loven, skal offentlige organer bruke tolk når det er nødvendig for å ivareta hensynet til rettsikkerhet eller for å yte forsvarlig hjelp eller tjeneste.

Folketrygdloven § 22-13 syvende ledd – manglende og misvisende opplysninger

Mangelfull veiledning kan få betydning for den enkeltes krav om etterbetaling etter folketrygdloven § 22-13 syvende ledd. En som ikke har satt fram krav tidligere fordi etaten har gitt misvisende eller mangelfulle opplysninger, kan få en ytelse opptil tre år før kravet ble satt fram, se folketrygdloven § 22-13 syvende ledd annet punktum. Om frister for framsetting av krav, virkningstidspunkt, og etterbetaling, se rundskriv til folketrygdloven § 22-13.

Regler om dekning av bistand i forvaltningssak

Veiledningsplikten skal i utgangspunktet sørge for at en privatperson ikke trenger noe ekstra bistand (som f.eks. advokathjelp) i en sak. Dette illustreres blant annet i rettshjelpsloven 13. juni 1980 nr. 35 § 5 første ledd, hvor det framkommer at fri rettshjelp ikke omfatter bistand som dekkes av andre ordninger som «det offentliges opplysnings- og veiledningsplikt, jf. bl.a. forvaltningsloven § 11» og «forvaltningsloven § 36 om dekning av saksomkostninger».

Når forvaltningen ikke har overholdt veiledningsplikten, kan en part ha rett til dekning av sakskostnader etter forvaltningsloven § 36.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – alminnelig veiledningsplikt

Det følger av første ledd første punktum at «forvaltningsorganene» har en «alminnelig veiledningsplikt» innenfor «sitt saksområde».

Dette betyr at etaten har en plikt til å veilede på de rettsområder som etaten har ansvar for. Hvis en person ønsker veiledning utenfor etatens områder må hen gjøres oppmerksom på at dette er utenfor etatens ansvarsområde, og hvis mulig henvise til riktig forvaltningsorgan, se fjerde ledd og forvaltningslovforskriften § 4.

Formålet med veiledningen er å sikre at «parter» og «andre interesserte» har mulighet til å ivareta sine interesser i «bestemte saker» på best mulig måte. Uttrykket «part» skal forstås på samme måte som definisjonen i § 2 bokstav e. I «andre interesserte» ligger det at veiledningsplikten favner videre enn kun for de som er parter i en pågående sak. Når veiledningsplikten gjør seg gjeldende for disse fremgår av tredje ledd, som omtales under.

Omfanget av veiledningsplikten avgrenses av tredje punktum. Her står det at omfanget må tilpasses det enkelte forvaltningsorganets «situasjon og kapasitet». Det er viktig å være klar over at denne ordlyden ikke skal forstås som at etaten kan unnlate å gi veiledning. Veiledningsplikten gjelder uavhengig av etatens «situasjon og kapasitet», men selve omfanget av plikten kan begrenses etter kriteriene. I hvilket omfang den kan begrenses krever en konkret vurdering av den gitte situasjonen. Relevante faktorer i vurderingen er etatens ressurser, den aktuelle personens ressurser og behov, og kompleksiteten i det det skal veiledes om. Etaten er i alle forhold til enkeltpersoner den sterke part, og bør i henhold til god forvaltningsskikk strekke seg langt for å veilede utfyllende både i og utenfor konkrete saker. Etter forvaltningsforskriften § 2 avgjør etaten selv om veiledningen skal gis skriftlig eller muntlig, men i vurderingen skal det legges vekt på ønsket og behovet til den som skal få veiledning.

Noen personer vil ha et sterkere behov for veiledning enn andre. Dette gjelder for eksempel de som har særskilte kommunikasjonsbehov. Dette kan være personer som har manglende norskkunnskaper eller for eksempel svekket hørsel eller syn. Veiledningen må i slike tilfeller tilpasses slik at den det gjelder får reell veiledning. Enhver har rett til å få vurdert om de trenger tolk i kontakten med Arbeids- og velferdsetaten. Tolkeloven lovfester at etaten og andre offentlige organer har plikt til å bruke kvalifiserte tolker når tolk er nødvendig, se tolkeloven §§ 6 og 7. Bruk av barn som tolk er i utgangspunktet forbudt for Arbeids- og velferdsetaten, se tolkeloven § 4.

Behovet for veiledning kan også variere etter hvilke forhåndskunnskaper vedkommende har. For eksempel kan hen ut fra tidligere informasjon fra etaten ha en oppfordring til å ta kontakt for å undersøke muligheten for å få innvilget en ytelse eller tjeneste.

Veiledningen kan standardiseres, for eksempel via informasjon på nav.no. Dette er i så fall en annen form for veiledning enn når det er direkte kontakt med etaten for å få orientering om mulige rettigheter.

Om tolkningen

Tolkningen av første ledd er basert på lovens ordlyd, formålsbetraktninger og lovens system. Tolkningen av omfanget av veiledningsplikten er også basert på uttalelser i forarbeidene, praksis fra Sivilombudet, samt juridisk litteratur.

Etter første ledd tredje punktum kan omfanget av veiledningen «tilpasses det enkelte forvaltningsorgans situasjon og kapasitet til å påta seg slik virksomhet.» Etaten kan imidlertid ikke unnlate å gi veiledning med bakgrunn i denne presiseringen. Dette følger klart av Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) hvor det på side 59 heter: «Det må understrekes at et forvaltningsorgan ikke generelt kan avstå fra å yte veiledning under henvisning til denne bestemmelsen. Bestemmelsen har bare betydning for omfanget av den veiledningen forvaltningsorganet plikter å yte i det enkelte tilfellet.»

Omfanget av veiledningsplikten er blant annet omhandlet av Woxholt på Gyldendal Rettsdata forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 226 hvor det vises til at utgangspunktet må være en avveining mellom sakens karakter, behovet for veiledning og den tid som står eller bør stå til rådighet. Woxholt skriver følgende om at det er ulike behov for veiledning: «Prioriteringen må ikke gå ut over personer eller persongrupper som har spesielt behov for veiledning, f.eks. ressurssvake.»

Andre ledd – veiledningsplikt overfor parter

Andre ledd gir nærmere regler om innholdet av veiledningsplikten overfor parter i en forvaltningssak. Se rundskrivet til § 2 bokstav e for nærmere omtale av hva som ligger i begrepet part. Leddet må ses i sammenheng med første ledd, som angir rammene for veiledningsplikten.

Det fremgår av ordlyden at forvaltningsorganet «av eget tiltak» skal vurdere partenes behov for veiledning. Etaten skal altså uoppfordret ta stilling til partens behov for veiledning, og tilpasse veiledningen deretter.

Videre fremgår det at etaten skal veilede om gjeldende lover, praksis og regler for saksbehandlingen (andre ledd bokstav a og b) dersom parten ber om det, eller når «sakens art eller partens forhold» tilsier det.

Etter andre ledd bokstav a skal det gis generell veiledning om gjeldende lover, forskrifter og vanlig praksis på vedkommende saksområde.

Etter andre ledd bokstav b første punktum skal det gis veiledning om saksbehandlingsregler. Dette kan være veiledning om:

  • aktuelle rettsregler,
  • forvaltningsorganets forståelse av reglene,
  • hvilke rutiner som gjelder for saksbehandlingen,
  • saksbehandlingstiden for den konkrete saken,
  • faktiske opplysninger som kan ha betydning for resultatet,
  • hvordan krav eller anførsler kan eller må underbygges, og
  • retningslinjer, kriterier og avveininger knyttet til etatens skjønnsutøvelse

Arbeids- og velferdsetaten skal om mulig også peke på omstendigheter som i det konkrete tilfellet særlig kan få betydning for resultatet, se annet punktum i bokstav b. Det er her ment at veiledningen skal gjøre parten i stand til å innhente nødvendige opplysninger og dokumentasjon. Dette forutsetter at parten forstår hvilke opplysninger og dokumentasjon som er egnet for å underbygge saken Veiledningen må her være så konkret at den det gjelder settes i stand til å oppnå det hen ønsker.

Ordlyden «sakens art eller partens forhold» gir her anvisning på en konkret vurdering. Etaten må da vurdere sakens karakter, samt parten og hens mulighet til å ivareta sine interesser.

Det er ikke noen generell plikt til å gjennomføre omfattende undersøkelser for å finne ut hva parten trenger veiledning om. Men hvis forvaltningsorganet ser at parten ikke er i stand til å ivareta sine egne interesser i saken, har forvaltningen en plikt til å veilede parten. Veiledning må tilpasses partens individuelle behov både i omfang og form. Dette innebærer eksempelvis at noen parter vil ha behov for tolk, eller bruk av andre hjelpemidler for å kunne nyttiggjøre seg av veiledningen.

Etaten bør foreta nærmere undersøkelser på bakgrunn av opplysninger som kommer fram i krav og klage, og veilede nærmere om hvilke opplysninger som er relevante for spørsmålet om innvilgelse av en ytelse eller tjeneste.

At man har en stønadssak til behandling hos etaten, vil normalt ikke være tilstrekkelig til å medføre veiledning om andre ytelser. Det må være en markert nærhet mellom den pågående saken og annen aktuell ytelse. En slik markert nærhet finnes når etaten ser at parten kan miste rettigheter eller på annen måte komme uheldig ut i en sak på grunn av manglende kjennskap til reglene. Som eksempel kan nevnes at en enslig forsørger med overgangsstønad etter folketrygdloven § 15-5 gir melding til etaten om at hen vil begynne i arbeid slik at stønaden skal stoppes/reguleres. I et slikt tilfelle har etaten en plikt til å opplyse om at enslig forsørger som på grunn av arbeid utenfor hjemmet må overlate det nødvendige tilsyn av barnet til andre kan ha krav på stønad til barnetilsyn etter folketrygdloven § 15-10.

Arbeids- og velferdsetaten har ansvaret for ytelser som til dels kan gå noe i hverandre. Dette kan blant annet være tilfelle i forbindelse med svangerskap og fødsel, og når barnet blir innlagt på sykehus. Parten har framsatt krav om foreldrepenger, men skal gå over til pleiepenger for perioden barnet er innlagt, se folketrygdloven § 14-10a. Parten kan også ha vært sykmeldt før fødsel. Foreldre kan ha søkt om sykepenger etter folketrygdloven kapittel 8 fordi de ikke er klar over retten til pleiepenger når barnet er sykt. I slike tilfeller foreligger en markert nærhet mellom de pågående saker om sykepenger, foreldrepenger og pleiepenger. Etaten har en veiledningsplikt i slike tilfeller slik at parten ikke mister rettigheter og slik at hen kan ivareta egne interesser.

Om tolkningen

Tolkningen av andre ledd baserer seg på lovens ordlyd, formålsbetraktninger og lovens system. Det nærmere innholdet i etatens veiledningsplikt ovenfor parter baserer seg også uttalelser i forarbeidene og praksis fra Sivilombudet.

Selv om etaten etter lovens ordlyd plikter å uoppfordret vurdere partens behov for veiledning, innebærer ikke dette at etaten har en generell plikt til å gjennomføre omfattende undersøkelser for å avklare partens veiledningsbehov. Dette framgår i Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) side 59. Samme sted framgår det at etaten har en plikt til å veilede parten når den forstår at hen ikke kan ivareta egne interesser. På side 20 i samme forarbeid understrekes viktigheten av etatens plikt til å uoppfordret vurdere partens behov for veiledning. Her heter det: «Denne bestemmelsen er ikke minst av betydning for ressurssvake grupper som kommer i kontakt med forvaltningen, og bør av rettssikkerhetshensyn utvilsomt opprettholdes [...].»

Etter ordlyden utløses også veiledningsplikten ved forespørsel fra parten. Dette framkommer også av Sivilombudets uttalelse i SOM 2020-3241 hvor det heter: «Der en part ber om veiledning eller stiller et konkret spørsmål, vil det ikke være tvil om at Navs veiledningsplikt er utløst.»

Det følger av ordlyden i bokstav a og b at forvaltningsorganet skal gi veiledning om «gjeldende lover og forskrifter og vanlig praksis på vedkommende saksområde» og «regler for saksbehandlingen». Nærmere om veiledningen etter andre ledd tredje punktum følger av Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) side 59 hvor det framkommer: «Veiledningen bør her særlig ta sikte på å gjøre parten i stand til å innhente nødvendige opplysninger og dokumentasjon.» Når det gjelder innholdet i veiledningen har Woxholt i Forvaltningsloven med kommentarer (2011) side 231 punkt 6 uttalt følgende: «Det bør opplyses om de viktigste argumenter som kan sette den det gjelder i stand til å legge saken opp slik at hen oppnår det for hen ønskede resultat.»

Sivilombudet har i sin sak SOM-2016-689 uttalt seg om at også formen veiledningen gis i omfattes av veiledningsplikten, og at å oppfylle veiledningsplikten ovenfor sakens parter innebærer at veiledningen tilpasses den enkelte parts behov, inkludert bruk av aktuelle hjelpemidler for å sørge for dette. Om særskilte kommunikasjonsbehov heter det her: «[...] brukere som av ulike årsaker som manglende norskkunnskaper, svekket hørsel, svekket syn eller lignende, har liten nytte av informasjon som Nav gir over telefon, på SMS eller i e-post.»

I Sivilombudets sak SOM-2022-1533 handlet det om krav om dekning av sakskostnader etter forvaltningsloven § 36 etter omgjøring i sak om hjelpestønad etter folketrygdloven kapittel 6. Det var opplyst på et skjema til Arbeids- og velferdsetaten at klageren hadde en rekke praktiske behov som matlaging og annet husarbeid. Etaten avslo søknaden fordi søknaden ikke inneholdt opplysninger om et behov for ekstra tilsyn og pleie. Sivilombudet uttalte at etaten skulle ha foretatt nærmere undersøkelser på bakgrunn av opplysningene som kom fram i skjemaet for søknad om hjelpestønad og veiledet klagerens foreldre nærmere om hvilke opplysninger som var relevante for spørsmålet om innvilgelse av stønaden, se § 11 og § 17.

I Sivilombudets sak SOM-2011-735 uttalte Sivilombudet følgende om veiledningsplikten på tvers av ulike ytelser: «At man har en stønadssak til behandling hos Nav, vil normalt ikke være tilstrekkelig til å fordre en individuell informasjonsplikt om andre ytelser. Det må være en markert nærhet mellom den pågående saken og annen aktuell stønad for at manglende informasjon skal kunne anses som en slik forsømmelse som forskotteringsloven § 7 annet ledd forutsetter.»

Det framgår av forarbeidene til Endringer i folketrygdloven mv. (pleiepenger ved pleie av syke barn) Prop. 48 L (2016–2017) kapittel 5 at: «Det antas at en del foreldre blir sykmeldt uten å søke om pleiepenger, enten fordi de ikke kjenner til gjeldende pleiepengeordning, eller fordi de vet at de ikke fyller dagens strenge vilkår. Dersom årsaken til fraværet i realiteten er pleie av sykt barn, er det pleiepenger som bør være rett ytelse til foreldrene.» Et slikt utgangspunkt forutsetter at etaten veileder aktuelle parter om de ulike ytelsene.

Tredje ledd – veiledningsplikt ovenfor de som ikke er part

Etter tredje ledd skal det gis veiledning til andre enn parter i en sak når: «[...] en person [...] spør om sine rettigheter og plikter i et konkret forhold som har aktuell interesse for ham.»

Dette er en veiledning som skjer løsrevet fra saks- og partsbegrepet.

Det skal gis veiledning slik det følger av bestemmelsens andre ledd. Det er imidlertid en forutsetning for at veiledningsplikten inntrer at en person henvender seg til etaten.

Når etaten skal vurdere i hvilken grad noe har «aktuell interesse» for personen som ikke er part, må bakgrunnen for veiledningsplikten tas hensyn til. Den alminnelige veiledningsplikten skal etter første ledd sikre at også «andre interesserte» skal settes i stand til å ivareta sine interesser. Det skal ikke være nødvendig å framsette et krav eller initiere en reell saksbehandling for å få konkret veiledning.

Om tolkningen

Bakgrunnen for at denne regelen, som tidligere var forskriftsfestet, kom inn i loven var at: «Departementet er kommet til at denne bestemmelsen har så stor betydning for publikum i sin alminnelighet at den bør fremgå av loven.», se Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) side 21.

Om tredje ledd heter det i Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) side 59: «Utgangspunktet er at en person som spør om det, har krav på samme veiledning som partene i en sak. Veiledningsplikten knytter seg imidlertid bare til rettigheter eller plikter i et «konkret forhold» som har «aktuell interesse» for vedkommende. Selv i slike tilfeller går ikke veiledningsplikten lenger enn det som følger av andre ledd andre punktum.»

Woxholt skriver i Forvaltningsloven med kommentarer (2011) side 198 punkt 7 at: «tredje ledd gir en regel som løsriver veiledningsplikten fra saks- og partsbegrepet.» Dette understreker plikten etaten har til å gi veiledningen uavhengig av konkrete saker som er til behandling.

Sivilombudets uttalelse i sin sak SOM-2015-1145 omhandlet en kvinne som kontaktet Arbeids- og velferdsetaten for å få informasjon om kravene til yrkesaktivitet og pensjonsgivende inntekt seks av de siste ti månedene, før hun fikk barn. Spørsmålet i saken var om hun hadde krav på veiledning etter § 11 tredje ledd. Etaten hadde ikke opplyst om de ulovfestede vilkårene for å kunne medregne mellomliggende perioder uten arbeid i opptjeningstiden, den såkalte «14-dagers regelen». Dette førte til at klageren hadde rett til erstatning etter skadeerstatningsloven § 2-1. Sivilombudet uttalte at veiledningsplikten var brutt og at klageren hadde krav på erstatning. Det ville ikke krevet nevneverdig større innsats å gi klageren dekkende veiledning ut fra den konkrete situasjonen hun klart og tydelig opplyste om.

Fjerde ledd – veiledningsplikt ved henvendelse til «urette myndighet» og ved feil og mangler i en henvendelse

En som henvender seg til «urette myndighet» har «om mulig» krav på å bli henvist til rett organ.

«Urette myndighet» skal forstås som et forvaltningsorgan, se nærmere om begrepet organ i rundskrivet til § 1. Ordlyden «om mulig» innebærer en plikt for etaten til å gjøre visse undersøkelser når etaten ikke selv er sikker på hvilken som er rett myndighet. I vurderingen skal det tas hensyn til om det er vanskelig å finne ut hva som er rett organ, og om slike undersøkelser vil ta uforholdsmessig lang tid og kreve tilsvarende uforholdsmessig mye arbeid. Skriftlige henvendelser som er feilsendt til Arbeids- og velferdsetaten, bør oversendes til riktig organ direkte, samtidig som avsenderen opplyses om oversendelsen, se forvaltningslovforskriften § 4.

Dersom henvendelsen inneholder feil, misforståelser, unøyaktigheter med videre, skal etaten gi beskjed om dette til den som har henvendt seg. Forvaltningsorganet bør også gi en frist til å rette opp mangelen og veilede om hvordan dette kan gjøres. Plikten inntrer bare «om nødvendig» og når avsenderen «bør» rette mangelen.

Om tolkningen

I Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) punkt 21 side 59 framgår følgende om pliktene til forvaltningsorganet når det som urett myndighet mottar henvendelser: ««Fjerde ledd første punktum regulerer forvaltningsorganets plikt til å rettlede dersom noen henvender seg til urette myndighet. Det forvaltningsorgan som mottar henvendelsen, skal om mulig henvise vedkommende til rett organ. Reservasjonen «om mulig» tar sikte på tilfeller hvor det er vanskelig å bringe på det rene hvilket organ som er rette vedkommende, og hvor dette i tilfelle vil kreve uforholdsmessig mye tid og arbeid».

I forvaltningslovforskriften § 4 er det vist til både «urette myndighet» og «organ» uten at det er forklart noe om at dette skulle tilsi ulike forståelser av begrepene. Dette underbygger at disse begrepene skal forstås som det samme.

Etter ordlyden skal det gis en frist til å rette opp eventuelle feil ved henvendelsen til urett myndighet.

Femte ledd – forskriftshjemmel

Femte ledd gir en forskriftshjemmel til å gi nærmere regler om veiledningsplikten. Slik forskrift er gitt av Justis- og beredskapsdepartementet 15. desember 2006 nr. 1456 (forvaltningslovforskriften).

§ 11 a. (saksbehandlingstid, foreløpig svar).

LOV-1967-02-10-§11a

Generelt om § 11 a

Hvorfor har vi § 11 a?

Forvaltningsloven inneholder ingen bestemmelser om nøyaktige frister for saksbehandlingen. § 11 a stiller imidlertid krav til framdriften av saker, og regulerer i tillegg forvaltningens plikt til å gi foreløpig svar på henvendelser. Hensynet bak bestemmelsen er å sikre framdriften av en sak, samt å ivareta sakens part ved at hen orienteres om saksgangen og forventet behandlingstid.

Etaten behandler store mengder krav om ytelser til livsopphold. I disse sakene er saksbehandlingstiden av stor betydning, da lang saksbehandlingstid kan medføre at en parts økonomiske situasjon forverres. Slike typer saker understreker viktigheten av at parten ivaretas ved at hen opplyses om saksgang og forventet behandlingstid.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

§ 11 a gir regler som gjelder framdriften av saker. Etter første ledd skal forvaltningsorganet forberede og avgjøre en sak de har til behandling uten ugrunnet opphold.

Andre ledd regulerer en plikt til å gi foreløpig svar for det forvaltningsorganet som mottar en henvendelse, og nærmere regler for innholdet i svaret.

Tredje ledd regulerer plikten til å gi foreløpig svar i saker som gjelder enkeltvedtak.

Sammenhenger med andre bestemmelser i eller i medhold av loven

Forvaltningslovforskriften kapittel 9 inneholder regler om fastsettelse av saksbehandlingsfrister. kapittelet gir ikke grunnlag for å gjøre unntak fra de alminnelige reglene om forsvarlig saksbehandling i forvaltningsloven, se forskriftens § 35 andre ledd.

Sammenhenger med annet regelverk

Etter folketrygdloven § 21-10 andre ledd skal krav om ytelsene etter folketrygdloven kapittel 5, 8, 9 og 14 så vidt mulig «avgjøres straks». I de tilfellene slike krav ikke kan avgjøres straks, må etaten sende et foreløpig svar. Etatens digitalisering og automatisering av ytelsene i folketrygdloven kapittel 8, 9 og 14 gjør denne regelen mindre aktuell, da automatiseringen gjør at svar gis «straks».

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – krav til sakens framdrift

Etter første ledd skal forvaltningsorganet «forberede og avgjøre» saken «uten ugrunnet opphold». Lovgiver har med vilje unnlatt å sette en bestemt tidsfrist i loven, da det ikke vil være hensiktsmessig på grunn av omfanget og variasjoner i sakene som behandles etter forvaltningsloven.

At forvaltningsorganet skal både «forberede og avgjøre» saken så raskt som mulig betyr at det ikke er tilfredsstillende at etaten starter å forberede saken så snart den kommer inn, eller at avgjørelse treffes raskt etter at saken er forberedt. Hele saksbehandlingsprosessen skal skje «uten ugrunnet opphold».

Vilkåret «uten ugrunnet opphold» viser til at etaten skal behandle saken så raskt som mulig, men uten at dette går utover de øvrige rettssikkerhetsgarantiene i loven og annet aktuelt særregelverk. Å behandle en sak i tråd med § 11a beskrives gjerne som at saken har «forsvarlig saksbehandlingstid».

Hvor raskt det er mulig å behandle en sak vil bero på flere faktorer. Relevante faktorer er for eksempel hvor kompleks saken er, hvor mye tid som går med for å sikre tilfredsstillende utredning og kontradiksjon (§ 17), og etatens tilgjengelige ressurser. Hva som er forsvarlig saksbehandlingstid, vil derfor variere fra sak til sak.

Det er «forvaltningsorganet» som skal forberede og avgjøre saken så raskt som mulig. Regelen gjelder både for underinstansen og klageinstansen, og i utgangspunktet regulerer regelen de respektive organene sin saksbehandlingstid. Det er imidlertid vanlig at saksbehandlingstiden også ses i sammenheng på tvers av under- og klageinstans. Hvordan forvaltningsorganer med store mengder krav, som etaten, skal strukturere sin saksbehandling for å sikre at alle får svar så raskt som mulig, gis det ikke konkrete føringer for i loven. Etaten har her handlingsrom til å organisere saksbehandlingen på en egnet og forsvarlig måte.

Etaten digitaliserer og automatiserer stadig flere ytelsesområder. Dette innvirker på hvor raskt etaten evner å behandle saker. Automatiseringen betyr at noen sakstyper vil få svar umiddelbart etter at saken er kommet inn. Saker som ikke er egnet for helautomatisering, typisk komplekse saker, vil behandles delautomatisert elle manuelt, og derav ha lengre saksbehandlingstid.

God forvaltningsskikk kan tilsi at noen saker skal prioriteres foran andre. Dette kan for eksempel være tilfelle for klageinstansen når en sak ikke har blitt behandlet i tråd med forsvarlig saksbehandlingstid i underinstansen, eller klageinstansen tidligere har opphevet og hjemsendt vedtaket for nye behandling i underinstansen.

Om tolkningen

Tolkning av første ledd er først og fremst basert på ordlyden og lovens system. Det følger av en naturlig språklig forståelse og sammenhengen i lovverket at saken skal behandles så fort som mulig, men uten at dette går på bekostning av de øvrige rettsikkerhetsgarantiene som forvaltningsloven og eventuelle særregelverk angir.

Det fremgår direkte i Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) punkt 9.2 side 22 at både forberedelsen av saken og avgjørelsen av saken skal skje uten ugrunnet opphold, og at lovgiver ikke fant det hensiktsmessig å ta inn en regel om frist i loven.

Det fremgår videre direkte av Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) punkt 9.1 side 22 at regelen i § 11a om at en sak skal forberedes og avgjøres uten «ugrunnet opphold» er en utpreget skjønnsmessig regel, og at hva som utgjør forsvarlig saksbehandlingstid i den enkelte sak vil variere med sakens art, omfang, tilgjengelige ressurser m.v. Forarbeidene gir her anvisning på konkrete faktorer som spiller inn i vurderingen av hva som må anses som en forsvarlig saksbehandlingstid i den enkelte sak.

Loven og forarbeidene gir ingen føringer for hvilken rekkefølge saker skal behandles når omfanget av stort. Etaten står derfor fritt til å organisere dette på en forsvarlig måte.

Sivilombudet har i flere saker uttalt seg om saker som har hatt uforsvarlig lang saksbehandlingstid i etaten totalt, og lagt til grunn av det er brudd på god forvaltningsskikk at disse ikke har blitt prioritert. Eksempler på saker er Sivilombudets saker SOM-2023-4310 og SOM 2024-820.

Andre ledd – plikt til å gi foreløpig svar ved henvendelser

Etter andre ledd skal forvaltningsorganet som mottok henvendelsen «snarest mulig» sende et «foreløpig svar» dersom det vil ta «uforholdsmessig lang tid» å vurdere henvendelsen. Det foreløpige svaret skal inneholde grunnen til at henvendelsen ikke kan behandles tidligere, og om mulig angi når svar kan forventes.

Plikten til å gi et foreløpig svar gjelder generelt for etatens saksbehandling, også ved henvendelser som ikke resulterer i noen avgjørelse. Det skal derfor også sendes foreløpig svar når etaten for eksempel mottar en henvendelse om å gi en uttalelse eller om å sende opplysninger.

Det er ingen formkrav angitt i bestemmelsen for det foreløpige svaret. Det kan derfor gis skriftlig eller muntlig. Når foreløpig svar gis muntlig, inntrer notatplikten etter § 11 d. Det skal sendes foreløpig svar så snart etaten innser at det vil ta uforholdsmessig lang tid å behandle henvendelsen.

Ordlyden «uforholdsmessig lang tid» viser til en konkret skjønnsmessig vurdering. Hva som er uforholdsmessig lenge å vente på svar vil kunne variere avhengig av type sak, sakens omfang og kompleksitet, og sakens betydning for de involverte. Dersom å besvare henvendelsen vil ta lengre tid enn det som er normal saksbehandlingstid for sakstypen, er dette å anse som uforholdsmessig lang tid.

I det foreløpige svaret skal etaten opplyse om hvorfor det tar tid å besvare henvendelsen, og så langt det er mulig informere om reell saksbehandlingstid. Dersom dette er vanskelige kan etaten alternativt opplyse om den saksbehandlingstiden som vanligvis gjelder for sakstypen. Det er bare unntaksvis at en tidsangivelse ikke skal oppgis.

Det foreløpige svaret skal gis av det forvaltningsorganet som mottar henvendelsen. Dersom en sak skal oversendes klageinstans, er det naturlig at underinstansen i oversendelsen av saken orienterer parten om saksgangen og forventet saksbehandlingstid i klageinstansen dersom dette er mulig. Om dette ikke er gjort i oversendelsen, må klageinstansen selv gi parten et foreløpig svar, dersom dette er nødvendig.

Det forekommer at noen henvender seg til «urette myndighet», altså til et annet organ enn det som har myndighet til å behandle henvendelsen. Les mer om «urette myndighet» i rundskrivet til § 11 fjerde ledd. Dersom en skriftlig henvendelse som er kommet feil, oversendes til rett myndighet direkte, skal avsenderen underrettes samtidig, se § 11 fjerde ledd og forvaltningslovforskriften § 4. Det er organet som har myndighet til å behandle henvendelsen som skal sende foreløpig svar etter § 11a.

Foreløpig svar kan unnlates når det anses «åpenbart unødvendig». Dette fremgår i siste punktum. Kriteriet «åpenbart unødvendig» innebærer at terskelen for at foreløpig svar kan unnlates er høy. Etaten behandler i stor grad krav om livsoppholdsytelser, noe som tilsier at det er svært viktig for parten å ha konkrete tidsanslag å forholde seg til. For at etaten skal unnlate å sende foreløpig svar må den vite at parten i en konkret sak vet hva den reelle saksbehandlingstiden for sin sak er. At personen er kjent med den gjennomsnittlige behandlingstiden for sakstypen vil ikke være tilstrekkelig.

Om tolkningen

Tolkningen av andre ledd baserer seg først og fremst på en naturlig forståelse av ordlyden i bestemmelsen og lovens system. Forarbeidene til loven underbygger hvorfor loven skal tolkes i tråd med den naturlige forståelsen av ordlyden og bestemmelsens plassering i kapittel III.

Det følger direkte av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 , side 66 at bestemmelsen gjelder generelt for forvaltningens saksbehandling, ikke bare i saker som leder til et enkeltvedtak. Det fremgår at: «Særlig når det gjelder henvendelser fra privatfolk som ikke leder til enkeltvedtak, vil endringen få betydning. [...] Bestemmelsen vil også gjelde i saker der en privat part ber forvaltningsorganet om en uttalelse eller om bestemte opplysninger».

Når det gjelder hva som er anse som «uforholdsmessig lang tid» er dette er skjønnspreget vurderingstema som er omtalt i forarbeidene og litteratur.

Jan Fridthjof Bernt skriver i Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017) note 204 følgende om hva som vurderes som «uforholdsmessig lang tid»: «Hva som er «uforholdsmessig lang tid» må bero på en konkret vurdering hvor det blant annet legges vekt på sakens omfang og kompleksitet, antall parter og forvaltningsorganer som er involvert, og på hvor stor belastning det er for den aktuelle part å vente på en avgjørelse i saken.»

I Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) under punkt 9.2 side 23 fremgår det at: «Er saksbehandlingstiden generelt kortere enn 1 måned, men behandlingstiden av denne konkrete saken vil ta lengre tid enn 1 måned, skal det underrettes så snart man blir klar over at lengre saksbehandlingstid blir nødvendig.» Å overstige normal saksbehandlingstid for sakstypen er altså «uforholdsmessig lang tid».

Det er forvaltningsorganet som mottar henvendelsen som skal gi foreløpig svar. I spesialmerknadene til § 11a andre ledd i Ot.prp. nr. 75 (1993–1994), side 59 og 60 fremgår det at «[...] det foreløpige svar skal gis av det forvaltningsorgan som mottar henvendelsen. Dette innebærer at forvaltningsorganer som senere mottar saken som ledd i en ordinær flerinstansbehandling, kan unnlate å sende foreløpig svar.»

I spesialmerknadene til andre ledd andre punktum fremgår det at: «...det foreløpige svaret (skal) redegjøre for grunnen til at henvendelsen ikke kan behandles tidligere og så vidt mulig angi når svar kan ventes. (...) Dersom det skjer en flerinstansbehandling, vil det være naturlig å gi en orientering om saksgangen og hvilke instanser som skal behandle saken. Det vil i slike tilfeller kunne være vanskelig for den instans som først behandler saken, å gi et anslag over saksbehandlingstiden. (...) Departementet vil her peke på at det «så vidt mulig» skal angis når svar kan ventes. (...)».

Disse uttalelsene må tolkes i sammenheng. Dersom førsteinstansen ikke kan gi parten et godt tidsanslag for saksbehandlingstiden ved oversendelse av saken til overordnet instans, må den overordnede instans gi et foreløpig svar, om dette er nødvendig.

Eksempler på når det kan være «åpenbart unødvendig» å sende foreløpig svar framkommer i Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) side 60: «Foreløpig svar må også kunne unnlates i tilfeller hvor saksbehandlingstidens lengde er alminnelig kjent, eller hvor slikt svar av andre grunner må anses som åpenbart unødvendig.» Det er vanskelig å si hva som menes med «alminnelig kjent» i forarbeidene, da dette ikke er videre konkretisert. At saksbehandlingstiden er alminnelig kjent må uansett imøtegå den høye terskelen som settes i ordlyden «åpenbart unødvendig». Etaten behandler i stor grad krav om livsoppholdsytelser. For en part i denne type saker er det svært viktig å ha kjennskap til saksbehandlingstiden i sin konkrete sak. En gjennomsnittlig behandlingstid for sakstypen vil derfor ikke være tilstrekkelig for å møte terskelen ordlyden angir.

Tredje ledd – plikt til å gi foreløpig svar i saker om enkeltvedtak

I saker som gjelder enkeltvedtak har forvaltningen plikt til å gi et foreløpig svar dersom en henvendelse ikke kan besvares i løpet av en måned etter at den er mottatt. Det vil si at fristen beregnes fra den dagen henvendelsen ble mottatt.

Det foreløpige svaret skal inneholde det som framgår av bestemmelsens andre ledd, se over. Unntaksregelen om at foreløpig svar kan unnlates dersom det er «åpenbart unødvendig» gjelder også.

For Arbeids- og velferdsetatens er alle krav, klager, anker og ankenemdsaker «saker som gjelder enkeltvedtak». Etaten skal derfor gi foreløpig svar om vi ikke behandler disse sakene innen en måned, med mindre det anses som «åpenbart unødvendig». Se nærmere om «åpenbart unødvendig» ovenfor under andre ledd.

Om tolkningen

Det følger av Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) side 60 at det skal sendes foreløpig svar når forvaltningsorganet forstår at saksbehandlingen vil ta lengre tid enn en måned. Her heter det: «Foreløpig svar skal gis så snart forvaltningsorganet blir oppmerksomt på at saksbehandlingen vil ta lengre tid enn en måned. Departementet understreker at forvaltningsorganene vil ha plikt til å foreta denne vurderingen så tidlig som mulig, og ikke kan vente og se an situasjonen når fristutløpet nærmer seg.»

Videre uttaler forarbeidene på samme side at «Unntaksbestemmelsen i andre ledd tredje punktum vil gjelde også i disse tilfellene».

Når det gjelder fristberegningen, følger det av Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) på side 60 at: «For å motvirke tvil og misforståelser, er det i utkastet likevel klargjort at fristen skal beregnes med utgangspunkt i den dag henvendelsen ble mottatt.»

§ 11 b. (adgang for Kongen til å fastsette frister).

LOV-1967-02-10-§11b

Det er ikke utarbeidet rundskriv til denne bestemmelsen.

§ 11 c. (adgang for Kongen til å gi regler om nemnder).

LOV-1967-02-10-§11c

Det er ikke utarbeidet rundskriv til denne bestemmelsen.

§ 11 d. (muntlige konferanser og nedtegninger av opplysninger).

LOV-1967-02-10-§11d

Generelt om § 11 d

Hvorfor har vi § 11 d?

Det bærende hensynet bak regelen i § 11 d om at en part skal gis mulighet til å snakke muntlig med en tjenestemann ved det aktuelle forvaltningsorganet handler om å ivareta parten(e) i en sak. Å snakke muntlig med noen er i mange tilfeller mer klargjørende enn å få noe skriftlig.

Den andre regelen i § 11 d er at muntlige samtaler skal nedtegnes skriftlig. Denne regelen omtales gjerne som notatplikten. Det bærende hensynet bak denne regelen er hensynet til notoritet, eller etterprøvbarhet. Dette betyr muligheten både parten, forvaltningsorganet selv, og eventuelle senere instanser har til å kontrollere, og eventuelt korrigere, innholdet i notatet. Notatplikten er dermed en forutsetning for ivaretakelse av andre rettigheter etter loven som for eksempel retten til å gjøre seg kjent med opplysninger og å kunne uttale seg.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

I første ledd framgår regelen om at en part med saklig grunn skal gis mulighet til å snakke muntlig med en tjenestemann ved det forvaltningsorganet som behandler saken. Dersom parten er mindreårig og er representert ved verge, har likevel også den mindreårige krav på dette.

I andre ledd framgår regelen om at muntlige samtaler av betydning for saken skal nedtegnes. Denne regelen omtales som notatplikten. Tilsvarende gjelder for iakttakelser en tjenestemann gjør ved befaring eller lignende.

Sammenhenger med annet regelverk

Reglene i Den europeiske menneskerettighetskonvensjonen (EMK) og personvernforordningen gjelder foran annen norsk lov. § 11 d må forstås og tolkes i lys av disse overordnede regelsettene. Når opplysningene som en part har gitt muntlig er «av betydning for avgjørelsen av saken», er behandlingen av opplysningene nødvendig og opplysningene skal skrives ned. Se nærmere om sammenhengen med EMK og personvernforordningen i Generell del.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Paragraf 11 d har nær sammenheng med reglene som sikrer partens rett til å få opplysningene og mulighet til å uttale seg, se nærmere om dette i rundskrivet til kapittel IV.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – retten til muntlig samtale

Etter første ledd har «parten» rett til samtale med en «tjenestemann» dersom hen har en «saklig grunn» og i den utstrekning en «forsvarlig utførelse av tjenesten tillater det».

Ordlyden «part» viser til at retten til muntlig samtale kun gjelder for den som er part i en sak. Les mer om partsbegrepet i rundskrivet til § 2 første ledd bokstav e og om saksbegrepet i rundskrivet til § 1. Retten til muntlig samtale må på bakgrunn av hvordan part og sak skal forstås også omfatte en person som kan bli part i en sak, selv om hen på tidspunktet for samtalen ikke er det. For at dette skal være tilfelle må det være tatt skritt som gjør det aktuelt at en avgjørelse rettet mot personen kan bli truffet.

At en part må ha en «saklig grunn» for å kreve en muntlig samtale har som formål å forhindre unødvendige anmodninger om samtaler. Vanligvis vil en part ha saklig grunn dersom hen søker veiledning eller ønsker å gi eller få opplysninger i saken sin. Videre er forvaltningsorganet kun pliktig å gi muntlig samtale i den utstrekning en «forsvarlig utførelse av tjenesten tillater det». Dette betyr at etaten har noe handlingsrom til å vurdere hvorvidt den har kapasitet til å samtale muntlig med en part, eller som den kan henvise parten til skriftlig redegjørelse. I denne vurderingen må den aktuelle parten og dennes forutsetninger ivaretas, samtidig som etaten må sikre en effektiv saksbehandling. Etaten har mange ulike kanaler for å samhandle med parter i saker, og bør benytte seg av de som er mest hensiktsmessige gitt partens forutsetninger og hensynet til effektiv og forsvarlig saksbehandling.

En mindreårig part som er representert ved verge, har likevel rett til muntlig samtale selv. For en mindreårig vil muntlige samtaler i mange tilfeller være ekstra viktig. Dette fordi en mindreårig som regel vil ha mindre leseferdigheter- og forståelse enn en myndig person. Etaten bør derfor være ekstra imøtekommende overfor slike forespørsler.

Når en mindreårig ikke er representert ved verge fordi den mindreårige har fulle partsrettigheter etter særlovgivingen, følger det av første punktum at den mindreårige har rett til muntlig samtale.

I utgangspunktet gjelder retten til muntlig samtale på forvaltningsorganets kontor. Loven skal imidlertid forstås slik at også samtale over telefon er tilstrekkelig.

Det går fram av første ledd at parten har rett til å få snakke muntlig med en «tjenestemann ved det forvaltningsorgan som behandler saken». Regelen gir ikke parten rett til å få snakke med en bestemt tjenestemann. Tjenestemannen må imidlertid kunne gi faglig basert veiledning og ha tilstrekkelig kjennskap til saken. Et minimumskrav er at parten enkelt kan henvises fra ringenettverk/ kontaktsenter til aktuell tjenestemann når det er saklig grunn for det.

Om tolkningen

Tolkningen av første ledd baserer seg på en tolkning av lovens ordlyd, sett i sammenheng med øvrige bestemmelser i loven, uttalelser i forarbeidene, praksis fra Sivilombudet og god forvaltningsskikk.

Hva som ligger i begrepet «part» i bestemmelsen må forstås i lys av omtalen av begrepet part i rundskrivet til § 2 første ledd bokstav e og om saksbegrepet i rundskrivet til § 1. Dette underbygges også i Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) punkt 10.4, s. 29, hvor det fremgår at: «En lovfestet rett til muntlig konferanse bør forbeholdes den som er part i en sak. Spørsmålet om det foreligger en «sak» i bestemmelsens forstand, må avgjøres med utgangspunkt i partsbegrepet i forvaltningsloven § 2 første ledd bokstav e. Denne bestemmelsen må forstås slik at den en avgjørelse kan bli rettet mot, skal anses som part, såfremt det er tatt skritt som gjør det til en aktuell mulighet at en bestemt avgjørelse kan bli truffet (jf Eckhoff, Forvaltningsretts 426).»

Om vilkårene «saklig grunn» og «forsvarlig utførelse av tjenesten tillate det» følger det direkte av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 69 (om det som nå er § 11 d) at: «Kjernen i disse regler må være at den enkelte kan oppsøke tjenestemenn i administrasjonen for å konferere om en individuell forvaltningssak. For å unngå besøk i utrengsmål, må man kunne kreve at vedkommende part eller interesserte har saklig grunn for sin henvendelse.» Videre heter det samme sted at en part i mange tilfeller vil ha en «saklig grunn» til en samtale når hen «søker myndighetene om veiledning angående en sak eller når han kommer for selv å gi opplysninger. Men i mange tilfelle vil naturligvis både veiledningen og opplysningene like godt kunne gis skriftlig. I så fall må myndighetene ha adgang til å gi anvisning på denne behandlingsmåte når det passer best.» Det er dermed anledning for etaten til å henvise parten til skriftlig kontakt.

Når det gjelder mindreåriges rett til muntlig samtale fremgår det i Ot.prp. nr. 45 (2002–2003) punkt 10.3, side 61 at: «En slik rett vil være særlig viktig for barn, som vil ha vanskeligere for å uttrykke seg skriftlig. Forvaltningen bør derfor vise imøtekommenhet i forhold til slike forespørsler.» Dette legger klare føringer på hvordan etaten skal håndtere anmodninger om muntlig konferanse fra mindreårige.

Ordlyden i bestemmelsen angir ikke eksplisitt hvor den muntlige samtalen skal finne sted. Med tanke på tidspunktet for lovens ikrafttredelse og omtalen på side 69 i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965), hvor det fremgår at muntlige konferanser må ha saklig grunn for å «unngå besøk i utrengsmål» er det imidlertid klart at utgangpunktet må være at samtalen finner sted ved forvaltningsorganets kontor. I praksis er det lagt til grunn at samtalen også kan finne sted over telefon, se blant annet Sivilombudets sak SOM-2010-946: «Som utgangspunkt gjeld dette ein rett til samtale på forvaltningsorganet sitt kontor. Lova er oppfatta slik at det også skal vere mogeleg å nå tenestemenn ved forvaltningsorganet over telefon.»

Lovens ordlyd er at parten har rett på muntlig samtale med en «tjenestemann ved det forvaltningsorgan som behandler saken». I Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 69 det presisert at: «Det kan være grunn til å understreke at bestemmelsen ikke gir rett til konferanse med nettopp den tjenestemann som skal avgjøre eller være med på å avgjøre saken. Om nødvendig må vedkommende kunne henvises til annen tjenestemann ved forvaltningsorganet.»

Sivilombudet uttaler i sin sak SOM-2010-946 dette om retten til å snakke med en tjenestemann som har faglig grunnlag og kjennskap til saken: «Sjølv om forvaltningslova § 11 d i utgangspunktet ikkje gir rett til å krevje samtale med ein bestemt tenestemann, vert lova likevel forstått slik at for at retten til munnleg samtale skal ha nokon realitet og bli meiningsfylt, må den tenestemannen brukaren får samtale med ha «tilstrekkelige forutsetninger for å drøfte saken», jf. Woxholt, Forvaltningsloven (4. utgåve, 2006) s. 232. Det er på det reine at tenestemennene i ringjenettverket til Nav Pensjon ikkje kjenner enkeltsakene, noko som aktualiserer spørsmålet om dagens praksis stettar dei krava som lova set». Videre uttaler Sivilombudet følgende om minimumskravet som stilles til etaten: «Slik eg ser det må eit minimumskrav vere at tenestemennene i ringjenettverket enkelt vert sett i stand til å finne fram til og setje over til den konkrete sakshandsamaren i saka dersom parten kan vise til eit sakleg behov for slik samtale.»

Andre ledd – notatplikten

Når det under «muntlige forhandlinger, konferanser eller telefonsamtaler» fra en «part» framkommer «nye opplysninger eller anførsler av betydning for avgjørelsen av saken» skal disse etter regelen i andre ledd skrives ned. Dette omtales som notatplikten. Notatplikten er en forutsetning for ivaretakelsen av andre rettigheter etter forvaltningsloven, som for eksempel retten til å gjøre seg kjent med sakens opplysninger (§ 18) og å kunne uttale seg (§ 17). Formålet med bestemmelsen er å sikre at informasjon av relevans for saken dokumenteres og kan etterprøves.

Notatplikten gjelder etter ordlyden altså kun overfor den som er part i en sak. Les mer om partsbegrepet i rundskrivet til § 2 første ledd bokstav e og om saksbegrepet i rundskrivet til § 1. Notatplikten må på bakgrunn av hvordan part og sak skal forstås, også omfatte muntlige forhandlinger, konferanser og telefonsamtaler med en person som kan bli part i en sak, selv om hen på tidspunktet for samtalen ikke er det. For at dette skal være tilfelle må det være tatt skritt som gjør det aktuelt at en avgjørelse rettet mot personen kan bli truffet.

Selv om ordlyden i regelen tilsier at notatplikten kun gjelder for parter i saker, er det slik at informasjon etaten mottar også fra andre enn parter i saken, skal skrives ned dersom den er av betydning for saken. Disse vil kunne inngå som en del av saksgrunnlaget i saken, og parten har krav på å gjøre seg kjent med (§ 18), og uttale seg (§ 17), også om disse.

Det er først når det antas at anførsler eller opplysninger vil ha «betydning for avgjørelsen av saken» at disse skal skrives ned. Samtidig skal det ikke noteres ned overflødig informasjon som ikke er av betydning for saken, da dette vil utgjøre et brudd på personvernforordningen artikkel 5 nr. 1 bokstav c. Her framgår det at personopplysninger som samles inn skal være adekvate, relevante og begrenset til det som er nødvendig for formålene de behandles for. Dette kalles «dataminimeringsprinsippet». Denne avveiningen krever at saksbehandler har kjennskap til hva slags informasjon som er relevant for den aktuelle sakstypen.

Notatet bør ikke gjøres for omstendelig, men det bør framkomme når det er skrevet og hvem som har notert ned. Videre skal parten gjøres kjent med at det blir satt opp et notat, og hvor notatet lagres. Notatet inngår som en del av saksdokumentene.

Om tolkningen

Tolkningen av andre ledd er basert på lovens ordlyd, lovens system, uttalelser i forarbeidene og praksis fra Lovavdelingen og Sivilombudet.

Når det gjelder hvem notatplikten gjelder ovenfor samsvarer ikke lovens ordlyd med etatens forståelse av hvem plikten er ment å gjelde ovenfor. Ordlyden viser til at notatplikten kun gjelder ovenfor en «part». På bakgrunn av hvordan part og sak skal forstås, se rundskrivet til § 2 andre ledd bokstav e og § 1, må dette også omfatte muntlige forhandlinger, konferanser og telefonsamtaler med en person som kan bli part i en sak, selv om hen på tidspunktet for samtalen ikke er det. For at dette skal være tilfelle må det være tatt skritt som gjør det aktuelt at en avgjørelse rettet mot personen kan bli truffet. Utover dette synes lovens ordlyd å avgrense mot informasjon av betydning for saken som er gitt av andre enn parten(e).

Plasseringen av § 11d i kapittel 3 innebærer at reglene i bestemmelsen (inkludert notatplikten) gjelder for alle typer saker, ikke kun saker som munner ut i enkeltvedtak. Denne endringen ble gjort i 1994, tidligere var bestemmelsen plassert i kapittelet som kun gjelder for enkeltvedtak. Før endringen inneholdt lovens ordlyd ikke en avgrensning av notatplikten til de som er «part».

Nedslagsfeltet for notatplikten er nærmere redegjort for i Ot.prp. nr. 75 (1993–1994). I punkt 10.4 på side 28 framkommer det at notatplikten gjelder overfor parter i saker, og at den ikke gjelder i generelle saker. Begrunnelsen for dette er at departementet mener at det er «(...) først og fremst i saker om individuelle avgjørelser at rettssikkerhetshensyn kan tilsi at en slik plikt bør gjelde.» Videre framkommer det at en nedtegningsplikt i generelle saker likevel kan følge av ulovfestede normer for god forvaltningsskikk. Etaten forstår dette som et skille mellom saker med parter, og saker som er så generelle i sin karakter at de ikke har parter.

Lovavdelingen har i sin sak JDLOV-2000-8596 [JDLOV-2000-8596A/JDLOV-2000-8596B, Lovdatas anm.] gått gjennom bestemmelsens historikk med tilhørende forarbeidsuttalelser. Lovavdelingen uttaler følgende om i hvilke tilfeller notatplikten gjelder: «Forarbeidenes begrunnelse viser at hensikten med lovendringen ikke var å begrense nedtegningsplikten for opplysninger som kommer fra andre enn partene, men å avgrense mot en helt alminnelig bestemmelse om nedtegningsplikt i generelle saker.» Videre viser Lovavdelingen til at samme konklusjon er lagt til grunn i Woxholth, Forvaltningsloven med kommentarer, 3. utgave, Oslo 1999, s. 195, hvor det antas at bestemmelsen gjelder i individuelle saker også når opplysningene kommer fra andre enn parten selv.

Lovavdelingen konkluderer i saken med at det foreligger en rettslig plikt for forvaltningsorganet til å notere ned informasjon av betydning for saken, også når denne kommer fra andre enn «parten(e)». Lovavdelingen sier ikke hvorvidt regelen beror på en utvidende tolkning av lovens ordlyd, eller om den følger av ulovfestede regler til forsvarlig saksbehandling.

I likhet med Lovavdelingen, mener etaten at bestemmelsen må forstås slik at den også omfatter at informasjon av betydning for saken skal noteres ned, også når den kommer fra andre enn sakens «parter». Hvorvidt regelen forankres i en utvidende tolkning eller av supplerende ulovfestede regler er ikke avgjørende. Det vesentlige er at informasjon noteres ned, slik at sakens parter har mulighet til å utøve sine rettigheter, som kontradiksjon og innsyn.

Når det gjelder notatets innhold, omfang og lagring framgår det i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) på side 69 (gjengitt fra komitèen om det som nå er § 11 d at): «Notatet bør naturligvis ikke gjøres for omstendelig, men inneholde de opplysninger som kan antas å få betydning ved avgjørelsen.» Videre heter det samme sted: «De bør dateres og signeres av den tjenestemann som har tatt imot opplysningene. Vedkommende part bør gjøres kjent med at det vil bli satt opp et notat av konferansen.». Det framkommer også her at notatet skal følge saksdokumentene.

Sivilombudet har i avsnitt 58 i sin sak SOM-2024-1112 uttalt seg spesifikt om etatens lagring av informasjon: «NAV må gjøre det kjent for brukerne at opplysninger i brukerens sak også kan ligge andre steder enn i MittNav.» Slik informasjon er en forutsetning for at parten kan ivareta egne interesser.

§ 11 e. (Opphevet).

LOV-1967-02-10-§11e

§ 12. (advokat eller annen fullmektig).

LOV-1967-02-10-§12

Generelt om § 12

Hvorfor har vi § 12?

[Endret 2/25]

Formålet med § 12 er å sikre den enkeltes rett til til å la en annen person opptre og utføre oppgaver på vegne av seg i møte med forvaltningen. Retten til å la seg bistå av en advokat eller en annen fullmektig gir parten mulighet til å få hjelp til å ivareta interessene sine i saken. Bestemmelsen bygger på en alminnelig regel som gjaldt i forvaltningen også før forvaltningsloven, se Ot.prp.nr.38 (1964-1965) og de særskilte motivene til § 12.

Retten til å la seg bistå er et uttrykk for den enkeltes rett til selvbestemmelse, og er spesielt viktig i saker hvor parten ikke har ressurser til å føre saken selv. Sivilombudet har uttalt at det kan være mange grunner til at en part ønsker å benytte en fullmektig. For eksempel at parten bor i utlandet, er syk, gammel eller av andre grunner trenger hjelp til å ivareta sine interesser. Se SOM-2012-2803.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

[Endret 2/25]

Første ledd sier at en part har rett til å la seg bistå av en advokat eller annen fullmektig, og når. Andre ledd sier hvem som kan være fullmektig, og ikke. I tredje og fjerde ledd er det gitt saksbehandlingsregler for det tilfellet at parten har fullmektig.

Historikk

[Tilføyd 2/25]

Fra og med 1. januar 2025 er andre ledd, andre punktum i § 12 opphevet i medhold av advokatloven § 74. Det betyr at etaten ikke lenger kan tilbakevise fullmakter gitt til «den som uten å være advokat, søker erverv ved å opptre for andre i forvaltningssaker». Begrunnelsen for endringen følger av Prop. 61L (2023-2024) i merknadene til § 74, se nr. 12; «Endringen er en konsekvens av opphevelsen av rettsrådsmonopolet». At rettsrådsmonopolet er opphevet, betyr at også andre enn advokater og rettshjelpere nå kan yte rettslig bistand i tråd med reglene i advokatloven kapittel 14.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

[Endret 2/25]

En ansatt i etaten som opptrer som fullmektig kan være inhabil etter reglene i § 6. Se mer om dette i rundskrivet til § 6 første ledd bokstav d.

Etatens taushetsplikt overfor fullmektiger, reguleres av § 13 b nr.1. Se mer om dette i rundskrivet til bestemmelsen.

Etter § 19 første ledd d kan opplysninger i et dokument holdes utenfor partens innsynsrett hvis innsyn vil være utilrådelig av hensyn til partens helse eller hens forhold til personer som står hen nær. Dette unntaket gjelder ikke for fullmektigen med mindre særlige grunner taler mot at fullmektigen får innsyn, se mer om dette i rundskrivet til bestemmelsen.

Sammenhenger med annet regelverk

[Endret 2/25]

Avtaleloven kapittel 2 gir regler som regulerer virkningen av en fullmakt, hvordan den kan kalles tilbake og når den er ugyldig.

§ 12 må sees i sammenheng med advokatloven kapitlene 2 og 3 om hvem som kan opptre som advokat og advokatfullmektig, og kapittel 14 om hvem som kan yte rettslig bistand. Se mer om dette i omtalen av første og andre ledd nedenfor.

I saker for domstolene, er det tvisteloven, straffeprosessloven og domstolloven som gir regler om hvem som kan opptre på vegne av parten.

I ankesaker til Trygderetten er det ikke adgang til å bli representert av en organisasjon, se trygderettsloven § 18, som viser til tvistelovens regler. Dette betyr at dersom en organisasjon er fullmektig i en klagesak for Arbeids- og velferdsetaten, vil ikke organisasjonen godtas som fullmektig dersom saken ankes til Trygderetten. Dette kan imidlertid løses ved at en bestemt person i organisasjonen får fullmakt til å være fullmektig, se rundskrivet til Hovednummer 90.

Verge som forelder etter barneloven, og verge etter vergemålsloven, er ikke fullmektig i § 12 sin forstand. Verger kan foreta rettslige handlinger på vegne av den vergemålet gjelder innenfor rammene av vergemålet. De som er legalfullmektig etter vergemålsloven, er heller ikke fullmektig i § 12 sin forstand. Fremtidsfullmakter omfattes likevel av § 12, se rundskrivet til andre ledd.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – retten til å ha fullmektig

[Omarbeidet 2/25]

Etter første ledd har en part rett til å la seg bistå av advokat eller annen fullmektig overfor etaten. Retten parten har til å la seg bistå, gjelder på alle trinn av saksbehandlingen.

Å «la seg bistå» betyr at parten (fullmaktsgiver) gir en annen person (fullmektigen) rett (fullmakt) til å opptre og utføre oppgaver på vegne av parten overfor etaten. Når fullmektigen handler innenfor fullmakten, skaper hen rett og plikt for fullmaktsgiveren.

«Part» er en person som en avgjørelse retter seg mot eller som saken ellers direkte gjelder, se definisjonen i § 2 første ledd bokstav d. I utgangspunktet kan det at bestemmelsen bruker dette begrepet, gi inntrykk av at adgangen til å la seg bistå er betinget av at vedkommende har fått status som part. Bestemmelsen skal likevel forstås slik at enhver som kontakter etaten, skal kunne gjøre det via en fullmektig, uavhengig av om hen er part eller ikke.

Begrepene «part» og «saksbehandlingen», kan også gi inntrykk av at adgangen til å benytte fullmektig er begrenset til å gjelde innenfor en «sak» - se omtalen av begrepet i rundskrivet til § 1. Men «på alle trinn av saksbehandlingen» skal forstås vidt, og innebærer at enhver har adgang til å la seg bistå av fullmektig i enhver henvendelse til etaten. Både ved generelle spørsmål og behov for veiledning helt uavhengig av en sak, og ved mer konkrete spørsmål og behov for veiledning knyttet til en konkret sak – både før den oppstår, underveis i den, og også etter at den er avsluttet.

Bestemmelsen omfatter bistand fra «advokat eller annen fullmektig». Som advokat regnes personer som har advokatbevilling, eller har autorisasjon som advokatfullmektig, se advokatloven kapittel 2 og 3. Det er Advokattilsynet som gir bevilling og autorisasjon etter advokatloven, og som kan kalle de tilbake. Det er gitt regler om opphør av advokatbevilling og autorisasjon i advokatloven kapittel 4 og 5. Advokattilsynet fører register over bevillinger og autorisasjoner, se tilsynets hjemmesider for nærmere informasjon.

Hvem parten kan bruke som «annen fullmektig», er regulert i andre ledd og beskrives nærmere i rundskrivet til det.

Bruk av fullmektig er basert på partens ønske og rett til selvbestemmelse. Det er derfor parten som bestemmer hva fullmakten skal omfatte, det vil si hva fullmektigen skal ha lov til å gjøre på hens vegne overfor etaten. En fullmakt kan være vid eller begrenset, både med hensyn til innhold og varighet. Etaten må vurdere fullmakten konkret for å finne ut hvem parten har gitt fullmakt, hva fullmektigen har lov til å foreta seg på vegne av parten, og hvor lenge fullmakten varer. En slik vurdering er nødvendig for å sikre at dialogen med fullmektigen skjer i tråd med fullmakten, etatens taushetsplikt, og § 12 tredje ledd.

Plikten til å dokumentere fullmaktsforholdet overfor etaten, er ulik for advokater (inkludert advokatfullmektiger) og andre fullmektiger, se mer om dette i rundskrivet til fjerde ledd.

Retten til å opptre med fullmektig, innebærer ikke at etaten må utsette saksbehandlingen hvis en part ber om tid til å oppnevne en fullmektig. Om saken skal utsettes, må vurderes konkret. Etaten bør blant annet ta hensyn til om saken tåler at parten gis tid, og om parten allerede har hatt rimelig tid og foranledning til å skaffe seg en fullmektig.

Om tolkningen

[Endret 02/25]

Adgangen den enkelte har til å gi noen fullmakt, følger ikke direkte av lov, men bygger på alminnelige avtalerettslige prinsipper og den enkeltes rett til selvbestemmelse.

Det følger av avtaleloven § 10 at fullmektigens disposisjoner innenfor fullmakten, skaper rett og plikt umiddelbart for fullmaktsgiveren.

Tolkningen av § 12 første ledd er basert på lovens ordlyd, formålsbetraktninger, uttalelser i forarbeidene og praksis fra Sivilombudet.

Etter ordlyden er det bare den som er «part» som har rett til å la seg bistå av en fullmektig. Tilsvarende gjelder retten «på alle trinn av saksbehandlingen», hvilket også utgjør en avgrensning til «sak». Ordlyden må imidlertid tolkes i lys av formålet med bestemmelsen, som er å sikre den enkeltes rett til representasjon i møte med forvaltningen. Dette kommer til uttrykk i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) hvor det på side 51 framkommer at det har vært meningen å unngå en begrensning i retten til å la seg bistå av fullmektig. Her heter det at: «[...] det enkelte forvaltningsorgan ikke bør ha noen alminnelig kompetanse til å begrense bruken av advokat eller annen fullmektig.»

Ordlyden må derfor tolkes vidt, og ikke slik at det kun er parter i saker som har rett til å la seg bistå av fullmektig. Tilsvarende er lagt til grunn av Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), note 240, som skriver følgende om at også andre enn parter kan benytte seg av fullmektig: «[...] formuleringen må ses som en språklig tilfeldighet som skyldes at det i første rekke er den som er i et partsforhold som vil benytte seg av slik bistand. Men det er ganske opplagt at også andre må ha rett til å opptre overfor organet med fullmektig – for eksempel en interesseorganisasjon som på et senere stadium i saken vil kunne ha klagerett etter § 28, eller en borger som retter henvendelse til forvaltningsorganet med anmodning om veiledning.»

Sivilombudet uttaler i sin sak SOM-2012-2803 følgende om når i prosessen det er anledning til å benytte fullmektig. Her framkommer: «Ordlyden «på alle trinn av saksbehandlingen» tyder på at enhver befatning med saken, herunder utbetaling i samsvar med et vedtak, er omfattet. Etter det jeg kan se, er det heller ikke holdepunkter i forarbeidene for å avskjære partens rett til bruk av fullmektig etter vedtakstidspunktet.» Videre uttaler Sivilombudet: «Etter min oppfatning, vil en part utvilsomt ha rett til å la seg bistå av advokat eller annen fullmektig også etter at vedtak er fattet. Å begrense et løpende advokatoppdrag i en forvaltningssak frem til et vedtak er truffet, må da kreve særlige holdepunkter i loven eller reelle hensyn.» En rett til bistand fra fullmektig kan dermed ikke begrenses til saksbehandlingsprosessen fram til endelig vedtak er fattet og saken anses avsluttet.

Det følger av Ot.prp.nr.38 (1964-1965) side 51 at en part ikke har krav på at saken utsettes for at hen skal «engasjere eller konferere med fullmektig.». Departementet skriver at om «utsetting skal gis, må bedømmes konkret, og det må tas omsyn til om saken tåler utsetting, om parten tidligere har hatt rimelig tid og foranledning til å engasjere fullmektig m. m».

Andre ledd – hvem som kan være fullmektig

[Omarbeidet 2/25]

Andre ledd, sett i sammenheng med første ledd, innebærer at parten har stor frihet til å velge hvem som skal være fullmektig. Andre ledd gir likevel noen begrensninger. De parten kan gi fullmakt til er:

  • Advokater og advokatfullmektiger. Se omtalen av formelle krav i rundskrivet til første ledd.
  • Enhver myndig person som parten har gitt fullmakt til å opptre på sine vegne. Myndig er den som har fylt 18 år, og som ikke helt eller delvis er fratatt sin rettslige handleevne, se vergemålsloven § 2, tredje ledd. Enhver myndig person inkluderer også:
    • Andre enn advokater/advokatfullmektiger som yter rettslig bistand i tråd med advokatloven kapittel 14. Å yte rettslig bistand betyr at andre enn advokater gir juridiske råd og juridisk veiledning til parten i kraft av sin utdannelse, stilling eller arbeidserfaring. For eksempel revisorer, arkitekter og jurister. Advokattilsynet kan forby en person å yte rettslig bistand, se advokatloven § 70.
    • Personer som parten har gitt fremtidsfullmakt etter reglene i vergemålsloven kapittel 10.
  • Organisasjoner som parten er medlem av, og som hen har gitt fullmakt til å opptre på sine vegne. Det kan for eksempel være fagforeninger eller interesseorganisasjoner. Det er et krav at saken faglig sett berører organisasjonen.

Plikten til å dokumentere fullmaktsforholdet overfor etaten, er ulik for advokater (inkludert advokatfullmektiger) og andre fullmektiger, se mer om dette i rundskrivet til fjerde ledd.

En fullmektig kan være norsk eller utenlandsk. Hvilke krav som stilles til utenlandske advokater, reguleres av advokatloven og advokatforskriften.

Parten har i utgangspunktet rett til å gi flere personer fullmakt til å opptre på vegne av seg. Det kan for eksempel være at de ulike fullmektigene dekker ulike kompetanseområder som parten trenger bistand på.

Hvis det at parten har flere fullmektiger vil gjøre saksbehandlingen unødig komplisert, eller umulig, kan etaten begrense adgangen til å opptre med flere fullmektiger. Men det skal sterke grunner til for å gjøre det, og partens syn skal tillegges betydelig vekt i vurderingen.

Selv om parten kan ha flere fullmektiger, har etaten adgang til å begrense sin korrespondanse til en av disse.

En som er ansatt i Arbeids- og velferdsetaten kan ikke opptre som fullmektig i saker på Arbeids- og velferdsetatens områder. Regelen er ment å forhindre at fullmektigen får en dobbeltrolle som kan føre til tvil om etaten opptrer tilstrekkelig objektivt. Den gjelder både heltidsansatte, deltidsansatte og ansatte som har fått innvilget permisjon når de har til hensikt å komme tilbake til sitt arbeidsforhold i etaten etter endt permisjon.

En advokat eller konsulent med avtale om å jobbe på vegne av etaten, er ikke ansatt i etaten, og kan opptre som fullmektig. Det samme kan ansatte som har fått innvilget permisjon og som ikke har til hensikt å komme tilbake til sitt arbeidsforhold i etaten. Dette gjelder blant annet de som har fått innvilget permisjon for å prøve seg i en annen jobb utenfor etaten. Også når vedkommende rent faktisk kommer tilbake i løpet av permisjonstiden.

Selv om en ansatt ikke kan opptre som fullmektig på etatens områder, kan hen likevel gi råd og veiledning til parter og andre. Det avgjørende etter bestemmelsen, er at den ansatte ikke opptrer på vegne av noen overfor etaten. Merk at den ansatte uansett kan bli inhabil til å behandle partens sak etter forvaltningsloven § 6 andre ledd, se rundskrivet til bestemmelsen..

Om tolkningen

[Omarbeidet 2/25]

Den vide adgangen til å velge hvem som skal være fullmektig er forklart i NUT 1958:3 side 442: «[...] det er neppe tilrådelig å gi forvaltningsorganet noen alminnelig adgang til å tilbakevise fullmektig.».

At enhver myndig person kan opptre som fullmektig, følger av ordlyden. Det er vergemålsloven som regulerer hvem som er myndig.

At fullmektigen kan være både norsk og utenlandsk, bygger på at ordlyden ikke stiller krav om nasjonalitet. Denne forståelsen er også lagt til grunn av Bernt, Norsk Lovkommentar, note 243 til forvaltningsloven.

Hva det innebærer å yte rettslig bistand følger av advokatloven kapittel 14. I Prop.214L (2020-2021) framgår det på side 238 at rettslig bistand er ment å omfatte «ethvert arbeid av juridisk art». Det inkluderer råd og veiledning i rettslige spørsmål, når disse er konkret eller individuelt tilpasset bestemte personer. Av samme proposisjon side 25, fremgår det at advokatloven kapittel 14 er ment å inkludere de som ikke er advokater, men som i «kraft av sin utdannelse, stilling eller arbeidserfaring har gode forutsetninger for å gi kvalifiserte rettslige råd». Dette er en videre krets enn tradisjonelle rettshjelpere. Rettsrådsmonopolet er dermed avskaffet.

Når det gjelder fremtidsfullmakter, har direktoratet ikke funnet noen rettskilder som eksplisitt omtaler forholdet til forvaltningsloven § 12. Fremtidsfullmakter skiller seg fra ordinære fullmakter ved at de gjelder etter at fullmaktsgiver har mistet evnen til å ivareta sine egne interesser – og dermed også opprette ordinære fullmakter. Reguleringen av fremtidsfullmakter i vergemålsloven, blant annet med hensyn til formkrav, ikrafttredelseskrav og -tidspunkt, samt at fremtidsfullmakter er et alternativ til vergemål, gjør at de har en noe annen karakter enn ordinære fullmakter. Når direktoratet likevel antar at fremtidsfullmakter faller inn under forvaltningsloven § 12, er det fordi de funksjonelt har vesentlige likhetstrekk med ordinære fullmakter; de er privatrettslige anliggender, som gir uttrykk for fullmaktsgivers frie vilje og autonomi med hensyn til hvem som er fullmektig, og hva som er omfanget av fullmakten. Hensynene som § 12 bygger på, taler med det for at også bruken av fremtidsfullmektiger i møte med forvaltningen, reguleres av bestemmelsen. Formkravene som gjelder for fremtidsfullmakter, sikrer skriftlig dokumentasjon på fullmaktsgivers reelle vilje, når hen ikke lenger evner å uttrykke den selv.

Organisasjoners adgang til å opptre som fullmektig, er omtalt i Ot.prp.nr.38 (1964-1965) på side 52: «Ved kravet om myndighet i første punktum synes komiteen å forutsette at bare fysiske personer kan være fullmektig. Departementet har funnet det rimelig å ta med bestemmelse om at også en organisasjon som vedkommende part er medlem av, kan være fullmektig. Dette kan særlig være praktisk når organisasjonen har til formål å arbeide for fremme av medlemmenes interesser i saker av tilsvarende karakter. Man viser ellers til merknadene om partsbegrepet i tilknytning til § 2». Til § 2 uttaler departementet på side 35: «Det er imidlertid rimelig at tjenestemannsorganisasjoner og andre organisasjoner også ellers får høve til å opptre som fullmektig for sine medlemmer når saken faglig sett berører organisasjonens oppgaver.».

Parten har flere fullmektiger

Når det gjelder adgangen til å opptre med flere fullmektiger, reguleres ikke dette direkte i § 12. Adgangen er heller ikke omtalt i forarbeidene. Direktoratet har derfor lagt avgjørende vekt på Sivilombudets uttalelser i SOM-1992-21. Ombudet viser til at § 12 ikke gir rettslig grunnlag for å avslå et krav fra parten om å opptre med flere fullmektiger. Forvaltningens adgang til å sette begrensninger må «finne sin løsning i andre bestemmelser». Ombudet viser i så måte til forvaltningsloven § 17 og alminnelige prinsipper om god forvaltningsskikk.

Om det rettslige utgangspunktet uttaler ombudet at «Ordningen med å ha med seg fullmektig når en møter forvaltningen er innført for å sikre parten rett til bistand. Utgangspunktet må da være at partenes rett til å møte med fullmektig ikke er begrenset til en – dersom det for parten er et behov for å la seg bistå av flere.»

Om adgangen forvaltningen har til å begrense antall fullmektiger sier ombudet: «Noe annet er imidlertid at det fra forvaltningen må være adgang til å begrense antall representanter i det enkelte tilfelle, dersom behandlingen av saken ellers vil bli umulig eller unødig komplisert». Ombudet understreker imidlertid at partens syn skal «tillegges betydelig vekt», og at det «må foreligge sterke grunner for å nekte en part å møte med mer enn en representant.»

Sivilombudet uttaler i den samme saken at «selv om parten har flere representanter med seg til møtet, må forvaltningen kunne ha adgang til å begrense sin korrespondanse til en av representantene som eventuelt kan videreformidle dette til øvrige aktuelle.».

Ansattes adgang til å opptre som fullmektig

I NUT 1958:3 side 158, vurderte komiteen nærmere ansatte tjenestemenns adgang til å opptre som fullmektig. Komiteen sa at: «det bør nok som alminnelig regel gjelde at en tjenestemann ikke kan opptre som sakfører eller fullmektig for en annen i saker som behandles i den etat der tjenestemannen gjør tjeneste.». Komiteen fulgte opp dette på side 442 i merknadene til § 15 (lovens § 12), hvor de i stedet for «etat», begrenset adgangen til å opptre som fullmektig «innenfor det forvaltningsområdet saken hører under». Den skriver;

«Av hensyn til myndighetenes objektivitet bør det slås fast at tjenestemenn tilknyttet forvaltningsorgan innenfor det forvaltningsområde saken hører under, ikke kan opptre som fullmektig eller rådgiver. Bestemmelsen vil altså ikke helt utelukke at en tjenestemann opptrer som fullmektig. Men den vil være til hinder for at han gjør tjeneste i saker av samme art som de han behandler i egenskap av tjenestemann, selv om den konkrete sak behandles av et underordnet, et sideordnet eller et overordnet forvaltningsorgan».

Da loven ble vedtatt, ble komiteens forslag om «forvaltningsområde» stående, også da uten noen definisjon. Komiteens forslag til tilknytningskrav ble imidlertid endret fra «tilknyttet» til «tilsatt ved», se Ot.prp.nr. 38 side 52, og forslaget til § 12 hvor departementet presiserer at forslaget innebærer at «annet ledds tredje punktum – uttrykkelig begrenses til de tilsatte tjenestemenn – et omgrep som også omfatter embetsmenn». Dette medfører at blant annet ombudsmenn, medlemmer av styrer og råd, advokater som etaten benytter, og konsulenter som jobber for etaten, ikke er omfattet av bestemmelsen.

Den manglende definisjonen av «forvaltningsområde», medfører at det fremstår som noe uklart når det i praksis kan gjøres unntak fra forbudet mot at tjenestemenn opptrer som fullmektig. Justisdepartementets lovavdeling har uttalt seg om denne problemstillingen i forbindelse med et spørsmål som gjaldt ansatte i den tidligere Trygdeetaten, se JDLOV-2004-972.

I vurderingen av når adgangen til å opptre som fullmektig vil være avskåret, viser lovavdelingen til hensynene bak § 12, og at adgangen basert på disse kan være avskåret som følge av hensyn i «minst fire ulike relasjoner:

  • hensynet til den ansatte tjenestemannen selv, som tjenestemann og fullmektig,
  • hensynet til det forvaltningsorganet der tjenestemannen er tilsatt,
  • hensynet til den parten som benytter en tjenestemann som fullmektig, og
  • hensynet til det forvaltningsorganet som skal behandle en sak der en tjenestemann opptrer som fullmektig.»

I den aktuelle saken vurderte Lovavdelingen det fjerde alternativet, hvor faren for at en fullmektig kan påvirke andre tjenestemenn innen samme forvaltningsområde, er sentral. I vurderingen la lovavdelingen vekt på tjenestemannens organisatoriske plassering og reelle påvirkningsmulighet. Den tok for seg både overordnet, underordnet og sideordnet plassering. Vurderingen synes å trekke i retning av at det i utgangspunktet kan tenkes tilfeller hvor den ansatte er organisatorisk plassert slik at hen ikke vil ha en reell påvirkningsmulighet.

Lovavdelingen vurderte så begrepet «forvaltningsområde», og viste til at komiteen synes å mene at det avgjørende er «hvorvidt tjenestemannen vil arbeide med saker av «samme art» som de vedkommende behandler i egenskap av tjenestemann». De viste så til sin egen avgjørelse i JDLOV-1970-1216, og sier om den generelle forståelsen av begrepet at: «en tjenestemann som bare handler på vegne av en eller flere bestemte fagetater innen kommunen, kan opptre som fullmektig overfor andre fagetater». Ved avgjørelsen av om det foreligger ulike fagetater, ble det vist til man må legge vekt på om etatene etter lov og instruks har forskjellige oppgaver og om dette «har gitt seg utslag i en faktisk kontor og kompetansedeling.»»

Med utgangspunkt i dette vurderte Lovavdelingen begrepet konkret på Trygdeetatens område. Den viste til den interne spesialiseringen og inndelingen av etaten, men la avgjørende vekt på hvordan et fullmaktsforhold ville fremstå utad:

«Fra annen kontakt med trygdeetaten er vi kjent med at man – i det minste på fylkesnivå og i Rikstrygdeverket – har en betydelig spesialisering og inndeling – gjerne etter folketrygdlovens ulike kapitler – slik at noen tjenestemenn f.eks. utelukkende arbeider med uføretrygd, mens andre kun arbeider med alderspensjon. I brevet viser De selv til at den aktuelle saken «gjelder et annet område (kapittel i folketrygdloven) enn jeg tidligere jobbet med, og et annet kontor enn der jeg er ansatt». Allmennheten er imidlertid neppe kjent med de interne faglige inndelingene eller tjenestemannens plass i dette systemet, slik at det utad framstår som om tjenestemannen har satt seg i en dobbeltrolle.

Lovavdelingen antar derfor at trygdeetaten som sådan må anses som et «forvaltningsområde» etter fvl. § 12 annet ledd tredje punktum.»

Direktoratet legger til grunn at uttalelsen er relevant også for Arbeids- og velferdsetaten. Selv om etaten er en sammenslåing av flere, i utgangspunktet selvstendige forvaltningsområder (tidligere Trygdeetaten, Aetat og at også de kommunale, sosiale tjenestene inngår i den samlede arbeids- og velferdsforvaltningen), er ambisjonen at etaten skal tilby «én dør» til de offentlige arbeids- og velferdstjenestene, og helhetlige tjenester til etatens brukere. For å få til dette, er etatens oppgaver i stor grad sammenvevd, også på tvers av de opprinnelige forvaltningsområdene. Etaten er stor, dens organisering kompleks, og informasjon om organiseringen som er publisert på nav.no, er svært overordnet. Det gjør det i praksis vanskelig for allmennheten å forstå detaljene i den godt nok til å reelt sett kunne ta stilling til betydningen av at en ansatt i etaten opptrer som fullmektig. Utad vil Nav være Nav, og ansatte vil derfor - uavhengig av sin faktiske påvirkningsmulighet, kunne oppfattes som å ha en dobbeltrolle om de påtar seg oppdrag som fullmektig. Direktoratet mener derfor at det er vanskelig å komme til et annet resultat for Arbeids- og velferdsetaten, enn lovavdelingen gjorde for Trygdeetaten. Det betyr at ansatte i etaten ikke kan opptre som fullmektig for noen på etatens områder.

I punkt 4 i sin uttalelse, konkluderer Lovavdelingen med at også deltidsansatte, ansatte som har fått innvilget delvis permisjon, og ansatte som har fått innvilget heltidspermisjon og som har til hensikt å komme tilbake til sitt arbeidsforhold i etaten, er omfattet av forbudet mot å opptre som fullmektig. Lovavdelingen trekker frem fødsels- og omsorgspermisjoner som eksempler. Ansatte som har fått innvilget permisjon, men som ikke har til hensikt å komme tilbake til sitt arbeidsforhold i etaten, er ikke omfattet av forbudet i § 12. Lovavdelingen vurderer det slik at forbudet dermed ikke gjelder for ansatte som har fått permisjon for å prøve seg i et annet yrke.

Når det gjelder den ansattes adgang til å gi råd og veilede parter og andre, sier Lovavdelingen i punkt 5: «Fvl. § 12 annet ledd tredje punktum gjelder bare opptreden som «fullmektig». I saken fra 1970 (sak 1216/70 E) (JDLOV-1970-1216) antok Lovavdelingen at bestemmelsen ikke står i veien for at en tjenestemann opptrer som konsulent innen eget saksområde. Men det forutsettes da «at han ikke opptrer på den aktive direkte måte overfor det avgjørende organ som kjennetegner en fullmektig».

Tredje ledd – underretning til fullmektig og part

Etter tredje ledd første punktum kan alle henvendelser i en sak gjøres ved fullmektigen. I tillegg har parten rett til å ha med seg fullmektigen i møter med forvaltningsorganet.

I andre punktum framgår det at alle henvendelser og meddelelser fra etaten «for så vidt forholdet dekkes av fullmakten» skal gjøres til fullmektigen. Dette er i samsvar med det generelle sivilprosessuelle prinsippet om at parter identifiseres med sine prosessfullmektiger. En advokat har i kraft av sin stilling fullmakt til at alle henvendelser gjøres til hen. Når fullmektigen ikke er advokat, må fullmakten tolkes for en avklaring av hvor langt den rekker.

I tredje punktum framgår det at når det finnes hensiktsmessig kan parten også underrettes direkte. Dette skal forstås som at etaten kan underrette parten direkte, i tillegg til at fullmektigen underrettes. Slik underretning innebærer ikke at identifikasjonen mellom parten og fullmektigen bortfaller.

Etter fjerde punktum kan parten kreve å bli underrettet ved siden av, eller i stedet for fullmektigen. Parten bestemmer dermed om hen skal underrettes i tillegg til fullmektigen, eller om etaten kun skal underrette parten. Dersom parten ber om å bli underrettet i tillegg til fullmektigen, består identifikasjonen mellom parten og fullmektigen. Dersom parten ber om at hen skal underrettes istedenfor fullmektigen, vil identifikasjonen mellom parten og fullmektigen bortfalle.

Reglene i andre, tredje og fjerde punktum har betydning for når etaten har oppfylt sin plikt til å underrette parten etter § 27, og når klagefristen for et vedtak begynner å løpe etter § 29. Etaten vil ha oppfylt sin plikt til å underrette parten når fullmektigen er underrettet. Dersom parten har valgt at hen selv skal underrettes istedenfor fullmektigen, har identifikasjonen bortfalt, og plikte til å underrette er oppfylt når parten underrettes.

Les mer om når klagefristen begynner å løpe ved bruk av fullmektig i rundskrivet til § 29.

Om tolkningen

Det følger direkte av ordlyden at alle henvendelser i en sak kan gjøres ved fullmektigen, og at alle meddelelser og henvendelser fra forvaltningsorganet skal skje til fullmektigen så fremt forholdet dekkes av fullmakten. Dette er i samsvar med det generelle sivilprosessuelle prinsippet om at parter identifiseres med sine prosessfullmektiger. Høyesterett uttaler følgende om dette i dom HR-2016-1052-A i avsnitt 23 og 24: «(...)et generelt sivilprosessuelt prinsipp at parter identifiseres med sine prosessfullmektiger. Dette har blant annet kommet til uttrykk i domstolloven § 193 første ledd og tvisteloven § 3-1 tredje ledd og § 3-5 andre ledd. Et tilsvarende utgangpunkt for forvaltningsprosessen følger av forvaltningsloven § 12

Advokater har fullmakt til å representere parten i kraft av sin stilling, og er derav den som skal underrettes. For andre fullmektiger er det presisert i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 52 at: «Plikten til å underrette partenes fullmektig er utvilsomt forutsatt begrenset til de tilfelle hvor fullmakten omfatter den del av saksbehandlingen som meddelelsen eller henvendelsen knytter seg til.»

Etaten har oppfylt sin plikt til å underrette parten når fullmektigen er underrettet. Dette følger av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 52: «Dette innebærer [...] at myndighetene vil ha oppfylt sin underretningsplikt når meddelelse er sendt til fullmektigen.»

Det var behovet for å presisere hvem som skal underrettes som var årsaken til at det i tredje ledd kom inn forklaring om at parten kan be om å bli underrettet. Dette framkommer av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 53: «[...] at parten selvsagt kan be om at alle eller visse henvendelser skal skje til ham, og myndighetene må da kunne slippe å sende underretning også til fullmektigen. [...] Under høringsbehandlingen er det imidlertid flere som har misoppfattet forslaget på dette punkt. Departementet har derfor funnet grunn til å ta inn i lovteksten en bestemmelse om at parten kan kreve å bli underrettet ved siden av eller istedenfor fullmektigen. Man har også funnet grunn til å presisere at parten også ellers kan underrettes direkte.» Parten kan dermed både kreve å bli underrettet i tillegg til fullmektigen, og å bli underrettet alene.

Der parten har bedt om å bli underrettet «ved siden av» sin fullmektig er det mest nærliggende at ordlyden skal tolkes slik at parten fremdeles identifiseres med sin fullmektig, og at underretting har skjedd når partens fullmektig mottar denne. Denne tolkningen samsvarer best med lovens system, der parten også etter § 12 andre ledd tredje punktum kan underrettes direkte dersom dette er hensiktsmessig, uten at dette innebærer at identifikasjonen mellom parten og fullmektigen bortfaller. Samme tolkning er lagt til grunn i Sivilombudets uttalelse i sak SOM-2021-2692.

Der parten har bedt om å bli underrettet «i stedet for» fullmektigen, har identifikasjonen bortfalt.

Fjerde ledd – skriftlig fullmakt

Etter fjerde ledd må en fullmektig som ikke er advokat legge fram skriftlig fullmakt. Advokater trenger ikke å legge frem skriftlig fullmakt, med mindre forvaltningsorganet «finner grunn til å kreve det».

Grunnen til at advokater ikke trenger å legge frem fullmakt er at de anses å ha en slik fullmakt i kraft av sin stilling. Dersom etaten «finner grunn til det» kan den likevel kreve at en advokat fremlegger fullmakt. Ordlyden viser til at etaten må gjøre en konkret avveining av situasjonen. Dersom etaten ber om fullmakt fra en advokat må det foreligge reell tvil om parten har gitt advokaten oppdraget.

Den som er verge for en umyndig etter vergemålsloven kan ikke opptre som fullmektig fordi vergen representerer parten. Vergen kan imidlertid selv la seg representere ved fullmektig.

Om tolkningen

Ordlyden «finner grunn» til å kreve skriftlig fullmakt fra advokat er fastsatt ut fra en konkret avveining. Følgende framkommer fra Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 53: «Etter komiteens utkast fordres «særlig grunn» for å kreve at en advokat legger fram skriftlig fullmakt. Departementet mener at det vil være bedre å nøye seg med at forvaltningsorganet «finner grunn til» å kreve slik fullmakt. [...] Et krav om særlig grunn ville etter departementets mening lett kunne vanskeliggjøre bruken av bestemmelsen og gi kravet om framlegging en unødig krenkende karakter.» Imidlertid følger det av Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017) note 258 følgende om muligheten til å kreve skriftlig fullmakt fra advokat: «Forutsetningen er imidlertid at det bare gjøres i særlige tvilstilfelle, at det med andre ord må kunne påvises en særlig grunn til å oppstille et slikt krav.» Fordi ordlyden og forarbeid kun anfører at det skal «foreligge grunn» baserer vi oss på den forståelsen og vurderer at det ikke må foreligge en særlig grunn.

§ 13. (taushetsplikt)

LOV-1967-02-10-§13

Generelt om § 13

Hvorfor har vi § 13?

Reglene om taushetsplikt skal beskytte den enkelte mot at opplysninger om deres personlige forhold kommer på avveie. Taushetsplikten skal beskytte hens integritet og skape et tillitsforhold mellom vedkommende og forvaltningen.

Reglene om taushetsplikt balanserer hensynet til den enkeltes personvern (retten til privatliv) og forretningsdrift (vernet om forretningshemmeligheter) på den ene side, og hensynet til allmennhetens rett til åpenhet og informasjonsfrihet på den andre.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Paragraf 13 fastsetter den generelle taushetsplikten som gjelder for forvaltningsorganer.

Taushetsplikten innebærer at enhver som utfører tjeneste eller arbeid for et forvaltningsorgan har en plikt til å

  • ikke selv å røpe opplysningene for andre
  • ta nødvendige forholdsregler for å sørge for at ikke andre får tilgang til opplysningene
  • ikke benytte opplysningene i egen virksomhet eller i arbeid for andre

Første ledd nr. 1 fastslår at det er taushetsplikt for opplysninger om «noens personlige forhold».

Første ledd nr. 2 fastslår at det er taushetsplikt for opplysninger om næringsforhold.

Annet ledd første punktum supplerer første ledd nr. 1 og sier noe om hvilke opplysninger som ikke anses som «noens personlige forhold». Annet punktum er rettslig grunnlag for å gi nærmere forskrifter om hvilke opplysninger som skal regnes som personlige og om adgangen for organer til å gi privatpersoner personopplysninger.

Tredje ledd sier noe om hvor lenge taushetsplikten varer.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Paragraf § 13 viser hvilke opplysninger som er taushetsbelagte. Paragraf 13 a, 13 b, 13 d og 13 g gir unntakene for taushetsplikt.

Paragraf 13 a omhandler «begrensninger i taushetsplikten når det ikke er behov for beskyttelse». Den overordnede vurderingen og hensynet bak denne bestemmelsen er om det foreligger behov for å holde opplysningene taushetsbelagt.

Paragraf 13 b inneholder begrensninger i taushetsplikten ut ifra private og offentlige interesser.

Der hvor paragraf 13 omhandler den enkelte tjenestemann taushetsplikt pålegger paragraf 13 c forvaltningsorganet et selvstendig ansvar for å sørge for at taushetsplikten er kjent for sine ansatte, og for at taushetsbelagte opplysninger blir oppbevart betryggende som forhindrer at uvedkommende får adgang til opplysningene.

Paragraf 13 g gir mulighet til å ved forskrift nærmere bestemme adgangen til deling av taushetsbelagte opplysninger mellom forvaltningsorgan. A-kriminformasjonsforskriften er gitt i medhold av denne bestemmelsen.

Etter § 13 f vil lover som inneholder rett eller plikt til å gi opplysninger, ikke begrense taushetsplikten med mindre loven også bestemmer eller klart forutsetter at taushetsplikten ikke skal gjelde.

Sammenhenger med annet regelverk

Taushetspliktsreglene må ses i sammenheng med de overordnede reglene om blant annet retten til privatliv og vern om personlig integritet som framkommer i Grunnloven § 102, Den europeiske menneskerettighetskonvensjonen artikkel 8, FNs konvensjon om sosiale og politiske rettigheter artikkel 17 og personvernforordningen. For en nærmere omtale om disse, se rundskrivet til Generell del.

NAV-loven § 7 og sosialtjenesteloven § 44 supplerer forvaltningslovens bestemmelser om taushetsplikt. Når Arbeids- og velferdsetaten skal vurdere taushetspliktsreglene, må etaten derfor ta utgangspunkt i NAV-loven § 7. I sosialtjenesten må man ta utgangspunkt i sosialtjenesteloven § 44.

Personvernregelverket

Der forvaltningsorganet behandler opplysninger som er taushetsbelagt etter forvaltningslovens regler, og opplysningene samtidig utgjør personopplysninger etter personvernregelverket, vil både forvaltningslovens taushetspliktsregler og personvernregelverket komme til anvendelse.

Deling av opplysningene krever derfor at personvernregelverket overholdes. Spesielt vil reglene om behandlingsgrunnlag, nødvendighet, øvrige garantier og behandling for nye formål være aktuelle i slike tilfeller.

Statsansatteloven

For statsansatte og embetsmenn kan brudd på taushetsplikten medføre sanksjoner etter statsansatteloven § 20 og §§ 25-29.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd
Hvem har taushetsplikt og hva innebærer taushetsplikten?

Taushetsplikten i § 13 gjelder for «enhver som utfører tjeneste eller arbeid for et forvaltningsorgan». Taushetsplikten gjelder altså ikke bare for ansatte, men også for de som utfører enkeltstående oppdrag, som for eksempel private, sakkyndige eller konsulenter.

Det er et personlig ansvar å passe på at opplysninger som dekkes av taushetsplikten ikke blir delt. Det er derfor den enkelte som er ansvarlig for at taushetsplikten overholdes.

Videre vil forvaltningsorgan også ha en selvstendig rett til å sikre trygg oppbevaring, til å hindre at ansatte får tilgang til taushetsbelagte opplysninger med mindre tilgang er tillatt etter unntaksreglene i forvaltningsloven. Se nærmere om dette under § 13 b nummer 3 og § 13 c.

Taushetsplikten gjelder hele tiden og uavhengig av hvordan man blir gjort kjent med de taushetsbelagte opplysningene.

Om tolkningen

Hvem som har taushetsplikt, framkommer av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 36 hvor det heter: «Formuleringen «enhver som utfører tjeneste eller arbeid for et forvaltningsorgan» omfatter både embetsmenn og ansatte tjenestemenn – herunder helt underordnet personale – og ombuds- eller tillitsmenn samt sakkyndige og andre som får enkeltstående oppdrag.»

Videre framkommer det samme sted i forarbeidene at: «Det forutsettes at taushetsplikten skal gjelde uten hensyn til om vedkommende får opplysningen i kraft av stilling eller oppdrag eller mer tilfeldig, f.eks. ved undersøkelser i arkivet, eller ved overføring av opplysninger innen forvaltningen.» Det følger også av forarbeid til NAV-loven i Ot.prp. 47 (2005-2006) på side 61 at: «Taushetsplikten er i utgangspunktet pålagt personer og ikke organer.»

Hvem gjelder taushetsplikten overfor?

Taushetsplikten gjelder all formidling av opplysninger overfor «andre». Dette kan for eksempel være formidling overfor ektefeller, venner og journalister. Taushetsplikten gjelder også overfor kollegaer. Det finnes imidlertid unntak fra taushetsplikten for tjenestemenn innenfor samme forvaltningsorgan, se § 13 b.

Taushetsplikten gjelder også overfor datasystemer, for eksempel på saksområder hvor saksbehandlingen er helt eller delvis automatisert, og hvor det derfor er datasystemet som formidler og behandler opplysningene.

Om tolkningen

Hva som menes med at taushetsplikten gjelder overfor «andre» og hvordan dette er for datasystemer følger av NOU 2019: 5 punkt 19.8 på side 283: «Med «andre» menes først og fremst andre personer, men taushetsplikten må antakelig også gjelde overfor et datasystem. Dette spørsmålet kan komme på spissen på saksområder hvor saksbehandlingen er helt eller delvis automatisert, og hvor datasystemet som står for behandlingen, har tilgang til opplysninger som er lagret i andre datasystemer.»

Bernt, Norsk lovkommentar tilforvaltningsloven (2017) understreker i note 274 at taushetsplikten gjelder ved «all formidling av opplysninger».

Opplysninger mottatt i forbindelse med tjeneste eller arbeid

Taushetsplikten gjelder alle opplysninger som mottas «i forbindelse med tjenesten eller arbeidet». Opplysninger som mottas i arbeidstiden eller på arbeidsstedet faller klart inn under dette. Videre gjelder taushetsplikten all informasjon man får greie på i forbindelse med egen saksbehandling eller veiledning. I tillegg er mer tilfeldig informasjon hen for eksempel overhører på kontoret underlagt taushetsplikt.

I utgangspunktet gjelder ikke taushetsplikten for opplysninger som mottas som privatperson, men taushetsplikten gjelder når opplysningene har tilknytning til arbeidsforholdet. Videre vil taushetsbelagte opplysninger en offentlig ansatt blir fortalt utenfor arbeidsstedet kunne være taushetsbelagt hvis man er klar over at motivet til angiveren er knyttet til den stillingen mottakeren har.

Om tolkningen

Ordlyden «i forbindelse med arbeidet eller tjenesten» tilsier at opplysninger som kommer fram når hen er på arbeid og i arbeidstiden er taushetsbelagt.

Det framkommer av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 3.4 at taushetsplikten ikke bare gjelder opplysninger man får i kraft av stillingen, men også mer tilfeldige opplysninger man får ved undersøkelser i arkivet eller ved overføring av opplysninger innenfor forvaltningen.

Imidlertid underbygger formålet bak reglene om taushetsplikt, blant annet å skape tillit til forvaltningen, at den også gjelder som privatperson når det har tilknytning til arbeidsforholdet. Dette fremkommer også av Rt-1989-1363 hvor Høyesterett skriver:

«Etter mitt skjønn må disse opplysninger likevel anses gitt tiltalte i hennes egenskap av sosialarbeider. I domsgrunnene er fremholdt at E – i forbindelse med et nervøst sammenbrudd – følte trangt til å snakke om noe privat med tiltalte, som hun viste var sosialarbeider. Tiltalte må etter mitt syn ha oppfattet Es henvendelse som en appell til henne qua sosialarbeider, idet hun straks gav utrykk for at det var bedre at E oppsøkte henne neste dag på kontoret.»

Høyesterett konkluderte dermed med at opplysninger gitt til en sosialarbeider utenfor arbeidsstedet, i en privat samling måtte anses taushetsbelagt.

Nr. 1 – opplysninger om «noens personlige forhold»

Personlige forhold vil si opplysninger det er normalt å ville holde for seg selv. Typiske personlige opplysninger er slektskap, familie, fysisk og psykisk helse og personlige karakteristikker. Opplysninger om utdanning og økonomiske situasjon kan også anses som personlige. Det samme gjelder for opplysninger om forholdet hen har til forvaltningen.

Følgende momenter kan benyttes i vurderingen av hvorvidt opplysninger er personlige forhold:

  • Er opplysningene etter sin art er følsomme?
  • Kan opplysningene skade en person eller dens situasjon?
  • Er opplysningene kommet fram i en situasjon som i seg selv tilsier taushetsplikt? Dette vil typisk være opplysninger som er gitt i forbindelse med krav om ytelse eller tjeneste fra etaten.
  • Foreligger det en mulighet for at forskjellige kombinasjoner av opplysningene sammen andre opplysninger kan bety en fare for utlevering av en person? Dette omtales gjerne som «koblingsfare».

I vurderingen foretas en grensedragning mellom det som tilhører henholdsvis den offentlige og den private sfære.

Som noens personlige forhold regnes ikke fødested, fødselsdato og personnummer, statsborgerforhold, sivilstand, yrke, bopel og arbeidssted, med mindre slike opplysninger røper et klientforhold eller andre forhold som må anses som personlige, se andre ledd. Etter NAV-loven § 7 første ledd, er det likevel taushetsplikt om slike opplysninger for de utfører tjeneste eller arbeid i etaten.

At en person er klient av etaten er i seg selv ikke ett personlig forhold, med mindre det for eksempel røper helseopplysninger, eller hvorvidt personen er sosialklient eller yrkeshemmet. Opplysninger om at en person mottar uføretrygd vil samtidig også røpe helseopplysninger, og er derfor taushetsbelagt.

Om tolkningen

Utgangspunktet for vurderingen av hvilke opplysninger som er taushetsbelagte er presisert i NOU 2019: 5 punkt 19.3.1 på side 274 hvor det heter: «Dette omfatter opplysninger om private forhold som det er vanlig å ville holde for seg selv [...].»

I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 14 framgår nærmere hva som regnes som noens «personlige forhold». Det presiseres her at følgende opplysninger omfattes: «Som typisk personlige nevnes opplysninger om slektskaps-, familie- og hjemforhold, fysisk og psykisk helse, karakter og følelsesliv.» Videre understrekes det på side 13 i samme forarbeid følgende om vurderinger av om opplysningene er å anse som «noens personlige forhold»: «Det pekes på at en rekke opplysninger etter sin art er følsomme. Opplysningene kan f.eks. bidra til å utlevere eller skade vedkommende person i allmenhetens øyne. Videre kan den situasjon som opplysningene er framkommet i, tilsi at de beskyttes. Dette gjelder særlig i tilfelle parten selv, mer eller mindre frivillig, har gitt opplysningene under omstendigheter som minner om et betroelsesforhold. [...] Endelig nevnes de tilfelle hvor en opplysning isolert sett verken er særlig følsom eller framkommet som ledd i et tillitsforhold, men hvor muligheten for forskjellige kombinasjoner med andre opplysninger kan bety en fare for utlevering av en person.» Det framkommer av dette at situasjonen opplysningene framkommer i kan være av betydning og at sammenkoblingen av ulike opplysninger kan medføre at det oppstår taushetsplikt.

At økonomiske forhold kan omfattes av «personlige forhold» følger av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 15: «For ordens skyld nevnes at det etter Justisdepartementets mening bør legges til grunn at opplysninger om enkeltpersoners boligforhold, økonomi og arbeidsforhold som hovedregel bør anses som personlige.»

Sivilombudet har i SOM-2015-2474 uttalt følgende om forståelsen av «noens personlige forhold:

«Bestemmelsen gir anvisning på en grensedragning mellom det som tilhører henholdsvis den offentlige og den private sfære, [...]. I den nærmere vurderingen må man bl.a. legge vekt på om opplysningene, alene eller sammen med andre tilgjengelige opplysninger, kan skade eller utlevere en person, om opplysningene er gitt i noe som minner om et betroelsesforhold, og om utlevering av opplysningene kan skade tillitsforholdet til forvaltningen.» Sivilombudets uttalelse går her i samme retning som forarbeidene nevnt ovenfor.

I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 14 uttales det følgende om taushetsplikt om klientforhold: «Endelig drøftes spørsmålet om taushetsplikt om «vedkommendes forhold til forvaltningen», altså om selve partsforholdet (klientforholdet) og det vedtak som treffes. Noen uttrykkelig bestemmelse om dette foreslås ikke i notatet, idet slike opplysninger forutsettes å kunne gå inn under begrepet «noens personlige forhold.» Dette forstås dithen at klientforholdet ikke alltid vil være taushetsbelagt, men at det kan være det.

Dette støttes også av Lovavdelingen uttalelse JDLOV-1997-5049 hvor det framkommer: «Slik saken er forelagt oss, kan mye tale for at opplysninger om at en person er klient av arbeidsmarkedsetaten, ikke i seg selv er «personlig» i lovens forstand. I denne retning trekker at antallet klienter etterhvert omfatter en ikke ubetydelig del av arbeidsstyrken, og at klientforholdet i dagens samfunn neppe regnes som stigmatiserende eller på annen måte særlig følsomt.» Videre framkommer det: «Mer detaljerte karakteristikker av klientforholdet, som f eks hva slags tilknytningsform det er snakk om [...], vil i alle fall være «personlig» i lovens forstand dersom tilknytningsformen avslører underliggende, følsomme opplysninger. Opplysninger om at en person er yrkeshemmet, [...] er av den grunn taushetsbelagt.» Det understrekes i samme uttalelse fra Lovavdelingen at: «[...] hensynet til den enkeltes personvern tilsier at opplysninger om at vedkommende er sosialklient, er underlagt taushetsplikt.»

Nr. 2 – opplysninger om tekniske innretninger, fremgangsmåter eller drift og forretningsforhold

Spredning av interne næringsopplysninger kan føre til økonomisk tap for virksomheten, enten direkte eller ved at konkurrenter utnytter opplysningene.

Den sentrale avgrensningen av taushetsplikten for næringsopplysninger ligger i vilkåret om at det må være av «konkurransemessig betydning» for virksomheten at opplysningene hemmeligholdes. For at opplysningene skal være taushetsbelagte må altså en tilgjengeliggjøring kunne føre til økonomisk tap eller redusert gevinst for virksomheten. Dette betyr også at opplysningene ikke kan være allmenkjent, eller lett tilgjengelig fra andre steder.

Et eksempel på dette er permitteringsmeldingene som arbeidsgiver etter arbeidsmarkedsloven § 8 jamfør arbeidsmiljøloven § 15-2 er pliktig til å sende inn til etaten. Dette er ikke offentlig informasjon før det sendes ut permitteringsvarsel til de ansatte.

Kjerneområdet for taushetsplikten er forretningshemmeligheter i mer tradisjonell forstand. Dette kan være tekniske innretninger, produksjonsmetoder, planer og prognoser og lignende som andre virksomheter kan utnytte til skade for den virksomheten opplysningene gjelder.

Forholdet til offentlighetsprinsippet i offentlighetsloven og hensynet til andre beskyttelsesverdige interesser, inkludert allmennhetens behov for innsyn, tilsier forsiktighet med å tolke taushetspliktregelen for næringsopplysninger for vidt. Formålet og begrunnelsen for å formidle informasjonen kan også være relevant i vurderingen.

Om tolkningen

Forarbeidene har i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 22 forklart nærmere hva som kreves for at næringsopplysninger skal være taushetsbelagte. Her framkommer det: «I kravet om at det må dreie seg om en hemmelighet, ligger for det første at opplysningene ikke må være alminnelig kjent eller alminnelig tilgjengelig andre steder. [...] Videre må opplysningen være av en viss betydning, og den må være av en slik art at det er naturlig å rekne med at en i vedkommende virksomhet anser den som en hemmelighet. Ordet «forretningshemmelighet» forutsettes å dekke både tekniske og kommersielle hemmeligheter.»

Høyesterett har i HR-2022-2386-F i avsnitt 12 uttalt seg om hva som er forretningshemmelighet: «For at noe skal være en forretningshemmelighet, må det være tale om en opplysning som ikke er «alminnelig kjent eller alminnelig tilgjengelig andre steder»

Høyesterett har i Rt-2010-385 i avsnitt 50 understreket at offentliggjøring av opplysningene må kunne føre til økonomisk tap: «Offentlighet omkring opplysningen må kunne føre til økonomisk tap eller redusert gevinst for virksomheten, enten direkte eller ved at konkurrenter utnytter opplysningene. Kjerneområdet vil være informasjon om produksjonsmetoder og nye produkter som er under utvikling og lignende som konkurrenter kan bruke på tilsvarende måte i egen virksomhet.»

I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 16 framkommer det en gruppe av opplysninger som anses om taushetsbelagte. Dette er for eksempel «[...] tekniske innretninger, produksjonsmetoder, planer og prognoser o.l. som andre foretak vil kunne utnytte for sin egen drift til skade for det foretak opplysningene gjelder.»

Sivilombudet har i årsmelding SOM-1996-23 uttalt seg om forholdet til offentlighetsprinsippet og hensynet til andre beskyttelsesverdige interesser, herunder allmennhetens behov for innsyn. Her uttaler Sivilombudet: «Offentlighetsprinsippet som er fastslått i offentlighetsloven og hensynet til andre beskyttelsesverdige interesser, herunder pressens og allmennhetens behov for innsyn og kontroll, tilsier en viss forsiktighet med å tolke taushetspliktsbestemmelsen i forvaltningsloven § 13 nr. 2 for vidt.»

Sivilombudet har i SOM-2009-17 uttalt at også formålet og begrunnelsen for å formidle informasjonen kan være relevant i vurderingen av om opplysningene skal anses som taushetsbelagt. Saken gjaldt at Finansdepartementet hadde nektet en avis innsyn i dokumenter fra en anbudskonkurranse for prosjekter som kunne medføre klimakvoter etter Kyotoprotokollen. Det framkommer i uttalelsen: «Det er også grunn til å trekke frem formålet som er angitt i § 1-1 i forskrift om offentlige anskaffelser 7. april 2006 nr. 402. [...] I tillegg skal forskriften bidra til at det offentlige opptrer med stor integritet, slik at allmennheten har tillit til at offentlige anskaffelser skjer på en samfunnstjenlig måte.»

Andre ledd første punktum – opplysninger som ikke anses som «personlige forhold»

Etter andre første punktum skal opplysninger om «fødested, fødselsdato og personnummer, statsborgerforhold, sivilstand, yrke, bopel og arbeidssted» ikke omfattes av «personlige forhold». De er dermed ikke taushetsbelagt. Dette gjelder likevel ikke når «slike opplysninger røper et klientforhold eller andre forhold som må anses som personlige.» For etaten er det NAV-loven § 7 som gjelder og der er de nevnte opplysningene taushetsbelagt.

Om tolkningen

I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 15 er det understreket at opplysningene som er nevnt i ordlyden ikke er ansett for å være så følsomme at de skal underlegges taushetsplikt. Her heter det: «For det første mener man det er naturlig å si uttrykkelig at taushetsplikten om personlige forhold ikke skal omfatte opplysninger om fødested, fødselsdato og personnummer, statsborgerforhold, sivilstand, yrke, bopel og arbeidssted. Selv om slike opplysninger etter vanlig språkbruk kunne kalles personlige, må det være på det rene at de ikke er så følsomme at de bør omfattes av noen generell taushetsplikt [...]».

For etaten er det NAV-loven §7 som gjelder, og der er disse opplysningene taushetsbelagt.

Andre ledd andre punktum – forskriftshjemmel

Etter andre punktum kan det gis nærmere forskrift om hvilke opplysninger som skal regnes som personlige, hvilke organer som kan gi privatpersoner opplysninger som nevnt i første punktum og opplysninger om den enkeltes personlige status for øvrig, samt vilkårene for å gi slike opplysninger. Det er ikke gitt slik forskrift.

Tredje ledd – hvor lenge varer taushetsplikten

Taushetsplikten gjelder også etter at hen har sluttet i tjenesten eller arbeidet. Det følger av tredje ledd andre punktum at den som har taushetsplikt ikke kan utnytte de taushetsbelagte opplysningene i egen virksomhet eller i tjeneste eller arbeid for andre.

Etter § 13 c tredje ledd andre punktum bortfaller taushetsplikten etter 60 år, når ikke annet er bestemt.

Om tolkningen

Det følger av ordlyden at taushetsplikten også gjelder etter at man har avsluttet tjenesten eller arbeidet.

I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 169 og 170 understrekes det at det var et bevisst valg at verken «personlige forhold» eller næringsopplysninger kan utnyttes i egen virksomhet eller i tjeneste eller arbeid for andre: «[...] kan opplysningene heller ikke utnyttes i egen virksomhet. Dette er en bestemmelse som i dag er ganske vanlig i forbindelse med bestemmelser om taushetsplikt som skal beskytte forretningshemmeligheter o.l. Etter utkastet vil bestemmelsen også gjelde personopplysninger.»

§ 13 a. (begrensninger i taushetsplikten når det ikke er behov for beskyttelse)

LOV-1967-02-10-§13a

Generelt om § 13 a

Hvorfor har vi § 13 a?

Bestemmelsen begrenser taushetsplikten for opplysninger det ikke er behov for å beskytte. Bestemmelsen gir en mulighet til, men ingen plikt til, å dele opplysninger som ikke behøver å være hemmelige.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Paragraf § 13 a nr. 1 fastsetter at taushetsplikten ikke skal være til hinder for at opplysningene gjøres kjent for dem som de direkte gjelder, og at taushetsplikten ikke gjelder i tilfeller der den som har krav på taushet samtykker. Det blir i § 13 a nr. 2 gjort unntak fra taushetsplikten for anonymiserte opplysninger, og taushetsplikten etter § 13 a nr. 3 kan oppheves i tilfeller der ingen berettiget interesse tilsier hemmelighold. Taushetsplikten er etter § 13 a nr. 4 ikke til hinder for at opplysninger om at en navngitt person er benådet eller ikke gis ut, og hva slags reaksjon hen blir benådet til.

Slik skal bestemmelsen forstås

Nr. 1 – unntak for dem opplysningene direkte gjelder

Taushetsplikten gjelder ikke overfor dem opplysningene «direkte gjelder». Dem opplysningene «direkte gjelder» må forstås konkret.

En og samme opplysning kan også gjelde flere personer, for eksempel forholdet dem imellom, i slike tilfeller kan opplysningene gis til den ene uten at det er nødvendig å innhente samtykke fra den/de andre.

Etter dette alternativet er det nok at forvaltningsorganet har opplysningen. Det er ikke noe krav om at det foreligger et partsforhold eller en sak som opplysningene er knyttet til. Regelen skiller seg dermed fra regelen i § 13 b nr. 1 som gir partene rett til å se taushetsbelagte opplysninger i sin sak.

Det foreligger ikke en rett til å kreve å få ut opplysninger etter alternativet i nr. 1. En slik rett til å få opplysninger der det ikke foreligger en sak, kan følge av personvernforordningen artikkel 15 om innsyn for den registrerte, og av offentlighetsloven om allmennhetens rett til innsyn.

Om tolkningen

Det følger av ordlyden at taushetsplikten ikke gjelder overfor dem opplysningene «direkte gjelder». I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 29 er det presisert at: «[...] én og samme opplysning kan angå flere personer, f.eks. forholdet dem imellom. I slike tilfeller må opplysningen kunne gis til den ene uten at det er nødvendig å innhente samtykke fra den annen. For å gjøre dette klarere har man brukt «dem» istedenfor «den» i lovteksten.»

Nr. 1 – unntak der det foreligger samtykke
Hvem kan gi samtykke?

Det er unntak fra taushetsplikt når «de som har krav på taushet samtykker». Samtykke må gis av «de som har krav på taushet» for at de taushetsbelagte opplysningene kan deles. Gjelder opplysningene flere, må det innhentes samtykke fra alle.

Hvem som kan samtykke på vegne av mindreårige og umyndiggjorte er ikke fullt ut lovregulert, men vergemålsloven og barneloven gir en viss veiledning. For mindreårige og umyndiggjorte er det vergen som i utgangspunktet kan samtykke, se vergemålsloven § 32. Foreldre er verge for mindreårige, og ved delt foreldreansvar er begge foreldrene verge, se vergemålsloven § 16, jamfør reglene om foreldreansvar i barneloven §§ 34 og 35. Når barnet er gammel nok til å forstå hva saken gjelder, kreves det samtykke fra både vergen og barnet selv.

Om tolkningen

I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 26 framkommer det at det var et bevisst valg når det relatert til samtykke står «de» i lovteksten: «Departementet har imidlertid rettet «den» til «de»; det blir da klarere at det kan være nødvendig å innhente samtykke fra flere.»

Etter ordlyden er det kun den som er omfattet av taushetsplikt som kan samtykke. Det blir i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 146 presisert at «[...] spørsmålet om hvem som skal gi samtykke når den opplysningen angår er mindreårig, umyndig, sinnssyk eller avdød [...] vanskelig lar seg regulere i loven, og bør [heller] løses ut fra de vanlige regler om viljeserklæringer og samtykke.» Det framkommer videre samme sted i forarbeidene «[...] betydningen av at også den mindreåriges samtykke blir innhentet i saker som angår hans person».

Hvem som kan samtykke for mindreårige, er ikke fullt ut lovregulert.

I Taushetsplikt, opplysningsrett og opplysningsplikt. En veileder av Justis- og beredskapsdepartementet fra 2021 understrekes det at «[f]or barn under 18 år vil det imidlertid kreves samtykke fra både vergen og barnet selv hvis barnet er gammelt nok til å kunne forstå hva saken gjelder.»

Krav til samtykket

Det er ingen formkrav til et samtykke etter forvaltningsloven. Samtykket må imidlertid oppfylle de samme kravene som gjelder for samtykke etter personvernforordningen. Se rundskrivet til personopplysningsloven og personvernforordningen om behandlingsgrunnlag.

Etaten kan ikke basere seg på et implisitt eller stilltiende samtykke, fordi det kan skape uklarheter om hvor langt samtykket rekker. Etaten må også påse at den som gir samtykke ikke føler seg presset til det, fordi styrkeforholdet mellom etaten og den enkelte er skjevt. Etaten må i tillegg sørge for tilstrekkelig informasjon når samtykke skal gis. Det etaten driver med er hovedsakelig lovregulert. Behovet for å benytte samtykke er derfor begrenset.

Om tolkningen

Det står i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 146 at «[d]et som bør kreves, er at samtykket gis under omstendigheter som sikrer at det er skjedd frivillig, etter moden overveielse og med full oversikt over konsekvensene.» Det står videre i forarbeidene at «[d]et må som utgangspunkt kreves at samtykket gis uttrykkelig. Stilltiende samtykke kan bare godtas i rene unntakstilfelle. I denne type saker er det bedre å spørre for ofte enn for sjelden.»

I «Taushetsplikt, opplysningsrett og opplysningsplikt. En veileder Justis- og beredskapsdepartementet» Februar 2021 framkommer sammenhengen mellom kravene til samtykke etter forvaltningsloven og personvernforordningen: «Et samtykke fra den berettigede til å dele taushetsbelagte personopplysninger, må også oppfylle kravene til samtykke i personvernforordningen (GDPR).

Nr. 2 – unntak ved anonymiserte og statistiske opplysninger

Paragraf 13 a nr. 2 åpner for at taushetsbelagte opplysninger kan deles ved at man anonymiserer opplysninger slik at de opplysningene gjelder, ikke er mulig å identifisere.

Opplysninger anonymiseres ved at navn, adresse og andre individualiserende kjennetegn tas bort. Det er for eksempel ikke tilstrekkelig kun å fjerne navn og fødselsnummer. Det kan være aktuelt å fjerne navn på arbeidssted, skole, NAV-kontor eller tiltaksarrangør, samt diagnose, med mer. Det avgjørende for om opplysninger kan gis ut på dette grunnlaget er om en reelt sett har fjernet muligheten for at det røpes opplysninger som kan være fortrolige.

Om tolkningen

Konsekvensen av ordlyden i dette alternativet er at opplysninger som er anonymiserte ikke er taushetsbelagt. Hva som kreves for at opplysningene skal anses som anonymiserte framkommer i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 146: ««[...] bruk av opplysninger i anonymisert form, – f.eks. opplysninger i statistisk form, eller redegjørelser for konkrete saker, men slik at partens navn, stedsnavn og liknende individualiserende faktorer er fjernet.»

Lovavdelingen har lagt til grunn at det avgjørende vil være «om en reelt sett har fjernet mulighetene for at det røpes opplysninger som skal være fortrolige (taushetsbelagte) se JDLOV-1989-706

Nr. 3 – unntak når ingen berettiget interesse tilsier hemmelighold

Taushetsplikten etter forvaltningsloven er begrenset hvor «ingen berettiget interesse tilsier» hemmelighold. Det er i lovteksten konkretisert at dette f.eks. betyr at opplysningene kan være «alminnelig kjent» eller «alminnelig tilgjengelig» andre steder.

At opplysningen er alminnelig tilgjengelig vil si at den er å finne i et offentlig tilgjengelig register, i offentlig tilgjengelige dommer eller lignende. Opplysninger kan være alminnelig kjent dersom de er offentlig publisert, for eksempel i media, men ikke dersom opplysningene bare er kjent i form av et rykte eller i et avgrenset miljø.

Med berettiget interesse menes at det må foretas en helhetsvurdering av ulike momenter som avgjør om det skal gis unntak fra taushetsplikten etter dette alternativet. Vurderingsmomentene her vil være hvor følsomme opplysningene er, om de er alminnelig kjente og tilgjengelige og hvilke personer som skal få opplysningene.

At personen som søker innsyn er kjent med opplysningene fra før vil kunne tas med i vurderingen.

Når det foreligger en berettiget interesse for hemmelighold, kan ikke taushetsplikten settes til side etter en konkret interesseavveining. Men i grensetilfeller, må det foretas en interesseavveining av interessene for hemmelighold og interessene for deling

Alternativet kan være relevant hvis etterlatte ber om tilgang på opplysninger om avdøde. Det må da foretas en vurdering hvorvidt det foreligger en berettiget interesse i å tilbakeholde opplysningene. I vurderingen må det tas hensyn til avdødes antatte vilje, opplysningenes art og de pårørendes interesser.

Om tolkningen

Det følger av ordlyden at det ikke er en berettiget interesse av hemmelighold når opplysningene er alminnelig kjent» eller «alminnelig tilgjengelig». Det framkommer av forarbeidene at disse alternativene ikke skal tas med i en helhetsvurdering av berettiget interesse. Følgende står i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 28: «Justisdepartementet mener at kriteriene «alminnelig kjent» og «alminnelig tilgjengelig andre steder» vil være av så stor selvstendig betydning at det ikke er naturlig å nevne dem som ledd i en helhetsvurdering.»

Nærmere informasjon om interesseavveiningen framkommer av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) hvor det på side 28 heter: «[...] må det foretas en helhetsvurdering av hvorvidt ingen berettiget interesse tilsier at opplysningene holdes hemmelig.» Og videre: «[i] grensetilfelle må det være en viss adgang til å legge vekt på styrken av de hensyn som taler for at taushetsplikten bør vike». Videre står det at; «[...] dersom det virkelig foreligger en berettiget interesse i hemmelighold, kan taushetsplikten ikke settes til side [...] etter en konkret interesseavveining.»

Det er i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 27 vist til at man i høringsnotatet forutsatte at dette alternativet skulle gjelde for «lite følsomme» opplysninger. I vurderingen av hvilke opplysninger som skal anses som «lite følsomme» vises det samme sted til § 13 andre ledd og opplysningene som nevnes der.

Sivilombudet har i SOMB-2006-3 uttalt på side 55 at de var i tvil om det forelå en berettiget interesse i hemmelighold, og at spørsmålet om taushetsplikten skulle begrenses i saken derfor ville bero på en konkret interesseavveining, der interessene som taler for hemmelighold må veies mot styrken av de hensyn som taler for å oppheve taushetsplikten.

Det foreligger etter Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 27 opplysninger der ingen berettiget interesse tilsier hemmelighold. Dette er lite følsomme opplysninger, som opplysninger om navn, bopel, fødselsdato og at en person går på en bestemt ordinær skole, når den opplysningene gjelder «[...] har reist søksmål mot det offentlige i tilknytning til den forvaltningssak der opplysningene er kommet fram.», i situasjoner «[...] der forholdet på annen måte er trukket offentlig fram» for eksempel i en avisdebatt og der en person offentlig har kritisert en institusjon, forvaltningsorgan eller lignende, og kritikken bygger på uriktige opplysninger. Woxholt peker imidlertid på at selv om en klient har gått ut med opplysninger, betyr ikke det automatisk at hen ikke lenger har en berettiget interesse av å holde opplysninger om klientforholdet hemmelig, se i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 288.

Sivilombudet har i uttalelse i SOMB-2005-35 drøftet mulighetene til å dele taushetsbelagte opplysninger om en avdød. Sivilombudet trekker her paralleller til særlovgivning om taushetsplikt ved død. Sivilombudet viser til at opplysninger kunne etter helsepersonelloven og dagjeldende legelov gis dersom vektige grunner tilsier det. De uttaler at «[d]e hensynene som er trukket frem i henholdsvis legeloven og helsepersonelloven, vil etter mitt syn naturlig være relevante i helhetsvurderingen etter forvaltningsloven». Det skal da tas hensyn til avdødes antatte vilje, opplysningenes art og de pårørendes interesser. Dette må også gjelde for forvaltningsloven § 13 a nr. 3.

I SOM-2015-3400 legger ombudet til grunn at selv om opplysningene ikke var allment kjent eller tilgjengelig kunne det vurderes hvorvidt personen som ønsket innsyn i opplysningene allerede kjente til disse opplysningene. Dette medfører at enkelte personer eller grupper kan få opplysningene, mens man kan nekte innsyn til allmenheten for øvrig.

Nr. 4 – unntak i benådningstilfeller

Etter § 13 a nr. 4 er det adgang til å gi ut opplysninger om at en navngitt person er benådet eller ikke, og hva slags reaksjon vedkommende blir benådet til. Benådning innebærer å frita fra straff, eller sette ned straffen vedkommende har fått. Regelen gir mulighet for innsyn i alle benådningssaker om frihetsstraff og bøter, men gjelder trolig ikke innsyn i selve søknaden om benådning.

Om tolkningen

Tolkningen følger av ordlyden og Prop. 151 L (2009–2010) hvor det på side 38 heter: «Forvaltningslova § 13 må forståast slik at teieplikta ikkje er til hinder for at opplysningar om ein namngjeven person er benåda eller ikkje og kva for reaksjon han eller ho blir benåda til, vert gjort kjend.» Regelen er en presisering av det som fulgte indirekte av § 13 tidligere, ettersom straffedommer i utgangspunktet er offentlige, også utfallet av benådningssaker.

§ 13 b. (begrensninger av taushetsplikten ut fra private eller offentlige interesser).

LOV-1967-02-10-§13b

Generelt om § 13 b

Hvorfor har vi § 13 b?

Bestemmelsen inneholder to prinsipielle ulike type unntak for taushetsplikt. Begrunnelsen for unntaket i nr. 1 er hensynet til parten selv, se rundskrivet til § 2. Bestemmelsen ivaretar forvaltningsorganets behov for å legge fram opplysninger for partene under saksforberedelsen for å bekrefte eller avkrefte forskjellige opplysninger, se § 17.

Det er hensynet til offentlige interesser og forvaltningens saksbehandling som er bakgrunnen for unntakene i resten av bestemmelsen. Saksbehandlingen kan gå raskere og være mindre ressurskrevende om det er adgang til å dele taushetsbelagte opplysninger internt i forvaltningen. I tillegg taler hensynet til materielt riktige avgjørelser for deling av taushetsbelagte opplysninger.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Selv om opplysninger er underlagt taushetsplikt, åpner loven opp for unntak slik at taushetsbelagte opplysninger kan deles i enkelte situasjoner.

I § 13 b første ledd nr. 1 gjøres det unntak fra taushetsplikten til fordel for partene og deres representanter, mens de øvrige unntakene gjelder forvaltningen selv.

Reglene i § 13 b første ledd nr. 2 til 8 illustrerer at det ikke er noen generell adgang til å dele opplysningene mellom tjenestemenn i samme organ eller mellom organer. Bestemmelsene fastsetter imidlertid ganske vide unntak så lenge det er tale om å gi taushetsbelagte opplysninger til noen i samme organ. Adgangen til å gi opplysninger til andre forvaltningsorganer er snevrere.

Andre ledd inneholder en regel om en parts eller partsrepresentants adgang til å bruke mottatte opplysninger.

Sammenhenger med annet regelverk
Forholdet til personvernforordningen

I personvernforordningen artikkel 5 framkommer det ulike prinsipper som skal følges når personopplysninger behandles. Dette er blant annet prinsippene om nødvendighet, formålsbegrensning og dataminimering. Disse prinsippene må være oppfylt før personopplysninger kan deles. Se nærmere om forholdet mellom forvaltningsloven og personvernforordningen i rundskrivet til Generell del.

Arkivloven – krav til arkivering

Deling av opplysninger mellom forvaltningsorganer skal som hovedregel dokumenteres. Det vises her til plikten til journalføring av inngående og utgående dokumenter som følger av arkivloven med tilhørende forskrifter, se forskrift om offentlige arkiv § 9 første ledd. Journalføringsplikten gjelder selv om et dokument inneholder taushetsbelagte opplysninger. Dette kan imidlertid ha betydning for hva som skal gå fram av den offentlige journalen. Se her forskrift om offentlige arkiv § 10 andre ledd.

Sammenhengen med NAV-loven §§ 7 tredje ledd og 16

NAV-loven § 7 tredje ledd oppstiller tilleggsvilkår for at bestemmelsen i § 13 b nr. 6 kommer til anvendelse for ansatte og andre som utfører tjeneste eller arbeid for Arbeids- og velferdsetaten. Delingen må være nødvendig for å

  • fremme Arbeids- og velferdsetatens oppgaver, eller
  • hindre at noen urettmessig får utbetalt offentlige midler, eller
  • hindre at noen unndrar midler fra innbetaling til det offentlige.

Begrunnelsen for dette er at etaten ikke alltid vil være tjent med å gi videre opplysninger om lovbrudd eller å anmelde straffbare forhold, fordi det kan skade tilliten til etaten og dermed hindre utførelsen av oppgaver.

Det følger av NAV-loven § 16 at taushetspliktsreglene etter NAV-loven § 7 og sosialtjenesteloven § 44, ikke er «til hinder for at opplysninger er tilgjengelig for andre ansatte innen kontoret i den utstrekning som trengs for en hensiktsmessig arbeids- og arkivordning, blant annet til bruk ved veiledning i andre saker». Arbeids- og velferdsetaten og sosialtjenesten kan ha felles arkiv og saksbehandlingssystem til tross for at det felles lokale kontoret formelt sett omfatter to atskilte etater. Taushetspliktreglene er dermed ikke til hinder for nødvendig utveksling av opplysninger mellom kommune og stat innad i NAV-kontoret.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd nr. 1 – unntak overfor sakens parter

Taushetsplikt etter § 13 er ikke til hinder for at opplysningene i en sak gjøres kjent for sakens parter, se § 2, eller deres representanter, se § 12). Når en part eller hens representant får innsyn i opplysninger om andre som er taushetsbelagte etter dette alternativet, kan hen ha taushetsplikt for disse opplysningene etter annet ledd.

Alternativ nr. 1 gir adgang til å gi parten opplysninger i alle forvaltningssaker, ikke bare i saker om enkeltvedtak, se § 2 bokstav d. Dette skyldes at partens behov for å få opplysninger kan være like sterkt også i andre saker. Det må imidlertid foreligge en «sak» og opplysningene må være i den saken hen er part i. For at det gis innsyn i taushetsbelagte opplysninger i en sak til en som ikke er part i saken, må det rettslige grunnlaget for innsyn være offentlighetsloven, med mindre opplysningene omhandler denne personen. Da kan alternativet i nr. 1 komme til anvendelse.

Adgangen til å gi opplysninger til parter og partsrepresentanter omfatter også opplysninger som bare gjelder andre parter, såfremt disse opplysningene er en del av saken. Det kan likevel være grunner til å holde tilbake opplysninger om andre etter § 19.

Etter alternativ nr. 1 kan opplysningene også gis til partsrepresentanter. Dette kan være fullmektiger etter § 12. Mindreårige og umyndiggjorte er grupper hvor vergen opptrer som partsrepresentant. Er det en sak hvor vergen skal opptre på vegne av den saken omhandler har vergen rett på opplysningene. Alternativet gir ikke forvaltningen en plikt til å utlevere opplysninger, bare en rett til å formidle ellers taushetsbelagte opplysninger. En plikt til å utlevere kan følge av personvernforordningen artikkel 15 eller offentlighetsloven.

Om tolkningen

Det følger av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 29 at det var et bevisst valg at alternativet omfatter mer enn enkeltvedtak. Her framkommer det: «[...] ikke er tilstrekkelig grunn til å begrense den til bare å gjelde i saker om enkeltvedtak. Partenes behov for å få opplysninger kan i enkelte tilfelle være like sterkt i andre saker, selv om reglene om partsoffentlighet ikke gir dem noe krav på opplysninger.»

Det er også samme sted i forarbeidene understreket at: «Den foreslåtte adgang til å gi opplysninger til parter og partsrepresentanter omfatter imidlertid også opplysninger som bare gjelder andre parter.» Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017) viser i note 327 til at: «Myndighetene vil etter § 13 b første ledd nr. 1 normalt ikke ha taushetsplikt i forhold til vergen, selv om den mindreårige eller umyndiggjorte ønsker at vergen ikke skal få opplysningene. Forutsetningen må likevel være at det er tale om en sak der vergen etter vergemålsreglene skal opptre på vegne av den umyndig».

Første ledd nr. 2 – unntak for å oppnå det formål opplysningene er gitt eller innhentet for

Alternativ nr. 2 gjør unntak fra taushetsplikten for at opplysningene kan brukes til å oppnå det formål de er gitt eller innhentet for. Det formål opplysningene innhentes for, er i utgangspunktet knyttet til behandlingen av en sak hos det forvaltningsorganet som har innhentet opplysningene. Når opplysningene er innhentet eller gitt for flere formål, vil realisering av ett av disse gi grunnlag for unntak fra taushetsplikt.

Det er her også viktig å påpeke at eventuelt gjenbruk av personopplysninger må oppfylle personvernlovgivningens regler, se personverndirektivets artikkel 6 nummer 4. Hvis gjenbruket er uforenelig må det eventuelt foreligge supplerende rettsgrunnlag i nasjonal rett.

Alternativet kan gi hjemmel for utveksling av opplysninger mellom ansatte i flere organer som arbeider med det samme saksforholdet. I utgangspunktet kan opplysninger derfor gis til andre ansatte i Arbeids- og velferdsetaten eller til andre forvaltningsorganer, ansatte i private virksomheter, enkeltpersoner, vitner eller sakkyndige for å opplyse saken.

Hvis det i en konkret sak er nødvendig å gi taushetsbelagte opplysninger i forbindelse med innhenting av uttalelser og opplysninger fra utenforstående, gir alternativ nr. 2 rettslig grunnlag for det. Eksempler på dette kan være å innhente uttalelser fra helsepersonell eller andre sakkyndige. Det er imidlertid et vilkår for å gi opplysninger at det er nødvendig og forsvarlig for arbeidet med den konkrete saken at opplysningene gis. Det kan være nødvendig å gi ut opplysninger som er taushetsbelagte etter NAV-loven § 7 jamfør § 13 for å kunne identifisere personen etaten ønsker å innhente opplysninger om etter folketrygdloven § 21-4. Dette vil typisk være tilfelle når det er framsatt krav om en ytelse fra etaten og det er behov for å innhente legeopplysninger.

Unntaket gjelder på alle trinn i saksbehandlingen. Det følger direkte av ordlyden at opplysningene kan brukes i forbindelse med saksforberedelse, avgjørelse, gjennomføring av avgjørelsen, oppfølging og kontroll. Unntaket kommer også til anvendelse i en rettsak om gyldigheten av forvaltningsvedtaket, for eksempel ved domstolens overprøving av Trygderettens kjennelse i saker hvor Arbeids- og velferdsdirektoratet er part.

Om tolkningen

Sivilombudet har i SOM 2023/4731 uttalt seg om et NAV-kontors utlevering av taushetsbelagt informasjon til fastlege. Sivilombudet viste der til at alternativet i nr. 2 ga rettslig grunnlag til å utlevere opplysninger når dette var nødvendig for å innhente opplysninger til saksbehandlingen etter folketrygdloven § 21-4.

Videre viste Sivilombudet i samme uttalelse til at: «Kravet om at det må være nødvendig å dele de aktuelle opplysningene følger ikke direkte av ordlyden i forvaltningsloven § 13 b første ledd nr. 2, men må innfortolkes, se Sivilombudets tidligere uttalelse 6. april 2016, jf. SOM-2015-943 og Lovavdelingens tolkningsuttalelse i JDLOV-1995-78, jf. også Efjestad og Selman».

Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 23 viser til at man har «utformet unntakene fra taushetsplikt i § 13 b nr. 2 og 3 (jfr. ovenfor under punkt 3.3.5.) slik at det går klarere fram at opplysninger kan gis også til personer utenfor etaten når det er nødvendig av hensyn til behandlingen av den enkelte sak. Paragraf 13 b nr. 2 som gjelder behandlingen av den enkelte sak, oppstiller ingen begrensninger med hensyn til hvem som kan gjøres kjent med opplysningene.

I samme forarbeid side 41 understrekes det at alternativet også gjelder ved søksmål: «Etter Justisdepartementets oppfatning kommer § 13 b nr. 2 i departementets lovutkast til anvendelse også når en forvaltningssak blir gjenstand for søksmål».

Første ledd nr. 3 – unntak innad i organet eller i etaten

Dette alternativet gjør unntak for opplysninger som tjenestemenn, se § 2 første ledd bokstav d), innenfor samme organ eller etat har tilgang til.

Ordet etat er ikke nærmere definert, men det er ment å være et videre begrep enn organ. Det er en samlebetegnelse på ulike organer innen samme gren av forvaltningen.

Tilgjengeliggjøring av taushetsbelagte opplysninger som er nødvendig for at arkivpersonell skal få utført sine oppgaver, er omfattet. Det samme gjelder når tilgang er nødvendig for at saksbehandlere skal få gitt veiledning ved behandling av andre saker. Det betyr også at opplysninger gitt i andre saker om andre parter kan brukes når de kan opplyse om forhold som har betydning for behandlingen av en sak. Tidligere avgjørelser kan også brukes som presedens. Dette vil si at avgjørelsen danner et mønster for senere lignende saker.

Tilgjengeliggjøring av opplysninger internt i organet er underlagt et nødvendighetskrav, se ordlyden «i den utstrekning det trengs». Dette nødvendighetskravet tilsier at opplysninger som er underlagt taushetsplikt ikke skal være tilgjengelig for ansatte i større utstrekning enn det som er nødvendig for å utføre de arbeidsoppgavene de er satt til å løse. Dette omtales også som tjenstlig behov og skal gi seg utslag i tilgangskontroll til datasystemer.

Videre vil ordlyden «i den utstrekning det trengs», samt personvernprinsippet om dataminimering innebære ett krav til anonymisering hvis formålet med delingen kan oppnås med anonymiserte opplysninger.

Om tolkningen

I forarbeidene til NAV-loven er betydningen av alternativet nærmere spesifisert. I Ot. prp. 47 (2005-2006) på side 62 framkommer det: «Det åpner også for at det kan utveksles opplysninger mellom forskjellige saker og at det hentes opplysninger fra tidligere arkiverte saker fordi en hensiktsmessig arbeidsordning som regel vil tilsi at det er forskjellige personer som arbeider med forskjellige saker.» Tolkningen av bruken av opplysninger til veiledning i andre saker er hentet fra samme sted i forarbeidene.

Det følger også av samme forarbeid at nødvendighetskravet «[...] kan innebærer et krav til anonymisering i forbindelse med veiledning, presedenser og adgangssperrer i organets datasystem slik at saksbehandlere ikke kan gå inn i taushetsbelagte opplysninger i andre tilfeller enn der det foreligger et tjenstlig behov for det.»

Se også uttalelse fra Sivilombudet, SOM-2010-2411, om ansattes adgang til å hente ut taushetsbelagt informasjon fra Arbeids- og velferdsetatens fagsystemer o.l. Sivilombudet viser her til at: «Poenget er at opplysninger som er underlagt taushetsplikt ikke skal være tilgjengelig for offentlige ansatte i større utstrekning enn det som er nødvendig for å utføre de arbeidsoppgavene de er satt til å løse».

Hva som ligger i ordet etat er ikke definert nærmere i loven, men Lovavdelingen legger til grunn at det er en samlebetegnelse på ulike organer innen samme gren av forvaltningen, se for eksempel Lovavdelingens uttalelse 22. januar 2004 (JDLOV-2004-1208).

Første ledd nr. 4 – unntak for opplysninger som brukes til statistikk, utredning eller kontroll

Taushetsplikten er ikke til hinder for at opplysningene brukes for «statistisk bearbeiding, utrednings- og planleggingsoppgaver, eller i forbindelse med revisjon eller annen form for kontroll med forvaltningen,».

Alternativet knytter unntakene til bruken av opplysningene og ikke til hvem som mottar dem, eller hva slags opplysninger det gjelder. Det kan være tilgjengeliggjøring av opplysninger i samme organ eller etat, deling med ansatte i andre etater eller private, for eksempel Statistisk sentralbyrå. Oppgavene det er snakk om å løse, må imidlertid være knyttet til det offentlige. Skal opplysningene deles med private, må det skje i forbindelse med et oppdrag fra det offentlige, og resultatet av oppdraget må benyttes direkte i offentlig virksomhet.

Hva som er statistikk, er definert i statistikkloven § 3.

Henvisningen til «utrednings- og planleggingsoppgaver» innebærer at det er unntak fra taushetsplikten når etaten har behov for å anvende opplysninger for å utføre oppgavene etaten er satt til å løse, se NAV-loven § 4. Unntak fra taushetsplikten ved kontroll gjelder både intern og ekstern revisjon. Alternativet omfatter også kontroll som utføres av Sivilombudet.

Om tolkningen

Det følger av ordlyden at taushetsplikten ikke er til hinder for at opplysninger brukes til «statistisk bearbeiding, utrednings- og planleggingsoppgaver, eller i forbindelse med revisjon eller annen form for kontroll med forvaltningen».

Nærmere om hva dette alternativet omfatter framkommer av Justisdepartementets lovavdeling som i JDLOV-1997-5049 viser til at alternativet «[...] gir myndighetene adgang til å bruke ellers taushetsbelagte opplysninger for utrednings- og planleggingsoppgaver. Bestemmelsen knytter unntakene til bruken av opplysningene, og ikke til hvem som utfører f.eks utredningen. Taushetsplikten er ikke til hinder for at utenforstående utreder spørsmål for det offentlige til bruk i det offentlige. [...] § 13 b nr 4 skiller seg fra fvl § 13 d ved at utredningen må skje på oppdrag fra det offentlige og ved at utredningen må benyttes direkte i offentlig virksomhet. Hvis først disse to forholdene er oppfylt, kan fvl § 13 b nr 4 i mange tilfeller benyttes selv om utredningsoppdraget utføres av eksterne forskere uten (annen) tilknytning til forvaltningsorganet.»

Efjestad og Selman viser i Taushetsplikt i forvaltningen, 2021 s. 281 til at: «Det må i det minste falle innenfor avgiverorganets oppgaver å få utført de utrednings- og planleggingsoppgavene som opplysningene skal brukes til. Bestemmelsen gir ikke adgang til å bruke taushetsbelagte opplysninger i utredninger eller planlegging som kommer andre forvaltningsorganer til gode».

Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017) skriver i note 338 og 339 at alternativet omfatter intern og ekstern kontroll i tillegg til kontroll fra Sivilombudet.

Første ledd nr. 5 – unntak for opplysninger om en persons forbindelse med organet, avgjørelser som er truffet eller som er nødvendig for å fremme avgiverorganets oppgaver
Generelt

Det følger av nr. 5 at taushetsplikten ikke er til hinder for at forvaltningsorganet gir andre forvaltningsorganer

  • opplysninger om en persons forbindelse med organet,
  • opplysninger om avgjørelser som er truffet, eller
  • opplysninger som det er nødvendig å gi for å fremme avgiverorganets oppgaver etter lov, instruks eller oppnevningsgrunnlag.

Fordi dette er en snever unntaksregel, kan dens viktigste funksjon sies å være at den slår fast at det ikke er noen alminnelig adgang til å gi taushetsbelagte opplysninger til andre organer. Alternativet gir adgang til å utveksle taushetsbelagte opplysninger mellom forvaltningsorganer i enkeltsaker, men ikke for utveksling av taushetsbelagte opplysninger i tverretatlig samarbeid generelt.

Regelen innebærer ikke en opplysningsplikt for det organet som sitter på opplysningene. En plikt til å utlevere opplysninger må eventuelt fremkomme av annen særlovgivning. Organet må selv vurdere hvorvidt de ønsker å gi ut opplysningene. Momentene i denne vurderingen vil blant annet være hvorvidt utleveringen skader tilliten mellom avgiverorganet og de personene opplysningene omhandler.

Myndigheten til å gi opplysningene er tillagt forvaltningsorganet eller overordnet myndighet.

Om tolkningen

Det framkommer av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 33 at det ikke har vært meningen at alternativet skal åpne for generell utveksling av taushetsbelagte opplysninger mellom forvaltningsorganer. Her står det: «Justisdepartementet mener at det ikke bør åpnes noen generell adgang til utveksling av taushetspliktbelagte opplysninger mellom forskjellige forvaltningsetater.»

Det framkommer videre av samme forarbeid på side 34 at det ikke er opplysningsplikt for avgiverorganet: «Disse unntakene fra taushetsplikt medfører ikke noen opplysningsplikt for det organ som sitter inne med opplysningene.» Og videre om at hvem som har myndighet til å beslutte om det skal gis ut opplysninger: «Dette organet – eller overordnet myndighet – står fritt i å vurdere om det vil benytte seg av unntaket fra taushetsplikten, og dermed gi opplysninger til andre organer.»

Første og andre alternativ – «om en persons forbindelse med organet og om avgjørelser som er truffet»

Deling av opplysninger etter første og andre alternativ forutsetter ikke at avgiverorganet har et behov for å utlevere opplysningene, kun at mottakerorganet har behov for å få opplysningene.

Det er ikke krav til at mottakerorganet ber avgiverorganet om å dele opplysningene, men fordrer at avgiverorganet vet at opplysningene er nødvendige for mottakerorganet. Fordi det heller ikke foreligger noen opplysningsplikt for avgiverorganet, må dette organet foreta en vurdering før opplysningene eventuelt deles. Alternativet er ikke rettslig grunnlag for utveksling av taushetsbelagte opplysninger i tverretatlig samarbeid generelt.

Ordlyden «en persons forbindelse med organet» åpner for å gi andre forvaltningsorganer opplysninger om parts- eller klientforhold som er undergitt taushetsplikt. Opplysninger som kan gis vil for eksempel omfatte opplysninger om at en person har søkt om en ytelse, og hvilken ytelse det er søkt om. Ordlyden innebærer også at det må ha vært kontakt mellom de opplysningene gjelder og forvaltningsorganet. Det er bare opplysninger som kan relateres til forholdet mellom personen og Arbeids- og velferdsetaten som omfattes.

Adgangen til å gi opplysninger «om avgjørelser som er truffet», er begrenset til opplysninger om at det er truffet en avgjørelse, og hva avgjørelsen går ut på. Det vil ikke være adgang til å dele opplysninger om den nærmere begrunnelsen for avgjørelsen. Det vil heller ikke være adgang til å oversende dokumentasjon som ligger til grunn for avgjørelsen, eller korrespondanse mellom partene og forvaltningsorganet.

Begrepet «avgjørelser som er truffet» må antas å sikte ikke bare til enkeltvedtak, men også andre beslutninger og avgjørelser som et forvaltningsorgan tar, jf. § 2. Opplysninger om at et organ vurderer å ta en avgjørelse, omfattes neppe siden dette ligger utenfor bestemmelsens ordlyd,

Om tolkningen

Etter ordlyden er det ikke et krav til at mottakerorganet anmoder avgiverorganet om opplysninger. Det er imidlertid en forutsetning fra forarbeidene at det ikke foreligger noen opplysningsplikt for avgiverorganet og at det organet må foreta en vurdering før eventuell deling av opplysninger. I Ot.prp. nr. (1976–1977) på side 33 står dette: «Disse unntakene fra taushetsplikt medfører ikke noen opplysningsplikt for det organ som sitter inne med opplysningene. Dette organet – eller overordnet myndighet – står fritt i å vurdere om det vil benytte seg av unntaket fra taushetsplikten, og dermed gi opplysninger til andre organer.» Det framkommer videre av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 33 at det ikke har vært meningen at alternativet skal åpne for generell utveksling av taushetsbelagte opplysninger mellom forvaltningsorganer. Her står det: «Justisdepartementet mener at det ikke bør åpnes noen generell adgang til utveksling av taushetspliktbelagte opplysninger mellom forskjellige forvaltningsetater.»

Ordlyden «en persons forbindelse med organet» innebærer at det må ha vært kontakt mellom den opplysningen gjelder og organet. Justisdepartementets lovavdeling uttaler i JDLOV-2000-10411 at: «[...] i saker hvor utenrikstjenesten bare har fått informasjon om det straffbare forhold uten at den norske statsborgeren selv har vært i kontakt med organet, vil dette alternativet ikke gi hjemmel for å gjøre unntak fra taushetsplikten.»

I Prop. 166 L (2020–2021) på side 46 framkommer det følgende om hva alternativet omfatter: «Opplysninger «om en persons forbindelse med organet» vil for eksempel omfatte opplysninger om at en person har søkt om en ytelse, og hvilken ytelse det er søkt om.» Og videre heter det: «Opplysninger «om avgjørelser som er truffet», vil være begrenset til opplysninger om at det er truffet en avgjørelse, og hva avgjørelsen gjelder.»

At ordlyden «avgjørelse» favner videre enn kun enkeltvedtak fremkommer av Selman og Efjestad, Taushetsplikt i forvaltningen (2021), punkt 11.6.2.1. De har ikke begrunnet dette standpunktet. Forarbeidene redegjør ikke hva som ligger i «avgjørelse». At enkeltvedtak omfattes, synes ikke å være problematisk, jf. omtalen av «vedtak» i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977), punkt 3.3.6. Men det kan problematiseres om man med «avgjørelse» utelukkende sikter til enkeltvedtak, eller om også andre avgjørelser omfattes. Etter fvl. § 2 andre og tredje ledd, er flere forskjellige typer standpunkter ansett som «avgjørelser», for eksempel avvisning av en sak og bruk av tvangsmidler. Sammenhengen i regelverket trekker etter vår mening i retning av at også slike standpunkter omfattes av begrepet «avgjørelser» i fvl. § 13 b første ledd nr. første alternativ.

Tredje alternativ – opplysninger som det er «nødvendig å gi for å fremme avgiverorganets oppgaver etter lov, instruks eller oppnevningsgrunnlag»

Dette alternativet åpner for at Arbeids- og velferdsetaten kan dele alle type opplysninger, og er ikke begrenset til type opplysninger slik som første og andre alternativ.

Delingen må være av betydning for og et klart og direkte ledd i løsningen av etatens egne oppgaver. Hvilket oppgaver mottakerorganet har, er i utgangspunktet ikke relevant. I tilfeller der det er nær og direkte sammenheng mellom etatens og mottakerorganet virksomhet, tolkes nødvendighetskriteriet ikke særlig strengt.

Utlevering av opplysninger vil kunne svekke tillitten fra den enkelte til forvaltningen, og tap av tillit kan svekke forvaltningsorganets muligheter for å løse sine oppgaver. Det må foretas en avveining av fordeler og ulemper ved delingen av opplysningene. Ved vurderingen vil sentrale momenter være hvor følsomme opplysningene er, hva opplysningene skal brukes til, og hvor stort behov det er for å dele de aktuelle opplysningene.

Avgiverorganets interesse i å gi opplysninger behøver ikke behøver å være knyttet til en konkret sak. Det kan for eksempel være behov for mer generelt oppfølgingsarbeid overfor den enkelte.

Det må foretas en konkret vurdering av hvilke opplysninger som er nødvendig å utveksle. Dette innebærer at meddelelsen må være nødvendig og opplysningene bare kan gis i den form og utstrekning det er behov for.

Om tolkningen

For at forvaltningsorganet kan dele opplysninger etter dette alternativet må delingen «fremme» avgiverorganets oppgaver og være «nødvendig». En naturlig språklig forståelse av «fremme» innebærer at det gjelder et krav om at det å gi de aktuelle opplysningene må bidra positivt for avgiverorganets mulighet til å løse sine oppgaver.

Justisdepartementets lovavdeling har i JDLOV-1993-2921 uttalt at: «Etter vårt syn bør likevel ikke dette kriteriet tolkes for strengt i tilfeller hvor det er tilstrekkelig nær og saklig sammenheng mellom avgiverorganets om mottakerorganets virksomhet».

Hvilke oppgaver et forvaltningsorgan har, beror etter ordlyden på hva som følger av «lov, instruks eller oppnevningsgrunnlag».

Det følger av Ot.prp. nr. 3. (1976–1977) på side 33 at: «[...] avgiverorganets interesse i å gi opplysninger ikke behøver å være knyttet til den enkelte konkrete sak. F.eks. kan det være behov for mer generelt oppfølgingsarbeid overfor den enkelte klient.»

Første ledd nr. 6 – unntak for opplysninger om lovbrudd til påtalemyndigheten eller annen kontrollmyndighet

I utgangspunktet gir dette alternativet adgang for et forvaltningsorgan til å anmelde eller gi opplysninger om lovbrudd til påtalemyndigheten eller en offentlig kontrollmyndighet uten hinder av taushetsplikten.

Hvem som anses å tilhøre påtalemyndigheten framkommer av straffeprosessloven § 55 a.

Med «vedkommende kontrollmyndighet» vises det til særlige kontrollmyndigheter som håndhever spesiell lovgivning. Eksempler på dette er Datatilsynet, Arbeidstilsynet og Konkurransetilsynet.

Dette alternativet er begrenset til å gjelde opplysninger i forbindelse med lovbrudd, og det må kunne bli aktuelt med sanksjoner eller andre direkte inngrep fra myndighetenes side. Hovedpoenget med alternativet er retten til å anmelde og å gi informasjon om et straffbart forhold påtalemyndigheten ikke er kjent med. Dette betyr at utleveringsadgangen er begrenset til det som er nødvendig for at påtalemyndigheten kan foreta en påtalemessig vurdering.

Før utlevering skjer må forvaltningsorganet foreta en konkret vurdering av hvilke dokumenter det er nødvendig å dele at påtalemyndigheten skal kunne foreta en vurdering av saken. Dette er en skjønnsmessig vurdering som forvaltningsorganet er pliktig til å ta. Hensynet til de berørtes personvern er et viktige moment i vurderingen.

Forfølgning av lovbruddet må være ønskelig av «allmenne hensyn» eller ha naturlig sammenheng med avgiverorganets oppgaver. I NAV-loven § 7 framkommer det at opplysningene bare kan gis ut når «det er nødvendig for å fremme Arbeids- og velferdsetatens oppgaver eller for å hindre at noen urettmessig får utbetalt offentlige midler eller unndrar midler fra innbetaling til det offentlige.» Dette innebærer dermed tilleggsvilkår utover det som følger av alternativ nr. 6.

Om tolkningen

Det følger av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 35 hva som er kontrollmyndighet. Her framkommer det: «[...] er det på en del områder særlige kontrollmyndigheter som håndhever spesiell lovgivning. Etter Justisdepartementets mening bør det være samme adgang til å anmelde lovovertredelser (og for øvrig gi opplysninger) til slike myndigheter som til påtalemyndigheten. Man har derfor nevnt «vedkommende kontrollmyndighet» ved siden av påtalemyndigheten.»

Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017) skriver i note 347 at alternativet er: «[...] direkte begrenset til å gjelde opplysninger i forbindelse med lovbrudd. I dette ligger ikke noe krav om at det må være straffesanksjonerte regler, men det må foreligge brudd på regler slik at det kan bli tale om sanksjoner eller direkte inngrep ellers fra myndighetenes side.»

Sivilombudet uttalte i SOMB-2002-35 følgende om vurderingen som må gjøres før opplysninger deles: «Før utlevering av taushetsbelagte dokumenter, må forvaltningsorganet foreta en konkret vurdering av hvilke dokumenter det er nødvendig å sende over for at politi/påtalemyndighet skal kunne foreta den påtalemessige vurderingen. Dette er en skjønnsmessig vurdering som forvaltningsorganet er forpliktet til å foreta. Da det i slike saker kan være tale om svært personlige opplysninger om enkeltpersoner, foretas på en grundig måte». Videre viste Sivilombudet til at: «Med de sterke personvernhensyn som gjør seg gjeldende i saken, var det svært viktig at det ble foretatt en slik vurdering.».

Om hvilke opplysninger som kan deles framkommer det av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 154 at «[...] retten til å anmelde et forhold innbefatter rett til å stille til rådighet de opplysninger som foreligger og som belyser spørsmålet om straffeskyld og behovet for påtale. På den annen side kan forvaltningsorganet ikke uten videre sende påtalemyndigheten alle dokumenter i saken: Det må trekke ut de opplysninger og dokumenter som tjener til å belyse spørsmålet nevnt foran.»

Første ledd nr. 7 – unntak for opplysninger som er nødvendig for å unngå fare for liv eller helse

Alternativet åpner for at Arbeids- og velferdsetaten kan dele taushetsbelagte opplysninger med «andre» så langt det er «nødvendig» for å unngå fare for liv eller helse. Alternativet er delvis en lovfesting av det som tidligere fulgte av nødretten.

Alternativet medfører ikke opplysningsplikt.

Etter alternativet skal opplysningene kunne deles med «andre». Delingsadgangen er dermed ikke knyttet til bestemte mottakere. Det kan være aktuelt å dele de taushetsbelagte opplysningene med andre offentlige organer og privatpersoner, som kan gripe inn eller medvirke på en måte som gjør at faren for liv eller helse unngås. Det er likevel nærliggende å tro at de mest aktuelle å dele opplysninger med vil være politi og helsevesen.

Alternativet er et snevert unntak. Nødvendighetsvilkåret medfører at opplysningene ikke kan deles i større utstrekning enn det som er nødvendig for at faren for liv eller helse kan unngås. Dette gjelder både overfor hvem opplysningene deles og hvilke og hvor mye opplysninger som deles.

Om tolkningen

Nærmere om bakgrunnen for dette alternativet framkommer i Prop. 166 L (2020–2021) hvor det på side 60 står: «Forslaget innebærer til dels en lovfesting av den adgangen til å dele taushetsbelagte opplysninger som allerede følger av nødretten.»

Det framkommer også samme sted i forarbeidene at alternativet ikke innebærer opplysningsplikt.

Videre heter det samme sted i forarbeidene: «En fare for liv eller helse i bestemmelsens forstand kan oppstå i en rekke ulike situasjoner og skyldes mange ulike forhold, som straffbare handlinger, naturkatastrofer og andre ulykker. Forslaget er imidlertid ment som en nokså snever unntaksregel, som bare skal åpne for deling i nødrettslignende tilfeller.» For etaten betyr dette at alternativet bare kan anvendes i helt unntaksvis.

Begrensningen i delingsadgangen er understreket samme sted i forarbeidene: «Nødvendighetsvilkåret i forslaget medfører imidlertid at opplysningene ikke kan deles i større utstrekning enn det som er nødvendig for at faren for liv eller helse kan unngås. Dette gjelder både for hvilke og hvor mange opplysninger som deles, og for hvem de deles med.»

Første ledd nr. 8 – unntak for opplysninger som forutsatt i lov om Oppgaveregisteret

Vi antar at alternativet er lite relevant for Arbeids- og velferdsetatens arbeid, og vi har derfor ikke funnet det nødvendig å kommentere den.

Første ledd nr. 9 – unntak for opplysninger til et forvaltningsorgan i en annen EØS-stat som forutsatt i tjenesteloven

Vi antar at alternativet er lite relevant for Arbeids- og velferdsetatens arbeid, og vi har derfor ikke funnet det nødvendig å kommentere den.

Andre ledd – om taushetsplikt for sakens parter og vitner
Første punktum – parten og partsrepresentantens taushetsplikt for opplysninger etter nr. 1

Parten og partsrepresentanten har taushetsplikt for de opplysningene hen har fått etter nr. 1. Opplysninger kan kun brukes «i den utstrekning det er nødvendig for å ivareta partens tarv i saken». Med «partens tarv» menes partens interesse. Regelen utvider rammen for hvem som kan ha taushetsplikt etter § 13 første ledd.

Regelen åpner for at opplysningene brukes i forbindelse med kontakten med organet eller andre organer under saksbehandlingen. Parten må også kunne bruke opplysningene når hen ønsker å kontakte fagfolk utenfor organet som hen ønsker assistanse av under saksbehandlingen. En part kan derfor ikke gi taushetsbelagte opplysninger til tredjeparter eller legge det ut på internett da dette ikke vil anses som «nødvendig». Når opplysningene kun omhandler parten selv følger det av § 13 bokstav a nr. 1 at hen kan samtykke til at de fristilles, og hen kan derfor bruke opplysningene fritt.

Om tolkningen

I NOU 2019: 5 under punkt 19.12.4 på side 297 er det understreket at det er innenfor rammen av partens interesse i saken at opplysningene kan brukes. Her heter det: «Innenfor denne rammen bør det bare være tillatt å dele taushetsbelagte opplysninger med andre dersom og så langt det er nødvendig. Dette innebærer bl.a. at det ikke vil være adgang til å legge ut en taushetsbelagt opplysning på internett. Selv om man ikke kan utelukke at det i noen tilfeller kan være egnet for å ivareta partens interesse, vil det innebære en generell og varig spredning som går langt utover det som er nødvendig.» Nødvendighetsvurderingen kommer dermed inn selv om det kan være i partens interesse å spre opplysningene.

Woxholt, Forvaltningsloven med kommentarer (2011) skriver på side 309 dette om hva regelen omfatter: «Regelen [...] åpner selvsagt for at opplysningene brukes i forbindelse med partens kontakt med organet, eller andre organer som kan komme inn under saksbehandlingen, f eks klageinstansen. Han må også kunne bruke opplysningene i forbindelse med kontakt med fagfolk utenfor organet som han ønsker assistanse av under saksbehandlingen.»

Andre til fjerde punktum – forvaltningsorganets plikt til å orientere parten og partsrepresentanten om taushetsplikt for opplysninger etter nr. 1

Forvaltningsorganet skal gjøre parten og partsrepresentanten oppmerksom på taushetsplikten etter første punktum.

Informasjon om taushetsplikten kan gis både skriftlig og muntlig, men av hensyn til senere dokumentasjon bør den være skriftlig,

Forvaltningsorganet kan etter tredje punktum pålegge vitner og andre som kontakter organet eller som organet henvender seg til, taushetsplikt når de får opplysninger undergitt taushetsplikt i forbindelse med at de uttaler seg til organet.

En overtredelse av taushetsplikten kan medføre straffansvar etter straffeloven § 209. Straffeansvaret forutsetter at hen har blitt informert om at dette kan bli en følge av å ikke overholde taushetsplikten.

Om tolkningen

Det framkommer av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 37 at man med hensikt tok inn en regel om taushetsplikt for vitner og lignende fordi disse ikke ville omfattes av de som utfører tjeneste eller arbeid for forvaltningsorganet. Det framkommer på side 37 i proposisjonen: «Den eneste utviding man kan se behov for, gjelder vitner o. l. som får opplysninger undergitt taushetsplikt i forbindelse med at de uttaler seg til et forvaltningsorgan. I slike tilfelle bør det være adgang til å pålegge vitnet taushetsplikt. Man har tatt med en bestemmelse om dette som nest siste punktum i § 13 b annet ledd

Woxholt Forvaltningsloven med kommentarer (2011) skriver på side 309 dette om formkravene til informasjonen om taushetsplikten: «Underretning bør skje skriftlig, men loven oppstiller ikke formkrav, og en muntlig underretning er dermed like god [...]». Han understreker likevel samme sted: «En annen sak er at muntlig underretning kan by på bevisproblemer [...]». Det følger av ordlyden at forvaltningsorganet kan pålegge «vitner o.l.» taushetsplikt. Det åpnes derfor opp for at dette også gjelder andre enn vitner omfattes.. Videre vises det til at bestemmelsen omfatter mer enn kun vitner, «Også andre enn vitner som det offentlige henvender seg til for å få opplysninger, eller som gir opplysninger til det offentlige, faller inn under bestemmelsen, jfr lovtekstens bruk av forkortelsen o l [...]».

§ 13 c. (informasjon om taushetsplikt, oppbevaring av opplysninger undergitt taushetsplikt).

LOV-1967-02-10-§13c

Generelt om § 13 c

Hvorfor har vi § 13 c?

Hensynet til de opplysningene gjelder, tilsier at taushetsbelagt informasjon gjøres kjent for færrest mulig. Ivaretakelse av dette hensynet forutsetter at det gis informasjon om taushetsplikten til de som skal overholde den. Bestemmelsen fastsetter dermed en plikt for forvaltningsorganet til å informere om taushetsplikten.

Overholdelse av taushetsplikten forutsetter også at taushetsbelagt informasjon blir oppbevart på en betryggende måte.

Behovet for hemmelighold kan svekkes etter hvert som tiden går, det er derfor fastsatt en regel om bortfall av taushetsplikten etter 60 år.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Etter første ledd har forvaltningsorganet plikt til å sørge for at taushetsplikt blir gjort kjent for dem den gjelder.

Andre ledd pålegger forvaltningsorganet å sørge for en betryggende oppbevaring av taushetsbelagte opplysninger.

Etter tredje ledd første punktum kan det gis forskrifter om oppbevaring og tilintetgjøring av taushetsbelagte opplysninger, og også om bortfall av taushetsplikt etter en viss tid. Tredje ledd andre punktum fastsetter regelen om bortfall av taushetsplikt etter 60 år.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Andre regler om blant annet informasjon om og bortfall av taushetsplikten:

  • Plikten etter § 13 b andre ledd om å opplyse parter, partsrepresentanter og vitner om begrensningen i bruken av taushetsbelagte opplysninger de har fått etter § 13 b nr. 1
  • Regelen om underretning til forskere etter § 13 e tredje ledd andre punktum
  • Muligheten for å kreve skriftlig erklæring om at taushetsplikten respekteres for de opplysningene parten får etter § 13 b første ledd nr. 1
  • § 13 tredje ledd første punktum fastsetter at taushetsplikten også gjelder etter avsluttet tjeneste eller arbeid.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – forvaltningsorganets plikt til å gjøre taushetsplikt kjent for dem den gjelder

Første ledd fastsetter en generell plikt for forvaltningsorganet, til å sørge for at taushetsplikten blir kjent for «dem den gjelder» og samtidig informere om at brudd på taushetsplikten er belagt med straffeansvar. Bakgrunnen for regelen er behovet for informasjon til de som ikke kjenner til regelen om taushetsplikt.

I motsetning til det som gjelder for private parter eller vitner etter § 13 b andre ledd siste punktum er det ikke krav til at det også skal orienteres om at brudd på taushetsplikten kan medføre straffeansvar. Se straffeloven § 209. Det vil likevel være høyst hensiktsmessig at det samtidig med at informasjon om taushetsplikt blir gitt informasjon om mulig straffeansvar.

Forvaltningsorganet kan kreve skriftlig erklæring om at taushetsplikten vil bli respektert.

Om tolkningen

Det er etter ordlyden en plikt for forvaltningsorganet til å informere om taushetsplikten til «dem den gjelder». Det framkommer av Ot. prp. nr. (1976–1977) på side 170 til det som senere ble § 13 c at bakgrunnen for regelen var behovet for informasjon til de som ikke kjenner til regelen om taushetsplikt. Det framkommer her: «Etter gruppens mening er en bestemmelse om informasjonsplikt nyttig på bakgrunn av at taushetsplikten vil gjelde for en rekke personer som ikke kan ventes å kjenne eller ha adgang til lovteksten.»

Woxholt, Forvaltningsloven med kommentarer (2011) har på side 310-311 skrevet: «Frihagen uttaler i Taushetsplikts 180, at det i informasjonsplikten normalt også må ligge en plikt til å underrette om straffansvaret. Det kan være hensiktsmessig, men følger neppe som en plikt av bestemmelsen. Og det er selvsagt ikke noe vilkår for at straff kan idømmes. Motsatt gjelder for taushetsplikt for part eller partsrepresentant og vitner og andre etter § 13 bokstav b annet ledd siste punktum.»

Andre ledd – forvaltningsorganets plikt til betryggende oppbevaring av taushetsbelagte opplysninger

Etter andre ledd skal dokumenter og annet materiale som inneholder taushetsbelagte opplysninger oppbevares på «betryggende måte». Dette kalles forsvarlighetskravet.

Arbeidsgiver har en plikt til å tilrettelegge for at ansatte og andre som utfører arbeid eller tjeneste for organet, kan overholde taushetsplikten. Forsvarlighetskravet innebærer at lokaler, utstyr, arkiv og datasystemer må være innrettet på en måte som bidrar til å hindre at uvedkommende får tilgang til taushetsbelagt informasjon. Forvaltingsorganet må derfor være beviste på dette når f.eks kundesentre eller lignende utformes.

I dag oppbevares det meste av taushetsbelagte opplysninger i datasystemer. Etter § 13 b nummer 3 skal ikke taushetsbelagte opplysninger være tilgjengelig for offentlig ansatte i større grad enn det som er nødvendig. Dette fordrer at opplysningene i systemene er tilstrekkelig sikret, for eksempel gjennom at enkeltfiler er passordbeskyttet, eller ved tilgangskontroll som innskrenker ulike deler av systemet kun er tilgjengelige for enkelte ansatte eller ansattgrupper.

Regelen er et uttrykk for den generelle aktsomhetsplikten forvaltningen bør ha. Personvernforordningen artikkel 32 inneholder ytterligere krav til informasjonssikkerhet.

Om tolkningen

Det er i forarbeidene til det som nå er § 13 c ikke sagt noe om hva som ligger i forsvarlighetskravet. Tvert imot så framkommer det av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) at: «Det er vanskelig å si noe nærmere om hva bestemmelsen i praksis innebærer, og for så vidt kunne det være grunn til å utelate den.» Om bakgrunnen for at regelen likevel ble tatt inn heter det: «Det kan imidlertid være riktig å beholde bestemmelsen som uttrykk for den generelle aktsomhetsplikt som forvaltningen bør ha.»

Sivilombudet har lagt til grunn at denne bestemmelsen vil være bestemmende for utforming av offentlig kontorer og lignende. Se Ombudsmannens årsmelding 2008 punkt 1.3.

Woxholt, Forvaltningsloven med kommentarer (2011 skriver på side 311 følgende om hva er «betryggende»: «Hva som er betryggende i lovens forstand, kan være noe uklart. Det kan f.eks. neppe antas at det må opprettes egne, låste arkiver for alle saker med taushetsbelagte opplysninger. Det må være tilstrekkelig at dokumentene oppbevares i arkiver som uvedkommende ikke har adgang til, og som er plassert slik at det lett kan kontrolleres at dokumentene får stå i fred.»

Om tilstrekkelig sikring av taushetsbelagte opplysninger lagret elektronisk se Efjestad og Selman, Taushetsplikt i forvaltningen, 2021 side 83.

Tredje ledd – forskriftshjemmel og tidsfrist for bortfall av taushetsplikten
Første punktum – forskriftshjemmel

Etter tredje ledd første punktum kan det gis forskrift om oppbevaring og tilintetgjøring av taushetsbelagte opplysninger, og også om bortfall av taushetsplikt etter en viss tid. Det er ikke gitt slik forskrift.

Andre punktum – taushetsplikten bortfaller etter 60 år

Etter tredje ledd andre punktum bortfaller taushetsplikten etter 60 år. Tidsfristen medfører at opplysninger og dokumenter kan utleveres etter 60 år.

Tidsfristen regnes fra tidspunktet for den aktuelle hendelsen.

Når noen framsatte krav om en eller annen form for sosialstønad i 1960, ble for eksempel taushetsplikten foreldet i 2020.

Om tolkningen

Det framkommer av ordlyden at taushetsplikten bortfaller etter 60 år. Ordlyden er imidlertid ikke klar på hva som er utgangspunkt for beregning av fristen på 60 år.

Efjestad og Selman, skriver i Taushetsplikt i forvaltningen (2021) på side 93 at det er uklart om fristen beregnes fra «[...] hendelsen det er taushetsplikt om, fra saken avsluttes, fra tidspunktet saksbehandler får kjennskap til opplysningene, eller fra tidspunktet saken arkiveres. Både forarbeidene og enkelte senere uttalelser trekker i retning av at tidsfristen regles fra den aktuelle hendelsen».

Justisdepartementets lovavdeling skriver i JDLOV-1998-10047 følgende om 60-årsregelen: «Taushetsplikten gjelder ikke for opplysninger om forhold før 1938.» Det synes dermed som om også lovavdelingen vurderer at det er hendelsen som er avgjørende for beregning av fristen.

Forståelsen av tidspunktet for beregning av fristen er basert på rettskildene nevnt ovenfor.

§ 13 d. (opplysninger til bruk for forskning).

LOV-1967-02-10-§13d

Generelt om § 13 d

Hvorfor har vi § 13 d?

Bakgrunnen for bestemmelsen er viktigheten av forskning både for de det blir forsket på, og for samfunnet som helhet. Unntak fra taushetsplikten i § 13 kan være en forutsetning for dette. Bestemmelsen gir forskningsprosjekter adgang til taushetsbelagte opplysninger de kan ha nytte av, forutsatt at opplysningene blir behandlet og publisert forsvarlig.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

§ 13 d er en unntaksbestemmelse fra taushetsplikten i § 13. Taushetsbelagte opplysninger kan utleveres til forskning når det er rimelig, og ikke vil medføre uforholdsmessig ulempe for andre interessenter, se første ledd. Det kan knyttes vilkår til utleveringen som kan være med å sikre en forsvarlig behandling av opplysningene, se andre ledd.

Sammenhenger med andre bestemmelser i medhold av loven
Forvaltningslovforskriften §§ 8 og 9

Arbeids- og velferdsdirektoratet er delegert myndighet til å gi dispensasjon fra taushetsplikten der det er søkt om opplysninger tilhørende Arbeids- og velferdsetaten, se forvaltningslovforskriften § 8 og del 3.1 i Vedtak om delegering av myndighet fra Arbeids- og sosialdepartementet til statsforvalteren, Statens helsetilsyn og Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Etter forvaltningslovforskriften § 9 skal Rådet for taushetsplikt og forskning som hovedregel involveres der forsker har søkt om å få utlevert taushetsbelagte opplysninger, med mindre det er klart at søknaden bør innvilges eller avslås. Når forskeren skal ta direkte kontakt med de personene opplysningene angår skal saken vurderes av Rådet for taushetsplikt og forskning.

Sammenhenger med annet regelverk
Forholdet til personvernforordningen

Arbeids- og velferdsdirektoratet er behandlingsansvarlig i utlevering av opplysningene, og har derfor en rekke forpliktelser etter personvernforordningen artikkel 5. Se mer om personvernforordningen i rundskrivet til Generell del.

Unntak fra § 13, NAV-loven § 7 og sosialtjenesteloven § 44

Bestemmelsen gjør unntak fra taushetsplikten i § 13, NAV-loven § 7 og sosialtjenesteloven § 44. Etter NAV- loven § 7 og sosialtjenesteloven § 44 har ansatte i Arbeids- og velferdsforvaltningen en strengere taushetsplikt enn etter § 13 alene. Dette dreier seg om opplysninger som vanligvis ikke regnes som «personlige forhold» i § 13, som det kan være rimeligere å gi ut etter § 13 d.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – unntak ved forskning
Hva regnes som forskning?

Etter § 13 d kan det utleveres taushetsbelagte opplysninger til forskning. Det må foretas en konkret vurdering av om prosjektet er å regne som forskning, der forskerens faglige kompetanse, seriøsitet og eventuelle tilknytning til kompetent forskningsinstitusjon må vurderes. Rene undervisningsformål er ikke forskning.

Om tolkningen

Det kan etter ordlyden utleveres taushetsbelagte opplysninger til forskning, uten at det er definert hva forskning er.

Det framkommer i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 51 at rene undervisningsformål ikke utgjør forskning. Der står det: «Justisdepartementet mener at det ikke bør åpnes noen generell adgang til å bruke opplysninger belagt med taushetsplikt i undervisningsøyemed.»

Det framkommer av Efjestad og Selman, Taushetsplikt i forvaltningen, 2021, side 324, at det må være en terskel for å anse et prosjekt som forskning, samt at det må stilles krav til forskerens faglige kompetanse, seriøsitet og eventuell tilknytning til en kompetent forskningsinstitusjon.

Når kan det utleveres taushetsbelagte opplysninger til forskning?

Det er kun når det «finnes rimelig og ikke medfører uforholdsmessig ulempe for andre interesser» at opplysninger kan utleveres. Det beror på en konkret helhetsvurdering, hvor hensynene som taler for beskyttelse av opplysningene, veies opp mot hensynene som taler for utlevering av opplysningene. Momenter som vektlegges i vurderingen:

  • forskningsprosjektets samfunnsnytte
  • hvem det er som søker om å få taushetsbelagte opplysninger og forskningsprosjektets seriøsitet
  • i hvilken grad opplysningene er følsomme
  • hvordan dispensasjon kan virke inn på tilliten til etaten
  • hvordan forskeren skal håndtere, oppbevare og publisere resultatene av forskningsprosjektet
  • fare for lekkasje og misbruk av opplysningene
  • hvilken sikkerhet etaten har eller vil få for at taushetsplikten overholdes
  • om etaten kan stille vilkår som kan veie opp for eventuelle risikoer ved forskningsprosjektet, og i så fall hvilke
  • eventuelle ulemper for etaten som ikke kan overkommes ved å stille vilkår eller foreta andre grep
Om tolkningen

Ordlyden «[n]år det finnes rimelig og ikke medfører uforholdsmessig ulempe for andre interesser», tilsier at utleveringen må framstå fornuftig, og uten for store ulemper. Ordlyden gir ikke noen føringer for hvilke andre interesser som må vurderes, og det er heller ikke gitt føringer for vurderingen i forarbeidene til § 13 d.

Momentene nevnt under «Slik skal § 13 d forstås» som skal avveies mot hverandre, er utviklet i juridisk teori. Særlig Efjestad og Selman, Taushetsplikt i forvaltningen, 2021, side 327, og Frihagen, Taushetsplikt etter forvaltningsloven, 1979 side 200 til 202, har redegjort for hva som skal tillegges vekt i vurderingen av om opplysninger skal gis ut.

Andre ledd – vilkår knyttet til vedtak etter første ledd

Det «kan» etter andre ledd settes vilkår ved utlevering av opplysninger til forskning, men det er ingen plikt til det. Det er i andre ledd andre punktum listet opp eksempler på hvilke vilkår som kan stilles:

  • hvem som skal ha ansvar for, og adgang til opplysningene
  • oppbevaring og tilbakelevering av utlånt materiale
  • tilintetgjøring av avskrifter
  • hvorvidt forskerne skal ha adgang til å henvende seg til eller innhente nærmere opplysninger om dem det er gitt opplysninger om

Vilkårene kan spesifiseres ved at:

  • kun enkelte personer eller grupper skal, eller ikke skal være ansvarlig for opplysningene, eller ha adgang eller ikke adgang til opplysningene
  • det gis tidsfrister for tilbakeleveringen
  • det bestemmes at tilintetgjøringen skal skje under forvaltningens kontroll

Listen er ikke uttømmende. Det kan derfor stilles andre vilkår som må oppfylles både før, under og etter avslutning av forskningsprosjektet, så lenge disse er i tråd med de ulovfestede prinsippene om bruk av vilkår i forvaltningsretten, se rundskriv til Generell del.

Eksempler på andre vilkår er:

  • at noen i forvaltningsorganet får lese forskningsrapporten før publisering
  • at forskeren underskriver en taushetserklæring
  • at opplysningene skal være forsvarlig innlåst, eller undergis spesiell databeskyttelse og ikke overføres til arkivinstitusjon
Om tolkningen

Det følger av ordlyden at det kan stilles vilkår til hvem som skal ha ansvar for, og adgang til opplysningene, oppbevaring og tilbakelevering av utlånt materiale, tilintetgjøring av avskrifter og om forskerne skal ha adgang til å henvende seg til eller innhente nærmere opplysninger om dem det er gitt opplysninger om.

Det er i juridisk teori utdypet hvordan vilkårene etter andre ledd andre punktum nærmere kan spesifiseres, og gitt eksempler på hvilke andre vilkår som kan stilles i utleveringen. Woxholt, Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, skriver på side 317 til 318 «Det kan [...] fastsettes at bare spesifiserte, navngitte personer skal ha adgang til opplysningene.» Han understreker også at dette kan gjelder motsatt slik at «[...] spesifiserte, navngitte personer ikke skal ha adgang til opplysningene, eller at bestemte grupper ikke skal få tilgang til dem.»

Når det gjelder oppbevaringen nevner Woxholt følgende: [...] f.eks. at de skal være nedlåst i særskilte arkiver, ikke oppbevares på datadiskett, ikke overføres til arkivinstitusjon mv.» Han understreker også at det kan settes tidsfrist for tilbakeleveringen og videre om tilintetgjøring at det: «[...] kan [...] bestemmes at den skal skje under forvaltningens kontroll og/eller i særskilt makuleringsmaskin.» Når det gjelder ordlydens henvisning til «blant annet» og «opplysningene for øvrig» presiserer Woxholt at det kan stilles vilkår om at forskeren underskriver taushetsplikterklæring og at forvaltningen kan lese igjennom forskningsrapporten.

Tredje ledd – forskriftshjemmel

Etter tredje ledd kan det gis forskrift om vedtak etter bestemmelsen. Forskrift av 15. desember 2006 (forvaltningslovforskriften) er blant forskriftene som har hjemmel i tredje ledd.

§ 13 e. (forskeres taushetsplikt).

LOV-1967-02-10-§13e

Generelt om § 13 e

Hvorfor har vi § 13 e?

Formålet med bestemmelsen er behovet for klare regler for taushetsplikt, inkludert en egen generell taushetsplikt for forskere.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Bestemmelsen gir regler om forskeres taushetsplikt. Den omhandler følgende:

  • Hvem taushetsplikten gjelder for
  • Hvilke opplysninger som omfattes av taushetsplikten
  • Hvordan de taushetsbelagte opplysningene kan anvendes
  • Konsekvensene av brudd på taushetsplikten
Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Forskeres taushetsplikt kan følge både av § 13 og av § 13 e. Flere forskere vil imidlertid kun være omfattet av § 13 e.. Det er fordi forskere har taushetsplikt etter § 13 første ledd når de selv er knyttet til et forvaltningsorgan. Forskere har imidlertid taushetsplikt etter § 13 e første ledd når forskingsoppgaven de er knyttet til, har fått opplysninger, støtte eller godkjennelse fra et forvaltningsorgan.

Paragraf 13 d regulerer utleveringen av taushetsbelagte opplysninger. Det er derfor i § 13 e gitt nærmere regler om når, og for hvilke opplysninger forskere har taushetsplikt om. Forskere har etter § 13 e taushetsplikt også for opplysninger som ikke er mottatt fra forvaltningen etter § 13 d.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – hvem har taushetsplikt og hvilke opplysninger er underlagt taushetsplikt etter § 13 e?

Etter første ledd gjelder taushetsplikten «[e]nhver som utfører tjeneste eller arbeid i forbindelse med en forskingsoppgave». Det betyr at ikke bare forskere, men også andre som utfører arbeid i forbindelse med en forskningsoppgave er omfattet. Det er for eksempel forskningsassistenter og kontorpersonell. Taushetsplikten gjelder likevel kun dersom disse personene driver med forskningsvirksomhet med en viss tilknytning til forvaltningen, dette betyr at ren privat forskning uten tilknytning til forvaltningen faller utenfor bestemmelsen

Den som driver med forskning drevet av forvaltningsorganer, og den som driver med forskning med midler fra et forvaltningsorgan, er omfattet av taushetsplikten. Dette omfatter også de som er støttet eller godkjent av offentlige undervisningsinstitusjoner eller forskingsråd, eller de som får utlevert taushetsbelagte opplysninger fra offentlige organer.

Bestemmelsen gjelder heller ikke forskere som er ansatte i forvaltningen, for disse følger deres taushetsplikt av § 13.

Taushetsplikten i alternativ nr. 1 gjelder opplysninger undergitt taushetsplikt forskeren får fra et forvaltningsorgan.

Etter alternativ nr. 2 omfatter taushetsplikten også opplysninger som er mottatt fra private under taushetsløfte.

Taushetsplikten etter alternativ nr. 3 omfatter opplysninger om personer som står i et avhengighetsforhold til den instans som har formidlet kontakten deres med forskeren. For Arbeids- og velferdsetaten vil dette typisk være informasjon om at en person mottar ytelse fra etaten.

Om tolkningen

Etter ordlyden er «Enhver som utfører tjeneste eller arbeid» omfattet av bestemmelsen. Det er ikke videre utdypet hvem som omfattes av «enhver». Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017) understreker i note 380 at: «[...] ikke bare for forskere, men også for andre som utfører arbeid i forbindelse med en forskningsoppgave.» Woxholt, Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, skriver på side 319 at forskningsassistenter og kontorpersonell i alle fall omfattes.

Det framkommer av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 49 at bestemmelsen ikke er ment å omfatte forskere uten å få opplysninger fra offentlig myndighet. Videre framkommer det samme sted at: «For å presisere at lovutkastet også omfatter forskingsarbeid som er støttet eller godkjent av offentlige undervisningsinstitusjoner eller forskingsråd, har man i denne forbindelse erstattet «stat eller kommune» med «forvaltningsorgan», jfr. definisjonen i § 1.» Det er også i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 52 presisert hvilke ulike regler for taushetsplikt som kommer til anvendelse for forskerne: «Bestemmelsen i første ledd nr. 1 omfatter først og fremst opplysninger som forskeren får i medhold av § 13 d, og den er ikke ment å skulle omfatte opplysninger som forskeren får gjennom det forvaltningsorgan som han er ansatt i. For den sistnevnte type opplysninger gjelder taushetsplikten etter § 13, jfr. §§ 13 a og 13 b

Det følger av ordlyden hvilke tilfeller som omfattes av nr. 2 og nr. 3.

Andre ledd – bruken av meddelte taushetsbelagte opplysninger

Etter andre ledd kan opplysningene bare brukes slik det er «nødvendig for forskingsarbeidet og i samsvar med de vilkår som måtte være fastsatt etter § 13 d annet ledd.»

Bearbeiding av materialet i forbindelse med oppfølgingsundersøkelser kan anses som en del av «forskingsarbeidet». Det er imidlertid en begrensning i kravet om samtykke eller anonymisering i forbindelse med publisering eller annen bruk av resultatene, se § 13 a nr. 1 og nr. 2.

Om tolkningen

Det framkommer av ordlyden at opplysningene bare kan brukes til det som er «nødvendig for forskingsarbeidet og i samsvar med de vilkår som måtte være fastsatt etter § 13 d annet led» og videre at det er § 13 a nr.1 og nr. 2 som gjelder ved publisering.

I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 51 og 52 framkommer det at også bearbeiding av materiale er omfattet: «I dette ligger ikke at bruken av grunnlagsopplysningene nødvendigvis skal være begrenset til den enkelte forskingsoppgave; også bearbeiding av materialet i forbindelse med oppfølgingsundersøkelser o.l. kan ses som en del av «forskingsarbeidet». Den viktigste praktiske begrensning vil ligge i kravet om samtykke eller anonymisering i forbindelse med publisering eller annen bruk av resultatene.»

Tredje ledd – brudd på taushetsplikten

Det følger tredje ledd at brudd på taushetsplikten eller brudd på vilkår etter § 13 d annet ledd straffes etter straffeloven § 209. Departementet eller vedkommende forvaltningsorgan skal gjøre forskeren og hans medarbeidere kjent med taushetsplikten og straffebestemmelsen, se også § 13 c første ledd. Forvaltningen kan kreve at forskeren underskriver en skriftlig taushetserklæring etter § 13 c første ledd, eller at forskeren gjør det samme i tråd med vilkår stilt etter § 13 d andre ledd. Det er hensiktsmessig med skriftlig informasjon om taushetsplikten fordi dette gir notoritet.

Om tolkningen

Det følger av ordlyden at brudd på taushetsplikten straffes etter straffelovens § 209, i tillegg til at forskeren og hens medarbeidere skal gjøres kjent med taushetsplikten og straffebestemmelsen.

Efjestad og Selman, Taushetsplikt i forvaltningen, 2021 skriver på side 344 dette om informasjon om taushetsplikten: «I utgangspunktet må både departementet eller den som har myndighet til å gi samtykke, og vedkommende forvaltningsorgan som gir ut opplysningene, ha plikt til å passe på at det gis beskjed om taushetsplikten. Det er hensiktsmessig at det gjøres skriftlig, slik at det er notoritet om dette.» § 13 f (bestemmelser om taushets- og opplysningsplikt m.m. i andre lover).

§ 13 f. (bestemmelser om taushets- og opplysningsplikt m.m. i andre lover).

LOV-1967-02-10-§13f

Generelt om § 13f

Hvorfor har vi § 13 f?

Det finnes flere regler om taushetsplikt i særlovginingen. Det er derfor behov for en klargjøring av hvordan de ulike bestemmelsene samspiller med hverandre. Det er dette § 13 f søker å ivareta.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Første ledd regulerer forholdet mellom regler om taushetsplikt i særlovgivningen og i forvaltningsloven.

Andre ledd regulerer konflikten som kan oppstå mellom reglene om taushetsplikt og regler om rett eller plikt til å gi opplysninger.

Sammenhenger med annet regelverk

Etter offentlighetsloven § 13 er det unntak fra innsyn i opplysninger som er taushetsbelagte. Dette gjelder imidlertid kun de taushetsbelagte opplysningene. Resten av dokumentet er offentlig.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – forholdet mellom reglene om taushetsplikt i forvaltningsloven og særlovgivningen

Forvaltningslovens regler om taushetsplikt gjelder som utfyllende regler til bestemmelser om taushetsplikt i særlovgivningen, når ikke annet er bestemt i «lov eller i medhold av lov». Med formuleringen «i lov eller i medhold av lov» siktes det til lovbestemte unntak og til tilfelle hvor særlovgivningen selv bestemmer at forskrift gitt i medhold av den skal gå foran forvaltningsloven.

Det er kun forholdet til bestemmelser om taushetsplikt gitt av hensyn til private interesser som er regulert. Dette er interesser lignende de som er nevnt i § 13 første ledd nr. 1 og 2. Det vil si personlige forhold og drifts- eller forretningsforhold, men avgrensningen trenger ikke å være den samme.

Når det gjelder forholdet til offentlige og administrative interesser kan forvaltningsloven anvendes analogisk så langt den passer.

Om tolkningen

Det følger av ordlyden at forvaltningslovens regler om taushetsplikt gjelder som utfyllende regler til bestemmelser om taushetsplikt i særlovgivningen «når ikke annet er bestemt i lov eller i medhold av lov» Woxholt, Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, skriver på side 324 at: «Med formuleringen «i lov eller i medhold av lov» siktes det til lovbestemte unntak og til tilfelle der særloven selv bestemmer at forskrift gitt i medhold av den skal gå foran forvaltningsloven.»

Det følger av ordlyden at bestemmelsen omfatter tilfeller hvor det er pålagt taushetsplikt av «hensyn til private interesser». Med «private interesser» menes etter det som står i Ot.prp. nr. 2 (1985–1986) på side 9: «[...] interesser av samme type som dem som er nevnt i § 13 første ledd nr 1 og 2, altså personlige forhold og drifts- eller forretningsforhold, selv om avgrensningen ikke behøver å være den samme som i denne bestemmelsen.»

Hva som gjelder for offentlige og administrative interesser framkommer av Ot.prp. nr. 2 (1985–1986) på side 9 at: «[...] § 13 f er for øvrig ikke til hinder for at fagdepartementene foretar en opprydding i de taushetspliktbestemmelser som måtte gjelde til vern om administrative interesser, og at forvaltningsloven evt. anvendes analogisk så langt den passer.»

Andre ledd – forholdet mellom taushetsplikt og opplysningsplikt

Andre ledd gjelder for alle regler om taushetsplikt og opplysningsplikt. Det betyr at regelen også omfatter særlovgivningen om plikt eller rett til å gi opplysninger.

Andre ledd regulerer forholdet mellom reglene om taushetsplikt og regler om rett eller plikt til å gi opplysninger. En konflikt mellom reglene er bare aktuell når bestemmelsen om taushetsplikt også gjelder overfor den personen eller instans som søker opplysninger. Taushetsplikten går som utgangspunkt foran rett eller plikt til å gi opplysninger. For at taushetsplikten skal vike, krever loven at bestemmelsen om å gi opplysninger fastsetter eller klart forutsetter det.

Det er en forutsetning for utlevering av opplysninger at det i lovgivningen framkommer at opplysninger kan gis uten hindring av taushetsplikt. Et eksempel på dette er folketrygdloven § 25-11 hvor det står at enhver skal melde fra til barnevernet om nærmere beskrevne forhold «uten hinder av taushetsplikt». Eksempler på andre særlover som gir andre organer rett til å innhente opplysninger fra Arbeids- og velferdsetaten med uttrykkelig hjemmel i lov er: barnevernloven, sosialtjenesteloven, Statens pensjonskasseloven, lønnsgarantiloven, utlendingsloven, folkeregisterloven.

Noen bestemmelser pålegger Arbeids- og velferdsetaten plikt til å gi opplysninger, uten at det i lovteksten sies at denne plikten gjelder «uten hinder av taushetsplikt». Hvilke opplysninger som kan utleveres må da avgjøres ut fra en konkret vurdering. I vurderingen av hvorvidt en bestemmelse «klart forutsetter» dette må bestemmelsens forarbeider og øvrige rettskilder vurderes.

Taushetsbelagte opplysninger kan i andre tilfeller bare utleveres når den opplysningene gjelder samtykker, eller det er gitt dispensasjon fra taushetsplikten. Eksempel på slik dispensasjon er fritak fra taushetsplikt til forskere etter § 13 d, straffeprosessloven §§ 230 og 118 for henholdsvis fritak fra taushetsplikt til politiavhør og forklaringer til retten i straffesaker.

Det kan også gis dispensasjon fra taushetsplikten etter tvisteloven § 22-3 for forklaring for retten i sivile saker. Myndigheten til dispensasjon for de nevnte bestemmelsene er for etatens del delegert fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet til Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Om tolkningen

Det følger av ordlyden at en bestemmelse i annen lov om «rett eller plikt til å gi opplysninger» ikke begrenser lovbestemt taushetsplikt. Etter ordlyden gjelder likevel ikke dette når «vedkommende bestemmelse fastsetter eller klart forutsetter at taushetsplikten ikke skal gjelde.»

Når det gjelder konflikten mellom lovbestemmelser om opplysningsplikt og om taushetsplikt framkommer det i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 38: «Det presiseres at denne konflikten bare blir aktuell dersom bestemmelsen om taushetsplikt må forstås slik at den også skal gjelde overfor det organ som søker opplysninger. Det er alminnelig antatt at slike konflikter vanligvis må løses ved at taushetsplikten går foran, med mindre bestemmelsen om opplysningsplikt fastsetter eller klart forutsetter at taushetsplikten ikke skal gjelde.»

Justisdepartementets lovavdeling har i JDLOV-2012-6272 uttalt seg om hvorvidt en bestemmelse «klart forutsetter» at taushetsplikten skal vike. Lovavdelingen skriver her om pasient- og brukerrettighetsloven § 3-1 andre ledd første punktum: «Ut fra ordlyden er retten til å medvirke således ikke absolutt. Vi kan ikke se holdepunkter for at denne generelle medvirkningsbestemmelsen kan gi noe grunnlag for å sette lovbestemt taushetsplikt til side. Det er heller ikke sagt noe i forarbeidene til bestemmelsen som gir grunn til å anta at det har vært meningen å innskrenke lovfestet taushetsplikt.»

§ 13 g. (Forskrift om adgang til informasjonsdeling og annen behandling av taushetsbelagte opplysninger)

LOV-1967-02-10-§13g

Generelt om § 13 g

Hvorfor har vi § 13 g?

Denne forskriftshjemmelen er ment å ivareta de tilfellene hvor det er behov for å dele taushetsbelagte opplysninger, men det ikke foreligger rettslig grunnlag for å gjøre det etter lov eller forskrift.

Fordi det i særlovgivningen kan være begrensninger i muligheten til å dele opplysninger med andre forvaltningsorganer etter § 13 b første ledd, er det behov for en egen forskriftshjemmel.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Bestemmelsen åpner for å gi forskrift om informasjonsdeling mellom bestemte forvaltningsorganer.

Etter første punktum kan det gis forskrift om adgang for bestemte organer til å dele taushetsbelagte opplysninger for å utføre oppgaver som er lagt til avgiver- eller mottakerorganet, og om annen behandling av opplysninger i forbindelse med slik deling.

Andre punktum åpner for at det på nærmere angitte vilkår kan gis forskrift som fraviker begrensninger i særlovgivningen som gjelder delingsadgangen etter § 13 b første ledd.

Sammenhenger med annet regelverk

Forskrift om deling av taushetsbelagte opplysninger og behandling av personopplysninger m.m. i det tverretatlige samarbeidet mot arbeidslivskriminalitet (a-kriminformasjonsforskriften) av 17. juni 2022 er en forskrift som er gitt etter § 13 g.

Forvaltningsorganers adgang til å dele taushetsbelagte personopplysninger begrenses av retten til privatliv som følger av Grunnloven § 102, Den europeiske menneskerettskonvensjonen artikkel 8 og FNs internasjonale konvensjon om sivile og politiske rettigheter artikkel 17. Forskrifter gitt i medhold av første punktum kan utgjøre et særskilt grunnlag for viderebehandling ved deling og videre bruk av taushetsbelagte personopplysninger for nye og uforenlige formål, se personvernforordningen artikkel 6 nr. 4. Slike forskrifter kan også gi grunnlag for behandling av særlige kategorier av personopplysninger, se personvernforordningen artikkel 9 nr. 2. For en nærmere omtale av reglene om personvern, se rundskrivet til Generell del.

Slik skal bestemmelsen forstås

Taushetsplikt skal etter første punktum ikke være til hinder for deling av opplysninger «for å utføre oppgaver som er lagt til avgiver- eller mottakerorganet». Delingen av opplysningene må ikke utgjøre «et uforholdsmessig inngrep overfor den opplysningene gjelder». Om delingen er uforholdsmessig er en konkret vurdering i forbindelse med forskriftsfesting av delingsadgangen.

Det må i den enkelte forskrift fastsettes hvilke organer som kan dele opplysninger, og hvilke av avgiver- eller mottakerorganets oppgaver som kan gi grunnlag for delingen.

Organer som har taushetsplikt etter forvaltningsloven, kan når det er gitt forskrift etter bestemmelsen dele taushetsbelagte opplysninger også med organer som ikke er underlagt forvaltningsloven. Det er dermed ikke krav om at mottakerorganet er underlagt reglene i forvaltningsloven.

Andre punktum åpner for at det på nærmere angitte vilkår kan gis forskrift som fraviker begrensninger i særlovgivningen som gjelder delingsadgangen etter § 13 b første ledd. Eksempler på opplysninger som er underlagt taushetsplikt også etter annen lov er NAV-loven § 7 tredje ledd og sosialtjenesteloven § 44 d tredje ledd.

Hva som skal regnes som «et etablert samarbeid», kan bygge på praksis over noe tid, eller på at samarbeidet bygger på et formelt grunnlag som lov, forskrift eller avtale. Samarbeidet må ikke ha pågått over svært lang tid, men samarbeidets varighet er ett av flere momenter. Et samarbeid som har vart en måned eller kortere, og som ikke bygger på et formelt grunnlag, regnes ikke som etablert. Selv om et samarbeid ikke har eksistert særlig lenge, kan det regnes som etablert når det er svært tett og omfattende kontakt mellom organene, samarbeidet omfatter et stort og viktig fagfelt, eller det foreligger andre særlige forhold. Det må gjøres en konkret vurdering av dette.

Om tolkningen

Det framkommer av ordlyden i første punktum at taushetsplikt «ikke skal være til hinder for» deling av opplysninger «for å utføre oppgaver som er lagt til avgiver- eller mottakerorganet». Det forutsettes videre at «delingen ikke utgjør et uforholdsmessig inngrep overfor den opplysningene gjelder».

Når det gjelder forståelsen av om delingen av opplysningene er uforholdsmessig, framkommer det i Prop. 166 L (2020–2021) på side 61 dette om vurderingen som må gjøres: «[...] må vurderes konkret i forbindelse med forskriftsfesting av den aktuelle delingsadgangen.»

Det følger samme forarbeider på side 60 at det skal: «[...] fastsettes i den enkelte forskriften hvilke organer som kan dele opplysninger, og hvilke av avgiver- eller mottakerorganets oppgaver som kan gi grunnlag for delingen.»

Det er i forarbeidene på side 61 forklart nærmere hvem som omfattes av bestemmelsen. Her framkommer det at: «[...] vil forskriftshjemmelen åpne for å gi forskrift om at organer som har taushetsplikt etter forvaltningsloven, kan dele taushetsbelagte opplysninger også med organer som ikke er underlagt forvaltningsloven. Det er altså ikke noe krav om at mottakerorganet skal være underlagt forvaltningslovens regler.»

Det kan etter ordlyden i andre punktum gis forskrift om adgangen til å dele og behandle opplysninger som etter annen lov vil være omfattet av begrensninger i delingsadgangen. I Prop. 166 L (2020–2021) side 61 framgår dette om behovet for forskriftshjemmel som kan fravike begrensningene i § 13 b: «Uten en særskilt hjemmel til å fravike disse delingsbegrensingene i forskrift, er det uklart om det vil kunne gis forskrift som oppstiller en videre delingsadgang enn det som følger av begrensningene.».

I Prop. 166 L (2020–2021) på side 62 framgår det nærmere hva «etablert samarbeid» innebærer.

§ 14. (saksforberedelse og klage ved pålegg om å gi opplysninger).

LOV-1967-02-10-§14

Generelt om § 14

Hvorfor har vi § 14?

Forvaltningen har adgang til å pålegge private å gi opplysninger til forvaltningen. Pålegg om å gi opplysninger krever et selvstendig rettslig grunnlag i henhold til legalitetsprinsippet i Grunnloven § 113. Paragraf 14 er ikke et slikt selvstendig rettslig grunnlag, men den gir noen saksbehandlingsregler og regulerer adgangen til å klage på pålegget. For at retten til å klage i en slik situasjon skal ha effekt, bør klagen medføre utsatt virkning. Det vil si at plikten til å gi opplysninger ikke får effekt før etter at klagen er behandlet.

Bestemmelsen søker med dette å ivareta den enkeltes rett til å bestemme over egne opplysninger.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Første punktum regulerer forvaltningens plikt til å oppgi det rettslige grunnlaget for å kreve opplysninger.

Annet punktum regulerer adgangen til å klage over pålegg om å gi opplysninger.

Etter tredje punktum skal forvaltningen informere om klageadgangen i forbindelse med pålegget.

Det framgår av fjerde punktum at klagen kan være muntlig. Klagen må framsettes straks eller senest innen tre dager.

Når forvaltningsorganet finner det påtrengende nødvendig, kan det kreve at opplysningene blir gitt før klagesaken er avgjort, se femte punktum. Hovedregelen er dermed at plikten til å gi opplysningene blir utsatt til etter klagebehandlingen. Dette skyldes at pålegget i realiteten er irreversibelt etter at opplysningene er gitt.

Bestemmelsene om klage i kapittel VI gjelder tilsvarende så langt de passer, se sjette punktum.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Bestemmelsen må ses i sammenheng med utredningsplikten i § 17 som fastsetter at etaten skal påse at saken er så godt opplyst som mulig før vedtak treffes. For at dette skal kunne gjennomføres, må etaten innhente opplysninger.

Bestemmelsen må også sees i sammenheng med § 15 som gjelder saksbehandlingsregler for gransking.

Regelen om at klage etter bestemmelsen som hovedregel får utsatt virkning, står i motsetning til regelen i § 42.

Sammenhenger med annet regelverk

Folketrygdloven §§ 21-4 og 21-5 er rettslig grunnlag for å innhente opplysninger fra bestemte instanser uten hinder av eventuell taushetsplikt for behandlingen av saker etter den loven.

Når det gjelder opplysninger fra de som framsetter krav om eller mottar en ytelse etter folketrygdloven, følger deres opplysningsplikt av folketrygdloven § 21-3.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første punktum – plikten til å orientere om det rettslige grunnlaget for pålegget

Etter første punktum skal det rettslige grunnlaget for pålegget om å gi opplysninger alltid oppgis. Det er imidlertid ingen plikt til å oppgi den skjønnsmessige begrunnelse for at det er gitt pålegg om å gi opplysninger.

Det er en konkret vurdering om et pålegg om å gi opplysninger er et enkeltvedtak, se § 2 første ledd bokstav b, eller en prosessledende avgjørelse. Er pålegget et enkeltstående tilfelle overfor vedkommende, kan det være et enkeltvedtak. Dette er annerledes om pålegget skjer i forbindelse med forberedelsen av en annen sak.

Om tolkningen

Det framkommer direkte av ordlyden at det rettslige grunnlaget for pålegget om å gi opplysninger skal oppgis. Nærmere om dette følger av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 54 hvor det fra komitèen heter: «[...] myndighetenes rett til å kreve opplysninger og til å foreta undersøkelser – som hittil – fastsettes i hver enkelt forvaltningslov

Det følger av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 69 at: «Å oppgi den skjønnsmessige begrunnelse for et pålegg kan derimot være meget vanskelig: Dels kan slik opplysning vanskeliggjøre formålet med undersøkelsen og dels kan andre personers interesse tilsi at begrunnelse ikke blir gitt.» Nærmere begrunnelse for hvorfor etaten har kommet fram til at det skal gis opplysninger, må derfor ikke oppgis.

Når det gjelder om pålegget er et enkeltvedtak eller en prosessledende avgjørelse følger det av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 69 gjengitt fra Justisdepartementets notat fra september 1973 om flytting av §§ 14 og 15 til lovens kapittel III: «Også §§ 14 og 15 i gjeldende lov bør plasseres i kapittel III, ikke som i dag i kapittel IV, som gjelder enkeltvedtak. Et pålegg om opplysninger (regulert i § 151) kan det være naturlig å betegne som enkeltvedtak når det dreier seg om et enkeltstående tiltak overfor vedkommende, men ikke dersom pålegget eller granskingen inngår i forberedelsen av en annen sak.» Henvisningen til § 15 i tilknytning til pålegget om å gi opplysninger er feilskrift for § 14.

Det har i juridisk teori vært usikkerhet rundt hvorvidt pålegg om å gi opplysninger er enkeltvedtak eller ikke. Det framgår av Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), note 401: «§ 14 har ingen regel om at reglene i lovens kap. IV skal anvendes. Det er imidlertid nærliggende å se et slikt pålegg som et enkeltvedtak, eller i alle fall å anvende reglene om slike analogisk så langt ikke annet er fastsatt, slik at forvaltningen må anses pliktig til å gi vedkommende et forhåndsvarsel og nærmere opplysninger om saken og opplysningene i den.» Woxholt gjengir i Forvaltningsloven med kommentarer (2011) side 327 samme forståelse som følger av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977).

Høyesterett har i dommen HR-2011-2072-A kommet fram til at utlevering av pasientjournal grunnet kontroll av legens virksomhet var en prosessledende avgjørelse fordi dette ikke var «bestemmende» for pasientens «rettigheter» etter forvaltningsloven § 2 første ledd bokstav b.

Etaten mener etter dette at et pålegg om å gi opplysninger kan være enkeltvedtak, og det kan være en prosessledende avgjørelse. Det avgjørende er om pålegget er et enkeltstående tilfelle overfor vedkommende eller om det gis i forbindelse med forberedelsen av en annen sak. I førstnevnte tilfellet kan det være et enkeltvedtak, i sistnevnte en prosessledende avgjørelse.

Andre til fjerde punktum – om klage over pålegg

[Endret 12/25]

Den som blir pålagt å gi opplysninger kan klage over at hen ikke har plikt eller lovlig adgang til å gi opplysningene. Hen kan med andre ord klage på hvorvidt etaten har rettslig grunnlag som pålegger hen å gi opplysningene, og hvorvidt vilkårene for dette er oppfylt. For innhentingshjemmelen i folketrygdloven § 21-4 betyr dette at hen kan klage over pålegget med den begrunnelse at hen mener opplysningene ikke er nødvendige for det formålet Nav innhenter de for.

Har etaten lovhjemmel for å pålegge utlevering av opplysningene, og vilkårene i loven er oppfylt kan det ikke klages over at etaten velger å gi pålegg.

Det skal opplyses om klageadgangen i forbindelse med at pålegget om å gi opplysninger blir gitt.

Klagen må framsettes straks når den pålegget angår er til stede – ellers innen tre dager. Klagen kan være muntlig. For at fristen skal løpe må den pålegget er rettet mot, gjøres oppmerksom på klageadgangen og klagefristen.

Om tolkningen

Klagen kan etter ordlyden være muntlig og må fremsettes straks når den som pålegget angår er til stede.

Hva det kan klages over følger av NUT 1958:3 side 443: «Klagen vil kunne begrunnes med at pålegget er uberettiget, f.eks. fordi det mangler nødvendig lovhjemmel eller fordi den det rettes mot, har taushetsplikt.» Dette betyr at når etaten har lovhjemmel for å pålegge utlevering av opplysningene, og vilkårene i loven er oppfylt kan det ikke klages over at etaten velger å gi pålegg.

Plikten til å opplyse om klageadgangen følger av ordlyden.

For at fristen skal løpe må den pålegget er rettet mot, gjøres oppmerksom på klageadgangen og klagefristen, se Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017) note 406.

Femte punktum og sjette punktum – om utsatt virkning

Hovedregelen er at klage over et pålegg om å gi opplysninger, har utsatt virkning. Det betyr at den pålegget er rettet mot, ikke er pliktig til å oppfylle pålegget før klagen er behandlet. Det betyr også at etaten ikke kan gjennomføre pålegget før klagen er avgjort.

Det er imidlertid gitt unntak fra dette hvor det for etaten er «påtrengende nødvendig for å gjennomføre sine oppgaver etter loven» at opplysningene gis straks. Dette unntaket er ment å gjelde på områder hvor det utøves kontrollvirksomhet. Ved utsatt virkning vil kontrollen ikke få noen virkning og lovens formål vil ikke kunne gjennomføres Vilkåret om at det er «påtrengende nødvendig» understreker at dette skal være en snever unntaksadgang, det vil ikke være nok at kontrollen vil bli mer effektiv eller at myndighetene blir spart for bry.

Bestemmelsene om klage i kapittel VI gjelder tilsvarende så langt de passer, se sjette punktum.

Om tolkningen

Fordi ordlyden oppgir at det må være «påtrengende nødvendig for å gjennomføre sine oppgaver etter loven» for at opplysningene skal gis før klagen er avgjort, er utsatt virkning av pålegget hovedregelen. Ordlyden tilsier i seg selv at det er en snever unntaksadgang.

Angående unntak fra utsatt virkning framkommer det nærmere i NUT 1958:3 side 443 hvilke tilfeller som kan omfattes: «[...] på visse områder – særskilt der myndighetene utøver kontrollvirksomhet f.eks. med skatte-, pris-, valuta- og forsyningsbestemmelser – vil kontrollen ofte bli virkningsløs og lovens formål ikke kunne gjennomføres, dersom opplysningen ikke gis med en gang.»

Videre følger det av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 55: «En klage kan derfor ikke gis oppsettende virkning dersom det fremstiller seg som nødvendig å få opplysningene straks for å sikre at bevis ikke forspilles eller fordi opplysningene trengs til uoppsettelige tiltak.» I Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) på side 56 understrekes det likevel at unntaket er snevert: «Det er altså ikke nok at kontrollen i og for seg ville bli mer effektiv eller at myndighetene ville bli spart for bry og kostnader om tiltaket kunne settes i verk straks.»

§ 15. (fremgangsmåten ved gransking o.l.).

LOV-1967-02-10-§15

Generelt om § 15

Hvorfor har vi § 15?

Forvaltningen har adgang til å gjennomføre gransking ovenfor private. Gransking krever et selvstendig rettslig grunnlag i henhold til legalitetsprinsippet i Grunnloven § 113. Paragraf 15 er ikke et slikt selvstendig rettslig grunnlag, men den gir noen saksbehandlingsregler og regulerer adgangen til å klage på granskningen. For at retten til å klage i en slik situasjon skal ha effekt, bør klagen medføre utsatt virkning. Det vil si at granskningen ikke kan gjennomføres før etter at klagen er behandlet.

Bestemmelsen søker med dette å ivareta den enkeltes rett til privatliv.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

I bestemmelsen brukes begrepene «gransking» og «forretning» om hverandre. I rundskrivet brukes begrepet «gransking» som et felles begrep.

Første ledd første punktum regulerer en plikt for den som leder granskingen til å legitimere seg, oppgi det rettslige grunnlaget og formålet med granskningen så lenge denne ikke blir utført på et offentlig kontor eller annet bestemt tjenestested. Det er gitt unntak fra dette i andre punktum for tilfeller hvor den granskingen omfattes av, kjenner vedkommende og ikke krever det.

Andre ledd første punktum fastsetter at den som granskingen angår, skal ha rett til å ha et vitne til stede. Forvaltningen må informere om dette retten, med mindre det anses åpenbart hensiktsløst, se andre punktum. Etter tredje punktum skal navnet på de personer som er til stede, undersøkelsens gjenstand, formål og rettslig grunnlag skrives ned.

Tredje ledd inneholder unntak fra reglene i første ledd om legitimasjon, meddelelse av formål og rettslig grunnlag og andre ledd om rett til å ha vitne til stede med videre. Når reglene i første og andre ledd ikke kan gjennomføres «uten vesentlig ulempe eller uten at formålet med forretningen settes i fare», gjelder de ikke.

Fjerde ledd regulerer klageadgangen over beslutning om å gjennomføre granskingen.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Bestemmelsen må sees i sammenheng med § 14 om saksforberedelse og klage ved pålegg om å gi opplysninger. Hensynene bak bestemmelsen er de samme som for § 14.

Regelen om at klage etter bestemmelsen som hovedregel får utsatt virkning, står i motsetning til regelen i § 42.

Sammenhenger med annet regelverk

Folketrygdloven § 21-4a er et særskilt rettslig grunnlag for innhenting av opplysninger fra tredjemann og for stedlig kontroll. Tredjemann betyr andre enn den saken omhandler. Det er etter bestemmelsen Arbeids- og velferdsdirektoratet eller særskilt utpekte enheter innen Arbeids- og velferdsetaten som kan utføre stedlige kontroller med grunnlag i denne bestemmelsen. En klage etter forvaltningsloven § 15 skal ikke medføre at den stedlige kontrollen utsettes. Politiet kan også bistå med gjennomføringen av kontrollen.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – legitimasjonsplikt ved gransking

Paragraf 15 er i seg selv ikke et rettslig grunnlag for gransking. Første ledd forutsetter at foreligget et selvstendig rettslig grunnlag for slik gransking.

Første ledd viser til gransking, «herunder husundersøkelse og bokettersyn». I rundskrivet anvendes begrepet gransking som en fellesbenevnelse på tilfeller som omfattes av § 15.

Plikten til å legitimere seg gjelder når granskningen «ikke blir utført på et offentlig kontor eller annet bestemt tjenestested». Med «bestemt tjenestested» menes tilfeller hvor tjenestemannen utfører arbeidet sitt på et bestemt sted og hen der blir oppsøkt av den granskingen angår. Det forutsettes at den granskingen angår vet hva saken gjelder og hvem som utfører granskingen når den foregår på et offentlig kontor eller annet bestemt tjenestested.

Granskingen kan gjelde en bestemt person, en bestemt gjenstand eller fast eiendom.

Den som leder granskingen skal uoppfordret å legitimere seg, oppgi det rettslige grunnlaget for granskingen og formålet med den.

Legitimasjonsplikten, plikten til å oppgi rettslig grunnlag og formål for granskingen gjelder ikke når den granskingen gjelder, kjenner lederen av granskingen. Den granskningen gjelder kan likevel kreve at det blir framvist legitimasjon.

Det er i tredje ledd gitt unntak fra reglene i første ledd, se nedenfor i rundskrivet til tredje ledd.

Om tolkningen

Det følger av ordlyden at første ledd bare kommer til anvendelse når granskningen ikke skjer på «offentlig kontor eller annet bestemt tjenestested». Bakgrunnen for denne regelen framkommer av Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) side 41. Her står det: «Etter forslaget skal første ledd bare anvendes på gransking som ikke blir utført på et offentlig kontor eller annet bestemt tjenestested. I disse tilfelle vil det generelt av selve situasjonen være klart for vedkommende hvem han har foran seg og hva saken gjelder.»

Det framgår videre av Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) side 41 nærmere om hva som menes med «bestemt tjenestested»: «Begrepet «bestemt tjenestested» er ment å skulle omfatte alle tilfelle hvor vedkommende tjenestemann utfører sin tjeneste på et bestemt sted og der oppsøkes av den granskingen angår. Skjermbildeundersøkelser vil således foregå på et bestemt tjenestested selv om tjenesten utføres av et reisende team.»

Nærmere om hva granskingen kan omfatte framkommer av Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) side 41: «Enkelte former for gransking vil gjelde en bestemt person. [...] Granskingen vil også kunne gjelde en bestemt gjenstand eller en bestemt fast eiendom.»

Det følger av ordlyden i andre punktum at legitimasjonsplikten, plikten til å oppgi rettslig grunnlag og formålet med granskingen ikke gjelder når den granskingen angår kjenner den som leder granskingen og hen heller ikke krever legitimering.

Andre ledd – om vitner og nedtegning

Den granskingen gjelder, har rett til å ha et vitne til stede. Hen skal gjøres oppmerksom på denne retten. Retten til å ha vitne til stede gjelder likevel ikke når det er «åpenbart hensiktsløst». Det er for eksempel der det er vanskelig å skaffe vitne av praktiske grunner.

I utgangspunktet er det opp til den som leder granskingen å bestemme hvem dette vitnet skal være. Det er likevel unntak fra denne regelen i tredje ledd, se nærmere om dette i rundskrivet til tredje ledd.

Navnet på de som er til stede, undersøkelsens gjenstand, formål og rettslig grunnlag skal skrives ned eller protokolleres. Det avgjørende er at det som skjer blir skrevet ned og dokumentert for ettertiden, ikke hvordan dette dokumenteres.

Om tolkningen

I Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) på side 42 framkommer det nærmere om hva som ligger i «åpenbart hensiktsløs». Her heter det: «Reservasjonen får betydning f.eks. når forholdene er slik at vitne vanskelig kan tilkalles. Bestemmelsen forutsettes å være slik å forstå at det i tilfelle er vedkommende tjenestemann som bestemmer hvem som skal være vitne.»

Bernt skriver i Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017) note 414 følgende om at det er tjenestemannen som velger vitnet: «Praktiske hensyn kan utvilsomt i mange tilfelle tale for at dette ordnes slik. Slik loven er utformet, og ut fra bestemmelsens formål som rettssikkerhetsgaranti, må det likevel være riktig å lese § 15 slik at partens ønske om å ha noen andre til stede, skal imøtekommes der det ikke er rimelig grunn til å sette det til side fordi det volder særlig ulempe for forvaltningen, oppleves som ubetryggende, eller hindrer formålet med granskningen, jf. den generelle unntaksregelen i § 15 tredje ledd.» Woxholt understreker imidlertid i Forvaltningsloven med kommentarer (2011) side 282 at: «Det er lovgivers forutsetning at det er opp til den som leder granskningen å bestemme hvem dette vitnet skal være.» Med bakgrunn i forarbeidene vurderes det at tjenestemannen bestemmer hvem som skal være vitne, men likevel med den forutsetning at unntaksregelen i tredje ledd gjelder.

I Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) på side 42 står følgende om hva som menes med begrepet «protokoll»: «Hvordan begrepet «protokoll» er oppfattet i denne forbindelse, er uklart. Vanligvis vil man med uttrykket «protokoll» forbinde en bok som brukes for nedtegning av en bestemt type opplysninger. Det vesentlige i denne forbindelse synes imidlertid å være at det som skjer blir skrevet ned. Om dette gjøres i en bok, på et kartotekkort eller et løst dokument som legges på en bestemt sak, bør være irrelevant.» Det er med andre ord selve dokumentasjonen av det som skjer som er viktig, ikke hvordan det blir dokumentert.

Tredje ledd – unntak fra reglene i første og andre ledd

I tredje ledd understrekes det at reglene i første og andre ledd bare gjelder når de kan gjennomføres uten «vesentlig ulempe» eller uten at formålet med granskingen utsettes for fare. Tredje ledd er dermed unntak fra de to foregående leddene.

«Vesentlig ulempe» skal forstås slik at unntaket bare gjelder der granskingen ikke kan gjennomføres uten kvalifisert ulempe.

En følge av unntaket er blant annet at en gransking kan gjennomføres uten at den granskingen gjelder er til stede.

Om tolkningen

Det følger av ordlyden at det er unntak fra første og andre ledd når granskingen ikke kan gjennomføres uten «vesentlig ulempe».

I Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) på side 41 er følgende gjengitt om reglene: «I Forvaltningskomitéens Innst. s. nr. 443 er disse bestemmelser karakterisert som «nærmest ordensforskrifter». Det ble forutsatt at de ikke skulle anvendes når det vil være vanskelig eller svært omstendelig å praktisere bestemmelsene. [...] Det synes imidlertid klart at komitéens intensjoner på dette punkt ikke har fått noe godt uttrykk i lovteksten. Bestemmelsen synes å indikere at bestemmelsene skal anvendes så langt det er praktisk mulig.»

Woxholt skriver i Forvaltningsloven med kommentarer (2011) på side 331-332: «Forarbeidene synes å forutsette at det ikke bør stilles altfor strenge krav til vesentlighet mv. [...] For egen del vil jeg tillegge ordlyden mer vekt. Den taler klart for at unntaket bare gjelder der granskningen ikke kan gjennomføres uten kvalifisert (vesentlig) ulempe, eller uten at formålet med forretningen settes i fare.» Ordlyden må tillegges avgjørende vekt. Unntaket gjelder derfor bare der granskingen ikke kan gjennomføres uten kvalifisert ulempe.

Hvilken betydning unntaket i tredje ledd har følger av Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) side 42 hvor det understrekes følgende om hvorfor man valgte å omfatte også første ledd i unntaket: «Den vil blant annet gjøre det klart at en granskingsforretning kan gjennomføres uten at den forretningen angår kommer til stede.»

Fjerde ledd – om klage

Etter fjerde ledd kan den som granskingen angår klage over beslutning om gransking.

Klagereglene i fjerde ledd er hovedsakelig tilsvarende som klagereglene er i § 14. Det kan likevel etter § 15 klages over avgjørelsen om å gjennomføre gransking, inkludert vurderingene som ligger bak denne avgjørelsen. Det er heller ingen plikt etter fjerde ledd til å opplyse om klageadgangen ved granskingen. Imidlertid vil det følge av reglene i §§ 11 og 17, de ulovfestede forvaltningsrettslige prinsipper, god forvaltningsskikk og dermed en forsvarlig saksbehandling at dette skal oppgis.

Se nærmere om de felles klagereglene i rundskrivet til § 14.

Reglene i kapittel VI om klage og omgjøring tilsvarende til anvendelse så langt de passer, se siste punktum.

Om tolkningen

Ordlyden i fjerde ledd er nesten tilsvarende som § 14. Det følger av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) hvorfor man valgte å ta inn tekst fra § 14 framfor bare en henvisning: «Etter departementets mening bør henvisningen til § 14, erstattes av full tekst. Departementet har ikke funnet grunn til å ta med § 14 tredje punktum. Paragraf 15 omfatter granskinger og undersøkelser av meget forskjellig karakter, og det er vanskelig å formalisere saksbehandlingen, sml. den generelle 1empingsregel som allerede finnes i tredje ledd.» Det var dermed et bevisst valg at ikke alle klagereglene skal være like på tvers av §§ 14 og 15.

Når det gjelder plikten til å opplyse om klageadgangen skriver Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017) i note 416 at: «I motsetning til § 14 sier § 15 ikke noe om at forvaltningen er pålagt å opplyse om klageretten ved granskning. Etter sakens art og partens interesse, vil dette imidlertid normalt følge av de generelle prinsipper for forsvarlig saksbehandling, forvaltningsorganets veiledningsplikt etter § 11 og informasjonsplikten etter § 17 tredje ledd

§ 15 a. (elektronisk kommunikasjon)

LOV-1967-02-10-§15a

Generelt om § 15 a

Hvorfor har vi § 15 a?

Bestemmelsen gir et rettslig grunnlag for at forvaltningen kan benytte elektronisk kommunikasjon både overfor de som henvender seg forvaltningen og overfor andre forvaltningsorgan. På den måten ivaretar bestemmelsen at elektronisk og papirbasert kommunikasjon blir likestilt.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

I første ledd fastslås at et forvaltningsorgan kan benytte elektronisk kommunikasjon når det henvender seg til andre. Dette gjelder likevel ikke når annet følger av lov eller forskrift gitt i medhold av lov.

I andre ledd framkommer det at alle som henvender seg til et forvaltningsorgan kan benytte elektronisk kommunikasjon når forvaltningsorganet har lagt til rette for det, det skjer på den anviste måten og ikke annet følger av lov eller forskrift eller i medhold av lov.

Tredje ledd er et rettslig grunnlag for å gi forskrifter om elektronisk kommunikasjon mellom forvaltningen og publikum og elektronisk saksbehandling i forvaltningen. Bokstav a til g i tredje ledd gir en ikke uttømmende liste over tilfeller hvor det kan være aktuelt. Det er i medhold av dette rettslige grunnlaget at eForvaltningsforskriften er gitt.

Sammenhenger med andre bestemmelser i og i medhold av loven

Reglene om taushetsplikt i § 13 stiller krav til datasikkerheten ved elektronisk kommunikasjon fordi det her stilles krav om at man må hindre at andre ««får adgang eller kjennskap til» det man får vite noe om i arbeidet. eForvaltningsforskriften av 25. juni 2004 nr. 988 er en forskrift om elektronisk kommunikasjon med og i forvaltningen og er gitt i medhold av § 15 a. eForvaltningsforskriften § 11 fastsetter blant annet klagefristens utgangspunkt og når en klage anses å være mottatt ved elektroniske forsendelser. Se nærmere om dette i rundskrivet til § 29.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – forvaltningsorganets rett til å benytte elektronisk kommunikasjon

Det framgår av første ledd første punktum at et forvaltningsorgan kan benytte elektronisk kommunikasjon når det henvender seg til «andre». Med «andre» menes mottakere av kommunikasjon fra forvaltningen. Fordi forvaltningsorganets kommunikasjon med et annet organ er regulert av andre ledd, må første ledd første punktum forstås innskrenkende.

Det framkommer ikke av første ledd hvilken type elektronisk kommunikasjon som kan benyttes.

Adgangen til å benytte elektronisk kommunikasjon gjelder ikke når det er gitt begrensninger i dette i lov eller forskrift i medhold av lov. Det er ikke krav til at det i annen lov eller forskrift framgår uttrykkelig at det er et avvik fra regelen i forvaltningsloven. Den mest generelle begrensningen i forvaltningens adgang til å kommunisere elektronisk er privatpersoners rett til å reservere seg mot slik kommunikasjon, se tredje ledd bokstav c.

Om tolkningen

Det framkommer av Prop. 116 L (2012–2013) side 11 at uttrykket «andre» refererer generelt til mottakere av kommunikasjon fra forvaltningen. Dette skal likevel etter de samme forarbeidene «forstås noe innskrenkende», idet det vises til at «Ett forvaltningsorgans anledning til å kommunisere med et annet er regulert av andre ledd».

Når gjelder hvilken type elektronisk kommunikasjon som kan benyttes følger det av Prop. 116 L (2012–2013) side 11 at: «Bestemmelsen er ubestemt med hensyn til hvilken type elektronisk kommunikasjon som kan brukes, men dette kan eventuelt reguleres nærmere i forskrift [...]»

Understrekningen av at det ikke er krav til uttrykkelig avvik fra forvaltningslovens regler om elektronisk kommunikasjon framkommer av Prop. 116 L (2012–2013) side 11: «Det kreves ikke at det i en annen lov eller forskrift framgår uttrykkelig at det foreligger et avvik fra den generelle reguleringen i forvaltningsloven.»

Andre ledd – rett til å kommunisere elektronisk

Andre ledd gir den som henvender seg til et forvaltningsorgan en rett til å kommunisere elektronisk når mottakeren har lagt til rette for det. Det er understreket at kommunikasjonen må gjøres på «den anviste måten» og annet kan ikke følge av lov eller forskrift gitt i medhold av lov.

Andre ledd regulerer forvaltningsorganets rett til å kommunisere elektronisk med et annet forvaltningsorgan, i tillegg til å kommunisere med andre som henvender seg til forvaltningsorganet. Regelen gir ikke forvaltningen en rett til å pålegge enkeltpersoner å bruke elektronisk kommunikasjon i kontakten med forvaltningsorganet. Slike pålegg kan imidlertid følge av særlovgivningen eller ulovfestet rett.

Arbeids- og velferdsetaten har tilrettelagt for elektronisk kommunikasjon på flere områder, blant annet gjennom selvbetjeningsløsningen, «Min side» på etatens nettsider.

Om tolkningen

Det følger av ordlyden at den som henvender seg til forvaltningsorganet kan benytte seg av elektronisk kommunikasjon. I forarbeidene er det understreket at andre ledd også omfatter kommunikasjon mellom forvaltningsorgan. Det følger av Prop. 116 L (2012–2013) side 11 at: «Bestemmelsen regulerer også ett forvaltningsorgans rett til å kommunisere elektronisk med et annet».

Det understrekes i Prop. 116 L (2012–2013) side 11 at regelen i andre ledd ikke innvirker på eventuelle regler i særlovgivningen eller ulovfestet rett til å kreve elektronisk kommunikasjon: «Bestemmelsen berører ikke særlovgivning som pålegger enkeltpersoner en plikt til å sende informasjon elektronisk til et forvaltningsorgan. Det samme gjelder en eventuell ulovfestet adgang et forvaltningsorgan måtte ha til å kreve at henvendelser skjer elektronisk.»

Tredje ledd – forskriftshjemmel

Tredje ledd åpner for at Kongen kan gi forskrift om elektronisk kommunikasjon mellom forvaltningen og publikum og elektronisk saksbehandling og kommunikasjon i forvaltningen. «Publikum» er her ment som enhver som kommer i kontakt med forvaltningen, uavhengig av om de er part eller har en pågående sak.

Myndigheten til å gi forskrift om elektronisk kommunikasjon mellom forvaltningen og publikum åpner blant annet for å spesifisere hvilke dokumenter eller opplysninger forvaltningen kan kommunisere elektronisk. I eForvaltningsforskriften er det gitt særlige regler om blant annet elektronisk kommunikasjon av forhåndsvarsel og underretning om et enkeltvedtak og om andre meldinger som har betydning for mottakerens rettsstilling.

Bokstav a til g i tredje ledd gir noen eksempler på hvilke forhold som kan reguleres nærmere gjennom forskrift.

Om tolkingen

Tredje ledd omtaler de private rettssubjekter som «publikum». Valget av begrepet «publikum» er begrunnet i Ot.prp. nr. 108 (2000–2001) på side 180 og 181 hvor det framkommer: «Bestemmelsen omtaler de private rettssubjekter som publikum. forvaltningsloven har ellers ikke noe felles begrep for alle de private rettssubjekt som på ulikt vis har eller kan ha kontakt med forvaltningen. I § 11 første ledd brukes formuleringen (om veiledningsplikt) «parter og andre interesserte. Dette faller imidlertid noe tungt, og departementet har her derfor valgt uttrykket publikum selv om også dette kan gi uheldige assosiasjoner, f.eks. dithen at private rettssubjekter i forhold til forvaltningen er å anse som tilskuere. Andre alternativer er vurdert, herunder borgerne og parter, men disse uttrykkene vil bli for snevre, ved at borger kan synes knyttet til statsborgerskap og part er gitt en legaldefinisjonen i § 2, som i denne sammenheng ikke vil passe.»

Ordlyden i bokstav a til g gir eksempler på hva det kan gis forskriftsbestemmelser om. I Ot.prp. nr. 108 (2000–2001) på side 181 er det gitt noen nærmere føringer for hva de ulike eksemplene omfatter.

Kapittel IV. Om saksforberedelse ved enkeltvedtak.

Generelt om kapittelet

Hvorfor har vi kapittel IV?

Reglene i kapittel IV er alle utslag av det kontradiktoriske prinsipp. Det handler om at den som er part i en sak skal gis mulighet til å uttale seg, samt imøtegå opplysninger og framstillinger i saken. Reglene i kapittel IV skal sørge for at en part blir informert om at en sak er startet, at hen blir kjent med innholdet i saken, og gis anledning til å involvere seg i den. Samhandlingen mellom forvaltningen og parten som reglene i kapittel IV legger opp til, skal bidra til at saken blir opplyst før vedtak treffes. Hvem som er part i saken, er definert i § 2 første ledd bokstav e.

Hovedtrekkene i kapittelet

Reglene i kapittel IV gjelder bare for saker som kan lede til et enkeltvedtak, og kommer i tillegg til de alminnelige reglene om saksbehandling i kapittel III. Med unntak for enkelte regler i kapittel IV, gjelder ikke kapittel IV for andre typer vedtak eller avgjørelser. Det gjelder for eksempel ikke for prosessledende avgjørelser, for forvaltningsorganets internsaker, for avtaler som ledd i forvaltningens forretningsvirksomhet, eller i saker om forskrifter. Hva er som er enkeltvedtak er definert i § 2 første ledd bokstav b.

Kapittel IV inneholder regler for når forvaltningen skal sende forhåndsvarsel til sakens parter etter § 16. Det stiller også krav til forvaltningens saksutredning, og når et forvaltningsorgan skal forelegge opplysninger for partene underveis i saksutredningen etter § 17. I tillegg inneholder kapittel IV regler om parters rett til innsyn i sakens dokumenter etter §§ 18 til 19, og om gjennomføringen og behandlingen av krav om innsyn etter §§ 20 og 21.

Bestemmelsene i kapittel IV stiller minimumskrav til saksforberedelsen. At forvaltningen oppfyller minimumskravene i kapittel IV er likevel ikke alltid nok. Bestemmelsene i kapittel IV må ses i lys av de ulovfestede forvaltningsrettslige prinsippene, og god forvaltningsskikk. Det kan medføre skjerpede krav til saksforberedelsen utover de kravene som følger av kapittel IV. Se mer om de ulovfestede forvaltningsrettslige prinsippene og god forvaltningsskikk i den delen av rundskrivet som omhandler dette.

Sammenhenger med andre bestemmelser i eller i medhold av loven

Reglene om saksforberedelse i kapittel IV virker sammen med en rekke andre bestemmelser i forvaltningsloven. Veiledningsplikten i § 11 er bestemmende for saksforberedelsen på flere måter, fordi den stiller krav til innhold i forvaltningens kommunikasjon i forbindelse med forhåndsvarsel, innhenting av opplysninger, foreleggelse av opplysninger og retten til innsyn i sakens dokumenter.

Saksforberedelsen reguleres også av §§ 11 a og § 11 d. Etter § 11 a skal en sak avgjøres uten ugrunnet opphold. Det stiller krav til at forvaltningen sørger for framdrift i saken og er bevisst på det, både ved forhåndsvarsling, utredning, foreleggelse og innsyn. Etter § 11 d skal muntlig korrespondanse med parten om nye opplysninger av betydning for avgjørelsen nedtegnes.

Videre har reglene om saksforberedelse i kapittel IV nær sammenheng med reglene om begrunnelse av enkeltvedtak i § 25. En god saksforberedelse legger grunnlag for riktige vedtak, og sørger for at forvaltningen kan oppfylle kravene til begrunnelse, fordi sakens faktum er kartlagt og dokumentert før vedtaket treffes.

Når ikke annet følger av § 33, gjelder reglene i kapittel IV også for behandling av klagesaker. Det vil si at kapittel IV utfyller reglene i § 33.

Sammenhenger med annet regelverk

Kapittel IV må også sees i sammenheng med en rekke andre regelverk, som på ulike måter har betydning for tolkningen av bestemmelsene i kapittelet.

Når Arbeids- og velferdsetaten behandler personopplysninger, gjennom forhåndsvarsel, utredning eller foreleggelse, stiller personvernforordningen krav til at behandlingen må være lovlig, ved at den må ha et tilstrekkelig behandlingsgrunnlag etter artikkel 6 og 9. Den må også være i tråd med prinsippene i artikkel 5. Se mer om forholdet mellom forvaltningsloven og personvernreglene i rundskrivet til Generell del.

Bestemmelsene i folketrygdloven § 21-3, barnetrygdloven § 17 og arbeidsmarkedsloven § 19, regulerer hvilken opplysningsplikt den som krever en ytelse har. Disse bestemmelsene har særlig betydning for rekkevidden av utredningsplikten. Det samme har folketrygdloven §§ 21-4 til 21-4 d samt barnetrygdloven § 16, som regulerer hvordan og fra hvem etaten kan innhente opplysninger.

Innsynsreglene i kapittel IV må sees i sammenheng med innsynsreglene i offentlighetsloven og personvernforordningen. Disse regelverkene regulerer ulike former for innsyn, som det er viktig å kjenne til for å kunne vurdere begjæringer om innsyn på riktig måte. Forholdet mellom disse ulike innsynsregelverkene, er beskrevet nærmere under omtalen av § 18.

Barnekonvensjonen har betydning for tolkningen av bestemmelsene i kapittel IV. Barnekonvensjonen er tatt inn i forvaltningsloven, og flere av bestemmelsene i kapittel IV omtaler barns rettigheter særskilt. Bestemmelsene må også ellers tolkes i lys av reglene i barnekonvensjonen.

Arkivloven og forskrift om offentlige arkiv har også betydning for tolkningen av bestemmelsene i kapittel IV. Arkiverings- og journalføringsplikten stiller krav til dokumentasjon som kan gjenfinnes. Dette innebærer blant annet krav til skriftliggjøring av utredningen, sakens opplysninger, dialog med parten og hva som er forelagt hen, som legger grunnlag for senere etterprøvbarhet dersom det oppstår behov for å avklare hva forvaltningen for eksempel har forhåndsvarslet og forelagt. Etaten kan bruke elektronisk kommunikasjon i saksforberedelsen etter eForvaltningsforskriften, eksempelvis ved sending av forhåndsvarsel, innhenting av opplysninger, foreleggelse og for gjennomføring av retten til innsyn.

§ 16. (Forhåndsvarsling)

LOV-1967-02-10-§16

Generelt om § 16

Hvorfor har vi § 16?

Ved forhåndsvarsling får parten vite at forvaltningen har startet en sak som kan lede til et enkeltvedtak. Parten kan dermed forberede seg på vedtaket som kommer, og ivareta sine interesser i saken. Det kan parten gjøre ved å komme med opplysninger, innsigelser og ved å korrigere eventuelle feil. Slik vil parten være med å påvirke forvaltningens behandling og utfall av saken. Forhåndsvarsling bidrar derfor til at forvaltningen treffer riktig avgjørelse.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Første ledd inneholder hovedregelen om når det skal forhåndsvarsles, hvem som skal forhåndsvarsles og at det skal settes en frist for å uttale seg. Andre ledd inneholder krav til innholdet i forhåndsvarselet og til hvilken form det skal ha. Tredje ledd bokstav a til c inneholder fem ulike unntak fra plikten til å forhåndsvarsle etter første ledd.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Reglene i §§ 16 og 17 må ses i sammenheng. Et forhåndsvarsel kan bidra til å utrede saken ved at parten kommer med nye opplysninger. Paragraf 16 gir ikke parten rett til å være løpende oppdatert på nye mottatte opplysninger i saken, men en slik rett følger delvis av § 17 andre og tredje ledd.

Paragraf 16 har også en sammenheng med veiledningsplikten i § 11, fordi forhåndsvarselet skal gi parten veiledning om hva saken dreier seg om og hva det er viktig at hen uttaler seg om. Forhåndsvarselet skal også veilede om partens rett til å kreve innsyn etter §§ 18 til 19 og gir dermed også parten en reell mulighet til å gjøre seg kjent med sakens dokumenter.

Sammenhenger med annet regelverk

Mindreårige parter over 15 år har rett til å bli forhåndsvarslet etter § 16 første ledd andre punktum. Regelen bidrar til at mindreårige kan komme med sine synspunkter og få vektlagt disse etter § 17, og at de blir gjort kjent med sin rett til innsyn etter §§ 18 til 19. Dette er i tråd med forpliktelsene etter Grunnloven § 104 og barnekonvensjonen artikkel 12, der den mindreåriges synspunkter skal få komme fram og tillegges vekt. Arbeids- og velferdsetaten vil gjennom eventuelle uttalelser fra mindreårige lettere kunne vurdere hensynet til barnets beste, slik den er pålagt etter Grunnloven § 104 og barnekonvensjonen artikkel 3.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – hvem, hva og når
Hvem har krav på forhåndsvarsel?

Første ledd slår fast at forhåndsvarsel skal sendes til den eller de som er identifisert som part eller parter i saken. Hvem som er part i saken følger av § 2 første ledd bokstav e. Se nærmere om part i rundskrivet til § 2. Dersom parten er mindreårig over 15 år og blir representert av verge, skal den mindreårige varsles i tillegg til vergen. Etter § 16 er ikke forvaltningsorganet avskåret fra å varsle andre enn parten, så lenge reglene om taushetsplikt ikke setter en stopper for å varsle andre.

Om tolkningen

I NUT 1958:3 side 180 og 181 står det at «en part ikke [har] noen rettsplikt til å uttale seg dersom dette ikke er uttrykkelig fastsatt i lov eller annen bindende bestemmelse. Derimot har en part eller interessert alltid adgang til å uttale seg i alle forvaltningssaker dersom han ønsker det. Men forutsetningen for å kunne avgi en uttalelse er at vedkommende er kjent med at en sak er i gang og hva saken gjelder.» Videre står det at «[p]arter og interesserte har derfor et naturlig krav på å bli varslet», og synes dermed å legge til grunn at andre enn parten også kan få forhåndsvarsel. Både Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 71 og Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) på side 57 synes å legge til grunn at det kun er en eller flere parter som har rett på forhåndsvarsel.

Woxholth har på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side 342 skrevet at å varsle andre enn parten kan følge av uskrevne prinsipper om forsvarlig saksbehandling, av kravet etter § 17 om at saken skal være forsvarlig opplyst, eller av særlovgiving.

Unntak fra plikten til å forhåndsvarsle der parten i søknad eller på annen måte har uttalt seg i saken

Etter første ledd første punktum skal forhåndsvarsel gis når parten ikke tidligere, ved søknad eller på annen måte, har uttalt seg i saken. Begrepene søknad og krav brukes om hverandre og må forstås likt. At parten «på annen måte har uttalt seg i saken» betyr at partens synspunkter kan ha kommet fram på mange ulike måter, både skriftlig, muntlig, elektronisk, og i ulike sammenhenger, men det må være en sammenheng som er knyttet til saken.

Plikten til å forhåndsvarsle er dermed begrenset. Dette er normalsituasjonen i etaten, da flertallet av saker starter ved at det blir framsatt et krav. Der det foreligger et krav fra en part, må forhåndsvarsel gis til eventuelt andre parter i saken, for eksempel i saker om barnebidrag.

I etaten er forhåndsvarsel særlig aktuelt når et tidligere enkeltvedtak skal revurderes, en ytelse skal stanses eller endres, vi skal kreve tilbake feil utbetaling etter folketrygdloven § 22-15 eller i flerpartsforhold hvor den ene parten har startet saken.

Om forhåndsvarsling er påkrevd vil avhenge av hva som utgjør en og samme sak. Se nærmere om saksbegrepet i rundskrivet til § 1, samt nedenfor under punktet «Når må det varsles på nytt?» Parten må vite at den konkrete saken har startet. Har parten uttalt seg generelt om forhold som saken gjelder eller uttalt seg om en forutgående eller lignende sak, uten å vite at nytt vedtak skal fattes, skal forhåndsvarsel sendes. Der partene allerede er kjent med, og eventuelt involvert i saken, er det § 17 som regulerer om, når og hvordan partene skal gjøres kjent med opplysninger de ikke kjenner til allerede.

Om tolkningen

Etter ordlyden vil en skriftlig eller senere nedskrevet muntlig søknad bety at parten har fått uttalt seg i saken. Ordlyden «på annen måte har uttalt seg i saken» avgrenser ikke hvordan parten ellers kan ha kommet med sine synspunkt i saken. Det kan ha skjedd skriftlig, muntlig, elektronisk, og i ulike sammenhenger, men det må være en sammenheng som er knyttet til saken. Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 59 understreker også at forhåndsvarsel ikke skal være nødvendig «når vedkommende part selv har søkt eller anmodet om at det treffes vedtak. Dette må også gjelde når han har søkt om f.eks. en stilling eller konsesjon i konkurranse med andre. Han vet at det skal treffes [avgjørelse] og vil uten videre kunne komplettere de opplysninger han har gitt.»

Det er ifølge Bernt/Rasmussen i Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 264 en forskjell på om parten har uttalt seg i saken, eller kun om forhold saken gjelder uten å vite at vedtak skal fattes. I sistnevnte tilfelle har parten ikke uttalt seg i saken.

Sivilombudet kom i SOMB-1994-66 til at klager ikke hadde fått forhåndsvarsel i «saken» fordi hen hadde uttalt seg om to rapporter som lå utenfor «saken», da det ikke var gitt at rapportene ville ledet til et vedtak.

Sivilombudets uttalelse i SOM-2022-5067 gjaldt Arbeids- og velferdsetatens innhenting av opplysninger fra A-ordningen ved automatiserte vedtak om reduksjon i uføretrygd. Det utgjør en annen sak enn innvilgelse av uføretrygd, og parten hadde dermed ikke uttalt seg «i søknad eller på annen måte» i saken om reduksjon i utbetaling av uføretrygd.

På hvilket tidspunkt i saken må forhåndsvarsel gis?

Forhåndsvarsel må gis «før vedtak treffes», og i god nok tid til at parten «gis høve til å uttale seg». Av hensyn til parten bør forhåndsvarsel gis tidlig i saken, slik at hen kan være orientert under hele saksforberedelsen, og slik øke mulighetene for å medvirke til sakens utfall. Parten skal ha nok tid på seg for å sette seg inn i saken slik at hen kan komme med flere opplysninger, innsigelser og korrigere eventuelle feil. Forhåndsvarselet må derfor gis så tidlig at etaten fremdeles kan endre standpunkt i saken. Forhåndsvarselet kan derfor ikke gis rett før vedtaket skal treffes. Etaten må likevel ha nok kunnskap om hva som skal bli vurdert i vedtaket før forhåndsvarsel sendes, det må derfor heller ikke sendes for tidlig.

Om tolkningen

Ordlyden avklarer ikke nærmere når forhåndsvarsel bør gis, annet enn at det skal skje «før vedtak treffes», og i god nok tid til at parten «gis høve til å uttale seg». Det følger av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 70 at «[...] hensynet til parten tilsier at forhåndsvarsel blir gitt «på et meget tidlig stadium, og at parten ved sin uttalelse får høve til å påvirke de offentlige organer m.v. som skal uttale seg i saken.» For å oppfylle formålene bak regelen om forhåndsvarsling må forhåndsvarselet gis tidlig nok til at parten faktisk kan påvirke forvaltingens vurderinger og dermed sakens utfall, se Bernt/Rasmussen, Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 259.

Når må det varsles på nytt?

En sak hos forvaltningen kan ha flere faser. Det kan dermed oppstå tvil om saken fortsetter eller en ny sak blir påbegynt, og derfor om tidligere forhåndsvarsel er tilstrekkelig, eller om det må gis et nytt forhåndsvarsel. Etter § 16 skal det gis nytt forhåndsvarsel hvis det blir aktuelt å treffe et nytt vedtak på et senere tidspunkt. Merk at særlovgivningen kan ha regler om at forhåndsvarsel kan unnlates i visse tilfeller.

For det første kan nytt forhåndsvarsel måtte sendes dersom parten hadde grunn til å tro, eller faktisk har trodd, at saken var lagt til side for godt. Det kan for det andre være aktuelt med nytt forhåndsvarsel om forvaltningen under klagesaksbehandling har skiftet det rettslige grunnlaget for avslaget, og det er ukjent for parten. For det tredje kan sakens tema eller vinkling være endret. Forvaltningen kan ikke treffe et vedtak som går ut på noe annet enn det som er nevnt i varselet. Det skal derfor gis et nytt forhåndsvarsel når forhåndsvarsel som er gitt ikke er dekkende for det vedtaket som kommer.

Om tolkningen

Det kan oppstå ny plikt til å forhåndsvarsle selv om det ikke foreligger en ny sak, og selv om forhåndsvarsel er gitt før.

Dette kan etter Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 71 være tilfeller der «[...] en sak av forskjellige grunner blir stilt i bero etter at forhåndsvarsel er gitt, og så blir tatt opp igjen etter en tid. Her må man bl.a. ta hensyn til hvor lang tid som er gått, og om parten hadde grunn til å tro – eller faktisk har trodd – at saken var lagt til side for godt.»

Høyesterett har i dommen Rt-2001-450 uttalt at ny plikt til forhåndsvarlig kan oppstå der klageorganet skifter avslagsgrunn som er ukjent for parten. Det står på side 464 at «[n]år 2. avdeling, [...] fant at avslag måtte bygges på et annet grunnlag enn det 1. avdeling hadde lagt til grunn, måtte 2. avdeling forstå at de omstendigheter som da ville komme i betraktning ikke tidligere hadde vært tatt opp med Norsk Hydro, iallfall ikke i tilstrekkelig klar form. Annen avdeling hadde i denne situasjonen [en plikt] til å forelegge det avslagsgrunnlaget som var blitt aktuelt, for Norsk Hydro til eventuell uttalelse.»

Det følger av dommer fra Høyesterett at det skal gis forhåndsvarsel der saken har tatt en ny vinkling, se Rt-2002-683 og Rt-2004-76. I Rt-2002-683 søkte partene om noe annet enn det ble fattet vedtak om. Høyesterett uttalte på side 691 at det var i strid med § 16 ettersom partene ble «avskåret fra å gjøre gjeldende sine motforestillinger mot» det vedtaket som ble fattet. I Rt-2004-76 ble partens ansettelse endret fra fast til midlertidig, og fra allmennlærer til faglærer, hvor kun den sistnevnte endring var blitt drøftet. Høyesterett vurderte i avsnitt 56 at det var i strid med § 16.

Første ledd andre punktum – mindreåriges rett til forhåndsvarsel

Etter første ledd andre punktum skal en mindreårig part over 15 år som blir representert av verge, få tilsendt forhåndsvarsel i tillegg til vergen. Normalt gis den mindreårige en kopi av det forhåndsvarselet som sendes til vergen. For mindreårige under 15 år sendes forhåndsvarsel kun til vergen. Regelen skal sikre at mindreårige skal ha mulighet til å bli hørt i saker som handler om dem, samtidig som den mindreårige må ha nådd en viss modningsgrad for å ha nytte av et forhåndsvarsel.

Om tolkningen

Aldersgrensen ble ifølge Ot.prp. nr. 45 (2002–2003) punkt 5.3.3.2 side 40 satt til 15 år for å harmonisere med rett til innsyn i taushetsbelagte opplysninger i § 18, og at yngre barn ikke bør få tilsendt forhåndsvarsel i særlig komplekse saker. Der står det også at et «varsel etter § 16 normalt gis ved å sende en kopi til barnet av det varselet som sendes til vergen. For at barnet skal kunne nyttiggjøre seg et slikt skriftlig varsel, må det ha nådd en viss modningsgrad. Det må også tas hensyn til at forvaltningsloven vil gjelde for alle typer vedtak».

Første ledd tredje punktum – fristens start og lengde

Forhåndsvarselet skal etter første ledd første punktum inneholde en frist for parten til å uttale seg. Fristen løper fra den dagen varslet er «avsendt», når ikke annet uttrykkelig er sagt. Forhåndsvarselet regnes som avsendt den dagen brevet er poststemplet, eller eventuelt den elektroniske meldingen er logget som sendt.

Ettersom det ikke er nærmere regulert i § 16 hvor lang fristen bør være, er det opp til det enkelte forvaltningsorgan å fastsette en passende frist i den konkrete saken. Formålet med et forhåndsvarsel og god forvaltningsskikk er bestemmende for fristens lengde. Fristen kan fastsettes i dager eller innen et bestemt tidsrom løper ut. Fristen bør ofte være minst 14 dager fra avsendelsen av forhåndsvarselet, og i mange tilfeller også lengre enn det. Det vil for eksempel gjelde der saken er stor og kompleks, eller særlig viktig for parten, der forhåndsvarselet sendes i posten, og særlig der det sendes til utlandet. Det viktigste er at fristen settes slik at parten praktisk får mulighet til å uttale seg. Den må også være lang nok til at parten får mulighet til å skaffe seg relevante opplysninger og til å eventuelt konsultere andre.

Når fristens lengde fastsettes, må det tas hensyn til:

  • hvor viktig saken er for parten
  • hvor mye saken haster
  • hvor lang tid det tar for varslet å komme fram til parten, for eksempel der parten befinner seg utenlands
  • partens behov for tid til å områ seg
Om tolkningen

Ordlyden avklarer ikke hvor lang frist som må eller bør settes. Det står i NUT 1958:3 kapittel 13 punkt III 3 b (2) side 187 at «[f]orvaltningsmyndighetene må her stå fritt til å fastsette den frist som anses høvelig alt etter sakens art.» Formålet med et forhåndsvarsel og god forvaltningsskikk må derfor være bestemmende for fristens lengde. Se nærmere om god forvaltningsskikk i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Det følger av Woxholth på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side 344 hvilke hensyn som skal tas når fristen skal fastsettes. Det er disse hensynene som er gjengitt ovenfor. Woxholth skriver også at «fristen løper fra den dag varslet er avsendt, når ikke annet uttrykkelig er sagt. Avsendt vil et brev ikke være før det er postlagt. I alminnelighet vil det derfor være dagen for postleggingen som er fristens utgangspunkt.»

Andre ledd første punktum – krav til innhold

Forhåndsvarslet skal etter andre ledd første punktum inneholde opplysninger om «hva saken gjelder og ellers inneholde det som anses påkrevd for at parten på forsvarlig måte kan vareta sitt tarv.» Forvaltningsorganet må foreta en konkret vurdering i hver enkelt sak av hvor mye og hvilke opplysninger som er nødvendige å ta med. Utgangspunktet for vurderingen er hva som er forsvarlig i den konkrete saken, hva som sikrer tilstrekkelig opplysning av saken, hva man kan forvente av parten selv, partens forutsetninger for å vurdere saken, og dermed partens behov for veiledning.

Oppsummert må forhåndsvarselet inneholde:

  • nok om hva saken faktisk gjelder til at parten skal kunne komme med innspill og kunne korrigere feil
  • en redegjørelse for opplysningene etaten allerede har i saken
  • det rettslige grunnlaget kommende vedtak kan eller skal bygge på
  • eventuelle sanksjoner
  • kort informasjon om retten til innsyn
  • hvilke utfall saken kan få, med mindre det er helt åpenbart for parten

Hvor mye forvaltningsorganet må forklare i forhåndsvarselet vil avhenge av hvor viktig det er for parten å få vite de konkrete opplysningene for å kunne vareta «sitt tarv», altså sine interesser i saken, hvor lett og hvor nærliggende det er for hen å skaffe opplysningene selv, samt hvor viktig selve saken er for parten. Dersom opplysninger av betydning utelates, vil ikke parten på en tilstrekkelig måte kunne ivareta sine interesser. Når det skal fattes et vedtak som er særlig inngripende overfor parten, stiller det strengere krav til innholdet i forhåndsvarselet. Da må innholdet være mer detaljert. Dette gjelder for eksempel saker om mulig omgjøring av tidligere vedtak til skade der parter en innvilget uføretrygd eller andre livsoppholdsytelser etter § 35 første ledd bokstav c, eller saker om mulig tilbakekreving av feilutbetalte penger etter folketrygdloven § 22-15 eller bidragsinnkrevingsloven § 26.

Hensynet til kontradiksjon taler for at forhåndsvarselet bør være så fullstendig som mulig. Samtidig vil et omfattende forhåndsvarsel kunne være vanskelig å gi tidlig i saken, og kunne medføre at etaten har gjort seg opp en oppfatning av saken som det er vanskeligere for parten å påvirke.

Forvaltningen kan gjøre «greie for hva saken gjelder» i form av at parten får kopi av saksdokumentene. Det kan imidlertid være forvirrende for parten å motta mange saksdokumenter. Det er likevel som oftest mest hensiktsmessig å sette opplysningene i en kontekst, og at unødvendige opplysninger utelates.

Det rettslige grunnlaget vedtaket skal bygge på må oppgis så presist som mulig i forhåndsvarselet. Inneholder en bestemmelse flere ledd, punktum eller alternativer, skal det oppgis. Det bør også bli presisert hvilket vilkår i bestemmelsen faktum skal knyttes til.

Forhåndsvarselet skal også inneholde opplysninger om retten til dokumentinnsyn. Etter veiledningsplikten i § 11 kan det være aktuelt å forklare hvordan parten kan kreve innsyn og i hva hen kan få innsyn i.

Det kan være aktuelt at forhåndsvarselet angir hvilke utfall saken kan få, og i noen tilfeller også hva det mest sannsynlige utfallet er. Det kan imidlertid være feil eller ikke hensiktsmessig å opplyse om et ventet resultat på et tidlig stadium i saken. Det er særlig fordi forvaltningen ikke nødvendigvis har tilstrekkelig oversikt over faktum i saken når forhåndsvarsel gis. Alle potensielle utfall skal oppgis av hensyn til parten, med mindre disse er helt åpenbare for parten. Dette har særlig sammenheng med hvor viktige etatens tjenester og ytelser kan være for den enkelte, og at etaten ikke kan anta at den enkelte forstår hvilke utfall en sak kan få. Der det for eksempel er tale om tilbakekreving av feilutbetalt ytelse etter at stønad er innvilget og utbetalt, er det aktuelt å oppgi hvor mye som kreves tilbakebetalt i forhåndsvarselet.

Forhåndsvarselet behøver ikke inneholde de vurderinger forvaltningsorganet vil bygge på i sin rettsanvendelse eller sin skjønnsutøvelse. Slike vurderinger er for eksempel vurderinger av hvordan forvaltningsorganet tolker aktuell lovbestemmelse, og hvilke momenter forvaltningen legger vekt på i en vurdering av om et vilkår er oppfylt eller ikke. Det kan i enkelte tilfeller likevel være aktuelt etter en konkret vurdering, for eksempel der det skal fattes særlig inngripende vedtak, som vedtak om tilbakekreving etter folketrygdloven § 22-15.

Om tolkningen

Kravene til forhåndsvarselets innehold bygger på ordlyd, forarbeider, rettspraksis og juridisk teori. Ordlyden er skjønnsmessig utformet, og gir lite føringer for hva som konkret må være med i et forhåndsvarsel. Ordlyden «hva saken gjelder» må sikte til en gjengivelse av det faktum saken dreier seg om, men uten at det blir avklart hvor mye om saken som skal gjengis. Ordlyden «det som anses påkrevd for at parten på forsvarlig måte kan vareta sitt tarv» favner i utgangspunktet vidt. Ordlyden omfatter ellers nødvendige opplysninger.

Det står i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) punkt IV side 58 gjengitt fra komiteen at om en part skal uttale seg «[...] må han vite hva saken gjelder, og det minste han må kunne kreve er da at han blir kjent med den forvaltningsakt som det er spørsmål å treffe mot ham eller som berører hans interesser.» Ettersom forvaltningen behandler mange ulike saker, må det «[...] overlates til vedkommende forvaltningsorgan i hvert enkelt tilfelle å avgjøre hva som skal meddeles for at forhåndsvarslingen skal være forsvarlig.»

Det kan gjøres «greie for hva saken gjelder» ved at parten får kopi av saksdokumentene, se Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) punkt IV side 58, der dette kun er nevnt som et eksempel. Eckhoff/Smith, mener i Forvaltningsrett, 2022, side 280, at det tvert imot ofte ikke er hensiktsmessig, da det kan virke forvirrende for parten å få alle sakens opplysninger, i stedet for en gjengivelse av hva saken gjelder. Parten vil ha bedre muligheter til å ivareta sine interesser dersom kun nødvendige opplysninger tas med.

Bernt/Rasmussen uttaler i Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, på side 262, at forhåndsvarselets innhold må basere seg på hva man kan forvente av parten selv og partens forutsetninger for å vurdere saken. Partens behov for veiledning vil derfor være viktig for å fastsette forhåndsvarselets innhold, se § 11.

Graver skriver i «Forvaltningens plikt til å gi varsel før vedtak treffes», 2005, side 583, at flere hensyn «taler i retning av at varselet bør være så fullstendig som mulig med hensyn til å angi både det grunnlaget vedtaket vil bygge på, som de vurderinger forvaltningen gjør av sakens faktiske og rettslige sider.» Slik får parten «de beste forutsetninger for å bygge opp en argumentasjon for å vareta sine interesser.» Samtidig pekes det på at «[m]ot å stille så omfattende krav kan for det første anføres hensynet til at varselet bør gis så tidlig som mulig i prosessen. Hvis man krever at forvaltningen skal gi beskjed om hvordan den ser på saken, vil man både risikere at varselet kommer senere i prosessen, og at forvaltningen har gjort seg opp en oppfatning som det er vanskeligere for parten å øve innflytelse på gjennom argumentasjon.»

Forhåndsvarselet må oppgi det rettslige grunnlaget vedtaket kan eller skal bygge på. Høyesterett uttalte i Rt-1950-1124 at parten «[...] bør få vite hva innkallelsen gjelder, hvilket saksforhold det dreier seg om og hvilken bestemmelse i universitetslovens § 39, 1. ledd, det er tale om å anvende overfor ham». Det var flere alternative vilkår det faktiske forholdet kunne bli vurdert under, og dommen fra Høyesterett tilsier at det aktuelle alternativet skal nevnes i varselet. Graver legger også til grunn i «Forvaltningens plikt til å gi varsel før vedtak treffes», 2005, side 589, at henvisningen må være så konkret at det blir presisert hvilket vurderingstema i bestemmelsen det er aktuelt å vurdere forholdet inn under.

Det er også vurdert av blant annet Bernt og Rasmussen, Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 263, at forhåndsvarselet må inneholde opplysninger om retten til dokumentinnsyn. Graver legger til grunn i «Forvaltningens plikt til å gi varsel før vedtak treffes», 2005, side 591, at det i enkelte saker ikke er «tilstrekkelig med en generell henvisning til retten til å kreve innsyn», og veiledningsplikten i § 11 kan dermed tilsi at parten bør få en forklaring av hva hen kreve innsyn i. Det kommer ikke klart fram i rettspraksis og juridisk teori om forhåndsvarselet skal opplyse om mulige utfall av en sak. Høyesterett har i dommen Rt-2002-683 vurdert et tilfelle hvor en part hadde søkt om godkjennelse av et utbyggingsprosjekt. Parten hadde ikke fått varsel om at saksbehandlingen kunne lede til et byggeforbud, slik utfallet ble, og hadde derfor ikke fått mulighet til å uttale seg om dette før vedtaket ble fattet. Det var i strid med § 16. Det blir imidlertid av Woxholth på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side 345, presisert at det kan være uriktig eller ikke hensiktsmessig å opplyse om et ventet resultat på et tidlig stadium i saken, særlig fordi forvaltningen da ikke nødvendigvis har tilstrekkelig oversikt over faktum i saken. Woxholth skriver videre at det kan følge av veiledningsplikten i § 11 å nevne ulike utfall av saken der utfallet ikke er helt åpenbart.

Forhåndsvarselet behøver ikke inneholde de vurderinger forvaltningsorganet vil bygge på i sin rettsanvendelse eller sin skjønnsutøvelse. Dette blir lagt til grunn av Graver i «Forvaltningens plikt til å gi varsel før vedtak treffes», 2005, side 593, der han også skriver at det i enkelte tilfeller likevel kan være aktuelt etter en konkret vurdering, for eksempel der det skal fattes særlig inngripende vedtak. Høyesterett kom i dommen Rt-2001-450 Rt- til at et vedtak var ugyldig fordi parten ikke fikk uttale seg om de vurderinger forvaltningen ville bygge vedtaket på, men dette må ses i sammenheng med at særlovgivningen hadde en særlig varslingsregel i tillegg til § 16. Vurderinger fra forvaltningsorganet kan i enkelte tilfeller tenkes å kunne unntas fra partsinnsyn etter §18 a, som taler imot en plikt til å oppgi disse.

Andre ledd andre og tredje punktum – krav til form

Etter andre ledd andre punktum er hovedregelen at forhåndsvarsel skal gis skriftlig. Det vanlige i forvaltningen er å sende forhåndsvarselet elektronisk eller per brev. Det kan etter andre ledd tredje punktum unnlates å gi skriftlig forhåndsvarsel dersom det er særlig byrdefullt. Da kan underretningen gis muntlig eller på annen måte, men dette vil svært sjelden være aktuelt for etaten. Det gjelder i mer ekstraordinære tilfeller, for eksempel der saken haster veldig, eller det ikke er praktisk mulig å gi forhåndsvarsel skriftlig. Se også §§ 23 og 27 for når skriftlighet vil være «særlig byrdefullt». Terskelen for å ikke gi skriftlig forhåndsvarsel er høy, og vil gjelde enten der saken haster eller der antallet parter er høyt.

Om tolkningen

Etter ordlyden «særlig byrdefullt» er terskelen for å ikke gi skriftlig forhåndsvarsel høy. Regelen gjelder ifølge Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 70 og 71, enten der saken haster eller der antallet parter er høyt. I §§ 23 og 27 kan også et enkeltvedtak og underretningen av det gis muntlig dersom skriftlighet vil være «særlig byrdefullt». Etter § 23 er det praktiske grunner som må gjøre skriftlighet «særlig byrdefullt», og det er også lagt til grunn i §§ 23 og 27 at det er i hastesaker det vil være «særlig byrdefullt» å kreve skriftlighet. Hva som er «særlig byrdefullt» bør forstås likt i hele forvaltningsloven. Bernt/Rasmussen legger til grunn i Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 289, at det etter § 27 skal foreligge noe «ekstraordinært» for at underretning skal skje muntlig.

Tredje ledd bokstav a – unntak der det praktisk ikke er mulig, eller fare for at vedtaket ikke kan gjennomføres

Etter tredje ledd bokstav a kan forhåndsvarsling unnlates dersom «slik varsling ikke er praktisk mulig eller vil medføre fare for at vedtaket ikke kan gjennomføres». At forhåndsvarsel ikke er «praktisk mulig» omfatter tilfeller der det er nødvendig å treffe vedtak mer eller mindre umiddelbart, for eksempel der det er fare for liv og helse. Det at forvaltningsorganet ikke har tid til å sende forhåndsvarsel er ikke det samme som at det er praktisk umulig.

At det er «fare for at vedtaket ikke kan gjennomføres» omfatter tilfeller der det som er vedtatt ikke kan gjennomføres eller avvikles slik det kommer til å bli bestemt i vedtaket, dersom parten gjennom forhåndsvarselet blir kjent med at det skal treffes vedtak. Tredje ledd bokstav a er ikke særlig relevant for Arbeids- og velferdsetaten.

Om tolkningen

Ordlyden at noe «ikke er praktisk mulig» innebærer at det ikke er gjennomførbart. NUT 1958:3 side 184 peker på at «det kan være rent praktisk ugjennomførlig å forelegge saken for vedkommende part, eller det kan være at effektiviteten av det inngrep som skal foretas vil bli vesentlig svekket om man skulle gi noe forhåndsvarsel.» De viser til at hurtig inngrep kan være nødvendig av «[h]elsemessige grunner», eller «for ikke å utsette liv eller eiendom for fare, og videre at «[v]isse forvaltningsakter må likedan utføres på stedet, slik at det faktisk og praktisk både er umulig og meningsløst» for parten å uttale seg. Unntaket brukes altså gjerne der vedtak må treffes innen kort tid, se også Woxholth på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side 349. Sivilombudet har i SOMB-1996-46 uttalt at det at forvaltningsorganet ikke har tid til å sende forhåndsvarsel ikke er nok til at det er praktisk umulig å sende forhåndsvarsel.

Ordlyden at det er «fare for at vedtaket ikke kan gjennomføres» innebærer at det som kommer til å bli vedtatt ikke kan realiseres eller gjort slik som planlagt. Det sikter ifølge Woxholth på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side 351, til tilfeller der parten forventes å omgå vedtaket dersom hen blir gjort kjent med at vedtak skal treffes.

Tredje ledd bokstav b – unntak ved ukjent adresse

I tredje ledd bokstav b står det at forhåndsvarsling kan unnlates dersom «parten ikke har kjent adresse og ettersporing av ham vil kreve mer tid eller arbeid enn rimelig i forhold til partens interesser og til betydningen av varslet.». Forvaltningsorganet må forsøke å spore parten og finne fram til riktig adresse. Når dette er forsøkt og adressen fortsatt er ukjent, er ikke forvaltningsorganet forpliktet til å bruke uforholdsmessig mye ressurser på å forsøke å spore parten på nytt. Forvaltningsorganets behov for en forholdsvis rask og arbeidsbesparende avklaring må avveies opp mot hvor viktig det er for parten å motta forhåndsvarsel. I saker med inngripende virkninger for parten, enten det er tilbakekreving etter folketrygdloven § 22-15 eller opphør av en ytelse, bør forvaltningsorganet bruke ekstra ressurser til å spore parten.

Om tolkningen

Det står i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 på side 71 at «[u]tgangspunktet er at adressen må bringes på det rene, men at det ikke kreves undersøkelser som er uforholdsmessig sett i forhold til partens interesser». Woxholth skriver på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side 352, at i «den interesseavveining som må foretas ved bruk av unntaket, stilles det offentliges behov for forholdsvis rask og arbeidsbesparende avklaring opp mot partens interesser av å motta varsel. Avveiningsmarkøren er ordene «mer enn rimelig». Dette innebærer at mer kreves for bruk av unntaket i store saker med inngripende virkninger for parten, enn i mindre saker der parten ikke blir berørt på samme måte» Det står videre at unntaket i bokstav b også må «[...] forstås slik at det også omfatter tilfelle der partens identitet ikke er på det rene.»

Tredje ledd – unntak ved kommende vedtak er kjent, eller det er åpenbart unødvendig

Etter tredje ledd bokstav c kan forhåndsvarsling unnlates dersom parten allerede på annen måte har fått kjennskap til at vedtak skal treffes og har hatt rimelig foranledning og tid til å uttale seg, eller dersom varsel av andre grunner må anses åpenbart unødvendig.

At parten på «annen måte har fått kjennskap til at vedtak skal treffes» innebærer at parten er tilstrekkelig informert, muntlig eller skriftlig, om at det vil bli fattet et vedtak i en sak parten vet er påbegynt. Det at parten har presentert sine synspunkter på deler av det saken gjelder, trenger ikke å bety at parten er kjent med at det foreligger en sak det skal fattes vedtak i. Kjennskapen kan følge av tidligere underretninger av vedtak parten har mottatt, men det beror på hvilken informasjon som er gitt i vedtaket, og hvor god denne er. Kjennskapen til at det skal treffes vedtak må være klar og konkret.

At «varsel av andre grunner må anses åpenbart unødvendig» sikter til tilfeller der det er klart og tydelig at forhåndsvarsel ikke er påkrevd, enten fordi parten ikke vil ha innvendinger mot vedtaket, vedtaket vil ha liten betydning for parten, eller at partens interesser ikke vil bli påvirket av vedtaket. Det stilles et krav om at forvaltningsorganet må være klar over at forhåndsvarsel åpenbart er unødvendig. Unntaket må brukes med forsiktighet ved svært inngripende vedtak, som tilbakekreving av for mye utbetalt eller opphør av en ytelse.

Om tolkningen

Ordlyden om at parten på «annen måte har fått kjennskap til at vedtak skal treffes» tilsier at parten enten muntlig eller skriftlig er informert om at det skal komme et vedtak. Ordlyden avklarer ikke hvordan parten må ha fått kjennskap til opplysningene. Det kreves også at parten «har hatt rimelig foranledning og tid til å uttale seg». Ordlyden tilsier at parten må ha fått tilstrekkelig tid til å kunne svare på forhåndsvarselet.

At parten har presentert sine synspunkter på deler av det saken gjelder, trenger ikke å bety at parten er kjent med at det foreligger en sak det skal fattes vedtak i. Det følger av Sivilombudet i SOMB-2005-41. Uttalelsen omhandler tilbakekreving av ventelønn. Klager ble per brev bedt om å rapportere inn arbeidsinntekter, uten at det ble informert om at rapporteringen av arbeidsinntektene ville bli etterfulgt av et vedtak om tilbakebetaling. Forhåndsvarsel kunne dermed ikke unnlates.

Noen uttalelser fra Sivilombudet kan også tas til inntekt for at kjennskapen til at det skal treffes vedtak må være klar og konkret. Sivilombudet har for eksempel i SOMB-2018-3457 uttalt at tidligere vedtak ga tilstrekkelig «kjennskap til at vedtak skal treffes», ved at datoen for stans av arbeidsavklaringspenger ble oppgitt i innvilgelsesvedtaket. De aktuelle mottakere av arbeidsavklaringspenger skulle også få kjennskap til vedtaket om stans gjennom sin veileder, og gjennom tilleggsinformasjon. Forhåndsvarsel kunne dermed unnlates. I uttalelsen fra Sivilombudet i SOMB-1996-46, hadde mottaker av sosialhjelp fått informasjon om «den mulige refusjonsadgang» i vedtak. Kjennskapen var der knyttet til muligheten for at vedtak kunne treffes, ikke til at det skulle treffes. Forhåndsvarsel kunne ikke utelates. Det er dermed forskjell på informasjonen gitt i vedtakene i de to uttalelsene fra Sivilombudet.

Etter bokstav c kan forhåndsvarsling for det andre unnlates der «varsel av andre grunner må anses åpenbart unødvendig.» Ordlyden om at forhåndsvarsel kan unnlates der det er «åpenbart unødvendig», tilsier at det må være klare og tydelige grunner til at parten ikke er avhengig av et forhåndsvarsel for å få ivaretatt sine interesser i saken. Det ligger en høy terskel i at en grunn er «åpenbart unødvendig». Det kan ifølge Woxholth på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side352, være «åpenbart unødvendig» å forhåndsvarsle der det blir truffet et vedtak som parten ikke vil ha innvendinger mot, eller der vedtaket går imot parten, men at vedtaket har svært liten betydning for parten, og forvaltningsorganet er klar over det. Det samme gjelder ifølge Bernt/Rasmussen, Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 266, der partens interesser ikke vil bli påvirket av vedtaket. Bernt/Rasmussen peker likevel på at det må «[...] kreves meget stor visshet hos forvaltningen for at [parten] ikke vil ha interesse av å bli gjort oppmerksom på saken og uttale seg.»

Sivilombudet understreker i SOMB-1994-66 at det generelt sett er grunn til å være varsom med å anvende unntaket i tredje ledd bokstav c, og særlig der «[...] virkningen av vedtaket kan bli svært inngripende for parten.»

§ 17 (forvaltningsorganets utrednings- og informasjonsplikt)

LOV-1967-02-10-§17

Generelt om § 17

Hvorfor har vi § 17?

Paragraf 17 inneholder regler om forvaltningsorganets utrednings- og informasjonsplikt. Utredningsplikten omtales også som undersøkelsesprinsippet. I dette rundskrivet brukes begrepet utredningsplikt. Forvaltningsorganet har etter § 17 også en informasjonsplikt overfor en part. Denne må vi skille fra den generelle informasjonsplikten til forvaltningen, som ikke følger av forvaltningsloven, og som innebærer en plikt til å gi informasjon om forvaltningens virksomhet rettet til et større antall personer. Informasjonsplikten i § 17 omtales også som foreleggelsesplikt eller framleggingsplikt. I dette rundskrivet brukes begrepet foreleggelsesplikt.

Utrednings- og foreleggelsesplikten i § 17 bidrar til at forvaltningsorganets grunnlag for å avgjøre en sak er tilstrekkelig. Er ikke avgjørelsesgrunnlaget godt nok, risikerer forvaltningsorganet å treffe en avgjørelse som ikke er riktig, og som enten kan være ulovlig, uhensiktsmessig eller vilkårlig. Bestemmelsen bygger dermed på kravet til forsvarlig saksbehandling i forvaltningen.

I likhet med de andre bestemmelsene i kapittel IV ivaretar også § 17 hensynet til kontradiksjon. Parten gis mulighet til å uttale seg om saken, å sende inn de opplysninger hen ønsker, og å korrigere feil og mangler i opplysningene parten blir forelagt. Dette styrker tilliten til forvaltningens saksbehandling, og forebygger klager.

Utrednings- og foreleggelsesplikten er også begrunnet i at forvaltningen ofte tar opp saker av eget initiativ, og at partene forholdsvis sjelden har hjelp fra profesjonelle aktører. Forvaltningsorganet er den ressurssterke part, og vil ofte være best utrustet til å opplyse saken.

Gjennom utrednings- og foreleggelsesplikten blir parten gjort oppmerksom på at enkelte opplysninger er særlige viktige, eller at forvaltningen mener at noen opplysninger bør kommenteres av parten.

Behovet for en grundig utredning må balanseres opp mot å unngå innhenting og lagring av irrelevante, opplysninger, og å unngå en uforholdsmessig lang saksbehandlingstid.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Paragraf 17 inneholder regler om forvaltningsorganets utrednings- og foreleggelsesplikt. Bestemmelsen gjelder etter § 3 første ledd i utgangspunktet kun i saksforberedelsen av et enkeltvedtak. Se definisjon av enkeltvedtak i § 2 første ledd bokstav b. Det er likevel ikke tvilsomt at bestemmelsen er uttrykk for et generelt prinsipp som gjelder for alle forvaltningsavgjørelser, også der det ikke senere skal fattes et enkeltvedtak.

Første ledd pålegger forvaltningsorganet å utrede saken i slik at den er så godt opplyst som mulig før vedtak treffes. Forvaltningsorganet skal også under utredningen gi mindreårige rett til å komme med sine synspunkter. Andre ledd pålegger forvaltningsorganet å forelegge visse opplysninger for parten, slik at hen kan uttale seg om disse. Andre ledd inneholder i tillegg unntak fra plikten til å forelegge opplysninger på nærmere bestemte vilkår. Tredje ledd bestemmer at parten også skal forelegges andre opplysninger av vesentlig betydning. Fjerde ledd inneholder regler om foreleggelse av opplysninger for en mindreårig part over 15 år.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Veiledningsplikten i § 11 kan gi føringer for hvordan etaten skal gå fram for å utrede saken og forelegge parten opplysninger. Det må gis veiledning slik at parten kan ivareta sine interesser under utredningen, og når hen blir forelagt opplysninger. Det må også gis nødvendig veiledning til tredjeparter, slik at de kan bidra med riktige opplysninger til saken. Det er viktig å huske på at taushetspliktsreglene i §§ 13 følgende og i særlovgivningen setter grenser for hva som kan meddeles tredjepartene når opplysninger innhentes i utredningsfasen.

Utredningen av saken og en eventuell foreleggelse av nye opplysninger i saken må også gjennomføres slik at saken kan avgjøres «uten ugrunnet opphold» etter § 11 a.

Hva som må utredes og forelegges vil også avhenge av om det er gitt et forhåndsvarsel etter § 16 i saken, og hvilke opplysninger forhåndsvarselet inneholdt. Parten kan bli forelagt opplysninger i et forhåndsvarsel, og det kan også oppfordre parten til å være med å utrede egen sak. Paragraf 17 har også nær sammenheng med kravet til begrunnelse i § 25. En god utredning av en sak danner grunnlag for at kravene til en begrunnelse kan overholdes, og at begrunnelsen ellers er i samsvar med god forvaltningsskikk. Se nærmere om god forvaltningsskikk i rundskrivet til de ulovfestede forvaltningsrettslige reglene og god forvaltningsskikk.

Etter § 33 femte ledd skal klageinstansen «påse at saken er så godt opplyst som mulig før vedtak treffes», enten ved å utrede saken selv eller å pålegge underinstansen å foreta nærmere undersøkelser. Dette er ment som en presisering av at utredningsplikten også gjelder i klageomgangen.

Sammenhenger med annet regelverk
Regler om partens opplysningsplikt

Hvor langt etatens utredningsplikt strekker seg, vil også bestemmes av den opplysningsplikten parten har etter blant annet folketrygdloven § 21-3, barnetrygdloven § 17, barneloven § 70 syvende ledd, forskotteringsloven § 9 fjerde ledd og arbeidsmarkedsloven § 19. For å kunne oppfylle sin opplysningsplikt må parten få tilstrekkelig veiledning etter § 11.

Regler om innhenting av opplysninger

Etaten har omfattende mulighet til å innhente opplysninger fra mange ulike aktører og til ulike formål. Dette følger blant annet av folketrygdloven § 21-4 til 21-4 d og barnetrygdloven § 16. Denne muligheten kan tilsi at etatens utredningsplikt står sterkt, og partens opplysningsplikt reduseres noe.

Regler om taushetsplikt

Når etaten utreder en sak ved å hente inn opplysninger fra tredjepersoner, må utredningen skje innenfor de rammer som taushetsplikten i §§ 13 til 13 g og NAV-loven § 7 setter. Ved utredningen kan det være nødvendig å gi noen opplysninger for å identifisere saken, og for at tredjepersoner skal forstå hva slags opplysninger etaten ønsker å få.

Regler om etatens informasjonsplikt

Etter NAV-loven § 4 andre ledd andre punktum skal etaten «legge til rette for at enhver kan få kjennskap til rettigheter og plikter etter nasjonal og internasjonal trygderett.» Dette er en opplysningsplikt som er av mer generell karakter enn veiledningsplikten etter § 11. Den innebærer at etaten skal drive informasjonsvirksomhet i form av blant annet informasjonsskriv og brosjyrer, samt informasjon på internett og i media for øvrig.

Regler for mindreårige i FNs barnekonvensjon

Paragraf 17 inneholder regler om utredning og foreleggelse for mindreårige parter. Reglene ble inntatt med grunnlag i barnekonvensjonen artikkel 12, som i nr. 1 fastsetter at et barn skal fritt kunne gi uttrykk for sine synspunkter i alle forhold som vedrører hen, og tillegger barnets synspunkter behørig vekt i samsvar med barnets alder og modenhet.

Regler i personopplysningsloven og personvernforordningen (GDPR)

Etatens innhenting og foreleggelse av opplysninger etter § 17 må være i samsvar med prinsippene i personvernforordningen artikkel 5. Der kommer det fram at opplysninger etaten behandler må være adekvate, relevante og nødvendige, de må innhentes for spesifikke, uttrykkelig angitte og berettigede formål, og videre behandling av opplysningene må være i tråd med formålet de ble samlet inn for. Se mer om personvernforordningen i rundskrivet til Generell del, og rundskrivet til personvernforordningen artikkel 6.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd første punktum – utredningsplikten
Saken skal være «så godt opplyst som mulig»

Første ledd første punktum uttrykker forvaltningens utredningsplikt. Utredningsplikten er en plikt til å «påse at saken er så godt opplyst som mulig». Utredningsplikten innebærer også at parten og andre må bli bedt om å gi opplysninger, så lenge taushetsplikten ikke er til hinder for det. Utredningsplikten gjelder «før vedtak treffes», og utredningen må settes i gang slik at saken kan avgjøres «uten ugrunnet opphold» etter § 11 a. Det innebærer at utredningen av saken skal starte så raskt forvaltningsorganet har kapasitet til det. På grunn av forvaltningens ressurser og saksbehandlingstid skal ordlyden «så godt opplyst som mulig» ikke tas på ordet.

For forvaltningsorganet innebærer utredningsplikten:

  • at faktum i saken blir klarlagt og kontrollert
  • at utredningen er upartisk og at opplysninger både til gunst og ugunst for parten kommer fram
  • at grunnlaget for å avgjøre saken er forsvarlig, men ikke nødvendigvis at alle sider av saken er fullstendig, detaljert og fullt ut kartlagt.
  • at barns behov blir utredet for å kunne vurdere, vekte og vise hva som er barnets beste i saken
  • at opplysningene er dekkende for å vurdere om de aktuelle vilkårene er oppfylt eller ikke
  • at opplysningene i saken er riktige, oppdaterte, klare og spesifiserte nok til å treffe avgjørelse
  • at nye opplysninger som ikke samsvarer med tidligere opplysninger utredes ytterligere
  • at parten eller andre er veiledet ved behov for å kunne bidra til utredningen av saken
Om tolkningen

Ordlyden «så godt som mulig» tilsier at forvaltningsorganet må utrede saken så langt det har mulighet til. Det følger av forarbeider og juridisk teori, at ordlyden ikke skal tas på ordet, og «så godt om mulig» må forstås som at utredningen skal være forsvarlig. I NUT 1958:3 side 179 kommer det til uttrykk ved at det står at «[d]et har stor praktisk betydning at alle opplysninger som avkreves parter og interesserte i en forvaltningssak begrenses til kjensgjerninger og forhold som er relevante for avgjørelsen, og at det tas hensyn til at de opplysninger og dokumentasjoner m.v. som avkreves ikke bør medføre større tidstap og ulempe for den enkelte enn nødvendig.» Graver skriver i Alminnelig forvaltningsrett, 2019, side 403, at det etter ordlyden «er det helt klart – både ut fra forarbeider og fra praksis – at vi må foreta en innskrenkende fortolkning. Lovgiveren mener ikke at enhver sak skal være så godt opplyst som mulig. Et slikt krav til forvaltningen, og særlig masseforvaltningen, ville vært umulig å oppfylle. Loven gir uttrykk for en relativ standard. Man skal se på utredningspliktens omfang ut fra sakens viktighet, kompleksitet etc.»

Ordlyden gir ikke nærmere føringer for når i saksforberedelsen utredningen må skje, men etter § 11 a må saken forberedes og avgjøres «uten ugrunnet opphold».

Det opplistede innholdet i utredningsplikten er nærmere omtalt nedenfor.

Forvaltningen må være upartisk

Forvaltningsorganet skal være upartisk i sin utredning av saken. Utredningsplikten omfatter både en vurdering av momenter som taler til gunst for parten, og til ugunst for parten, og videre hvor aktiv forvaltningen trenger å være for å få fram det som taler i partens favør. Dette avhenger av hva man kan vente av parten selv. Selv om parten opptrer aktivt for å forsvare sine interesser, kan ikke forvaltningen ta for gitt at parten klarer å finne fram til alt som taler til partens gunst.

Om tolkningen

Det går fram av Sivilombudets uttalelser i SOMB-2006-39 og SOMB-1997-17 at utredningsplikten innebærer både en utredning av momenter som taler til gunst for parten, og til ugunst for parten. Dette er også omtalt av Eckhoff/Smith i Forvaltningsrett, 2022, på side 277, der det står at «hvor aktiv forvaltningen trenger å være for å få frem det som taler i partens favør, avhenger av hva man kan vente av parten selv. Mange særlovbestemmelser (om f.eks. skattemelding) gir plikt til å gi opplysninger av eget tiltak eller etter pålegg fra forvaltningen. Dessuten trenger gjerne parter som representeres av advokat eller som selv har tilstrekkelig innsikt i hva som er relevant, mindre hjelp enn andre.» Forvaltningen skal ifølge Graver, Alminnelig forvaltningsrett, 2019, side 400, være nøytral og se både partenes interesser, og det offentliges interesser.

Forvaltningen må veilede ved behov

Dersom det er uklart hvilke opplysninger som er etterspurt, må forvaltningsorganet veilede den som blir bedt om å gi opplysninger, om hvilke opplysninger det er bedt om. Dette framgår av veiledningsplikten i § 11. Dersom parten har fått god veiledning om hva hen skal og bør gi av opplysninger, og hvorfor, er parten rustet til å bidra til å utrede saken sin, slik at etatens utredningsplikt reduseres noe.

Om tolkningen

Sivilombudet uttaler i SOM-2021-4312 at «[d]ersom parten må anses for å være godt orientert om hva som kreves for å få innvilget en rettighet, og selv har forutsetninger for å fremlegge og vise til nødvendig dokumentasjon, vil forvaltningen ha en mindre omfattende utredningsplikt enn om det motsatte var tilfellet.»

I Sivilombudets uttalelse SOM-2016-3169 hadde manglende veiledning ført til at det var gitt avslag på søknad om dagpenger. Det forelå motstridende opplysninger i saken og klageren gav uttrykk for å ha behov for veiledning i brev. På grunn av dette skulle Nav ha veiledet om hva klager måtte oppgi og dokumentere til Nav både i meldekortene sine og av egen aktivitet for å skaffe nye oppdrag til selskapet sitt.

I Sivilombudets uttalelse SOM-2022-1533 var et krav om hjelpestønad utredet for dårlig, da klagerens foreldre skulle «[...] fått ytterligere eller bedre veiledning for å kunne presisere hvilke av klagerens hjelpebehov og foreldrenes aktiviteter, som var relevante for spørsmålet om innvilgelse av hjelpestønad.» Sivilombudet uttaler at «[f]orvaltningens veiledningsplikt og utredningsplikt vil ofte være to sider av samme sak, og vil samlet bidra til at saken blir tilstrekkelig opplyst.» Det er videre vist til Woxholth, på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 224, som skriver at «[d]et kan være et slags vekselspill mellom veiledningsplikten etter § 11 og utredningsplikten etter § 17. [...] Dersom forvaltningen sitter med informasjon som parten har gitt, men ikke på den foreskrevne måte, f.eks. i et obligatorisk deklarasjonsskjema, vil den ha valget mellom å veilede parten om at opplysningene må innføres i skjemaet, eller selv å lete frem opplysningene fra det øvrige materiale parten har fremlagt for forvaltningen.»

Graver peker også i Alminnelig forvaltningsrett, 2019, side 400 på at når forvaltningen skal undersøke både partens og det offentliges interesser, «har utredningsplikten også en naturlig sammenheng med veilednings- og varslingsplikten.»

Bernt/Rasmussen synes å legge til grunn i Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, på side 253 at parten har et visst ansvar for å be om veiledning selv. De skriver at både «[i] søknadssaker [og] søknader som skal avgjøres etter en mer skjønnspreget vurdering, [...] må det nok også som klar hovedregel forventes at parten selv gjør oppmerksom på de forhold som taler til hans fordel. Han kan også be om veiledning, jf. Forvaltningsloven § 11, om hva det forventes blir vektlagt i en slik sak.»

Forvaltningen må sørge for at opplysningene er dekkende

Etaten må sørge for at opplysninger vi innhenter er nødvendige og har betydning for saken. Etaten må også sørge for at det kommer tydelig fram hva opplysningene skal gi svar på i samsvar med veiledningsplikten i § 11 og god forvaltningsskikk. Det er vilkårene og vurderingstemaene i saken som fastsetter hvilke opplysninger etaten må hente inn. Gjelder de mottatte opplysningene andre forhold enn det etaten skal vurdere, må det innhentes nye opplysninger. Vi har etter personvernforordningen ikke har behandlingsgrunnlag til å behandle overskuddsopplysninger.

Om tolkningen

Høyesterett har i HR-2019-2336-A vist til at utredningen må knyttes til de aktuelle vilkårene som skal vurderes i saken. Høyesterett uttalte i avsnitt 32 og 35 at «[l]egen må kontrollere at det pasienten oppfatter som sykdom, tilfredsstiller lovens krav og klart fører til arbeidsuførhet for vedkommende» og at «[...] hvis legens undersøkelser eller journalnotater er mangelfulle, hører det normalt til Navs utredningsplikt å be legen om å gi flere opplysninger.»

Sivilombudet kom i SOM-2022-1533 til at oppgitte opplysninger i søknaden ikke var nok til å kunne foreta en forsvarlig vurdering av om vilkårene for hjelpestønad var oppfylt. Det var derfor behov for å innhente mer treffende opplysninger.

Både veiledningsplikten i § 11 og god forvaltningsskikk tilsier at etaten må sørge for at den som skal gi opplysninger forstår hva hen skal gi svar på.

Forvaltningen må kontrollere at opplysningene er riktige

For at saken skal være «så godt opplyst som mulig» må etaten vurdere og eventuelt sjekke om opplysningene vi skal legge til grunn for vedtaket er riktige. Det følger også av personvernforordningen artikkel 5

(I) (d). Dersom avsender av opplysningene, alder på opplysningene, uttalelser eller andre forhold i saken tilsier at opplysningene ikke er riktige, må etaten undersøke det. Plikten til å kontrollere opplysninger er likevel ikke særlig omfattende. Etaten må kunne stole på at den enkelte gir så riktige opplysninger som mulig, med mindre det foreligger konkrete holdepunkter for noe annet. Plikten til å kontrollere opplysninger gjelder uavhengig av hvem som er kilden, men dersom kilden vanligvis er pålitelig er det sjeldnere behov for å kontrollere. Har kilden til opplysningene en spesiell binding til en part, er det større grunn for å kontrollere.

Om tolkningen

Det står i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 på side 74 at utgangspunktet er at plikten til å kontrollere opplysningene vanligvis ikke er særlig vidtgående.

Sivilombudet trekker i uttalelse SOMB-2009-58 i retning av at opplysninger fra pålitelige kilder må sjekkes der det foreligger holdepunkter for det. Etaten mente i denne saken at avgjørelser fra skatte- og trygdemyndighetene måtte forutsettes å være korrekte. Sivilombudet konkluderte med at bidragspliktiges opplysninger om bidragsmottakerens inntektssituasjon gav etaten en oppfordring til å foreta videre undersøkelser.

Eckhoff/Smith legger til grunn i Forvaltningsrett, 2022, side 279, at «[h]vor mye som kan kreves, må i noen grad bero på hvor pålitelige opplysninger fra vedkommende kilde pleier å være.» Kontrollen gjelder ifølge Eckhoff/Smith både der «arkiver, andre offentlige organer eller partene» er kilden.

Forvaltningen må utrede barns behov

Etter barnekonvensjonen artikkel 3 skal et forvaltningsorgan ta hensyn til barnets beste når vedtak fattes. Dette følger også av Grunnloven § 104. Etaten fatter både vedtak der barn berøres direkte, for eksempel ved hjelpemidler til barn, og der barn berøres mer indirekte, for eksempel ved ytelser eller plikter som pålegges foreldre. For å kunne vurdere hva som er barnets beste, må etaten utrede hvordan ytelser og oppfølging vil påvirke barnet. Der forvaltningsorganet, foreldrene og barn er uenig om hva som er til det beste, må det foretas enda grundigere undersøkelser.

Om tolkningen

Det framgår av Sivilombudets uttalelse SOM-2016-3001 at «[f]orpliktelsene etter barnekonvensjonen innebærer altså for det første at forvaltningen under saksforberedelsen må kartlegge og identifisere alle berørte barns interesser.»

Sivilombudet skriver i SOM-2022-3839 om statsforvalterens utredning at for å kunne «[...] foreta en selvstendig vurdering av hva som er barnets beste, må saken være tilstrekkelig opplyst.» Dersom forvaltningsorganet og foreldrene og barna er uenig om hva som er til det beste, «[...] kan det være nødvendig å foreta ytterligere undersøkelser som et ledd i behandlingen av klagen.»

Vurderingen av utredningspliktens rekkevidde

Krav til grundighet fra forvaltningens side og rekkevidden av utredningsplikten baserer seg på flere elementer. Viktige elementer i vurderingen av utredningspliktens rekkevidde er:

  • Sakens karakter og kompleksitet
  • Sakens viktighet og betydning for parten
  • Om saken haster
  • Forvaltningsorganets ressurser
  • Hvem som er nærmest til å framskaffe de relevante opplysningene
  • Om det er mulig å endre vedtaket senere
Om tolkningen

Vurderingen av om «saken er så godt opplyst som mulig» beror på en helhetsvurdering av flere momenter. Eckhoff/Smith sammenfatter det slik i Forvaltningsrett, 2022, side 278: «Grundigheten må derfor bero på en avveining der hensynet til å oppnå forsvarlige resultater veies mot hensynet til tid og annen ressursbruk. Jo viktigere saken er, og jo mindre det haster å få den avgjort, desto større ressurser er det grunn til å bruke for å opplyse den fullt ut.» De opplistede momentene i utredningspliktens rekkevidde er nærmere omtalt nedenfor.

Saken er kompleks, viktig eller haster

Når saken bygger på særlig komplisert og omfattende faktum eller rettslige vurderingstema, stilles det ekstra strenge krav til at saken er forsvarlig utredet.

Hvor viktig og betydningsfull saken er for parten må også gjenspeiles i utredningen av saken. Sakene etaten behandler har generelt stor betydning for parten.

Når saken haster, må utredningen tilpasses det. Parten kan ha et behov for en rask avklaring av saken. Partens behov for rask avklaring avhenger av hvilken type sak som skal utredes. Ettersom sakene etaten behandler vanligvis er viktige, skal det likevel mye til å lempe på kravet til utredningen selv om saken haster. Etaten må prioritere hastesaker, og sørge for en forsvarlig utredning av dem.

Ettersom saker skal behandles «uten ugrunnet opphold» etter § 11 a, må heller ikke utredningen bli for omstendelig.

Om tolkningen

Det er i forarbeidene til § 17 ikke nyansert mellom utredning ut fra sakens viktighet, hastegrad eller vanskelighetsgrad. Det følger av Graver, Alminnelig forvaltningsrett, 2019, side 403 at hvor grundig en sak skal utredes vil avhenge av sakens kompleksitet, og at «[d]er det er snakk om svært inngripende vedtak for partene, kreves det en grundigere undersøkelse.» Graver skriver også at «[i] en sak som haster [...] vil man stille mindre strenge krav til utredningen enn i saker der tidsmomentet ikke spiller særlig rolle.»

Sivilombudet uttalte i SOM-2022-1576 at etaten måtte vente på innkommende opplysninger for tilstrekkelig utredning, selv om det ville gå utover framdriften av saken.

Bernt og Rasmussen, Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 255, viser til at forvaltningen har en plikt til å behandle saker innen rimelig tid, og at utredningen derfor ikke må bli for omfattende.

Parten eller andre bidrar til å utrede saken

Forvaltningsorganet både kan og bør involvere andre i utredning av saken, og parten forventes også å bidra til å opplyse saken sin. Det går ikke fram av forvaltningsloven, men kan gå fram av særlovgivning eller av den generelle medvirkningsplikten i forvaltningsretten. Folketrygdloven § 21-3, arbeidsmarkedsloven § 19 og barnetrygdloven §17 inneholder for eksempel regler om partens plikt til å opplyse egen sak.

For at parten skal forventes å være med i utredningen av saken må hen bli oppfordret til å medvirke. Da vil etatens utredningsplikt bli redusert. Plikten til å medvirke omfatter i hovedsak det parten klart er nærmest til å bidra med, mens det for andre opplysninger ikke må stilles for strenge krav til parten på Arbeids- og velferdsetaten sine områder. I avveiningen av hvor langt etatens utredningsplikt og partens medvirkningsplikt strekker seg, kan vi legge vekt på at:

  • Parten forventes å medvirke der hen har søkt om noe
  • Parten forventes å medvirke der hen forstår at opplysningene vil styrke egen sak
  • Parten må medvirke der hen er nærmest til å skaffe opplysningene, og der etaten ikke har mulighet til å utrede de sentrale problemstillingene selv
  • Partens forutsetninger for å forstå hva som er av relevans i saken
Om tolkningen

Etter første ledd skal forvaltningsorganet «påse» at saken er tilstrekkelig utredet, uten at ordlyden angir hvordan forvaltningsorganet skal gå fram for å sørge for en forsvarlig utredning.

Woxholth skriver på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side 362, at der det ikke foreligger «[...] lovbestemt opplysningsplikt er det mer tvilsomt om det kan stilles krav til partenes opplysning av saken.» Det er likevel «[...] klart nok at forvaltningen kan kreve at partene legger frem nødvendige opplysninger og legitimasjoner», samt at «[...] partene til en viss grad gir opplysninger av eget tiltak – i hvert fall opplysninger som taler til egen fordel.» Plikten til å medvirke til egen sak mener Woxholth særlig gjelder «[...] i saker der det søkes om en begunstigelse, eller der parten sitter på argumenter som lett kan bringes frem.»

I NOU 2019: 5 i kapittel 21.2.2.1 trekkes det fram at «[...] forvaltningens utredningsplikt kan bli mindre omfattende der parten har oppfordring og anledning til å legge frem opplysninger som taler til vedkommendes fordel», men at «[...] det er en grense for hvor omfattende undersøkelser forvaltningen kan pålegge en part å gjøre uten å ha særskilt lovhjemmel for det.»

I uttalelsen til Justisdepartementets lovavdeling i JDLOV-2009-272 ble ansvaret for utredningen delt inn etter hvem som var nærmest til å framskaffe opplysningene.

Høyesteretts dom i HR-2019-2336-A trekker imidlertid i retning av at vi ikke skal trekke partens opplysningsplikt for langt. Høyesterett uttalte i avsnitt 35 at «[...] hvis legens undersøkelser eller journalnotater er mangelfulle, hører det normalt til Navs utredningsplikt å be legen om å gi flere opplysninger».

I dom fra Borgarting lagmannsrett i LB-2007-153621, blir det vist til at «[...] vedkommende selv må sørge for å avklare sin medisinske tilstand gjennom utredning hos lege og eventuelt annet helsepersonell, slik at diagnoser og annen relevant informasjon kan dokumenteres overfor trygdens organer.»

Bernt og Rasmussen skriver i Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 252, at i «[...] sosial- eller trygdesaker kan det ligge klart i dagen at all utredning skal foretas av forvaltningen.» Dommen fra Borgarting lagmannsrett viser at parten må bidra med det etaten ikke har mulighet til å utrede selv, mens dommen fra Høyesterett viser at det ikke er partens oppgave å sørge for gode nok legeerklæringer eller lignende.

Forvaltningsorganets ressurser og mulighet til å endre vedtaket

Hvor langt utredningsplikten strekker seg vil også avhenge av ressursene til forvaltningsorganet. Særlig der saken har stor betydning for parten bør ikke ressurshensyn få påvirke hvor godt saken blir utredet. Derfor skal etaten, med sine omfattende ressurser, sjelden lempe på grundigheten i utredningen, selv med stor saksmengde.

Det er mulig å lempe på grundigheten i utredningen av den grunn at parten senere kan klage eller sette fram krav om omgjøring, men etaten bør ikke vektlegge denne muligheten Det er begrunnet i etatens viktige samfunnsrolle, at parten kan ha vanskeligheter med å klage eller kreve omgjøring, og at saksbehandlingen av en klage eller krav om omgjøring kan ta tid.

Om tolkningen

Det er i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 71 antatt at «[m]ange saker må behandles forholdsvis summarisk. Dette har sammenheng med det store antall saker som skal avvikles. Men det har også sammenheng med at forvaltningen i motsetning til domstolene har en meget omfattende adgang – og også plikt – til å rette feil.» Dette trekker i retning av at forvaltningen, som antas å ha noe begrensede ressurser, må kunne lempe noe på grundigheten. I NOU 2019: 5 punkt 21.4.3 side 327 nyanserer dette, der står det at «[d]er saken har stor betydning for parten eller berører sentrale offentlige interesser, kan det være betenkelig om ressurshensyn får påvirke hvor godt saken blir utredet.»

Det står i Eckhoff/Smith i Forvaltningsrett, 2022, side 278, at når saksmengden er stor i forhold til bemanningen, må det i noen grad kunne lempes på grundigheten av utredningen. Det blir deretter understreket at økende restanser av saker kan være bedre enn uforsvarlig saksforberedelse ved at utredningen ikke er tilstrekkelig.

Dersom forvaltningsorganet har mulighet til å rette opp i eventuelle feil ved en klage eller omgjøring, kan grundigheten av utredningen også avpasses det, skriver Graver i Alminnelig forvaltningsrett, 2019, side 404.

Første ledd andre og tredje punktum – mindreåriges synspunkter

Første ledd andre og tredje punktum gir mindreårige mulighet til å påvirke sin egen sak. En mindreårig er en person som ikke er fylt 18 år, se vergemålsloven § 8. Mindreårige parter skal etter første ledd andre punktum få mulighet til å gi uttrykk for sitt syn. Det er avhengig av at den mindreårige klarer å danne seg egne synspunkter på det saken gjelder. Synspunktene til den mindreårige skal etter første ledd tredje punktum få betydning for saken ut fra den mindreåriges alder og modenhet. Jo eldre og mer moden den mindreårige er, jo mer vekt skal synspunktene få. Det er ikke satt en nedre aldersgrense for at den mindreårige skal få komme med synspunktene sine om en sak. Det betyr at etaten må vurdere alder og modenhet til den mindreårige, opp mot betydningen og vanskelighetsgraden av saken for den mindreårige, og slik komme fram til hvor mye synspunktene skal virke inn på saken. Den mindreåriges syn kan også innhentes fra andre enn barnet selv, for eksempel ved å kontakte personen som representerer barnet i saken. Dette kan være vergen eller en annen voksen person, se vergemålsloven § 16.

Om tolkningen

Ordlyden avklarer ikke hvordan den mindreårige skal få muligheten til å gi uttrykk for sitt syn, eller hvordan den mindreåriges alder og modenhet skal vurderes. Derfor må det ifølge Ot.prp. nr. 45 (2002–2003) punkt 10.3 side 61, vurderes konkret hvor moden den mindreårige er, hvor mye den mindreårige forstår av saken og betydningen saken har for den mindreårige.

I Sivilombudets uttalelse SOM-2022-3839 står det at forvaltningsorganet må «[...] vurdere hva som konkret er nødvendig. Det kan være å innhente barnets syn direkte, eller på andre måter få sikrere kunnskap om barnets syn, f.eks. via en annen voksen som snakker med barnet»

Andre ledd – foreleggelse av opplysninger om parten og partens virksomhet
Når og til hvem skal foreleggelse skje etter andre ledd?

Etter § 17 andre ledd har forvaltningen en plikt til å legge fram nye opplysninger som er kommet inn til forvaltningen underveis i saken, slik at parten kan uttale seg om disse. Plikten gjelder uavhengig av om det tidligere er sendt forhåndsvarsel etter § 16 til parten eller ikke.

Opplysningene må gjelde parten selv eller partens virksomhet, og parten må ha rett til innsyn i disse opplysningene etter §§ 18 til 19. Det å få forelagt opplysninger er særlig viktig der opplysningene enten står i strid med det parten selv har opplyst, eller at de innebærer kritikk av parten.

Foreleggelsen skal skje under «saksforberedelsen». Ut fra sakens framdrift og i samsvar med regelen i § 11 a, kan det framstå naturlig å forelegge parten opplysningene raskest mulig. Samtidig kan det være mest hensiktsmessig å legge fram opplysninger som kommer inn på forskjellige tidspunkt under ett. Det er derfor opp til forvaltningsorganet å vurdere når opplysningene skal forelegges. Kontradiksjonshensyn tilsier at foreleggelse må skje i god nok tid til at partens uttalelse kan påvirke sakens utfall.

Det er parten som skal bli forelagt opplysninger etter andre ledd. Dersom parten er mindreårig skal verge bli forelagt opplysninger, men etter fjerde ledd skal mindreårige parter over 15 år selv bli forelagt opplysninger i tillegg. Det er vergemålsloven som fastsetter hvem som er verge for en mindreårig part. Hverken pasient- og brukerrettighetsloven eller helsepersonelloven begrenser etatens foreleggelse av helseopplysninger for mindreårige over 16 år til verger.

Om tolkningen

Det følger av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 73 når andre ledd skal anvendes, og bakgrunnen for det. Der står det at andre ledd gjelder «når forvaltningsorganet mottar opplysninger om en part, hans virksomhet eller det tiltak m.m. som han planlegger, og som ikke bekreftes av framstilling som parten selv har gitt eller har kontrollert A anledning av saken. Det kan for eksempel dreie seg om opplysninger hentet fra et offentlig register eller opplysninger gitt av andre parter eller vitner. Alternativet «virksomhet... som han planlegger» forutsetter at det søkes konsesjon, løyve m.v.. Når disse tilfelle er skilt ut for særbehandling, har det sammenheng med at partene i særlig grad vil reagere på feil eller mangler ved opplysninger som direkte gjelder dem selv. Dessuten har man her med opplysninger å gjøre som parten har særlige forutsetninger for å uttale seg om. De opplysninger parten etter denne bestemmelse skal kunne kontrollere, kan forelegges ham i forhåndsvarsel etter § 16. Plikten etter annet ledd gjelder imidlertid selv om forhåndsvarsel tidligere er gitt eller det ikke foreligger plikt til forhåndsvarsel.»

Det følger av NOU 2019: 5 punkt 22.3.4 side 340 at det kan «virke naturlig å legge frem opplysningene for parten ganske snart etter at de er mottatt» av hensyn til framdrift i saksbehandlingen. Det må likevel være opp til «forvaltningsorganet å vurdere når det skal legge frem opplysningene for parten» så lenge dette skjer slik at parten fortsatt kan påvirke saken sin. Dette er begrunnet i at forvaltningsorganet må ha noe tid på seg for å komme fram til at parten må få forelagt opplysningene, og det kan være aktuelt å forelegge opplysninger samlet.

Hvilke opplysninger skal forelegges etter andre ledd?

Med «opplysninger» siktes til både til påstander om faktiske forhold, men også mer vurderingspregede karakteristikker av parten eller av partens forhold. Opplysningene kan være muntlige, være nedskrevet i ulike typer dokumenter, eller komme fra et register. Begrepet «opplysninger» brukes i en rekke andre bestemmelser i forvaltningsloven, og må forstås likt.

Plikten til å forelegge opplysningene for parten er avhengig av innholdet i opplysningene, da de må gjelde parten selv eller partens virksomhet. Gjelder opplysningene noe annet enn parten eller partens virksomhet kan de forelegges etter tredje ledd så lenge de også er «av vesentlig betydning».

Plikten til å forelegge gjelder for opplysninger som forvaltningsorganet har mottatt både fra eksterne og interne aktører, gjelder uavhengig av hvilken måte opplysninger kan være kommet inn på. Det innebærer at en uttalelse fra rådgivende lege ansatt i etaten også skal forelegges etter andre ledd. Plikten til å forelegge opplysninger gjelder uavhengig av om opplysningene er etterspurt av forvaltningsorganet eller gitt til forvaltningsorganet uten oppfordring til det. Både et aktivt og et passivt mottak omfattes.

Videre må parten ha innsynsrett i opplysningene etter reglene i §§ 18 og 19 for at de skal forelegges. Det betyr at etaten må vurdere om opplysningene er interne etter §§ 18 a og 18 b, eller om innholdet og karakteren av dem gir grunn til å unnta dem etter § 19. Når det er adgang til å unnta opplysningene må merinnsyn etter § 18 andre ledd vurderes, og det må fastsettes om faktiske opplysninger eller sammendrag ikke kan unntas fra innsyn etter § 18 c.

Om tolkningen

Ordlyden «opplysninger» tilsier at det må være en form for fakta eller annen informasjon. Begrepet «opplysninger» brukes også i en rekke andre bestemmelser i forvaltningsloven, og må forstås likt.

Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 79 til § 18 står det at begrepet «faktiske opplysninger» er meget omfattende, og det omfatter «[...] spesifikke og presise faktiske opplysninger, [...] men også med opplysninger som i høy grad bygger på vurderinger». Videre står det at «[d]en karakteristikk som gis av en bestemt person, må reknes som faktisk opplysning i hvert fall når den bygger på konkrete hendinger», samt at «anslag for gevinst og tap [og] berekninger» også omfattes av begrepet «faktiske opplysninger». DetOt.prp. nr. 38 (1964–1965) under punkt IV blir også pekt på at «faktiske opplysninger» kan omfatte utredninger «[...] selv om disse kan være skjønnsmessige og lite eksakte». Vi legger til grunn at når «faktiske opplysninger» i § 18 omfatter også vurderingspregede, og mindre eksakte opplysninger, må også begrepet «opplysninger» i § 17 gjøre det. Opplysninger fra registre er også omfattet av begrepet, se Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 73.

Opplysningene må videre gjelde parten eller partens virksomhet. Det går fram av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 73 at opplysninger om parten eller hans virksomhet «[...] er skilt ut for særbehandling, har [...] sammenheng med at partene i særlig grad vil reagere på feil eller mangler ved opplysninger som direkte gjelder dem selv.» Sivilombudet har i uttalelsen SOM-2011-2926 vurdert at opplysninger om inntekt skal forelegges dersom ikke noen av unntakene i bokstavene a til c kommer til anvendelse.

Opplysningene må være «mottatt» under saksforberedelsen. Selv om hverken ordlyd, forarbeider eller juridisk teori er klare på hvordan «mottar» skal forstås, må vi ut fra formålet med å forelegge opplysninger legge til grunn at «mottar» omfatter alle type måter opplysninger kan være kommet inn på.

Ordlyden avklarer ikke nærmere på hvilken måte eller fra hvem opplysningene må være «mottatt» fra. Ordlyden «mottar» innebærer at det er opplysninger forvaltningsorganet har fått fra noen. Etter ordlyden er både et aktivt og et passivt mottak omfattet. Et aktivt mottak betyr at opplysninger er mottatt etter forespørsel, og et passivt mottak betyr at opplysninger er mottatt uten at de er blitt etterspurt.

Det står i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 73 at «[...] opplysninger hentet fra et offentlig register eller opplysninger gitt av andre parter eller vitner» skal forelegges etter andre ledd. Disse eksemplene på opplysninger er «hentet fra» andre, og ikke egenproduserte opplysninger, men forarbeidene skiller ellers ikke uttrykkelig mellom internt eller eksternt mottatte opplysninger.

I NOU 2019: 5 kapittel 37 side 61 i merknad til forslag om ny § 43 står det at «[o]rdet «mottatt» skal forstås vidt» og at [d]et vesentlige er at opplysningene har sin opprinnelse utenfra.». Det står imidlertid på side 339 at foreleggelsesplikten bør gjelde uansett om opplysningene er kommet inn utenfra eller «hentet inn fra databaser som forvaltningsorganet har tilgang til.» Forvaltningslovutvalget er dermed ikke klare på om «mottar» kun omfatter eksterne mottak.

Ifølge NOU 2023: 11 punkt 20.2.1 side 217 er det også uklart om «mottar» må forstås slik at opplysninger utarbeidet av noen som jobber i etaten skal forelegges.

Formålet med å forelegge parten opplysninger er at hen skal få mulighet til å imøtegå opplysningene i saken sin. Formålet tilsier at det ikke skal være avgjørende hvem opplysningene er mottatt fra. Arbeids- og velferdsetaten kan hente inn opplysninger fra mange tredjeparter, registre og andre saker, og kan sitte på mange opplysninger som den enkelte ikke har kjennskap til.

Om «mottar» omfatter både eksterne og interne mottak er ikke nærmere utpenslet i juridisk teori. Sivilombudet har i uttalelsen SOM-2024-1112 vurdert at «[...] det er klart at uttalelser fra rådgivende lege er en opplysning om parten som skal meddeles vedkommende», uten at Sivilombudet problematiserer at disse er mottatt fra internt, ikke eksternt.

Hvordan skal opplysningene forelegges?

Parten kan få forelagt opplysninger både muntlig og skriftlig. Som hovedregel skal foreleggelsen skje skriftlig for at etaten senere skal kunne påvise og kontrollere hva som er forelagt for parten. Foreleggelsen kan unntaksvis skje muntlig og noteres ned etter § 11 d, enten dersom saken haster eller foreleggelsen skjer i et møte hos etaten.

Det er opplysninger som skal forelegges parten, og ikke dokumenter. I noen tilfeller vil det være hensiktsmessig at parten får hele dokumentet, mens i andre tilfeller kan det være bedre å gjengi hva opplysningene går ut på. Hvor mye, og hvilken informasjon foreleggelsen må inneholde i tillegg til de aktuelle opplysningene vil blant annet avhenge av:

  • Hva som sikrer parten en reell mulighet til å uttale seg om opplysningene
  • Sakens betydning for parten
  • Betydningen av de aktuelle opplysningene
  • Hvor mye informasjon parten har fått i et eventuelt tidligere forhåndsvarsel eller annen dialog

Hvilken informasjon som parten skal få, vil til en viss grad bli bestemt av etatens veiledningsplikt etter § 11, av personvernforordningen artikkel 13 og 14, hva som er god forvaltningsskikk og hva som er formålene bak foreleggelsesplikten. Etaten må som minimum ha med:

  • Konteksten opplysningene er mottatt i, som kan omfatte:
    • hvilken sak opplysningene gjelder
    • hvem opplysningene er mottatt fra
    • formålet med innhenting av opplysningene
    • hvilke vilkår opplysningene er knyttet til
    • hvilken betydning opplysningene kan ha for saken
  • En passende frist til å uttale seg, som må fastsettes etter:
    • hvor viktig og vanskelig saken er
    • hvor mye saken haster
    • hvor lang tid det tar for varslet å komme fram til parten
    • partens behov for tid til å områ seg
  • En henvisning til et eventuelt tidligere forhåndsvarsel, tidligere veiledning eller dialog om saken
Om tolkningen

Ordlyden «forelegge» tilsier at opplysningene aktivt meddeles parten enten muntlig eller skriftlig. Etter ordlyden er det opp til hvert enkelt forvaltningsorgan å bestemme hvordan det skal gjøres. Ordlyden avklarer imidlertid at det er «opplysninger» som skal forelegges, og ikke dokumenter.

Gjennomføringen av foreleggelsen vil derfor bli bestemt av særregler, hva som best oppfyller formålene bak foreleggelsesplikten, hva som skal til for å oppfylle vår veiledningsplikt i § 11, og hva som utgjør god forvaltningsskikk. Listen over hva etaten må ha med i en foreleggelse for parten bygger på dette, samt også på Ot.prp. nr. 3 (1977–1978) punkt 5 side 74. Der står det at foreleggelse «[...] kan gjøre det nødvendig at [parten] får en frist», og videre at «[...] en rekke opplysninger kan kontrolleres ved telefonisk henvendelse til parten, eller ved partens frammøte på vedkommende kontor.»

I Eckhoff/Smith, Forvaltningsrett, 2022, side 293, legges det til grunn at skriftlig foreleggelse må være hovedregelen ut fra notoritetshensyn, mens muntlighet må være unntaket, for eksempel der det haster å få avgjort saken. Videre legger Eckhoff/Smith til grunn at det kan være aktuelt å forelegge parten hele dokumenter, men at en gjengivelse av hva opplysningene går ut på ofte er lettest å forstå.

Woxholth har på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side 366 at foreleggelse må «[...] gjøres på en tydelig måte og det må fremgå klart at det er adgang til å komme med uttalelser vedrørende de fremlagte opplysningene».

Sivilombudet har i SOMB-2005-54 uttalt at det må framgå «[...] hvilke eventuelle nye opplysninger som er kommet til og som søkeren kan uttale seg om», samt at det ikke var nok å oppgi det rettslige grunnlaget for behandlingen av saken, men også hvorfor det konkrete grunnlaget ble brukt.

Andre ledd bokstav a – unntak når parten har uttalt seg, eller har ukjent oppholdssted

Etter andre ledd bokstav a kan etaten la være å forelegge opplysninger for parten i to tilfeller.

For det første kan etaten la være å forelegge opplysninger for parten når opplysningene blir bekreftet av en framstilling som parten selv har gitt eller kontrollert i saken. Parten kjenner da til opplysningene og/eller hen har uttalt seg om dem tidligere i saken. For eksempel gjelder det når parten selv har sendt inn opplysningene i forbindelse med krav om ytelse.

Partens adgang til å uttale seg må være knyttet til den saken som behandles. Unntaket kan derfor ikke benyttes hvis parten har gitt opplysningene, eller uttalt seg om dem, i tilknytning til en annen sak. Se nærmere om hva som er en sak i rundskrivet til § 1.

Etaten kan også la være å forelegge opplysninger for parten når parten har ukjent oppholdssted. Det kreves ikke at etaten bruker mye tid og ressurser på å finne ut hvor parten oppholder seg. Etaten må i hvert fall sjekke tilgjengelige registre og opplysninger som vi ellers har om partens adresse.

Om tolkningen

Det første alternativet gjelder etter ordlyden tilfeller hvor parten ikke har behov for opplysningene. Etter ordlyden «i anledning saken» er det ikke nok at framstillingen er gitt eller kontrollert av samme part i en annen sak. Etter ordlyden «gitt» vil parten selv ha levert inn opplysningene, og etter ordlyden «kontrollert» vil parten ha sett igjennom opplysningene før. Parten vil da være kjent med opplysningene, og hensynet til kontradiksjon er ivaretatt. Et eksempel på dette er Sivilombudets uttalelse i SOMB-1982-62, der opplysningene ble gitt i en helt annen sammenheng enn den som var relevant for saken, og de var av parten åpenbart ikke ment brukt i saken. Opplysningene var gitt i en adopsjonssak, mens foreliggende sak gjaldt barnehageplass.

Det andre alternativet gjelder etter ordlyden tilfeller der det ikke er mulig å forelegge opplysningene til parten fordi forvaltningsorganet ikke er kjent med hvor hen er. Etter § 16 tredje ledd bokstav b kreves det at forvaltningen prøver å spore parten til en viss grad før det kan konkluderes med at forhåndsvarsel ikke kan gis. Det samme kravet er ikke oppstilt i § 17 andre ledd bokstav a. God forvaltningsskikk tilsier at forvaltningsorganet må foreta enkelte undersøkelser av partens oppholdssted, før det konkluderes med at foreleggelse ikke kan skje.

Andre ledd bokstav b – unntak for hastesaker

I andre ledd bokstav b er det også gitt unntak fra plikten til å forelegge opplysninger for parten der en «rask avgjørelse i saken er påkrevd av hensyn til andre parter eller offentlige interesser». Unntaket omfatter tilfeller der det å forelegge opplysningene for parten vil ta for lang tid. Det skal være nødvendig, ikke bare ønskelig, å få avgjort saken raskt. Behovet for en rask avgjørelse må ligge hos andre parter eller i offentlige interesser, ikke hos parten i saken. Stor saksmengde er ikke en offentlig interesse som det kan tas hensyn til etter bokstav b.

Om tolkningen

Ordlyden om at en rask avgjørelse er «påkrevd» betyr at det må være nødvendig å avgjøre saken raskt, ikke at det kun er ønskelig. Det tilsier også at det skal foreligge gode grunner for å unnlate å forelegge nye opplysninger. Videre er det hensynet til «andre parter» eller «offentliges interesser» som gjør rask avgjørelse påkrevd, slik at partens eventuelle egne interesser i en rask avgjørelse ikke gir grunnlag for å unnlate å forelegge. I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 73 vises det til at dersom unntaket blir anvendt vil parten kunne angripe vedtaket ved klage med påstand om at det foreligger feil i faktum, og at «[...] interessene til den part som opplysningene gjelder, [derfor ikke] settes til side».

Sivilombudet har i SOMB-1995-40 uttalt seg om situasjonen når forvaltningsorgan har mange saker til behandling. Sivilombudet konkluderte med at dette ikke er en «offentlig interesse» som gjør det påkrevd med en rask avgjørelse.

Andre ledd bokstav c – unntak for ubetydelige opplysninger og andre grunner

Etter andre ledd bokstav c kan foreleggelse for det første unnlates dersom «opplysningene ikke har avgjørende betydning for vedtaket», og for det andre av «andre grunner er unødvendig eller uhensiktsmessig ut fra hensynet til parten selv». Det må foretas en konkret vurdering i hver enkelt sak om det er tilfelle. Ut fra de type saker som behandles i etaten, er det grunn til å bruke unntaket med forsiktighet.

Det første alternativet i bokstav c, omfatter opplysninger som er irrelevante eller nøytrale. Det omfatter altså opplysninger som ikke vil kunne virke inn på vedtaket, men også opplysninger som vil virke inn, men som ikke påvirker utfallet i særlig grad. Unntaket kommer typisk til anvendelse der vedtaket blir positivt for parten til tross for at de opplysninger som er mottatt er negative, eller der opplysningene kan være til fordel for parten, men der de ikke endrer et allerede inntatt standpunkt om at en søknad klart må avslås.

Opplysninger i registre som føres på en betryggende måte, kan i utgangspunktet unntas etter det andre alternativet i bokstav c. Alle opplysninger fra offentlige, kjente registre er likevel ikke riktige, og parten kan ikke forventes å huske på eller være kjent med alle registeropplysningene om hen som finnes. Det vil dermed ofte være både nødvendig og hensiktsmessig å forelegge opplysninger fra registre for parten.

Om tolkningen

At opplysningene ikke har «avgjørende betydning for vedtaket», omfatter etter ordlyden opplysninger som ikke vil kunne virke inn på vedtaket, men også opplysninger som vil virke inn, men som ikke påvirker utfallet i særlig grad. Etter ordlyden kan opplysningene være relevante og av betydning, men likevel ikke av avgjørende betydning for vedtaket. Alternativet omfatter ifølge Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 73, opplysninger som er «irrelevante eller nøytrale», tilfeller «[...] hvor vedtaket bør bli positivt for parten til tross for at de opplysninger som er mottatt er negative og relevante» og tilfeller der opplysningene kan være til fordel for parten, men som ikke endrer et allerede inntatt standpunkt om at en søknad klart må avslås.»

Det andre alternativet i bokstav c, om at foreleggelse «av andre grunner er unødvendig eller uhensiktsmessig ut fra hensynet til parten selv», sikter etter ordlyden til tilfeller der foreleggelse ikke vil ha noe formål eller betydning for parten.

Det er i lovteksten gitt et konkret eksempel på når foreleggelse vil være «unødvendig eller uhensiktsmessig», men en slik løsning må etter Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) «være tilfredsstillende for parten», og «det må vurderes konkret om dette er tilfelle.» Forarbeidene legger til grunn at det i vurderingen «[...] må legges vekt på om det er lett å rette eventuelle feil eller om hensynet til andre parter kan gjøre det vanskelig for parten å få vedtaket rettet» og derfor vil spørsmålet om vedtaket kan påklages eller ikke, være del av vurderingen.

Ifølge nevnte forarbeider kan alternativet bli brukt i tilfeller der «parten er interessert i en rask avgjørelse som i hvert fall gir ham noe», eller der «vedkommende tjenestemann kjenner parten og de tidligere saker». Etter nevnte forarbeider er opplysninger som kommer inn som med stor sannsynlighet er riktige og relevante, også omfattet av alternativet i bokstav c. Det gjelder visse typer registeropplysninger når registeret føres på en betryggende måte.

Tredje ledd første punktum – foreleggelse av opplysninger av vesentlig betydning
Når og til hvem skal foreleggelse skje etter tredje ledd?

Det står i tredje ledd første punktum at partene bør også for øvrig gjøres kjent med opplysninger av vesentlig betydning som det må forutsettes at de har grunnlag og interesse for å uttale seg om, og som parten etter §§ 18 til 19 har rett til å gjøre seg kjent med. Selv om det står «bør», kan det være tale om en rettslig plikt for forvaltningen til å forelegge opplysninger der de øvrige vilkårene er oppfylt.

Det er parten som skal bli forelagt opplysninger også etter tredje ledd. Dersom parten er mindreårig skal verge bli forelagt opplysninger, men etter fjerde ledd skal mindreårige parter over 15 år også bli forelagt opplysninger. Det er vergemålsloven som fastsetter hvem som er verge for en mindreårig part. Hverken pasient- og brukerrettighetsloven eller helsepersonelloven begrenser etatens foreleggelse av helseopplysninger for mindreårige over 16 år til verger.

Foreleggelse av opplysninger etter tredje ledd skal skje under «saksforberedelsen». Det kan framstå naturlig ut fra sakens framdrift og i samsvar med § 11 a, å forelegge parten opplysningene raskest mulig. Samtidig kan det være mest hensiktsmessig å legge fram opplysninger samlet, selv om disse er kommet inn på forskjellige tidspunkter og fra forskjellige kilder. Det er derfor opp til forvaltningsorganet å vurdere når opplysningene skal legges fram for parten, så lenge det ikke skjer så sent at partens uttalelse ikke vil kunne påvirke avgjørelsen. Hensynet til kontradiksjon tilsier dette.

Om tolkningen

Selv om det står «bør», kan det være tale om en rettslig plikt for forvaltningen til å forelegge opplysninger der de øvrige vilkårene er oppfylt. Dette følger av kravet om forsvarlig saksbehandling, nærmere bestemt hensynet til kontradiksjon og at vedtak som blir truffet er riktige. Dette legges også til grunn av Bernt/Rasmussen, Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 259. Det følger av NOU 2019: 5 punkt 22.3.4 side 340 at det kan «virke naturlig å legge frem opplysningene for parten ganske snart etter at de er mottatt» av hensyn til framdrift i saksbehandlingen. Det peker imidlertid på at det kan «ta noe tid før organet forstår at parten bør få uttale seg om dem» og at det kan «være mest hensiktsmessig» å legge fram opplysninger «som kommer inn på forskjellige tidspunkter og fra forskjellige kilder» under ett. Det er derfor konkludert med at «det må overlates til forvaltningsorganet å vurdere når det skal legge frem opplysningene for parten, men det må ikke skje så sent at partens uttalelse om dem vil ha vanskelig for å påvirke avgjørelsen.»

Hvilke opplysninger skal forelegges etter tredje ledd?

Tredje ledd omfatter «opplysninger» av «vesentlig betydning» som ikke dekkes av andre ledd. Forskjellen mellom andre og tredje ledd er knyttet til hva opplysningene gjelder, ikke hvem de er fått fra. Andre ledd gjelder opplysninger om «en part eller den virksomhet han driver eller planlegger», mens tredje ledd omfatter andre opplysninger enn det. Mens opplysningene andre ledd omfatter er så viktige at de skal forelegges, vil det etter tredje ledd kunne tenkes at opplysningenes betydning er mer varierende.

Selve begrepet «opplysninger» har det samme innholdet i tredje ledd, som i andre ledd. Forskjellen ligger i hva opplysningene gjelder. Grunnen til at opplysningene forelegges etter tredje ledd, ikke andre ledd, er at de gjelder noe annet enn «en part eller den virksomhet han driver eller planlegger».

Med «opplysninger» siktes det til både dokumentasjon av eller påstander om faktiske forhold, men også mer vurderingspregede karakteristikker av parten eller av hens forhold. Det kan også være tale om opplysninger fra registre. Også opplysninger om forvaltningspraksis, skjønnsutøvelse, og andre rettslige momenter som det kan være av interesse for parten å kjenne til og kommentere, som for eksempel en betydningsfull høyesterettsdom, vil kunne omfattes av begrepet «opplysninger».

En forskjell mellom andre og tredje ledd er at opplysningene etter tredje ledd kun skal forelegges dersom de er av «vesentlig betydning» for parten. Hensynene bak foreleggelsesplikten, samt sakstypene etaten behandler, tilsier at det ikke skal for mye til før opplysningene er av «vesentlig betydning». Det må likevel være av en viss viktighet for parten å få tilgang til opplysningene. Opplysninger kan være av «vesentlig betydning» der de antas å virke inn på utfallet av saken, der de ikke samsvarer med partens tidligere synspunkter, der de gjelder partens helse, der de er gitt av noen parten tidligere har vært uenig med, eller berører veldig sensitive tema.

Til sist må opplysningene være slik at parten har grunnlag og interesse for å uttale seg om dem. Når opplysningene er av «vesentlig betydning», vil som oftest parten ha interesse i å uttale seg om dem. Det kan tenkes at parten ikke har behov for å uttale seg om opplysninger som framstår helt nøytrale, eller er særlig positive for parten. Det trenger ikke være sikkert eller mest sannsynlig at parten har interesse i å uttale seg. Det må antas at parten vil ønske å uttale seg om opplysninger i sine saker hos etaten generelt, særlig fordi sakene ofte er av stor økonomisk betydning for parten.

Om tolkningen

Ordlyden «opplysninger» tilsier at det må være en form for fakta eller annen informasjon. Det står i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 73 at «opplysninger» i tredje ledd «[...] omfatter i første rekke faktiske opplysninger om andre parter, konsekvenser av vedtaket m. m., men uttrykket opplysninger kan også omfatte forhold som ikke er av rent faktisk art.» Det kommer også fram der at «opplysninger» også vil være opplysninger fra registre. Woxholth antar på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 369, at opplysninger som ikke er av faktisk art kan være opplysninger om forvaltningspraksis, skjønnsutøvelse, og andre rettslige momenter som det kan være av interesse for parten å kjenne til og kommentere, som for eksempel en betydningsfull høyesterettsdom.

Etter tredje ledd skal parten «for øvrig gjøres kjent med opplysninger av vesentlig betydning». Det står i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 73 at «[t]redje ledd gjelder for opplysninger av vesentlig betydning som ikke dekkes av andre ledd.» Både i Eckhoff/Smith, Forvaltningsrett, 2022, side 290 og Graver, Alminnelig forvaltningsrett, 2019, side 385 blir det lagt til grunn at tredje ledd gjelder andre opplysninger enn de om andre parter eller deres virksomhet.

Opplysningene må være av «vesentlig betydning», som etter ordlyden tilsier at opplysningene har stor viktighet for parten. Opplysninger kan være av «vesentlig betydning» der de antas å virke inn på utfallet av saken, der de ikke samsvarer med partens tidligere synspunkter, der de gjelder partens helse, der de er gitt av noen parten tidligere har vært uenig med, eller berører veldig sensitive tema.

Forutsetningen for at opplysninger skal forelegges for en part, er at parten antas å ha grunnlag og interesse for å uttale seg om opplysningene. I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 72 står det at det kan tenkes at parten er nøytral overfor enkelte sider ved saken, eller at parten ikke har behov for å imøtekomme opplysninger i saken som er i partens favør. Det kan også være at parten ved tidligere kontakt har vist at han ikke er interessert i å prosedere sine interesser.

Hvordan skal parten «gjøres kjent med» de nye opplysningene?

Foreleggelse av opplysninger etter tredje ledd skjer på samme måte som etter andre ledd, og det er de samme vurderingene som må gjøres av hvor mye, og hvilken konkret informasjon foreleggelsen skal inneholde. Se ovenfor i rundskrivet til andre ledd under «Hvordan skal opplysningene forelegges?».

Om tolkningen

Ordlyden om at parten skal «gjøres kjent» med opplysningene, avklarer ikke hvordan de skal bli forelagt for parten. Se også her i rundskrivet til andre ledd i «Hvordan skal opplysningene forelegges?», da samme kilder vurderes å være aktuelle for tredje ledd for den faktiske gjennomføringen av foreleggelsesplikten.

Tredje ledd andre punktum – avveining

I tredje ledd andre punktum er det gitt føringer for vurderingen av om opplysninger skal forelegges etter tredje ledd. Meningen med føringen er å framheve at parter som kjenner sin rett i alminnelighet ikke har behov for informasjon. Føringene gjelder for vurderingen av om opplysningene er av «vesentlig betydning» og om parten har «grunnlag og interesse for å uttale seg om» dem. Det skal legges vekt på om «rask avgjørelse er ønskelig og om hensynet til parten er tilstrekkelig ivaretatt på annen måte, for eksempel ved at han er gjort kjent med retten etter § 18, jf. § 19 til å se sakens dokumenter». Det er verdien av at parten informeres i viktige spørsmål som må vurderes konkret opp mot i hvilken utstrekning dette kan gjennomføres. Dersom parten er ivaretatt på andre måter vil det ikke være av vesentlig betydning å forelegge opplysningene. Dersom det er positivt for parten med en rask avgjørelse vil parten som utgangspunkt ikke ha grunnlag og interesse å uttale seg om dem.

Om tolkningen

Etter ordlyden er det ulike behov som skal avveies, uten at det er gitt føringer for hvilke behov som veier tyngst. Det står i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 74 at meningen med tredje ledd er «[...] at de enkelte forvaltningsorganer skal ha en skjønnspreget adgang til å vurdere de motstridende hensyn som gjør seg gjeldende. Poenget ved tredje ledd er for så vidt å påpeke den generelle verdi av at parten informeres i viktige spørsmål, men at det må avgjøres etter en konkret vurdering i hvilken utstrekning dette kan gjennomføres».

Woxholth skriver på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 370, at meningen med føringen er «[...] å betone at parter som kjenner sin rett i alminnelighet ikke har behov for informasjon». Ifølge Eckhoff/Smith, Forvaltningsrett, 2022, side 293 er tanken at «[...] parten i så fall selv kan be om opplysningene, slik at det ikke er så stort behov for at forvaltningen av eget tiltak underretter om dem. Men det kan likevel være grunn til å legge frem visse opplysninger uten at parten ber om det. En part vet sjelden hva som kommer inn av opplysninger, og forvaltningen har også selv interesse av å få feil og misforståelser korrigert.»

Fjerde ledd – mindreåriges rettigheter

Fjerde ledd inneholder en rett for mindreårige parter over 15 år som blir representert av verge til å få forelagt opplysninger etter andre og tredje ledd, med mindre den mindreårige har erklært at det ikke er nødvendig. Det er typisk ikke nødvendig der den mindreårige har tett kontakt med vergen, og det er unødvendig og tungvint med foreleggelse av opplysningene til den mindreårige i tillegg til vergen.

I tilfeller hvor den mindreårige har partsrettigheter etter særskilte lovbestemmelser og ikke er representert ved verge, følger retten til å få forelagt opplysningene direkte av andre og tredje ledd.

Om tolkningen

Etter ordlyd skal den mindreårige parten ha uttalt at hen ikke har behov for å bli forelagt opplysninger. Det følger av Ot.prp. nr. 45 (2002–2003) punkt 10.3 side 62 at «[d]en mindreårige kan fraskrive seg denne retten. Hvis en mindreårig ikke er representert av verge, fordi den mindreårige har fulle partsrettigheter etter særlig lovbestemmelse, følger den mindreåriges rett til å bli forelagt opplysninger av § 17 andre og tredje ledd direkte.» Det er i Innst. O. nr. 92 (2002–2003) i punkt 5.3 også uttalt at unntaket fra foreleggelsesplikten særlig er ment i tilfeller der den mindreårige har tett kontakt med vergen, og det er unødvendig og tungvint med foreleggelse av opplysningene til den mindreårige i tillegg til vergen.

§ 18. (partenes adgang til å gjøre seg kjent med sakens dokumenter).

LOV-1967-02-10-§18

Generelt om § 18

Hvorfor har vi § 18?

Etter §§ 16 og 17 får parten mulighet til å uttale seg i saken sin. Retten til å uttale seg utøves best om parten vet hva hen kan uttale seg om. Reglene om innsyn gir parten mulighet til å gjøre seg kjent med de opplysninger som til enhver tid foreligger i saken. Reglene danner slik grunnlag for å kunne motsi eller kommentere forvaltningens opplysninger, og er med andre ord en nødvendig forutsetning for å ivareta egne interesser i saken.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Paragraf 18 første ledd angir hovedregelen om partenes krav på innsyn i sakens dokumenter. Andre ledd gir rett til innsyn selv om det er adgang til å gjøre unntak fra innsyn, såkalt partsmeroffentlighet eller merinnsyn. Det innebærer at forvaltningen likevel kan gi partene opplysninger som er unntatt etter §§ 18 a, 18 b og 19.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Paragraf 18 og 19 gjelder etter § 3 kun i saker som kan resultere i et enkeltvedtak.

Partenes interesser ivaretas gjennom reglene om innsyn og gjennom reglene i §§ 11, 16 og 17. Parten kan bli kjent med sin innsynsrett i et forhåndsvarsel etter § 16, eller gjennom å bli veiledet om det etter § 11. Parten kan også ønske å bruke sin innsynrett etter at hen har blitt forelagt nye opplysninger etter § 17 andre eller tredje ledd.

Retten til innsyn etter § 18 er ikke begrenset av taushetspliktreglene. Det følger av § 13 b første ledd nr.1 at opplysningene i en sak kan gjøres kjent for sakens parter, selv om disse i utgangspunktet er underlagt taushetsplikt.

Det følger av § 27 tredje ledd at det i underretningen av et vedtak skal gis opplysning om retten til innsyn etter § 18 jamfør § 19.

Sammenhenger med annet regelverk
FNs barnekonvensjon

Paragraf 18 første ledd andre og fjerde punktum inneholder eksplisitte regler om mindreårige parters rett til innsyn, som er bygget på regler i barnekonvensjonen.

Innsynsreglene i offentlighetsloven og personopplysningsloven

Reglene om innsyn i forvaltningsloven må ses i sammenheng med reglene om innsyn i offentlighetsloven og i personvernforordningen. Sammen med miljøinformasjonsloven utgjør dette det samlede regelverket om rett til innsyn i dokumenter og opplysninger som forvaltningen behandler. Flere av bestemmelsene i disse lovene er noenlunde likt utformet, også når det kommer til unntak fra retten til innsyn.

Reglene i §§ 18 følgende regulerer partenes rett til innsyn i «sakens dokumenter». Det er altså bare den som er part, eller representerer en part, som kan kreve innsyn etter forvaltningsloven. Retten til innsyn gjelder bare dokumenter i konkrete «saker».

Offentlighetsloven regulerer allmennhetens rett til innsyn saksdokumenter, journaler og lignende registre. Alle kan be om innsyn etter offentlighetsloven, uavhengig av om de er part i en forvaltningssak eller ikke. Retten til innsyn begrenses likevel av blant annet lovbestemt taushetsplikt, og også av den registrertes rett til vern av sine personopplysninger. En part i en sak kan kreve innsyn i dokumenter i andres saker etter offentlighetsloven, så lenge taushetsplikten ikke er til hinder for det.

Retten til innsyn etter personvernregelverket er ikke begrenset til en konkret «sak», men er vid og omfatter alle personopplysninger og all behandling av disse, se personvernforordningen artikkel 15. Det gis i personopplysningsloven §§16 og 17 unntak fra den registrertes rett til innsyn, som delvis samsvarer med unntakene i forvaltningsloven §§ 18 a, 18 bog 19.

Arkivloven og arkivforskriften

Etter arkivloven § 6 har offentlige organ et arkivansvar, og etter forskrift om offentlige arkiv § 9 har offentlige organ en journalføringsplikt, med de unntak som følger av forskriftens § 14. Korrekt og løpende journalføring sikrer kvaliteten på arkivet slik at det er enklere og mer effektivt å gi innsyn, og at det gis innsyn i riktige dokumenter.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd første punktum – hvem, hva og når
Hvem kan kreve innsyn?

Det er parten i en sak som etter forvaltningslovens regler kan kreve innsyn. Hvem som er part i saken følger av § 2 første ledd bokstav e, se nærmere om part i rundskrivet til § 2 første ledd bokstav e. Det følger også av § 12 tredje ledd at partens fullmektig kan kreve innsyn på vegne av parten. Den som ikke er part i saken, må kreve innsyn etter de mer begrensede reglene i offentlighetsloven, etter personvernforordningen, eller få opplysninger om seg selv etter § 13 a nr. 1.

Om tolkningen

Det er etter ordlyden kun parten som kan kreve innsyn etter § 18. Se nærmere om part i rundskrivet til § 2 første ledd bokstav e.

Når inntrer retten til «å gjøre seg kjent med» dokumentene i saken?

Retten til innsyn i saksdokumenter inntrer som hovedregel med en gang saksbehandlingen er satt i gang. Det er nok at parten har fått kjennskap til saken for å kunne kreve innsyn. Dersom det foreligger tvil om en sak er satt i gang, inntrer retten til innsyn når det foreligger en relativt nærliggende mulighet for at det kan bli fattet et vedtak som er rettet mot, eller direkte gjelder vedkommende som ber om innsyn, se § 2 første ledd bokstav e.

Om tolkningen

Ordlyden er taus om når parten kan «gjøre seg kjent med» dokumentene i saken. Etter ordlyden må innsyn derfor kunne kreves med en gang det foreligger en sak med tilhørende dokumenter. Mer konkret kan innsyn, ifølge Eckhoff/Smith, Forvaltningsrett, 2022, side 284, kreves der det er «[...] en relativt nærliggende mulighet for at det kan bli truffet et vedtak som er rettet mot eller direkte gjelder vedkommende».

Hvordan skal parten «gjøre seg kjent med» saksdokumentene?

Etter første ledd første punktum har parten «rett til å gjøre seg kjent med» saksdokumenter. Parten må selv be om innsyn i saksdokumentene, men forvaltningsorganet har likevel en plikt til å gjøre parten kjent med retten til å kreve innsyn. Denne plikten følger av veiledningsplikten i § 11, og av kravet til innholdet i et forhåndsvarsel etter § 16.

Parten kan kreve innsyn muntlig, skriftlig og gjennom ulike kommunikasjonskanaler. Parten kan kreve innsyn i kun bestemte dokumenter, eller i alle sakens dokumenter uten å spesifisere hvilke dokumenter hen ønsker å se. Kravet om innsyn settes fram til det forvaltningsorganet som skal treffe vedtak i saken. I Arbeids- og velferdsetaten er det bestemt at krav om innsyn etter forvaltningsloven behandles av Nav Kontaktsenter.

Etaten må ved behov veilede parten om hvordan hen kan kreve innsyn, om hvilke saker parten har hos etaten, og i rimelig grad hvilke dokumenter som tilhører saken.

Om tolkningen

Ordlyden «rett til å gjøre seg kjent med» saksdokumentene, avklarer eller avgrenser ikke hvordan parten praktisk kan kreve innsyn. Ordlyden legger likevel opp til at parten selv må ta initiativ til å be om innsyn. Det er etter ordlyden, og slått fast i Eckhoff/Smith, Forvaltningsrett, 2022, side 283, ikke et krav til at kravet om innsyn spesifiseres. Ordlyden avklarer heller ikke hvem parten må rette kravet om innsyn til. Utgangspunktet er at kravet kan settes fram til det forvaltningsorganet som skal treffe vedtak i saken, se Eckhoff/Smith, Forvaltningsrett, 2022, side 285.

Hva kan det kreves innsyn i?

Parten kan kreve innsyn i sakens dokumenter. For det første må kravet om innsyn gjelde noe som er omfattet av dokumentbegrepet. For det andre må dokumentet tilhøre en sak.

Dokumentbegrepet er definert i § 2 første ledd bokstav f. Det omfatter blant annet vanlige papirdokumenter, elektronisk lagrede dokumenter, utskrifter fra dataregistre og tekstbehandlingssystemer og notater med nedskrevne muntlige opplysninger. Det er ikke av betydning for retten til innsyn hvem som har levert inn, eller skaffet dokumentet. Dokumentet kan derfor komme fra parten selv, andre interesserte, eller andre myndigheter. Det er heller ikke av betydning for retten til innsyn hvem dokumentene gjelder. Det avgjørende er at dokumentene inngår i saken til parten.

Dokumentene må tilhøre en sak. De dokumentene som inngår i samme avgjørelsesprosess, inngår i samme sak. Se nærmere om hva som er en sak i rundskrivet til § 1.

Om tolkningen

Innsyn krever for det første at det foreligger et dokument, som er definert i § 2 første ledd bokstav f. Etter denne definisjonen kan dokumentet både være originalt, kopiert, fysisk eller elektronisk. Etter definisjonen av «dokument» er det ikke av betydning hvem som har levert inn, eller skaffet dokumentet, eller hvem dokumentet gjelder. Woxholth skriver på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 375, at «[e]n nedre grense må trekkes mot huskelapper, kladd mv, som saksbehandleren har ment å kaste når saken er ferdigbehandlet».

Dokumentene må for det andre inngå i saken til parten. Sivilombudet konkluderte i uttalelsen i SOM-2009-1306, med at intervjureferater brukt til en rapport i en sak ikke utgjorde «sakens dokumenter». Rapporten dannet grunnlaget for vedtaket i saken, mens intervjureferatene som rapporten bygget på ble beholdt hos referenten og ble derfor ikke gjort tilgjengelige for kommunen. Intervjureferatene var ikke del av avgjørelsesprosessen i saken til parten. De dokumentene som inngår i samme avgjørelsesprosess, utgjør en sak, se Eckhoff/Smith, Forvaltningsrett, 2022, side 284 og rundskrivet til § 1.

Frist for å behandle et innsynskrav

Et innsynskrav skal forberedes og avgjøres «uten ugrunnet opphold», se § 11 a. Forvaltningen må ta stilling til et krav om partsinnsyn i løpet av én til tre virkedager. Bakgrunnen for dette er at innsyn ofte er en nødvendig forutsetning for å kunne gjøre andre rettigheter gjeldende. Stor arbeidsbyrde eller saksbehandlers fravær betyr ikke at saksbehandlingstiden uten videre kan forlenges. Forvaltningen må sørge for å ha rutiner for å håndtere krav om innsyn uten at aktuell saksbehandler er til stede. Er innsynskravet komplisert og omfatter en stor mengde dokumenter kan imidlertid saksbehandlingstiden på én til tre virkedager utvides noe. Dette er fordi hensynet til et materielt riktig resultat tilsier en noe lengre saksbehandlingstid, samtidig må forvaltningsorganet sørge for en rimelig framdrift i saken. Er det behov for avklaringer med parten om hva innsynskravet gjelder, må saksbehandlingstiden også kunne være noe lengre enn én til tre dager. Dersom saksbehandlingstiden for innsynskravet forlenges, må parten få beskjed om det etter § 11 a.

Om tolkningen

Det er ikke gitt noen frist for å behandle et krav om innsyn i §§ 18 følgende, men etter § 11 a skal kravet forberedes og avgjøres «uten ugrunnet opphold». Sivilombudet har i uttalelsene SOM-2017-4250, SOM-2022-1239 og SOM-2024-1112 vurdert at et krav om partsinnsyn skal behandles i løpet av én til tre virkedager. Etter offentlighetsloven § 32 andre ledd første punktum vil et krav om innsyn regnes som avslått om det ikke gis svar innen fem dager. Det samme gjelder ikke etter forvaltningsloven. Sivilombudet peker der også på at siden innsyn ofte er en nødvendig forutsetning for å kunne gjøre andre rettigheter gjeldende, kreves det normalt «[...] en prioritering av innsynssaker foran andre saker forvaltningen har til behandling.» Flere momenter vil virke inn på saksbehandlingstiden. For det første vil «[e]n generelt stor arbeidsbyrde [...] ikke forsvare lengre behandlingstid». Videre uttaler Sivilombudet at ansvarlig saksbehandlers fraværende på grunn av sykdom ikke gir grunnlag for å utsette behandlingen av innsynskravet, men dette vil modifiseres noe ved innsynskrav som er særlig kompliserte eller svært omfattende. I forlengelsen av dette uttaler Sivilombudet at forvaltningen må sørge for å ha rutiner som gjør at saker om innsyn kan håndteres uten at en er avhengig av at en enkeltperson er til stede. Når kravet om innsyn er komplisert eller omfatter en stor dokumentmengde, vil det legitimere en noe lengre saksbehandlingstid. Dette gjelder kun der hensynet til et materielt riktig resultat tilsier en noe lengre saksbehandlingstid, og forvaltningsorganet samtidig sørger for en rimelig framdrift i saken.

Første ledd tredje punktum – hvor lenge varer innsynsretten?

Det følger av første ledd tredje punktum at retten til innsyn også gjelder etter at det er truffet vedtak i saken. Retten til innsyn gjelder dermed også i klageomgangen, se § 33 første ledd, og etter at vedtaket ikke kan påklages. Det er altså ingen tidsfrist for hvor lenge parten har rett til å se saksdokumentene etter at saken er avsluttet. Det er begrunnet i at parten kan ha saklig behov for innsyn etter at saken er avsluttet, for eksempel til å reise søksmål eller bringe en sak inn til Sivilombudet. Det følger også av § 27 tredje ledd første punktum at innsyn kan kreves etter at vedtak er fattet.

Om tolkningen

Etter ordlyden er det ingen grense for hvor lenge parten har rett til å se saksdokumentene etter at saken er avsluttet. Det er ifølge Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 80, begrunnet i at partene kan ha et saklig behov for innsyn også etter at saken er avsluttet.

Første ledd andre og fjerde punktum – mindreåriges innsynsrett

Det er i § 18 gitt egne regler for mindreåriges innsynrett. Det bygger på at et forvaltningsorgan skal ta hensyn til barnets beste i saker som gjelder mindreårige, se barnekonvensjonen artikkel 3, og sørge for at mindreårige skal få kunne gi uttrykk for sine synspunkter, og bli hørt i administrativ saksbehandling som angår dem, se barnekonvensjonen artikkel 12. For å sikre dette er innsyn i sakens dokumenter viktig. Det følger derfor av første ledd andre punktum at dersom en mindreårig er part i saken og blir representert av verge, har den mindreårige rett til innsyn. Det betyr at det ikke er nok at kun vergen får innsyn.

Den mindreårige har som utgangspunkt rett på taushetsbelagte opplysninger etter § 13 b første ledd nr. 1, og er pålagt taushetsplikt for disse opplysningene etter § 13 b andre ledd. En mindreårig under 15 år skal likevel ikke gjøres kjent med opplysninger som er underlagt lovbestemt taushetsplikt etter første ledd fjerde punktum, med mindre opplysningene direkte gjelder den mindreårige selv etter § 13 a nr. 1. Opplysninger som gjelder den mindreårige direkte kan likevel unntas fra innsyn etter § 19.

Om tolkningen

Det framgår av Ot.prp. nr. 45 (2002–2003) punkt 10.3 side 62 at «[...] mindreårig som er part i saken, har rett til å gjøre seg kjent med sakens dokumenter på samme måte som myndige parter. Mindreårige under 15 år skal imidlertid ikke gjøres kjent med opplysninger som er underlagt lovbestemt taushetsplikt. Opplysninger om barnet selv kan gis uhindret av taushetsplikt, se forvaltningsloven § 13 a. Barnet har rett til å gjøre seg kjent med slike opplysninger forutsatt at ikke unntaket i forvaltningsloven § 19 kommer til anvendelse.»

Andre ledd – merinnsyn

Etter andre ledd første punktum skal et forvaltningsorgan vurdere å gi helt eller delvis innsyn selv om det foreligger et dokument som kan unntas fra innsyn etter §§ 18 a, 18 b eller 19. Forvaltningen har dermed en plikt til å vurdere merinnsyn, men ikke til å gi merinnsyn. Dette blir omtalt som meroffentlighet eller merinnsyn. Andre ledd tilsvarer regelen om merinnsyn i offentlighetsloven § 11.

Forvaltningsorganet bør ofte gi innsyn i større grad enn parten har krav på, ut fra at unntak fra innsyn bør basere seg på et saklig behov hos forvaltningsorganet. Om det skal gis merinnsyn beror etter andre ledd andre punktum på om hensynet til parten veier tyngre enn behovet for unntak. Hvor viktig det er for parten med innsyn må veies opp mot hvor sterkt hensynene bak den aktuelle unntaksbestemmelsen gjelder i den konkrete saken. Veier partens interesser tyngst skal innsyn gis. Veier det offentliges interesser tyngst skal ikke innsyn gis. Utgangspunktet er at det skal tungtveiende grunner til for å unnta dokument fra innsyn, selv om vilkårene for å unnta dokumentet er oppfylt.

Vurderingen av merinnsyn kan endre seg etter hvert som tiden går. Det vil ofte være større grunn til å gi innsyn etter en vurdering av merinnsyn etter at en sak er avsluttet fordi formålene bak unntakene ikke er like sterke da.

For henvisninger til, og uttalelser fra rådgivende lege, er utgangspunktet at merinnsyn skal gis fordi hensynet til parten vil veie tyngre enn behovet for unntak.

Om tolkningen

Etter ordlyden i andre ledd første punktum foreligger det en plikt til å vurdere merinnsyn, men ikke til å gi merinnsyn. Det står i SOMB-2003-5 at det bare «[...] bør nektes innsyn dersom det, i tillegg til at det foreligger en unntakshjemmel, er tungtveiende grunner for å unnta dokumentet fra offentlighet.» Dette er en retningslinje og en terskel Sivilombudet har lagt seg på i en rekke saker om merinnsyn. I forarbeidene til offentlighetsloven, Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) punkt 5.3.4 side 41, står det at unntak fra innsyn bare skal bli gjort «[...] i tilfelle der det er eit verkeleg og sakeleg behov for det». Sivilombudet legger til grunn i SOMB-2005-13 at det samme må gjelde for partsinnsyn etter forvaltningsloven. For offentlighetsloven § 11, legger Justis- og beredskapsdepartementets til grunn i sin veileder til offentleglova, G-2009-419, punkt 4.9.2 at «tidsmomentet [vil] vere eit viktig moment i meirinnsynsvurderinga. Etter kvart som tida går vil ofte unntaksbehovet bli mindre, slik at det kan vere grunn til å utøve meirinnsyn i dokument eller opplysningar som det tidlegare har vore nekta innsyn i når det har gått ei tid.» Det samme må også gjelde for merinnsyn etter forvaltningsloven.

§ 18 a. (dokumenter utarbeidet for egen saksforberedelse).

LOV-1967-02-10-§18a

Generelt om § 18 a

Hvorfor har vi § 18 a?

For forvaltningens del skal §18 a hindre at innsyn påvirker den frie diskusjonen i en sak. For partens del kan det være uheldig å få innsyn i organinterne dokumenter med foreløpige standpunkter som senere fravikes, da innsyn kan skape forventninger hos parten om bestemte resultater. Innsyn i organinterne dokumenter kan også bidra til å gjøre saksbehandlingen mer omstendelig enn nødvendig, da parten kan tenkes å komme med innvendinger som ikke er relevante for det vedtaket som skal treffes.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Første ledd gjør unntak fra retten til partsinnsyn etter § 18 for interne dokumentet. Andre punktum og andre ledd er ikke særlig relevant for Arbeids- og velferdsetaten. Selv om det kan gjøres unntak fra innsyn etter § 18 a, skal det vurderes å gi merinnsyn etter § 18 andre ledd.

Sammenhenger med annet regelverk

Begrepet organinterne dokument i § 18 a og i offentlighetsloven § 14 må forstås på samme måte. Tolkningen av offentlighetsloven § 14 er derfor relevant for tolkningen og anvendelsen av § 18 a.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – organinterne dokumenter

For å kunne vurdere om et dokument er organinternt, og dermed omfattet av § 18 a må det først avklares hva som er ett og samme organ. Det er forklart i rundskrivet til § 1.

Videre må dokumentet være utarbeidet av forvaltningsorganet selv. Det avgjørende er om formålet med dokumentet var å bruke det i egen saksforberedelse. Dersom forvaltningsorganet har utarbeidet dokumentet til andre, eller dersom det er andre forvaltningsorgan som har utarbeidet dokumentet, er det ikke et organinternt dokument etter § 18 a. Når et dokument blir sendt ut, er det heller ikke organinternt, og ikke omfattet av § 18 a. Det er likevel slik at et organinternt dokument fortsetter å være det, selv om et annet organ overtar behandlingen av saken dokumentet hører til, for eksempel i en klagesak, eller der et nytt Nav-kontor overtar saken fordi parten flytter eller det foreligger inhabilitet, se § 6.

Organinterne dokumenter omfatter alle slags interne arbeidsdokumenter, for eksempel rapporter, forslag, notater, utkast, betenkninger og så videre. En uttalelse og en henvisning til rådgivende lege er et organinternt dokument.

Etter § 18 a kan hele dokumentet unntas fra innsyn, ikke bare deler av det. Det kan likevel følge av § 18 c at deler av dokumentet som er faktiske opplysninger eller sammendrag ikke skal unntas fra innsyn. Det kan gis innsyn i hele dokumentet etter en vurdering av merinnsyn i § 18 andre ledd.

Markering eller koding av dokumenter i ulike sakssystem er ikke førende for om dokumentet er organinternt. Formålet med dokumentet er fortsatt avgjørende, uavhengig av hvordan dokumentet er oppført i et arkiv.

Om tolkningen

Ordlyden fastsetter at dokumentet må være produsert av forvaltningsorganet selv til en sak det aktuelle forvaltningsorganet skal avgjøre. Forarbeidene til offentlighetsloven er også relevante for forståelsen av hvilke dokument som er organinterne. Det står i Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) punkt 16 side 131 at det «som hovudregel [er] eit vilkår at dokumentet ikkje er sendt ut av organet» for at det skal være «utarbeidd for den interne saksførebuinga i organet». Dokumentet vil likevel være organinternt om det «blir sendt over til eit anna organ i samband med klagebehandling eller kontroll, [...] eller til eit organ som har ei koordinerande rolle, [eller der] saka blir sendt over til eit sideordna organ for vidare behandling, f.eks. på grunn av ugildskap eller fordi parten har flytta.»

Det er også uttrykkelig nevnt i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) punkt IV side 108 og Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 76 at interne arbeidsdokumenter fra en førsteinstans til en klageinstans fremdeles er organinterne dokumenter.

Woxholth skriver på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 381 at «[u]nntaket omfatter alle slags interne arbeidsdokumenter så lenge de er utarbeidet for organets egen saksforberedelse (forslag, notater, utkast, betenkninger mv). Interne dokumenter som er utarbeidet med sikte på bruk i andre organer, kan derfor ikke unntas etter første ledd første punktum. Det er derfor som hovedregel et vilkår at dokumentet ikke er sendt ut av organet. Adgangen til å gjøre unntak vil gå tapt dersom dokumentet blir sendt ut, enten i original eller kopi.»

Andre ledd

Regelen i andre ledd anses ikke relevant for Arbeids- og velferdsetaten og det er derfor ikke utarbeidet rundskriv til andre ledd.

§ 18 b. (dokumenter innhentet utenfra for den interne saksforberedelse).

LOV-1967-02-10-§18b

Generelt om § 18 b

Hvorfor har vi § 18 b?

Formålene bak § 18 b, er stort sett de samme som bak § 18 a. Innsyn i interne dokumenter kan påvirke forvaltningens frie diskusjon om saken. Et forvaltningsorgan må ha mulighet til å rådføre seg med andre uten at rådet blir tilgjengelig for parten. Foreløpige råd, vurderinger og standpunkter kan skape forventninger om et visst resultat i saken. Innsyn i interne dokumenter kan også forsinke saksbehandlingen og gjøre den mer omstendelig enn nødvendig, da parten kan tenkes å komme med innvendinger som ikke er relevante for det vedtaket som skal treffes.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Første ledd gir ikke rett til innsyn i dokument utarbeidet for den interne saksbehandlingen som er innhentet fra et underordnet organ. Andre ledd gir ikke rett til innsyn i råd og vurderinger om hvordan organet bør opptre, og som blir innhentet fra andre enn de som er omfattet av første ledd. Tredje ledd bestemmer at unntakene i første og andre ledd gjelder tilsvarende for dokument om innhenting av interne dokument, og for møtereferat mellom overordnet og underordnet organ, mellom departementer og mellom et organ og noen som gir råd og vurderinger som nevnt i andre ledd.

Sammenhenger med annet regelverk

Paragraf 18 b svarer til offentlighetsloven § 15. Vilkårene for unntak fra innsyn er identiske og skal forstås på samme måte.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – interne dokument fra underordnet organ

Første ledd første punktum fastsetter at et organ kan gjøre unntak fra innsyn for dokument som organet har innhentet fra et underordnet organ til bruk for den interne saksforberedelsen når det er nødvendig for å sikre forsvarlige interne avgjørelsesprosesser. Når vilkårene i første ledd er oppfylt, er det adgang til å gjøre unntak for hele dokumentet. Det kan likevel gis innsyn i deler av et dokument etter § 18 c, eller ved merinnsyn i deler eller hele dokumentet etter § 18 andre ledd.

Om tolkningen

Etter ordlyden er det hele dokumentet som kan unntas fra innsyn, og Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) punkt 16 side 134 presiserer også at «[d]ersom vilkåra først er oppfylte er det høve til å gjere unntak for heile dokumentet, ikkje berre for dei delane av dokumentet som det er nødvendig å gjere unntak for for å sikre forsvarlege avgjerdsprosessar.»

Dokumentet kan unntas dersom det er «nødvendig for å sikre forsvarlige avgjørelsesprosesser»

Det må være «nødvendig for å sikre forsvarlige avgjørelsesprosesser» for å unnta dokumentet fra innsyn. Det må være nødvendig ikke bare for den konkrete saken, men også mer generelt på lengre sikt for å sikre at senere avgjørelsesprosesser ikke tar skade av innsynet. Innsyn vil kunne skade framtidige interne avgjørelsesprosesser der organet dokumentet er innhentet fra senere vil bli mer tilbakeholdne med å komme med åpne og direkte råd og vurderinger.

Om tolkningen

I forarbeidene til offentlighetsloven § 15, Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) punkt 16 side 134, som også er relevant for forståelsen av § 18 b, står det at det kun skal gjøres unntak dersom det er fare for at innsyn vil skade den interne avgjørelsesprosessen hos mottakerorganet, ikke bare i den konkrete saken, men også på lengre sikt. Det er derfor relevant å undersøke om innsyn kan skade framtidige interne avgjørelsesprosesser ved at organet dokumentet er innhentet fra vil bli mer tilbakeholdne med å komme med åpne og direkte råd og vurderinger.

Dokumentet må være «innhentet»

For å unnta dokumentet fra innsyn må det være innhentet utenfra. Det innebærer som utgangspunkt at det overordnede organet må ha oppfordret eller bedt det underordnede organet om å få tilsendt dokumentet. Oppfordringen kan være gjort både skriftlig og muntlig fra det overordnede organet. Dokumenter underordnede organer oversender helt av eget tiltak er ikke «innhentet», det gjelder selv om dokumentet er oversendt i mottakerorganets interesse. Der det overordnede organet har bedt om hjelp fra et underordnet organ, og det deretter blir utvekslet en rekke dokumenter mellom organene, er vilkåret oppfylt for samtlige dokumenter, selv om det overordnede organet ikke har bedt om å få hvert enkelt dokument. Vilkåret om at dokumentet er innhentet, er også oppfylt ved en stående instruks om å oversende bestemte dokumenter til bruk for den interne saksforberedelsen i det overordnede organet.

Om tolkningen

Ordlyden «innhentet» tilsier at dokumentet er samlet inn etter at organet har bedt om det. Vilkåret skal ifølge forarbeidene til offentlighetsloven § 15, Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) punkt 16 side 134, ikke tolkes absolutt, men gi rom for en viss fleksibilitet. Det er i forarbeidene vist til at det i enkelte tilfeller kan foreligge et nært og regelmessig samarbeid mellom to forvaltningsorganer, slik at det er tilfeldig hvilket av organene som har tatt initiativet til å produsere og oversende et dokument. Ifølge nevnte forarbeider vil vilkåret om at dokumentet er innhentet, være oppfylt ved en stående instruks om å oversende bestemte dokumenter til bruk for den interne saksforberedelsen i det overordnede organet.

Dokumentet må komme fra et «underordnet organ»

Dokumentet må være innhentet av et «underordnet organ». Dokumenter fra sideordnede organ, overordnede organ, fra partene i saken eller fra andre private faller utenfor første ledd. Se om organ i rundskrivet til § 1. Det er ikke noe krav om at det underordnede organet må være direkte underordnet det organet som innhenter dokumentet. Dersom det underordnede organet i stor grad har basert dokumentet sitt på materiale fra andre eksterne kilder, vil det fortsatt komme fra et underordnet organ. Det samme gjelder der det underordnede organet har bedt et av sine underordnede organer utarbeide dokumentet. Dette gjelder derimot ikke om det underordnede organet har bestilt dokumentet fra et organ som ikke er underordnet dem.

Om tolkningen

Første ledd gjelder bare dokumenter innhentet fra et «underordnet organ». Det står i forarbeidene til offentlighetsloven § 15, Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) punkt 16 side 134, at det ikke er noe krav om at det underordnede organet må være direkte underordnet det organet som innhenter dokumentet. Det er i Justis- og beredskapsdepartementets veileder til offentleglova, G-2009-419, punkt 7.3.2.3, også presisert at det ikke er «noko krav om at det underordna organet må ha utarbeidd dokumentet frå grunnen av. Unntaket vil også omfatte tilfelle der eit underordna organ utarbeider dokument som i stor grad er basert på materiale som er innhenta frå kjelder utanfor dette organet.»

Dokumentet må være «brukt i intern saksforberedelse»

Dokumentet må videre være innhentet for bruk i det overordnede organets interne saksforberedelse. Formålet med innhentingen må dermed fastsettes. Dokumentet må være innhentet fordi det er nødvendig eller hensiktsmessig i forberedelsen av en sak, og ikke for mer overordnede, brede formål. Dokument som senere er tenkt delt eller offentliggjort i ulik grad, vil ikke unntas fra innsyn etter første ledd. Dersom formålet med å innhente dokumentet ikke er kjent, må det vurderes hva som er vanlig praksis for vedkommende saks- eller dokumenttype.

Om tolkningen

Etter ordlyden vil dokumenter som senere er tenkt delt eller offentliggjort i ulik grad, ikke omfattes av første ledd. Forarbeidene til offentlighetsloven § 15, Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) punkt 16 side 133, angir at formålet med å innhente dokumentet i hovedsak må være at det skal brukes til saksforberedelsen. Den nærmere utdypningen av vilkåret, samt eksemplene under «Slik skal § 18 b forstås» er også hentet derfra.

Andre ledd – råd og vurderinger

Deler av et innhentet dokument med råd og vurderinger om hvordan organet bør opptre i en sak kan unntas etter andre ledd. Rådene og vurderingene må være innhentet til bruk for organets interne saksforberedelse. Innsyn kan kun unntas når det er påkrevd av hensyn til en forsvarlig ivaretagelse av det offentliges interesser i saken.

Det er i andre ledd ikke et krav om hvem dokumentet må være innhentet fra, slik det er i første ledd. Dokumentet kan dermed være innhentet fra et forvaltningsorgan som er underordnet, sideordnet eller overordnet, eller innhentet fra private, uavhengig av hvilken myndighet de har.

I motsetning til første ledd stiller andre ledd krav til innholdet i dokumentet. De råd og vurderinger som kan unntas fra innsyn, må gjelde råd og vurderinger av hvilket handlingsalternativ organet bør velge i en gitt sammenheng, hvilken avgjørelse organet bør treffe, innholdet i organets avgjørelse og konsekvensene av de ulike handlingsalternativene organet kan velge. Råd og vurderinger i rent administrative og faglige spørsmål, og helt generelle råd og vurderinger, for eksempel om faktum eller rettsregler, kan ikke unntas fra innsyn etter andre ledd.

Etter andre ledd kan bare de delene av et dokument som oppfyller vilkårene i andre ledd unntas, ikke hele dokumentet. For de delene som kan unntas, må det vurderes om merinnsyn skal gis.

Rådene og vurderingene må være innhentet. Vilkåret er likt som i første ledd. Det innebærer at dokumentet må være gitt etter oppfordring til å sende det inn. At dokumentet må være «innhentet» betyr likevel ikke at det eksakte dokumentet må være etterspurt. Det kan foreligge en stående instruks til å sende flere dokumenter.

Videre må rådene og vurderingene bli innhentet til bruk i organets interne saksforberedelse. Dette vilkåret er likt som i første ledd. Formålet med å innhente dokumentet må være at det skulle brukes til saksforberedelsen. Er formålet at det skulle brukes mer generelt, og videre i flere saker i forvaltningsorganet kan det ikke unntas. Dersom formålet med å innhente dokumentet er ukjent, må etaten vurdere hva som er vanlig praksis i den type saker eller for den type dokumenter.

Unntak fra innsyn må være påkrevet av hensyn til en forsvarlig ivaretagelse av det offentliges interesser i saken. Dette er et nokså strengt vilkår, ved at det må være en noenlunde reell fare for at det vil føre til skade av et visst omfang på de interessene § 18 b skal verne om. Offentlige interesser sikter ikke bare til mottakerorganets interesser, men også til andre offentlige interesser. De offentlige interessene må være legitime. Det kan ikke tas hensyn til offentlige interesser om å skjule feil, ivaretakelse av særinteresser, eller om å beskytte forvaltningen mot kritikk.

Om tolkningen

Etter ordlyden «råd og vurderinger» er det veiledning og hjelp i en sak som kan unntas etter andre ledd. Ifølge Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) punkt 16 side 135 skal «råd om og vurderinger av hvordan et organ bør opptre i en sak» som utgangspunkt ikke omfatte «råd og vurderingar i reine administrative og faglige spørsmål» eller «[...] generelle premissar som skal inngå i avgjerdsgrunnlaget til mottakaren, f.eks. generelle utgreiingar av faktiske tilhøve eller av gjeldande rettstilstand». Derimot omfatter råd og vurderinger av hvordan et organ bør opptre i en sak, ifølge forarbeidene og Woxholth på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 391, råd og vurderinger av hvilket handlingsalternativ organet bør velge i en gitt sammenheng, hvilken avgjørelse som bør treffes, innholdet i avgjørelsen, herunder konsekvensene av ulike handlingsalternativ.

Om forskjellen mellom første og andre ledd skriver Woxholth på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 391 at «[d]et avgjørende for om det er adgang til å unnta et dokument etter annet ledd er innholdet i dokumentet.» Derfor «spiller det ingen rolle hvem dokumentet er innhentet fra» og det kan derfor være «innhentet fra et forvaltningsorgan eller fra private, og uavhengig av den kompetansen avgiveren besitter».

Det er «deler av et dokument» med råd og vurderinger som kan unntas, men sammenblandende råd som både er generelle, og mer konkrete om en anbefalt avgjørelse, kan unntas i sin helhet, se Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) punkt 16 side 135.

Rådene og vurderingene som må være «innhentet» fra andre, som etter ordlyden betyr at organet aktivt har skaffet til veie disse rådene og vurderingene. Vilkåret må derfor forstås likt som i første ledd, se forarbeidene til offentlighetsloven § 15 i Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) punkt 16 side 134. Der står det at «det aktuelle dokumentet [må] normalt vere innsendt etter oppmoding frå det overordna organet» som enten «kan vere skriftleg eller munnleg.» Ved et samarbeid mellom to forvaltningsorgan skal det at dokumentet må være «innhentet» ikke forstås absolutt, da «ein ståande instruks om å sende inn dokument til bruk for den interne saksførebuinga i det overordna organet» vil være tilstrekkelig.

Rådene og vurderingene kan bare unntas der det er «påkrevet av hensyn til en forsvarlig ivaretagelse av det offentliges interesser i saken.» I forarbeidene til offentlighetsloven § 15, Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) punkt 16 side 135, at det er et «nokså strengt vilkår», og at det må være «ein nokolunde reell fare for at det vil føre til skade av eit visst omfang på dei interessene føresegna skal verne om». Ifølge Bernt i Norsk lovkommentar på Gyldendal Rettsdata, note 564, sist hovedrevidert 6. desember 2017, er det «selvsagt bare legitime offentlige interesser» det kan tas hensyn til, og «ikke ønske om å skjule feil, ivaretakelse av særinteresser, eller for å beskytte forvaltningen mot kritikk.»

Tredje ledd – dokument om innhenting, møteinnkallinger og møtereferat

Etter tredje ledd gjelder unntakene i § 18 b tilsvarende for dokument om innhenting av dokument som nevnt i første og andre ledd, og innkallinger til og referater fra møter mellom overordnede og underordnede organer, mellom departementer og mellom et organ og noen som gir råd eller vurderinger som nevnt i andre ledd.

Et «dokument om innhenting» er et dokument som inneholder en anmodning om å komme med en uttalelse til bruk i den interne saksforberedelse. Anmodningen trenger ikke være uttrykkelig og klar. Et dokument med informasjon om saken er også omfattet, selv om det ikke bes direkte om en uttalelse i saken. Dokument som inneholder møteinnkallinger og møtereferater kan også unntas fra innsyn. Om dokumentet inneholder en anmodning om en uttalelse, en innkalling eller et referat, vil bero på en tolkning av det, men vanligvis vil dette komme ganske klart fram av innholdet i dokumentet.

At unntakene gjelder tilsvarende, betyr at vilkårene i første og andre ledd om at unntak er henholdsvis «nødvendig» og «påkrevd», også gjelder for dokument om innhenting og for møteinnkallinger og møtereferater i tredje ledd.

Om tolkningen

Tolkningen av et «dokument om innhenting av dokument», samt «innkallinger til og referater fra møter» følger av ordlyden. Det framgår av forarbeidene til offentlighetsloven § 15, Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) punkt 16 side 136 at «[a]t unntaka gjeld tilsvarande, vil seie at skadevilkåret i første og andre ledd også gjeld for høvet til å gjere unntak for dokument om innhenting og for innkallingar til og referat frå møte. Dersom det ikkje vil ha skadeverknader som nemnde i første eller andre ledd om slike dokument blir offentleggjorde, vil det dermed ikkje vere høve til å gjere unntak.»

§ 18 c. (innsyn i faktiske opplysninger mv).

LOV-1967-02-10-§18c

Generelt om § 18 c

Hvorfor har vi § 18 c?

Bestemmelsen sikrer at en avgjørelse i en sak ikke treffes på et faktisk grunnlag parten ikke har fått mulighet til å korrigere. Bestemmelsen er slik med på å sikre at innsynsretten ikke blir begrenset mer enn nødvendig. Det kan være viktig for parten å få vite hvordan forvaltningen har beskrevet faktum i saken, fordi det danner grunnlaget for forvaltningsorganets vurderinger. I likhet med § 17, sikrer § 18 c at saken blir godt opplyst og at det blir truffet riktig avgjørelse.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Paragraf 18 c begrenser, i likhet med § 18 andre ledd, unntakene i §§ 18 a og 18 b. De deler av dokumentet som kan unntas fra innsyn, men som utgjør «faktiske opplysninger» eller «sammendrag eller annen bearbeidelse av faktum» skal det gis innsyn i, forutsatt at de er av betydning for saken og at de ikke allerede er tilgjengelig for parten.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første punktum – innsyn i opplysninger som er unntatt innsyn

Etter første punktum har parten rett til innsyn i «faktiske opplysninger» og i «sammendrag eller annen bearbeidelse av faktum», selv om dokumentet som helhet kan unntas fra innsyn etter §§ 18 a og 18 b.

Faktiske opplysninger omfatter fakta og data som ikke er omtvistet, men også vurderinger som er mer skjønnspregede. Karakteristikker som gis av en bestemt person er «faktiske opplysninger» når den bygger på konkrete hendelser. Typiske eksempler på faktiske opplysninger er alder, adresse, antall barn og sivilstand. Skjønnsmessige vurderinger av faktiske forhold, for eksempel prognoser eller sannsynlighetsvurderinger, utgjør også «faktiske opplysninger», mens anslag og hypoteser som er særlig skjønnspregede, samt rettslige vurderinger er ikke «faktiske opplysninger». Det samme gjelder vurderinger som forvaltningen har gjort internt av saken, vedtaksforslag og forslag til vilkår som bør stilles. Dette går på det som forvaltningen skal bestemme, og som ikke er «faktiske opplysninger.» Sammendrag eller bearbeidelse av faktum omfatter typisk kortfattede gjengivelser, oppsummeringer og oversikter over flere faktiske opplysninger. Det omfatter også beregninger som foretas med utgangspunkt i et faktum, men som kan være basert på vurderinger av bevis, som for eksempel vurderinger fra sakkyndige.

Etter første punktum er det «deler av» dokumentet parten har krav på innsyn i. Opplysningene i de enkelte delene av dokumentet må derfor vurderes konkret. De faktiske opplysningene gis ved et utdrag av dokumentet etter § 20 tredje ledd typisk ved at de delene av dokumentet som ikke er faktiske opplysninger er sladdet. Når dokumentet inneholder kun faktiske opplysninger, skal parten få innsyn i hele dokumentet.

Om tolkningen

Ordlyden «faktiske opplysninger» tilsier at opplysningene må gjelde korrekte forhold i, og rundt saken. Det står i NUT 1958:3 kapittel 13 punkt III 3 side 195 og 196 at «[s]ynspunktet her må være at partene må ha rett til å bli kjent med alle opplysninger som danner grunnlaget for avgjørelsen. [...] Gjelder det faktiske opplysninger andre offentlige myndigheter har meddelt, må partene ha krav på å bli kjent med dem. Det samme må gjelde uttalelser eller innstillinger som andre offentlige tjenestemenn eller myndigheter har gitt.»

Det er lagt til grunn i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 79 at «faktiske opplysninger» ikke bare omfatter uomtvistelige fakta, men også i en viss grad mer subjektive og usikre vurderinger og karakteristikker. Karakteristikker som gis av en bestemt person er «faktiske opplysninger» når den bygger på konkrete hendelser.

Skjønnsmessige vurderinger av faktiske forhold, for eksempel prognoser eller sannsynlighetsvurderinger, utgjør også «faktiske opplysninger», se Woxholth på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 394. Der står det at det likevel må trekkes en grense mot anslag, vurderinger og standpunkt som er så skjønnsmessige at de bare i liten grad knytter seg til et faktum. Bernt/Rasmussen oppsummerer «faktiske opplysninger» i Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 269, som «[...] mer eller mindre sikre antakelser om nåværende faktiske forhold eller sannsynlig eller mulig fremtidig utvikling.»

Rettslige vurderinger og subsumsjoner er ikke «faktiske opplysninger», slik det framgår av ordlyden og blir bekreftet av Woxholth på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 394. Graver skriver i Alminnelig forvaltningsrett, 2019, side 390, at det ikke kan kreves innsyn i «vurderinger som forvaltningen har gjort internt av hva som bør gjøres, av saken etter tidligere praksis, vedtaksforslag, forslag til vilkår som bør stilles etc., altså det som går på det handlingsrettede, det som forvaltningen skal bestemme.»

Ordlyden av et «sammendrag» eller en «bearbeidelse av faktum» tilsier at faktiske opplysninger er kortfattet gjengitt i en oppsummering eller i en oversikt. Det står i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 79 at slike sammenfatninger er ment å omfatte beregninger som foretas med utgangspunkt i et faktum, men som kan være basert på vurderinger av bevis. Dette er til eksempel vurderinger fra sakkyndige, se Eckhoff/Smith, Forvaltningsrett, 2022, side 286.

Ordlyden «deler av» innebærer at krav på innsyn ikke gjelder hele dokumentet og det må vurderes konkret hvilke deler som inneholder faktiske opplysninger. Woxholth skriver på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 394, at innsyn kan kreves i «deler» av dokumentet «får betydning om dokumentet inneholder både faktiske opplysninger og rettslige vurderinger og karakteristikker. I så fall bør parten gis et utdrag av dokumentet i samsvar med § 20 tredje ledd som bare offentliggjør de faktiske opplysningene, med mindre man velger å gi ham tilgang til alle opplysningene. Inneholder det relevante dokument derimot bare faktiske opplysninger, har parten selvsagt rett til å gjøre seg kjent med hele dokumentet.»

Andre punktum – unntak

Etter andre punktum gis det ikke innsyn i faktiske opplysninger uten betydning for avgjørelsen. Det er typisk opplysninger som ikke gjelder sakens tema eller på andre måter ikke vil kunne medvirke til et bestemt utfall. Det kan være vanskelig å vurdere opplysningenes betydning tidlig i saken, eller det kan være uenighet om betydningen av opplysningene. Etaten må ha konkrete holdepunkter for at opplysningene ikke vil ha betydning for utfallet for at innsyn ikke skal gis. Så lenge opplysningene kan tenkes å få betydning for avgjørelsen, skal innsyn gis.

Etter andre punktum gis det heller ikke innsyn når de faktiske opplysningene eller bearbeidelsen finnes i et annet dokument som parten har tilgang til. Det er uten betydning hvor, hvordan eller i hvilket dokument parten har adgang til opplysningene, så lenge det er tale om akkurat de samme faktiske opplysningene eller bearbeidelsen. Opplysningen kan være gjort tilgjengelige for parten i samme forvaltningsorgan, andre deler av forvaltningen, eller for eksempel helsepersonell parten er i kontakt med.

Om tolkningen

Ordlyden av «uten betydning for avgjørelsen» tilsier at opplysningene ikke vil kunne virke inn på avgjørelsen. Det er i NUT 1958:3 kapittel 13 punkt III 3 side 196 framhevet viktigheten av innsyn i det faktiske grunnlaget forvaltningen bygger sine vurderinger, og sin avgjørelse på. Når de faktiske opplysningene ikke vil virke inn på avgjørelsen, gjør formålene bak hovedregelen om innsyn i faktiske opplysninger seg ikke gjeldende i særlig grad. Woxholth har på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 395, lagt til grunn at hva som er uten betydning må vurderes hypotetisk, basert på hva som med rimelighet kan tenkes å være av en viss betydning for sakens utfall. Eckhoff/Smith uttaler i Forvaltningsrett, 2022, side 287, at «bare slikt som ikke kan få betydning, er unntatt fra innsynsrett.»

Ordlyden av at opplysningene eller bearbeidelsen «finnes i et annet dokument som parten har tilgang til» tilsier at parten har samme opplysninger eller bearbeidelse i et dokument parten har mottatt allerede.

§ 18 d. (innsyn i interne dokumenter hos kommunene og fylkeskommunene)

LOV-1967-02-10-§18d

Vi vurderer at bestemmelsen er lite relevant for Arbeids- og velferdsetatens arbeid, og vi har derfor ikke funnet det nødvendig å kommentere den.

§ 19. (innskrenket adgang til visse slags opplysninger).

LOV-1967-02-10-§19

Generelt om § 19

Hvorfor har vi § 19?

Reglene om taushetsplikt i § 13 gjelder ikke overfor parter i en sak etter § 13 b første ledd nr. 1. Dette har etterlatt et behov for å kunne unnta opplysninger med et visst innhold fra innsyn. For enkelte opplysninger veier hensynet til hemmelighold tyngre enn partens behov for å gjøre seg kjent med opplysningene. Paragraf 19 skal enten beskytte parten selv, eller andre viktige interesser.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Paragraf 19 inneholder, sammen med §§ 18 a og 18 b, unntak fra hovedregelen i § 18 om rett til innsyn for parten. Bestemmelsen gjør unntak for opplysninger ut fra innholdet i dem, og ikke ut fra hvem som har utarbeidet dokumentet, slik unntakene i §§ 18 a og 18 b er knyttet til.

Første ledd gir noen spesifiserte unntak for opplysninger parten ikke har krav på, uten hensyn til hvilken betydning det måtte ha for parten. Etter andre ledd kan det derimot gjøres unntak for opplysninger kun dersom det ikke er av vesentlig betydning for parten å få innsyn.

Som §§ 18 a og 18 b gir § 19 en begrensning i hva partene har rett til å gjøre seg kjent med, ikke et forbud. Dersom opplysninger kan unntas etter § 19, skal etaten vurdere å gi merinnsyn etter § 18 andre ledd.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Etter § 13 b første ledd nr. 1 gjelder ikke reglene om taushetsplikt overfor en part. Det kan derfor gis innsyn i taushetsbelagte opplysninger dersom parten krever det, med mindre de taushetsbelagte opplysningene omfattes av unntakene i §§ 18 a, 18 b eller 19.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – innsyn kan skade andre interesser
Innsyn er utilrådelig

Etter første ledd har en part ikke krav på å gjøre seg kjent med de opplysninger i et dokument som faller inn under bokstavene a til d. Det innebærer at parten har krav på å bli gjort kjent med de øvrige delene av dokumentet, som etter § 20 tredje ledd kan gis ved utdrag av dokumentet. Første ledd bestemmer kun at parten «ikke har krav på» innsyn, men forbyr ikke forvaltningsorganet å gi innsyn. Merinnsyn etter § 18 andre ledd må derfor vurderes for opplysninger som kan unntas etter § 19.

Etter første ledd bokstav d kan opplysninger i et dokument som av hensyn til partens «helse eller hans forhold til personer som står ham nær, må anses utilrådelig at han får kjennskap til» unntas fra innsyn. Første ledd bokstav d inneholder dermed to alternative unntak, og felles for begge unntakene er at det må være utilrådelig at parten gis slike opplysninger.

Opplysninger om partens helse omfatter partens egen fysiske og psykiske helsetilstand, uten noen særlig nærmere avgrensning.

Opplysninger om partens «forhold til personer som står ham nær» omfatter partens relasjon til en nærstående, hvor det kreves en viss grad av kjennskap og fortrolighet mellom parten og den andre personen. Det er ikke et krav om at parten og personen er i familie eller slekt for å være «nær», men et familie- eller slektskapsforhold kan ha betydning for om det er «utilrådelig» å gi innsyn.

At det er «utilrådelig» at opplysningene deles med parten, innebærer at det må foreligge gode grunner for hvorfor det ikke er anbefalt at parten gis innsyn i opplysningene. Om det er «utilrådelig» med innsyn vil bero på medisinske opplysninger om partens helsetilstand og partens antatte reaksjon på innsyn i opplysningene. Hensynet til kontradiksjon må være sentralt i vurderingen. Dersom opplysningene gir et ensidig bilde av parten og saken, er innsyn ikke utilrådelig, da parten i slike tilfeller bør få innsyn for å skape et mer balansert bilde. Etaten må også ta i betraktning at det til tider kan være uheldig for partens helse å vite at det foreligger en legeerklæring som parten ikke får adgang til å se. Ved opplysninger om den fysiske helsen kan det oftere foreligge gode grunner for innsyn. Ved opplysninger om den psykiske helsen antas det oftere at den psykiske helsetilstanden kan gi grunnlag for overdrevne, helsefarlige reaksjoner dersom opplysningen formidles til parten. Det kan for eksempel være «utilrådelig» å gi innsyn der en lege har anbefalt at visse opplysninger i en legeerklæring ikke bør formidles til parten.

Om tolkningen

Ordlyden «utilrådelig» tilsier at det ikke er anbefalt å gi innsyn. Det må foreligge noe mer enn at innsyn er uheldig eller lite ønskelig. Formålet med innsyn tilsier også at det må foreligge gode grunner for å nekte innsyn. En slik grunn kan ifølge Eckhoff/Smith i Forvaltningsrett, 2022, på side 289 være at en lege har anbefalt at visse opplysninger i en legeerklæring ikke bør formidles parten. Anbefalingen kan likevel ikke få avgjørende vekt, da Eckhoff/Smith viser til at adgangen til å unnta opplysninger fra innsyn fordi det er utilrådelig, bør brukes med varsomhet.

I vurderingen om det er «utilrådelig» at innsyn gis om partens helse, skal det ifølge Woxholth på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 412, legges vekt på medisinske opplysninger om partens helsetilstand og partens antatte reaksjon på opplysningene. Hensynet til kontradiksjon må være sentralt i vurderingen.

Woxholth skriver videre på side 412 at det bør skilles mellom opplysninger om partens fysiske og psykisk helse i vurderingen av om det er «utilrådelig» med innsyn. Ved opplysninger om den fysiske helsen kan det oftere foreligge gode grunner for innsyn. Ved opplysninger om den psykiske helsen antas det oftere at den psykiske helsetilstanden kan gi grunnlag for overdrevne, helsefarlige reaksjoner dersom opplysningen formidles til parten.

Innsyn må være utilrådelig ut fra partens helse eller partens forhold til sine nærstående. Ordlyden «helse» tilsier at både partens psykiske og fysiske helse omfattes. Woxholth viser på side 412, til at for den fysiske helsetilstanden «[...] er lovgrunnen at parten i mer uheldige tilfelle kan overreagere på en måte som kan føre til psykiske problemer, som sjokk.» For den psykiske helsetilstanden «[...] kan en allerede utviklet sykdomstilstand til tider forverres om opplysningen blir kjent.»

Innsyn som er utilrådelig ut fra partens forhold til «personer som står ham nær», krever etter ordlyden en viss relasjon og tilknytning mellom parten og en eller flere personer. Etter ordlyden kan hvem som helst som er nære parten omfattes, både slekt og venner. Det å stå nær noen innebærer en viss grad til kjennskap til hverandre, og en viss grad av fortrolighet mellom hverandre.

Representant kan gis innsyn i opplysninger

Det står også i første ledd bokstav d at opplysningene kan gis til en representant for parten på anmodning, når ikke særlige grunner taler mot det. Opplysningene kan deles til hvem som helst som kan vise at hen representerer parten. Det stilles ingen formaliserte krav til representanten, eller krav til tilknytning til parten.

Om det foreligger særlige grunner vil avhenge av representantens kvalifikasjoner og forhold til parten, og arten og viktigheten opplysningene det er bedt om innsyn i. Dersom grunner utover det vanlige taler mot deling, kan heller ikke opplysningene gis til representanten. Etter første ledd bokstav d er ikke representanten avskåret fra å videreformidle opplysninger til parten, men dersom videreformidling ikke er ønskelig kan det utgjøre «særlige grunner» for å ikke gi opplysninger til representanten. Det vil sjeldnere foreligge «særlige grunner» for å ikke gi innsyn til advokater og andre profesjonelle eller nøytrale representanter som vil håndtere opplysningene videre på en god måte.

Om tolkningen

En representant kan få innsyn selv om innsyn skulle være utilrådelig for parten. Etter ordlyden, samt Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) punkt II E side 43 kan representanten være hvem som helst. Det står videre at «[f]orutsetningen for at representanten skal kunne stilles i en særstilling, er at han ikke uten videre lar opplysningene, eller i tilfelle dokumentavskrifter, gå videre til parten selv». Woxholth legger på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 414 til grunn at det må være «[...] opp til representantens skjønn om opplysningene bør bringes videre til parten, med mindre forvaltningen har satt som vilkår at de ikke skal videreformidles.»

Ordlyden «særlige grunner» tilsier at de aktuelle grunnene i saken må være spesielle og spesifiserte, og ikke grunner som gjelder generelt i mange saker. Etter Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) punkt II E side 43 skal det «[v]ed vurderingen av om det foreligger slike særlige grunner [...] legges vekt på representantens kvalifikasjoner og forhold til parten, men også arten og viktigheten av de opplysninger det dreier seg om vil kunne tillegges betydning.» Woxholth skriver videre på side 414, at dersom representanten bringer opplysningene videre til parten kan det utgjøre en særlig grunn for ikke å meddele opplysningene til representanten.

Andre ledd – innsyn der det er av vesentlig betydning
Vesentlig betydning

Etter andre ledd har ikke parten krav på innsyn med mindre det er av «vesentlig betydning» for hen. Opplysningene må enten gjelde «en annen persons helseforhold» etter bokstav a, eller «andre forhold som av særlige grunner ikke bør meddeles videre» etter bokstav b.

At opplysningene skal være av «vesentlig betydning for en part» innebærer at det må være særlig viktig for parten å ha tilgang til opplysningene for å kunne ivareta sine interesser. For å gi innsyn etter andre ledd må det foretas en interesseavveining mellom partens behov for innsyn og hensynene mot å gi innsyn. Selv om parten kan vise at hen har et reelt behov for innsyn, kan opplysningenes følsomme karakter likevel bety at innsyn ikke skal gis. Opplysninger vil ofte ha størst betydning for parten mens saken pågår, og mindre betydning etter at saken er avsluttet.

Om tolkningen

Ordlyden «vesentlig betydning» tilsier at dersom opplysningen har stor viktighet for parten, må innsyn gis. Det står i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) punkt IV side 66 at «vesentlig betydning» innebærer at det ikke er «[...] nok at han i og for seg kan ha nytte av en opplysning – det må være en viss kvalifisert interesse til stede. Selv det prinsipielle utgangspunkt er imidlertid beholdt: Ledetråden må alltid være omsynet til partens muligheter til å sikre sine interesser på forsvarlig måte.»

Det må ifølge Woxholth på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 414, foretas en avveining mellom behovet for hemmelighold og behovet for partsinnsyn.

Opplysningenes betydning for parten er av størst betydning mens saken pågår, og kan svekkes etter at saken er endelig avsluttet. Dette legger Eckhoff/Smith, til grunn i Forvaltningsrett, 2022, side 290. Der står det også at «[o]m det skal gjøres unntak etter § 19 andre ledd, beror på en skjønnsmessig avveining av om innsynsrett er «av vesentlig betydning» for parten. Men selv om bare opplysningenes betydning for parten er nevnt, må det nok også legges vekt på hvor sterke grunner som taler mot å gi innsyn. Resultatet beror altså på en avveining av motstående hensyn.»

Opplysninger om «en annen persons helseforhold»

Opplysninger som gjelder «en annen persons helseforhold» omfatter fysisk eller psykiske helseforhold av en viss følsom og ømfintlig karakter. Eksempler på dette er særlig alvorlige sykdommer, sykdommer det er knyttet fordommer til og sykdommer som vanligvis ønskes å holde skjult.

Om tolkningen

Etter ordlyden i bokstav a omfatter «en annen persons helseforhold» alle typer somatiske og psykiske helseforhold, uavhengig av hvor sensitive helseforholdene er. Woxholth antar imidlertid på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 413, at andre ledd bokstav a omfatter mer ømfintlige opplysninger om helseforhold. Det er særlig alvorlige sykdommer, sykdommer det er knyttet fordommer til, og sykdommer man vanligvis ønsker å holde skjult, se også Eckhoff/Smith, Forvaltningsrett, 2022, side 290.

Opplysninger om «andre forhold som av særlige grunner ikke bør meddeles videre

Opplysninger om «andre forhold som av særlige grunner ikke bør meddeles videre» omfatter opplysninger der grunnene for hemmelighold veier tyngre enn grunnene for innsyn. De aktuelle forholdene kan være hva som helst, så lenge det foreligger «særlige grunner» til hemmelighold. At det må foreligge «særlige grunner», betyr at de aktuelle grunnene i saken må være spesielle og spesifiserte, og ikke grunner som gjelder generelt i mange saker.

Opplysninger om intime familieforhold, om vandel eller om forvaltningens kilder, kan være «forhold som av særlig grunner ikke bør meddeles videre». Opplysninger om kilder vil typisk være et konkret tips eller navnet på noen som har meldt inn mistanke om trygdesvindel. I vurderingen om innsyn skal gis i forvaltningens kilder, må det legges vekt på hvilke konsekvenser innsyn vil ha for kilden, hvilken betydning det må antas å ha for forvaltningsorganets håndheving og kontroll og partens interesse i å få opplyst kildens identitet for å kunne ivareta sine interesser i saken. Dersom en part har fått adressesperre etter beskyttelsesinstruksen, jamfør folkeregisterloven § 10-4, vil opplysninger om partens adresse være «forhold som av særlige grunner ikke bør meddeles videre». Også andre opplysninger om den trusselutsatte kan måtte unntas fra innsyn etter andre ledd bokstav b. Dersom innsyn i etterspurte opplysninger kan medføre fare for represalier, for eksempel fare for å bli utsatt for sjikane av grov art eller vold, er dette også opplysninger om «forhold som av særlige grunner ikke bør meddeles videre».

Om tolkningen

Ordlyden «andre forhold» tilsier at de aktuelle forholdene kan være hva som helst. Ordlyden «særlige grunner» tilsier at de aktuelle grunnene i saken må være spesielle og spesifiserte, og ikke grunner som gjelder generelt i mange saker.

Etter Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) punkt IV side 67 kan forvaltningens kilder være et «forhold» som ikke bør meddeles videre. Dette går også fram av Sivilombudets uttalelse i SOMB-1992-71, samt Justisdepartementets lovavdeling sin uttalelse i JDLOV-2009-8027. Det står i denne uttalelsen at i vurderingen om innsyn kan unntas, må det legges vekt på hvilke konsekvenser innsyn vil ha for kilden, hvilken betydning det må antas å ha for forvaltningsorganets håndheving og kontroll, og «[...] på den annen side partens interesse i å få opplyst tipserens identitet for å kunne ivareta sine interesser i saken.»

Eckhoff/Smith nevner også i Forvaltningsrett, 2022, side 290, at opplysninger om intime familieforhold eller om vandel kan utgjøre «[...] forhold som av særlige grunner ikke bør meddeles videre.»

§ 20. (gjennomsyn og utlån av saksdokumenter).

LOV-1967-02-10-§20

Generelt om § 20

Hvorfor har vi § 20?

Bestemmelsen skal sikre at innsyn gjennomføres på en betryggende måte, og at parten får tilgang til de dokumentene hen har krav på innsyn i, samtidig som det også blir tatt hensyn til forvaltningens ressursbruk.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Paragraf 20 inneholder regler om hvordan en part i praksis skal få innsyn i sakens dokumenter. Bestemmelsen gir ingen selvstendige regler om hva parten har krav på innsyn i. Bestemmelsen gjelder der det er bestemt at det skal gis helt eller delvis innsyn.

Sammenhenger med annet regelverk

Bestemmelsen er bygget opp etter samme prinsipper som offentlighetsloven § 30, men med tilpasninger for å ivareta behovene til en part, og ikke allmennhetens behov for åpenhet.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – forvaltningsorganet bestemmer hvordan innsyn skal gis

Det går fram av første ledd første punktum at ut fra hensynet til forsvarlig saksbehandling bestemmer forvaltningsorganet hvordan saksdokumentene skal gjøres tilgjengelig. Ut fra dette hensynet vil det å gi parten kopi av saksdokumentene oftest være det som er mest hensiktsmessig. Hvor lang tid forvaltningsorganet har til å gjøre saksdokumentene tilgjengelige sier ikke § 20 noe om. Se mer om fristen for å behandle krav om innsyn i rundskrivet til § 18.

Selv om forvaltningsorganet har nokså stor frihet i å vurdere hvordan parten best får tilgang til saksdokumentene, setter andre til fjerde ledd visse begrensninger. Parten har ikke krav på utlån av originaldokumenter, med mindre det kreves gjennom advokat, se andre ledd andre punktum. Dette kan likevel gjøres der det er vurdert forsvarlig og hensiktsmessig.

Etter første ledd andre punktum kan forvaltningsorganet også bestemme at innsyn ikke gis der det er krevd før saken er ferdig, forutsatt at undersøkelser i en sak fortsatt pågår, og innsyn kan motvirke muligheten til å få saken avklart. Det gjelder der parten får informasjon som hen bruker til å vanskeliggjøre utredningen og avgjørelsen av saken. Det antas sjeldent å være aktuelt på etaten sine områder.

Om tolkningen

Etter ordlyden bestemmes tilgjengeliggjøringen av dokumentene av hva som er trygt og hensiktsmessig i saken, mens ordlyden deretter begrenses av andre ledd. Det går fram av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) IV side 69 at «[f]ørste ledd fastslår at administrasjonen må ha herredømme over hvordan den enkelte part skal gjøre seg kjent med saksdokumentene. Forholdene vil her være så ulike innen de forskjellige grener av forvaltningen at ordningen må være så elastisk som mulig.» Sivilombudet uttaler i SOMB-2004-11 at «[i] praksis vil forvaltningsorganet som regel ha valget mellom å la parten lese gjennom dokumentene eller å gi vedkommende kopi. Forvaltningens valgrett med hensyn til hvordan innsynet skal gjennomføres, begrenses imidlertid dersom parten selv ber om å få kopi av de aktuelle dokumentene.» Woxholth skriver på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 433 at forvaltningsorganet i praksis vil «ha valget mellom å gi avskrift, fotokopi eller å gi parten adgang til å lese gjennom dokumentet.»

Parten skal ikke få dokumentene mens undersøkelse pågår dersom det motvirker muligheten til avklaring av saken, og et typisk eksempel på det er ifølge Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 83, saker om avgiftsunndragelse der tidlig informasjon kan føre til bevisforspillelse. Regelen er, slik Woxholth skriver på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 434, gitt for å motvirke at tidlig innsyn i en sak som er under etterforskning, fører til at parten gis informasjon som vanskeliggjør eller umuliggjør utredning og oppklaring av saken.

Andre ledd – rettigheter for parten ved innsyn

En part har etter andre ledd første punktum krav på papirkopier eller elektroniske kopier dersom hen krever det. Parten kan kreve kopier enten skriftlig eller muntlig. Parten har også krav på å få kopier uten begrensninger i omfang, og å få kopiene tilsendt i posten, med mindre det er særlig arbeidskrevende for forvaltningen eller anmodningen om kopier framstår sjikanøs. I Arbeids- og velferdsetaten vil det sjeldent eller aldri være aktuelt å ikke sende parten kopier i posten. Hele kopier av dokumenter skal etter andre ledd ikke gis dersom deler av det er unntatt etter §§ 18 a, 18 b eller 19. Hele kopier kan derfor gis kun dersom de er sladdet, se tredje ledd.

Andre ledd andre punktum gir en regel om at advokat som opptrer som fullmektig for en part, har krav på å få utlevert «dokumentene» når ikke særlige grunner taler mot det. Med «dokumentene» siktes det til originaldokumentene. Det skal mye til før det foreligger «særlige grunner» som forhindrer utlån av originaldokumentene. Eksempler på «særlige grunner» er tilfeller der advokaten tidligere har vist seg å være likegyldig til frist for å levere inn originaldokumentene, eller at advokaten har rotet bort disse. Når advokaten gis originaldokumentene, skal det tas et komplett kopisett av dokumentene som skal ligge igjen i arkivet.

I andre ledd tredje punktum står det at det bør settes en frist når originaldokumenter utlånes enten det er til advokat eller når forvaltningen finner det hensiktsmessig å utlåne originaldokumentet til andre, men det må altså ikke settes en frist. Forvaltningsorganet bestemmer fristens lenge i samsvar med god forvaltningsskikk. Se nærmere om god forvaltningsskikk i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Videre følger det av andre ledd fjerde punktum at krav om tilbakelevering av utlånte originaldokumenter utgjør et særlig tvangsgrunnlag etter tvangsfullbyrdelsesloven kapittel 13. Etaten kan dermed kreve dokumentene tilbakelevert gjennom namsmannen. Ved utlån av dokumentene bør etaten oppgi at det er adgang til dette, og at utgifter ved avhenting vil bli belastet den som har mottatt dokumentene. Ved avhenting etter tvangsfullbyrdelseslovens kapittel 13 må den som har fått utlånt dokumentene først bli gitt en 14 dagers frist til å returnere dokumentene, samtidig som hen gjøres kjent med at namsmannen kan avhente dokumentene dersom de ikke er returnert innen fristen.

Om tolkningen

Etter ordlyden i andre ledd første punktum er det ikke av betydning om anmodningen er muntlig eller skriftlig. Det er lagt til grunn i Ot.prp. nr. 102 (2004–2005) punkt 16 side 151 for tilsvarende bestemmelse i offentlighetsloven § 30, og av Sivilombudets uttalelse i SOMB-2004-80, at parten på anmodning må få kopier uten begrensinger i omfang. Ordlyden angir bare at parten har en rett på kopier, men ikke på å få disse tilsendt i posten. Forvaltningsorganet skal likevel gjøre det, se Sivilombudets uttalelse i SOMB-1986-37, og uttalelse fra Justisdepartementets lovavdeling i JDLOV-1983-3315.

Woxholth legger på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 436 til grunn at det antagelig må «oppstilles en grense», men i Arbeids- og velferdsetaten vil det sjeldent være aktuelt å ikke sende parten kopier i posten. En slik grense må kunne trekkes der «det offentlige bebyrdes så meget med kopiering at det går vesentlig ut over arbeidet og antar et helt uakseptabelt økonomisk omfang» og «der partens interesse i det store antall kopier er tvilsom, og/eller hensikten er sjikanøs.»

Etter andre ledd andre punktum vil ordlyd «særlige grunner» tilsi at de aktuelle grunnene til å ikke levere ut originaldokumentene i saken må være spesielle og spesifiserte, og ikke grunner som gjelder generelt i mange saker. Ordlyden innebærer derfor at det skal mye til for at utlån er uaktuelt.

Forarbeider og juridisk teori angir ikke hvor lang fristen i andre ledd tredje punktum «bør» settes til. Forvaltningsorganet bestemmer fristens lengde i samsvar med god forvaltningsskikk.

Tredje ledd – innsyn i deler av et dokument

Innsyn i dokumenter hvor parten bare kan se deler av et dokument, skal gjøres ved utdrag av dokumentet. Rent praktisk gjøres dette ved at det tas kopi av dokumentet og at de deler hvor parten ikke har rett til innsyn sladdes over.

Om tolkningen

Woxholth har på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 436 skrevet at «[d]et eneste praktiske er her at det tas kopier der det sladdes over det som parten ikke har krav på å se.»

Fjerde ledd – innsyn er gratis

Fjerde ledd fastsetter at kopier skal gis vederlagsfritt. Kongen kan likevel gi forskrifter om betaling for avskrifter, utskrifter eller kopier. Kopier fra Arbeids- og velferdsetaten er gratis, fordi det ikke foreligger noen forskrifter om betaling for etaten.

Om tolkningen

Etter ordlyden i fjerde ledd har forvaltningsorganet en plikt til å gi kopier gratis. Det er ifølge Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) punkt II side 45 begrunnet i at det av mange grunner er ønskelig, og trolig ikke særlig byrdefullt for forvaltningsorganet.

Femte ledd – frist for å uttale seg ved innsyn

Det følger av femte ledd første punktum at når en part har anmodet om å få gjøre seg kjent med dokument parten har adgang til å se etter § 18, skal parten gis en frist for å uttale seg. Fristen sikrer at det ikke blir truffet vedtak uten at parten har fått satt seg inn i saksdokumentene, men også at saken ikke blir mye forsinket på grunn av partens uttalelse.

Det er kun nødvendig å gi frist dersom parten ikke har fått frist i et forhåndsvarsel etter § 16, eller at fristen som er fastsatt der er utilstrekkelig. Fristen er «utilstrekkelig» når den er for kort til at parten kan ivareta sine interesser. Det er ikke angitt hvor lang fristen skal være, men den må være lang nok til at parten gis mulighet til å få varetatt sine interesser uten at saksbehandlingen forsinkes unødig. Fristen bør være på minst to eller tre uker.

Etter femte ledd andre punktum skal det likevel ikke gis en frist dersom «hensynet til vesentlige offentlige eller private interesser taler mot utsettelse». Det gjelder selv om det ikke har vært gitt frist tidligere. Det at interessene må være «vesentlige» betyr det skal mye til å ikke sette en frist. Unntaket fra å sette en frist er ment å ivareta særtilfeller der et raskt inngrep er nødvendig. Det gjelder for eksempel i kontrollsaker, at forvaltningsorganet selv må overholde sine frister, eller at det er av vesentlig betydning for andre parter i saken at avgjørelse blir tatt så raskt som mulig. Dersom det ikke gis frist etter femte ledd andre punktum bør forvaltningen gjøre parten oppmerksom på at de ikke har tid til å vente på noen uttalelse.

Om tolkningen

Femte ledd inneholder regler om å gi frist ved innsyn og unntak fra å gi frist i enkelte tilfeller. En frist som er «utilstrekkelig» må etter ordlyden bety at det ikke er nok tid til at hensynet til kontradiksjon blir ivaretatt. Fristen må basere seg på hva som er god forvaltningsskikk, og må ifølge Bernt i note 647 på Rettsdata, 2017, i praksis være på to eller tre uker. Se nærmere om god forvaltningsskikk i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Dersom «hensynet til vesentlige offentlige eller private interesser taler mot utsettelse» skal det ikke settes frist. Formålet med regelen er ifølge Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) punkt IV side 68 å ivareta særtilfeller der et raskt inngrep er nødvendig, for eksempel i kontrollsaker, eller at det foreligger frister forvaltningsorganet selv må overholde.

Woxholth har på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 438 lagt til grunn at det skal mye til for å unnlate å sette en frist. Eckhoff/Smith skriver i Forvaltningsrett, 2022, side 285, at forvaltningen bør gjøre parten oppmerksom på at de ikke har tid til å vente på noen uttalelse.

§ 21. (klage over avslag på krav om å få gjøre seg kjent med et dokument).

LOV-1967-02-10-§21

Generelt om § 21

Hvorfor har vi § 21?

Bestemmelsen sikrer at saksbehandlingen ved et avslag på innsyn er forsvarlig. Et krav til form og innhold ved et avslag, samt rett til å klage på avslaget, sikrer at parten kan ivareta sine interesser under saksforberedelsen. Mer konkret får parten mulighet til å vurdere om avslaget har riktig hjemmel, og dermed mulighet til å vurdere om klage skal settes fram og hva denne skal inneholde.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Paragraf 21 inneholder saksbehandlingsregler for når et forvaltningsorgan avslår et krav om innsyn. Bestemmelsen gir også rettslig grunnlag til å klage over et avslag på innsyn.

Sammenhenger med annet regelverk

Paragraf 21 ble innført og utformet for å samsvare med reglene i offentlighetsloven 1970. Da offentlighetsloven 2006 ble vedtatt, ble også partens rettigheter i § 21 utvidet. Selv om § 21 ikke har helt samme innhold som bestemmelsene i offentlighetsloven, vil forarbeidene og praksis til offentlighetsloven §§ 31 og 32 kunne gi veiledning for praktiseringen av § 21.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – krav til avslag
Krav til skriftlighet, hjemmelshenvisning og klagerett

Det kommer ikke fram av § 21 hvem som skal behandle et krav om innsyn. Kravet om innsyn avgjøres av det organet som har saken til behandling. I Arbeids- og velferdsetaten er det egne rutiner for hvem som skal behandle krav om innsyn etter forvaltningsloven, og som hovedsak behandles disse kravene av Nav Kontaktsenter.

Det følger av første ledd første punktum at et avslag på krav om innsyn skal være skriftlig. Det skal gis samtidig begrunnelse for avslaget, uten at parten ber om det. Begrunnelsen skal vise til det rettslige grunnlaget for avslaget, både til bestemmelsen, ledd og eventuelt bokstav som er brukt. Utover dette trenger det ikke gis noen særskilt begrunnelse for avslaget, fordi reglene om begrunnelse i § 25 ikke gjelder for avslag på krav om innsyn. God forvaltningsskikk kan likevel tilsi at en begrunnelse er nødvendig. Se nærmere om god forvaltningsskikk i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk. Det vil også sikre at klageorganet kan overprøve avslaget etter § 34.

I avslaget må det opplyses om retten til å klage, klagefristen på tre uker etter § 29, men ikke hvor klagen skal settes fram eller den nærmere framgangsmåten ved klage. Kravene i § 27 tredje ledd om at det må opplyses om klageorgan og den nærmere framgangsmåten ved klage, gjelder kun ved et enkeltvedtak, ikke ved en prosessledende avgjørelse, slik som avslag på innsyn. Se nærmere om prosessledende avgjørelser i rundskrivet til § 2 første ledd bokstav b.

Om tolkningen

Ordlyden i § 21, samt § 18, er taus om hvem som behandler et krav om innsyn. Eckhoff/Smith skriver i Forvaltningsrett, 2022, på side 285 at «[...] innsyn kan i hvert fall kreves hos det organ som skal treffe vedtak i saken» og at det gjelder både hos underinstans og klageinstans, og organet som har eller har hatt saken til behandling må derfor behandle kravet.

Om kravet til begrunnelse står det i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 83 at det skal gis «[...] samtidig begrunnelse for avslaget, uten hensyn til om parten ber om det» og videre at «[b]egrunnelsen skal vise til den bestemmelse som gir grunnlag for avslaget. Noen begrunnelse utover dette er ikke nødvendig, uansett om § 25 ville ha ført til strengere krav.»

Woxholth skriver på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 440 at «[d]et kan derimot ikke gjelde noe krav om at det gis en mer spesifisert redegjørelse for hvorfor den oppgitte hjemmel, ledd og bokstav er anvendelig» og viser til Sivilombudets uttalelse i SOMB-1997-93. Der står det at «[b]estemmelsen stiller imidlertid ikke noe krav om en mer utførlig redegjørelse for hvorfor den angitte unntakshjemmelen kommer til anvendelse.»

Når foreligger det et avslag?

Det kan oppstå tilfeller der det er uklart om det foreligger et avslag som kan påklages etter § 21. Det er for eksempel tilfelle der etaten tilsynelatende har ment å gi fullt innsyn, mens parten mener det mangler dokumenter. Kravet om innsyn må i slike tilfeller vurderes opp mot forvaltningens avgjørelse om innsyn, for å fastsette om det er nærliggende å se på avgjørelsen er et avslag. Vurderingen vil bero på om det er konkrete dokumenter som er etterspurt, og hva som konkret står i avgjørelsen om innsyn, herunder om dokumentene knytter seg til en viss tidsperiode, avsender, eller tema innenfor saken.

Om tolkningen

Det er ikke definert i § 21, i forarbeider eller i juridisk teori hva som utgjør et avslag. Etter ordlyden må et «avslag» være en avgjørelse der den som krever innsyn ikke har fått det hen har krevd.

I Sivilombudets uttalelse i SOM-2022-1346 hadde ikke parten fått alle dokumentene hen hadde bedt om, og om det forelå et avslag må basere seg på «[...] en konkret vurdering av om det er nærliggende å anse avgjørelsen som et avslag på kravet om innsyn. Innsynskravet må da tolkes og vurderes opp mot forvaltningens avgjørelse om innsyn.» Sivilombudet kommer ikke med noen generelle retningslinjer for vurderingen. Det blir påpekt at det i utgangspunktet er «[...] opp til forvaltningsorganet å bestemme hvordan saksdokumentene gjøres tilgjengelig for parten», men det kan tenkes at «[...] måten dokumentene tilgjengeliggjøres på, i realiteten vil innebære et avslag på partens innsynskrav.» I SOM-2012-1454 kom Sivilombudet med samme synspunkter.

Andre ledd – klage

Ettersom kapittel VI om klage kun gjelder enkeltvedtak, ville det uten andre ledd første punktum ikke vært mulig å klage på et avslag på innsyn etter forvaltningsloven, da et slikt avslag er en prosessledende avgjørelse. Det er kun avslag som kan påklages, ikke at det er gitt innsyn. Se nærmere om prosessledende avgjørelser i rundskrivet til § 2 første ledd bokstav b.

Etter andre ledd er det den som har satt fram kravet om innsyn som kan klage. Parter som ikke har bedt om innsyn kan ikke klage. Den eller de dokumentene angår, eller som har levert inn dokumentene, men som ikke har krevd innsyn vil derfor ikke kunne klage.

I andre ledd første punktum står det også at bestemmelsene om klage i kapittel VI skal gjelde når klage blir framsatt. Det innebærer at det stilles enkelte krav til klagens form, innhold og adressat. Klagen må for det første som utgangspunkt være skriftlig. Klagen må være framsatt til det organet som har gitt avslaget. I klagen må det være opplyst hvilke eller hvilket saksdokument avslaget gjelder. Klagen må videre være underskrevet av klager selv, eller klagers fullmektig.

Etter § 34 kan klageinstansen nekte innsyn på et annet grunnlag enn underinstansen har gjort.

Om tolkningen

Andre ledd første punktum regulerer uttømmende hvem som kan klage, se Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 83. Det blir samme sted presisert at for klagen gjelder ellers reglene i kapittel VI. Første ledd gjelder også for klageinstansens behandling av klagen.

Kapittel V. Om vedtaket.

Sist endret 20.08.2025, se § 27 første ledd fjerde punktum og avsnitt markert 8/25 – kun skrivefeil

Generelt om kapittelet

Hvorfor har vi kapittel V?

Kapittel V handler om hvordan forvaltningen skal dokumentere og kommunisere sine enkeltvedtak. Kravene til skriftlighet, begrunnelse og underretning (melding) skal sette parten i stand til å forstå vedtaket, slik at hen kan rette seg etter det og ha reell mulighet til å ivareta sine interesser, for eksempel ved å klage.

På Arbeids- og velferdsetatens områder, har enkeltvedtak som regel stor betydning for partene. Regelverket etaten forvalter, er til dels komplekst og vanskelig å forstå. Det er derfor særlig viktig at parten forstår enkeltvedtakene, og hvilke vurderinger de bygger på.

For å oppfylle formålet med kapittel V, kan det på enkelte områder være behov for at vi strekker oss noe lenger enn minimumskravene i lovens bestemmelser. Dette gjelder spesielt med tanke på vedtakets begrunnelse og innholdet i underretningen til parten. Fordi etatens enkeltvedtak ofte vil ha stor betydning for den enkelte, er det viktig å ha et bevisst forhold til om en slik utvidet plikt kan følge av de ulovfestede reglene om forsvarlig saksbehandling, og/eller om god forvaltningsskikk tilsier at vi bør tilstrebe noe mer enn minimumskravene i enkeltbestemmelsene. Se nærmere om dette i rundskrivet til de ulovfestede forvaltningsrettslige reglene og god forvaltningsskikk. Digitalisering og automatisering av saksbehandlingsprosesser kan gi muligheter til å gi bedre informasjon til parten underveis i saksbehandlingen og i vedtak og underretningen.

Hovedtrekkene i kapittelet

Selv om både begrepet «vedtak» og begrepet «enkeltvedtak» brukes i lovteksten i kapittelet, gjelder det bare for enkeltvedtak, se § 3. Det kan likevel følge av ulovfestede forvaltningsrettslige krav til forsvarlig saksbehandling at reglene må følges også ved andre avgjørelser. Det kan for eksempel være prosessuelle avgjørelser etaten tar som del av saksbehandlingen.

Kapittel V inneholder regler om:

  • Krav til skriftlige enkeltvedtak, se § 23
  • Når begrunnelsen for enkeltvedtaket skal gis, se § 24
  • Hva begrunnelsen må inneholde, se § 25
  • Hva underretningen om enkeltvedtaket må inneholde, se § 27
  • Muligheten for Kongen til å gi forskrifter, se § 27a
  • Reising av sak for domstolene, se §27 b

Kravene til skriftlighet og begrunnelse henger direkte sammen med kravene som stilles til underretningen. I praksis glir disse bestemmelsene over i hverandre på en slik måte at de framstår som en helhet, og også slik at de til dels bidrar til å oppfylle hverandre. Parten får for eksempel vedtaket og begrunnelsen som en del av underretningen, underretningen er normalt skriftlig og den sendes i forbindelse med at vedtak treffes. Rettslig sett stiller bestemmelsene likevel ulike krav til dokumentasjonen og formidlingen av vedtaket. Bestemmelsene regulerer i tillegg rekkefølge, timing og unntak. Det er derfor viktig å være klar over, og ha et bevisst forhold til forskjellene og sammenhengene mellom dem.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Kravene til begrunnelse og innhold i underretningen om vedtak må sees i sammenheng med veiledningsplikten i § 11. Veiledningsplikten gjelder på alle steg i saksbehandlingen og innebærer at etaten også med utgangspunkt i §§ 25 og 27 må vurdere hvilket behov parten har for veiledning, og ta hensyn til det ved utforming av begrunnelsen og underretningen til parten.

Reglene om saksforberedelse i kapittel IV har direkte betydning for vedtaket og underretningen. Gjennom saksutredningen framskaffer etaten det nødvendige faktagrunnlaget som vedtaket skal bygge på. Saksutredningen legger derfor grunnlaget for vedtaket, og også for begrunnelsen etter § 25 og underretningen etter § 27.

Regelen om underretning om vedtak i § 27 er en del av den samlede saksbehandlingsprosessen. Paragraf 27 må derfor sees sammen med reglene om forhåndsvarsel i § 16 og foreleggelsesplikten i § 17 andre ledd fordi disse også omhandler plikter for forvaltningen til å gi underretning til parten. Paragrafene 21 og 36 omhandler også rett til informasjon som forutsetter at forvaltningen underretter parten. Se rundskriv til disse bestemmelsene.

Plikten til å gi underretning om vedtaket gjelder også for vedtak fattet etter klage, se § 33. Underretningen har også betydning for når klagefristen begynner å løpe etter § 29.

Sammenhenger med annet regelverk

Reglene i kapittel V må sees i sammenheng med personvernreglene. Blant annet gjelder personvernprinsippene som framkommer av personvernforordningen artikkel 5 også når det skal fattes vedtak etter forvaltningsloven. Etaten må for eksempel ved utformingen av begrunnelser og underretning til parten ikke behandle mer personopplysninger enn det som er nødvendig (dataminimeringsprinsippet). Etaten må også sikre at opplysningene vi anvender har tilstrekkelig kvalitet slik at begrunnelsen blir korrekt (riktighetsprinsippet) og at vi informerer om hvilke opplysninger vi har anvendt (rettferdighet og gjennomsiktighet). Se nærmere om sammenhengen mellom forvaltningsloven og personvernreglene i rundskrivet til Generell del.

Der bestemmelsene i kapittel V må sees i lys av særregelverket, omtales det i tilknytning til den enkelte bestemmelse.

§ 23. (formene for enkeltvedtak)

LOV-1967-02-10-§23

Generelt om § 23

Hvorfor har vi § 23?

Bestemmelsen sier at et enkeltvedtak som hovedregel skal være skriftlig. Skriftlighet bidrar til at vedtaket blir dokumentert og dermed kan kontrolleres i ettertid. Det avverger tvil om vedtak er fattet, når det er fattet, hva resultatet er og hva det bygger på. Når vedtaket er skriftlig, er det også lettere å skille fra veiledning og andre uttalelser som forvaltningen har gitt i saken. Skriftlighet kan også gi bedre grunnlag for å kunne klage på enkeltvedtaket. Samlet sett ivaretar skriftlighet partens rettssikkerhet på en bedre måte enn muntlighet.

Sammenhenger med andre bestemmelser i kapittelet

Reglene i § 23 må sees i sammenheng med kravene som stilles i § 24 til når begrunnelse skal gis, og kravene i § 25 til hva begrunnelsen skal inneholde. Bestemmelsen må også sees i sammenheng med kravet til å underrette parten, og innholdet i underretningen, se § 27.

Reglene for å unnlate skriftlighet i § 23 har også en sammenheng med reglene for å unnlate underretning i § 27. I begge tilfellene kan skriftlighet unnlates når det er «særlig byrdefullt» for forvaltningsorganet.

Slik skal bestemmelsen forstås

Hva skriftlig betyr

Bestemmelsen sier at enkeltvedtak som hovedregel skal være skriftlige. At et enkeltvedtak skal være skriftlig betyr at det skal dokumenteres på en slik måte at det kan gjenfinnes og gjengis i ettertid. Dette kan for eksempel være brev eller elektroniske meldinger. Det følger av § 2 første ledd bokstav g at også elektroniske meldinger som kan gjengis for ettertiden er å anse som skriftlige.

Også begrunnelsen som må gis etter § 24 første ledd skal være skriftlig, ikke bare selve konklusjonen i vedtaket. Se nærmere om begrunnelsesplikten og kravene til begrunnelsens innhold i rundskrivet til §§ 24 og 25.

Paragraf 23 er en minimumsstandard som etter sin ordlyd bare gjelder for enkeltvedtak. Kravet til skriftlighet kan, og bør også i noen tilfeller, praktiseres også for uttalelser fra forvaltningen, avgjørelser som ikke er enkeltvedtak og innstillinger.

Om tolkningen

Tolkningen av begrepet «skriftlig» tar utgangspunkt i ordlyden i § 23 og forarbeidene til bestemmelsen. Det følger av NUT 1958:3 under kapittel E Lovutkast og sammenstilling av tilrådinger om utkastet på side 444 til det som nå er § 23: «Noen bestemt form for vedtakene er ikke fastsatt; det vanlige vil være at vedtaket kommer skriftlig til uttrykk i et brev til vedkommende part eller at det nedtegnes i en protokoll e.l.» I Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) til § 23 heter det på side 77 at «[...] kravet til skriftlighet vil være oppfylt i og med at vedtaket kommer til uttrykk i et brev til vedkommende part».

At begrunnelser etaten gir etter § 24 første ledd må være skriftlige er anført i juridisk litteratur, se Woxholt på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side 444 om § 23: «Imidlertid må også de begrunnelser som pliktes gitt etter § 24 første ledd, inngå som en del av det skriftlige vedtaket.»

Det kan følge av god forvaltningsskikk at det også skal utarbeides skriftlige uttalelser, saksbehandlingsavgjørelser – og innstillinger. Les mer om god forvaltningsskikk i rundskrivet til Generell del. Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), note 667 skriver følgende til § 23: «§ 23 angir ikke direkte at uttalelser, innstillinger og saksbehandlingsavgjørelser må foreligge skriftlig. Det må imidlertid følge av prinsipper for god forvaltningsskikk og forsvarlig saksbehandling at i hvert fall mer selvstendige ledd og opplysninger av betydning blir nedtegnet skriftlig.»

Unntak fra skriftlighet

Det kan gjøres unntak fra kravet til skriftlighet bare når det «av praktiske grunner vil være særlig byrdefullt for forvaltningsorganet» å skriftliggjøre enkeltvedtaket.

Den generelle forståelsen av unntaket i § 23 er at terskelen er høy og at forvaltningen bør være varsom med å benytte det. Om unntaket kan benyttes må avgjøres ut fra en konkret vurdering. I vurderingen er tidsaspektet, det vil si hvor mye det haster å fatte vedtaket, samt muligheten for senere skriftliggjøring viktig. Muntlig vedtak bør bare benyttes når parten likevel kan få god nok veiledning til at hen kan ivareta sine interesser uten et skriftlig vedtak. Forvaltningen må dermed vurdere om et slikt muntlig vedtak kan ivareta rettssikkerheten. På etatens områder, hvor det fattes vedtak om ytelser og tjenester, vil dette kriteriet som hovedregel ikke være oppfylt.

Om tolkningen

Ordlyden «særlig byrdefullt» tilsier i seg selv at terskelen for unntak fra skriftlighet er høy. Nærmere om hvilke momenter som skal vurderes følger av NUT 1958:3 under kapittel E Lovutkast og sammenstilling av tilrådinger om utkastet til det som nå er § 23: «Ved visse vedtak som må treffes straks og på stedet – f.eks. brannvesenets ordre om å rive en bygning under slokningsarbeide eller fiskerioppsynets pålegg om å styrte ulovlig fanget fisk – kan man ikke stille krav om skriftlighet. Noe annet er at den vedtaket i slike tilfelle rammer etterpå vil kunne få en skriftlig bekreftelse på det vedtak som ble truffet [...]». Det er dermed klart at tidsaspektet og muligheten for senere skriftliggjøring er viktig å ta hensyn til.

Sivilombudets understreker i uttalelsen SOM-2016-557 at unntaket fra skriftlighet må vurderes konkret.

Forvaltningslovutvalget uttaler i NOU 2019: 5 punkt 23.1.3 på side 349 følgende om valget mellom skriftlige og muntlige enkeltvedtak: «Forvaltningsorganet bør alltid velge alternativet som gir best veiledning for parten.» En rettesnor er dermed om et muntlig enkeltvedtak i tilstrekkelig grad kan veilede parten slik at vedkommende kan ivareta egne interesser.

Sivilombudet har i SOM-2022-1416: «Beslutninger om utestenging fra Nav – rapport fra undersøkelse av eget tiltak» vurdert etatens praksis med manglende skriftlighet ved utestengning fra lokalkontor. Disse beslutningene er ikke regulert i lov, men følger av retningslinjer. Uttalelsen fra Sivilombudet har likevel overføringsverdi fordi Sivilombudets momenter underbygger behovet for skriftlighet for å ivareta en parts rettsikkerhet. Sivilombudet uttaler: «Skriftlighet er [...] nødvendig for å dokumentere at retningslinjenes krav er oppfylte og at alminnelige forvaltningsrettslige prinsipper er fulgt. I tillegg kan skriftlighet legge til rette for grundigere vurderinger.»

§ 24. (når enkeltvedtak skal grunngis)

LOV-1967-02-10-§24

Generelt om § 24

Hvorfor har vi § 24?

En begrunnelse gjør at parten forstår hva som er bestemt med enkeltvedtaket, og hvordan etaten har kommet fram til det som er bestemt. Parten får tillit til at vedtaket er riktig, og kan lettere akseptere resultatet. Begrunnelsen gir også et grunnlag for å vurdere klage og hvilke klagegrunner som kan være relevante. I tillegg skal begrunnelsen informere parten om hvilke opplysninger som må framskaffes og sendes inn hvis det blir aktuelt å klage.

Kravet til begrunnelse oppfordrer forvaltningsorganet til å forberede saken godt og gjøre en grundig nok vurdering av både jus og faktum før vedtak fattes. Kravet til samtidighet mellom vedtaket og begrunnelsen reduserer risikoen for at forvaltningsorganet gjør etterfølgende tilpasninger i begrunnelsen.

Begrunnelsen gir i tillegg et reelt og tilgjengelig grunnlag for overprøving og kontroll, både i klageomgangen, i Trygderetten, og i domstolene. Se nærmere om reglene ved klage i rundskrivet til kapittel VI. Begrunnelsen gjør det også mulig for etaten å kontrollere egen praksis mer generelt for å sikre tilstrekkelig etterlevelse av gjeldende rett. Plikten til å begrunne enkeltvedtak kan på den måten også bidra til justering av praksis og likebehandling av saker.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Paragraf 24 sier hvilke vedtak som skal begrunnes, tidspunkt for når begrunnelsen skal gis, og når man kan la være å begrunne et enkeltvedtak:

  • Første ledd inneholder hovedregelen om at enkeltvedtak skal begrunnes, og at begrunnelsen skal gis samtidig med at vedtaket treffes
  • Andre ledd regulerer adgangen til å begrunne enkeltvedtaket på et senere tidspunkt
  • Tredje og fjerde ledd regulerer adgangen til å ikke begrunne enkeltvedtaket i det hele tatt
Sammenhenger med andre bestemmelser i kapittelet

Reglene i § 24 må sees i sammenheng med kravene som stilles til skriftlighet i § 23, begrunnelsens innhold i § 25 og partens rett til å bli underrettet om vedtaket i § 27. Dette er fordi plikten til å begrunne henger sammen med partens rett til å bli underrettet om begrunnelsen eller gjøre seg kjent med den på annen måte. Det forutsetter at det faktisk er gitt en begrunnelse.

Sammenhenger med annet regelverk

Fristen for å kreve etterfølgende begrunnelse etter andre ledd, må sees i sammenheng med bestemmelser om klagefrist i særregelverket. Klagefrister i særregelverket overstyrer fristen som følger av § 24 andre ledd. Se for eksempel folketrygdloven § 21-12 femte ledd som gir 6 ukers klagefrist. For folketrygdytelsene etaten forvalter er det derfor 6 ukers klagefrist.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – samtidig begrunnelse

Hovedregelen er at enkeltvedtak skal begrunnes, og at forvaltningsorganet skal gi begrunnelsen samtidig med at vedtaket treffes. Dette betyr at begrunnelsen skal utarbeides i direkte sammenheng med vedtaket i saken. Begrunnelsen skal gjøre parten i stand til å forstå det som er bestemt i enkeltvedtaket og hvordan etaten har kommet fram til dette. Samtidig begrunnelse bidrar til å redusere risikoen for at etaten tilpasser begrunnelsen etter at vedtaket er fattet. Paragraf 24 innebærer et rettslig krav for parten til å få begrunnelse. Det er likevel mulig å begrunne utover det § 24 pålegger, og etaten må vurdere hva som er nødvendig ut fra god forvaltningsskikk.

Forvaltningsorganet skal begrunne enkeltvedtaket uoppfordret.

Det er det forvaltningsorganet som har fattet enkeltvedtaket som skal gi begrunnelsen. Det er dette organet som har nærmest kjennskap til bakgrunnen for og innholdet i begrunnelsen. Det er dermed også dette organet som er nærmest til å gi en reell begrunnelse. Det er imidlertid anledning til å vise til en tidligere begrunnelse når denne er tilstrekkelig og organet er enig i resultatet.

For etaten skal begrunnelsen som oftest utarbeides som ledd i vurdering av vilkår for rett til en tjeneste eller ytelse. Begrunnelsen gis når vedtaket fattes, og er resultatet av en samlet vurdering.

Ved automatisk saksbehandling vil begrunnelsen være samtidig. For manuell saksbehandling kan samtidigheten anses for å være oppfylt selv om saksbehandler for eksempel har vurdert og begrunnet deler av vilkårene en dag og andre deler dagen etterpå fordi det må anses å være en direkte tidsmessig sammenheng med det endelige enkeltvedtaket.

Om tolkningen

Ordlyden i første ledd pålegger kun forvaltningsorganet å begrunne enkeltvedtaket og sier noe om når begrunnelsen skal gis.

Når det gjelder muligheten til å begrunne utover det ordlyden pålegger kan dette følge av god forvaltningsskikk. Dette støttes også av Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), note 674 til § 24: «Det er intet i veien for at myndighetene gir begrunnelse selv om parten ikke har krav på det. Det vil følge av prinsippene for god forvaltningsskikk at myndighetene i noen grad må begrunne avgjørelser og uttalelser ut over det som følger av § 24 direkte.»

Etter ordlyden er det forvaltningsorganet som har fattet enkeltvedtaket som skal gi begrunnelsen. Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), skriver i note 677 til § 24 at organet som avgjør saken kan vise til tidligere begrunnelse.

Hva «samtidighet» innebærer følger av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 84: hvor det heter: «I dette ligger at begrunnelsen må utformes samtidig med at vedtaket treffes, og uten hensyn til om parten på noen måte har anmodet om det.» Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), skriver i note 679 til § 24 at: «[...] begrunnelsen skal utformes som et direkte ledd i vedtaket i saken [...]».

Andre ledd – unntak og etterfølgende begrunnelse
Unntak fra kravet til samtidig begrunnelse

Andre ledd sier når forvaltningen kan unnlate å begrunne vedtaket samtidig med at det fattes. Samtidig begrunnelse kan unnlates:

  • Når parten får det hen har søkt om og det ikke er grunn til å tro at parten er misfornøyd med vedtaket
  • Ved fordeling av tillatelser eller fordeler mellom parter

På etatens områder, kan det i noen tilfeller være vanskelig å si om vilkårene i det første alternativet er oppfylt. Det er en forutsetning at etaten har innvilget fullt ut det parten har framsatt krav om. Det er likevel ikke sikkert at den det gjelder forstår eller er fornøyd med utfallet. Blant annet ved beregningen av ytelser kan resultatet medføre at hen blir misfornøyd. For eksempel finnes det begrensninger i utbetalingene på sykepenger på seks ganger folketrygdens grunnbeløp, se folketrygdloven § 8-10. Har parten en inntekt som overstiger dette beløpet, vil hen ikke nødvendigvis oppleve å få fullt medhold eller være fornøyd, selv om etaten utbetaler maksimalt beløp i tråd med reglene.

Hvis etaten som masseforvalter ikke begrunner samtidig som vedtak fattes, kan det bli utfordrende å finne ut senere hva den konkrete begrunnelsen var. En saksbehandler kan ikke alltid huske en begrunnelse tilbake i tid. Samme saksbehandler vil heller ikke nødvendigvis følge saken videre. Etaten kan da ikke på en god måte etterkomme partens anmodning om å få en etterfølgende begrunnelse. Hvis etaten likevel skal gi etterfølgende begrunnelse, er det også viktig å forstå hva som har skjedd når vedtak fattes automatisk. Etaten bør derfor bruke adgangen til å ikke gi samtidig begrunnelse med forsiktighet.

Det andre unntaksalternativet er ikke så praktisk for de ytelsene og tjenestene etaten forvalter.

Unntakene for samtidig begrunnelse i andre ledd, gjelder ikke for klagesaksbehandling. Klagesakene følger hovedregelen om samtidig begrunnelse. Når klageinstansen fatter vedtak, må det derfor alltid utarbeides en begrunnelse samtidig med vedtaket.

I klagesaker kan unntak bare gjøres etter tredje ledd eller gjennom forskrift, se fjerde ledd. Dette betyr at også klager hvor parten får medhold må begrunnes.

Om tolkningen

I andre saker enn klagesaker, framgår det av ordlyden at samtidig begrunnelse kan unnlates når parten får det hen har søkt om, og det ikke er grunn til å tro at parten er misfornøyd med vedtaket. Det samme gjelder ved fordeling av tillatelser eller fordeler mellom parter.

Når det gjelder problemstillingen om etaten har innvilget kravet fullt ut, står det i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) merknadene til de enkelte paragrafer side 87: «Om da forvaltningen bestemmer seg for et bestemt beløp som er i samsvar med regler og praksis, er det ikke grunn til å tro at parten vil bli misnøyd, og dette bør være tilstrekkelig til at det ikke gis samtidig grunngiing.»

I klagesaker kan unntak bare gjøres etter tredje ledd eller gjennom forskrift, se ordlyden i fjerde ledd.

Etterfølgende begrunnelse

Når forvaltningsorganet ikke har gitt samtidig begrunnelse, kan parten kreve etterfølgende begrunnelse. Retten til å kreve etterfølgende begrunnelse gjelder ubetinget. Parten kan dermed kreve å få dette også når hen har fått innvilget alt hen har krevd.

Det er ingen formkrav i § 24 til anmodningen om etterfølgende begrunnelse. Det vil si at etaten må godta både muntlige og skriftlige anmodninger om etterfølgende begrunnelse. En muntlig anmodning må notatføres for å sikre nødvendig dokumentasjon, se § 11 d.

For etaten innebærer retten til å kreve etterfølgende begrunnelse at vi bør utforme en begrunnelse når enkeltvedtaket fattes, også når begrunnelsen ikke gis samtidig med enkeltvedtaket.

Om tolkningen

Når etaten ikke har gitt samtidig begrunnelse, kan parten etter ordlyden i andre ledd tredje punktum kreve etterfølgende begrunnelse. Dette er en ubetinget rett, noe som framkommer av Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) punkt 13.4 side 38: «Forslaget innebærer at en part alltid kan kreve etterfølgende begrunnelse av et enkeltvedtak i tilfeller hvor forvaltningsorganet kan unnlate å gi samtidig begrunnelse.»

Det er etter ordlyden i § 24 ingen formkrav til anmodningen om å få etterfølgende begrunnelse. Dette blir også understreket av Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), i note 685 til § 24.

Frist for å kreve etterfølgende begrunnelse

Anmodningen om etterfølgende begrunnelse må gis innen klagefristen. Klagefristen etter forvaltningsloven er tre uker, se § 29. Når det er gitt en annen klagefrist i særlovgivningen, er det denne særskilte fristen som gjelder. Fristen for å kreve etterfølgende begrunnelse er seks uker i saker på folketrygdlovens område fordi klagefristen etter folketrygdloven er seks uker, se folketrygdloven § 21-12.

Løper det ingen klagefrist, må kravet framsettes innen tre uker etter at parten mottok underretningen om vedtaket etter § 27. I underretningen om vedtak, skal etaten informere parten om adgangen til å framsette krav om etterfølgende begrunnelse, se § 27 andre ledd andre punktum.

Bestemmelsene i §§ 29 og 30 om fastsettelse av klagefrist og § 31 om oversittelse av klagefrist får tilsvarende anvendelse. Se rundskrivene til disse bestemmelsene for beregning av frister da dette gjelder tilsvarende for å kreve etterfølgende begrunnelse. Klagefristen avbrytes når parten krever etterfølgende begrunnelse, se § 29 tredje ledd. Det løper i slike tilfeller ny klagefrist etter § 29 tredje ledd andre punktum.

Om tolkningen

Tolkningen av reglene for fristen til å kreve etterfølgende begrunnelse følger i stor grad av ordlyden.

Tolkningen av at annen klagefrist i særlovgivningen medfører at det er den fristen som gjelder, er basert på en forståelse av det som framkommer av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) på side 79 hvor man skriver dette om fristens lengde: «Fristen bør være den samme som gjelder for adgangen til å klage over vedtaket.» Fristen for å klage er etter folketrygdloven § 21-12 seks uker, og når fristen «bør være den samme», vil det si at fristen for å kreve etterfølgende begrunnelse da blir seks uker. Det samme utgangspunktet framkommer av Woxholt på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side 454 hvor han skriver dette om tre -ukers fristen i forvaltningsloven: «Annerledes kan være bestemt i særlovgivningen.»

Det følger av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) at det er tydeliggjøring av fristen som er årsaken til at det er tatt inn henvisning til § 29, se Kapittel IV Særskilte motiver til lovutkastet side 82.

En nærmere forklaring på hvorfor det ble valgt en løsning hvor det løper ny klagefrist når det kreves etterfølgende begrunnelse følger av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965). Her kommer det blant annet fram at dette har praktiske årsaker, fordi det ville kunne medføre ekstra arbeid for forvaltningen ved at parten kunne tenkes å klage samtidig med at hen ba om begrunnelse for så å trekke klagen når hen mottok begrunnelsen.

Tredje ledd – når etaten kan unnlate å gi begrunnelse

Tredje ledd sier når forvaltningen helt kan unnlate å gi en begrunnelse. Kravene etter første og andre ledd gjelder ikke når vilkårene i tredje ledd er oppfylt.

Begrunnelse kan unnlates «i den utstrekning begrunnelse ikke kan gis uten å røpe opplysning som parten etter § 19 ikke har krav på å bli kjent med.» Det er altså bare den delen av en begrunnelse som vil røpe opplysninger som omfattes av § 19 som forvaltningen kan unnlate å gi.

Plikten til å gi begrunnelse kan begrenses av reglene om taushetsplikt i § 13 første ledd nr. 1 eller nr. 2.

Fordi disse reglene kan begrense en parts rett til innsyn etter § 19. Det forutsettes at det gjøres en vurdering av unntaksadgangen i § 19, inkludert vurdering av retten til merinnsyn etter § 18 andre ledd. Se nærmere om unntaksadgangen § 19 og retten til merinnsyn § 18 andre ledd i rundskrivene til de bestemmelsene.

Det skal for tilfeller etter § 19 første ledd bokstav d gis begrunnelse til en representant for parten når representanten anmoder om det. En slik begrunnelse kan gis muntlig eller skriftlig. Det kan unnlates å gi begrunnelse når «særlige grunner taler mot det». Momenter i vurderingen er representantens kvalifikasjoner, forholdet hen har til parten og opplysningenes viktighet i saken. Når representanten er advokat, vil etaten normalt ikke kunne nekte å gi hen opplysningene, hvis ikke representanten har nært slektskap til parten. Se nærmere om representantens rett til innsyn i rundskrivet til § 19 første ledd.

Om tolkningen

Begrunnelse kan etter ordlyden unnlates: «[...] i den utstrekning begrunnelse ikke kan gis uten å røpe opplysning som parten etter § 19 ikke har krav på å bli kjent med.» En nærmere forklaring av hva dette innebærer framkommer av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) kapittel 5 Merknader til de enkelte paragrafer side 81 hvor det for endringene i § 19 heter: «[...] det bare er de opplysninger som nevnes i bestemmelsen, som parten ikke har krav på å gjøre seg kjent med. For øvrig har han krav på å få se dokumentet.» Det er dermed bare den delen av en begrunnelse som vil røpe opplysninger som omfattes av § 19 som kan unnlates å gis.

Etter ordlyden skal det for tilfeller etter § 19 første ledd bokstav d gis begrunnelse til en representant for parten når det anmodes om det. I forarbeidene framkommer det ikke noen nærmere forklaring på hvem som skal komme med anmodningen, men det vises til § 19, se Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) kapittel 5 Merknader til de enkelte paragrafer side 87. Ut fra sammenhengen mellom bestemmelsene, må § 24 forstås slik at det er representanten som anmoder om begrunnelsen.

Det kan etter ordlyden unnlates å gi begrunnelse når «særlige grunner taler mot det». Hvilke momenter som skal vektlegges når det gjelder § 19 følger av Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) side 43 hvor det heter: «Ved vurderingen av om det foreligger slike særlige grunner må legges vekt på representantens kvalifikasjoner og forhold til parten, men også arten og viktigheten av de opplysninger det dreier seg om vil kunne tillegges betydning.» Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), skriver i note 618 til § 19 følgende: «Er partens representant advokat, vil det i alminnelighet neppe etter § 19 være adgang til å nekte ham eller henne opplysningene, med mindre det er tale om en representant med nært slektskap til parten.» Fordi det er paralleller mellom §§ 19 og 24 her, kan disse uttalelsene også vektlegges etter § 24.

Fjerde ledd – Forskriftshjemmel

Det er gitt fullmakt til Kongen til å innen særskilte saksområder gi unntak fra begrunnelsesplikten i § 24. Forvaltningslovforskriften av 15. desember 2006 har ingen unntak som gjelder for Arbeids- og velferdsetaten.

§ 25. (begrunnelsens innhold)

LOV-1967-02-10-§25

Generelt om § 25

Hvorfor har vi § 25?

Plikten til å begrunne enkeltvedtak følger av § 24 første ledd, men det er i § 25 kravene til innholdet i begrunnelsen framkommer.

Formålene med bestemmelsen er i stor grad de samme som for § 24, men § 25 skal i tillegg sørge for at begrunnelsen inneholder:

  • de konkrete opplysningene som er nødvendig for å sette parten i stand til å forstå vedtaket
  • hvilke regler forvaltningsorganet har bygd vedtaket på
  • hvilke vurderinger og overveielser som er gjort for å komme fram til resultatet

Begrunnelsen skal sikre at parten kan vurdere hva vedtaket er basert på, både hvilke opplysninger og hvilket regelverk som er vurdert. Hen skal også ut fra begrunnelsen kunne vurdere om det er grunnlag for klage på vedtaket. En forståelig begrunnelse skal dermed sikre at parten kan ivareta egne interesser.

Formålet bak kravene til begrunnelsen er viktige momenter for hvordan etaten skal vurdere om begrunnelsen som er gitt er tilstrekkelig. Det framkommer av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) under IV Særskilte motiver til lovutkastet på side 83 om § 25 at: [...] begrunnelsen bør være slik avfattet at partene kan se hva vedkommende forvaltningsmyndighet har lagt avgjørende vekt på.» Dette er hentet fra Komitéens innstilling side 225-226. Det skal altså være mulig å forstå utfallet av saken og hvorfor utfallet ble slik det ble. En god begrunnelse er dermed også med på å sikre dokumentasjon og tilliten til etaten.

En mangelfull begrunnelse kan oppfattes som en svikt i saksbehandlingen, som kan medføre at vedtaket er ugyldig. Se nærmere om ugyldighet i rundskrivet til § 35. Dette følger blant annet av Høyesteretts dom Rt-1981-745 hvor det framkommer at vedtak kan kjennes ugyldig når det ikke er mulig å avgjøre om det har blitt lagt en riktig rettsoppfatning til grunn.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Bestemmelsen inneholder krav til hva begrunnelsen for et enkeltvedtak skal inneholde:

  • Første ledd regulerer plikten til å gjøre rede for «de regler vedtaket bygger på»
  • Andre ledd regulerer plikten til å gjøre rede for «de faktiske forhold som vedtaket bygger på»
  • Tredje ledd regulerer plikten til å gjøre rede for «de hovedhensyn som har vært avgjørende ved utøving av forvaltningsmessig skjønn»

Bestemmelsen inneholder minimumskrav til hva en begrunnelse skal inneholde. Etaten må likevel alltid ta stilling til hvilket behov for informasjon parten har, og hva en begrunnelse konkret må inneholde for at formålet med § 25 skal være oppfylt.

Sammenhenger med andre bestemmelser i kapittelet

Reglene i § 25 må sees sammen med reglene om skriftlige enkeltvedtak i § 23 og tidspunktet for når enkeltvedtak skal begrunnes i § 24. Det er begrunnelsen slik den framkommer av § 25 som må skriftliggjøres og gis samtidig med at vedtaket fattes. Reglene om begrunnelsens innhold må også sees i sammenheng med kravene som stilles til underretning av vedtaket i § 27 fordi det er vedtaket med dets begrunnelse som skal formidles.

Sammenhenger med annet regelverk

Den europeiske menneskerettskonvensjonen sier at inngrep i rettighetene etter konvensjonen skal være lovlige og forholdsmessige, se artikkel 8. Vurderingene av inngrep i rettighetene må være godt synlige i begrunnelsen.

Barnekonvensjonen artikkel 3 og artikkel 12 sier at en avgjørelse må inneholde en vurdering av barnets beste og en vurdering av barnets mening. I Grunnloven § 104 er barns rettigheter nærmere presisert. Det framkommer av Høyesteretts dom Rt-2015-1388 avsnitt 260: «[...] forvaltningsloven § 25 gir alminnelige regler om begrunnelsens innhold i forvaltningssaker. I saker som involverer barn, må begrunnelseskravet ses i sammenheng med barnekonvensjonen artikkel 3 nr. 1, hvor det som nevnt fremgår at barnets beste skal være et grunnleggende hensyn ved alle handlinger som berører barn. [...] Som jeg også har vært inne på, slår Grunnloven § 104 andre ledd nå fast den samme regelen.»

I språklova § 9 heter det: «Offentlege organ skal kommunisere på eit klart og korrekt språk som er tilpassa målgruppa.». En god begrunnelse forutsetter at parten kan forstå innholdet i den. Det er derfor viktig at etaten skriver begrunnelser på et språk og med et innhold som parten etter forholdene har forutsetning for å kunne forstå. Dette har også en side til underretningen om vedtaket fordi det er i underretningen begrunnelsen blir formidlet til parten, se § 27.

Automatisert saksbehandling

Etaten har en egen automatiseringsbestemmelse, se NAV-loven § 4 a. Etaten har etter bestemmelsen mulighet til å fatte avgjørelser kun basert på automatisert behandling. Det er imidlertid en begrensning i dette ved at etaten ikke kan fatte avgjørelser basert på skjønnsmessige vilkår hvis ikke avgjørelsen er utvilsom. Dette gjelder selv om etaten vil være i stand til å begrunne vedtaket tilstrekkelig etter § 25 eller mer utfyllende etter god forvaltningsskikk. Det er det materielle regelverket som fastsetter om vilkår er å anse som skjønnsmessig. I folketrygdloven er det eksempler på skjønnsmessige vilkår i de materielle reglene som «har fått arbeidsevnen nedsatt» i § 11-5 første ledd første punktum og «har behov for kontinuerlig tilsyn og pleie» i § 9-10 første ledd. Etaten kan ikke automatisere vurderingen av disse vilkårene med mindre avgjørelsen anses som utvilsom. Dette er en faglig og individuell vurdering. Se nærmere om automatisering av skjønnsmessige vilkår i rundskrivet til NAV-loven § 4 a.

Begrunnelsesplikten i § 25 må overholdes også ved automatiske vedtak.

Personvernforordningen artikkel 15(1)(h) inneholder en rett til innsyn i: «[...] relevant informasjon om den underliggende logikken samt om betydningen og de forventede konsekvensene av en slik behandling for den registrerte.» Dette betyr at etaten ved automatisert saksbehandling må kunne forklare utfallet, og hvorfor resultatet ble slik det ble.

Det er krav til individuelle begrunnelser også ved automatiske vedtak. I slike tilfeller vil lik input til systemløsningen medføre lik output i alle like saker. Dette skal også gi samme begrunnelse i alle like tilfeller. Så lenge vilkårene blir prøvet individuelt vil det være en individuell begrunnelse. Parten oppgir for eksempel et fravær fra jobb på fem dager og Arbeids- og velferdsetaten vurderer rettigheten til en ytelse basert på det. Da har etaten foretatt en individuell vurdering av retten til ytelsen basert på de aktuelle fem dagene som er oppgitt av parten selv.

Slik skal bestemmelsen forstås

Omfanget av begrunnelsesplikten

Minimumskravene i § 25 gjelder i alle saker. Det er likevel anledning for etaten til å gi mer utførlige begrunnelser i tilfeller hvor dette anses hensiktsmessig. Det kan også følge av god forvaltningsskikk og hensynet til forsvarlig saksbehandling at det må gis grundigere begrunnelser enn det som direkte framkommer av § 25. Se nærmere om dette i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Noen av etatens ytelser har komplisert regelverk, med vanskelige vilkår og beregningsregler. Gode begrunnelser kan være nødvendig ved både avslag, hel – og delvis innvilgelse av en ytelse eller tjeneste. Vedtak om avslag på en livsoppholdsytelse, kan for eksempel kreve en grundigere begrunnelse enn avslag på ordinær barnetrygd. Etaten må derfor vurdere hvor grundig begrunnelsen må være. Momenter i vurderingen er (listen er ikke uttømmende):

  • Hvor viktig ytelsen eller tjenesten er for den det gjelder
  • Hvor kompliserte reglene er for vilkår og beregning av blant annet ytelser
  • Hvor komplisert faktum er og om det er motstridende opplysninger i saken
  • Arbeidsbyrden for etaten
Om tolkningen

Høyesterett har i Rt-2000-1056 uttalt seg om kravene til begrunnelsen. Saken omhandlet Landbruksdepartementet vedtak om å bruke statens forkjøpsrett til fordel for naboeiendommer. I dommen heter det: «Det sentrale spørsmålet er om departementet har gitt en tilstrekkelig begrunnelse for vedtaket. I denne sammenheng er det naturlig å ta utgangspunkt i § 25 tredje ledd 1. punktum [...] Hvor detaljerte krav som skal stilles, må etter min mening bero på vedtakets karakter. Det kan ikke, slik staten anfører, bare oppstilles to kategorier vedtak slik at det alltid er tilstrekkelig å etterleve hva som følger direkte av ordlyden i § 25 tredje ledd med mindre vedtaket er så inngripende at det skjerpete begrunnelseskravet som særlig er fastsatt i Isene-dommen, Rt-1981-745, kommer til anvendelse. Kravet må avpasses etter hvor inngripende vedtaket er.»

Sivilombudet har uttalt seg om kravene til begrunnelse når etaten ikke fatter enkeltvedtak. I en sak som gjaldt etatens omgjøring av tidligere fastsatt uføretidspunkt for en mottaker av hel uføretrygd heter det i SOM-2019-2945: «Forvaltningsloven § 25 kommer [...] ikke direkte til anvendelse her. I hvilken grad Nav likevel da skal legge sine svar opp mot den standarden § 25 forutsetter, vil variere i den enkelte sak. Det vil ha betydning hvor godt og tydelig begrunnet vedtaket som er begjært omgjort, var. I et tilfelle som her, der vedtakene ikke tilfredsstiller kravene i § 25, skulle senere svar forsøkt å bøte på dette. [...] Ombudsmannen vil særlig vise til sakens betydning for parten. Fastsettingen av uføretidspunktet førte til en varig lavere månedlig utbetaling for klageren, og resultatet ville påvirket hans økonomi livet ut. Muligheten til å forstå vedtaket, må da veie tungt.»

Begrunnelsen må redegjøre konkret for hva det aktuelle vedtaket handler om og dermed ikke inneholde unødvendig og mulig forstyrrende informasjon. Utfordringen med for mye informasjon i vedtaket er adressert i NOU 2023: 11 hvor det under punkt 20.4.2 på side 230 framkommer: «Ettersom formålet med begrunnelsen er at bruker skal settes i stand til å forstå vedtaket, kan det ikke utelukkes at det utgjør en saksbehandlingsfeil å innta for mye (overflødig) informasjon og vurderinger uten direkte betydning for avgjørelsen i vedtaket.» Dette må også sees i sammenheng med underretningen om vedtak i § 27, se rundskrivet til den bestemmelsen.

Første ledd – innholdet i reglene vedtaket bygger på

Første ledd stiller krav til den rettslige begrunnelsen, det vil si hvilke regler som er brukt i vurderingen og i resultatet i vedtaket. Med regler menes rettslige grunnlag.

Etaten må vise til alle regler som er relevant for den konkrete saken. Dette gjelder både lov, forskrift og ulovfestede regler. Det betyr også at det skal vises til den relevante paragrafen og del av paragrafen som enkeltvedtaket bygger på. For etaten betyr dette at vi i vedtaket må vise til bestemmelser (paragrafer) som har betydning for utfallet i saken. Dette gjelder også når det er ulovfestet rett som ligger til grunn for vedtaket. Det er resultatet av tolkningen av bestemmelsene (paragrafene) det skal vises til. Dette må ses i sammenheng med underretningen om vedtaket i § 27.

Når parten kjenner reglene, kan etaten unnlate å vise til disse. Det er ikke tilstrekkelig å anta at parten kjenner reglene fordi parten har fått informasjon om disse fra før, eller fordi parten er representert av advokat. En kjennskap til reglene kommer gjerne fram i et krav eller i kontakt med etaten. Å vise til reglene er så grunnleggende at etaten alltid bør gjøre det.

Begrunnelsen skal «I den utstrekning det er nødvendig for å sette parten i stand til å forstå vedtaket» gjengi innholdet i reglene eller den problemstilling vedtaket bygger på. Med dette menes hva som etter regelen har vært avgjørende for etatens vurdering av problemstillingen i saken. Hvor omfattende og presis en begrunnelse skal være, avhenger av behovet parten har for å få den nøyaktige regelen vurdert og presisert. Dette krever at etaten tar hensyn til at partens individuelle forutsetninger for å kunne forstå innholdet i begrunnelsen.

For noen vil det ha større nytte å få gjengitt regelen eller problemstillingen med egne ord enn å få tilsendt sitat eller kopi av en komplisert tekst. Det er derfor ikke tilstrekkelig at etaten tilgjengeliggjør reglene. En slik tilgang til reglene innebærer ikke at parten eller hens representant forstår innholdet i reglene eller hvordan reglene er brukt.

Om tolkningen

Begrunnelsen skal etter ordlyden «I den utstrekning det er nødvendig for å sette parten i stand til å forstå vedtaket» gjengi innholdet i reglene eller den problemstilling vedtaket bygger på. Med dette menes hva som etter regelen har vært avgjørende for vurderingen av problemstillingen i saken. I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) framkommer følgende under punkt 5 på side 88: «En naken henvisning til paragrafen vil ofte være til liten vegledning for parten, og i blant kan det derfor være god grunn til å sitere de aktuelle reglene eller gjengi innholdet av dem.» Den rettslige begrunnelsens omfang og presisjon avhenger dermed av behovet parten har i å få de nøyaktige reglene vurdert og presisert.

Unntak fra å vise til reglene kan etter ordlyden bare gjøres dersom parten kjenner til disse. I forarbeidene heter det: «Overfor jurister eller andre som man kan rekne med har tilgang til reglene selv, vil imidlertid en henvisning være fullt tilstrekkelig.», se Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) under punkt 5 på side 88. Det er ikke tilstrekkelig å anta at parten kjenner reglene fordi parten har fått informasjon om reglene fra før, eller fordi parten er representert av advokat, se Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), note 705 til § 25. Woxholt uttaler dette om unntaket på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 460: «For at unntaket skal kunne anvendes må det være klart at parten ikke bare kjenner generelt til det regelsett som gjelder, men at han har detaljkunnskap om den regel som vedtaket er bygget på.»

Hvilke avveininger som skal gjøres når det gjelder gjengivelsen av reglene, framkommer i NOU 2023: 11 punkt 20.4.2 side 230 hvor det står: «I et tilfelle hvor rettskildebildet er komplisert eller rettskildene spriker, vil det være tilstrekkelig, og antakelig også fordelaktig for brukeren, at Nav kun angir den regelen eller lovforståelsen som er lagt til grunn, og hva som har vært avgjørende for Navs syn.» Dette må sees i sammenheng med underretningen om vedtaket og reglene i § 27 om hva denne skal inneholde.

Andre ledd – de faktiske forhold vedtaket bygger på

Etter andre ledd må etaten nevne de faktiske forhold som vedtaket bygger på. «Faktiske forhold» forstås som det samme som «faktiske opplysninger» og «sammendrag» i §18 c når det gjelder retten til innsyn. Dette kan for eksempel være at hen har blitt sykmeldt grunnet et beinbrudd. Det som skal vurderes er likevel noe annerledes fordi det her handler om å få framlagt for parten hvilke opplysninger som har vært avgjørende for utfallet av saken. Alle fakta som har relevans for vedtaket, må nevnes. Det vil si at etaten må gjengi det som er resultatet av vurderingene som er tatt. Er det snakk om vurdering av skjønnsmessig vilkår, må faktum gjengis på en slik måte at parten kan forstå hva skjønnsutøvelsen bygger på. Dette kan for eksempel være å forklare hvilke vurderinger som er gjort når etaten har konkludert med at hen har en nedsatt arbeidsevne etter folketrygdloven § 11-5. Regelen må ses i sammenheng med § 24 tredje ledd og de fakta som en part etter § 19 ikke har krav på å bli kjent med.

Når etaten vurderer at fakta som parten selv har beskrevet skal vektlegges i vurderingen, er det tilstrekkelig med en henvisning til dokumentet med beskrivelsen. Det samme gjelder når beskrivelsen framkommer av et dokument som parten tidligere har blitt gjort kjent med, for eksempel som følge av foreleggelsesplikten i § 17 andre ledd. Det må legges ved kopi av framstillingen i underretningen etter § 27.

Framstillingen av saksforholdet må være så fullstendig at den viser at lovens vilkår for å treffe vedtak er oppfylt.

Motstridende opplysninger må veies mot hverandre og avklaringen av hvilke fakta som har vært avgjørende må framkomme i begrunnelsen. Det kan for eksempel hende at parten selv og arbeidsgiver i forbindelse med krav om sykepenger oppgir ulike tidspunkt for oppstart i arbeidsforholdet, se folketrygdloven § 8-2 om opptjeningstid. I slike tilfeller må etaten ta stilling til hvilken opplysning som skal være avgjørende og hvorfor den har vært det.

Om tolkningen

Etaten må etter ordlyden nevne de faktiske forhold som vedtaket bygger på.

Litt nærmere om hva som kreves av begrunnelsen står i Ot.prp. nr. 3 (1993–1994) punkt 14.4 på side 40: «Minstemålet må være at fremstillingen er så fullstendig at den viser at lovens vilkår for å treffe vedtak er oppfylt.»

Woxholt uttaler dette på Gyldendal Rettsdata lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 461 til § 25 andre ledd når det gjelder omfanget av framstillingen: «Det er resultatet av bevisvurderingen plikten gjelder. De fakta som er lagt til grunn, må fremstilles så fullstendig at det er mulig for parten å forstå at lovens vilkår for å treffe vedtak er til stede.»

At motstridende opplysningene må veies opp mot hverandre og avklaringen av hvilke fakta som er vektlagt må framkomme i begrunnelsen følger av Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), note 709 til § 25 andre ledd.

Tredje ledd – begrunnelsen for skjønnsutøvelsen

Tredje ledd gir regler om begrunnelsen for skjønnsutøvelsen. Til tross for at ordlyden sier «bør», er det en plikt til å gjengi begrunnelsen for skjønnsutøvelsen avhengig av vedtakets art og omfang. Det avgjørende i denne vurderingen er forholdene i den konkrete saken, i tillegg til mulighetene forvaltningsorganet har til å utforme begrunnelser for skjønnsmessige avgjørelser.

For vurderinger som for eksempel er mer standardmessig, kan det hende at en omfattende begrunnelse ikke kreves. Her kan det være tilstrekkelig å kun henvise til faktiske omstendigheter. Motsatt vil inngripende vedtak ha behov for mer utdypende begrunnelser.

Leddet omtaler begrunnelsen for forvaltningens frie skjønn. Det vil si at det ikke omhandler lovbundet skjønn (rettsanvendelsesskjønnet). Se mer om lovbundet skjønn i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk. Det er de hensyn som har vært avgjørende for skjønnsutøvelsen i den konkrete saken som omfattes. Regelverket etaten forvalter innebærer i all hovedsak et lovbundet skjønn. Tredje ledd har derfor begrenset betydning for etaten.

En god samlet begrunnelse for vedtaket omfatter også at begrunnelsen for utøvelsen av skjønnet er god. Det kan derfor være gode grunner for å gjengi begrunnelsen for skjønnsutøvelsen, selv om vedtakets karakter i seg selv ikke innebærer at den skal gjengis.

Når etaten har utarbeidet retningslinjer for skjønnsutøvelsen, kan en henvisning til disse være tilstrekkelig. Etaten må nevne de fakta som er vektlagt i skjønnet.

Om tolkningen

Etter ordlyden i tredje ledd «bør» hovedhensynene ved skjønnsutøvelsen gjengis. Avhengig av vedtakets art og omfang foreligger det likevel en plikt til å gjengi disse.

Det framkommer i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) punkt IV følgende med henvisning det komiteen har uttalt: «Annet punktum fastsetter derfor bare hva begrunnelsen her bør inneholde, idet det ikke kan utelukkes tilfelle hvor det ikke er mulig for vedkommende forvaltningsorgan å gi annen begrunnelse enn å henvise til de faktiske omstendigheter som foreligger.»

Videre heter det samme sted: «Departementet har i tilslutning til denne uttalelse byttet ut ordet «skal» i annet punktum med «bør». I uttrykket «bør sa vidt mulig nevnes» går forbeholdet «så vidt mulig» først og fremst på forholdene i den konkrete sak, men i en viss utstrekning vil en også kunne ta i betraktning de arbeidsmessige muligheter det enkelte forvaltningsorgan har til å utforme begrunnelser for rent skjønnsmessige avgjørelser.»

Det framkommer videre av Høyesteretts kjennelse HR-2008-88-A avsnitt 57: «Selv om bestemmelsen bruker uttrykket «bør», er den forstått slik at det i en viss utstrekning – avhengig av vedtakets karakter – er et krav at begrunnelsen omfatter disse elementene.» Videre heter det i avsnitt 60: «Ved avgjørelsen av om kommunal forkjøpsrett til leiegård skal gjøres gjeldende, vil vurderingen derimot være mer standardmessig og preget av politiske betraktninger, og ofte vil bruk av forkjøpsrett være mindre inngripende enn i jord- og skogbrukssakene. Derfor er det ikke det samme behovet for å utpensle begrunnelsen i leiegårdssakene som i jord- og skogbrukssakene.» Denne uttalelsen gir dermed noen føringer for hvilke avgjørelser som krever mer utdypende begrunnelser.

Woxholt skriver følgende om forvaltningens frie skjønn som er omfattet av tredje ledd på Gyldendal Rettsdata lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side 390: «Det siktes her til en begrunnelse for forvaltningsskjønn i motsetning til det som tradisjonelt benevnes rettsanvendelsesskjønn.»

Nærmere om muligheten til å vise til retningslinjer for skjønnsutøvelsen framkommer av i NOU 2019: 5 punkt 23.2.5.5 side 356 hvor det heter: «Etter gjeldende rett er det som regel tilstrekkelig å henvise til eventuelle retningslinjer for skjønnsutøvingen. Hvis dette er retningslinjer for hva som skal vektlegges i vurderingen, og de er tilgjengelige for parten, kan parten iblant slutte seg til hvilke hensyn som det er – eller iallfall skal ha blitt – lagt vekt på ved avgjørelsen.» Dette betyr likevel ikke en innskrenkning av plikten som følger av andre ledd, se Woxholt på Gyldendal Rettsdata lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] til § 25 tredje ledd side 469.

§ 27. (Underretning om vedtaket)

LOV-1967-02-10-§27

Generelt om § 27

Hvorfor har vi § 27?

Bestemmelsen skal sikre at forvaltningen gir underretning til parten om vedtaket som er fattet. For etaten innebærer kravet til underretning å gi melding til parten om vedtaket. Dette gjelder uavhengig av om underretningen sendes i posten eller ved digitale meldinger.

Underretningen er en forutsetning for at parten skal kunne vite at det er fattet et vedtak og at hen kan forholde seg til innholdet i dette. Det er derfor viktig at underretningen har et innhold som medfører at parten settes i stand til å ivareta sine rettigheter. Gjengivelsen av begrunnelsen for vedtaket skal sammen med henvisning til klagerett og retten til innsyn etter § 18, jamfør § 19 ivareta dette.

Hovedregelen er at underretningen skal være skriftlig. Kravet til skriftlighet sikrer dokumentasjon av at underretning er gitt og når den ble gitt, i tillegg til hva etaten har informert om.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Bestemmelsen inneholder:

  • regler om forvaltningens plikt til å underrette partene om at det er fattet et vedtak, se første ledd
  • plikten til å gi underretning om begrunnelsen for vedtaket, se andre ledd,
  • nærmere regler om hva som skal tas med i underretningen, se tredje og fjerde ledd

Bestemmelsen gir informasjon om når det skal gis underretning om vedtak til parten. Underretning forstås som melding.

Bestemmelsen omhandler kun enkeltvedtak, se definisjon av enkeltvedtak i rundskrivet til § 2 første ledd bokstav b. God forvaltningsskikk innebærer likevel at det anses nødvendig å sende underretning også ved for eksempel prosessledende avgjørelser. Se nærmere om god forvaltningsskikk i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige prinsipper og god forvaltningsskikk og om prosessledende avgjørelser i rundskrivet til § 2 første ledd bokstav a.

Sammenhenger med andre bestemmelser i kapittelet

Reglene i § 27 må sees sammen med reglene om skriftlige enkeltvedtak i § 23, tidspunktet for når enkeltvedtak skal begrunnes i § 24 og innholdet i begrunnelsen i § 25. Et skriftlig enkeltvedtak kan være en forutsetning for å kunne gi underretning fordi forvaltningsorganet må ha dokumentasjon på hva som er vedtatt før det kan gi underretning om innholdet og resultatet. Det er begrunnelsen slik den framkommer av § 25 som må formidles gjennom underretningen i § 27.

Sammenhenger med annet regelverk

Folketrygdloven § 21-10 har regler om saksbehandlingstid og underretning om vedtak for ytelser etter den loven. Etter bestemmelsens første ledd skal saker etter folketrygdloven «forberedes og avgjøres uten ugrunnet opphold.» Underretning om vedtaket skal gjøres skriftlig «så snart som mulig». Hovedregelen om skriftlighet gjenspeiler reglene i forvaltningslovens §§ 11 d andre ledd, 23 og 27 første ledd. Det er imidlertid gitt unntak fra dette i bestemmelsens andre ledd. På grunn av stor saksmengde kan det unnlates å gi skriftlig underretning i saker som faller inn under folketrygdloven kapitlene 5, 8, 9 og 14. Det gjelder også for bestemte enkle hjelpemidler og tolkehjelp etter § 10-7 bokstavene a, f og g. I forbindelse med modernisering av systemløsninger med tilhørende effektivisering av saksbehandling, kan etaten ikke påberope seg at det på grunn av stor saksmengde ikke kan sendes skriftlig underretning.

Det er i folketrygdloven § 11-30 gitt nærmere unntak fra å sende melding om vedtak ved stans av arbeidsavklaringspenger. Dette gjelder blant annet når medlemmet har begynt i fullt arbeid.

For elektronisk kommunikasjon gjelder eForvaltningsforskriften. Der heter det i § 8 tredje ledd første punktum: «Forvaltningsorganet skal sørge for at varsel om at enkeltvedtak er fattet blir sendt parten, og om hvor og hvordan vedkommende kan skaffe seg kunnskap om innholdet.» Etter forskrift om offentlig arkiv (hjemlet i arkivloven § 12) § 9 første ledd andre punktum skal offentlige organ: «[...] registrere alle inngåande og utgåande dokument som etter offentleglova § 14 må reknast som saksdokument for organet». Det kan dermed dokumenteres når parten har blitt underrettet om vedtaket som er fattet.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – hvordan underretningen skal gis
Første ledd første punktum – hva innebærer så snart som mulig?

Underretningen om vedtaket skal gis til partene «så snart som mulig». Fordi det sjelden vil være grunn til å avvente underretning, skal den i praksis gis umiddelbart. Det vil naturlig gå fortere ved digitale løsninger hvor parten kan logge seg inn via nav.no for å lese underretningen, enn ved brevutsendinger som forutsetter postgang.

Plikten til å gi underretning må ses adskilt fra det tidspunktet vedtaket blir iverksatt. Forvaltningsorganets plikt til å underrette oppstår dermed uavhengig av om vedtaket først skal iverksettes senere.

Det er ikke helt klarlagt hva som anses for å være for lang tid. For å vurdere dette må det foretas en konkret vurdering.

Om tolkningen

Det framkommer av ordlyden at organet som har fattet vedtaket skal underrette partene om dette «så snart som mulig».

Det følger av SOMB-1996-66 at: «Plikten til å gi underretning følger av vedtaket selv, og må sees adskilt fra iverksettelsen av vedtaket. Plikten til å gi underretning etter § 27 oppstår med andre ord uavhengig av om vedtaket først iverksettes fra et senere tidspunkt.»

Nærmere om bakgrunnen for at underretningen skal gis «så snart som mulig» følger av forvaltningskomitéens innstilling side 234, som er gjengitt i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 86 hvor det heter: «Det hører til god administrasjon at vedtakene ekspederes omgående.» Videre følger det av Forvaltningslovutvalget i NOU 2019: 5 under punkt 23.3.1 på side 361 at: «Det innebærer i praksis at den skal gis umiddelbart, siden det sjelden vil være grunn til å utsette underretningen når vedtaket først er truffet.». Det er også i tråd med god forvaltningsskikk å underrette parten umiddelbart etter at vedtaket er truffet.

Sivilombudet har i SOMB-1998-13 uttalt at underretning en måned etter at vedtaket er fattet ikke er «så snart som mulig» i den konkrete saken. Her heter det: «Jeg kan vanskelig se at underretning over en måned etter at vedtaket ble truffet i foreliggende sak er «så snart som mulig», jf. forvaltningsloven § 27 første ledd.» Utover dette er det lite kilder for hva som anses som for lang tid.

Første ledd andre punktum – mindreårig over 15 år

Når parten er mindreårig over 15 år, må både den mindreårige og vergen underrettes om vedtaket. Når den mindreårige har fulle partsrettigheter og ikke er representert av verge, er retten til å få underretning hjemlet i første ledd første punktum.

Om tolkningen

Ved implementeringen av Barnekonvensjonen i norsk rett, kom regelen om retten til at mindreårig over 15 år skal få underretning om vedtaket inn i loven. Om innføringen av denne retten heter det i Ot.prp. nr. 45 (2002–2003) under punkt 5.3.3.2 side 41: «Etter departementets forslag vil mindreårige parter over 15 år ha krav på å bli varslet før enkeltvedtak treffes, og krav på å bli gjort kjent med opplysninger etter § 17. Departementet mener at det ville være lite konsekvent om de da ikke skulle bli underrettet når vedtaket er truffet.»

Det er etter ordlyden både den mindreårige og vergen som skal underrettes om vedtaket.

Første ledd tredje punktum – hvilket forvaltningsorgan som skal gi underretningen

Utgangspunktet er at det forvaltningsorganet som har fattet vedtaket skal underrette parten. Det betyr at det er klageinstansen som skal underrette parten om resultatet av en klagesaksbehandling. Dette er for at underretningen skal gis så snart som mulig etter at vedtaket er fattet.

Det er unntak fra regelen om at forvaltningsorganet som har fattet vedtaket også skal underrette parten når: «særlige grunner tilsier at dette overlates til et annet organ.» Det skal mye til for at det foreligger slike «særlige grunner». For etaten er ikke dette et praktisk anvendbart unntak.

Selv om forvaltningsorganet som har fattet vedtaket, kan overlate til annet organ å underrette, har vedtaksorganet fortsatt plikt til å påse at underretning gjennomføres.

Om tolkningen

Utgangspunktet etter ordlyden er at det er forvaltningsorganet som har fattet vedtaket som skal underrette parten. Dette er for at underretningen skal gis så snart som mulig etter at vedtaket er fattet, se Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) punkt 15.2 side 41 hvor det uttales at: «I høringsnotatet gikk departementet inn for å lovfeste regler som kan bidra til at partene gis underretning om vedtaket så snart som mulig etter at det er truffet.»

Etter ordlyden er det unntak fra at forvaltningsorganet som har fattet vedtaket også skal underrette parten når: «særlige grunner tilsier at dette overlates til et annet organ.» Bakgrunnen for dette framkommer i Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) punkt 15.4 side 45: «[...] prinsippet om direkte underretning bør fremstå som lovens hovedregel, men slik at det åpnes adgang til indirekte underretning i tilfeller hvor særlige grunner taler for dette.» Forvaltningslovutvalget har i NOU 2019: 5 punkt 23.3.5 side 360 også uttalt seg om dette. Her framkommer det at: «Bakgrunnen for regelen er at det tidligere ikke var uvanlig å sende vedtak fra klageinstansen til underinstansen, som i sin tur underrettet klageren.» Videre skriver forvaltningslovutvalget følgende samme sted: «Det kan ikke være vanskelig for vedtaksorganet å underrette selv, og det er vedtaksorganet som har oversikt over hvilke personer utover sakens parter som skal underrettes om vedtaket.» Det skal dermed mye til for at det foreligger slike «særlige grunner».

Selv om forvaltningsorganet som har fattet vedtaket, kan overlate til annet organ å underrette, har vedtaksorganet fortsatt plikt til å påse at underretning gjennomføres. Dette følger av Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) punkt 15.4 side 45: «Departementet finner grunn til å understreke at vedtaksorganet under enhver omstendighet bør ha et selvstendig ansvar for oppfyllelsen av underretningsplikten. [...] Et vedtaksorgan som benytter unntaksadgangen etter forslaget til nytt annet punktum, vil derfor ha en selvstendig plikt til å påse at det organ som skal forestå underretningen, gjennomfører dette uten ugrunnet opphold.»

Første ledd fjerde punktum- underretningen skal være skriftlig

[Endret 8/25]

Underretningen skal som hovedregel gis skriftlig. Skriftlig kan være både å sende brev og ved å benytte digitale løsninger, se § 2 bokstav g om elektroniske meldinger. Det følger også av § 15 a første ledd at etaten kan sende underretningen digitalt.

Det er i utgangspunktet bare partene som har krav på underretning. Det kan likevel følge av god forvaltningsskikk at også andre bør få underretning. Dette kan for eksempel være overfor andre med rettslig klageinteresse, se nærmere om rettslig klageinteresse i rundskrivet til § 28. Det kan også gjelde overfor andre offentlige organer. Se nærmere om god forvaltningsskikk i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Forvaltningsorganene har plikt til å underrette parten selv om parten har forsvunnet eller på annen måte gjort seg utilgjengelig. Unntaket fra skriftlig underretning kan imidlertid komme til anvendelse her, se avsnitt nedenfor.

Om tolkningen

Ordlyden stadfester at underretningen som utgangspunkt skal være skriftlig. I Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) under punkt IV side 86 under gjengivelse fra komitèen heter det: «Den alt overveiende hovedregel i forvaltningen er at underretning om vedtaket gis i form av et brev.» Videre følger det på side 87: «Departementet er enig i at underretning som regel skal gis skriftlig.» I etterkant av dette har § 2 bokstav g om elektroniske meldinger kommet til. Det samme gjelder for § 15 a andre ledd og muligheten til å sende underretning digitalt.

Etter ordlyden er det bare partene som har krav på underretning. Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), har i note 716 til § 27 uttalt seg om underretning til andre offentlige organer. Her skriver han: «Etter forholdene kan det være grunn til å varsle også andre enn partene i saken der de har særlig interesse i eller tilknytning til saken. [...] Slik varslingsplikt følger i så fall ikke direkte av forvaltningslovens regler, men av prinsippet om god forvaltningsskikk.»

Sivilombudet har i SOM-2016-2249 uttalt seg om underretning til personer forvaltningen ikke vet hvor oppholder seg. Saken omhandlet manglende og i noen tilfeller sen underretning om Utlendingsdirektoratets (UDIs) avvisningsvedtak etter utlendingsloven § 32 første ledd. Sivilombudet uttaler her: «At det i en del tilfeller har vært utfordringer knyttet til underretningen av vedtakene, der utlendingene ikke oppholder seg på kjent adresse, har ombudsmannen forståelse for. En stor andel av utlendingene i porteføljen forsvant fra mottak. At noen av søkerne ikke overholder sin plikt til å opplyse om adresseendringer, er imidlertid neppe unikt for denne porteføljen, og kan åpenbart ikke innebære noe generelt fritak for underretningsplikten etter forvaltningsloven § 27 for den aktuelle gruppen.»

Plikten til å underrette parten selv om hen er forsvunnet, følger også av Woxholt på Gyldendal Rettsdata lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] på side 473 om plikten til å underrette i § 27 første ledd første punktum.

Første ledd femte og sjette punktum – unntak fra skriftlig underretning

Det er unntak fra skriftlig underretning når:

  • det er særlig byrdefullt for organet å gi skriftlig underretning, eller
  • saken haster

Vurderingen av «særlig byrdefullt» er den samme som for § 23. Er det «særlig byrdefullt» for forvaltningsorganet å fatte er skriftlig vedtak og dette gjøres muntlig, vil det naturlige også være at underretningen er muntlig. Se nærmere om forståelsen av «særlig byrdefullt» i rundskrivet til § 23. Det må antas at det er samme vurderinger som gjøres etter § 27 siden disse to bestemmelsene er så tett knyttet til hverandre.

Unntaket gjelder kun den skriftlige underretningen om vedtaket som er fattet. Det vil likevel som utgangspunkt være en plikt til å gi en underretning om vedtaket til parten. Underretningen vil da mest praktisk gjøres muntlig.

Når det haster, vil det være i partens interesse å få underretningen raskt. Skriftlig underretning kan derfor unnlates når det vil ta for lang tid.

Parten kan kreve skriftlig bekreftelse på vedtaket i etterkant. Å ikke gi skriftlig underretning kan derfor være en samlet merbelastning for etaten fordi det er tidkrevende og utfordrende å sikre riktig begrunnelse i en senere underretning.

Om tolkningen

Det er etter ordlyden gitt unntak fra skriftlig underretning når det enten er særlig byrdefullt for organet å gi skriftlig underretning eller saken haster. Nærmere om bakgrunnen for unntaket framkommer i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) punkt IV om § 27 på ide 87 hvor det står: «[...] når vedtaket er muntlig, vil vel forholdet som regel være at det avgis direkte overfor vedkommende part, dvs at det ikke er mulig å sondre mellom selve vedtaket og underretningen. Det rette synes derfor være at det åpnes adgang til muntlig underretning i alle tilfelle hvor vedtaket kan treffes muntlig, jf. § 23 i proposisjonen. Men samtidig bør det åpnes adgang til muntlig underretning når saken haster. Muntlig underretning vil i disse tilfelle ofte være i partenes interesse, og deres interesser skulle i alle høve være tilstrekkelig varetatt ved regelen om at de kan kreve skriftlig bekreftelse.»

Woxholt skriver på Gyldendal Rettsdata lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] til § 27 første ledd sjette punktum på side 475 følgende om «særlig byrdefullt» i §§ 23 og 27: «Her siktes det først og fremst til vedtak som kan treffes muntlig, jfr § 23. Da vil ofte det eneste praktiske være at også underretningen gis muntlig, dvs i en og samme handling. Men unntaket kan også komme inn i andre tilfelle, f eks hvis parten er umulig å oppspore eller er forsvunnet.»

Det følger etter dette at vurderingene av «særlig byrdefullt» er like etter §§ 23 og 27. Unntaket gjelder etter ordlyden kun den skriftlige underretningen.

Parten kan etter ordlyden kreve skriftlig bekreftelse på vedtaket i etterkant.

Første ledd syvende punktum- unntak fra underretning

Det er unntak fra plikten til å gi underretning når:

  • Underretning anses åpenbart unødvendig, og
  • Vedtaket ikke medfører skade eller ulempe for parten

Begge kulepunktene må være oppfylt. Etaten må derfor gi underretning til en part som har fått avslag på en ytelse selv om hen har fått utførlig informasjon om resultatet og en begrunnelse for avslaget for eksempel i en samtale. Et slikt vedtak om avslag vil jo medføre en ulempe for parten.

Det kan være åpenbart unødvendig å gi underretning når parten ikke har interesse av å få den. Det er en helt konkret vurdering i det enkelte tilfelle om parten ikke anses for å ha interesse av underretningen. Dette kan være når etaten fatter et nytt vedtak uten at det skjer noen endringer fra det forrige vedtaket, for eksempel ved revurderinger hvor det reelt sett ikke skjer endringer i noen deler av den tidligere vurderingen eller i resultatet.

Vurderingen av om det er åpenbart unødvendig for parten å få underretning har sammenheng med partsbegrepet etter § 2 første ledd bokstav e og § 16 om forhåndsvarsel. Har en person utøvet partsrettigheter under saksforberedelsen, er det naturlig å underrette vedkommende.

Når en part krever skriftlig bekreftelse etter første ledd sjette punktum, foreligger det ikke lengre unntak fra å gi underretning. Dette er fordi det ikke kan anses å være «åpenbart unødvendig» etter første ledd syvende punktum.

Om tolkningen

Det er etter ordlyden unntak fra plikten til å gi underretning når underretning anses åpenbart unødvendig, og vedtaket ikke medfører skade eller ulempe for parten. I Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) under punkt II E på side 47 framkommer følgende om vurderingen av «åpenbart unødvendig» og partsbegrepet i § 2 første ledd bokstav e: «Hvis motparten har utøvet partsrettigheter under saksforberedelsen, vil det klart være riktig å underrette ham, selv om saken har fått et slikt utfall at den ikke berører hans interesser. Har han derimot forholdt seg passiv eller er blitt holdt utenfor saksforberedelsen fordi det har vært overflødig å trekke ham inn, kan det etter forholdene være unødvendig å orientere ham om det som er skjedd.» Det kan etter dette anses som åpenbart unødvendig å gi underretning når parten ikke har interesse av å få den.

Bernt, Norsk lovkommentar til forvaltningsloven (2017), har i note 726 til § 27 anført følgende om sammenhengen mellom første ledd sjette og syvende punktum: «Dersom en part krever skriftlig bekreftelse, må det likevel legges til grunn at vilkårene for å unnlate å gi ham eller henne underretning, fordi dette «må anses som åpenbart unødvendig», ikke lenger er til stede.»

Andre ledd – innholdet i underretningen – særlig om begrunnelsens innhold

Når begrunnelsen er gitt samtidig med vedtaket etter regelen i § 24, er hovedregelen at begrunnelsen også bør inngå i underretningen. Hovedregelen kan fravikes når:

  • samtidig underretning om begrunnelsen ikke kan gjennomføres på grunn av «særlige forhold», eller
  • der samtidig begrunnelse er unnlatt etter § 24 andre ledd og parten kan be om etterfølgende begrunnelse

For etaten vil det sjelden foreligge «særlige forhold». Dette unntaket er ment å dekke spesielle situasjoner som når søknader om konsesjoner eller tillatelser uten videre må avslås og det av den grunn ikke er aktuelt å involvere flere parter enn den som har framsatt et krav. Unntaket er mest praktisk ved muntlig underretning og for tilfeller hvor begrunnelsen er så omfattende at muntlig underretning ikke passer.

Det andre kulepunktet må ses i sammenheng med regelen i § 24 andre ledd. Se mer om dette i rundskrivet til den bestemmelsen.

Hvis begrunnelsen ikke inngår i underretningen, skal underretningen inneholde opplysninger om hvordan parten kan bli kjent med den. Parten kan for eksempel be om utskrift av begrunnelsen, eller møte opp på lokalkontoret.

Om tolkningen

Begrunnelsen bør etter ordlyden framkomme av underretningen av vedtaket i de tilfellene det etter § 24 er krav til samtidig begrunnelse. Litt om bakgrunnen for at begrunnelsen bør framkomme av underretningen følger av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) under punkt IV på side 87 gjengitt fra komitèen hvor det heter: «Det bør [...] understrekes som en god forvaltningsregel at myndighetene i størst mulig utstrekning søker å ta med grunngivelse i underretningen til vedkommende part.»

Det framkommer av Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) på side 47 at unntaket fra å gi begrunnelsen i underretningen er ment å dekke noen spesielle situasjoner. Forarbeidene nevner: «[...] søknader om konsesjoner og tillatelser o. l. som uten videre må avslås. [...] En rekke avslagssaker av denne type vil bli avgjort uten forhåndsvarsel, jfr. § 17 tredje ledd, og det kan reises spørsmål om det er grunn til å gi andre enn søkeren melding om selve vedtaket».

Woxholt skriver følgende på Gyldendal Rettsdata lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] til § 27 andre ledd på side 476 om når unntaket kan være aktuelt: «Det kan f eks gjelde i tilfelle der det gis muntlig eller telegrafisk underretning om vedtaket, og der begrunnelsen er for omfattende eller av annen grunn ikke passer å bli meddelt på den måte som velges.»

Etter ordlyden skal parten i underretningen gis opplysning om hvordan vedkommende kan bli kjent med begrunnelsen. Nærmere om bakgrunnen for denne regelen følger av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) under punkt 5 på side 89 hvor det framkommer: «[...] § 24 foreslås [...] endret slik at forvaltningen generelt får samtidig grunngiingsplikt. Unntakene fra denne regel er imidlertid så vidt betydningsfulle at parten i unntakstilfellene bør kjenne retten til å kreve begrunnelse. Justisdepartementet mener derfor at det bør innføres en generell plikt for forvaltningen til å ta inn opplysning om eventuell rett til etterfølgende begrunnelse i den underretning som skal gis om vedtaket [...]».

Tredje ledd – innholdet i underretningen

Underretningen skal inneholde informasjon om klageadgang, klagefrist, klageinstans, framgangsmåten ved klage og retten til å se sakens dokumenter etter § 18 jamfør § 19. Det kan henvises til en orientering som vedlegges underretningen. Plikten til å gi slik informasjon gjelder selv om Arbeids- og velferdsetaten antar at parten kjenner til klageadgangen.

Underretningen skal også inneholde opplysninger om retten til partsinnsyn etter § 18 jamfør § 19. Dette gjelder også når det ikke er anledning til å klage på vedtaket.

Underretningen skal i tillegg inneholde informasjon om muligheten til å be om at gjennomføringen av vedtaket utsettes etter § 42 første ledd. Dette skal gjøres i tilfeller hvor vedtaket kan tenkes gjennomført til skade for parten før klagesaken er avgjort. Dette alternativet kan for eksempel være aktuelt for etaten ved vedtak om tilbakekreving etter folketrygdloven § 22-15, hvor parten ønsker utsatt iverksettelse av tilbakebetalingen. I etaten iverksettes vedtak normalt før klagefristen er utløpet eller en klage er behandlet ferdig. Innholdet i § 42 første ledd må forklares fordi parten skal få informasjon om hva uttrykket «utsatt iverksetting» i den bestemmelsen betyr. Se mer om § 42 i rundskrivet til bestemmelsen.

Når det er et vilkår for å ta ut søksmål i en sak at klageadgangen er benyttet, eller at søksmål må tas ut innen en gitt frist, skal etaten informere parten om det i underretningen, se § 27 b.

Om tolkningen

Det følger direkte av ordlyden at det i underretningen skal gis informasjon om klageadgang, klagefrist, klageinstans, framgangsmåten ved klage og retten til å se sakens dokumenter etter § 18 jamfør § 19.

Nærmere om bakgrunnen for at retten til å klage skal oppgis i underretningen framkommer i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) punkt IV om § 27. Her heter det på side 88 under henvisning til komitèen: «Klageadgangen er ikke bare noe som skal være til hjelp for de innviede. Den er der for at partene skal bruke den hvor det er behov for det. At dette blir gjort, er i og for seg bare en fordel for forvaltningen og for rettssikkerheten i det hele.»

At det i underretningen skal gis opplysninger om retten til partsinnsyn etter § 18 jamfør § 19 også når det ikke er anledning til å klage følger av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 på side 89 hvor det heter: «Underretningsplikten gjelder selv om der ikke er klagerett.»

Det følger av god forvaltningsskikk at bestemmelsen i § 42 første ledd forklares. Se nærmere om god forvaltningsskikk i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Saksbehandlers navn

Forvaltningsloven har ingen regler om at saksbehandlers navn skal kunne identifiseres ved for eksempel signatur. Habilitetsreglene i kapittel II tilsier imidlertid at det må være mulig å identifisere hvem som har tatt en avgjørelse eller fattet et vedtak. Det er også i samsvar med god forvaltningsskikk å gjengi saksbehandlers navn. Se nærmere om habilitetsreglene i rundskrivet til kapittel II. I noen tilfeller er det et behov for å skjerme enkelte ansatte fra å oppgi hens navn. Dette kan for eksempel skyldes trusler, vold og sjikane eller uthenging på sosiale medier. Her kan bytte av saksbehandler være aktuelt, at andre undertegner eller at kun en overordnet undertegner.

Ved helautomatiske vedtak skal det etter etatens praksis opplyses om at vedtaket er automatisk behandlet.

Om tolkningen

Forvaltningslovutvalget mente at utgangspunktet burde være at saksbehandlerens navn skulle oppgis, se NOU 2019: 5 punkt 23.1.4 side 350 hvor det heter: «Utvalget er enig i at det klare utgangspunktet bør være at saksbehandlerens navn oppgis.» Selv om utvalget her henviser til vedtaket og ikke underretningen, kan uttalelsen gi føringer for etatens underretninger om vedtak.

Selv om det ikke foreligger lovkrav om gjengivelse av saksbehandlers navn, er det i samsvar med god forvaltningsskikk. Se nærmere om god forvaltningsskikk i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk. Når det ikke er mulig å identifisere hvem som har fattet en avgjørelse, vil det kunne oppstå spørsmål om inhabilitet. Sivilombudet har gitt uttalelse om viktigheten av at saksbehandlers navn framkommer på vedtakene, se SOM-2017-1135 hvor det under Ombudsmannens syn punkt 5 heter: «forvaltningsloven har ikke regler om undertegning av vedtak eller identifisering av saksbehandler. Det følger likevel av god forvaltningsskikk og forutsetningsvis av habilitetsreglene at en part skal få kjennskap til hvem som har behandlet saken.»

Sivilombudet har i SOM-2017-1135 uttalt seg om behovet for å skjerme enkelte ansatte fra å oppgi navnet sitt. Sivilombudet løser ikke problemstillingen, men uttaler: «Behovet som forvaltningen har vist til, er knyttet til den private partens adferd, i form av trusler, vold og sjikane, herunder uthenging av saksbehandlere i sosiale medier.» Videre heter det: [...] ett tiltak internt hos ombudsmannen kan være å vurdere om ansatte ved behov skal «skjermes eller avløses».» I tillegg framkommer det: «I praksis skjer det nok en del tilpasning eller mellomløsninger, som bytte av saksbehandler, at andre undertegner eller at bare overordnede undertegner.»

Når det gjelder helautomatiserte prosesser, foreslår forvaltningslovutvalget i NOU 2019: 5 at det i vedtaket angis at det er truffet etter en helautomatisert behandling, se utkast til ny § 47 andre ledd. Dette er ikke gjeldende rett, men kan ses på som gode retningslinjer for etaten. Når det gjelder etatens praksis framkommer det av svaret til Sivilombudet tilknyttet SOM-2017-1135 at: «[...] underskrift på masseproduserte brev og vedtak som er automatisk generert eller masseprodusert, ikke anses nødvendig, da de ikke er et resultat av en konkret saksbehandling av en saksbehandler. I retningslinjene står det imidlertid at det er fornuftig at det blir opplyst i brevet om at det er en masseutsendelse eller et automatisk vedtak.»

Fjerde ledd – opplysninger om fritt rettsråd, veiledningsplikten og saksomkostninger

Når forholdene gir grunn til det, skal det i underretningen gis opplysninger om:

  • adgangen til fritt rettsråd,
  • forvaltningens veiledningsplikt etter § 11, og
  • adgangen til å få dekket saksomkostninger etter § 36

Fritt rettsråd betyr fri rettshjelp og følger av rettshjelploven. Etter lovens § 1 er formålet å «[...] sikre nødvendig juridisk bistand» for de som ikke har «[...] økonomiske forutsetninger for å kunne ivareta et rettshjelpsbehov av stor personlig og velferdsmessig betydning.»

Nærmere om når det kan gis saksomkostninger etter § 36 framkommer av rundskrivet til den bestemmelsen.

Formålet med dette utvidede kravet til innhold i underretning er å hjelpe en part i tilfeller hvor hen ikke har fått medhold i saken sin. Viktigheten av å gi veiledning må dermed vurderes. Ulike parter kan ha ulike behov, og saker kan være forskjellige med hensyn til hvilket behov parten har hatt for å bruke advokat eller annen juridisk bistand.

Om tolkningen

Fjerde ledd kom ved endringslov til forvaltningsloven med virkning fra 1. april 1995 inn i § 27 som ledd i tydeliggjøring av forvaltningsorganers veiledningsplikt. Regelen var tidligere i veiledningsforskriften § 3. Fra forarbeidene heter det: «Samtidig som reglene gir private klare rettigheter i forhold til forvaltningen, pålegger de forvaltningen og dens tjenestemenn klare plikter. En lovfesting vil kunne bidra til at tjenestemennene blir bedre kjent med disse reglene, samtidig som reglene vil kunne bli oppfattet som mer forpliktende i og med at de går direkte fram av loven.», se Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) punkt 8.2 side 19 med henvisning til høringsnotatet. Det framkommer samme sted at det var de sentrale bestemmelsene fra veiledningsforskriften man ønsket å innta i loven. Vurderingen av «når forholdene gir grunn til det» må vurderes ut fra viktigheten av veiledningen slik det framkommer av forarbeidene her.

Woxholt skriver på Gyldendal Rettsdata lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] til § 27 fjerde ledd side 479 følgende om den utvidede plikten til underretning: «Den foran nevnte utvidede plikt til underretning ved enkeltvedtak er tenkt å være til hjelp i saker som går parten imot. Behovet kan særlig være til stede overfor mer ressurssvake parter som har spesielt behov for økonomisk og faglig støtte. Plikten kan også være aktuell i omfattende og kompliserte saker der partene har pådratt seg store omkostninger.»

§ 27a.

LOV-1967-02-10-§27a

Det er ikke utarbeidet rundskriv til denne bestemmelsen.

§ 27 b. (vilkår for å reise sak for domstolene om vedtaket)

LOV-1967-02-10-§27b

Generelt om § 27 b

Hvorfor har vi § 27 b?

Bestemmelsen fastslår at et forvaltningsorgan kan beslutte at det ikke kan reises søksmål før klageretten er benyttet. Det har fra lovgivers side vært ønskelig at klageretten utnyttes før det tas ut søksmål. Dette er for at rettssystemet ikke skal belastes med saker som kan løses innad i forvaltningen.

Sammenhenger med annet regelverk

Det følger av folketrygdloven § 21-12 sjette ledd at klageadgangen skal benyttes før det kan reises søksmål. Paragraf 27 b får derfor kun betydning for områder som ikke følger reglene i folketrygdloven.

Etter foreldelsesloven § 9 nr. 1 første punktum begynner foreldelsesfristen på tre år å løpe fra det tidspunktet skadelidte fikk eller burde skaffet seg «nødvendig kunnskap om skaden og den ansvarlige». Høyesterett kom i dom av 10. mai 2023 fram til at foreldelsesfristen i foreldelsesloven § 9 nr. 1 første punktum først begynner å løpe når forvaltningsklagen er endelig avgjort, se HR-2023-877-A.

Slik skal bestemmelsen forstås

Forvaltningsorganet som har truffet vedtaket, kan bestemme at parten må benytte klageadgangen fullt ut før det kan reises søksmål. Denne informasjonen må framkomme av underretningen til parten, se nærmere om underretningen i rundskrivet til § 27.

Det er anledning til å reise søksmål om det etter 6 måneder etter at klage første gang ble framsatt, ikke foreligger en avgjørelse fra klageinstansen. Den lange saksbehandlingstiden må ikke skyldes forhold hos klageren selv.

Fristen som følger av § 29 andre ledd andre punktum er bare aktuell for de som ikke har fått underretning om vedtaket etter § 27. En som har oversittet fristen vil derfor kunne reise søksmål for domstolene uhindret av § 27 b.

Om tolkningen

Det framkommer følgende i Ot.prp. nr. 51 (2004–2005) på side 344 om bakgrunnen for regelen: «Departementet anser det gjennomgående som ønskelig at klageretten er uttømt før det blir reist søksmål.»

Tolkningen følger ellers av ordlyden i bestemmelsen. I tillegg følger det av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) på side 103 at en person som har oversittet fristen kan reise søksmål for domstolene uhindret av tvistemålsloven 1915 § 437. Paragraf 27 b er en overflytting av regelen i den tidligere tvistemålsloven i forbindelse ikrafttredelsen av tvisteloven 2005.

Kapittel VI. Om klage og omgjøring.

Sist endret 20.08.2025, se § 35 andre ledd og avsnitt markert 8/25 – rettet henvisning til forarbeidene

Generelt om kapittelet

Hvorfor har vi kapittel VI?

Kapittel VI gir regler om det å klage, om det å omgjøre et vedtak uten klage og om det å få dekket sakskostnader. Det bærende hensynet bak reglene er å sikre at sakens parter får rettsriktige vedtak. Reglene ivaretar også hensynet til demokrati ved at de sikrer at lover, regler og budsjettvedtak følges, ved at forvaltningsorganet selv og dets overordnede forvaltningsorganer kan kontrollere dette. Se mer om dette i rundskrivet til generell del og ulovfestede prinsipper.

Feil ved tilblivelsen av, eller innholdet i vedtak kan få store konsekvenser for den enkelte, eksempelvis tap av en lovbestemt rettighet. Feil kan også ha betydning utover den aktuelle saken og dermed virke mer generelt inn på samfunnets tillit til forvaltningen. At forvaltningen retter opp i egne feil selv, er derfor viktig både for en enkelte og for å sikre tilliten til at forvaltningen treffer rettsriktige vedtak.

Retten til å få dekket sakskostnader er et utslag av at rimelighetsbetraktninger. Det vil være urimelig om en borger skal lastes for feil i vedtak som forvaltningen selv gjør.

Hovedtrekkene i kapittelet

Kapittel VI gir regler om når en sak kan tas opp til ny behandling etter at det er fattet vedtak, og i så fall av hvem. kapittelet gir regler om dette både for organet som fatter vedtaket i førsteinstans, og for overordnet organ. Adgangen til å få et vedtak endret er avhengig av om det skjer etter klage fra partene, se §§ 28 til 34, eller om etaten tar opp saken til ny behandling uten at det er klaget, se § 35.

Vedtak som er endelige kan ikke påklages, men de kan omgjøres av forvaltningsorganet selv eller av et overordnet organ. Det kan også settes fram et krav om omgjøring, selv om et vedtak er endelig. Dersom det er adgang til å klage, har den som klager krav på å få behandlet saken på nytt. Reglene om omgjøring av et vedtak etter § 35 forutsetter derimot ikke at parten eller andre har satt fram et krav om en ny vurdering av vedtaket. Omgjøring kan også skje etter initiativ fra forvaltningen selv. Ved spørsmål om omgjøring vil parten i utgangspunktet ikke ha noe krav på å få et vedtak vurdert på nytt.

Dersom et vedtak blir endret til gunst for parten, skal hen få dekket vesentlige kostnader som har vært nødvendige for å få endret vedtaket, se § 36. Endringen kan skje som følge av klage eller at forvaltningsorganet selv omgjør vedtaket sitt.

Sammenhenger med annet regelverk

Dersom det på de ulike områdene Arbeids- og velferdsetaten forvalter, se NAV-loven §§ 1 og 4, er gitt egne regler om klagebehandling og omgjøring av enkeltvedtak, gjelder disse foran de generelle klage- og omgjøringsreglene i forvaltningsloven §§ 28 til 35. Forvaltningslovens regler vil i så fall supplere disse reglene.

Forvaltningslovens regler om omgjøring suppleres også med ulovfestede regler om omgjøring. Se mer om dette i rundskrivet til § 35.

§ 28. (vedtak som kan påklages, klageinstans)

LOV-1967-02-10-§28

Generelt om § 28

Hvorfor har vi § 28?

Bestemmelsen gir de med klagerett mulighet til å kreve at et forvaltningsorgan som er overordnet det som traff det opprinnelige vedtaket, behandler saken på nytt. Partenes rett til å klage på et vedtak er en formell kontrollmekanisme som skal sikre at vedtak fattes på riktig måte og med riktig innhold og resultat. Klageadgangen er en av de viktigste rettssikkerhetsgarantiene partene har når forvaltningen fatter vedtak som gjelder deres rettigheter og plikter.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Bestemmelsen er bygd opp på følgende måte:

  • Første ledd inneholder hovedregelen om at en part eller en med rettslig klageinteresse har rett til å klage på et vedtak. Leddet inneholder også hovedregelen om at klageinstansen er det organet som er nærmest overordnet forvaltningsorganet som traff vedtaket.
  • Andre ledd handler om klage over vedtak truffet av kommunen og fylkeskommunen.
  • Tredje ledd inneholder hovedregelen om at klageinstansens vedtak i klagesak ikke kan påklages, samt unntak fra denne hovedregelen.
  • Fjerde ledd er en forskriftshjemmel, som med visse begrensninger åpner for å gjøre unntak fra reglene i kapittel VI.
Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Paragraf 28 fastsetter hva som kan klages på, og av og til hvem. Når det er avklart at vedkommende har rett til å klage, og at det foreligger en avgjørelse det er mulig å klage på etter § 28, vil det deretter måtte avklares om klagen er kommet inn i rett tid og har riktig innhold etter §§ 29, 30, 31 og 32. Når de formelle kravene til klagen og til klageren er oppfylt i § 28, vil §§ 33 og 34 gi regler for hvordan underinstansen, og deretter klageinstansen skal behandle og avgjøre klagesaken.

Sammenhenger med annet regelverk
Forvaltningslovsforskriften

I forvaltningslovforskriften §§ 30-34 er det gjort unntak fra forvaltningslovens klageregler. Etter § 31 er Arbeids- og velferdsdirektoratet klageinstans i saker etter barneloven § 4 femte ledd og barneloven § 81 andre ledd. Videre sier bestemmelsen at direktoratet etter NAV-loven § 5 kan beslutte at denne klagesaksbehandlingen skal legges til et særskilt utpekt organ. Klager etter disse bestemmelsene behandles av NAV Klageinstans, se fullmaktsoversikten i vedlegg 1 til Hovednummer 30, kapittel 21.

Videre sier forvaltningslovforskriften § 33 at det ikke er klagerett i saker som gjelder opptak til arbeidsmarkedskurs etter forskrift 13. juni 2016 nr. 653 om endring i forskrift om arbeidsmarkedstiltak

Folketrygdloven

Folketrygdloven § 21-1 angir at forvaltningsloven gjelder med de særlige bestemmelsene som er gitt i folketrygdloven kapittel 21. Folketrygdlovens særregler går foran § 28, slik at selv om klageinstansens vedtak ikke kan påklages etter § 28, kan vedtak på folketrygdlovens område likevel ankes til Trygderetten.

Trygderettsloven

Folketrygdloven § 21-12 første ledd gir regler om adgangen til å få et vedtak om folketrygdytelse vurdert på nytt gjennom anke til Trygderetten. Ved klage over vedtak om folketrygdytelse der Arbeids- og velferdsetaten er klageinstans, gjelder forvaltningslovens regler om klagesaksbehandling. Ved anke over klagevedtak innenfor Trygderettens virkeområde som er fattet i Arbeids- og velferdsetaten gjelder trygderettslovens regler om anke. Saksbehandlingsreglene i trygderettsloven gjelder dermed bare når klageinstansens vedtak ankes til Trygderetten.

Særregler om hvem som er klageinstans

Etaten har ansvar for å forvalte flere særlover som også inneholder regler om hvem som er klageinstans. Det er i rundskrivet til § 28 første ledd under «Klageinstans i Arbeids- og velferdsetaten» gitt en liste over bestemmelser der Arbeid- og velferdsdirektoratet kan bestemme klageinstans. Hvem direktoratet har gitt fullmakt til å behandle klager, er tatt inn i fullmaktsoversikten for etaten, se vedlegg 1 til Hovednummer 30, kapittel 21. NAV Klageinstans skal behandle de fleste typer klager som de ikke selv har fattet som underinstans.

Begrensinger i klageretten

I Arbeids- og velferdsetaten kan særlover begrense hva det kan klages på eller hvem som kan klage. For eksempel står det i barnelova § 77 at det ikke kan klages på en «avgjerd som berre gjeld regulering ved overgang til ny aldersgruppe etter § 71 andre stykket.» Og i arbeidsmarkedsloven § 16 er det for eksempel presisert at der flere har behov for, eller ønsker den samme tjenesten, kan det ikke klages over at en annen har fått tjenesten.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – hva kan det klages på, hvem kan klage, klageinstans
Utgangspunkter

Etter første ledd kan «enkeltvedtak» «påklages» av en «part» eller en annen med «rettslig klageinteresse». Den som ikke er part eller har rettslig klageinteresse, har ikke formell rett til å klage

At noe kan påklages betyr at man kan klage på det. Det kan klages til det forvaltningsorganet som er «nærmest overordnet» det organet som traff vedtaket. En klage er et krav om at saken må behandles på nytt av det overordnede organet.

Den som har fremsatt en klage kan velge å trekke den tilbake. Er det tvil om klageren vil opprettholde eller trekke klagen tilbake, har etaten plikt til å avklare spørsmålet, se § 11, § 17 første ledd, og § 33 fjerde ledd. Verken førsteinstansen eller klageinstansen kan behandle klagen dersom den er trukket tilbake, og parten har gitt melding om dette til organet som behandler saken. Etaten skal aldri oppfordre noen til å trekke en klage tilbake. Parten har en ubetinget rett til å klage, og er den som står nærmest til å vurdere om hen er uenig i vedtaket og konsekvensene av det.

Om tolkningen

Bernt/Rasmussen, skriver i Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 312 at «[e]n gyldig forvaltningsklage innebærer at saken vil bli prøvd på nytt, og kan få som konsekvens at det ikke vil kunne bygges noen rett eller plikt på det opprinnelige vedtaket.»

Bernt/Rasmussen diskuterer om det er slik at «en klager kan trekke sin klage etter at den fremsatt, med den virkning at klagesaken må avsluttes og det opprinnelige vedtaket blir stående» og at «[d]ette er ikke opplagt riktig.» Det er begrunnet i at en inngitt klage kan ha medført «at andre ikke benyttet seg av sin klagerett fordi de så at nå fikk saken en ny runde», og det kan foreligge «en situasjon der tungtveiende grunner taler for en endring i hans eller hennes disfavør.» Dersom «ingen slike hensyn gjør seg gjeldende» legger Bernt/Rasmussen til grunn at det ikke er noen «grunn til å gå dypere inn i saken» og forvaltningsorganet kan «avslutte den på dette grunnlag.» Disse hensynene gjør seg i liten grad gjeldende i Arbeids- og velferdsetaten, og derfor skal det legges til grunn at alle klager kan trekkes.

Graver uttrykker også i Alminnelig forvaltningsrett, 2019, på side 507 at om klageren kan trekke klagen «er mer usikkert», men at «[l]ovens ordlyd taler for et slikt resultat, fordi vedtak i klagesak forutsetter at det er en klage å behandle.»

Klagen må gjelde enkeltvedtak

Etter første ledd første punktum gjelder klageretten kun for «enkeltvedtak», slik det er definert i § 2 første ledd bokstav b og i § 2 tredje ledd. Se rundskrivet til § 2. Det kan for eksempel ikke klages på prosessuelle avgjørelser. forvaltningsloven gir likevel klagerett over enkelte prosessuelle avgjørelser som til eksempel:

Det finnes også enkelte unntak fra hovedregelen om at klageretten gjelder kun for enkeltvedtak. Enkeltvedtak som ikke kan påklages er til eksempel:

  • Klageinstansens vedtak i klagesak med enkelte unntak, se § 28 tredje ledd første punktum.
  • Vedtak om ansettelser, se § 2 andre ledd og § 3 andre ledd siste punktum.

Det er mulig å klage på alle sider ved et enkeltvedtak. Som oftest er det vedtakets innhold som gir grunn til å klage. Det kan for eksempel hefte feil ved rettsanvendelsen, det vil si lovtolkningen som ligger til grunn for vedtaket, feil i det faktiske grunnlaget for vedtaket eller det kan foreligge saksbehandlingsfeil, det vil si feil i måten vedtaket er blitt til på.

Om tolkningen

Det er Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 93 slått fast at gjenstand for klage er «enkeltvedtak», men at «visse andre slags beslutninger kan påklages i henhold til bestemmelsen i § 3 annet punktum.» Det ble også sett på som hensiktsmessig at alle enkeltvedtak kan påklages, selv om klage på enkelte enkeltvedtak rent praktisk sett vil kunne være uten betydning.

Graver skriver i Alminnelig forvaltningsrett, 2019, på side 487, at «[a]lle sider ved et enkeltvedtak kan påklages; skjønnet, lovtolkningen eller det faktiske grunnlag forvaltningen har bygd på. [...]

Hvis man har søkt om en ytelse og synes man har fått for lite, kan man klage på det. Man står altså helt fritt til å angripe vedtaket helt eller delvis, på hvilket grunnlag man vil.»

Woxholth skriver i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, på side 493 at «[d]et er bare enkeltvedtak som kan påklages etter første ledd» og at det for forskrifter ikke er noen «alminnelig klageadgang, men det er vedtatt et par særordninger om dette. Det gjelder ingen klagerett over beslutninger om interne instrukser eller uttalelser gitt av offentlige organer, ei heller for prosessledende beslutninger.» Se også Bernt/Rasmussen, Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 299 og 300 om dette.

Parter kan klage

Hvem som er «part» er definert i § 2 første ledd bokstav e. Se rundskrivet til § 2. Et forvaltningsorgan kan også være part, se § 2 fjerde ledd. Dersom det er flere parter i saken, er det tilstrekkelig at én part klager for at saken blir prøvd på nytt.

Parter har en ubetinget rett til å klage på vedtak som treffes etter de lovene som etaten forvalter, uten at partens reelle behov for å klage vurderes nærmere. Dette betyr at en part i en sak alltid har rett til å klage på vedtaket. Det gjelder selv om parten har fått medhold i kravet sitt og uansett om klagebehandlingen antas å kunne få betydning for innholdet i vedtaket eller ikke. Det gjelder også selv om forvaltningen vil få økt arbeidsbyrde, og uansett om klagen virker å være satt fram i sjikanøs hensikt. En ubetinget rett til å klage vil også sikre at parten får ivaretatt sine eventuelle rettigheter og plikter overfor andre private eller offentlige myndigheter. Vedtakene som etaten treffer kan for eksempel ha betydning for parten i forsikringssaker.

Parter som er representert ved fullmektig etter § 12, kan klage på egenhånd, selv om fullmektigen ikke anbefaler det, og selv om fullmektigen allerede har opplyst etaten om at vedtaket ikke påklages, se mer om dette i rundskrivet til § 12. Parten kan også trekke en klage som fullmektigen har fremsatt.

Om tolkningen

Det følger av ordlyden at en part har klagerett. I NUT 1958:3 side 446 står det at «offentlige myndigheter [vil kunne] ha klagerett enten ifølge uttrykkelige bestemmelser eller i kraft av sin partstilling. [...] Også for øvrig vil spørsmålet om hvem som skal ha klagerett kunne reguleres i særlovgivningen.»

Ordlyden i § 28 første ledd er ikke klar på om parten har en ubetinget rett til å klage. Spørsmålet er heller ikke direkte behandlet i forarbeidene, se NUT 1958:3 side 275, og er også omstridt i juridisk teori.

Woxholth skriver i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 497 til 498 at «[i] de aller fleste tilfellene vil jo parten også ha rettslig klageinteresse. Mye kan tale for at en part under førsteinstansbehandlingen uten videre kan påklage vedtaket. Det skaper en rettsteknisk enkel regel. Videre kan det lett virke urimelig og vanskelig å forstå for parten at hans tilknytning til saken ikke er tilstrekkelig nær til å gi klageinteresse.»

Å kreve at parten har et reelt behov for å klage, ville ifølge Bernt/Rasmussen i Frihagens forvaltningsrett. Bind 1, 2010 på side 300, «være å oppstille en begrensning som det ikke er klart grunnlag for i lovens ordlyd, og det er heller ikke lett å se at det er behov for noen slik begrensning. Hvis parten vil klage, så skyldes det jo at hun eller han mener at vedtaket ikke er godt nok.»

Se også Eivind Smith, «Rettslig interesse i forvaltningsretten», i Stat og rett. Artikler i utvalg 1980-2001, Oslo 2002 side 722-740 (på side 732-737), Tidsskrift for rettsvitenskap 1980 side 445.

I uttalelse fra Sivilombudet, SOM-2007-1197, framgår det også at «det etter forvaltningsloven ikke uten videre kan oppstilles noe krav om materiell klageinteresse for rett til å klage, når det først er på det rene at en person er å anse som part i saken.»

Spørsmålet ble også behandlet i Trygderettens kjennelser TRR-2021-701 og TRR-2021-1381. I TRR-2021-701 ble den ankende parts uføretidspunktet endret. En endring ville ikke ha noen betydning for rett til ytelser etter folketrygdloven, og NAV Klageinstans avviste klagen på grunn av manglende rettslig klageinteresse. Den ankende part anførte at uføretidspunktet var feil og måtte endres i medhold av personvernlovgivningen, fordi det ble opplevd som støtende, og fordi det hadde betydning for voldsoffererstatning. Etter en gjennomgang av rettskildene la Trygderetten til grunn at det ikke gjelder et vilkår om at en part må ha rettslig klageinteresse for å kunne påklage et vedtak etter § 28.

I TRR-2021-1381 hadde NAV Klageinstans avvist partens klage over Nav Arbeid og ytelser sitt vedtak om fastsettelse av uføretidspunkt i innvilget uføretrygd, på grunn av manglende rettslig interesse, jf. § 28. I sin begrunnelse viste NAV Klageinstans til at uføretrygden var beregnet etter særreglene for unge-uføre, og at fastsettelse av uføretidspunktet derfor ikke vil få noen betydning for beregning av uføretrygden. Retten var ikke enig i at parten trengte rettslig interesse for å ha klagerett. Retten viste til ordlyden i forvaltningsloven § 28 som knytter forutsetningen om rettslig interesse til «annen» enn parten. Retten viste videre til uttalelse fra Sivilombudet, SOM-2007-1197, om at parter ikke trenger rettslig interesse for å ha klagerett. Retten fant etter dette at den ankende part hadde klagerett, dvs. rett til å få vedtaket behandlet på nytt i Nav Klageinstans.

Arbeids- og velferdsetaten legger til grunn ut fra lovens ordlyd, forvaltningspraksis, uttalelser fra Sivilombudet og juridisk litteratur at parter har en ubetinget rett til å påklage vedtak som treffes etter de lovene som Arbeids- og velferdsetaten forvalter, uten at partens reelle behov for å klage vurderes nærmere.

Andre med «rettslig klageinteresse»

Første ledd gir klagerett også til andre enn partene, forutsatt at de eller den som klager har «rettslig klageinteresse» i saken. Å ha «rettslig klageinteresse» i en sak tilsier at man har en interesse i å klage på et vedtak på grunn av konsekvensene vedtaket har for vedkommende. Det må foreligge en interesse, et mål, om å få endret vedtaket slik at konsekvensene blir annerledes.

Det å gi andre enn en part klagerett er begrunnet i hensiktsmessig ressursbruk. Det er mindre ressurskrevende å få saken klagebehandlet i forvaltningen, enn å måtte ta saken inn til domstolen.

Den som har rettslig klageinteresse, og som har utnyttet sin klagerett, vil automatisk få status som part i klagesaken. Dette gjelder selv om klageren ikke hadde partsstatus ved behandlingen i underinstansen. Dette innebærer at klageren får de samme rettighetene under klagebehandlingen som sakens parter, for eksempel rett til partsinnsyn etter §§ 18 til 19, til å bli forhåndsvarsel etter § 16 og til å bli forelagt opplysninger etter § 17.

Ordlyden «rettslig klageinteresse» er en parallell til tidligere tvistemålslov (1915) § 54, og begrepet skal forstås likt som innholdet i retten til å anlegge søksmål etter nåværende tvisteloven § 1-3.

For å reise søksmål etter tvisteloven § 1-3 må saksøker ha et reelt behov for å få avgjort saken. Det avgjøres ut fra kravets aktualitet og vedkommendes tilknytning til saken. De samme kravene må stilles til den som vil klage gjennom «rettslig klageinteresse» i § 28. Kravene om aktualitet og tilknytning behandles ofte sammen i en helhetsvurdering. Ved vurderingen av tilknytningskravet er det hensiktsmessig å se hen til om man står ovenfor et privat- eller offentligrettslig forhold.

Om tolkningen

Å ha «rettslig klageinteresse» i en sak tilsier etter en naturlig språklig forståelse av ordlyden at man har en interesse i å klage på et vedtak grunnet konsekvenser vedtaket har for vedkommende.

At utnyttelse av «rettslig klageinteresse» gir partsstilling i saken følger av forarbeidene, se Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 98-99.

Bakgrunnen for å gi flere enn partene klagerett, var at også de som kunne bringe saken inn for domstolene, burde kunne klage. På den måten ville man unngå å bruke ressursene til domstolsapparatet på forhold som kan avgjøres i forvaltningen, se Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 99.

Innholdet i begrepet «rettslig klageinteresse» skal forstås på samme måte som innholdet i retten til å anlegge søksmål etter tvisteloven § 1-3 (tidligere tvistemålsloven § 54), se Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 99 og Ot.prp. nr. 51 (2004–2005) side 363 til 364. Ordlyd, forarbeider og rettspraksis tilhørende tvisteloven § 1-3 (og tidligere tvistemålslov § 54) er derfor av stor betydning for innholdet i begrepet «rettslig klageinteresse» i § 28. I Ot.prp. nr. 51 (2004–2005) side 365 står det at i vilkåret om et «reelt behov» for rettslig avklaring for saksøkte, ligger først og fremst et krav om at saksøkeren må ha en aktuell interesse i søksmålet.

Offentligrettslige forhold

Etatens virksomhet faller inn under begrepet «offentligrettslige forhold» fordi etaten utøver offentlig myndighet når den tar stilling til noens rettigheter og plikter etter de regelverkene den er satt til å forvalte, se NAV-loven § 4. I offentligrettslige forhold er utgangspunktet at det kun er partene som har adgang til å klage på et vedtak som gjelder deres rettigheter og plikter. Årsaken til det er at det i utgangspunktet bare partene som har et reelt behov for avklaring, og som har den tilstrekkelige tilknytningen til saken.

Andre kan likevel ha rettslig klageinteresse på vedtak også i offentligrettslig forhold. For at de skal ha det, må etaten vurdere konkret om den potensielle klageren er berørt av vedtaket i en slik grad at det er naturlig at vedkommende skal kunne klage på vedtaket. I tillegg må etaten vurdere om klagen bygger på hensyn som tilgodeses av den aktuelle forvaltningsbestemmelsen. Vurderingen må være helt konkret, og må bygge på:

  • Hva slags hensyn rettsområdet man er på (særregelverket) skal ivareta
  • Om vedtaket er av privat karakter
  • Om lovens system tilser at personen bør få klage på vedtaket

Etaten forvalter i all hovedsak særregelverk som handler om å tilkjenne en part rettigheter. En stor del av etatens vedtak er også av privat karakter. Dette taler i utgangspunktet mot at andre enn parten selv skal kunne klage på vedtaket, samt tilkjennes partsrettigheter under behandlingen av klagen.

I særlovgivningen kan det imidlertid finnes regler som bestemmer at en person det framstår rimelig at skal ha mulighet til å klage, likevel ikke er part i saken. Det vil derfor kunne være rimelig å gi vedkommende rettslig klageinteresse.

Om tolkningen

Ved vurderingen av klagerens tilknytning til saken er det hensiktsmessig å se hen til om man står ovenfor et privat- eller offentligrettslig forhold, se Ot.prp. nr. 51 (2004–2005) side 365. Det står at: «Generelt vil saksøkeren ha tilstrekkelig tilknytning i sak om rettmessigheten av myndighetsutøvelse dersom saksøkeren er berørt i en slik grad at det framtrer som naturlig at vedkommende opptrer som saksøker og gjør gjeldende krav fundert på hensyn som ivaretas av den aktuelle forvaltningsbestemmelse».

I Tore Schei, Kommentarutgave til tvistemålsloven bind 1, 1998, side 134, står det at: «I offentligrettslige forhold er utgangspunktet at saken må dreie seg om saksøkerens egen rett eller plikt overfor det offentlige. Også en mer indirekte interesse kan være tilstrekkelig, men da etter en helt konkret vurdering av om saksøkeren er berørt i en slik grad at det fremtrer som naturlig at vedkommende opptrer som saksøker og vedkommende gjør gjeldende krav bygget på hensyn som tilgodeses av den aktuelle forvaltningsbestemmelse».

Både Høyesterett og Trygderetten har tatt stilling til om tilknytningskravet har vært sterkt nok i saker om offentligrettslige forhold. Med utgangspunkt i disse kan det ikke oppstilles klare føringer for ulike typetilfeller av saker.

At det er rimelig at vedtak av personlig og privat karakter kun kan klages på av den berørte er lagt til grunn av Høyesterett i saker om utvising, se til eksempel i Rt-1995-139 og HR 2017-1130-A, og i en sak om fritak for undervisning i KRL-faget, se Rt-2001-1006. Dette synspunktet synes å være lagt til grunn av Trygderetten i TRR-2018-3396. Trygderetten vurderte der tilknytningskravet i direkte sammenheng med § 28. De konkluderer i denne saken med at vedtak om medlemskap i folketrygden er av så privat karakter for arbeidstaker at arbeidsgiver ikke hadde tilstrekkelig tilknytning til å klage på vedtaket. Dette til tross for at medlemskap i folketrygden for arbeidstaker også gir følger for arbeidsgiver.

Organisasjoner og foreninger kan ha rettslig klageinteresse

Organisasjoner har i stor utstrekning rett til å klage for å fremme medlemmenes eller gruppens interesser. Klageretten forutsetter at det konkrete vedtaket kan ha betydning for dem. I vurderingen vil organisasjonens eller foreningens formål stå sentralt. At det spørsmål saken gjelder ligger innenfor rammen av organisasjonens eller foreningens formål og naturlige virkeområde er indikatorer på at den har rettslig interesse i saken. I praksis tolkes «rettslig klageinteresse» vidt når interesseorganisasjoner anlegger søksmål for å ivareta sine medlemmers interesser i spørsmål av prinsipiell betydning. I praksis har det også vært stilt krav til at organisasjonen må være noenlunde representativ. Å gi organisasjoner og foreninger klagerett var et sentralt formål med å gi klagerett til andre enn partene i saken.

Om tolkningen

Det heter i NUT 1958:3 på side 278, at organisasjoners rettslige interesse «må bero på om vedtaket i det individuelle tilfelle kan sies å vedkomme foreningen eller den organisasjon det er tale om». Dette innebærer blant annet at man må se på organisasjonens formål. Dersom spørsmål saken dreier seg om ligger innenfor rammen av foreningens formål, er dette en indikator på at den har rettslig interesse i saken.

I SOMB-2001-4, understreket Sivilombudet at «vurderingstemaet etter forvaltningsloven § 28 første ledd er hvorvidt organisasjonenes interesser er av en slik art og styrke at det er rimelig å gi de et rettskrav på å få [...] vedtaket overprøvd.»

Eckhoff/Smith antar i Forvaltningsrett, 2022, side 307 at «[f]or at en organisasjon skal ha klagerett, må det nok stilles visse krav til dens størrelse eller representativitet.»

Offentlige organer kan ha rettslig klageinteresse

Det følger av § 2 fjerde ledd at forvaltningsorganer skal «likestilles med privat rettssubjekt» der de har «samme interesse i saken som private parter kan ha». Fordi offentlige organer kan ha partsstatus i saker hvor de har «samme interesse som private parten kan ha», må de også kunne ha rettslig klageinteresse etter § 28. Det må vurderes konkret. Et offentlig organ kan likevel ikke ha rettslig klageinteresse på området det selv forvalter. Etaten vil altså ikke kunne påberope seg «rettslig klageinteresse» i forbindelse med en sak som er avgjort av etaten. For etaten vil det mest praktiske her være tilfeller hvor kommunen for eksempel fatter et vedtak om eiendomsregulering, og etaten er sterkt nok berørt av vedtaket til å ha rettslig klageinteresse i saken.

Om tolkningen

Eckhoff/Smith skriver i Forvaltningsrett, 2022, side 307, at offentlige organer kan ha klagerett «når deres tilknytning til saken tilsvarer en som ville gi private klagerett.» Graver, Alminnelig forvaltningsrett, 2019, side 493 at «[e]t offentlig organ som er part i saken fordi det er berørt på samme måte som en privat part, har det selvsagt også klagerett» men at det stiller seg annerledes «med forhold som er av offentligrettslig art, hvor organet opptrer innenfor rammen av sitt myndighetsområde. [...] Offentlige organer kan således ikke angripe sine overordnedes vedtak.»

Klageinstans
Forvaltningslovens system om klageinstans

Første ledd fastslår at klageinstansen er det forvaltningsorganet som er «nærmest overordnet det forvaltningsorgan som har truffet vedtaket (underinstansen)». Det er dermed ikke mulig å hoppe over en eller flere instanser.

Hvilket organ som er klageinstans etter forvaltningsloven avhenger av hvor langt myndigheten til å klagebehandle er delegert, og om organet som har fått delegert denne myndigheten er å regne som et eget forvaltningsorgan som er overordnet organet som traff vedtaket som førsteinstans. Se nærmere om hva som er ett «organ» i rundskrivet til § 1. Organiseringen av klageinstansen vil gjerne være forankret i en egen lovbestemmelse eller være utformet som et unntak fra forvaltningsloven for å sikre tilstrekkelig klarhet og avstand. Normalt har offentlige myndigheter en hierarkisk organisering, med underinstansen på et lavere organisatorisk nivå enn klageinstansen.

Hvis en sak har vært drøftet mellom et underordnet og et overordnet forvaltningsorgan, kan det oppstå tvil om hvilket organ som traff vedtaket, og dermed hvilket organ som er klageinstans. Avgjørende blir da hvilket organ som i realiteten har bestemt innholdet av vedtaket. Dette vil avhenge av hvor direkte og fullstendig overinstansen har vurdert saken, og hvor klare og presise retningslinjer den har gitt til førsteinstansen med hensyn til vedtakets innhold. En avgjørelse anses som truffet av førsteinstansen selv om et lovtolkningsspørsmål eller et generelt synspunkt kan ha vært forelagt overinstansen.

Om tolkningen

Det står i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 101 at»[d]et spørsmål som gjenstår å løse i tvilstilfelle, er altså hvilket organ som i lovens forstand er «nærmest overordnet». Å fastsette dette er en del av organiseringen av forvaltningsapparatet eller av statens interne administrasjon. Etter grunnlovens § 3 er den utøvende makt hos Kongen. I kraft av denne bestemmelse må Kongen kunne fastsette instansordningen innenfor forvaltningen.» Det står også i NOU 2019: 5, punkt 24.6.1.1, side 368, at «[h]vilket forvaltningsorgan som er klageinstans etter hovedregelen i forvaltningsloven, avhenger av hvor langt myndigheten er delegert, og om en enhet som har fått delegert myndighet, er å regne som et eget forvaltningsorgan atskilt fra det organet som delegerte myndigheten.»

Klageinstans i Arbeids- og velferdsetaten

På mange områder fastsetter særlovgivningen en annen organisering av klageinstansen enn den som følger av § 28. Det følger for eksempel av folketrygdloven § 21-12 første ledd at vedtak etter folketrygdloven kan påklages til nærmest overordnet organ «eller til det organ som Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer». Tilsvarende regler følger blant annet av:

NAV-loven § 5 sier at Arbeids- og velferdsdirektoratet kan delegere sin myndighet til underliggende organer i Arbeids- og velferdsetaten.

Bestemmelsene innebærer at Arbeids- og velferdsdirektoratet ved Arbeids- og velferdsdirektøren, kan bestemme organiseringen av klageinstansen i Arbeids- og velferdsetaten. Det følger av Fullmaktsoversikten i vedlegg 1 til Hovednummer 30 kapittel 21, at NAV Klageinstans er klageinstans for alle klager over enkeltvedtak fattet av andre enheter i Arbeids- og velferdsetaten som underinstans, herunder også ved klage over pålegg om å gi opplysninger og beslutning om stedlig kontroll etter folketrygdloven §§ 21-4 og 21-4 a, jf. forvaltningsloven §§ 14 og 15.

Når NAV Klageinstans fatter vedtak som førsteinstans, kan vedtaket påklages til Arbeids- og velferdsdirektoratet. Videre kan vedtak fattet av Arbeids- og velferdsdirektoratet som underinstans påklages til departementet. Både Arbeids- og inkluderingsdepartementet og Barne- og familiedepartementet er overordnet Arbeids- og velferdsdirektoratet. Avgjørende for hvem som er klageinstans for Arbeids- og velferdsdirektoratets vedtak vil være det departement som er fagorgan for den sak vedtaket gjelder.

Ankenemnda for sykepenger

På mange områder har særlovgivningen opprettet egne klagenemnder som utelukkende eller i hovedsak har til oppgave å avgjøre klagesaker. For eksempel kan en tvist mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og Arbeids- og velferdsetaten om rettigheter og plikter i arbeidsgiverperioden, bringes inn for Ankenemnda for sykepenger i arbeidsperioden, se folketrygdloven § 21-13. Etter § 21-3 tredje ledd, kan Ankenemndas vedtak ikke påklages til et overordnet forvaltningsorgan.

Klage over statsforvalterens vedtak etter sosialtjenesteloven

I forskrift Deleg. av myndighet fra ASD til statsforvalteren, Statens helsetilsyn og Arbeids- og velferdsdirektoratet er departementets myndighet som overordnet organ etter § 28 første ledd, ved klager over vedtak fattet av statsforvalteren etter sosialtjenesteloven, delegert til Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Andre ledd – klage over vedtak truffet av kommunen og fylkeskommunen

Andre ledd omhandler klage over vedtak truffet av kommunen og fylkeskommunen. Regelen er mindre relevant for saksbehandlingen i Arbeids- og velferdsetaten og omtales derfor ikke nærmere i dette rundskrivet.

Tredje ledd første punktum – klageinstansens vedtak i klagesak kan ikke påklages
Generelt

Tredje ledd første punktum slår fast hovedregelen om at klageinstansens vedtak i klagesak ikke kan påklages. Dette gjelder både når klageinstansen har endret førsteinstansens vedtak og når vedtaket er stadfestet.

Begrunnelsen for denne regelen er at når en sak allerede er behandlet to ganger av forvaltningen, må klagerens interesse vike for hensynet til andre berørte og til forvaltningens arbeidsbyrde. Klagesaken kan dermed bli avgjort på et grunnlag som bare er vurdert i en instans, klageinstansen.

Saken kan imidlertid bringes videre til et forvaltningsorgan som er overordnet klageinstansen, men kun etter reglene om omgjøring, se 35. Se mer om dette i rundskrivet til § 35. Eventuelt må det gis en videre klageadgang i særlov. På etatens områder er det for eksempel gitt regler om at klageinstansens vedtak på folketrygdlovens område, kan ankes inn for Trygderetten. Se nærmere om dette i avsnittet under.

Om tolkningen

Det går fram av NUT 1958:3 side 446 og 447 at «den alminnelige regel [skal] være at vedtaket bare kan klages inn for én høyere instans. Unntak fra regelen [...] kan tenkes i flere retninger. For det første kan det i særlovgivningen være fastsatt at visse vedtak ikke skal kunne påklages. Det kan også være hjemmel for å påklage avgjørelser som ikke er av den art som nevnt i første punktum. Videre kan det særskilt bestemmes at en sak skal kunne prøves av mer enn én instans [...] Utkastet tar ikke sikte på å gripe inn i de klageordninger som er positivt regulert i spesiallovene». I NOU 2019: 5 punkt 24.7.2. uttaler forvaltningslovutvalget at det ikke er behov for klagerett over klageinstansens realitetsavgjørelse da det generelt er grunn til å tro «at den ordinære klagesaksbehandlingen uansett fører til en riktigere og bedre avgjørelse enn etter første instans». Woxholth, skriver i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 517 at tredje ledd første punktum «gjelder uavhengig av det innhold og den form klageinstansens avgjørelse har fått, men omfatter bare vedtak i «klagesak». Omgjøringsvedtak etter fvl § 35 kan dermed påklages til overordnet organ om det finnes.» Det står i Bernt/Rasmussen, Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 298 at «[h]vis ikke noe annet er fastsatt ved lov eller forskrift, er det derimot ikke noen mulighet for «videreklage» over klageinstansens vedtak (§ 28 tredje avsnitt første setning). Denne regelen om at det ikke er adgang til slik videreklage, er objektiv – personuavhengig. [...] Den som får medhold i underinstansen, men taper i klagerunden etter klage fra en annen part, vil altså ikke ha noen mulighet for å få «sin» klagerunde. Klagevedtaket er da endelig. Hvis derimot underinstansen selv endrer vedtaket etter klagen, vil dette nye vedtaket kunne påklages. Dette vedtaket er ikke «klageinstansens». Og hvis et overordnet organ omgjør vedtaket utenfor klagesak, i medhold av Fvl. § 35 eller de ulovfestede reglene om omgjøring, vil dette vedtaket kunne påklages videre oppover i systemet. Selv om det organet som omgjør, er «klageinstans», er da vedtaket ikke et «vedtak i klagesak».»

Anke til Trygderetten

Folketrygdloven § 21-12 første ledd gir parten rett til å anke klageinstansens vedtak om en folketrygdytelse til Trygderetten. Adgangen gjelder også klageinstansens vedtak om å avvise en klage over et vedtak om folketrygdytelse. Tilsvarende gjelder for klagevedtak etter andre lover som ligger under Trygderettens saklige virkeområde, se trygderettsloven § 2.

Anken må settes fram etter reglene i trygderettsloven, se trygderettsloven kapittel 3. Anke til Trygderetten sikrer dermed en rett til tre-trinnsbehandling av vedtak og vedtak om å avvise en klage om folketrygdytelser, se § 21-12 første ledd tredje punktum, se trygderettsloven § 1. Denne ankeadgangen vil i realiteten innebære et unntak fra regelen om at klageinstansens vedtak i klagesak ikke kan påklages.

Om tolkningen

Det følger direkte av ordlyden i første ledd at ankeadgangen både gjelder «vedtak etter folketrygdloven» og «vedtak om å avvise en klage». Adgangen til å anke til Trygderetten er omtalt i forarbeidene til folketrygdloven § 21-12, Ot.prp. nr. 29 (1995–1996) side 184, forarbeidene til trygderettsloven § 2, Ot.prp. nr. 5 (1966–1967) side 29, samt også NOU 2023: 11 side 144.

Klage til Sivilombudet

I tilfelle klageren ikke får medhold i klagen, eller av andre grunner er misfornøyd med vedtaket, kan hen bringe saken inn for Sivilombudet, se sivilombudsloven §§ 7, 8 og 9. Sivilombudets avgjørelser og synspunkter er ikke rettslig bindende for forvaltningen, se sivilombudsloven § 12, men de er likevel av stor betydning. Forvaltningen retter seg stort sett etter Sivilombudets uttalelse. Dersom Sivilombudet kritiserer et enkeltvedtak, og etaten velger å innrette seg etter kritikken, innebærer dette at etaten omgjør eget vedtak i samsvar med reglene i § 35. Omgjøringsvedtaket er da et enkeltvedtak som kan påklages etter reglene i § 28.

Om tolkningen

I forarbeidene til ny sivilombudslov, Innst. 409 L (2021-2022), side 19, står det at «regelen om at ombudets uttalelser ikke er rettslig bindende for forvaltningen, [kommer] tydelig til uttrykk ved at loven flere steder henviser til ombudets «mening» og «uttalelser» mv. Konstitusjonelt er dette et utslag av kompetanse- og ansvarsfordelingen mellom Stortinget og forvaltningen. Samtidig er det en klar forventning fra Stortingets side om at forvaltningen retter seg etter ombudets uttalelser. Forvaltningens lojale etterlevelse av denne forventningen er en grunnleggende forutsetning for den parlamentarisk forankrede ombudskontrollen. Det gjelder også hvor forvaltningen ikke er enig med ombudet.» Det står i NOU 2019: 5 i punkt 24.1 side 364 at Sivilombudet ikke selv kan endre vedtaket eller instruere forvaltningen om å gjøre det, men må nøye seg med å uttale sin mening, og at forvaltningen normalt vil rette seg etter Sivilombudsmannens syn. Woxholth legger også i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 659 til grunn at «[d]et må forutsettes at forvaltningen vil søke å rette seg etter en uttalelse fra Sivilombudsmannen.»

Søksmål

Et forvaltningsvedtak kan bringes inn for domstolene til overprøving. Etter folketrygdloven § 21-12 siste ledd forutsetter det at klage- og ankemuligheten er uttømt. Dette kan også bestemmes av det forvaltningsorgan som har truffet vedtaket på andre områder enn på folketrygdens område etter § 27 b, dersom dette er opplyst i underretningen. Se rundskrivet til §§ 27 og 27 b. Domstolene avgjør om vedtaket er gyldig eller ugyldig, men treffer ikke ny realitetsavgjørelse i saken dersom vedtaket er ugyldig. Domstolene kan kontrollere rettsanvendelsen og det faktiske grunnlaget for vedtaket, men ikke forvaltningsskjønnet. Se mer om dette i kapittelet om ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk. Domstolene har dermed ikke samme myndighet som klageinstansen har etter § 34. Forvaltningen antas å ha et bedre grunnlag å treffe vedtak på enn det domstolene har, og det er lettere for forvaltningen å sikre ensartet praksis

Om tolkningen

I Rt-2001-995 på side 1001 uttaler førstvoterende at han «i gjeldende praksis ikke finner grunnlag for en generell regel om at domstolene har kompetanse til å avgjøre realiteten ved prøving av forvaltningsvedtak.» Det er blant annet begrunnet i at «[e]rfaring, påkrevet faglig kompetanse og til dels lokalkunnskap gir de spesialiserte forvaltningsorganene et bedre grunnlag enn domstolene for å treffe riktige avgjørelser. Dette taler for at vurderinger om hva vedtakets innhold skal være, i sin alminnelighet bør tilligge forvaltningen. Denne behandler dessuten et større antall saker og er derfor bedre i stand til å sikre en ensartet praksis. Domstolenes oppgave bør være å foreta en etterfølgende kontroll med hvorvidt vedtaket formelt og materielt er korrekt.»

Tredje ledd andre punktum – rett til å påklage klageinstansens avvisningsvedtak
Hovedregelen

Andre punktum gjør unntak fra hovedregelen i første punktum. Klageinstansens vedtak om å «avvise» klagen «kan påklages», med mindre noen av unntakene i bokstav a til d kommer til anvendelse.

Etter § 2 tredje ledd, regnes «avgjørelser som gjelder avvisning av en sak» som enkeltvedtak. Dette betyr at klageinstansens beslutning om å avvise en klagesak i utgangspunktet kan påklages som et nytt selvstendig vedtak.

Unntak
Bokstav a og b

Etter bokstav a framgår det at klageinstansens vedtak om å avvise klagen ikke kan påklages dersom «underinstansen traff vedtak om å avvise klagen». Dette betyr at dersom underinstansen har avvist klagen, og avvisningen stadfestes av klageinstansen, kan klageinstansens stadfestelse ikke påklages. Dette gjelder også om underinstansen og klageinstansen har ulik begrunnelse for å avvise.

Etter bokstav b fremgår det at klageinstansens vedtak om å avvise klagen ikke kan påklages dersom «underinstansen har prøvd avvisningsspørsmålet og kommet til at vilkårene for realitetsbehandling er til stede». Unntaket får bare virkning når underinstansen har gjort en reell vurdering av spørsmålet om avvisning før saken oversendes klageinstansen. Det er for eksempel ikke tilstrekkelig at underinstansen legger til en standardsetning om at avvisningsspørsmålet er vurdert, uten egentlig å ha vurdert det nærmere. Underinstansen må vise, for eksempel gjennom en skriftlig innstilling, at avvisningsspørsmålet er vurdert. Slik får parten anledning til å komme med merknader til vurderingen.

Hvis det er tvil om underinstansen har prøvd avvisningsspørsmålet tilstrekkelig til at klageinstansen kan vedta avvising med endelig virkning, kan klageinstansen sende saken tilbake til underinstansen for behandling, se § 34 fjerde ledd. Hvis klageinstansen avviser klagen og ikke sender saken tilbake til førsteinstansen, må klageinstansen ta stilling til om underinstansens behandling av avvisningsspørsmålet er tilstrekkelig for at vedtaket ikke skal kunne påklages til en tredjeinstans. Dette fordi parten i melding om vedtak blant annet skal opplyses om eventuell klagerett, se § 27 tredje ledd første punktum.

NAV Klageinstans sine avvisningsvedtak på folketrygdlovens område kan ankes inn for Trygderetten, se folketrygdloven § 21-12 første ledd tredje punktum. Denne ankeadgangen innebære et unntak fra regelen om at klageinstansens vedtak om avvisning ikke kan påklages. Ankeadgangen gjelder både når klageinstansen har stadfestet underinstansens vedtak om avvisning, og når klageinstansen har truffet avvisningsvedtak som underinstans. For eksempel kan klageinstansens avvisningsvedtak påankes til Trygderetten dersom underinstansen har gitt oppreisning for oversittet klagefrist, men klageinstansen avviser klagen som for sent fremsatt. Folketrygdlovens særregel om seks ukers klagefrist gjelder også for vedtak om avvisning av klage etter folketrygdloven, se folketrygdloven § 21-12 femte ledd.

Om tolkningen

Det står i Ot.prp. nr. 83 (2002–2003) side 13 at «[b]åde bokstav a og bokstav b kviler på det grunnsyn at avvisingsspørsmålet berre kan prøvast to gonger. Når underinstansen treff eit avvisingsvedtak, jf bokstav a, er det ikkje tvilsamt at spørsmålet er prøvd. Når underinstansen sender ei klagesak vidare til klageinstansen, [jf. bokstav b] kan det vere vanskelegare å vite om avvisingsspørsmålet er prøvd, sjølv om det følgjer implisitt av forvaltningslova § 33 andre ledd tredje punktum at dei formelle klagevilkåra skal prøvast. Klageretten fell berre bort når avvisingsspørsmålet er prøvd. [...]

Bak underinstansens prøving av avvisningsspørsmålet etter bokstav b, må det «ligge ein realitet», som innebærer at «[p]røvingsplikta vil ikkje vere oppfylt ved t.d. å leggje inn i teksthandsamingsprogrammet ei setning som formelt viser at avvisingsspørsmålet er vurdert. Om klageinstansen har grunn til å tru at det ikkje ligg føre ei konkret vurdering av avvisingsspørsmålet i den aktuelle saka, er ikkje avvisingsspørsmålet vurdert slik lovendringa tek sikte på.» Det er også et krav om at «denne prøvinga må vere synbar for parten og klageinstansen.»

Dersom det er «tvil om underinstansen har prøvd avvisingsspørsmålet tilstrekkeleg til at klageorganet har fått kompetanse til å vedta avvising med endeleg verknad, kan klageorganet alltid sende saka attende til underinstansen for vidare handsaming, jf forvaltningslova § 34 fjerde ledd. Om dette ikkje vert gjort, og klageinstansen avviser klaga, må ein like etterpå ta stilling til om underinstansen har prøvd avvisningsspørsmålet eller ikkje.»

Se også Woxholth, Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 519, der det står at «[n]år underinstansen har avvist en klage og avvisningen blir stadfestet av klageinstansen, har avvisningsspørsmålet blitt behandlet to ganger. Det gjelder selv om underinstansen og klageinstansen har ulik begrunnelse for å avvise klagen.» Når det gjelder bokstav b er situasjonen den «at underinstansen har prøvet avvisningsspørsmålet og kommet til at vilkårene for realitetsbehandling var til stede, men hvor klageinstansen deretter har behandlet saken og kommet til at det likevel ikke er tilfellet.»

Bokstav c

Etter bokstav c vil et avvisningsvedtak aldri kunne påklages til Kongen, selv om klageretten ikke har bortfalt etter bokstav a eller b. Bokstav c innebærer at det er viktig at underinstansen er særlig oppmerksom på å prøve avvisningsspørsmålet og vise at dette er gjort, se § 33 andre ledd tredje punktum. Et departement som mottar en mangelfull klagesak fra en underinstans, og som vurderer avvising, bør på samme måte som andre klageinstanser be underinstansen om nærmere prøvning av de formelle sidene ved klageretten.

Om tolkningen

Viktigheten av at førsteinstansen, som for eksempel Arbeids- og velferdsdirektoratet ved forberedelse av klage for et departement, er særlig oppmerksom på prøvingen av avvisningsspørsmålet etter § 33 andre ledd tredje punktum er understreket i Ot.prp. nr. 83 (2002–2003) side 12 til 13.

Bokstav d

Bokstav d gjelder for uavhengige klagenemnder, som for eksempel Utlendingsnemnda og Personvernnemnda, og omtales derfor ikke nærmere i dette rundskrivet.

Tredje ledd tredje punktum – om klagerett over avvisningsvedtak truffet av kommunen eller fylkeskommunen

Tredje ledd tredje punktum omhandler klagerett over avvisningsvedtak truffet av kommunen eller fylkeskommunen, og er derfor mindre relevant for saksbehandlingen i Arbeids- og velferdsetaten. Regelen omtales derfor ikke nærmere i dette rundskrivet.

Fjerde ledd – forskriftshjemmel

Det følger av fjerde ledd at Kongen kan fastsette klageregler for særskilte saksområder som utfyller eller avviker fra reglene i kapittel VI.

I forvaltningslovforskriften §§ 30-34 er det blant annet gjort begrensninger og avvik fra forvaltningslovens klageregler. Det er redegjort for denne under «Sammenhenger med annet regelverk».

§ 29. (klagefrist).

LOV-1967-02-10-§29

Generelt om § 29

Hvorfor har vi § 29?

En klage må settes fram innen visse frister for at den skal bli behandlet. Fristen skal bidra til framdrift i saken, og til at parten selv og eventuelle andre som er berørt av vedtaket, skal kunne innrette seg etter det. Det er også et hensyn bak fristreglene at forvaltningen skal kunne avslutte saken dersom den ikke mottar en klage.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Bestemmelsen inneholder regler om klagefristen:

  • I første ledd står hovedregelen om hvor lang klagefristen er, og når den starter.
  • Andre ledd inneholder unntak fra hovedregelen.
  • Tredje ledd sier hva som kan avbryte fristen, og når en ny frist da begynner å løpe.
  • Fjerde ledd sier når klagefristen kan forlenges.
Sammenhenger med andre bestemmelser i og i medhold av loven

Forvaltningsloven §§ 29, 30, 31 og 32 regulerer henholdsvis klagefrist, når klagen må være fremsatt, oversitting av klagefristen og klagens adressat, form og innhold. Disse fire bestemmelsene bør derfor leses i sammenheng, slik at man får oversikt over alle formelle krav som gjelder for klager.

I §§ 14 og 15 er det gitt regler om klagefrist som avviker fra reglene i § 29. Der fastsettes det at klage over pålegg om å gi opplysninger og om å tåle gransking, skal fremsettes straks når vedkommende er til stede. Ellers er klagefristen tre dager.

I eForvaltningsforskriften § 11 andre ledd, jf. § 8 tredje ledd er det også gitt regler som supplerer § 29 om når klagefristen starter å løpe når underretning om vedtaket er gitt elektronisk. Der står det at fristen starter å løpe når underretningen er sendt i digital postkasse.

Sammenhenger med annet regelverk

Reglene i § 29 kommer bare til anvendelse dersom annen lov ikke har regler om klagefrist eller hvor reglene er uklare eller ufullstendige. Se mer om forvaltningslovens anvendelsesområde i rundskrivet til § 1 og generell del og ulovfestede prinsipper. Klagefristen er seks uker etter blant annet folketrygdloven § 21-12, barnetrygdloven § 15, forskotteringsloven § 9 og arbeidsmarkedsloven § 17.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd første punktum – klagefristens start og lengde
Klagefristens lengde

Etter første ledd første punktum er fristen for å klage tre uker. Denne klagefristen vil bare gjelde når det ikke er gitt en annen frist i særlovgivningen.

I følgende særlovgivning gjelder ikke § 29, men en klagefrist på seks uker:

Klagefristen er til eksempel tre uker etter § 29 i følgende tilfeller:

  • Ved vedtak om barnebidrag, se bidragsinnkrevingsloven § 22
  • Ved vedtak om kontantstøtte, se kontantstøtteloven § 17
  • Ved vedtak om sakskostnader etter § 36, selv om sakskostnadene knytter seg til en trygdesak
  • Ved avslag på partsinnsyn, se § 21 andre ledd første punktum
  • Ved vedtak om avvisning, se § 33 andre ledd, jf. § 2 tredje ledd og § 28 første ledd, men kun dersom klagefristen for vedtak om avvisning ikke er regulert i særlovgivningen, som for eksempel folketrygdloven § 21-12 femte ledd.
Om tolkningen

I Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 103 ble det vurdert som hensiktsmessig å ha en felles «alminnelig klagefrist, som får anvendelse der særlovgivningen ingen regel har». På grunn av «det vide virkeområde denne bestemmelse vil få, bør fristen ikke være kortere enn 3 uker.» Det nevnes også at eventuelle ulemper med fristen kan bøtes på ved på egne regler i særlovgivningen, og gjennom muligheten for oppreisning for oversittet klagefrist i forvaltningsloven. Det står også i NUT 1958:3 side 447 at «[d]et kan naturligvis diskuteres om lengden av den frist som her er foreslått, vil være den som gjennomgående passer best i forvaltningen og i alle saker. Men en viss ventil mot mulige ubillige virkninger har man i [fjerde ledd], som gir vedkommende forvaltningsorgan adgang til å forlenge fristen i den enkelte sak og likedan i bestemmelsene om oppreisning i § 33

Når klagefristen starter

Klagefristen starter fra det tidspunkt «underretningen», altså meldingen om vedtak etter § 27, «er kommet frem» til «vedkommende part». Dette gjelder kun for sakens parter, slik at for andre som har rettslig klageinteresse etter § 28 første ledd, gjelder egne regler om fristberegning i andre ledd.

Det avgjørende for fristens utgangspunkt er når underretningen er kommet fram til vedkommende parts postkasse, enten digitalt eller fysisk. Fristen kan dermed begynne å løpe allerede før parten har gjort seg kjent med vedtaket.

Hvis underretningen sendes til digital postkasse, må varsel om dette være sendt til parten for at fristen skal begynne å løpe, se eForvaltningsforskriften § 11 andre ledd, jf. § 8 tredje ledd. En forutsetning for å sende underretningen digitalt, er at parten har opprettet digital postkasse og aktivt har valgt en elektronisk kommunikasjonsform. Etter eForvaltningsforskriften § 8 tredje ledd skal forvaltningsorganet «sørge for at varsel om at enkeltvedtak er fattet blir sendt parten, og om hvor og hvordan vedkommende kan skaffe seg kunnskap om innholdet». Et avsenderstyrt varsel som parten ikke kan slå av er tilstrekkelig og i samsvar eForvaltningsforskriften § 8 tredje ledd, selv om ordet «enkeltvedtak» eller «vedtak» ikke benyttes i varselet. Parten må selv «hente» post fra sin digitale postkasse, på samme måte som ved fysisk tilsendt post. Dersom parten etter første varsel ikke har åpnet underretningen, skal parten varsles på nytt, se eForvaltningsforskriften § 8 femte ledd. Fristen løper likevel fra det første varselet, da underretningen er kommet fram til parten allerede da.

Hvis underretningen sendes i posten, kan det by på bevismessige problemer å avgjøre når underretningen kom fram til partens postkasse. Når det ikke lar seg gjøre å dokumentere tidspunktet, har etatens praksis vært å legge til noen dager for postgang, slik at fristen begynner å løpe én uke fra underretningen ble postlagt. Det er da tatt høyde for at post ikke kjøres ut til mottaker hver dag. Dersom parten har sannsynliggjort at postgangen faktisk har tatt lengre tid enn én uke, kan det være grunnlag for å legge til ytterligere dager i beregningen av klagefristen. Det må foretas en konkret vurdering om det er tilstrekkelig sannsynliggjort at postgangen har vært forsinket i den aktuelle tidsperioden.

I utenlandssaker må det vurderes konkret når klagefristen starter. Blant annet må etaten ta hensyn til hva som er normal postgang i de ulike landene. Partens forklaring kan også ha betydning, dersom den er troverdig.

Hvis underretningen om vedtaket ikke inneholder informasjon om klagefrist, slik § 27 krever, starter klagefristen likevel fra det tidspunktet underretningen kom fram til partens postkasse. Men en slik innholdsmangel i underretningen, vil kunne gi grunnlag for å forlenge fristen etter fjerde ledd, eller gi oppreisning for fristoversittelse etter § 31. Se mer om oversitting av klagefrist i rundskrivet til § 31.

I særlovgivning kan det finnes eksempler på at klagefristen regnes på andre måter enn etter § 29 første og andre ledd, der det i lovs form er gjort unntak fra kravet til å underrette parten om vedtaket. Se mer om dette i rundskrivet til § 27. Folketrygdloven § 11-30 som gjelder i saker om arbeidsavklaringspenger er et eksempel på dette.

Om tolkningen

I NUT 1958:3 side 286 er det vurdert som mest hensiktsmessig at «[u]tgangspunktet for beregningen av fristen bør imidlertid overalt være det samme: nemlig fra det tidspunkt da parten mottok underretning om vedtaket.» Dette er konklusjonen etter at det er diskutert om klagefristen burde begynne «å løpe fra det tidspunkt da vedkommende part får kjennskap til vedtaket uten hensyn til om han har mottatt melding på den foreskrevne måte» fordi det ville ført «til usikkerhet og tvist om når vedkommende virkelig fikk kjennskap til vedtaket.»

Når melding om vedtak, det vil si «underretningen» etter § 27, er sendt med vanlig postgang, anses underretningen da å ha «kommet frem» når den er kommet til partens postadresse og mottaker derav har anledning til å sette seg inn i underretningen, se for eksempel Woxholth, Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 527.

Når underretning skjer via elektronisk kommunikasjon er det eForvaltnignsforskriften som regulerer klagefristens start. Da begynner klagefristen å løpe fra det tidspunktet vedtaket er gjort tilgjengelig for parten og varsel om dette er sendt, se eForvaltningsforskriften § 11 andre ledd, jf. § 8 tredje ledd.

Det følger av eForvaltningsforskriften § 8 tredje ledd at forvaltningsorganet «skal sørge for at varsel om at enkeltvedtak er fattet blir sendt parten, og om hvor og hvordan vedkommende kan skaffe seg kunnskap om innholdet». I LF-2023-108039 uttaler Frostating lagmannsrett at et avsenderstyrt varsel som brukeren ikke kan slå av, er tilstrekkelig og i samsvar med varsel etter eForvaltningsforskriften § 8 tredje ledd, selv om ordet «enkeltvedtak» eller «vedtak» ikke benyttes i varselet. Dette er vurdert på samme måte i LA-2021-85907. Lagmannsretten uttaler seg her i tilknytning til trygderettsloven § 9 første ledd, men uttalelsene gjelder forståelsen av eForvaltningsforskriften, og de har derfor overføringsverdi til § 29.

Hvis underretningen ikke inneholder informasjon om klagefrist, er det ifølge Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 103 likevel slik at «[f]risten løper fra underretningen selv om den melding vedkommende får ikke har det innhold som er foreskrevet i § 27. Fristen vil med andre ord løpe selv om han ikke har fått opplysning om klagefrist. Men dette er selvsagt noe som vil kunne begrunne oppreising etter § 31

Klagefrist når parten har fullmektig

Etter første ledd første punktum er det «vedkommende part» som skal få underretning om vedtaket for at klagefristen begynner å løpe. Dette må ses i sammenheng med § 12 tredje ledd andre punktum. Der står det at alle «meddelelser eller henvendelser fra forvaltningsorganet skal skje til partens fullmektig for så vidt fullmakten dekker forholdet». Etter første ledd første punktum begynner dermed fristen å løpe når partens fullmektig mottar underretningen om vedtaket, så fremt dette omfattes av fullmakten. Les mer om hva som kan dekkes av fullmakt i rundskrivet til § 12.

Når en part krever å bli underrettet ved siden av fullmektigen, vil fristen begynne å løpe når fullmektigen mottar underretningen, i og med at parten fremdeles identifiseres med sin fullmektig, se § 12 tredje ledd fjerde punktum.

Dersom parten krever å underrettes istedenfor fullmektigen, vil fristen begynne å løpe fra parten mottar underretningen om vedtak.

Om tolkningen

Etter ordlyden «vedkommende part», er det parten, og ikke noen andre, som må underrettes for at klagefristen begynner å løpe. Lovens system tilsier imidlertid at klagefristen begynner å løpe når partens fullmektig får underretning om vedtaket, se § 29, jf. § 12 tredje ledd andre punktum.

Høyesterett dom i HR-2016-1052-A tilsier også dette. Der uttalte Høyesterett i avsnitt 23 og 24 at det er «et generelt sivilprosessuelt prinsipp at parter identifiseres med sine prosessfullmektiger. Dette har blant annet kommet til uttrykk i domstolloven § 193 første ledd og tvisteloven § 3-1 tredje ledd og § 3-5 andre ledd. Et tilsvarende utgangpunkt for forvaltningsprosessen følger av forvaltningsloven § 12

Sivilombudets uttalelse i SOM-2021-2692 illustrerer også at klagefristen først begynner å løpe når klagers fullmektig blir orientert om vedtaket. Uttalelsen gjelder en sak der vedtak om innvilgelse av uføretrygd ble kun sendt til parten selv, til tross for at det var uomtvistet at parten var representert ved fullmektig. Da fullmektigen etter fire måneder ble kjent med vedtaket, ble det fremmet klage over at det ikke var innvilget rettigheter som ung ufør. Sivilombudet mente at det var feil at klagen ble avvist som for sent framsatt både av underinstansen og klageinstansen.

Der parten har bedt om å bli underrettet «ved siden av» sin fullmektig er det mest nærliggende at ordlyden skal tolkes slik at parten fremdeles identifiseres med sin fullmektig, og at fristen derfor begynner å løpe først når partens fullmektig mottar underretningen. Denne tolkningen samsvarer best med lovens system, der parten også etter § 12 andre ledd tredje punktum kan underrettes direkte dersom dette er hensiktsmessig, uten at dette innebærer at identifikasjonen mellom parten og fullmektigen bortfaller.

Woxholth skriver i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 527, at [n]oe annet [enn at klagefristen løper fra fullmektigen blir underrettet] må antas å gjelde der parten har anmodet om å bli underrettet i stedet for fullmektigen. I slike tilfeller vil det avgjørende være om underretningen er kommet fram til parten.» Dette er naturlig følge av at parten skal kunne styre egen sak. Konsekvensen blir imidlertid at identifikasjonen mellom parten og fullmektigen bortfaller, og at klagefristen begynner å løpe fra parten mottar underretning om vedtaket.

Første ledd andre punktum – klagefrist ved offentlig kunngjøring

Ved offentlig kunngjøring blir tidspunktet for kunngjøringen avgjørende for når klagefristen tar til å løpe. Dette er ikke særlig relevant for Arbeids- og velferdsetaten og omtaler derfor ikke nærmere.

Andre ledd første punktum – klagefrist der underretning om vedtaket ikke er mottatt

Andre ledd regulerer fristens utgangspunkt der en part ved en feil ikke får underretning som forutsatt etter § 27. Andre ledd får også betydning for personer med rettslig klageinteresse, se § 28, og som derfor ikke har fått underretning etter § 27. Andre ledd er til eksempel aktuelt der parten ikke har mottatt underretningen på grunn av feil i postgangen, eller der underretningen er sendt til feil adresse. For slike situasjoner bestemmer § 29 andre ledd at fristen løper fra det tidspunkt den klageberettigede «har fått eller burde ha skaffet seg kjennskap til vedtaket».

Vurderingstemaet «burde ha skaffet seg kjennskap til vedtaket» er nokså vagt og skjønnsmessig, og kan medføre at et vedtak under gitte omstendigheter kan påklages ganske lang tid etter det ble truffet. Dette må vurderes konkret i det enkelte tilfelle. Det kreves at den som vil klage må kjenne til vedtakets innhold, men ikke alle detaljer i vedtaket. Dersom vedkommende får vite at det er fattet et vedtak som kan berøre hens interesser, må hen snarest prøve å få nærmere kjennskap til hva vedtaket går ut på. Den som vil klage kan ikke forholde seg passivt om hen vet at det er fattet et vedtak, men må ta initiativ for å gjøre seg kjent med innholdet i det.

Om tolkningen

I Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 102-103 går det fram at regelen kom til fordi man anså at underretningen kunne bortfalle ved en feil, og fordi klageberettiget i noen tilfeller ikke er part i saken under behandlingen i underinstansen, og dermed ikke ha krav på underretting om vedtaket. Det rimelige i disse tilfellene ville være å gi klagerett fra tidspunktet parten eller den klageberettigede faktisk fikk kjennskap eller burde skaffet seg kjennskap til vedtaket. Det at den klageberettigede «burde ha skaffet seg kjennskap til vedtaket» er slått fast for å «hindre at en klageberettiget i spekulasjonshensikt forholder seg passiv i et tilfelle der det er naturlig og rimelig at han på eget initiativ skaffer seg kjennskap til vedtaket», se NUT 1958: 3 side 286.

Bernt skriver i Norsk Lovkommentar i note 817, sist revidert 6. desember 2017, at det ikke er «tilstrekkelig at vedkommende har kjennskap til at det er truffet avgjørelse i saken hvis han eller hun ikke kjenner til innholdet. Derimot er det ingen nødvendig forutsetning at parten kjenner alle detaljer i vedtaket. Har parten kjennskap til at det er truffet vedtak som vedkommende skjønner eller bør skjønne berører hans eller hennes interesser, vil det gjerne kreves at han eller hun snarest prøver å få nærmere kjennskap til hva det går ut på.»

Det går fram av Bernt/Rasmussen, Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 308, at «[v]urderingstemaet «burde ha skaffet seg kjennskap til vedtaket» er nokså vagt og skjønnsmessig, og, hva verre er, det ville kunne medføre at et vedtak under gitte omstendigheter kunne påklages ganske lang tid etter det ble truffet. Dette kan være en belastning både for forvaltningen og for den part som vil bygge en rett på det aktuelle vedtaket.»

Andre ledd andre punktum – vedtak som tilstår noen en rettighet

Etter andre ledd andre punktum framgår det at for vedtak som går ut på å «tilstå noen en rettighet», vil klagefristen for «andre enn den som er tilstått rettigheten» uansett løpe ut tre måneder etter vedtaksdatoen. Regelen er en særregel som gjør unntak fra første punktum. Formålet med den er å ivareta den parten som har innrettet seg etter vedtaket sitt.

Folketrygdloven er en rettighetslov. Der vilkårene for den aktuelle ytelsen eller tjenesten er oppfylt, vil den enkelte motta et vedtak som «tilstår noen en rettighet». Der etaten kommer til at noen andre enn den som er tilstått en rettighet har rettslig klageinteresse etter § 28 første ledd, vil fristen på 3 måneder etter vedtaksdatoen gjelde for dem.

Ordlyden «andre enn den som er tillstått rettigheten» betyr at alle andre enn den part som er tilkjent rettigheten er avskåret fra å klage på vedtaket tre måneder etter at det ble truffet. Parten selv vil imidlertid i noen tilfeller kunne klage på vedtaket etter at tremånedersfristen har gått ut. Eksempelvis vil en part som har fått delvis innvilget en søknad kunne påklage vedtaket etter at tremånedersfristen har gått ut, dersom hen klager innenfor tre uker etter at parten fikk kjennskap til vedtaket etter første punktum.

Om tolkningen

I Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 102-103 framgår det at regelen ble foreslått for å skape «den nødvendige ro og trygghet» for de som hadde blitt begunstiget gjennom et vedtak. Særregelen innebærer at de som mener sine interesser krenket eller mener seg forbigått ved et begunstigende vedtak, er avskåret fra å klage når tre måneder er gått fra det tidspunkt vedtaket ble truffet.

Woxholth omtaler særregelen i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, på side 527-528, der det står at dersom «en klageberettiget ikke mottatt underretning om et vedtak som går ut på å tilstå noen en rettighet, skal klagefristen for andre likevel senest løpe ut når det er gått tre måneder fra det tidspunkt vedtaket ble truffet. Bestemmelsen tar sikte på å avbøte de uheldige virkninger det kunne fått om det gikk uforholdsmessig lang tid før vedkommende får eller burde få kjennskap til vedtaket. For en part som er gitt en begunstigelse ved vedtaket, ville det ellers lett oppstå usikkerhet om når vedtaket er endelig. Lovformålet rekker ikke lenger enn at tremånedersfristen bør gjelde for andre parter eller personer med klageinteresse enn den som selv er begunstiget. Det er da også blitt lovens regel. Den som selv er blitt begunstiget ved vedtaket, men som ikke har fått innvilget søknaden fullt ut, kan derfor klage inntil tre uker etter underretningen, selv om det er etter at tremånedersfristen er gått ut.»

Tredje ledd – avbrytelse av klagefristen

Etter tredje ledd avbrytes klagefristen dersom parten ber om begrunnelse for vedtaket, se § 24 andre ledd. Dette innebærer at parten har tre uker på seg til å kreve begrunnelse. Det vil løpe en ny klagefrist på tre uker fra begrunnelsen har kommet fram til parten. Dersom særlovgivningen fastsetter en annen klagefrist enn tre uker, er det denne klagefristen som gjelder. Se også rundskrivet til § 24 andre ledd.

Hvis parten kontakter etaten og ber om begrunnelsen for vedtaket muntlig, må etaten dokumentere dette i tråd med notatplikten i § 11 d første ledd andre punktum.

Tredje ledd er bare unntaksvis aktuelt å bruke, fordi hovedregelen etter § 27 er at parten skal underrettes samtidig med at vedtaket treffes. Se omtalen av dette i rundskrivet til § 27.

Om tolkningen

Regelen i tredje ledd er ifølge Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) på side 104 begrunnet i at «[f]ørst når vedkommende part har fått oppgitt begrunnelsen, vil han i alminnelighet ha grunnlag for å ta standpunkt til om han skal klage.» Det står også der at ny klagefrist etter tredje ledd andre punktum er tre uker, og Woxholth legger da til grunn i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 528, at parten da kan «kreve begrunnelse dagen før treukersfristen løper ut og dermed oppnå en ny treukersfrist.» Fristen for å kreve begrunnelse etter § 24 andre ledd, skal imidlertid være den samme som klagefristen på tre uker. Woxholth skriver i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 554 at det kan være bestemt annerledes i særlovgivningen, slik at en annen klagefrist enn tre uker gjelder. Ses §§ 24 andre ledd og 29 tredje ledd i sammenheng, må utgangspunktet være likt: Den nye klagefristen bestemmes av særlovgivningen, og dersom det ikke finnes særlovgivning på området gjelder forvaltningslovens klagefrist på tre uker.

Fjerde ledd – forlengelse av klagefristen

Etter fjerde ledd kan underinstansen eller klageinstansen forlenge klagefristen «i særlige tilfeller». Det innebærer at en forlengelse skal gis i unntakstilfeller. Det er begrunnet i hensynet til noen som kan være interessert i at saken blir endelig avgjort så snart som mulig, som for eksempel i en bidragssak. I saker hvor det ikke er motparter vil det derimot ikke være nødvendig å stille strenge krav til når fristen kan forlenges.

Det er parter, deres fullmektig, eller andre med rettslig klageinteresse, som kan be om fristforlengelse. Dette kan gjøres skriftlig eller muntlig, for eksempel per telefon. For at forvaltningsorganet skal kunne vurdere om det foreligger et «særlig tilfelle», bør den som ber om forlenget frist begrunne hvorfor hen mener det er nødvendig med lengre frist. En ny klagefrist må angis konkret med ny dato for når klagen må være framsatt. Dersom klagefristen forlenges etter en muntlig samtale, er det viktig at dette dokumenteres i tråd med notatplikten i § 11 d andre ledd første punktum.

Klagefristen kan også avbrytes ved at parten, annen med rettslig klageinteresse eller fullmektigen fremsetter en foreløpig klage. Dette kan også gjøres skriftlig eller muntlig, for eksempel per telefon. Det skal ikke mye til for å akseptere noe som en fristavbrytende klage. Arbeids- og velferdsetaten må da sette en ny frist, konkret angitt med ny dato, for når endelig klage må være framsatt. Dersom utfyllende klage mottas etter fristen, skal klagen ikke avvises.

For vedtak som går ut på å tilstå noen en rettighet, vil klagefristen for andre enn parten uansett løpe ut tre måneder etter vedtaksdato etter andre ledd andre punktum. I slike tilfeller vil klagefristen heller ikke kunne utsettes utover tre måneder fra vedtaksdato.

Om tolkningen

Etter ordlyden «særlige tilfelle» er det kun unntaksvis at underinstansen eller klageinstansen kan forlenge klagefristen. Ordlyden begrenser ikke hvem som kan be om forlengelse av klagefristen, og derfor må både parten eller hans fullmektig, eller noen med rettslig klageinteresse, kunne be om forlengelse. Det er heller ikke regulert hvordan en slik forespørsel må settes fram for forvaltningsorganet.

Det står i Ot.ptp.nr. 38 (1964–1965) side 103 at meningen antas å være at «fristen skal forlenges av det forvaltningsorgan som har truffet vedtaket. Departementet mener at også klageinstansen må kunne treffe vedtak om dette, og har formet lovbestemmelsen i samsvar med det. Samtidig har man presisert at fristen i tilfelle må forlenges før den er utløpt. Etter dette tidspunkt kan det bare bli tale om oppreising.»

Woxholth legger også til grunn i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 530, «at det ikke skal foreligge noen alminnelig adgang til å kreve forlengelse.» Det kan være aktuelt der «parten må foreta spesielle undersøkelser før han kan ta endelig stilling til om det er grunn til å klage.» Eckhoff/Smith, skriver også i Forvaltningsrett, 2022, side 309 at «utsettelse skal ikke være kurant» da det må «tas hensyn til dem som måtte være interessert i å få saken endelig avgjort så snart som mulig.» Bernt/Rasmussen legger til grunn i Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 310, at «særlig tilfelle» må forstås slik at «det er neppe grunn til å ta det altfor strengt.» Dette fordi «[a]lternativet til en slik søknad vil jo være en helt kort klage, som klager senere under sakens gang kan utdype. Men mer enn helt korte utsettelser vil det likevel ikke være tale om.»

Når det gjelder en foreløpig klage, står det i NUT 1958:3 side 447 til § 30 at «[d]et kan ikke stilles noe ubetinget krav om at klageerklæringen skal være fullstendig for at fristen skal anses for avbrutt, sammenlign § 34. I en viss utstrekning må det være adgang til å inngi foreløpig klage innen fristens utløp og senere sende inn nærmere begrunnelse.»

§ 30. (når klagen må være fremsatt).

LOV-1967-02-10-§30

Generelt om § 30

Hvorfor har vi § 30?

For at den som klager skal ha krav på at klagen behandles, må hen som hovedregel sette den fram innen visse frister. Klagefristen sørger for at eventuelle motparter kan innrette seg etter vedtaket når klagefristen går ut og det ikke er satt fram noen klage, og den sørger for at forvaltningen kan avslutte behandlingen av saken.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Bestemmelsen gir nærmere regler om hva den som klager må gjøre for at klagen skal anses framsatt i tide.

Sammenhenger med andre bestemmelser i og i medhold av loven

Forvaltningsloven §§ 29, 30, 31 og 32 regulerer henholdsvis klagefrist, når klagen må være satt fram, oversitting av klagefristen og klagens adressat, form og innhold. Samlet gir disse fire bestemmelsene en oversikt over alle de formelle kravene som gjelder for klager.

Når en klage fremsettes elektronisk, vil eForvaltningsforskriften § 11 være relevant ved tolkningen av § 30. En klage kan fremsettes elektronisk dersom det forvaltningsorganet som skal motta klagen har lagt til rette for det, se eForvaltningsforskriften § 11 tredje ledd jf. § 3 og § 4. Det følger også av eForvaltningsforskriften § 11 første ledd at forvaltningsorganet må orientere om at de har lagt til rette for å motta klage i elektronisk form, og hva som er riktig adresse. Det må også informere om at parten bør kontrollere at hen får bekreftelse på at klagen er levert. Denne informasjonen skal gis til parten i forbindelse med melding om vedtaket, se § 27. En elektronisk klage er satt fram i rett tid dersom den er kommet fram til den elektroniske adressen som forvaltningsorganet har oppgitt innen klagefristens utløp, se eForvaltningsforskriften § 11 femte ledd.

Sammenhenger med annet regelverk

Regler om når anke til Trygderetten må være framsatt er gitt i trygderettsloven § 9 første ledd, og regler for beregningen av ankefristen er gitt i trygderettsloven § 10. Disse reglene samsvarer delvis med reglene i § 30.

Klagefristen skal etter § 30 «regnes overensstemmende med reglene i domstolloven §§ 148 og 149». Etter § 29 første ledd har etaten lagt til grunn én ukes postgang i hver ende, av klagefristens start og utløp. Det er da tatt høyde for at posten ikke leveres hver dag. På grunn av dette vil reglene i domstolsloven kunne ha mindre betydning for klagefristen.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første punktum – når og hvordan klagen skal settes fram

Første punktum sier når klagen må settes fram, og hvordan. Første punktum inneholder flere alternative måter en klage kan settes fram på.

For at klagen skal være «fremsatt i tide» etter første ledd første alternativ er det nok at klagen, «erklæringen», er «avgitt» til tilbyder av posttjenester før klagefristen er utløpt. Bestemmelsen omfatter både vanlig manuell post, for eksempel via Posten, PostNord, og DHL, og elektroniske systemer som forvaltningsorganet har for å motta klager.

Når klagen sendes per post, anses klagen avgitt til tilbyder av posttjenester den dagen klagen legges i en offentlig postkasse. Det er ikke et krav at klagen er levert eller kommet fram til et postkontor innen fristen. Loven krever heller ikke at klagen sendes rekommandert. Men rekommandert sending vil fungere som dokumentasjon på at klagen er sendt i tide.

Det kan ellers by på bevismessige problemer å avgjøre om klagen er avgitt i tide etter første punktum. Hvis det ikke lar seg gjøre å dokumentere tidspunktet for når klagen er levert i offentlig postkasse eller ved postkontor, har etaten praksis for å trekke fra en uke fra mottaksdato, slik at avgittdato settes til en uke før mottaksdato. I dager for postgang er det tatt høyde for at post ikke kjøres ut til mottaker hver dag. Dersom klagen sendes feilaktig til klageinstansen, og ikke underinstansen, og den er avgitt i tide, må det være tilstrekkelig.

En elektronisk framsatt klage er rettidig dersom den er kommet frem til den elektroniske adressen som forvaltningsorganet har oppgitt innen klagefristens utløp, se eForvaltningsforskriften § 11 femte ledd.

Etter andre alternativ kan klager også framsette klagen «til offentlig tjenestemann som har fullmakt til å ta imot erklæringen», se § 2 første ledd bokstav d for omtale av «offentlig tjenestemann». Dette betyr at klager kan framsette klagen ved fysisk oppmøte hos etaten. Den offentlige tjenestemannen som eventuelt tar imot klagen må ha «fullmakt» til det. Det innebærer i denne sammenheng at den offentlige tjenestemannen i kraft av sin stilling må ha kompetanse til å ta imot klagen. Klagen må være framsatt for rett person i etaten for eksempel en ansatt ved kundemottaket eller en veileder. Det vil ikke være tilstrekkelig at klagen gis til kantine- eller rengjøringspersonalet, som verken er «offentlig tjenestemann» eller har «fullmakt» til å ta imot slik erklæring.

Om tolkningen

Det følger av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 103-104 at dersom klagen skal sendes i post, bør det «ikke kreves at erklæringen er avgitt til et postkontor; det må være nok at den er postlagt i en av postverkets postkasser.»

Der klagen sendes elektronisk følger det av Ot.prp. nr. 108 (2000–2001) side 182-183 at den bare vil være «framsatt med fristavbrytende virkning når den er kommet frem til den elektroniske adressen som forvaltningsorganet har oppgitt. Alternativene postoperatør og offentlig tjenestemann med fullmakt, omfatter ikke elektroniske klager. Dette følger av ordene «for mottak av elektroniske klager», som klart angir at avgivelse til den oppgitte elektroniske adresse er den eneste mulige fristavbrytende avgivelsesmåte for elektroniske klager. Det innebærer antitetisk at avgivelse til andre elektroniske adresser som måtte tilhøre det aktuelle forvaltningsorgan – herunder avgivelse til den enkelte tjenestemanns e-postadresse – ikke er fristavbrytende. Dette gjelder selv om den aktuelle tjenestemann vil ha fullmakt til å motta papirbaserte klager, slik at en avgivelse av en papirklage til vedkommende vil være fristavbrytende. Likevel bør det være slik at det er fristavbrytende dersom en klage er sendt til klageorganets formelle adresse, selv om klagen skulle ha gått til det organ som fattet vedtaket.»

Se også Woxholth, Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 531. Der står det blant annet at dersom klagen sendes feilaktig til klageinstansen, og ikke underinstansen, og den er avgitt i tide, må det være tilstrekkelig.

Andre punktum – dersom klagen ikke kommer fram

I andre punktum går det fram at dersom klagen ikke kommer fram, må den sendes på nytt innen «en uke» etter at vedkommende «har fått vite om eller burde forstått» at klagen ikke kom fram. Hvis den opprinnelige fristen for å klage er kortere enn en uke, vil fristen for å sende nye klage måtte skje innen «en frist av samme lengde som denne». Se for eksempel §§ 14 og 15.

Ordlyden «har fått vite om eller burde forstått» tilsier at etaten må gjøre en helt konkret vurdering av om klager har fått vite eller burde forstått at klagen ikke har kommet fram til forvaltningsorganet.

Ved bruk av elektronisk kommunikasjon i saken følger det av eForvaltningsforskriften § 11 fjerde ledd at dersom klager ikke mottar bekreftelse på at klagen er mottatt, se eForvaltningsforskriften § 6, skal klagen sendes på nytt. Dersom parten er orientert om dette, og ikke mottar slik bekreftelse etter innsendelse av klagen er dette altså tidspunktet parten «burde forstått» at klagen ikke kom fram.

Et eksempel på at den opprinnelige klagefristen er kortere enn den som følger av § 29 er §§ 14 og 15, hvor klagen vil måtte framsettes på nytt etter tre dager, da det er opprinnelig klagefrist for disse bestemmelsene.

Om tolkningen

Ordlyden innbyr til en helt konkret bevismessig vurdering. For elektronisk kommunikasjon gir eForvaltningsforskriften § 11 fjerde ledd klare føringer for hva som ligger i at parten «burde forstått» at klagen ikke har kommet fram.

Det står i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 105 at «[n]år klagen ikke kommer fram, skal klageren etter komitéutkastet gjenta klagen innen en uke etter at han fikk vite om det. Dette stemmer med domstollovens § 146 tredje ledd, som imidlertid tilføyer at tilleggsfristen ikke skal være lengre enn den opprinnelige frist. Etter departementets mening bør tilsvarende tilføyelse gjøres i forvaltningsloven (jfr. her prp. §§ 14 og 15) der klagefristen er 3 dager). Dessuten bør fristen for å sende ny melding løpe også hvor vedkommende klager burde ha forstått at klagen er kommet bort.»

Tredje punktum – klagefristen skal fastsettes etter reglene i domstolloven §§ 148 og 149

Det følger av tredje punktum at fristen «regnes overensstemmende med reglene i domstolloven §§ 148 og 149».

Domstolloven § 148 første ledd fastsetter at ved beregning av frister som er bestemt i dager, vil ikke den dagen da fristen begynner å løpe med telles med. I andre ledd framgår det at frister som er bestemt i uker, måneder eller år, ender på den dagen i den siste uken, eller den siste måneden, som etter sitt navn eller tall svarer til den dagen fristen begynner å løpe. Etter tredje ledd kan en frist også utløpe på en bestemt kalenderdag.

Etter domstolloven § 149 skal frister som ender på en lørdag, en helligdag eller en dag som er likestilt med helligdag, forlenges til nærmeste påfølgende virkedag.

Hva som er helligdager, er bestemt i helligdagsfredloven § 2. En helligdag er en vanlig søndag, nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, første påskedag, andre påskedag, Kristi Himmelfartsdag, første pinsedag, andre pinsedag, første juledag og andre juledag. 1. mai og 17. mai er likestilt med søndager, se lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager § 1. Julaften og nyttårsaften er derimot vanlige virkedager, se Rt-1997-946. Det samme gjelder påske- og pinseaften. Det er uten betydning om dagen er helligdag i partens hjemland, se Rt-2000-1962.

En tre ukers klagefrist som starter onsdag 11. desember 2024, vil for eksempel utløpe ved midnatt torsdag 2. januar 2025, da 1. januar er en helligdag.

Ettersom etaten legger til grunn én ukes postgang i hver ende ved beregning av fristen etter første punktum, vil beregningen etter reglene i domstolsloven §§ 148 og 149 sjeldnere være aktuelt.

Om tolkningen

Etter ordlyden «regnes overensstemmende» gjelder reglene i domstolloven §§ 148 og 149 for beregningen av fristen etter forvaltningsloven likt som etter domstolloven. Disse bestemmelsene suppleres av helligdagsfredloven og lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager. I NUT 1958: 3 side 286 står det at «[v]ed beregningen av fristenes lengde – i dager, uker eller måneder – anvendes som foran nevnt allerede i noen utstrekning Dl. §§ 148 og 149 analogisk i forvaltningen uten at dette har støtt på vansker. Det skulle derfor være ubetenkelig uttrykkelig å gi disse bestemmelser tilsvarende anvendelse.» Det går fram av Rt-1997-956 at julaften ikke er «likestilt med de dager som omfattes av domstolloven § 149 første ledd», og er dermed ikke en helligdag. I Rt-2000-1962 utløp ankefristen 25. april 2000 for en kjennelse som var avsagt 23. mars 2000. Dette var fordi 23. og 24. april 2000 var helligdager, 1. og 2. påskedag, og Høyesterett uttaler at «[h]vorvidt 2. påskedag er helligdag i Russland, spiller i denne sammenheng ingen rolle.»

§ 31. (oversitting av klagefristen).

LOV-1967-02-10-§31

Generelt om§ 31

Hvorfor har vi § 31?

Hensynet bak bestemmelsen er å sikre at fristreglene ikke får urimelig utslag ovenfor borgerne, samtidig som hensynet til forvaltningens behov for å avslutte saker ivaretas.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

I første ledd står det at en klage kan tas under behandling selv om klagefristen er oversittet, så lenge visse vilkår er oppfylt. Etter andre ledd skal det ved denne vurderingen også tas hensyn til om endring av vedtaket kan medføre skade eller ulempe for andre. I tredje ledd er det oppstilt det en absolutt frist for når en for sent framsatt klage ikke lenger kan tas til behandling.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Forvaltningsloven §§ 29, 30, 31 og 32 må leses i sammenheng, da de regulerer henholdsvis klagefrist, når klagen må være framsatt, oversitting av klagefristen og klagens adressat, form og innhold. Det er i § 29 fjerde ledd også gitt regler om forlengelse av klagefristen før denne er utløpt, og det er viktig å holde reglene om oversittet klagefrist i § 31 klart adskilt fra reglene om forlengelse av klagefristen.

Sammenhenger med annet regelverk

Tidligere gjaldt de samme reglene for å vurdere fristoppreisning under klagebehandling i Arbeids- og velferdsetaten, som i ankeomgangen for Trygderetten. I forbindelse med revideringen av trygderettsloven fra 2016 ble det gjort endringer i folketrygdloven § 21-12 om klage og anke i trygdesaker. Bakgrunnen var at Trygderetten hadde foretatt en innstramming av praksis ved spørsmål om å behandle for sent framsatte anker, som det ikke var hensiktsmessig at skulle gjelde ved for sendt framsatte klager, se Prop. 139 L (2014–2015), punkt 16.4.1.1. Begrunnelsen for å regulere klagefrist og ankefrist i to ulike regelverk, var at klagefristreglene etter forvaltningsloven er lempeligere enn ankefristreglene etter trygderettsloven. Det ble også vist til at anke til Trygderetten har nært slektskap med anke for de alminnelige domstoler, som taler for at ankefristen praktiseres etter de samme strenge prinsipper som ved domstolene. Når en sak kommer for Trygderetten har realiteten i saken vært vurdert minst to ganger, som også tilsier en strengere praktisering av fristspørsmålet. Videre gir trygderettsloven § 9 fjerde ledd anvisning på en ny og strengere praksis når det gjelder å akseptere en for sent innkommet anke, enn etter tidligere trygderettslov § 10 fjerde ledd.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – klagen kan behandles selv om klagefristen er oversittet

Første ledd bokstav a og b, inneholder to alternativer for at en klage kan tas til behandling selv om klageren har «oversittet klagefristen», det vil si at hen ikke har klaget i tide. Er ett av de alternative vilkårene oppfylt «kan» klagen behandles. Det betyr at forvaltningsorganet ikke har noen plikt til å behandle klagen selv om vilkårene er oppfylt, men at det er opp til forvaltningsorganets eget skjønn om klagen skal behandles eller ikke. Se nærmere om forvaltningsskjønn i rundskrivet om ulovfestede regler og god forvaltningsskikk. Hensynet til rettsriktige avgjørelser og god forvaltningsskikk taler for at forvaltningsorganet bør ta en klage til behandling dersom vilkårene i bokstav a eller b er oppfylt, selv om dette ikke er en plikt. Dersom vedtaket lider av feil som kan ha betydning for utfallet av saken, vil oppreisning for oversittet klagefrist være et bedre alternativ for klager og for etaten, enn at vedtaket vurderes omgjort etter § 35.

Arbeids- og velferdsetaten må av eget tiltak ta stilling til om oppreisning skal gis. Etaten må sørge for å innhente nødvendige opplysninger for å ta stilling til om oppreisning skal gis, dersom dette mangler. Det kan være tilfellet der klageren ikke kjenner til reglene for oppreisning, eller ikke vet at hen klager for sent. Bare når det er åpenbart at oppreisning ikke er aktuelt, kan klagen avvises uten videre.

Om tolkningen

Det følger av ordlyden «kan» at spørsmålet om å behandle klagen til tross for fristoversittelsen er opp til vedtaksorganet. Det er lagt til grunn i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) på side 104 at det er opp til forvaltningens skjønn om oppreisning skal gis eller ikke og at bakgrunnen for det er at de «som er begunstiget ved et vedtak, må til en viss grad kunne innrette seg etter det når klagefristen er ute.» Det blir videre lagt til grunn i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 93 at det er «unødvendig med en særskilt søknad om oppreising. Dersom klagen kommer for sent og ikke selv forklarer grunnen til dette, må forvaltningen vurdere om det er behov for opplysninger og i tilfelle hvilke. Det kan bli nødvendig å be klageren om disse opplysninger, men det er ikke nødvendig etter utkastet at tilleggsopplysningene gis skriftlig.»

Eckhoff/Smith skriver at begrunnelsen bak reglene «tilsier at klageren har krav på oppreisning dersom det ikke har gått for lang tid, og vedtaket ikke skaper rett for andre på en måte som beskrevet i proposisjonen.»

Første ledd bokstav a – parten eller hans fullmektig kan ikke lastes for oversittelsen eller for å ha drøyd med å klage etterpå

Etter første ledd bokstav a kan klagen tas under behandling dersom parten eller dennes fullmektig «ikke kan lastes» for å ha oversittet fristen eller for å ha «drøyd med å klage etterpå». Om det foreligger slike forhold må vurderes konkret i hvert tilfelle.

Det er to alternative vilkår som må vurderes. Det første er om parten og dennes fullmektig ikke kan klandres for at fristen er oversittet. Et eksempel hvor dette kan være tilfelle er dersom underrettingen om vedtaket etter § 27 var mangelfull, og enten manglet eller inneholdt uriktig informasjon om klageadgang og/eller klagefrist.

Det andre er om parten og dennes fullmektig ikke kan klandres for at de har drøyd med å klage etter at de ble kjent med fristoversittelsen. Regelen bør for tilfeller hvor parten ikke har mottatt tilstrekkelig informasjon om klageadgang og/eller klagefrist ses i sammenheng med § 29 andre ledd. Her framgår det at i tilfeller hvor parten ikke har mottatt underretning om vedtaket, løper fristen fra parten fikk eller burde skaffet seg kjennskap til vedtaket. Det vil derfor være vanskelig å godta at parten eller fullmektigen har drøyd mer enn tre uker med å framsette klage etter at de ble kjent med fristoversittelsen.

Andre forhold som kan være relevante å vurdere som grunnlag for at parten eller fullmektigen ikke kan klandres for fristoversittelsen eller for å ha drøyd med å klage etterpå kan være brudd på veiledningsplikten, se § 11, helseårsaker eller andre forhold som er utenfor parten og fullmektigens kontroll.

Det er viktig å understreke at vurderingen her må gjøres konkret i det enkelte tilfellet, og at det ikke er noen automatikk i at for eksempel helseproblematikk innebærer at etaten tar klagen til behandling til tross for fristoversittelse.

Om tolkningen

Av NUT 1958:3 side 447går det fram at «[f]orsømmelsen vil være uforskyldt – når f.eks. underretningen ikke har inneholdt noen opplysning om klageretten eller gitt uriktige opplysninger om fristen eller klagemyndighetene, eller når vedkommende på grunn av reisefravær eller sykdom ikke har kunnet gjøre seg kjent med vedtaket.» Det er også poengtert i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) på side 102 at «[f]risten vil med andre ord løpe selv om han ikke har fått opplysning om klagefrist. Men dette er selvsagt noe som vil kunne begrunne oppreising etter § 31

I TRR-2021-4276 ble det ikke orientert om klageadgang og klagefrist, og retten kom da til at det skulle ses bort fra at klagefristen var oversittet. Retten viste til forvaltningsloven § 31 første ledd, jf. folketrygdloven § 21-1.

I HR-2013-2626-U ble det gitt oppfriskning for oversittelse av søksmålsfristen etter trygderettsloven § 23 fjerde ledd. Oversittelsen av søksmålsfristen var på ca. ti måneder. Parten var hardt rammet av ME og hen hadde ikke fått den hjelpen hen kunne forvente fra prosessfullmektigen for Trygderetten. Saken dreide seg avslag på søknad om uføretrygd etter særreglene for unge uføre. Det ble videre vist til at det var tale om et forvaltningsvedtak av stor velferdsmessig betydning på et område der forvaltningen må være forberedt på at motparten ikke alltid er i stand til å ivareta sine interesser innen utløpet av frister. Arbeids- og velferdsetaten mener at momentene som det her er vist til, også vil kunne være relevante i vurderingen av om det skal gis oppreisning for oversittet klagefrist etter forvaltningsloven § 31 første ledd bokstav a.

Første ledd bokstav b – «særlige grunner» tilsier at klagen blir prøvd

I utgangspunktet er det viktig at en klagefrist er fast og forutberegnelig. Dersom parten eller dennes fullmektig kan klandres for fristoversittelsen, vil selv en bagatellmessig fristoversittelse derfor kunne være nok til at klagen ikke tas under behandling. Det må da vurderes om det foreligger «særlige grunner» som gjør det rimelig at klagen likevel blir prøvd.

Spørsmålet om det foreligger «særlige grunner» må vurderes konkret. Terskelen for at det foreligger særlige grunner er nokså høy. Det skal ikke være kurant å få oppreisning for fristoversittelse etter bokstav b. Grunnene kan ikke være så generelle at de kan påberopes i mange saker.

Om saken har særskilt stor betydning for klageren, eller behandling av klagen kan løse et prinsippspørsmål som også vil avhjelpe forvaltningen i fremtidige saker, kan dette utgjøre særlige grunner. Særlige grunner kan også være at saken er tvilsom rettslig sett. Vurderingen må likevel gjøres konkret der det tas hensyn til hva vedtaket det er klaget på gjelder, og viktigheten av få det prøvd for parten.

Om tolkningen

Ordlyden gir ikke mye veiledning om når klagen likevel skal tas til behandling, utover at det foreligger en nokså høy terskel for at det skal ses bort fra fristoversittelsen. Ordlyden tilsier også at grunnene ikke kan være så generelle at de kan påberopes i mange saker.

I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 93, er det nevnt at en «særlig grunn kan være at det klages over rettsanvendelsen ved vedtaket. En slik klage kan det være lite rimelig å avvise, fordi rettsspørsmålet ikke derved bringes ut av verden.»

Sivilombudet har i en rekke uttalelser konkludert med at «[d]et skal derfor ikke være kurant å få oppreisning», se SOM-2013-68, SOM 2022-3574 og SOM 2014-964. Det er begrunnet i at utgangspunktet for første ledd bokstav b, i motsetning til etter første ledd bokstav a, normalt er at klageren kan lastes for fristoversittelsen.

Det framgår av juridisk litteratur at flere forhold kan være relevante og at det må foretas en konkret vurdering av omstendighetene i den enkelte saken, se Woxholth, Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 536. Der står det at «[e]t hensyn som kan tale for oppreisning etter dette alternativet, er at saken er av særskilt stor betydning for klageren, eller at den reiser et prinsippspørsmål som også forvaltningen er tjent med at det blir tatt stilling til. Det kan særlig være aktuelt om klagen ikke bare angår skjønnsutøvelsen, men spesielt rettsanvendelsen. Synes realitetsavgjørelsen som er truffet av underinstansen tvilsom rettslig sett, er det også et moment som taler for oppreisning.»

Eckhoff/Smith, skriver i Forvaltningsrett, 2022, på side 309 at det foreligger særlige grunner der det for eksempel kan være «svært viktig for klageren personlig», eller det foreligger offentlige interesser som kan tilsi oppreisning, for eksempel «fordi klagen gjelder et rettsspørsmål som bør være løst av hensyn til fremtidige saker.»

Andre ledd – retningslinje for vurderingen

Det framgår av andre ledd at det i vurderingen av om det skal gis oppreisning for oversittet klagefrist etter første ledd bokstav a eller b, også skal legges vekt på om en endring av vedtaket kan medføre «skade eller ulempe for andre». Ordlyden «skade eller ulempe for andre» sikter blant annet til tilfeller hvor klageren har en motpart som vedtaket er til gunst for, og som har innrettet seg etter vedtaket. Ordlyden omfatter også andre berørte som er blitt begunstiget av førsteinstansvedtaket.

Hensynet til at motparter kan få «skade eller ulempe» ved endring av vedtaket skal vektlegges i vurderingen av både bokstav a og b, men er særlig aktuell etter b. Dette skyldes at klageren i slike tilfeller som regel kan bebreides for at klagefristen er oversittet, og derav ikke nyter like sterkt vern som hvis han ikke kan lastes for dette.

Regelen i andre ledd vil kunne være sentral i bidragssaker, der en bidragsmottaker vil ha en berettiget forventning om at saken er avgjort etter utløpet av klagefristen, og derav innrette seg etter vedtaket.

Om tolkningen

Ordlyden «skade eller ulempe for andre» sikter til at andre enn parten kan komme dårligere ut ved endring som følge av at klagen tas til behandling. Ordlyden «andre» må omfatte hvem som helst som ikke er part, men som kan berøres av en endring av vedtaket på en eller annen måte.

I NUT 1958:3 side 447 framgår det at «[h]ensynet til en annen part kan f.eks. tilsi at oppreisning ikke bør gis når vedkommende med full grunn har innrettet seg etter det vedtak som er truffet.»

Woxholth, skriver i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, på side 537 at «[i] annet ledd gis det en pliktregel om vurderingstemaet etter første ledd bokstav a og b. [...] Først og fremst tar bestemmelsen sikte på å gi et visst vern for interessene til eventuelle andre parter eller berørte som er blitt begunstiget av førsteinstansvedtaket, og som har innrettet seg etter det når fristen løper ut. Særlig i forhold til oppreisning etter bokstav b bør hensynet til andre telle tungt, fordi klageren som regel kan bebreides. Men hensynet til andre parter og begunstigede teller avgjort også i forhold til omgjøring etter bokstav a.»

Tredje ledd – tidsbegrensning

Etter tredje ledd kan klagen ikke tas under behandling som klagesak dersom det har gått «mer enn ett år siden vedtaket ble truffet». Regelen tar hensyn til eventuelle andre parter i saken, og sikrer at forvaltningen kan sette en sluttstrek for behandlingen av en sak, og at klagesaker tas opp snarest mulig etter at førsteinstansens vedtak foreligger.

For å søke oppreisning for oversittet klagefrist etter første ledd gjelder altså en frist på ett år fra vedtaket ble truffet. Denne fristen er absolutt. Fristen gjelder derimot ikke der klagefristen aldri begynte å løpe, se § 29 andre ledd.

Der det er gått mer enn ett år siden vedtaket ble truffet kan det være naturlig å behandle «klagen» som et nytt krav, eller eventuelt som et krav om omgjøring etter § 35.

Om tolkningen

Ordlyden tilsier at ettårsfristen for å behandle en klagesak gjelder for absolutt alle saker der det er truffet vedtak. Fristen i tredje ledd, og klagefristene ellers, vil være med på å «fremme en mer rasjonell arbeidsmåte» i forvaltningen, se NUT 1958:3 side 285. I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 93 kommer det fram at regelen også er gitt av hensyn til andre parter i saken. Videre står det at «de beste grunner taler vel for at regelen forblir generell» og at «klageren tross fristoversittingen ofte vil kunne sende ny søknad m.m.»

Det har i praksis og juridisk teori vært uenighet om tredje ledd kun gjelder for oversittet klagefrist der klagefristen har begynt å løpe, eller også som en absolutt ytre frist der klagefristen aldri begynte å løpe, for eksempel der parten ikke ble gjort kjent med vedtaket.

Justisdepartementets lovavdeling har tatt stilling til spørsmålet i to uttalelser. Det står i JDLOV-1986-2977 at «[o]rdlyden i forvaltningslova § 31 tredje ledd isolert talar for å forstå regelen som ein generell preklusjonregel slik at klageretten er avskoren etter eitt år også der klagefristen aldri har byrja å løpa. Men plasseringa i § 31, som har overskrifta «oversitting av klagefristen», talar for at regelen berre gjeld der klagefristen er oversiten.» Det er videre vist til at forhistorien også tilsier at reglene kun gjelder ved oversittet klagefrist. I JDLOV-2000-398 står det også at rettskildebildet «bør gi et visst rom for å legge vekt på reelle hensyn». Dersom fristen skulle gjelde absolutt, også der klagefristen aldri begynte å løpe, ville det i tillegg kunne uthule klageretten etter § 28. Arbeids- og velferdsdirektoratet er enig i tolkningen som legges til grunn i JDLOV-2000-398, og er enig i konklusjonen i at tidsbegrensingen gjelder kun ved oversittet klagefrist.

Woxholth, antar imidlertid i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 538, «at tredje ledd må anses som en generell preklusjonsregel for klageadgangen» både ut fra ordlyden og reelle hensyn. Han viser til at det er «et klart behov for å unngå klagesaker når så lang tid som ett år har gått siden vedtaket ble truffet», og at «hensynet til eventuelle andre parter trekker i denne retning, da en motsatt løsning vil kunne innebære endringer i festnede rettsforhold.» Eventuelle uheldige konsekvenser ved tidsbegrensingen i tredje ledd må løses gjennom en «erstatningssak mot det offentlige.»

Eckhoff/Smith synes å være enig med Woxholth i Forvaltningsrett, 2022, der det på side 310 står at «[o]ppreisning kan ikke under noen omstendighet gis hvis det er gått mer enn ett år siden vedtaket ble truffet». Eckhoff/Smith skriver videre at det kan «komme på tale å omgjøre vedtaket av eget tiltak» eller «at klageren kan få spørsmålet prøvd i ny sak, f.eks. ved å søke på nytt. I enkelte tilfeller kan det også være naturlig å behandle en «klage» som en ny søknad»

§ 32. (klagens adressat, form og innhold).

LOV-1967-02-10-§32

Generelt om § 32

Hvorfor har vi § 32?

Formålet bak § 32 er å sikre lik praksis i forvaltningen, og slik hindre vilkårlig forskjellsbehandling.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Første ledd bokstav a til d og andre ledd gir regler om hvor klagen skal settes fram og hva den skal og bør inneholde. Klagen må for eksempel være undertegnet, nevne hvilket vedtak den gjelder, og hvilken endring som ønskes. Dersom det er nødvendig, må klagen også inneholde opplysninger for at forvaltningsorganet skal kunne ta stilling til om den som klager har rett til å klage og om klagefristen er overholdt. Etter andre ledd «bør» klager begrunne klagen sin, men klager må ikke det.

Det stilles ingen store formelle krav til klagen i § 32. Etter tredje ledd skal klageren imidlertid gjøres oppmerksom på eventuelle feil og mangler i klagen, og gis en kort frist til å avhjelpe disse. Klageren skal da gis nødvendig veiledning slik at hen kan ivareta sine interesser etter § 11. Klagen kan ikke avvises bare på grunn av feil eller mangler i klagen.

Sammenhenger med bestemmelser i eller i medhold av loven

Forvaltningsloven §§ 29, 30, 31 og 32 bør leses i sammenheng, ettersom de samlet vil gi en oversikt over henholdsvis klagefrist, når klagen må være framsatt, oversitting av klagefristen og klagens adressat, form og innhold. At en klage er i samsvar med kravene i § 32 er en forutsetning for at klageinstansen skal kunne overprøve saken etter § 34.

Dersom en part gir uttrykk for å ville klage, har etaten en generell veiledningsplikt etter § 11. Det innebærer at etaten ved tvil om parten ønsker å framsette en klage, vil ha en plikt til å avklare spørsmålet, se § 17 første ledd og § 33 femte ledd. Arbeids- og velferdsetaten bør også hjelpe til med å utarbeide en eventuell klage, når det synes å være behov for slik hjelp, se forvaltningslovforskriften § 3. Det står også i forvaltningslovforskriften § 4 at klager som kommer inn til «urette myndighet, bør i alminnelighet oversendes rett myndighet direkte, samtidig som avsenderen underrettes om oversendingen.»

For elektronisk framsettelse av klage gjelder § 15 a og eForvaltningsforskriften kapittel 2, som blant annet gir regler om signering og autentisering ved elektronisk saksbehandling og kommunikasjon i forvaltningen. At klagen er autentisert som fastsatt i eForvaltningsforskriften er likestilt med forvaltningslovens krav til dokumentbasert undertegning.

Sammenhenger med annet regelverk

I særlovgivningen som gjelder for Arbeids- og velferdsetaten er det gitt regler om hvem en klage skal settes fram for. Dette er til eksempel:

  • Trygderettsloven § 11 første ledd, der det står at en anke til Trygderetten skal settes fram for den institusjon som har fattet vedtaket, og at anke over vedtak etter lovgivning som hører under Arbeids- og velferdsdirektoratet skal settes fram for den enheten som Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer.
  • Folketrygdloven § 21-12 fjerde ledd står det at «[d]epartementet kan bestemme at visse vedtak skal unntas fra anke til Trygderetten. Slike vedtak kan påklages etter reglene i forvaltningsloven kapittel VI til nærmeste overordnede organ eller til det organ som Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer eller til Nasjonalt klageorgan for helsetjenester».
  • Arbeidsmarkedsloven § 17 andre ledd andre punktum fastsetter at klage settes «fram for det felles lokale kontoret i arbeids- og velferdsforvaltningen der klageren bor eller oppholder seg, med mindre Arbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer noe annet.»

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – krav til klagens innhold
Bokstav a – klagen må settes fram for vedtaksorganet

Etter første ledd bokstav a skal klagen settes fram for det forvaltningsorganet som har «truffet vedtaket», altså vedtaksorganet. Bakgrunnen for denne regelen er dels at vedtaksorganet

  • tradisjonelt sett har sakens dokumenter,
  • så snart som mulig skal bli klar over at vedtaket er påklaget og dermed kan bli omgjort, og
  • skal få en mulighet til å rette opp eventuelle feil, se § 33 andre ledd.

Dersom klagen er adressert til klageinstansen eller en annen enhet i Arbeids- og velferdsetaten, bør mottakerorganet sørge for at klagen sendes til vedtaksorganet for behandling etter § 33, samtidig som at klageren blir informert om oversendingen. Dette følger av § 11, jf. forvaltningsforskriften § 4. En slik oversendelse vil også være i tråd med god forvaltningsskikk.

Videre følger det av første ledd bokstav a at dersom muntlig klage er tillatt, skal vedtaksorganet sette opp klagen skriftlig. Eksempler på at muntlig klage er tillatt er §§ 14 og 15. At muntlig klage skal settes opp skriftlig må forutsetningsvis forstås som at klagen må være skriftlig. Forvaltningens alminnelige veiledningsplikt innebærer at etaten bør hjelpe til med å utarbeide klager, når det er behov for slik hjelp, se § 11 og forvaltningslovforskriften § 3. Det gjelder både per telefon og når klager fysisk møter opp på et NAV-kontor.

Om tolkningen

Det går fram av NUT 1958:3 side 447 at «[m]an har gått ut fra at det mest rasjonelle vil være at erklæringen om klage fremsettes for det forvaltningsorgan som har truffet vedtaket, og som vanligvis sitter inne med sakens dokumenter. Dette har også sammenheng med reglene i § 35 om at underinstansen eventuelt kan endre eller oppheve vedtaket i klageomgangen.» Woxholth skriver også i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, på side 539 at første ledd bokstav a «har en praktisk begrunnelse: Underinstansen har sakens dokumenter, skal forberede klagesaken og eventuelt omgjøre vedtaket, jfr § 33. For klageren vil det være en fordel at han ikke behøver å orientere seg om hvem som er klageinstans. Sendes klagen feilaktig til klageinstansen, er det ikke avvisningsgrunn, jfr Lovavdelingens uttalelse om «Gamle Drøbak» i jnr 1989/73E.»

Ifølge Bernt/Rasmussen, Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 311, følger det forutsetningsvis av bokstav a og b at klagen normalt også skal være skriftlig. Hvis klagen framsettes muntlig, må Arbeids- og velferdsetaten veilede vedkommende om at klagen skal framsettes skriftlig etter § 11 og forvaltningslovforskriften § 3.

Bokstav b – klagen må være undertegnet

Etter første ledd bokstav b skal en klage være «undertegnet» av klageren eller hans fullmektig. Klagen må altså være underskrevet av parten selv, med mindre det foreligger fullmakt eller parten blir representert ved advokat eller verge. Klagen kan underskrives elektronisk, se § 15 a og eForvaltningsforskriften kapittel 2. At klagen er autentisert som fastsatt i eForvaltningsforskriften er likestilt med forvaltningslovens krav til dokumentbasert undertegning. Ettersom det er et krav til at klagen undertegnes, er det innforstått også et krav til at klagen er skriftlig, se under første ledd bokstav a.

Om tolkningen

Etter ordlyden «undertegnet» skal klagen signeres, men uten at det står hvordan den skal signeres av enten klager og av fullmektig. Ordlyden viser videre at også elektronisk signering er tillatt. Det står i Woxholth, Forvaltningsloven med kommentarer, 2011 på side 539 at kravet til at klagen skal være underskrevet «må også gjelde for muntlige klager som skrives ned av en offentlig tjenestemann, jfr Frihagen, forvaltningsloven,s 685. Likestilt med (dokumentbasert) undertegning er at klagen er autentisert som fastsatt i forskrift, eller i medhold av forskrift, jfr § 15a

Bokstav c – klagen må identifisere vedtaket som påklages

Etter første ledd bokstav c må klagen «nevne det vedtak som det klages over», og «om det er påkrevet» gi opplysninger slik at forvaltningsorganet kan finne ut om det foreligger klagerett og om det er klaget innen fristen.

Klageren må altså tydeliggjøre at hen klager over et bestemt vedtak, og ikke bare at hen beklager seg eller kritiserer forvaltningen. Det må derfor framgå av klagen at hensikten er å sette fram en formell klage over et bestemt vedtak. Dette betyr ikke at klageren må vite saksnummeret på vedtaket, men at hen kan identifisere vedtaket på annen måte.

Dersom det er uklart om et vedtak faktisk klages på, hvilket vedtak som påklages, eller om en begjæring om «fornyet behandling» egentlig er ment som en klage, må Arbeids- og velferdsetaten veilede parten i samsvar med § 11, og parten gis en kort frist til å rette klagen etter tredje ledd.

Videre følger det av første ledd bokstav c at om «det er påkrevet» må det gis opplysninger slik at forvaltningsorganet kan ta stilling til om klageren har klagerett, altså at hen er part eller har rettslig klageinteresse, og om klagefristen er overholdt. At opplysninger gis «om påkrevet» betyr at de de skal gis i tvilstilfeller, men det vil ikke utgjøre en mangel som kan føre til retting etter tredje ledd at opplysningene er uteglemt.

Om tolkningen

Ordlyden «nevne det vedtak som det klages over» tilsier at ett bestemt vedtak må omtales i klagen, uten at ordlyden stiller krav til hvordan vedtaket skal være omtalt for at det skal kunne identifiseres. Ordlyden tilsier dermed at alle former for omtale av det påklagede vedtaket skal godtas. Når slik omtale mangler vil «[m]yndighetene [...] på vanlig måte ha plikt til å rettleie partene under klagebehandlingen, og dette gjelder naturligvis også om de krav som stilles til klagens innhold, se Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 106. Woxholth skriver i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, på side 540 at «[b]okstav c gir for det første regler om identifikasjon av det vedtak som påklages. Identifikasjonen er tilfredsstilt ved at klageren nevner det vedtak som påklages. Det fastsettes ikke noe krav om oppgivelse av journalnummer, dato e l.»

Woxholth skriver videre at «[f]or det annet kreves det at klagen «om påkrevet» gir opplysninger til bedømmelse av klagerett og av om klagefrist er overholdt.» Bakgrunnen for at dette er at klagen må «vise om klageren er part eller har rettslig klageinteresse, og om han har påklaget vedtaket tidsnok.» Dette er igjen fordi slike opplysninger «vil være arbeidsbesparende for forvaltningsorganet og tvinger klageren til å tenke gjennom om hans formelle posisjon er i orden før klagen innleveres.» Det er likevel kun en retningslinje å oppgi opplysninger til bedømmelse av klagerett og av om klagefrist er overholdt, da det står «om påkrevet». Det er særlig aktuelt «der det kan være tvil om klagerett foreligger og om fristen er overholdt», men det er «neppe noen mangel som kan føre til retting etter tredje ledd at opplysningene er uteglemt.» Se også Eckhoff/Smith, Forvaltningsrett, 2022, side 310, der det står at det ikke stilles «store formelle krav til klagen. Men man bør sørge for å tydeliggjøre at man klager, ikke bare «beklager» seg. Selv om ordet «klage» ikke er brukt, bør det gjøres klart at man krever vedtaket overprøvd. Om forvaltningen likevel er i tvil om meningen, bør den be om avklaring; det kan f.eks. tenkes at en begjæring om «fornyet behandling» egentlig er ment som en klage.»

Bokstav d – klagen må angi den endringen som ønskes

Etter første ledd bokstav d skal klageren angi den «endring som ønskes» i det vedtaket det klages over. Dersom det er uklart hvilken endring som ønskes, må Arbeids- og velferdsetaten veilede parten etter § 11, og gi parten en kort frist til å rette klagen, etter tredje ledd. Kravet bør ikke forstås strengt, og det må være tilstrekkelig å oppgi kort hva som ønskes endret, uten en lengre redegjørelse for det, eller å oppgi kort hvilken retning endringen bør gå i. Klager må derimot ikke gi noen begrunnelse for klagen, eller påstå at det er noen feil ved det vedtaket som påklages.

Om tolkningen

Etter ordlyden stilles det ikke strenge krav til å gi en forklaring av hvilken endring som ønskes. Det er heller ikke utdypet i forarbeidene hvor mye som må nevnes om ønsket endring. Det følger av Woxholth i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 540, at det etter bokstav d ikke stilles noe «krav om at det skal redegjøres for feil klageren mener vedtaket inneholder. Plikten etter bokstav d vil dermed være oppfylt ved å angi at man klager over vedtaket og at man f eks krever byggetillatelse e l. Det må således fremgå at man klager og ikke bare beklager eller besværer seg i mer generelle vendinger over noe man ikke liker. Om det ikke kommer klart frem hvilken endring som ønskes, ligger det gjerne i saken. Det vil derfor som regel ikke være noen grunn til å kreve retting etter tredje ledd i slike tilfelle. Er det tvil, kan man eventuelt kontakte klageren. Det samme bør gjøres dersom det kan være tvil om henvendelsen er en klage eller en besværelse.» Se også NOU 2019: 5 side 384.

Andre ledd – klagen bør begrunnes

Det i går fram av andre ledd at klagen «bør» nevne de grunner klagen støtter seg til. Dette betyr at klagen bør begrunnes, men at det ikke er en plikt til det. Klageren trenger heller ikke å påstå at det er noen feil ved det vedtaket som påklages. Det er tilstrekkelig at klageren ønsker å få vedtaket vurdert på nytt av et overordnet organ.

Det vil selvfølgelig være i klagerens egen interesse at hen begrunner klagen så grundig som mulig. Hvis begrunnelsen ikke framgår klart av klagen, eller omstendighetene ellers tilsier det, kan det organet som mottar klagen be om en nærmere begrunnelse fra klageren. Det kan da settes en kort frist for dette etter tredje ledd. Selv om klageren lar være å komme med ytterligere begrunnelse, kan saken ikke avvises.

Om tolkningen

Ordlyden «bør» viser til at en begrunnelse ikke er en plikt klageren har. I NUT 1958:3 side 447 står det at «[d]et vil naturligvis være i klagerens egen interesse at han grunngir sin klage så utførlig som mulig. Og ved at han allerede i klageerklæringen nevner de grunner han akter å påberope seg, vil klagebehandlingen kunne lettes og påskynnes. Dette er formålet med bestemmelsen i annet ledd.» God forvaltningsskikk kan tilsi at forvaltningsorganet bør be om en begrunnelse fra klager, eller at klager klargjør sin begrunnelse dersom denne er uklar. Det står i Woxholth, Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, på side 540, at når det i andre ledd står at de grunner klagen støtter seg til bør nevnes, «siktes [det]til faktum og juss.». Woxholth skriver også at «[f]ormålet med bestemmelsen er å lette arbeidet for forvaltningen. Som en sideeffekt kan det eventuelt oppnås at klageren tenker nøye gjennom grunnlaget før klagen sendes inn, noe som kanskje kan føre til at enkelte klagesaker kan unngås.»

Tredje ledd – retting av feil

Det følger av tredje ledd at dersom klagen inneholder «feil eller mangler» skal forvaltningsorganet sett en «kort frist» for rettelse eller utfylling.

Dersom noen av de formelle kravene til klagen mangler, så skal klageren gjøres oppmerksom på mangelen og gis en kort frist til å avhjelpe den. Klagen kan ikke umiddelbart avvises, uten at forvaltningsorganet har gjort klageren oppmerksom på mangelen, veiledet i tråd med § 11 om hva som må rettes eller utfylles, gitt en frist for dette.

Praktiske hensyn kan tilsi bruk av en standardisert frist, for eksempel 14 dager fra utsendelsestidspunktet eller fra mottakelsen av varselet. En slik frist vil normalt ikke være preklusiv, det vil si at parten kan komme med nye opplysninger og anførsler også etter dette tidspunktet, se § 34 andre ledd. Etaten bør være forsiktig med å sette fristen for kort, særlig fordi det ofte vil ha stor betydning for en part å få vedtaket sitt prøvd på nytt etter klage. Hvis parten oversitter fristen for å rette feil i klagen, vil hen imidlertid kunne risikere at vedtaket blir truffet før innsigelsen er satt fram

Om tolkningen

Etter ordlyden gjelder plikten til retting bare ved «feil eller mangler», som ikke i seg selv begrenser hvilke «feil og mangler» som må foreligge for at plikten inntrer. Etter ordlyden må feil eller mangler ved adressat, form og innhold etter første og andre ledd, eller mangler for bedømmelse av klagefrist, se §§ 29 til 31, være omfattet. Det skal etter ordlyden gis en «kort frist» for rettelse eller utfylling, uten at ordlyden gir noen føringer for fristens lengde. God forvaltningsskikk må være førende for hvilken frist som skal settes.

Det står i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 106 at det etter tredje ledd ikke skal kreves en ny klageerklæring, og at det «[e]llers er det grunn til å presisere at vilkåret for at den foran nevnte bestemmelse skal komme til anvendelse, vil være at det foreligger en erklæring som med rimelighet kan oppfattes som en klage i lovens forstand. En henvendelse som inneholder kritikk over en avgjørelse, men uten å nevne spørsmålet om overprøving, vil det vanligvis ikke uten videre være grunn til å oppfatte som en klageerklæring. Og mer enn en tilleggsfrist har forvaltningsorganet ikke plikt til å gi.»

Woxholth skriver i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 540 og 541, at det forutsetningsvis av tredje ledd kommer fram at «en henvendelse som har formelle feil eller mangler, ikke er å regne som en fullgod klage som klageren kan kreve behandlet. I forbindelse med den nye fristen bør forvaltningen veilede klageren om hva som må gjøres for at klagen skal bli lovformelig. Det står også at forvaltningen kun har «plikt til å gi en tilleggsfrist. Er forholdet ikke i orden når denne fristen løper ut, kan klagen avvises.»

§ 33. (saksforberedelsen i klagesak).

LOV-1967-02-10-§33

Generelt om § 33

Hvorfor har vi § 33?

Bestemmelsen regulerer hvordan første del av saksforberedelsen skal foregå når forvaltningen mottar er klage. Før klageinstansen begynner sin klagebehandling, skal vedtaksorganet, «underinstansen», få muligheten til å undersøke det klagen gir grunn til og å vurdere sitt vedtak på nytt, noe som sikrer en hensiktsmessig ressursbruk i forvaltningen.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Paragraf 33 gir regler om saksgangen i en klagesak, herunder hvordan underinstansen skal forberede en klage, hvilken myndighet underinstansen har til å endre vedtaket, samt klageinstansens myndighet til å pålegge underinstansen å gjøre undersøkelser i saken.

Første ledd slår fast at hovedregelen om at kapittel IV og V gjelder for forberedelse av klagesaker, så fremt ikke andre regler følger av § 33.

Andre og tredje ledd regulerer hva underinstansen skal gjøre i forbindelse med at den mottar klagen. I andre ledd første punktum reguleres underinstansen plikt til å opplyse saken. I andre punktum framgår det at underinstansens har kompetanse til, og kan oppheve eller endre vedtaket dersom den finner klagen begrunnet. Tilsvarende kan underinstansen avvise klagen dersom den mener vilkårene for å behandle klagen ikke foreligger.

I fjerde ledd framgår det hva underinstansen skal gjøre dersom den ikke stadfester eget vedtak.

Femte ledd regulerer klageinstansens plikt til å sørge for opplysning av klagesaken, og at klageinstansen kan pålegge underinstansen å gjøre undersøkelser m.m.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Paragraf 33 gir regler for hvordan underinstansen skal forberede en klagesak. Før reglene er aktuelle må underinstansen først ha vurdert at den som klager faktisk kan klage, og at det foreligger et vedtak som kan klages på etter § 28. Før § 33 gjør seg gjeldende må det også være vurdert om klagefristen er overholdt, se §§ 29 og 30, og om det skal gis fristoppreisning dersom klagefristen ikke er overholdt, se § 31, samt om form og innhold i klagen er i tråd med § 32.

De samme saksbehandlingsreglene for forberedelsen av det første enkeltvedtaket i saken, gjelder også for forberedelsen av klagen på dette enkeltvedtaket. I klageomgangen har derfor parten en rett til innsyn se §§ 18 og 19, og en rett til å bli forelagt opplysninger, se § 17 andre ledd og eventuelt tredje ledd. Dersom saken har endret seg fra underinstansen fattet vedtak og behandlet klagen til klageinstansen behandler klagen, og parten ikke har fått uttalt seg om endringen, kan det også være aktuelt å sende forhåndsvarsel etter § 16.

Når underinstansen forbereder klagesaken der det er flere parter, må innholdet i klagen vurderes opp mot § 19. Det samme gjelder også et eventuelt opp mot innholdet i et oversendelsesbrev.

Sammenhenger med annet regelverk
Trygderettsloven

Når et vedtak ankes til Trygderetten gjelder egne regler om saksforberedelse i trygderettsloven kapittel III om anke og saksforberedelse. Reglene er delvis like som i forvaltningsloven kapittel VI, men stiller også noen strengere krav til en anke til Trygderetten enn til en klage.

Barnelova

Etter barneloven § 75 kan Arbeids- og velferdsetaten gå utenfor partenes påstander i klagesaker og i saker om endring av tilskudd. Bestemmelsen gjelder for vedtak om barnebidrag som er avgjort etter barneloven kapittel 8. Dette innebærer at underinstansen kan endre vedtak også til ugunst for klageren i slike saker. Det er altså en videre adgang for underinstansen til å endre vedtak etter barnelova § 75 enn etter § 33 andre ledd. Se nærmere omtale i rundskrivet til barnelova § 75.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – regler om saksforberedelse i klagesak

Første ledd presiserer at reglene i forvaltningsloven kapittel VI om saksforberedelse ved enkeltvedtak og kapittel V om vedtaket, også gjelder ved behandling av klagesaker. Dette innebærer for eksempel at følgende regler gjelder ved behandling av klager:

  • partenes rett til innsyn i sakens dokumenter, se §§ 18 og 19,
  • partene skal forelegges nye opplysninger om seg selv til uttalelse, se § 17 andre ledd,
  • partene skal gjøres kjent med opplysninger som er av vesentlig betydning for saken, se § 17 tredje ledd.

Andre til fjerde ledd gir noen avvikende regler fra forvaltningsloven kapittel IV og kapittel V. For eksempel oppstiller tredje ledd tredje punktum regler om at klagemotparten skal ha kopi av klagen når hen varsles ved brev, med mindre hen etter § 19 kan nektes innsyn i klagen. Videre skal parten ha kopi av eventuell uttalelse underinstansen gir til klageinstansen, med mindre parten kan nektes innsyn i den etter § 19, se fjerde ledd andre punktum.

Det er her også viktig å huske på at partene i klagesaken kan være andre enn partene i behandlingen av det påklagede vedtaket. Dette følger av at alle som har rettslig klageinteresse og har klaget, vil være parter i klagesaken. Se mer om dette i rundskrivet til § 28.

Om tolkningen

Det følger av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 93 at utgangspunktet i § 33 bør være at kapittel IV og V skal gjelde, og at § 33 skal «nøye seg med å gi de avvikende regler eller tilleggsregler som er nødvendige.» Graver skriver i Alminnelig forvaltningsrett, 2019, side 447, at første ledd er gitt for å unngå enhver misforståelse», og det «betyr at reglene om partsinnsyn, varsel, rett til å uttale seg etc. gjelder på samme måte for behandlingen av klagesaken.» Eckhoff/Smith skriver i Forvaltningsrett, 2022, side 311 at første ledd er gitt for tydelighets skyld, og at kapittel IV og V gjelder i klagesaker med visse modifikasjoner.

Andre ledd første og andre punktum – underinstansens behandling av klagen
Første punktum – underinstansens plikt til å opplyse saken

Etter andre ledd første punktum skal vedtaksinstansen foreta de undersøkelser som «klagen gir grunn til».

Forutsetningen for at klagen gir grunn for å foreta undersøkelser, er at klageren har tatt opp nye forhold eller anførsler. Det kan da bli nødvendig for underinstansen å innhente faktiske opplysninger for å kontrollere det klageren anfører, eller det kan bli nødvendig med ny sakkyndig vurdering.

Hvis det er grunn til å innhente nye opplysninger på grunnlag av det som kommer fram i klagen, skal underinstansen gjøre det. Videre skal underinstansen kontrollere holdbarheten av nye anførsler som er framsatt i klagen. Underinstansen har også plikt til å ta initiativ overfor klageren for å få rettet eventuelle feil og mangler i klagen, se § 32.

Videre kan underinstansen av eget skjønn beslutte at iverksetting av vedtaket skal usettes til klagen er avgjort. Se nærmere omtale av utsatt iverksetting av vedtak i rundskrivet til § 42.

Om tolkningen

Ordlyden «foreta de undersøkelser klagen gir grunn til» tilsier at ikke absolutt alle undersøkelser av saken må foretas når klage er mottatt, men at undersøkelsene begrenser seg til det som er tatt opp i klagen og ikke tidligere er blitt tilstrekkelig belyst. Det følger av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 93 at «[f]orutsetningen for at klagen gir grunn for å foreta undersøkelser, er at klageren har tatt opp nye forhold eller anførsler. Det kan da bli nødvendig for underinstansen å innhente faktiske opplysninger for å kontrollere det klageren anfører, eller det kan bli nødvendig med ny sakkyndig vurdering.»

Woxholth skriver imidlertid i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 544 at «[f]ørste punktum legger ingen bebyrdende undersøkelsesplikt på underinstansen av samme karakter som § 17.» Det innebærer ifølge Eckhoff/Smith, Forvaltningsrett, 2022, side 312 likevel at «[h]oldbarheten av nye anførsler som klageren fremsetter må underinstansen f.eks. kontrollere holdbarheten av.»

Andre punktum – underinstansens kompetanse til å endre vedtaket

Etter andre ledd andre punktum «kan» underinstansen oppheve eller endre vedtaket «dersom den finner klagen begrunnet». Dette betyr at underinstansen har adgang til, men ingen plikt til å vurdere vedtaket på nytt. En klagesak kan derfor oversendes klageinstansen etter fjerde ledd uten at underinstansen vurderer å endre vedtaket, så lenge underinstansen har gjort sin plikt etter første ledd, andre ledd første punktum og tredje ledd.

At underinstansen bare kan endre eller oppheve sitt tidligere vedtak «dersom den finner klagen begrunnet» innebærer at underinstansen bare kan gjøre endringer i klagerens favør, for eksempel ved at klageren helt eller delvis får innvilget den ytelsen som tidligere ble avslått.

Underinstansen kan endre vedtaket i klagers favør også hvor dette innebærer en endring til skade for en annen part, som for eksempel ved endring av tidligere vedtak om barnebidrag. I praksis kan dette likevel være mindre aktuelt, da det nye vedtaket vil kunne utløse en ny klage fra den parten endringen går ut over. I slike situasjoner kan det gjerne være bedre at førsteinstansen heller oversender saken til klageinstansen med merknader som viser hvilke endringer underinstansen kunne tenke seg.

Etter omstendighetene kan reglene om omgjøring uten klage i § 35, gi underinstansen adgang til å endre vedtaket til skade for klageren.

Dersom utfallet av underinstansens nye vurdering av saken blir at det påklagede vedtaket blir endret eller opphevet, skal underinstansen fatte et nytt enkeltvedtak som kan påklages av alle parter eller andre med rettslig klageinteresse, se § 28.

Om tolkningen

Ordlyden «kan» gir etter en naturlig språklig forståelse underinstansen en adgang, men ingen plikt til å vurdere avgjørelsen på nytt. Spørsmålet om når underinstansen bør avstå fra å prøve klagen, er berørt i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 106, der det pekes på de tilfelle hvor det foreligger interessetvist mellom flere parter. Endres vedtaket i et slikt tilfelle til gunst for klageren, kan det komme ny klage fra andre. Det er i slike tilfeller «lite hensiktsmessig at underinstansen treffer nytt vedtak med mindre klagen skulle vise at det første vedtak åpenbart var et feilgrep. For ikke å trekke saken unødig i langdrag, bør klagen ellers sendes klageinstansen til endelig avgjørelse.»

Eckhoff/Smith skriver i Forvaltningsrett, 2022, side 312 at «[u]nderinstansen har ikke plikt til å overveie realiteten i saken på nytt. Men den har adgang til å gjøre det, og som regel vil det nok bli gjort, bl.a. fordi det som regel er bedre å foreta nødvendige endringer selv enn å bli korrigert av overordnede.» Bernt/Rasmussen oppsummerer andre ledd på følgende måte i Frihagens forvaltningsrett, bind 1, 2010 side 314 at «[l]ovens system er at før klageapparatet settes i gang, skal underinstansen få muligheten til å se på avgjørelsen på nytt, og foreta slike nye undersøkelser og eventuelle vurderinger som den måtte mene klagen gir grunn til [...] Noen plikt til å foreta en slik ny vurdering av saken har imidlertid underinstansen ikke».

Dersom underinstansen finner klagen begrunnet er muligheten til å endre det påklagede vedtaket noe begrenset, da endringen må være i klagers favør. Det følger av Bernt /Rasmussen, Frihagens forvaltningsrett, bind 1, 2010, side 314, at det er tilstrekkelig at klageren kommer bedre ut enn ved det opprinnelige vedtaket, «men hovedregelen må klart nok være at underinstansen ikke bør foreta endringer som ikke i det vesentlige imøtekommer klagers ønsker.» I motsatt fall kan klageren tvinges til «å sette i gang en ny klagesak, eller enda verre – klager gir opp enten fordi hun eller han tror dette er siste ord fra forvaltningens side, eller fordi man ikke orker å starte forfra igjen.»

Andre ledd tredje punktum – underinstansen kan avvise saken

Det følger av andre ledd tredje punktum at underinstansen skal avvise saken dersom «vilkårene for å behandle klagen ikke foreligger, jfr. dog § 31». Saken skal for eksempel avvises dersom

  • klagen gjelder en avgjørelse som ikke er enkeltvedtak,
  • klageren ikke har klagerett, eller
  • klagefristen er utløpt og det ikke er grunn til å gi oppreisning etter § 31.

Henvisningen til § 31 innebærer at førsteinstansen, ved oversittet klagefrist, har plikt til å vurdere om vilkårene for å se bort fra at klagen ble framsatt etter klagefristens utløp er til stede. Se rundskrivet til § 31.

Hvis det foreligger tilstrekkelige opplysninger i saken, kan spørsmålet om avvisning avgjøres uten videre. Hvis nærmere undersøkelser er nødvendig, må man gå fram etter reglene i forvaltningsloven kapittel IV om saksforberedelse ved enkeltvedtak.

Avvisning regnes som enkeltvedtak etter§ 2 tredje ledd, og må begrunnes og meddeles partene etter reglene i forvaltningsloven kapittel V. Underinstansens avvisningsvedtak kan også påklages etter § 28.

En godtakelse av en for sent innkommet klage er derimot ikke et enkeltvedtak. En motpart eller andre med rettslig klageinteresse vil derfor ikke kunne påklage avgjørelsen om å ta klagen under behandling. Det følger imidlertid av god forvaltningsskikk at beslutning om å ta en for sent innkommet klage under behandling, begrunnes og dokumenters.

Om tolkningen

Etter ordlyden «skal» foreligger det en plikt til å avvise klagen for underinstansen når vilkårene for å behandle den ikke er oppfylt. Eckhoff/Smith skriver i Forvaltningsrett, 2022, side 311 at grunner for å avvise en klage kan være at «klagen gjelder en avgjørelse som ikke er enkeltvedtak, at klageren ikke har klagerett, eller at klagefristen er utløpt og det ikke er grunn til å gi oppreisning [...] Dette går også fra av Woxholth, Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 547.

Eckhoff/Smith skriver vider at dersom «det foreligger tilstrekkelige opplysninger om disse forhold, kan spørsmålet om avvisning avgjøres uten videre. Hvis nærmere undersøkelser er nødvendig, må man gå fram etter reglene i fvl. kap. IV.» Det står også i Eckhoff/Smith at nå underinstansen «kommer til at saken kan fremmes, treffer den ikke formelt vedtak om dette (med mindre oppreisning for oversittelse av klagefristen er nødvendig). Konsekvensen blir bare at saksbehandlingen fortsetter på vanlig måte.»

Tredje ledd – varsling av motpart

Det følger av første punktum at dersom klageren har en motpart, som for eksempel i en bidragssak, skal motparten varsles «snarest mulig». Det betyr at forvaltningsorganet skal sende forhåndsvarsel så snart det har kapasitet til det. Første punktum viser imidlertid til § 16 tredje ledd, som regulerer tilfeller hvor forhåndsvarsel kan unnlates. Dersom vilkårene i § 16 tredje ledd er oppfylt vil det altså ikke være nødvendig å varsle motparten. Det er heller ikke nødvendig med varsel dersom underinstansen mener at klagen bør avvises eller at den er åpenbart grunnløs.

Av andre punktum fremgår det at motparten skal få en «frist for å gi uttalelse» til klagen. Av fjerde punktum fremgår det at dersom klagemotparten varsels ved brev skal kopi av klagen vedlegges med mindre parten etter § 19 kan nektes adgang til den.

Om tolkningen

Ordlyden «snarest mulig» må forstås som snarest opp til det tidspunktet klagen er mottatt og forvaltningen vet at det er en motpart i saken. Etter ordlyden er det ikke adgang til å vente med å sende forhåndsvarsel til et passende tidspunkt. Når forvaltningen har kapasitet til det, skal forhåndsvarsel sendes.

Det står i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 94 at «[h]envisningen til § 16 tredje ledd innebærer at varsel til klagemotparten etter forholdene kan unnlates. [...] Dersom det f.eks. under behandlingen av saken i underinstansen ikke har vært mulig å komme i kontakt med motparten, er det ikke grunn til å tro at man kan lykkes under klagebehandling kort tid seinere. Heller ikke synes det nødvendig med varsel om underinstansen mener at klagen bør avvises eller at den er åpenbart grunnløs osv.»

Woxholth skriver i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 547 at klagemotparten skal få kopi av klagen som vedlegg, med mindre «klagen inneholder opplysninger som klagemotparten(e) ikke har krav på innsyn i.»

Fjerde ledd – oversendelse av saken til klageinstansen

Dersom underinstansen verken avviser klagen eller endrer sitt tidligere vedtak ved nytt vedtak, skal sakens dokumenter etter første punktum oversendes klageinstansen så snart saken er «tilrettelagt».

Ordlyden «tilrettelagt» oppstiller ingen rettslig plikt om at underinstansen skal utarbeide en saksfremstilling, uttalelse eller lignende til klageinstansen. Det er begrunnet i at dersom underinstansen har et særlig vidtgående ansvar for å forberede klagesaken ville det kunne motvirke en reell to-instansbehandling. Det at saken skal tilrettelegges innebærer derimot at alle sakens dokumenter skal oversendes slik at klageinstansen kan fortsette klagebehandlingen av saken hos seg. En utførlig tilrettelegging av saken innebærer ikke at underinstansen har fattet et vedtak.

Oversendelsen skal skje «så snart» saken er klar til oversendelse, det vil si uten unødvendige forsinkelser og uten at et større antall innkomne klager samles opp, for så å bli sendt samlet til klageinstansen. Kravet om at saken skal behandles uten ugrunnet opphold etter § 11 a, gjelder for alle trinnene i klageprosessen, også ved oversendelse.

Det følger av andre punktum at dersom underinstansen ved oversendelsen vedlegger en uttalelse til klageinstansen som part(ene) kan se uten hinder av § 19, skal denne sendes i kopi til partene med mindre Kongen er klageinstans. Det betyr at alle andre dokumenter, også de som kan unntas fra innsyn etter §§ 18 a og 18 b, skal oversendes til klageinstansen, men uten at de betyr at de ikke lenger er organinterne, se nærmere i rundskrivet til § 18 a.

Om tolkningen

Etter ordlyden av «tilrettelagt» må klagesaken være klar til å sendes eller bearbeidet slik at den er klar til å sendes, uten at det det gis føringer for hva som må være med i oversendelsen. Andre punktum gir kun regler for underinstansens uttalelse, «dersom» de velger å gi en slik til klageinstansen. I NOU 2019: 5 punkt 24.11.2.2 side 387 står det at «[h]vis underinstansen ønsker å forsvare vedtaket, kan det farge saksforberedelsen, og en klager som ser underinstansen som sin motpart, kan føle seg lite bekvem med at underinstansen har en aktiv rolle under saksforberedelsen.» Ut fra dette må det legges til grunn at det å tilrettelegge saken ikke innebærer et særlig vidtrekkende ansvar for underinstansen, da dette vil kunne «motvirke en reell toinstansbehandling», se NOU 2019: 5 punkt 24.11.2.2 side 386.

Eckhoff/Smith, skriver i Forvaltningsrett, 2022, på side 312 at «[a]lle dokumenter skal sendes, både de som skriver seg fra førsteinstansbehandlingen, og de som er kommet til under den forberedende klagebehandlingen. Også interne dokumenter som partene ikke har krav på å se [...] skal følge med.» Se også Bernt/Rasmussen, Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, side 315.

Sivilombudet skriver i SOM-2017-804 at «[d]et klare utgangspunktet ved enhver forvaltningsmessig klagebehandling er at klageinstansen skal ha tilgang til samtlige dokumenter i saken» da det er en «er en forutsetning for at klageinstansen skal kunne oppfylle plikten til å prøve «alle sider av saken», jf. forvaltningsloven § 34 andre ledd» og «en forutsetning for at saken skal kunne bli tilstrekkelig opplyst.»

I SOM-1998-48 pekte Sivilombudet på at en praksis med å samle opp alle innkomne klager og oversende dem under ett etter en tid, var i strid med alminnelige prinsipper om god saksbehandling og § 33 fjerde ledd.

Femte ledd – klageinstansen skal påse at saken er tilstrekkelig opplyst

Det følger av første punktum at klageinstansen har et selvstendig ansvar for å påse at saken er «så godt opplyst som mulig» før vedtak treffes. Hensikten med femte ledd er å fastsette at det er klageinstansen som skal påse at saken er tilstrekkelig opplyst. Klageinstansen har derfor i andre punktum kompetanse til å «pålegge underinstansen å foreta nærmere undersøkelser m.m.».

Dette samsvarer med utredningsplikten i § 17 første ledd. Det kan på den ene side antas at saken i klageomgangen er normalt er godt opplyst, samtidig som klageinstansen på den andre siden i det minste må kontrollere underinstansens opplysninger om faktum og bringe på det rene om det er nødvendig å supplere dem.

Det er klageorganet som i siste instans har ansvaret for saksbehandlingen, og som i kraft av sitt overordningsforhold enten generelt eller i klagesaken, vil kunne be om at underinstansen oversender klagesaken hvis tiden trekker ut. Dette gjelder også for tilleggsopplysninger.

Den nærmere arbeids- og oppgavefordeling internt i underinstansen i saksforberedelsen av en klagesak reguleres ikke av femte ledd. Dette følger av egne interne rutiner for klagesaksbehandling i Arbeids- og velferdsetaten.

Om tolkningen

Ordlyden i femte ledd er den samme om i § 17 første ledd, og må forstås likt. At saken skal være «så godt opplyst som mulig» skal derfor ikke tas helt på ordet.

At klageinstansen kan be underinstansen om å sende over klagesaken følger av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 106 og NUT 1958:3 side 246.

Det går fram i NUT 1958:3 side 293 at «[k]lagemyndigheten har ansvaret for klagesakens opplysning. Når ikke særlige grunner taler for en annen ordning, bør regelen derfor være at klagemyndigheten selv leder det utredningsarbeide som finnes nødvendig. Dette betyr ikke at det underordnede organ skal begrense seg til en mekanisk oversendelse av klagen og sakens dokumenter; foruten å gi sin uttalelse i realiteten, må underinstansen f.eks. også gi supplerende opplysninger som er foranlediget av klagen. Men den bør i alminnelighet ikke på eget initiativ innhente uttalelser, iverksette granskninger eller foreta andre undersøkelser.» Det går også fram av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 95 at «[p]oenget i femte ledd første punktum er derfor bare å fastsette at det er klageinstansen som skal påse at saken er tilstrekkelig opplyst.»

Woxholth nyanserer dette i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 550 der han skriver at det «er som regel ikke nødvendig å legge så mye arbeid i saksopplysningen som i forbindelse med førsteinstansvedtaket, fordi saken på klagenivå normalt vil være meget godt opplyst. Men for at klagebehandlingen skal ha en realitet, må klageinstansen i det minste kontrollere underinstansens opplysninger om faktum og bringe på det rene om det er nødvendig å supplere dem.»

§ 34. (klageinstansens kompetanse).

LOV-1967-02-10-§34

Generelt om § 34

Hvorfor har vi § 34?

Hensikten med § 34 er å sikre ensartet praksis og likebehandling når klageinstansen behandler en klagesak. Bestemmelsen bidrar til å sikre riktige avgjørelser ved at alle sider av underinstansens vedtak prøves, samtidig som klagerens interesser ivaretas i klagesaksbehandlingen.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Bestemmelsen regulerer klageinstansens kompetanse, det vil si hva klageinstansen har myndighet til å gjøre når de behandler klagen.

Første ledd regulerer klageinstansen sin kompetanse til å avvise saken. Andre ledd regulerer klageinstansens kompetanse dersom saken tas under behandling. Tredje ledd inneholder begrensinger i klageinstansens kompetanse der endring er til skade for klageren, samt unntak fra disse begrensningene. Fjerde ledd regulerer hvilke ulike utfall behandlingen av saken kan få.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Når klageinstansen trenger å supplere saksforberedelsen, kan klageinstansen velge om den vil gjøre det selv eller pålegge underinstansen å gjøre det etter § 33 fjerde ledd andre punktum. Klageinstansen har også et selvstendig ansvar for å vurdere om det skal gis fristoppreisning etter § 31.

Videre har klageinstansen, i likhet med underinstansen, en skjønnsmessig adgang etter § 42 til å gjøre unntak fra utgangspunktet om at et vedtak iverksettes straks det er truffet. En klage har som utgangspunkt ingen «oppsettende virkning», som betyr at vedtaket ville blitt iverksatt først etter at klagen var behandlet. Klageinstansen har likevel mulighet til å gi oppsettende virkning, og er ikke bundet av underinstansens avgjørelse om oppsettende virkning. Klageinstansen kan også bestemme at vedtaket skal iverksettes straks, selv om underinstansen har utsatt iverksettelsen av vedtaket. Se mer om utsatt iverksetting av vedtak i rundskrivet til § 42.

Sammenhenger med annet regelverk

Det er gitt særregler for barnebidragsvedtak etter barneloven kapittel 8 som supplerer reglene i § 34 tredje ledd. Kravet om at melding om endring til ugunst for klageren må være sendt hen innen tre måneder etter at underinstansen mottok klagen gjelder ikke for barnebidragsvedtak som er avgjort i medhold av kapittel 8 i barneloven.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – avvisning av klagen

[Endret 11/24]

Det følger av første punktum at dersom vilkårene for å behandle klagen ikke er oppfylt, skal klageinstansen avvise saken. Klageinstansen må derfor selv vurdere:

  • om det påklagede vedtaket er et enkeltvedtak som kan være gjenstand for klage etter § 28 
  • om klageren har klagerett etter § 28
  • om klagefristen er overholdt, og om det eventuelt er grunn til å gi oppreisning etter § 31

Det følger av andre punktum at klageinstansen ikke er bundet av at underinstansen har ansett at vilkårene for å behandle klagen er til stede. Klageinstansen kan derfor komme til et annet resultat enn underinstansen med hensyn til om klagen skal tas under behandling eller ikke.

Klageinstansens vedtak om å avvise klagen kan påklages dersom underinstansen ikke har prøvd spørsmålet om avvisning, se § 28 tredje ledd. Parten skal derfor gjøres oppmerksom på at selve avvisningsvedtaket kan påklages, se § 27 tredje ledd.

På folketrygdlovens område gjelder egne regler for klage på klageinstansens vedtak om avvisning. Disse er vist til under omtalen av § 28 tredje ledd andre punktum.

Dersom klagen blir avvist, blir det påklagede vedtaket stående med virkning fra det tidspunktet det ble truffet.

Om tolkningen

Etter ordlyden «skal» har klageinstansen er plikt til å avvise saken der vilkårene for å behandle den ikke foreligger. Det står i Ot.prp. nr. 3. (1976–1977) på side 96 at «[r]egelen i annet punktum om at klageinstansen ikke er bundet av at underinstansen har ansett vilkårene for å foreligge, har sammenheng med at underinstansen generelt ikke treffer noen formell avgjørelse i dette spørsmål. Regelen gjelder imidlertid også om underinstansen har tatt et uttrykkelig standpunkt.» Se også Woxholth, Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 552 og 553.

Andre ledd første og andre punktum – klageinstansens kompetanse

Etter andre ledd første punktum «kan» klageinstansen prøve «alle sider» av «saken». At klageinstansen kan overprøve «alle sider» innebærer at den kan overprøve alle rettslige og faktiske forhold som knytter seg til vedtaket. Det inkluderer rettsanvendelsen, bevisvurderingen, saksbehandlingen og eventuelt underinstansens utøvelse av forvaltningsskjønn. Klageinstansen «kan», men har ikke en plikt til å overprøve alle disse forholdene. Klageinstansens kompetanse er begrenset til «saken», altså gjeldende sak, se omtale av sak i rundskrivet til kapittel I.

Klageinstansen kan etter første punktum også «ta hensyn til nye omstendigheter». Dette betyr at klageinstansen kan bygge på nye faktiske forhold som er inntrådt etter underinstansens vedtak, eller nye opplysninger om tidligere forhold. Klageinstansen kan også legge til grunn nye regler som har blitt gjeldende etter underinstansens vedtak, hvis ikke annet følger av reglene av tilbakevirkningsforbundet i Grunnloven § 97. I saker om barnebidrag vurderer imidlertid klageinstansen forholdene slik de var på tidspunktet underinstansen fattet sitt vedtak.

Klageinstansen skal videre «vurdere de synspunkter som klageren kommer med» og klageinstansen «kan også ta opp forhold som ikke er berørt av» klageren. Dette følger av andre punktum. Dette betyr at klageinstansen har plikt til å vurdere de argumenter klageren anfører. Dette må også komme fram i klageinstansens vurdering. Klageinstansen står likevel fritt til å ta klagen til følge på et grunnlag, uten å ta stilling til andre argumenter klageren har kommet med som ikke taler for å gi klager medhold i klagen. Videre er klageinstansen ikke bundet av grunnlagene som klageren har fremsatt i klagen. Oppdager klageinstansen feil eller mangler som verken klageren eller underinstansen har sett, kan klageinstansen derfor vurdere vedtaket også på dette grunnlaget.

Klageinstansen har ikke plikt til å «også ta opp forhold» klageren ikke har anført. Det kan i mange saker likevel være naturlig at klageinstansen tar opp andre forhold, gitt den vide prøvingskompetansen klageinstansen har etter § 34 første ledd og klageinstansen plikt til å sørge for at saken er «så godt opplyst som mulig» etter § 33 femte ledd. Dersom klageinstansen vurderer å stadfeste underinstansens vedtak på et annet rettslig grunnlag enn det klageren har fremsatt i klagen eller som allerede er vurdert av underinstansen, skal klageren forhåndsvarsles og gis en frist for å uttale seg, se § 16, med mindre ett av unntakene i § 16 kommer til anvendelse. Dersom klageren uttaler seg muntlig må opplysninger av betydning for saken skrives ned, se § 11 d andre ledd.

Er et vedtak påklaget i tide av en klageberettiget og underinstansen ikke selv har endret vedtaket etter § 33 andre punktum, har klageinstansen plikt til å overprøve underinstansens vedtak. Dette gjelder likevel bare de sider ved vedtaket som direkte er påklaget – det vil si så langt parten har «påstått» eller «ønsket» endring, se § 32 første ledd bokstav d. En slik prøving innebærer en kontroll av rettsanvendelsen, det vil si om vedtaket er lovlig.

Andre ledd innebærer imidlertid en plikt til en videre prøving enn lovlighetskontroll, i og med at klagers anførsler skal vurderes og saken ellers skal være så «godt opplyst som mulig» før vedtak treffes, se § 33 femte ledd. Som det går fram over har klageinstansen kompetanse, altså mulighet, til å foreta en fullstendig overprøving av underinstansens vedtak.

Om tolkningen

Ordlyden «prøve alle sider av saken» tilsier at klageinstansen ikke er bundet av hverken faktum eller rettsanvendelsen. Etter ordlyden «kan» er imidlertid ikke klageinstansen pliktig til å prøve alle sider av saken. Det følger imidlertid av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 96 at «[k]lageinstansen vil ha plikt til å foreta en ny prøving av vedtaket i den utstrekning det er påklaget.» Videre er utgangspunktet at «klageinstansen har samme kompetanse som det underordnede organ og kan foreta en full prøving av hele saken ubundet av den ramme som er trukket opp i klagen. Dersom den finner grunn til det, må den således også kunne ta opp til ny behandling forhold i saken som ikke er berørt av klageren.»

Etter ordlyden «nye omstendigheter» kan klageinstansen vurdere opplysninger som tidligere ikke er vurdert i saken. Ordlyden skiller ikke mellom «nye omstendigheter» som skyldes nye fakta eller som skyldes nye opplysninger om foreliggende fakta. Det at klageinstansen skal «ta hensyn til nye omstendigheter» innebærer ifølge Sivilombudet i SOM-2019-3765 at klageinstansen ikke har noen plikt til å ta hensyn til nye opplysninger i saken, men at «hensynet til en riktig og effektiv saksbehandling [vil] tilsi at alle nye relevante opplysninger tas i betraktning før vedtak treffes.» Videre skriver Bernt/Rasmussen i Frihagens forvaltningsrett Bind I, 2010, på side 317 at [k]lagesaken er ikke begrenset til det som forelå da underinstansen traff sitt vedtak.» Klageinstansen skal derfor «også ta hensyn til nye omstendigheter helt frem til klagesaken avsluttes.» Det betyr at klager kan få «medhold selv om klageinstansen legger til grunn at underinstansens vedtak var det riktige slik saken sto da det ble truffet.»

Et unntak gjelder for saker om barnebidrag, der klageinstansen skal vurdere forholdene slik de var, se SOM-2019-3765. Der skriver Sivilombudet at «[f]aktiske forhold som tidsmessig inntreffer etter tidspunktet for førsteinstansvedtaket, anses som etterfølgende forhold som partene normalt er henvist til å søke om endring av barnebidraget for. Forvaltningsloven § 34 pålegger ikke klageinstansen noen plikt til å ta hensyn til nye opplysninger i saken. Vanligvis vil hensynet til en riktig og effektiv saksbehandling tilsi at alle nye relevante opplysninger tas i betraktning før vedtak treffes. I saker om barnebidrag må imidlertid behovet for en praktikabel avgjørelsesordning normalt tilsi en annen løsning. Den parten som mener at en ny opplysning er av betydning, er ivaretatt ved adgangen til å fremme ny sak.»

Ordlyden av at klageinstansen «skal vurdere de synspunkter som klageren kommer med» tilsier at det er en plikt for klageinstansen å se nærmere på hva klager anfører. Det er i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 96 at klageinstansen «må vurdere de argumenter som klageren har gjort gjeldende i saken, og foreta de undersøkelser som ellers trengs for å få saken tilstrekkelig opplyst».

Det må også komme tydelig fram i saken at klageinstansens plikt til å vurdere klagers synspunkter, er overholdt. Sivilombudet peker i SOM-2023-585 på at det etter deres syn ikke var «mulig å lese ut av vedtaket, eller sakens øvrige dokumenter, om formannskapet har vurdert de synspunkter klageren kom med i klageomgangen. Dette er i strid med forvaltningsloven § 34 andre ledd, andre punktum

Tredje ledd – endring til skade
Første punktum – endring til skade etter en interesseavveining

Etter tredje ledd første punktum framgår det at vedtaket ikke kan endres til «skade for klager», med mindre klagerens interesser må vike for «omsynet til andre privatpersoner eller offentlige interesser». Dette er begrunnet i at det vil bryte med klagerens motivasjon for å klage og forventing om et bedre resultat, dersom klagebehandlingen medfører en endring til skade for klageren.

Klageinstansen må likevel ha adgang til å endre vedtaket til skade for klageren for å sikre at vedtaket er riktig, men må bruke adgangen med forsiktighet. Underinstansen har ikke denne adgangen etter § 33, men kan alternativt omgjøre vedtaket sitt til ugunst for parten etter § 35.

En endring til «skade for klager» betyr at vedtaket endres slik at klageren kommer dårligere ut enn før klagebehandlingen. Hva som er «endring til skade» må vurderes på bakgrunn av innholdet i underinstansens vedtak. Et eksempel på en endring til «skade for klager» er at uføretidspunktet flyttes slik at utbetalingen av uføretrygd blir mindre.

Klageinstansen kan likevel endre et vedtak til skade for klageren dersom det skjer fordi hensynet til andre privatpersoner eller offentlige interesser tilsier det. Det må basere seg på en interesseavveining av hensynet til at klager ikke skal få et dårligere resultat enn det hen har påklaget, og de hensyn som for andre privatpersoner eller offentlige interesser taler for et annet resultat. Klageinstansen står nokså fritt ved interesseavveiningen. Et moment vil være hvor inngripende endringen er i forhold til de forventninger klageren med rimelighet kan ha. Det er ikke ment at klageinstansen skal kunne endre forsvarlige vedtak, kun fordi at skjønnet kan utøves noe annerledes. Det skal være mulig å endre vedtaket der det er tale om en urimelig skjønnsutøvelse eller alvorlige svikt i rettsanvendelsen.

En bidragssak er et eksempel på en sak hvor det kan foretas en slik interesseavveining. Her vil gjerne det påklagede vedtaket ha gitt den som klager, en ulempe, mens den som ikke har klaget har fått en fordel. Dersom klageinstansen finner at vedtaket er riktig, men også at bidragssatsen eksempelvis skal være høyere enn den er, har klageinstansen mulighet til å endre dette til skade for parten som har klaget.

Om tolkningen

Etter ordlyden skal ikke klageren komme i en dårligere situasjon enn den situasjonen han var i før klagebehandlingen. Regelen i tredje ledd første punktum er begrunnet i at det kan oppleves som støtende, og også avskrekkende, for mulige klagere hvis klager skal måtte risikere å komme dårligere ut etter klage, se Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 96. Det står også der at klageinstansen klart må ha kompetanse til å endre til ugunst for klager, blant annet for å utøve tilfredsstillende lovlighetskontroll. Det er likevel presisert at klageinstansen må bruke denne kompetansen med forsiktighet.

Woxholth, skriver i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 558 og 559 at hva som er «endring til skade» må «vurderes på bakgrunn av førsteinstansvedtakets innhold.» Begrunnelsen for denne omgjøringsadgangen er «at vedtaket kan være fattet på bakgrunn av alvorlig svikt i rettsanvendelsen» og at forvaltningen ikke bør «tvinges til å ta opp slike vedtak til endring av eget tiltak, isolert fra klagesaken, for å komme til riktige resultater.» Det legges også til grunn at «andre grunner som f eks urimelig eller uheldig utøvelse av forvaltningsskjønnet mv kan tjene som grunnlag for omgjøring til skade.» Det «antas at forvaltningen står temmelig fritt» ved interesseavveiningen, men et moment «vil være hvor inngripende endringen er i forhold til de forventninger klageren med rimelighet kan ha.»

Bernt/Rasmussen skriver i Frihagens forvaltningsrett Bind I, på side 320, at «[p]oenget her er at hvis det vedtaket som er truffet, er forsvarlig og ikke er i strid med etablert praksis eller mer overordnede prinsipper for hvordan forvaltningsskjønnet ønskes utøvd, skal ikke klageinstansen gå inn som en ren «smaksdommer» når dette rammer klager.»

Andre punktum – tidsfrist ved endring til skade

Det står i andre punktum at melding om endring til skade må sendes klageren innen tre måneder etter at underinstansen mottok klagen. Dette er begrunnet i hensynet til klageren som får et dårligere utfall i saken sin enn det hen påklaget. Det kan følge av god forvaltningsskikk å gi et forhåndsvarsel, selv om klager ikke har krav på dette etter § 16.

Andre punktum gir klageinstansen en absolutt frist for endring til skade for klageren dersom det ikke foreligger klage fra en annen klager som tas til følge. Det betyr at klageinstansen ikke kan forlenge fristen ved å varsle klageren, eller treffe et «foreløpig vedtak» om endring til skade for klageren for å få bedre tid til nærmere vurdering. Det kan være adgang til å omgjøre vedtaket etter § 35 selv om det er til skade for klageren.

Fristen løper fra underinstansen «mottok klagen» og regnes til melding om endring er «sendt klageren». Det er tilstrekkelig at meldingen er avsendt fra klageorganet innen 3 måneder, selv om vedkommende mottar den noe senere. Denne regelen gjelder ikke for vedtak om barnebidrag etter barnelovens kapittel 8.

Om tolkningen

Tidsfristen er ifølge Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 96 begrunnet i hensynet til klageren. Der erkjennes det også at tredje ledd «kan føre til problemer hvor klagesaken nødvendiggjør en forholdsvis omfattende utredning. Man antar imidlertid at gode grunner taler for å sette en ramme for klagebehandlingen, slik at endring til skade for klageren må skje innen en bestemt tidsfrist.» Dette vil bidra til at man unngår «at en endring fører til vesentlige eller urimelige forstyrrelser i tilfelle hvor klageren har innrettet seg etter vedtaket så langt det ikke er angrepet av ham.»

Det går fram av Woxholth, Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 560, at klager i disse tilfellene som utgangspunkt ikke har krav på forhåndsvarsel, da «den som har klaget normalt anses for å ha uttalt seg gjennom klagen». Woxholth viser til Sivilombudets uttalelse i SOMB-2005-228, som fastslår at det på grunn av klagen ikke forelå noen «lovbestemt plikt til forhåndsvarsling», men at «[g]enerelt tilsier god forvaltningsskikk å gi forhåndsvarsel om mulig endring til skade». Det ble også konklusjonen i saken fordi vedtaket var særlig inngripende for klageren.

Se også Bernt i note 890 i Norsk lovkommentar, sist hovedrevidert 6. desember 2017, der det står at klageinstansen hverken kan forlenge «fristen ved å varsle klageren», eller normalt ikke «treffe et «foreløpig vedtak» om endring til skade for klageren for å få bedre tid til nærmere vurdering.»

Tredje punktum – situasjoner med flere klagere

I tredje punktum går det fram at begrensningene i første og andre punktum ikke gjelder dersom vedtaket også påklages av «en annen klager», og klageinstansen «finner klagen begrunnet». Tredje punktum gjelder der det er flere parter eller flere med rettslig klageinteresse, se § 28, som har klaget på samme vedtak. Videre gjelder tredje punktum der det foreligger en interessemotsetning mellom klagerne.

At begrensningene i første og andre punktum ikke gjelder betyr at vedtaket kan endres til skade for en klager, og at dette kan skje utenfor fristen på tre måneder. Det er kun når klageinstansen «finner klagen begrunnet», det vil si at klageinstansen vurderer at innholdet i klagen vil kunne medføre en endring i vedtaket, at første og andre punktum ikke gjelder.

Om tolkningen

I Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) på side 62 står det at «[e]n part må imidlertid være forberedt på at et vedtak kan bli endret uavhengig av tre-månedersfristen dersom en annen klageberettiget gis medhold.» Woxholth skriver i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 561 at «[d]et har vært antatt at klageinstansen ikke er bundet av begrensningene i tredje ledd første og annet punktum, hvis et vedtak er påklaget av to motparter. Det skyldes at en avgjørelse i den enes disfavør vil innebære at den andres klage tas til følge. I en slik situasjon vil det ikke være noen grunn til å gjøre unntak fra de vanlige regler.»

Fjerde ledd – utfallet av klagebehandlingen

Det følger av fjerde ledd at klageinstansen kan «treffe nytt vedtak i saken» eller «oppheve underinstansens vedtak og sende saken tilbake til underinstansen til helt eller delvis ny behandling».

Hvis klageinstansen treffer nytt vedtak i saken, betyr det at den realitetsbehandler saken i tråd med andre ledd. Klageinstansens avgjørelse i klagesaken vil være et enkeltvedtak etter § 2 første ledd bokstav b, enten det går ut på å stadfeste eller å endre underinstansen sitt vedtak.

Det nye vedtaket klageinstansen fatter vil være det som gjelder. Klageinstansens vedtak vil være det endelige, med mindre det er adgang til å anke vedtaket til Trygderetten, og denne adgangen benyttes, se folketrygdloven § 21-12.

Når klageinstansen opphever underinstansens vedtak, er situasjonen slik den var før underinstansens vedtak ble truffet. Når underinstansen mottar saken til ny behandling fra klageinstansen, er den forpliktet til å behandle saken på ny. Dersom klageinstansen opphever underinstansens vedtak innebærer dette at de rettigheter og plikter som fulgte av det opphevede vedtaket bortfaller. Hvis underinstansvedtaket omhandlet endring av et tidligere vedtak, er det rettstilstanden etter det tidligere vedtaket som blir gjeldende.

Hvis klageinstansen opphever underinstansen sitt vedtak og sender saken tilbake til helt eller delvis ny behandling, vil det i utgangspunktet være en beslutning. Opphevelsen kan i enkelte tilfeller være et enkeltvedtak etter § 2 første ledd bokstav b eller For å avgjøre om opphevelsen er en beslutning eller et enkeltvedtak, må klageinstansen vurdere konkret om opphevelsen er «bestemmende for rettigheter og plikter», se § 2 første ledd bokstav b.

Fjerde ledd gir ingen føringer for om klageinstansen skal treffe nytt vedtak eller oppheve et vedtak. Særlovgivning, hensynet til sakens opplysning og til en rask saksbehandling vil være bestemmende for hvilket alternativ som skal velges. Det alternativet som velges må gjenspeile en god balanse mellom effektivitet og sakens opplysning. Kapasiteten og retningslinjene for prioritering av saker i de ulike instansene må vurderes opp mot hensynet til riktige avgjørelser. For Arbeids- og velferdsetaten er det svært viktig å ivareta borgernes tillit og det bør derfor også legges betydelig vekt på hva som vil være best forvaltningsskikk i slike tilfeller, se rundskrivet til kapittelet om ulovfestede regler og god forvaltningsskikk. Det å oppheve og hjemvise et vedtak bør brukes med en viss varsomhet. Det er fordi den totale saksbehandlingstiden vil forlenges ettersom underinstansens nye vedtak også kan påklages. For klager vil det ofte oppleves ryddigere og raskere om klageinstansen selv treffer nytt vedtak i saken.

Om tolkningen

Det står i NUT 1958:3 side 296 at»[r]esultatet av klagebehandlingen kan bli at klagen avvises, at vedtaket oppheves og saken sendes tilbake til underinstansen til ny prøvelse eller at det overordnede organ treffer et nytt realitetsvedtak, som da enten kan være stadfestelse av det underordnede organs vedtak eller innebære en større eller mindre endring i det vedtak som er truffet.» Det legges også til grunn at det «[i] en viss utstrekning gir [...] seg imidlertid selv hvilken form som i hvert tilfelle skal brukes: Avvisning vil være aktuelt dersom klagen lider av formelle mangler som ikke kan avhjelpes – f.eks. at klagefristen er oversittet uten at oppreisning er gitt, at vedkommende «klager» mangler klagerett i formell forstand enten fordi han står utenfor kretsen av dem loven innrømmer klagerett eller fordi han har gitt avkall på sin rett til å angripe vedtaket; avvisning må også bli resultatet dersom vedtaket i det hele ikke kan påklages.» Klageinstansen vil videre kunne oppheve et vedtak «dersom det er begått feil av avgjørende betydning ved saksbehandlingen, herunder også at saken er behandlet av inkompetent myndighet.» Når klageinstansen realitetsbehandler et vedtak kan det «ende med at det underordnede organs vedtak stadfestes m.a.o. at klagen forkastes, eller at det i større eller mindre grad blir endret.»

Graver skriver i Forvaltningsrett, 2019, på side 454 og 455, om utfallet av klagebehandlingen, at der klageinstansen «er enig med underinstansen – stadfester underinstansens vedtak – har vi en situasjon hvor det fra dette tidspunkt er klageinstansens vedtak som regulerer forholdet til de berørte.» Det vil si at klageinstansens vedtak erstatter underinstansens vedtak. Ved omgjøring i klageinstansen «er det selvsagt klageinstansens vedtak som er utgangspunktet for de rettigheter og plikter som gjelder.» Der klageinstansen opphever underinstansvedtaket, treffer det ifølge Graver ikke et realitetsvedtak. Det innebærer at «[s]pørsmålet må vurderes en gang til av vedtaksorganet, som må ta hensyn til klageinstansens innvendinger. Det kan tenkes at saken ikke har vært tilstrekkelig utredet eller at det har vært en inhabil tjenestemann med i saksforberedelsen e.l. Det er gjerne slike formelle feil som fører til at klageinstansen velger å oppheve underinstansens vedtak.»

Klageinstansen opphever dermed et vedtak av ulike grunner, slik at opphevelsen får ulike konsekvenser for parten og for underinstansens nye behandling av saken. Opphevelsen er et enkeltvedtak dersom den er «bestemmende for rettigheter eller plikter» etter § 2 første ledd bokstav b.

Bernt skriver i note 891 i Norsk lovkommentar, sist hovedrevidert 6. desember 2017, at «[k]lageorganets avgjørelse i klagesaken vil være enkeltvedtak etter § 2 første ledd bokstav a enten det går ut på å stadfeste førsteinstansvedtaket, endre førsteinstansvedtaket eller oppheve førsteinstansvedtaket og pålegge underinstansen å behandle saken på ny. Reglene i kap. IV-V vil gjelde uansett hvilken type konklusjon som velges.»

I LB-2023-40732 tok lagmannsretten stilling til om en avgjørelse av fastsettelse av uføretidspunkt var et enkeltvedtak eller ikke. Lagmannsretten kom fram til at «avgjørelsen truffet av NAV Klageinstans av den delen av klagen som fastsatte uføretidspunktet, ikke er et «vedtak» Trygderetten kunne ta til behandling før det forelå et endelig vedtak i NAV Klageinstans som avgjorde As klage over avslaget på søknaden om uførepensjon. At klageinstansens avgjørelse er truffet i vedtaks form, med opplysning om frist for å anke saken inn for Trygderetten innen seks uker, endrer ikke dette.» Lagmannsretten slår fast at «fastsettelsen av uføretidspunktet kan ha betydning for om A har krav på uføretrygd», men det er ikke «bestemmende» for As rett til uføretrygd. Dette fordi avgjørelsen ikke stifter, endrer eller opphever en rettighet.

Om klageinstansen skal treffe nytt vedtak eller oppheve det påklagede vedtaket er omtalt i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 97. Der står det at «[n]år man bør sende saken tilbake, og når man kan nøye seg med å innhente uttalelse fra underinstansen (og andre organer), vil avhenge av hvordan saken ligger an, og man finner ikke grunn til å gå nærmere inn på det her. Forvaltningen har en generell plikt til å sørge for at saken er så godt opplyst som mulig før vedtak treffes, og både av denne grunn og på grunn av bestemmelser og forutsetninger i særlovgivningen vil det undertiden være nødvendig å sende saken tilbake til uttalelse eller ny avgjørelse i underinstansen, sml. Rt-1962-1123. Disse spørsmål bør ikke detaljreguleres i forvaltningsloven.»

Det uttales i NOU 2019: 5 punkt 24.12.7 på side 390, at alternativet med å sende saken tilbake for nye behandling i underinstansen «bør brukes med en viss varsomhet». Det er begrunnet i at den totale saksbehandlingstiden da vil forlenges fordi underinstansens nye vedtak også kan påklages. Eckhoff/Smith skriver i Forvaltningsrett, 2022, side 317 at hjemvising «kan være aktuell hvis det er behov for undersøkelser som underinstansen er nærmest til å foreta. Men hvis klageinstansen har tilstrekkelig grunnlag for selv å treffe nytt vedtak, bør den gjøre det, slik at saken kan bli endelig avgjort så raskt som mulig.»

§ 35. (omgjøring av vedtak uten klage).

LOV-1967-02-10-§35

Generelt om § 35

Hvorfor har vi § 35?

I utgangspunktet er et enkeltvedtak bindende både for den private part og forvaltningen. Bakgrunnen for dette er at den enkelte og forvaltningen skal kunne innrette seg i tillit til vedtaket. Skulle Arbeids- og velferdsetaten for eksempel uten videre kunne omgjøre en innvilget folketrygdytelse, ville det kunne medføre en usikkerhet som samfunnsmessig ville være lite ønskelig. Som hovedregel skal derfor gyldige enkeltvedtak bli stående etter sitt innhold.

Det finnes imidlertid hensyn av både offentlig og privat karakter som tilsier at enkeltvedtak likevel bør kunne omgjøres, selv om de verken er gjenstand for klage eller søksmål. Omgjøringsadgangen gir muligheter til å rette opp feil og mangler ved et vedtak. Dette kan være til gunst for den som er rammet av feil, og dermed bidra til å styrke den enkeltes rettssikkerhet. Omgjøringsadgangen er også viktig som ledd i overordnedes organers styring og kontroll med underliggende organer i forvaltningen, slik at feil og uheldige avgjørelser som underordnede organer har gjort kan rettes opp.

Ifølge Torstein Eckhoff og Eivind Smith, Forvaltningsrett, 12 utgave, s. 320, foreligger omgjøring: «når vedtaket endrer et eldre vedtak om samme sak, eller opphever (annullerer) det uten å erstatte det med noe nytt». For eksempel kan omgjøring være aktuelt der det kommer fram nye opplysninger om situasjonen på vedtakstidspunktet som tilsier at saken skulle eller burde vært behandlet annerledes, eller der det senere skjer noe som tilsier at saken bør endres eller oppheves.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Bestemmelsen regulerer et forvaltningsorgans mulighet til å omgjøre, det vil si endre, egne vedtak og et overordnet organs mulighet til å omgjøre underordnede organers vedtak.

Første ledd regulerer forvaltningsorganets rett til å omgjøre eget vedtak.

Andre ledd regulerer overordnede organers adgang til å omgjøre underordnet organs vedtak når vilkårene etter første ledd foreligger.

Tredje ledd gir klageinstans og overordnet myndighet en videre adgang til å omgjøre et vedtak til skade for parten når det er nødvendig ut fra hensynet til andre privatpersoner eller offentlige interesser.

Fjerde ledd gir unntak fra reglene i andre og tredje ledd for kommunale, fylkeskommunale og i all hovedsak også for statlige organer som er klageinstans etter § 28 andre ledd første og andre punktum. Regelen har ikke betydning for Arbeids- og velferdsetaten og omtales derfor ikke nærmere.

Femte ledd gir regler om at omgjøringsadgangen kan følge av annen lov, av vedtaket selv eller alminnelige forvaltningsrettslige regler (ulovfestede regler). Kommer disse reglene til anvendelse gjelder ikke begrensninger i omgjøringsadgangen som framgår av første til tredje ledd.

Sammenheng med andre bestemmelser i loven

En omgjøring av et tidligere vedtak vil selv være et nytt enkeltvedtak. Dette betyr at bestemmelsene i kapittel IV, V og VI kommer til anvendelse.

Sammenhenger med annet regelverk

Regler i Grunnloven

Det kan stilles spørsmål om Grunnloven § 97 om at «ingen lov må gis tilbakevirkende kraft», setter grenser for adgangen til å treffe omgjøringsvedtak. I tilfeller hvor det rettslige grunnlaget for omgjøringen ble vedtatt etter at det opprinnelige vedtaket ble fattet, for eksempel gjennom endringer i omgjøringsreglene i forvaltningsloven eller i særlovgivningen, er det klart at forbudet mot tilbakevirkning vil sette grenser for adgangen å anvende lov- eller forskriftsbestemmelser om omgjøring med tilbakevirkende kraft. Se nærmere om dette i forvaltningslovutvalget NOU 2019: 5 punkt 25.4.1.

Omgjøring av forvaltningsvedtak til skade for den enkelte kan bli betraktet som et «inngrep» overfor vedkommende. Ifølge forvaltningslovutvalget i NOU 2019: 5 punkt 25.4.2 er Grunnloven §113 likevel ikke til hinder for en alminnelig ulovfestet omgjøringsadgang

Egne omgjøringsregler i særlovgivningen

Det finnes en lang rekke lovbestemmelser om omgjøring og endring i særlovgivningen, som presiserer eller utvider adgangen til omgjøring. Bakgrunnen for og det nærmere innholdet i slike regler varierer, både når det gjelder omgjøringsgrunnen og omfanget av omgjøringen.

For eksempel utvider folketrygdloven § 21-11 andre ledd første og andre punktum, Arbeids- og velferdsdirektoratets, eller annet overordnet organ i etaten, adgang til å omgjøre underliggende organers vedtak, ved at tidsfristene i § 35 tredje ledd ikke gjelder.

Adgangen til å omgjøre er likevel ikke ubegrenset, se Ot.prp. nr. 44 (1989–1990) punkt 8.2, hvor Rikstrygdeverket presiserer at «[...] vi i de tilfellene det kan være aktuelt å omgjøre vedtak selvfølgelig følger de prinsipper § 35 inneholder ved siden av det alminnelige husbondansvar, og at det er svært sjelden at formelt riktige vedtak omgjøres til ugunst for en trygdet».

Etter folketrygdloven § 21-6 kan det fattes nytt vedtak dersom det skjer endringer i forhold av betydning for retten til den ytelsen vedkommende mottar.

Videre kan offentlig fastsatt barnebidrag endres dersom det foreligger særlige grunner etter barneloven §74.

Rekkevidden av etatens adgang til å treffe omgjøringsvedtak beror på en tolkning av det rettslige grunnlaget, som kan være forskjellig på de ulike ansvarsområdene som etaten forvalter.

Erstatning

Det kan bli aktuelt å gi erstatning for det økonomiske tap en part lider som følge av at hen har innrettet seg i forhold til det vedtaket som blir omgjort. Etatens erstatningsansvar vil da følge av skadeserstatningsloven § 2-1.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – omgjøring av eget vedtak

Etter første ledd framgår det at et forvaltningsorgan «kan» omgjøre «sitt eget vedtak» «uten at det er påklaget». Ordlyden «sitt eget vedtak» viser til hovedregelen om at det er vedtaksorganet selv som har mulighet til å omgjøre vedtaket. Se mer om vedtak og enkeltvedtak i rundskrivet til § 2 første ledd bokstav a og b og om organ i rundskrivet til § 1.

Ordlyden om at forvaltningsorganet «kan» omgjøre sitt eget vedtak viser at det i utgangspunktet ikke foreligger en plikt for forvaltningen til å gjøre dette. Hvis en part eller andre interesserte ber om omgjøring av et vedtak, blir spørsmålet derfor om forvaltningen plikter å realitetsbehandle kravet. Det vil si å vurdere saken på nytt, og se om det foreligger grunnlag for omgjøring.

Det er her viktig å skille mellom forvaltningens plikt til å vurdere saken på nytt, og en eventuell etterfølgende plikt til å omgjøre vedtaket hvis vurderingen viser at det foreligger grunner til å omgjøre.

Om plikten til å revurdere

Hvor grundig forvaltningsorganet skal være i en undersøkelse av en påstand om omgjøring, vil i utgangspunktet være opp til forvaltningsorganet selv å bestemme. I hvert fall inntil det foreligger mer håndfast dokumentasjon som kan tilsi at saken bør vurderes på nytt. Forutsatt at parten er veiledet om å oppgi et rettslig eller faktisk grunnlag for sitt krav om omgjøring, må forvaltningen kunne besvare helt ubegrunnede krav om omgjøring med en henvisning til det vedtaket som ønskes omgjort. Jo bedre en part begrunner sitt krav om omgjøring, des større vil forvaltningens plikt til å vurdere saken på nytt være.

Også gjentatte krav om omgjøring av samme vedtak og på samme grunnlag, bør forvaltningen kunne besvare med en henvisning til tidligere vurderinger av kravet, eventuelt til det vedtaket som ønskes omgjort. Videre må et krav om omgjøring av et vedtak som allerede er påklaget og under klagebehandling, kunne besvares med en henvisning til klagebehandlingen.

Ved stadige ubegrunnede omgjøringsanmodninger bør parten orienteres om at disse ikke vil bli besvart, med mindre parten legger fram nye anførsler eller opplysninger som kan tilsi omgjøring.

Om plikten til å omgjøre

Paragraf 35 regulerer forvaltningens kompetanse, det vil si adgang, til å omgjøre vedtak, og ilegger i utgangspunktet ikke forvaltningen en plikt til dette.

Bestemmelsen lar det imidlertid stå åpent om forvaltningen i visse tilfeller også skal ha plikt til å omgjøre. I juridisk teori og praksis er det lagt til grunn at det i visse tilfeller vil være en plikt for forvaltningen å benytte omgjøringsadgangen, for eksempel ved å omgjøre ugyldige vedtak til gunst for bruker. Les mer om dette nedenfor om § 35 bokstav c.

Selv om forvaltningsloven ikke pålegger forvaltningsorganet noen plikt til å omgjøre ugyldige vedtak, følger det av ulovfestede forvaltningsprinsipper at et forvaltningsorgan som blir klar over en feil, må rette den opp hvis mulig.

Ordlyden «uten at det er påklaget» viser til at den omgjøringen som finner sted, skjer utenfor den kompetansen som klagereglene gir. Reglene i bestemmelsen kan derfor komme til anvendelse både i en klagesak, men også når et vedtak ikke er påklaget.

Avgjørelsens form

En avgjørelse om å omgjøre et enkeltvedtak vil også selv være et enkeltvedtak, da det tar stilling til det materielle innholdet idet tidligere vedtaket. Omgjøringen følger derfor forvaltningslovens alminnelige saksbehandlingsregler for enkeltvedtak. Dette innebærer at forvaltningsloven kap. IV-VI kommer til anvendelse ikke bare for selve vedtaket, men også i den forutgående saksbehandlingen. Saksbehandlingsreglene vil dermed gjelde i alle situasjoner hvor et vedtak tas under ny vurdering med omgjøring som mulig utfall.

En beslutning om ikke å ta saken opp til ny behandling, for eksempel som svar på partens krav om omgjøring, vil etter forvaltningslovens systematikk ikke være et enkeltvedtak. Begrunnelsen for dette er at en slik beslutning ikke tar stilling til det materielle innholdet i det tidligere vedtaket. I slike tilfeller vil det være det opprinnelige vedtaket som er bestemmende for partens rettigheter og plikter, se § 2 første ledd bokstav b, og ikke beslutningen om å la være å omgjøre det. Slike beslutninger kan derfor ikke påklages. Når det er gjort kjent for en part at spørsmål om omgjøring er tatt opp til vurdering, tilsier god forvaltningsskikk at parten orienteres om utfallet. Les mer om god forvaltningsskikk i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Når et overordnet organ har behandlet saken

I utgangspunktet kan et organ ikke uten videre omgjøre en avgjørelse truffet eller stadfestet av et overordnet organ.

Gjelder omgjøringen et spørsmål der det overordnede organet har inntatt et annet standpunkt enn førsteinstansen, kan overinstansens standpunkt også betraktes som en instruks til førsteinstansen i saken. Har overordnet organ lagt till grunn et synspunkt må det underordnede organet respektere følge dette

Omgjøring i førsteinstansen kan derimot bli aktuelt ved endrede forhold etter klageinstansens vedtak. I slike tilfeller, og særlig hvor omgjøringen gjelder spørsmål som klageinstansen ikke har tatt stilling til, vil førsteinstansens omgjøring ikke ha preg av en overprøving av klageinstansens standpunkt.

Bokstav a til c i § 35 lister opp tre alternativer situasjoner for når forvaltningsorganet kan omgjøre eget vedtak. Felles for alle tilfellene er at omgjøringen ikke griper inn i noens berettigede interesser. At vilkårene er alternative innebærer at det er nok at ett av dem er oppfylt for at omgjøring kan skje.

Om tolkningen
Om «eget vedtak»

I NUT 1958:3 punkt C kapittel 13 V 2 b 238 forklares bakgrunnen for den formelle begrensningen av omgjøringsadgangen i ordlyden «sitt eget vedtak». Dersom vedtaket – for eksempel etter klage – er stadfestet av et overordnet organ, kan klagevedtaket ikke senere omgjøres av det underordnede organet. Begrunnelsen er at det underordnede organs vedtak ikke lenger eksisterer når klageinstansen har truffet sitt klagevedtak i saken.

Da omgjøringsbestemmelsen første gang ble tatt inn i forvaltningsloven, skrev Justiskomiteen i sine merknader at «[m]ens klageretten er en rett for den private, er omgjøringsretten en rett for forvaltningsorganet», se Innstilling fra justiskomiteen om lov om behandlingsmåten i forvaltningssaker (Innst. O. nr. II (1966–1967)) side 15. Synspunktet understreker at en viktig side ved omgjøringsreglene er at de gir forvaltningsorganer adgang til å justere vedtak dersom vilkårene for omgjøring er oppfylt.

Om plikten til å revurdere og omgjøre

I forarbeidene til bestemmelsen, Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 98, unnlot lovgiver å foreslå lovregulering om en eventuell omgjøringsplikt, og sa at plikten til å omgjøre vedtak må bygge på alminnelige forvaltningsrettslige regler: «Det er forutsatt at forvaltningen skal bruke de samme ugyldighetsregler som domstolene. Bestemmelsen gjelder bare forvaltningens rettingsadgang og ikke spørsmålet om plikt for forvaltningen til å rette feil. Bestemmelsen sier heller ikke noe om virkningen av at et vedtak blir erklært ugyldig. Begge disse spørsmålene forutsettes avgjort etter alminnelige forvaltningsrettslige synspunkter.»

Det følger av NUT 1958:3 punkt C kapittel 13 V 2 a (2) side 238 at den private part nærmest har en «ubegrenset adgang til å ta opp et forhold til ny behandling «[...] dersom han kan legge frem nye opplysninger».

Det framkommer i Frihagens forvaltningsrett bind 1 2. utgave side 330 at: «Dette betyr imidlertid ikke at forvaltningsorganet har plikt til å ta opp til vurdering enhver anførsel om ugyldighet. Her som ellers er det opp til forvaltningsorganet selv å bestemme om det vil sette i gang en omgjøringsvurdering. Men også dette er selvsagt en avgjørelse som må skje på grunnlag av en faglig forsvarlig vurdering. Hvis en part kommer med anførsler som fremtrer som velbegrunnede og seriøse, kan ikke forvaltningsorganet bare snu seg den andre veien og si at det ser ikke noen ugyldighetsgrunner. Men hvor dypt forvaltningsorganet skal gå i en slik undersøkelse av en påstand om ugyldighet, vil det innen vide grenser være opp til det selv å bestemme, i alle fall inntil det foreligger mer håndfast dokumentasjon av feil som må føre til ugyldighet.»

Videre framkommer det av Torstein Eckhoff og Eivind Smith, Forvaltningsrett, 12 utgave, side 320 at: «Hvis det aktuelle enkeltvedtaket allerede er påklaget, må det f.eks. være nok å vise til at saken er under behandling etter reglene om klage. Gjentatte henvendelser som viser seg ikke å inneholde noe vesentlig nytt, kan besvares ved å vise til tidligere korrespondanse (f.eks. det vedtaket som ønskes omgjort).»

Om avgjørelsens form

Når det gjelder beslutning om å ikke omgjøre et enkeltvedtak vises det til Sivilombudets uttalelse SOM-2019-2945 hvor det framkommer at: «Når det gjelder Navs beslutning om ikke å ta klagerens begjæring om omgjøring til følge, og senere svar på hans henvendelser om ugyldighet etter forvaltningsloven § 35, så er dette ikke enkeltvedtak»

Eidsivating Lagmannsrett konkluderte også med at det ikke foreligger klagerett på beslutning om å ikke omgjøre i dom LE-2023-102604.

Første ledd bokstav a – endring som ikke er til skade

Etter dette alternativet kan et vedtak omgjøres dersom «endringen ikke er til skade» for noen som vedtaket «retter seg mot eller direkte tilgodeser».

Endring ikke til skade

Ordlyden «endringen» peker på innholdet i det som omgjøres. «Ikke er til skade» innebærer at endringen er til gunst for, eller har nøytral virkning for vedkommende. Hvorvidt «endringen ikke er til skade» vil som regel være enkelt å vurdere, men det kan forekomme tilfeller hvor det ikke fremstår klart. Ved tvil om hvorvidt endringen vil være til skade må det tas utgangspunkt i hva parten selv mener om spørsmålet. Her vil forvaltningen, for eksempel i forhåndsvarsel etter § 16, kunne stille spørsmål om hvorvidt parten mener omgjøring er til skade. Det må likevel kunne kreves at parten objektivt begrunner hvorfor hen mener det vil være til skade.

Praktiske eksempler på tilfeller som ikke er til skade er at krav som opprinnelig ble avslått blir innvilget, eller at krav som i første omgang bare ble delvis tilstått, blir innvilget fullt ut eller i større grad. Dette kan være ved at en ytelse gis høyere gradering, større utbetaling etter endring i beregningsgrunnlag, eller lengre periode med rett på ytelse.

I visse tilfeller vil en omgjøring kunne være til fordel for en part, mens den er til skade for en annen part eller som saken direkte tilgodeser. Et praktisk eksempel er bidragsmottaker og bidragspliktige i en bidragssak. Så lenge omgjøringen vil være til skade for en av partene, kan omgjøring ikke skje med grunnlag i dette alternativet.

Forvaltningsorganet kan imidlertid omgjøre et vedtak til skade for noen så lenge vedtaket ikke «retter seg mot eller direkte tilgodeser» de. Se mer om dette under overskriften «Ordlyden «retter seg mot eller direkte tilgodeser».

Det påpekes at selv om endringen ikke vil være til skade står ikke forvaltningen fritt til å endre vedtak. Man kan for eksempel ikke endre et lovmessig vedtak slik at det blir lovstridig, selv om dette ikke vil være til skade for de berørte. Dette betyr at første ledd sitt virkeområde som oftest vil være omgjøringer innenfor forvaltningens frie skjønn, hvor man kan komme til en ny og gunstigere vurdering i favør av den berørte. De fleste av etatens vedtak følger av et lovbundet rettsanvendelsesskjønn, så bestemmelsen er ikke svært aktuell for våre fagområder. Se mer om det frie skjønn og lovbundet skjønn i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Om tolkningen

Om hva som er «til skade» skrives det i Frihagens forvaltningsrett Bind 1 (2010) side 323-324 at: «[...] svaret på dette må i alle fall som utgangspunkt avhenge av hva parten selv mener om dette [...] Det må bety at parten i alle fall må forespørres om hun eller han vil oppfatte et aktuelt omgjøringsvedtak som endring «til skade». Ubetinget avgjørende kan vedkommendes standpunkt likevel ikke være. Det vil neppe være nødvendig å legge vekt på innsigelser som er uten noen objektiv forankring, eller som angår helt trivielle sider av saken.»

Henriette Tøssebro, Omgjøring (2021) side 131 viser til at: «For at et enkeltvedtak som kan omgjøres- selv om det ikke er til skade for noen som vedtaket retter seg mot eller direkte tilgodeser – må det foreligge en omgjøringsgrunn. For eksempel må man anta at et enkeltvedtak som er lovmessig ikke kan omgjøres slik at den blir lovstridig – selv om dette ikke vil være til den enkeltes skade. Derfor vil fvl. § 35 første ledd a først og fremst ha sitt praktiske virkefelt der forvaltningen ønsker å uttøve en forutsatt skjønnsmessig kompetanse på en ny (og overfor de involverte mer begunstigende) måte. Slik sett utgjør fvl. § 35 første ledd a et særtilfelle av omgjøring begrunnet i en ny skjønnsmessig vurdering av saken.»

Retter seg mot eller direkte tilgodeser

Formuleringen «retter seg mot eller direkte tilgodeser» dekker en videre personkrets enn partsbegrepet i § 2 første ledd bokstav e. At lovgiver har unnlatt å bruke partsbegrepet her innebærer at det kan være situasjoner hvor andre enn partene er så sterkt og positivt berørt av et vedtak, at forvaltningen ikke fritt kan omgjøre dette til deres skade utenfor klagesak.

Ordlyden «retter seg mot» viser til den som er adressat for vedtaket. Denne personen vil være part i saken. Se mer om part i rundskrivet til § 2 første ledd bokstav e.

Ordlyden «ellers direkte tilgodeser» viser til en konkret vurdering av hvordan vedtakets innhold gir konsekvenser for noen. Avhengig av denne vurderingen kan både en part, en med rettslig klageinteresse eller unntaksvis også andre omfattes av ordlyden. Se mer om rettslig klageinteresse i rundskrivet til § 28.

I Arbeids- og velferdsetaten vil de fleste vedtak bare ha én part. Dette er den som vedtaket «retter seg mot». I flerpartsaker, som fot eksempel bidragssaker, er det klart at begge parter (bidragsyter og bidragsmottaker) vil omfattes av ordlyden «retter seg mot».

Når det gjelder personer som vedtaket «direkte tilgodeser» kan dette for eksempel være personer som har «rettslig klageinteresse» i saken, eller også unntaksvis kreditorer, avtaleparter eller andre som har vært så konkret og direkte inne i saken at det er nærliggende å si at det vedtaket som er truffet, «direkte tilgodeser» dem. Dette alternativet er sjeldent brukt i etatens saker. Ordlyden «direkte tilgodeser» er ikke ment å skulle dekke alle som har mer indirekte fordel eller interesse i at vedtaket opprettholdes. Det må vurderes konkret i hver sak hvorvidt noen er «direkte tilgodesett».

Om tolkningen

I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 97 vises det til at: «Om det for øvrig ligger noen realitetsforskjell mellom uttrykksmåten i § 2 første ledd e) og § 35 første ledd a) må overlates til praksis. Ved anvendelse av § 35 skal man ikke være bundet av partsdefinisjonen, og i vurderingen kan det derfor tas med momenter av direkte betydning for problemstillingen i endringsspørsmålet.»

Om hva som skal til for å være direkte tilgodesett skriver Frihagens forvaltningsrett bind 1 (2010) side 326 at: «Akkurat hvor grensen går, er ikke opplagt. Terskelen for et slikt omgjøringsvern for andre enn dem som er parter i saken, må rimeligvis være ganske høy, men spørsmålet om hvor høy den skal være, må ses i sammenheng med hvor sterkt vernet mot omgjøring for slike litt mer perifere interesser dermed blir. [...] De ulovfestede reglene om omgjøring til skade [...] bygger [i vesentlig grad] på en helt konkret avveining av de interesser som taler for og imot omgjøring. Ved en slik avveining vil interessene til den som bare så vidt kommer innenfor kretsen av dem som er vernet i forhold til omgjøringsregelen i Fvl. § 35 første avsnitt bokstav a, alt annet likt, måtte ha en mindre vekt enn interessene til dem som er sentrale aktører i saken, eller de offentlige interessene som lovgiver har pålagt forvaltningen å ivareta»

Henriette Tøssebro skriver i Omgjøring (2021) side 332 at: «Selv om kriteriet «direkte tilgodeser» er tilsynelatende enkelt, kort og knapt, er kriteriet temmelig upresist i praksis».

Første ledd, bokstav b – omgjøring hvis ingen berettiget forventing er skapt

Etter denne regelen kan et vedtak omgjøres dersom «underretningen om vedtaket ikke er kommet frem til vedkommende og vedtaket heller ikke er offentlig kunngjort». Dette betyr at så lenge underretningen (meldingen om vedtak) ikke er kommet fram, står organet fritt til å omgjøre vedtaket. Vedtaket kan da omgjøres både til gunst og til skade for parten. Se mer om underretningen i rundskrivet til § 27.

Bakgrunnen for denne omgjøringsadgangen et at parten ikke har fått noen berettiget forventning til vedtakets innhold, eller hatt mulighet til å innrette seg i tillit til det. Omgjøringen vil derfor i realiteten ikke spille noen rolle for parten.

Om tolkningen

Formålet til regelen framkommer av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 98 hvor det står: «Når man ikke vil gi offentlige myndigheter fri adgang til å endre vedtak til skade for den som tilgodeses, er det fordi vedtaket gir ham en posisjon eller forventning. Men før vedtaket er meddelt ham eller kunngjort, har han ingen beskyttelsesverdig interesse dersom hensynet til andre parter eller offentlige interesser tilsier at vedtaket endres.»

Underretningen om vedtaket og offentlig kunngjøring

For at kravet til at «underretning er kommet» fram skal være oppfylt, er det ikke nødvendig at det er sendt en formell underretning etter § 27. Det avgjørende er om det har blitt meddelt fra forvaltningen til den berørte av noen som opptrer offisielt for forvaltningen.

Det vil derfor normalt avskjære omgjøring dersom parten blir meddelt avgjørelsen i et møte hen er innkalt til. Det må også være tilstrekkelig at det er gitt muntlig beskjed fra forvaltningsorganet, for eksempel gjennom en telefonsamtale med en person som representerer forvaltningsorganet,og hvor dette framtrer som en offisiell meddelelse.

Kunngjøringsalternativet omfatter bare de tilfellene der forvaltningen har tatt initiativ til kunngjøring av vedtaket. Det er derfor ikke tilstrekkelig at parten under hånden er blitt orientert om vedtaket. Kunngjøring vil for eksempel være annonser, pressemeldinger eller lignende. Dette alternativet vil ikke ofte være anvendelig for etaten.

Den forventning som er skapt gjennom lekkasjer eller på annen måte uten at forvaltningen har ment å gi beskjed om vedtaket, vil derimot ikke være til hinder for omgjøring.

Oppsummert kan det sies som at meddelelsen om vedtaket må ha skjedd på en slik måte at det har oppstått en rettslig forpliktelse for forvaltningsorganet. Dette gjør at eventuell forventning som er skapt gjennom lekkasjer eller på annen måte uten at forvaltningen har ment å gi beskjed om vedtaket, ikke være til hinder for omgjøring.

Om tolkningen

Høyesterett uttalte i dommen Rt-1968-283 at det avgjørende var at den berørte «[...] aldri har fått meddelselse om vedtak av 22. august 1964 på en slik måte at det har oppstått noen rettslig forpliktelse for kommunen».

Sivilombudet har i SOMB-1981-63 kommet til at tilfeldig kunnskap om avgjørelsens innhold, for eksempel gjennom lekkasjer eller gjengivelser i media ikke vil påvirke omgjøringsadgangen.

Bernt legger i Norsk Lovkommentar note 907 til grunn at det må «være tilstrekkelig at han eller hun får telefonbeskjed fra kompetent person, hvor dette fremtrer som en offisiell meddelelse.».

Kommet frem

Underretningen anses å ha «kommet frem» når vedkommende selv kan bestemme om hen vil skaffe seg kunnskap om innholdet i vedtaket, som for eksempel når brevet ligger i vedkommendes postkasse. Se til sammenligning tidspunktet for når klagefristen tar til å løpe etter § 29 første ledd.

Nå sendes de fleste melding om vedtak elektronisk og samtidig med at vedtaket er truffet. Dermed blir det nærmest sammenfall mellom det tidspunktet vedtaket er fattet, sendt og når vedtaket er «kommet frem». Bestemmelsen får naturlig nok mindre betydning når underretning av vedtaket skjer digitalt, enn når det skjer ved vanlig post.

Selv om det ikke er mulig å stoppe underretningen (melding om vedtaket), vil det likevel være en viss mulighet for omgjøring. Dette kan for eksempel skje ved at mottaker, før underretningen er kommet fram, orienteres muntlig (for eksempel over telefon) om at hen må se bort fra underretningen som hen snart vil motta. Dette vil være mest praktisk hvor underretningen sendes per post. Slik orientering må dokumenteres skriftlig.

Om tolkningen

Eckhoff og Smith, Forvaltningsrett (2019) side 311 argumenterer for at det vil være avgjørende hvorvidt parten har blitt gjort kjent med underretningen, omgjøring kan derfor skje etter § 35 første ledd bokstav b også i tilfeller der underretningen blir liggende i postkassen. Woxholt anfører at omgjøring vil være avskåret så snart underrettelsen har blitt lagt i postkassen til mottaker, siden det er fra dette tidspunktet det har kommet frem til personen, se Woxholt på Gyldendal Rettsdata i lovkommentar til forvaltningsloven [lov av 1967] med kommentarer [2011] side 572.

Etaten følger Woxholts forståelse, siden denne er lettest praktiserbar, samt i størst grad ivaretar borgernes rettsikkerhet. Denne tolkningen har også støtte av Bernt, Norsk Lovkommentar, note 912 hvor han uttaler at «[...] det avgjørende er at underretningen har kommet frem til hans eller hennes adresse.»

Dette støttes også av NOU 2019: 5 punkt 25.2.3 hvor det framkommer: «Vedtaksorganet kan altså omgjøre sitt vedtak både der underretning ennå ikke er sendt til parten, og der underretningen ennå ikke er kommet frem. Med elektronisk sending vil det i praksis ikke bli noen forskjell på disse to tidspunktene. Det er ikke adgang til å omgjøre vedtaket bare fordi parten ennå ikke har gjort seg kjent med det».

Første ledd, bokstav c – omgjøring ved ugyldighet

Paragraf 35 første ledd bokstav c regulerer forvaltningsorganers adgang til å gjøre om ugyldige vedtak. Regelen er et selvstendig alternativ til reglene i bokstav a og b.

Dersom vedtaket er ugyldig, kan det i prinsippet gjøres om når som helst og til gunst eller skade for hvem som helst, selv etter at underretning om vedtak er sendt ut. Dette til forskjell fra bokstav a og b.

Ugyldig

Det eneste vilkåret for omgjøring etter første ledd bokstav c er at vedtaket «må anses ugyldig». Begrepet «ugyldig» er hverken definert eller nærmere presisert i forvaltningsloven. Det bygger på ulovfestet rett, som vil si at det har fått sitt rettslige innhold gjennom rettspraksis og juridisk teori. Denne bygger til dels på ulovfestede prinsipper og til dels på at forvaltningsloven har en egen bestemmelse i § 41 som regulerer når et vedtak likevel vil være gyldig til tross for at det er gjort feil i vedtaksprosessen.

Helt overordnet kan ugyldighet forklares slik at selve vedtaket eller vedtaksprosessen lider av en eller flere feil som gjør at vedtakets rettmessighet kan trekkes i tvil. Enten fordi vedtaket faktisk ikke kan ha de rettsvirkningene det gir uttrykk for, eller fordi prosessen forut for vedtaket har vært så mangelfull at det er legitimt å tvile på om avgjørelsen er riktig.

Det er viktig å skille mellom vilkårene for ugyldighet på den ene siden, det vil si ulike typer feil som kan eller skal medføre ugyldighet, og virkningene av ugyldighet på den andre, det vil si ulike konsekvenser ugyldigheten kan eller skal få.

Det er også viktig å skille mellom ugyldighet og ugyldighetsgrunn. Selv om en feil i vedtaket eller vedtaksprosessen er en ugyldighetsgrunn, trenger ikke dette medføre at vedtaket er ugyldig. I rundskrivet her brukes begrepet feil som kan medføre at vedtaket er ugyldig i stedet for ugyldighetsgrunn, fordi det gjør det enklere å skille begrepene fra hverandre.

Ingen tidsfrist

Det gjelder ikke noen tidsfrist for å bruke omgjøringsadgangen i første ledd bokstav c, selv om tiden som har gått vil være et moment i vurderingen av et vedtak skal omgjøres.

Om plikten til å omgjøre

I utgangspunktet er det bare er en adgang, ingen plikt, til å omgjøre ugyldige vedtak etter første ledd bokstav c. Dette utgangspunktet har likevel et viktig unntak. Dersom vedtaket er ugyldig og omgjøringen vil være til gunst for den det gjelder, har forvaltningsorganet en plikt til å omgjøre vedtaket. Det vil si at det ikke er noen omgjøringsplikt dersom det ugyldige vedtaket gjelder flere personer og omgjøringen vil være til skade for minst én av dem. For eksempel i saker om barnebidrag, hvor en omgjøring til gunst for den ene parten ofte vil være til ugunst for den andre.

Selv om ugyldighet på grunn av visse typer feil nesten alltid medfører en omgjøring av vedtaket, må ikke dette forstås som en omgjøringsplikt. Omgjøringsplikten er derfor kun knyttet til om omgjøringen av et ugyldig vedtak vil være til gunst eller skade for dem vedtaket gjelder.

Betydningen av klageadgang

Omgjøringsadgangen i første ledd bokstav c foreligger uavhengig av om vedtaket er eller kunne vært påklaget, men er vedtaket påklaget kan feilen rettes i klageomgangen. Er førsteinstansens vedtak ugyldig kan det omgjøres av førsteinstansen selv, eller av klageinstansen uavhengig av om vedtaket er påklaget eller klagefristen fortsatt løper. Men førsteinstansen kan ikke omgjøre sitt eget vedtak etter at klageinstansen har fattet vedtak i saken, det er det kun klageinstansen eller overordnet organ som kan. Dette kan klageinstansen gjøre uavhengig av om vedtaket er eller kunne vært påanket til Trygderetten, se andre ledd.

Vurderinger som må gjøres

Vurderingen av om et vedtak skal omgjøres etter forvaltningsloven § 35 første ledd bokstav c har følgende trinn:

  1. Det må først vurderes om vedtaket eller vedtaksprosessen lider av feil.
  2. Dersom vedtaket lider av feil må det vurderes om feilen(e) medfører at vedtaket er ugyldig.
  3. Dersom feilen er en saksbehandlingsfeil, må det vurderes om vedtaket likevel er gyldig etter § 41.
  4. Dersom vedtaket er ugyldig, må det vurderes om vedtaket skal omgjøres (til skade).
  5. Dersom vedtaket skal omgjøres, må det vurderes om omgjøringen skal ha virkning fram og/eller tilbake i tid.
Om tolkningen
Om «kan»

Isolert tilsier ordlyden at forvaltningsorganet har en adgang til å la være å omgjøre et vedtak til skade til tross for at vedtaket er ugyldig. Dette tilsier at det skal gjøres to vurderinger. Først om vedtaket er ugyldig, og deretter om vedtaket skal omgjøres til skade. I samme retning trekker at flere av momentene som skal vektlegges i vurderingen(e), ikke har noen sammenheng med de feilene som har ført til at selve gyldigheten av vedtaket kan trekkes i tvil. Dette er momenter som knytter seg til tiden etter at vedtaket ble fattet, så som tiden i seg selv og konsekvensene av en omgjøring, og derfor tilsier en egen etterfølgende omgjøringsvurdering.

Dette er også den strukturen som de fleste rettskildene anvender. For eksempel Høyesterett sin uttalelse i dommen Rt-2009-1142 avsnitt 56: «Ut fra sakens karakter kan jeg ikke se at det foreligger særlige grunner på Løvenskiolds side som tilsier at det, tross ugyldigheten av vedtaket, ikke skulle være omgjøringsadgang i forhold til ham. Løvenskiold har ikke hatt grunn til å innrette seg på annet enn at det var en reell mulighet for at vedtaket kunne være ugyldig, og at saken derfor kunne ende med at han måtte avstå eiendommen.»

Om plikten til å omgjøre ugyldige vedtak til gunst

Det følger direkte av ordlyden at bokstav c hjemler en omgjøringsadgang for ugyldige vedtak til både gunst og skade for dem det gjelder. Ved bruken av ordet «kan», tilsier også ordlyden at forvaltningsorganet i utgangspunktet bare har en adgang, men ikke en plikt, til å omgjøre ugyldige vedtak.

Siden ordlyden ikke sier noe mer enn at forvaltningen har en adgang til å

(1) vurdere omgjøring og

(2) faktisk bruke omgjøringsadgangen,

er resten, herunder eventuell omgjøringsplikt i visse typetilfeller, overlatt til alminnelige forvaltningsrettslige prinsipper og rettspraksis. Dette framgår uttrykkelig av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 98 hvor det står: «Bestemmelsen gjelder bare forvaltningens rettingsadgang og ikke spørsmålet om plikt for forvaltningen til å rette feil. Bestemmelsen sier heller ikke noe om virkningen av at et vedtak blir erklært ugyldig. Begge disse spørsmål forutsettes avgjort etter alminnelige forvaltningsrettslige synspunkter.»

At forvaltningsorganet likevel har en plikt til å omgjøre et ugyldig vedtak etter § 35 første ledd bokstav c når omgjøringen bare vil være til gunst for dem det gjelder, følger nokså klart av både forarbeidene, rettspraksis og juridisk litteratur. I Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) punkt IV side 110 står det: «Foreligger slike feil ved saksbehandlingen, rettsanvendelsen eller det faktiske grunnlag avgjørelsen bygger på, at det berører vedtakets lovlighet og gyldighet, vil forvaltningsorganene ha en utvidet omgjøringsadgang og etter tilhøva endog en plikt til å sørge for at feilene blir rettet.»

Lovavdelingen i Justisdepartementet har også uttalt at det «[...] klare, ulovfestede utgangspunkt i norsk forvaltningsrett er at forvaltningen er forpliktet til av eget initiativ å omgjøre ugyldige vedtak når man blir oppmerksom på ugyldigheten, i hvert fall når omgjøringen bare er til gunst for private parter», se JDLOV-1984-1432.

Dette prinsippet blir også lagt til grunn av Trygderetten i femmedlemskjennelse TRR-2022-3218.

Om at det ikke gjelder noen frist for omgjøringsadgangen

At det ikke gjelder noen tidsfrist for å bruke omgjøringsadgangen følger direkte av at ordlyden ikke oppgir noen slik frist, og at det derfor er gjort et bevisst valg fra lovgivers side om at adgangen kan benyttes selv om det er gått lang tid.

Tidsmomentet har også blitt vurdert av Sivilombudet i flere saker. I SOM-2012-1080 ble det uttalt at: «Det kan vanskelig sies noe presist om hva som er for lang tid ved omgjøring etter fvl. § 35 første ledd bokstav c, all den tid lovgiver ikke har satt noen tidsfrist. Som et generelt utgangspunkt, mener jeg at grensen for det akseptable er passert når det har gått så lang tid som to og et halvt år. Om omgjøringen likevel kan stå seg, beror på en avveining av sakens øvrige omstendigheter. Hensynet til at det er gått lengre tid siden godkjenningen fant sted, vil måtte vike dersom sterke offentlige interesser, sikkerhetshensyn, m.v., i nevneverdig grad gjør seg gjeldende, men slike hensyn synes ikke å ha blitt anført fra veimyndighetenes side.»

Uttalelsen er utdypet i en senere uttalelse fra Sivilombudet. I SOM-2014-3496 står det: «Det er imidlertid grunn til å presisere at ombudsmannen med dette ikke har oppstilt en tidsfrist for forvaltningens adgang til omgjøring etter fvl. § 35 første ledd bokstav c. Omgjøringsadgangen må bero på en konkret vurdering, hvor tiden som er gått, partenes innrettelse og i hvilken grad de er å bebreide, er blant de sentrale momentene, jf. SOM-2013-2835».

Videre kan det vises til flere avgjørelser fra lagmannsrettene og Trygderetten hvor ugyldige vedtak har blitt omgjort til skade selv om det er gått svært lang tid. Et eksempel på dette er Borgarting lagmannsretts dom LB-2005-660 hvor et vedtak om innvilgelse av uføretrygd ble omgjort til skade etter syv år: «Lagmannsretten ser det slik at vedtaket lider av en innholdsmangel. Hovedregelen er at vedtak som er beheftet med slike innholdsmangler er ugyldig. Her vil ugyldighet være til ugunst for den private part, og han har i flere år innrettet seg etter vedtaket. Det foreligger for lagmannsretten ikke direkte holdepunkter for at han kan klandres for feilen. Lagmannsretten kan likevel ikke se at det er grunnlag for å fravike hovedregelen om ugyldighet. Vedtak som er ugyldige kan omgjøres, jf. forvaltningsloven § 35 første ledd bokstav c

At det ikke gjelder noen frist, er også lagt til grunn av Trygderetten i femmedlemskjennelse TRR-2022-3218: «I saker om feilpraktisering av lovregler, vil det derfor være naturlig at ankemotparten omgjør etter forvaltningsloven § 35, jf. trygderettsloven § 28 (1). Retten bemerker at det ikke er noen frist for slik omgjøring etter forvaltningsloven eller trygderettsloven:».

Lider vedtaket eller vedtaksprosessen av feil som kan medføre ugyldighet?
Ulike typer feil

Et vedtak eller en vedtaksprosess kan lide av ulike typer feil. Disse kan systematiseres på flere måter, avhengig av hva som er mest hensiktsmessig eller pedagogisk i den aktuelle sammenhengen. Dette er årsaken til at man støter på ulike terminologier i en gjennomgang av rettskildene, særlig i juridisk teori, men også i rettspraksis.

I dette rundskrivet benyttes for det meste to kategorier:

  • Innholdsfeil
  • Tilblivelsesfeil

Disse kan også kalles feil i vedtaket og feil i vedtaksprosessen, for å skille mellom de to hovedkategoriene av feil. Samtidig vil også materielle, personelle og prosessuelle feil benyttes der dette har en verdi for forståelsen.

Det er hverken mulig eller hensiktsmessig å lage en fullstendig liste over hvilke konkrete feil som kan skje i et vedtak eller en vedtaksprosess. Likevel er det viktig å presisere at noen typer feil omtrent alltid fører til ugyldighet og andre typer feil sjelden gjør det. Derfor er det viktig å ha skillet mellom innholdsfeil og tilblivelsesfeil klart for seg.

Innholdsfeil betyr feil i vedtakets innhold. Det vil si feil som står i direkte sammenheng med de rettsvirkningene forvaltningsorganet har stiftet overfor dem vedtaket gjelder. Slike feil kan være både materielle og personelle.

Tilblivelsesfeil betyr feil i vedtaksprosessen. Det vil i all hovedsak si feil under saksbehandlingen fram til vedtaket fattes, og som står i mer indirekte sammenheng med de rettsvirkningene vedtaket stifter. Slike feil er prosessuelle.

Den prinsipielle forskjellen mellom disse feiltypene er altså om feilen faktisk har, eller om den bare kan ha, påvirket vedtakets innhold. Dette har stor betydning for om feilen skal gis virkning.

Innholdsfeil

Feil som går direkte på vedtakets innhold er:

  • Feil i rettsanvendelsen
  • Feil i det faktiske grunnlaget
  • Feil i det personelle kompetansegrunnlaget
  • Feil i form av myndighetsmisbruk

Felles for disse feilene er at de står i direkte årsakssammenheng med de rettsvirkningene vedtaket gir, eller det er en så sterk presumsjon for slik årsakssammenheng at det ikke er nødvendig å gjøre en nærmere vurdering av om det faktisk er tilfelle. Selv om et vedtak tilfeldigvis kan ha fått riktig innhold til tross for slike feil, skal det mye til for å la slike feil forbli virkningsløse. Samtidig er det noen nyanseforskjeller mellom de ulike typene innholdsfeil.

Feil i rettsanvendelsen

Feil i rettsanvendelsen foreligger dersom vedtaket har fått et uriktig innhold fordi forvaltningen mangler rettslig grunnlag til å stifte de aktuelle rettsvirkningene overfor dem vedtaket gjelder. Eller dersom vedtaket bygger på en tolkning av det aktuelle rettslige grunnlaget som er rettslig uforsvarlig.

De fleste ytelsene etaten forvalter er rettighetsbaserte. Det vil si at enhver har latente rettigheter og plikter etter de aktuelle særlovene, som etaten må ta stilling til og fatte vedtak om dersom vedkommende krever ytelsen. Etaten kan ikke gjøre en egen vurdering av om vedkommende skal få eller ikke skal få den aktuelle ytelsen dersom vilkårene for å innvilge den er oppfylt. Derfor vil feil i rettsanvendelsen så å si alltid påvirke innholdet i de vedtakene etaten fatter.

Feil i det faktiske grunnlaget

Feil i det faktiske grunnlaget foreligger dersom vedtakets innhold bygger på uriktige eller mangelfulle opplysninger. Det vil si dersom det er årsakssammenheng mellom de uriktige eller mangelfulle opplysningene og de rettsvirkningene vedtaket stifter.

Faktaopplysninger som er oppgitt i vedtakets begrunnelse kan imidlertid være uriktige eller mangelfulle uten at det har noen betydning for vedtakets innhold. I så fall vil det ikke være årsakssammenheng mellom feilen og rettsvirkningene vedtaket stifter, og derfor sjelden være grunn til å rette den opp. Unntak kan tenkes ved særlig belastende beskrivelser eller gjengivelser av opplysninger som ikke stemmer, men dersom de ikke har påvirket de rettsvirkningene vedtakets innhold går ut på, vil en feil av denne typen stå i en prinsipielt annen stilling med hensyn til om feilen skal gis virkning.

Feil i det personelle kompetansegrunnlaget

Feil i det personelle kompetansegrunnlaget foreligger dersom feil forvaltningsorgan eller feil person i organet har fattet uten at de er gitt myndighet til å fatte det. I etaten er det en egen fullmaktoversikt som fastsetter hvilken myndighet som er delegert til det enkelte organ internt i etaten.

Feil som følge av myndighetsmisbruk

Feil som følge av myndighetsmisbruk foreligger dersom vedtakets innhold er påvirket av at det er tatt:

  • utenforliggende hensyn i avgjørelsen
  • en vilkårlig avgjørelse
  • en grovt urimelig avgjørelse
  • en usaklig forskjellsbehandlende avgjørelse

Med utenforliggende hensyn menes at forvaltningen har tatt hensyn som ikke er relevante for saken. Med vilkårlig avgjørelse menes at forvaltningen har tatt en avgjørelse på tilfeldig grunnlag. Usaklig forskjellsbehandling er situasjonen der forvaltningen har behandlet tilnærmet like tilfeller ulikt. Med grovt urimelig avgjørelse menes at forvaltningen har kommet til et resultat som er grovt urimelig overfor dem vedtaket gjelder. Se mer om dette i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Myndighetsmisbrukslæren gjør seg kun gjeldende når forvaltningen har utøvd forvaltningsskjønn (fritt skjønn), og innebærer at domstolene kan overprøve om noen av disse formene for myndighetsmisbruk har funnet sted. At et vedtak fra etaten kan oppfattes som grovt urimelig må derfor ikke forveksles med at lovgiver har laget vilkår i særlovene som kan oppleves urimelige eller slå urimelig ut. Etaten kan ikke sette lovens vilkår til side for rimelighetsbetraktninger. Tilsvarende vil utenforliggende hensyn, vilkårlige avgjørelser og usaklig forskjellsbehandling dekkes av at særlovene etaten forvalter stiller vilkår om hvilke hensyn det kan eller skal legges vekt på. Dersom det er lagt vekt på hensyn som lovens vilkår ikke gir anledning til å legge vekt på, eller det ikke er lagt vekt på hensyn som lovens vilkår sier at det skal legges vekt på, vil dette være å anse som en rettsanvendelsesfeil.

Feil som følge av myndighetsmisbruk har derfor nokså avgrenset betydning for etaten, siden de aller fleste vedtak etaten fatter er underlagt lovbundet skjønn. Selv om mange av vilkårene i særlovene etaten forvalter er skjønnsmessige, noe lovgiver har funnet hensiktsmessig for å forhindre nettopp urimelige resultater, er selve skjønnet lovregulert. Poenget er at selv om et vilkår i for eksempel folketrygdloven skulle være utpreget skjønnsmessig eller følge av ordet «kan», er vurderingen av vilkåret likevel lovbundet. Den er ikke fri, slik at vedtaket vil få et uriktig innhold på grunn av rettsanvendelsesfeil dersom etaten har neglisjert eller lagt vekt på hensyn som strider mot vilkårets lovbundne rammer.

I praksis kan det være vanskelig å trekke grensen mellom myndighetsmisbruk på den ene siden, og en liberal eller streng skjønnsutøvelse på den andre. Et vedtak kan synes å bygge på en vurdering som ligger i randsonen av det som er gjengs praksis på området eller som følger av instrukser og retningslinjer. En annen sak er at vedtakets begrunnelse etter § 25 kan gjøre dette spørsmålet vanskelig å overprøve. Siden de aller fleste vedtak fra etaten er underlagt lovbundet skjønn, omtales ikke dette videre i rundskrivet.

Tilblivelsesfeil

Felles for disse feilene er at de kan ha, men ikke nødvendigvis har, gitt vedtaket et uriktig innhold. Dette tilsier at feilen ikke bør få konsekvenser med mindre det er en viss sannsynlighet for at feilen kan ha påvirket vedtakets innhold.

Feil i saksbehandlingen

Feil i saksbehandlingen foreligger dersom saksbehandlingsreglene ikke er fulgt. Slike feil kan være mer eller mindre alvorlige og kan i varierende grad ha påvirket de rettsvirkningene vedtaket gir.

Mange av saksbehandlingsreglene framgår direkte av forvaltningsloven selv, men suppleres av egne saksbehandlingsregler i særlovgivningen. De lovfestede saksbehandlingsreglene suppleres også av normer og ulovfestede prinsipper om god forvaltningsskikk, se mer i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Det er hverken mulig eller hensiktsmessig å gi noen fullstendig liste over hvilke saksbehandlingsfeil som kan skje i en vedtaksprosess, men som regel er det enkelt å identifisere om feilen man står overfor er en feil som knytter seg til tilblivelsen av vedtaket.

Eksempler på saksbehandlingsfeil er:

  • Mangelfull veiledning (§§ 11 til 11 d )
  • Mangelfull korrespondanse med fullmektig (§ 12)
  • Brudd på reglene om taushetsplikt (§§ 13 til 13 g)
  • Brudd på reglene om forhåndsvarsling ( § 16)
  • Mangelfull utredning av saken eller brudd på foreleggelsesplikten (§ 17 )
  • Brudd på reglene om partsinnsyn (§§ 18 til 19)
  • Mangelfull begrunnelse (§§ 24 til 25)
  • Manglende underretning om vedtaket eller klageadgang og klagefrist (§ 27)

I noen tilfeller kan det være vanskelig å skille skarpt mellom saksbehandlingsfeil og personelle feil, men kjernen i vurderingen av hva slags type feil man står overfor er om både hensynet til dem vedtaket gjelder og forvaltningsorganet selv tilsier at feilen kan eller bør være virkningsløs. Eventuelt om feilen må anses tilstrekkelig reparert gjennom klagebehandling eller ratihabisjon, se mer om dette nedenfor.

Særlig om personelle feil

Det kan være vanskelig å plassere personelle feil i en inndeling som skiller skarpt mellom innholdsfeil og tilblivelsesfeil. Dette fordi slike feil kan ha sterke likhetstrekk med både materielle og prosessuelle feil. Et typisk eksempel er brudd på habilitetsreglene i kapittel II hvis formål både er å sikre vedtaket et materielt riktig innhold og en tillitsskapende prosess. Dersom feilen har et like sterkt preg av å være materiell som prosessuell, er det god grunn til å behandle den personelle feilen som en materiell feil, det vil si å gi feilen samme virkning som innholdsfeil.

Om tolkningen

I juridisk teori blir de forskjellige typer feil som kan medføre ugyldighet omtalt under forskjellige kategorier og betegnelser. De mest utbredte er innholdsfeil og tilblivelsesfeil. Andre skiller mellom såkalte materielle, personelle og prosessuelle feil, eller mellom hjemmelsnormer, utøvelsesnormer og utviklingsnormer. Atter andre skiller mellom feil som skal eller ikke skal være gjenstand for en såkalt innvirkningsvurdering. Dette kan også uttrykkes som et skille mellom feil som har betinget og ubetinget virkning for vedtaket, eller om feilen uten videre medfører at vedtaket blir ugyldig.

Felles for dem alle er at det er viktig å identifisere hva slags type feil som foreligger eller kan foreligge i det konkrete vedtaket som er gjenstand for vurdering. Ikke alle feil fører til at vedtaket er ugyldig, og typen feil som er identifisert har derfor stor betydning for hvilke etterfølgende vurderinger som må gjøres.

Eckhoff/Smith, Forvaltningsrett, 8. utgave, skiller på side 444/445 mellom innholdsmangler og tilblivelsesmangler: «Det at det er begått rettslig relevante feil, er imidlertid ikke nok til å slå fast at en avgjørelse er ugyldig. Et viktig skille i denne relasjon går mellom innholdsmangler og tilblivelsesmangler. At en avgjørelse lider av en innholdsmangel, er ensbetydende med at forvaltningen ikke hadde materiell kompetanse til å treffe en avgjørelse med slikt innhold. Innholdsmangler fører nesten alltid til ugyldighet [...] Under samlebetegnelsen tilblivelsesmangler finner vi feil som gjelder måten en avgjørelse har kommet i stand på (personelle kompetansemangler, saksbehandlingsfeil og uriktige forutsetninger for skjønn (utenforliggende hensyn m.v.) [...] Slike feil kan føre til at avgjørelsen får et uriktig innhold, men vil ikke nødvendigvis gjøre det.»

Graver, Alminnelig forvaltningsrett, 5. utgave, skiller på sin side mellom hjemmelsnormer, utøvelsesnormer og utviklingsnormer på s. 552: «Jeg vil i det følgende benytte betegnelsene hjemmelsnormer, utøvelsesnormer og utviklingsnormer vedrørende gyldigheten av forvaltningsvedtak.»

Løvlie, Feil og ugyldighet i forvaltningsretten, Volum 47, 4. utgave, punkt 1.3 skiller derimot mellom materielle feil uten innvirkningsvurdering og materielle feil med innvirkningsvurdering, personelle feil uten innvirkningsvurdering og personelle feil med innvirkningsvurdering, og prosessuelle feil uten innvirkningsvurdering og prosessuelle feil med innvirkningsvurdering.

Etaten har valgt de begrepene som er lettest pedagogisk og enklest kan fremstilles i rundskrivsform.

Medfører feilen(e) at vedtaket er ugyldig?
Skulle eller kunne vedtakets innhold vært annerledes?

Når det er konstatert at vedtaket eller vedtaksprosessen lider av feil, må det vurderes om feilen(e) gjør vedtaket ugyldig. Det helt sentrale i en slik vurdering er om vedtakets innhold ville eller kunne blitt et annet dersom feilen(e) tenkes borte.

Feilen(e)s art og alvorlighet er derfor det mest sentrale i vurderingen av om vedtaket er ugyldig. I utgangspunktet går det et klart skille mellom feil som har eller må presumeres å ha direkte betydning for vedtakets innhold, kontra feil som bare kan ha påvirket innholdet med hensyn til hvor lite eller mye som skal til for at vedtaket er ugyldig. Med innholdet menes de rettsvirkningene vedtaket gir, som for eksempel å innvilge, endre, stanse eller kreve tilbake en bestemt ytelse i tråd med de særlovene etaten forvalter. Konsekvensen er at enkelte feil nesten alltid leder til ugyldighet, og andre feil nesten aldri leder til ugyldighet.

Innholdsfeil medfører i utgangspunktet ugyldighet

At forvaltningen fatter vedtak med lovlig og riktig innhold, står så sentralt i ethvert moderne rettssamfunn at det er kommet til uttrykk gjennom flere grunnleggende prinsipper som legalitet, forutberegnelighet og likebehandling. Derfor vil det være en sterk presumsjon for at rettsuriktige vedtak er ugyldige bare ved å konstatere at de er rettsuriktige. Det vil si dersom vedtakets innhold:

  • mangler rettslig grunnlag i lov
  • er i strid med en forsvarlig tolkning av lovhjemmelen
  • bygger på feil faktum,

eller den som har fattet vedtaket:

  • manglet personell kompetanse til å fatte slikt vedtak
  • har utøvd myndighetsmisbruk.

Ugyldighetslærens utgangspunkt er derfor at vedtak som inneholder slike feil er ugyldige. Dersom en slik feil har medført at vedtaket har ulovlige eller uriktige rettsvirkninger kan feilen i utgangspunktet heller ikke ratihaberes, se mer om dette nedenfor.

Helt unntaksvis kan det være grunn til å la et vedtak bli stående til tross for at det er ugyldig på grunn av innholdsfeil. Se mer om dette under «Skal det ugyldige vedtaket omgjøres (til skade)?».

Feil i vedtaksprosessen (vedtakets tilblivelse) kan medføre ugyldighet

At forvaltningen fatter vedtak i tråd med egne regler for saksbehandling, er helt sentralt for å sikre rettsriktige vedtak og en tillitsskapende vedtaksprosess. Samtidig er det ingen automatikk i at saksbehandlingsfeil under vedtaksprosessen har påvirket rettsriktigheten av vedtaket. Vedtakets innhold kan være rettsriktig til tross for den eller de saksbehandlingsfeil som har skjedd.

Saksbehandlingsfeil bør derfor ikke få konsekvenser for selve vedtaket dersom det ikke er noen risiko for at vedtakets innhold kunne blitt annerledes om feilen tenkes borte. Dette må ses i lys av hva som er saksbehandlingsreglenes formål. Formålet er å sikre at vedtaket bygger på et forsvarlig avgjørelsesgrunnlag og en tillitsvekkende og tilstrekkelig effektiv prosess. Med andre ord er ikke saksbehandlingsregler et mål i seg selv, men et middel til å nå målet om at forvaltningsorganer skal fatte riktige vedtak til rett tid.

Er vedtaket gyldig til tross for saksbehandlingsfeilen(e)?

Ugyldighetslærens utgangspunkt er at saksbehandlingsfeil bare medfører ugyldighet dersom det er en viss mulighet for at feilen kan ha påvirket vedtakets innhold. Er det ingen slik mulighet, vil vedtaket være gyldig til tross for feilen(e). Dette følger direkte (eller analogisk) av § 41.

Paragraf 41 er kun en gyldighetsregel. Det vil også si at et vedtak som er gyldig etter § 41, likevel kan være ugyldig på grunn av andre feil enn saksbehandlingsfeil. Se mer om hvordan § 41 skal forstås i rundskrivet til denne bestemmelsen.

Er vedtaket ugyldig på grunn av saksbehandlingsfeilen(e)?

Dersom vedtaket lider av saksbehandlingsfeil og det ikke kan opprettholdes som gyldig til tross for disse feilene etter anvendelse av § 41, må det gjøres en konkret vurdering av hvor sannsynlig det er at aktuelle saksbehandlingsfeil kan ha virket inn på de rettsvirkningene vedtaket stifter.

Det er ikke noe krav om sannsynlighetsovervekt for at feilen kan ha virket inn, og det er ikke nødvendig at feilen faktisk har virket inn. Det er tilstrekkelig at det er en ikke helt fjerntliggende mulighet for det. Det skal altså nokså lite til før vedtaket er ugyldig, men graden av sannsynlighet som kreves kan variere noe med hva slags type saksbehandlingsfeil man står overfor.

Noen typer saksbehandlingsfeil er så alvorlige og/eller går så sterkt på bekostning av tilliten til prosessen at det nesten alltid må antas at feilen kan ha påvirket vedtakets innhold. Samtidig må feilens art ses i lys av hva vedtaket går ut på. For eksempel om det dreier seg om et strengt lovbundent vedtak, eller et vedtak basert på skjønnsmessige vurderinger. Dersom den vedtaket gjelder har behov for en rask avgjørelse, vil også dette kunne påvirke hvor alvorlig det skal anses at enkelte saksbehandlingsregler har blitt brutt.

Mangelfull begrunnelse er et eksempel på en saksbehandlingsfeil som i prinsippet alltid er alvorlig, fordi det medfører usynlige bevisvurderinger og subsumsjon. Det er derfor vanskelig å si at feilen ikke kan tenkes å ha virket inn på vedtaket. At et vedtak er godt begrunnet er viktig for å ivareta mulighetene for å overprøve det og avdekke feil, men i en del tilfeller vil en mangelfull begrunnelse bedre kunne avhjelpes på andre måter enn å gå veien om ugyldighet. For eksempel ved å reparere feilen gjennom klagesaksbehandling eller ratihabisjon, se mer om dette nedenfor.

Det må uansett alltid gjøres en konkret vurdering av de feilene som er gjort, og om flere saksbehandlingsfeil til sammen kan medføre ugyldighet selv om dette ikke ville blitt resultatet av den enkelte feil.

Om tolkningen

Om at innholdsfeil medfører ugyldighet

Rettskildene gir entydig uttrykk for en klar hovedregel om at vedtak som har innholdsfeil er ugyldige, enten dette skyldes feil i rettsanvendelsen, det faktiske grunnlaget, manglende personell kompetanse eller myndighetsmisbruk.

Et eksempel som gjaldt feil i faktum, er Høyesteretts dom HR-2016-2017-A, hvor retten skriver følgende i avsnitt 63: «Når et vedtak bygger på et uriktig faktisk grunnlag, foreligger en innholdsmangel. Forvaltningsrettens klare utgangspunkt er at slike innholdsmangler medfører ugyldighet, selv om den private parten ikke kan bebreides. Omgjøring kan da skje etter forvaltningsloven § 35 første ledd bokstav c – også til ugunst for parten. Jeg viser til Rt-2002-19 (på side 34), Eckhoff/ Smith, Forvaltningsrett, 10. utgave, 2014 side 460-463 og Graver, Alminnelig forvaltningsrett, 4. utgave, 2015 side 528. Spørsmålet er om dette utgangspunktet må fravikes for de permanente oppholdstillatelsene som er tema i denne saken.»

Et annet eksempel, som gjaldt feil i det materielle kompetansegrunnlaget, er Høyesteretts dom HR-2019-1198-A hvor retten skriver følgende i avsnitt 124: «Lagmannsretten kom til at følgen av fristbruddet er at utskrivingsvedtakene er ugyldige. Det er jeg enig i. Kommunen er i loven ikke gitt fullmakt til å skrive ut eiendomsskatt for 2016 så sent som i slutten av juni 2016. Når fristen er oversittet, må konsekvensen bli at vedtakene oppheves som ugyldige. Dette er også forutsatt i Prop. 1.LS (2011-2012), som jeg siterte fra.»

Et tredje eksempel, som både gjaldt feil i det materielle og prosessuelle, er Høyesteretts dom Rt-1990-874 hvor retten blant annet kom til at vedtaket, til tross for at det nærmere omfanget av ytelsene/tjenestene vedkommende hadde krav på lå nært opp til forvaltningsorganets frie skjønn å vurdere, måtte anses ugyldig fordi vedtaket ikke tilfredsstilte minstekravene til det som måtte anses å gjelde for de aktuelle ytelsene/tjenestene. Det var altså et spørsmål om vedtaket bygget på et skjønn som var åpenbart urimelig og derfor led av en innholdsfeil (myndighetsmisbruk), noe som måtte anses å være tilfelle idet hensynet til kommunens økonomi ikke kunne forsvare en så vesentlig reduksjon av de ytelser som vedkommende tidligere hadde hatt, og det var åpenbart at dette ikke tilfredsstilte vedkommendes helt livsviktige behov for stell og pleie.

Som eksempel på betydningen av myndighetsmisbruk i form av utenforliggende hensyn kan nevnes Høyesteretts dom Rt-1982-241, hvor retten uttaler følgende på s. 262: «Jeg nevner først at de ankende parter etter min mening gjør gjeldende et svært formelt syn på den betydning vassdragsreguleringsloven saksbehandlingsregler har for gyldighetsspørsmålet. Det må riktignok være klart at lovens regler skal følges så langt de inneholder bestemte påbud. For så vidt loven anvender skjønnsmessige kriterier, er det videre klart at myndighetene må utvise et forsvarlig skjønn.»

Disse utgangspunktene fra Høyesterett er fulgt opp i en lange rekke dommer fra lagmannsrettene og kjennelser fra Trygderetten. Agder lagmannsrett uttaler i dommen LA-2007-64532: «Det fremgår klart av juridisk teori at feil i det faktiske grunnlaget for vedtaket, det vil si innholdsmangler, normalt vil føre til ugyldighet, selv om ugyldighet er til skade for parten og selv om det har gått lang tid, og parten har innrettet seg etter vedtaket. Det vises til Torstein Eckhoff og Eivind Smith: Forvaltningsrett, 8. utgave side 444-447. Det fremgår blant annet på side 444: «At en avgjørelse lider av en innholdsmangel, er ensbetydende med at forvaltningen ikke hadde materiell kompetanse til å treffe en avgjørelse med et slikt innhold. Innholdsmangler fører nesten alltid til ugyldighet.»

Ett av mange eksempler fra en lang og konsekvent praksis fra Trygderetten er TRR-2022-2273: «I dette tilfellet er det klart at den ankende part ikke er å bebreide for at det ugyldige vedtaket ble fattet. Retten finner det også klart at feilen ikke har framstått som åpenbar for den ankende part. Dette er momenter som taler mot at vedtaket skal omgjøres til den ankende parts ugunst. Likevel må hensynet til materielt riktige avgjørelser veie særlig tungt på trygdeområdet, som dreier seg om tildeling av ytelser fra det offentlige. I den samlede vurderingen legger retten også vekt på hensynet til at uriktige vedtak ikke burde bli stående og hensynet til likebehandling i forvaltningsretten.»

Om unntaket fra hovedregelen skriver Eckhoff, Forvaltningsrett, 8. utgave følgende på s. 447: «Et viktig skille går mellom ugyldighet til gunst og til skade for parten [...] Gode grunner taler for å være mer tilbakeholden med å statuere ugyldighet når dette er til skade, enn når det er til gunst for parten [...] Når det foreligger innholdsmangler, går tendensen likevel i retning av å anse avgjørelser for ugyldige selv om dette er til skade for parten.».

Om at tilblivelsesfeil kan medføre ugyldighet

For tilblivelsesfeil er hovedregelen den motsatte av innholdsfeil. Det vil si at vedtaket i utgangspunktet ikke er ugyldig selv om det lider av saksbehandlingsfeil. Dette framgår til dels av loven selv og til dels av ulovfestet rett. Loven selv har en bestemmelse i § 41 som avhjelper saksbehandlingsfeil slik at vedtaket likevel er gyldig «når det er grunn til å regne med at feilen ikke kan ha virket bestemmende på vedtakets innhold».

Hva som skal til for at et vedtak som lider av tilblivelsesfeil er ugyldig er nærmere utpenslet i rettspraksis og juridisk teori, noe som har vært et bevisst valg fra lovgivers side. I Høyesteretts dom Rt-1982-241 uttaler retten følgende på side 262/263 og 348: «Men feil ved saksbehandlingen kan bare lede til ugyldighet dersom feilen kan ha virket inn på vedtakets innhold. Jeg viser for så forvaltningsloven § 41 som gir uttrykk for et alminnelig forvaltningsrettslig prinsipp. [...] Mange av de angrep som de ankende parter har rettet mot saksbehandlingen eller avgjørelsesgrunnlaget, er som allerede nevnt etter min mening uten betydning for avgjørelsen av saken fordi de gjelder forhold som ikke under noen omstendighet kan antas å ha virket inn på innholdet av reguleringsvedtaket.»

Høyesterett uttaler i dommen Rt-1963-1288 følgende på side 1294: «Etter mitt syn er det klart at ikke enhver feil i saksbehandlingen, ikke enhver mangel av opplysning som etter reguleringslovens § 5 burde ha foreligget, kan bevirke at reguleringsvedtak blir ugyldig. Som vanlig i forvaltningsretten må det kreves at de feil det er tale om, kan ha virket inn på den avgjørelse som er truffet til skade for den som angriper avgjørelsen.»

Høyesterett uttaler i dommen Rt-1981-745 følgende om betydningen av mangelfull begrunnelse på side 748: «Disse mangler ved begrunnelsen kan tyde på en svikt ved selve avgjørelsen. Vedtakets viktighet for Isene og hans behov for å verne vesentlige interesser tilsier etter min mening at den reelle mulighet som her foreligger for at departementets mangelfulle begrunnelse kan ha hatt betydning for vedtakets innhold, må føre til at vedtaket kjennes ugyldig. Vedtaket gjør det ikke mulig å avgjøre om departementet har lagt en riktig rettsoppfatning til grunn.»

Se også følgende dommer fra Høyesterett Rt-1988-414, Rt-1990-861 og Rt-1993-587 (mindretallet), som bygger på lignende synspunkter.

Høyesterett uttaler i dommen Rt-2009-661 følgende i avsnitt 72: «Vurderingen beror på de konkrete forhold i saken, herunder hvilke feil som er begått og vedtakets karakter. Der saksbehandlingsfeilen har ledet til mangelfullt eller uriktig avgjørelsesgrunnlag på et punkt av betydning for vedtaket, eller feilen på annen måte innebærer tilsidesettelse av grunnleggende fordringer til forsvarlig behandling, skal det gjennomgående nokså lite til. Sammenholdt med de interesser som skal ivaretas gjennom reglene om konsekvensutredning, og den komplekse utredningsprosessen det der legges opp til, vil veien frem til ugyldighet derfor kunne være kort når saksbehandlingsfeilen består i manglende eller mangelfull konsekvensutredning. Men noen automatikk er det ikke tale om. Og det er etter mitt syn heller ikke rom for en alminnelig presumsjon for innvirkning, slik de ankende parter har tatt til orde for. En slik presumsjon ville representere en ugrunnet stor vekting av form fremfor innhold. Det kan ikke tas for gitt at de hensyn og interesser som skal ivaretas gjennom reglene for konsekvensutredning, i en konkret sak ikke også kan ivaretas innenfor rammene av en ordinær planbehandling. I forhold til innvirkningskriteriet må man etter mitt syn derfor gå konkret til verks, og knytte undersøkelsen til de enkelte påberopte avvik fra den saksbehandlingen som skulle ha vært fulgt dersom det var gjennomført konsekvensutredning i den aktuelle saken.»

Eckhoff/Smith uttaler følgende på side 448 og 449 i Forvaltningsrett, 8. utgave: «Den viktigste grunnen til å ha saksbehandlingsregler er å sikre riktige avgjørelser. Selv om mange regler (f. Eks. Habilitetsreglene i fvl. Kap. II) også har andre viktige formål, kan det derfor være grunn til å se bort fra feil som vanskelig kan tenkes å ha hatt innflytelse på resultatet. Dette er hovedregelen både i sivilprosessen (tvistel. 17/6 2005 nr. 90 § 29-21 (1)) og straffeprosessen (strpl. § 343). Allerede før fvl. La domstolene samme utgangspunkt til grunn i forvaltningssaker. [...] For å kjenne et vedtak ugyldig trengs ikke noen overvekt av sannsynlighet for at feilen kan ha virket inn på resultatet. Det er nok at det er en ikke helt fjerntliggende mulighet for det (og det er ikke nødvendig at feilen faktisk har virket inn) [...] Strengt lovbundne vedtak blir det sjelden spørsmål om å kjenne ugyldige på grunn av feil i saksbehandlingen. Hvis et slikt vedtak er i samsvar med loven, kan man gå ut fra at eventuelle feil ikke kan ha hatt betydning. Og hvis vedtaket er i strid med loven, er dette tilstrekkelig grunn til å kjenne det ugyldig. Man trenger derfor ikke ta stilling til hvilken betydning saksbehandlingen har hatt. Men når resultatet for en del er overlatt til forvaltningens eget skjønn, er dette ofte aktuelt. Og jo videre spillerom det er for skjønnet, desto større mulighet vil det være for at feil i saksbehandlingen kan ha virket inn.»

Videre uttaler Eckhoff/Smith følgende på side 451 om betydningen av at aktuelle feil kan repareres: «Når en sak er behandlet i to instanser, kan feil i underinstansens saksbehandling anses avhjulpet gjennom klagebehandlingen. Prinsippet i § 41 før anvendelse også i slike tilfelle. Da må vi spørre om feilen i underinstansen kan ha påvirket den endelige avgjørelsen. Ofte bli svaret negativt. Hvis underinstansen f.eks. ikke har sørget for å få saken opplyst, men klageinstansen har gjort det, er feilen avhjulpet.»

Graver uttaler følgende på side 561 og 562 i Alminnelig forvaltningsrett, 5. utgave: «For å konstatere ugyldighet må vi se dem [utøvelsesnormene] i sammenheng med for det første gyldighetsnormen om at det ses bort fra betydningsløse feil. For det andre må de suppleres med normer som tillegger årsaken til feilen betydning, særlig spørsmålet om hvem som har ansvaret for feilen og hvem den skal gå ut over. Endelig må de ses i sammenheng med utviklingsnormene som kan føre til at man ser bort fra feil på grunn av en etterfølgende utvikling, f.eks. fordi den må anses reparert (ratihabisjon) eller fordi ugyldighet vil være til skade for en part som har innrettet seg etter et vedtak i god tro. Dette vil med andre ord si at normene om ugyldighet på grunn av saksbehandlingsfeil og vurderingsfeil har det innhold at slike feil kan føre til at vedtaket er ugyldig, og ikke det innhold at slike feil fører til at vedtaket ubetinget er ugyldig. Hvorvidt, og i hvilken grad, brudd på saksbehandlingsreglene kan få betydning for vedtakets gyldighet, er delvis regulert i fvl. § 41 som står i kap. VIII, og derfor gjelder både enkeltvedtak og forskrifter. [...] Forvaltningsloven § 41 sier uttrykkelig at det skal ses bort fra feil som det ikke er grunn til å regne med har virket bestemmende inn på vedtakets innhold. Med dette har lovgiveren ønsket å kreve noe mer enn bare en mulighet for innvirkning for at feilen skal kunne tillegges virkning, men noe mindre enn sannsynlighetsovervekt. [...] En mulighet for at feilen har virket bestemmende, er altså nok til at man ikke kan se bort fra den. Men når loven sier «grunn til å regne med», innebærer det at man ikke skal ta i betraktning enhver fjerntliggende mulighet. Men hvis det er en ikke helt fjerntliggende mulighet for at feilen kan ha virket inn, så kan det føre til at vedtaket er ugyldig, se Rt-2009-661 [...]»

Skal det ugyldige vedtaket omgjøres (til skade)?
Hvilken vurdering skal gjøres?

Dersom det hefter en eller flere feil ved vedtaket, og feilen(e) gjør at vedtaket må anses ugyldig, må det foretas en mer helhetlig interesseavveining av om det ugyldige vedtaket skal gjøres om til skade for dem det gjelder, og i så fall på hvilken måte og fra hvilket tidspunkt. Det vil si en vurdering av om forvaltningsorganet skal benytte seg av omgjøringsadgangen. Denne vurderingen må gjøres uansett hvilken type feil det ugyldige vedtaket lider av, og må ses i sammenheng med at ikke alle typer feil kan ratihaberes. Se mer om ratihabisjon nedenfor.

Hva menes med omgjøring?

Rent språklig kan det virke unaturlig å omtale en endring av et tidligere vedtak som ikke får virkning fra det opprinnelige vedtakstidspunktet som en omgjøring av vedtaket. Hvis endringen av vedtaket kun får virkning fra det nye vedtakstidspunktet, blir ikke de utløste rettsvirkningene omgjort for den tiden som allerede har gått. Samtidig gir rettskildene klart uttrykk for at omgjøringsadgangen i § 35 første ledd bokstav c både kan ha virking fram og tilbake i tid.

Hvilke momenter er relevante i omgjøringsvurderingen?

Rettskildene gir ikke uttrykk for noen uttømmende liste over hvilke momenter som er relevante i vurderingen av om et ugyldig vedtak skal omgjøres til skade for dem det gjelder. Samtidig er det noen momenter som går igjen som særlig viktige i rettspraksis og juridisk teori:

  • Hvorfor vedtaket er ugyldig (feilens art)
  • Hvordan en omgjøring av vedtaket vil ramme (omgjøringens konsekvenser)
  • Hvor lang tid som har gått siden vedtaket ble fattet (innrettelsestiden)
  • Hvorvidt innrettelsen har vært berettiget (skyld)
  • Hvorvidt omgjøringen vil ha et element av tilbakevirkning (tilbakekrevings- og erstatningsbetraktninger)
  • Samfunnshensyn (samfunnsøkonomi, velferds- og likhetsbetraktninger)

Hvordan skal momentene i omgjøringsvurderingen vektes?

Med feilens art menes om feilen er en innholdsfeil eller tilblivelsesfeil, herunder hva slags type. Jo mer alvorlig feilen er, desto mer skal til for å la det ugyldige vedtaket bli stående uendret. Er vedtaket ugyldig fordi det har en innholdsfeil, vil feilens art i seg selv være et meget tungtveiende moment for å omgjøre vedtaket, selv om det skulle medføre store konsekvenser for den det gjelder og har gått lang tid. For det første fordi det av hensyn til legalitet vil være prinsipielt vanskelig å la noen bygge rett på et vedtak som mangler rettslig grunnlag i lov. For det andre fordi det av hensyn til legitimitet vil være svært uheldig å bryte med prinsippet om likebehandling. Dessuten slår alminnelige samfunnshensyn sterkt inn, særlig på etatens område med forvaltning av samfunnets velferdsgoder. Er vedtaket ugyldig fordi det lider av tilblivelsesfeil, vil det derimot være mer varierende hvor tungt feilens art skal vektes i vurderingen.

Med omgjøringens konsekvenser menes hva avgjørelsen går ut på og hvilken økonomisk og velferdsmessig betydning en omgjøring vil ha for dem det gjelder. Dersom en omgjøring vil ha store konsekvenser, for eksempel fordi vedtaket gjelder en løpende ytelse til livsopphold, vil dette kunne tale mot en omgjøring av vedtaket. Særlig dersom en omgjøring også har et element av tilbakevirkning og/eller kan utløse tilbakebetalingskrav.

I noen tilfeller vil en omgjøring også påvirke andre enn de som er parter i saken. For eksempel vil det i saker om barnebidrag være ett eller flere barn å ta hensyn til fordi de er direkte tilgodesett i vedtaket, noe som kan påvirke den konkrete omgjøringsvurderingen. Det kan også være at barn eller andre personer blir indirekte påvirket av en omgjøring til skade av vedtak som bare retter seg mot én person. For eksempel hvis vedtaket gjelder løpende ytelse til livsopphold for en person med forsørgeransvar for barn. Da vil personens og barnets interesser sammenfalle, men det grunnleggende prinsippet om å ta hensyn til barnets beste, som både har grunnlovsvern etter Grunnloven § 104 og framgår av folkerettslige forpliktelser i barnekonvensjonen, kan medføre at avgjørelsens konsekvenser må tillegges større vekt i den konkrete vurderingen.

Med innrettelsestiden menes den tiden som har gått siden det opprinnelige vedtaket ble kjent for og ga rettsvirkninger for dem det gjelder. Jo lenger tid som har gått, desto mer betenkelig vil det være å omgjøre vedtaket. Samtidig er det viktig å skille mellom berettiget og uberettiget innrettelse. Dersom innrettelsen ikke har vært berettiget, vil ikke vedkommende ha en beskyttelsesverdig interesse i at vedtaket blir stående.

Dette leder over i skyldmomentet, som går ut på at en omgjøring er langt mindre betenkelig overfor den som kan klandres for eller med vilje har medvirket til at det ble fattet et ugyldig vedtak. På den annen side kan det tale for å la vedtaket bli stående at vedkommende har vært i god tro om feilen og/eller dersom forvaltningsorganet selv kan bebreides for at vedtaket er ugyldig.

Det er relevant for vurderingen hvorvidt omgjøringen kun vil ha betydning i form av at en feil som gjaldt tilbake i tid konstateres, eller om omgjøringen også vil avhjelpe feilen framover i tid og avverge eventuelle følgefeil som bygger på det ugyldige vedtaket. Med sistnevnte menes for eksempel at et vedtak om innvilgelse av en løpende ytelse inneholder en faktafeil som gjør at ytelsen er beregnet for høyt, slik at feilen også får betydning fram i tid, og kanskje også kan få betydning for andre rettigheter.

Det har også betydning om omgjøringen gis reell tilbakevirkning eller bare får virkning framover i tid. En reell tilbakevirkning som går langt tilbake i tid kan være meget inngripende, særlig dersom det utløser et spørsmål om tilbakekreving av feilutbetalt ytelse. At særlovene har egne bestemmelser for tilbakekreving av feilutbetalte ytelser, synes samtidig å forutsette at noen typer omgjøringsvedtak skal ha reell tilbakevirkning. Slike bestemmelser inneholder som regel også vilkår om skyld for at tilbakekreving kan skje. Se for eksempel folketrygdloven § 22-15 og bidragsinnkrevingsloven § 26. Slike bestemmelser støtter derfor synet om at det er mindre betenkelig å omgjøre et vedtak til skade, også med reell tilbakevirkning, dersom vedkommende ikke har hatt berettiget grunn til å innrette seg etter det.

Om tolkningen

Om relevansen og vekten til momentene i omgjøringsvurderingen

Rettskildene gir klart uttrykk for at feilens art er det mest sentrale momentet i omgjøringsvurderingen, uavhengig av om ugyldighetsvurderingen og omgjøringsvurderingen gjøres adskilt eller samlet.

Høyesterett uttaler i dommen HR-2016-2017-A følgende om innholdsmangler i avsnitt 73: «Som jeg allerede har slått fast, hefter det en innholdsmangel ved vedtak som hviler på et uriktig faktisk grunnlag. Forvaltningsrettens klare utgangspunkt er at slike innholdsmangler medfører ugyldighet. Noen helt unntaksfri regel er dette likevel ikke, og det enkelte vedtak må vurderes konkret. Når det er aktuelt å statuere ugyldighet til ugunst for parten, har det blant annet betydning hvor lang tid som har gått og i hvilken grad parten har innrettet seg etter vedtaket, se Eckhoff/ Smith, Forvaltningsrett, 10. utgave, 2014 side 463. Slik Høyesteretts ankeutvalg har skåret til saken i henvisningsbeslutningen, faller det utenfor Høyesteretts oppgave å foreta denne konkrete vurderingen. Denne må gjøres av lagmannsretten ved den nye behandlingen av saken.»

At det også har stor betydning om innrettelsen har vært berettiget kommer fram i flere dommer fra Høyesterett, se for eksempel Rt-1950-501, Rt-1961-78 og Rt-1962-105, hvor det legges vekt på at den vedtaket gjelder kan bebreides for at feilen har oppstått.

Dette er fulgt opp i praksis fra lagmannsrettene og Trygderetten. Et eksempel er dommen fra Agder lagmannsrett LA-2007-64532, hvor lagmannsretten uttaler følgende: «Lagmannsretten kan ikke se at saksøker kan ha en berettiget forventning om å motta fremtidige trygdeytelser i strid med gjeldende regelverk. Så vel juridisk teori som rettspraksis viser at ugyldige vedtak normalt omgjøres med mindre det foreligger helt særegne omstendigheter som taler for at vedtaket bør bli stående. Lagmannsretten kan ikke se at det foreligger slike særegne omstendigheter i denne saken. Det har ikke blitt opplyst om forhold knyttet til saksøkers økonomi eller livssituasjon som tilsier at det bør gjøres unntak fra hovedregelen om omgjøring av vedtak som lider av innholdsmangler. At saksøker opplever at han ikke har tilstrekkelig til sitt livsopphold, må løses på annen måte, for eksempel gjennom supplerende sosialhjelp dersom vilkårene for dette er til stede.»

Men hensynet til berettiget innrettelse etter vedtaket må nesten alltid vike dersom den aktuelle feilen er en innholdsfeil, slik at resultatet likevel blir omgjøring til skade. Et eksempel på dette er Borgarting lagmannsretts dom LB-2004-99692 hvor det heter: «Retten er på det rene med at vedtaket er til ugunst for A og at hun ikke kan bebreides or at feilen har oppstått. Hun har også gjennom flere år innrettet seg etter vedtaket. Lagmannsretten kan likevel ikke se at disse forhold kan gi grunnlag for å gjøre unntak fra hovedregelen om at vedtak som lider av innholdsmangel er ugyldig.»

Ett av mange eksempler på at Trygderettens praksis er lang og konsekvent med hensyn til hvilke momenter som skal vektes i vurderingen er TRR-2021-2317: «Omgjøringsadgangen beror på en konkret vurdering, hvor tiden som er gått, partenes innrettelse og i hvilken grad de er å bebreide, er blant de sentrale momentene. Retten legger til grunn som uomtvistet at den ankende part ikke kan bebreides for feilutbetalingen. I denne saken gikk det nesten 8 år fra det feilaktige vedtaket ble fattet til omgjøringsvedtaket av 3. november 2015. Tidsmomentet trekker altså i retning av at omgjøring ikke bør godtas. En omgjøring vil imidlertid ikke medføre konsekvenser for stønader som den ankende part allerede har mottatt. Innrettelseshensynet får dermed begrenset betydning i denne saken. Selv om den ankende part i lang tid har innrettet seg i tillit til at vedtaket av 19. desember 2007 var riktig, blant annet ved å investere i bolig og tilretteleggelser i henhold til hennes helsebehov, kan ikke dette tillegges avgjørende vekt. [...] [...] Dersom omgjøring skulle være avskåret i et tilfelle som dette, ville Arbeids- og velferdsetaten være forpliktet til å fortsette å utbetale en stønad basert på et ugyldig vedtak. I realiteten ville dette langt på vei avskjære etaten fra å rydde opp i feil gjort av saksbehandlerne i førstelinjen. Dette ville etter rettens syn være uheldig.»

Skal omgjøringen gis virkning fram og/eller tilbake i tid

Siden første ledd bokstav c, i motsetning til bokstav a, også gir forvaltningsorganet en omgjøringsadgang til skade for dem vedtaket gjelder, er det mer betenkelig å gi omgjøringen virkning tilbake i tid. Særlig hvis vedtaket har stor økonomisk eller velferdsrettslig betydning, det har gått lang tid siden det opprinnelige vedtaket ble fattet, og/eller de vedtaket gjelder har hatt en berettiget forventning om å innrette seg i tillit til vedtaket.

Selv om utgangspunktet derfor er at omgjøringer som er til skade for dem vedtaket gjelder, kun har virkning fra det nye vedtakstidspunktet, er dette et utgangspunkt med noen viktige unntak. Oppsummert synes rettstilstanden klart å være at ugyldige vedtak også kan omgjøres til skade med virkning tilbake i tid dersom dette enten framgår av egne bestemmelser i særlovgivningen som regulerer tilfellet, eller dersom den eller de vedtaket gjelder ikke har hatt noen berettiget forventning om å innrette seg etter vedtaket, for eksempel fordi vedkommende har skyld i at forvaltningsorganet har fattet vedtaket med feil innhold.

Om tolkningen

Om ugyldige vedtak kan omgjøres med virkning tilbake tid, eller kun fra det nye vedtakstidspunktet, har vært drøftet i flere lagmannsrettsdommer, trygderettskjennelser og juridisk teori. I Trygderettens femmedlemskjennelse TRR-2020-2589 gjennomgikk trygderetten både juridisk teori og rettspraksis og konkluderte med:

«Retten finner likevel – særlig på bakgrunn av Tøssebros grundige behandling av disse spørsmålene – at det i tilfeller hvor den private part er å bebreide for at det er truffet et vedtak basert på uriktige faktiske forutsetninger, vil kunne være grunnlag for at ugyldigheten gis virkning for en tidligere periode. I saker hvor det treffes vedtak om tilbakekreving i medhold av folketrygdloven § 22-15 vil det vanligvis være tilfelle. Etter rettens syn må også bestemmelsen i folketrygdloven § 22-15 anses som moment i seg selv for at det er adgang til å omgjøre et stønadsvedtak med virkning tilbake i tid, ettersom bestemmelsen i praksis medfører en tilbakevirkende omgjøring der det foreligger et ugyldig vedtak og mottaker ikke har vært i aktsom god tro. Som direktoratet nevner i sitt brev, foreligger det en rekke dommer fra lagmannsrettene som gjelder prøving av trygderettskjennelser vedrørende omgjøring av ugyldige vedtak hvor ugyldigheten er gitt virkning tilbake i tid. Direktoratet har vist til dommer fra Frostating lagmannsrett (LF-2019-153265), Gulating lagmannsrett (LG-2019-120900) og Borgarting lagmannsrett (LB-2018-149267) og (LB-2018-115662). Av andre nyere dommer kan også nevnes LF-2019-98365 og LG-2019-126984. [...] Den foreliggende lagmannsrettspraksis gir etter rettens syn klar støtte til oppfatningen om at det er rettslig adgang til å treffe vedtak om omgjøring tilbake i tid i tilfeller som den foreliggende sak. Det foreligger også en langvarig og svært omfattende praksis i Trygderetten om omgjøring av trygdevedtak tilbake i tid.».

Har det betydning å skille mellom nulliteter og angripelige vedtak?

I juridisk teori skilles det ofte mellom ugyldige vedtak som er nulliteter og ugyldige vedtak som er angripelige. At et vedtak er en nullitet vil si at vedtaket skal betraktes som om det ikke eksisterer, slik at man uten videre kan se bort ifra det. At et vedtak er angripelig vil derimot si at vedtaket gjelder helt til det blir satt til side ved et nytt vedtak eller dom. Dette skillet er imidlertid ikke så interessant for etaten med tanke på omgjøringsspørsmål, fordi vi i det alt vesentlige fatter enkeltvedtak om å innvilge, avslå, opphøre eller kreve tilbake rettighetsbaserte ytelser. Dersom et slikt vedtak er ugyldig og skal omgjøres, vil det normalt måtte fattes et nytt vedtak som endrer de aktuelle rettsvirkningene. Unntaket kan være dersom et bebyrdende vedtak, for eksempel et ugyldig vedtak om tilbakekreving, blir opphevet og det ikke er aktuelt å erstatte det med et nytt vedtak. Rettsvirkningene av ugyldigheten vil likevel komme fram av beslutningen om å oppheve vedtaket, slik at skillet mellom nulliteter og angripelige vedtak i beste fall har prosessuell interesse. Dessuten vil en rekke vedtak fra etaten både være begunstigende og bebyrdende fordi det med innvilgelsen av en rettighet følger med et sett av plikter. Et skarpt skille mellom nulliteter og angripelige vedtak får derfor liten praktisk betydning for etaten. Skillet omtales derfor ikke nærmere i rundskrivet.

Om tolkningen

Eckhoff/Smith skriver i Forvaltningsrett, 8. utgave, følgende om skillet mellom nulliteter og angripelige vedtak på s. 460/461: «Ugyldige enkeltvedtak kan være «nulliteter» eller bare «angripelige» [...] Et vedtak som er en nullitet, kan man uten videre se bort fra; det betraktes som ikke-eksisterende. For angripelige vedtak er utgangspunktet derimot at de står ved lag, inntil de blir satt til side ved som eller nytt forvaltningsvedtak. Slike vedtak kan man altså bygge på for så vidt de gir rettigheter (f.eks. en tillatelse), og de må respekteres for så vidt de pålegger plikter. Men for både nulliteter og angripelige vedtak kan gyldigheten som utgangspunkt prøves prejudisielt i saker mellom private parter [...] Hvorvidt ugyldigheten har den ene eller andre karakter, beror i første rekke på hva slags vedtak det dreier seg om. Ugyldige tyngende vedtak (f.eks. Påbud) er som hovedregel nulliteter, mens begunstigende vedtak (f.eks. Tillatelser) normalt bare er angripelige. Men det er enkelte unntak fra disse regler. De gir heller ikke svar på alle spørsmål, bl.a. fordi noen vedtak er dels begunstigende, dels tyngende (f.eks. Ekteskapsstiftelse). Og videre på side 463: «Avgjørelser som går ut på å ta til følge krav overfor det offentlige (f.eks. trygd) eller overfor en privat motpart (f.eks. barnebidrag), må vel bedømmes på lignende måte som tillatelser og fritagelser.»

Særlig om ratihabisjon

Ratihabisjon betyr godkjennelse og er et begrep som kommer fra avtaleretten. Der taler man om å godkjenne (ratihabere) en ugyldig avtale. Begrepet er blitt videreført i forvaltningsretten, hvor man da taler om å ratihabere et ugyldig vedtak. Ratihabisjon er en reaksjon på et vedtak som lider av en feil som kan medføre at vedtaket er ugyldig, hvor forvaltningen reparerer vedtaket eller opprettholder det på tross av feilen. Ratihabisjon er derfor et mulig alternativ til omgjøring av ugyldige vedtak etter første ledd bokstav c.

Ikke alle feil kan ratihaberes. Om det er adgang til ratihabisjon beror på om forvaltningen kunne ha fattet vedtak med et slikt materielt innhold. Derfor har typen feil som gjør vedtaket ugyldig betydning for om vedtaket kan ratihaberes. Innholdsfeil i form av mangler i det rettslige grunnlaget kan i utgangspunktet ikke ratihaberes, og personelle kompetansemangler og tilblivelsesfeil kan ratihaberes dersom feilen kan repareres og vedtakets innhold blir det samme.

På samme måte som førsteinstansen, kan klageinstansen benytte ratihabisjon for å opprettholde sitt eget vedtak. Ved klagebehandling kan klageinstansen også reparere feilene som er begått av førsteinstansen og fatte nytt vedtak. Klagevedtaket vil da bringe førsteinstansvedtaket ut av verden, slik at eventuelle feil ved førsteinstansvedtaket ikke har betydning. Dette omtales ikke som ratihabisjon, men vil ha samme virkning.

Virkningen av omgjøring og ratihabisjon er motsatt:

  • Ved omgjøring så endres innholdet i et tidligere vedtak
  • Ved ratihabisjon så stadfestes/opprettholdes innholdet i et tidligere vedtak

Ved ugyldige vedtak vil forvaltningen noen ganger stå overfor et valg mellom ratihabisjon og omgjøring, og da bør det blant annet legges vekt på hensynet til dem vedtaket gjelder og eventuelle andre interesser i saken.

Det kan noen ganger være vanskelig å vite om et vedtak er gyldig på tross av en saksbehandlingsfeil etter § 41. I slike tilfeller kan det være grunn til å reparere feilen for sikkerhets skyld og konstatere dette i et nytt vedtak. Både gyldige vedtak og ratihaberte vedtak vil ha virkning fra det opprinnelige vedtakstidspunktet.

Om tolkningen

Eksempler fra rettspraksis fra Høyesterett om betydningen av ratihabisjon er kjennelsen Rt-1957-915, dommene Rt-1962-1123 og Rt-1965-679. I sistnevnte dom uttaler Høyesterett følgende på side 681: «Etter omstendighetene kan mangler ved saksbehandlingen avhjelpes under saksbehandlingen, jfr. Rt-1962-1123 flg., særlig 1126-27. Jeg finner imidlertid grunn til å fremheve at i mange tilfelle vil en etterfølgende ankebehandling vanskelig kunne reparere de mangler saksbehandlingen fra først av har lidt av, og som kan ha kjørt hele saken inn i et uriktig spor.»

I Høyesteretts dom Rt-1996-64 framgår det at personelle kompetansemangler i noen tilfeller kan ratihaberes. Vurderingen blir da hvorvidt utfallet ville blitt det samme hvis den personelle kompetansemangelen tenkes bort. Høyesterett uttaler følgende i en sak om habilitet på side 69-70: «Jeg mener altså at Kristiansen var inhabil. Etter forvaltningsloven § 41 er imidlertid vedtaket likevel gyldig hvis det er grunn til å regne med at feilen ikke han ha virket bestemmende på vedtakets innhold. Et neste spørsmål blir derfor om Kristiansens uriktige deltakelse har fått betydning for utfallet. Jeg nevner at det avgjørende må være – slik partene er enige om for Høyesterett – hva som ville skjedd hvis Kristiansen hadde fratrådt, ikke hvordan han ville stemt hvis han ikke hadde hatt særinteresser. Det siste er drøftet av både flertallet og mindretallet i lagmannsretten.

Eckhoff, Forvaltningsrett, 8. utgave skriver følgende på s. 465-466: «Selv om et vedtak lider av en ugyldighetsgrunn, kan forvaltningen i visse tilfelle ratihabere, d.v.s. opprettholde det til tross for feilen. For at dette skal kunne gjøres, må det være adgang til å treffe vedtak med samme innhold. Det kan det være hvis f.eks. feilen gjelder saksbehandlingen eller det er tatt utenforliggende hensyn. Hvis forvaltningen, etter å ha foretatt en prøvelse som ikke er beheftet med mangler, kommer til at det lar seg forsvare å opprettholde vedtaket, er det i slike tilfeller adgang til det. En forutsetning når det dreier seg om saksbehandlingsfeil, er at saken blir behandlet på ny, slik at feilen avhjelpes. Hvis vedtaket lider av en innholdsmangel, kan det bare ratihaberes hvis det er adgang til å dispensere fra den regel som er brutt. [...] Når et vedtak ratihaberes, får det virkning fra samme tidspunkt som det opprinnelige. Ratihabisjon virker altså tilbake og skiller seg i så måte fra det å treffe et nytt vedtak av samme innhold som det første.»

Hva skal resultatet i saken gå ut på?

Dersom man kommer til at vedtaket er ugyldig og skal omgjøres fattes det nytt vedtak i saken. Dersom man kommer til at vedtaket er ugyldig, men ikke skal omgjøres til skade for de det gjelder skal etatens avgjørelser uttrykke dette. Det vil si at etatens avgjørelse om ikke å omgjøre det tidligere vedtaket til skade skal gå ut på at vedtaket er ugyldig, men at etaten ikke har plikt til å omgjøre vedtaket til skade.

Dette er først og fremst av hensyn til dem vedtaket gjelder. Ved å uttrykke at vedtaket er ugyldig, får den eller de vedtaket gjelder klar informasjon om at etaten anerkjenner de eventuelle feil etaten har gjort i vedtaket eller vedtaksprosessen. Dersom etaten er å bebreide for de feil som er gjort, er en slik anerkjennelse viktig for å skape tillit til den nye avgjørelsen.

En slik avgjørelse er ikke et enkeltvedtak og kan derfor ikke påklages eller påankes. Det er kun dersom det tidligere vedtaket omgjøres at avgjørelsen blir et nytt enkeltvedtak og derfor kan påklages eller påankes. Dersom det tidligere vedtaket er ugyldig og en omgjøring av vedtaket kun vil være til gunst for dem det gjelder, har etaten en plikt til å omgjøre vedtaket og fatte et nytt enkeltvedtak.

Andre ledd – klageinstansen og andre overordnede organers adgang til å omgjøre

Etter andre ledd fremgår det at dersom vilkårene etter første ledd bokstav a til c foreligger, så kan vedtaket omgjøres også av «klageinstansen eller av annet overordnet organ». Hensikten med dette er at et overordnet organ kan gripe inn når det blir oppmerksomme på at loven har blitt praktisert på en ulovlig, urimelig eller uheldig måte.

Ordlyden tilsier at omgjøringsadgangen ikke bare gjelder for det nærmeste overordnede organet, men også organ som befinner seg ett eller flere trinn over forvaltningsorganet som fattet vedtaket. Det er en forutsetning at vedtaket ligger innenfor overordnet organs ansvarsområde.

I Arbeids- og velferdsetaten vil NAV Klageinstans vanligvis være det nærmeste overordnede organet til forvaltningsorganet (underinstansen) som har fattet vedtaket.

Et overordnet organ kan instruere et underordnet organ til å omgjøre et vedtak det har truffet, så langt omgjøringsreglene gir adgang til dette. Det overordnede organet kan også velge å heller overta saken, og selv treffe omgjøringsvedtak. Dette gjelder uavhengig av om vedtaket er eller har vært påklaget, eller om det ikke kan påklages.

Om tolkningen

[Endret 8/25]

Det framkommer av Ot.prp.nr.38 (1964-1965) s. 109 at bestemmelsen skal sikre overordnede organet et kontrollmiddel og mulighet til å gripe inn ovenfor vedtak fattet av underordnede organer ved behov. Videre skrives det at: «Ordningen har i så måte til dels samme misjon og tjener samme formål som klageinstituttet. Den vil også kunne supplere dette institutt i konkrete saker der klageadgangen er stengt, enten fordi klagefristen er ute, fordi klagemulighetene er uttømt [...] eller fordi den eller de misnøyde ikke har status som gir dem formell klagerett. [...] Men i motsetning til hva som gjelder når det er tale om klagerett, vil det altså i slike tilfelle være avhengig av det overordnete forvaltningsorgan selv – og bero på dettes eget godtykke – om saken overhodet skal tas opp. Det ville kunne føre til utglidning om administrasjonen i stor utstrekning skulle gi seg til å behandle henvendelser fra utenforstående på like linje med klager fra en klageberettiget.»

Tredje ledd – utvidet omgjøringskompetanse for klageinstans eller overordnet organ
Generelt om tredje ledd

Det følger av første punktum at «klageinstans eller overordnet myndighet» har en større omgjøringsadgang enn den forvaltningsorganet som har fattet vedtaket selv har. Klageinstans eller overordnet myndighet kan omgjøre vedtak som er fattet «til skade» for den vedtaket «retter seg mot eller direkte tilgodeser» på tross av at vilkårene etter første ledd b og c ikke foreligger dersom «hensynet til andre privatpersoner eller offentlige interesser» tilsier det. Det er satt nærmere tidsfrister i bestemmelsens andre og tredje punktum for slik omgjøring.

Første punktum – interesseavveining

Det framgår at «klageinstans eller overordnet myndighet» har utvidet omgjøringsadgang. Dette er noe annerledes ordlyd enn i andre ledd hvor det vises til «klageinstans eller overordnet myndighet», men for etatens del vil de i praksis bety det samme. Hvorvidt det foreligger et over/underordningsforhold som gir omgjøringskompetanse må i dag søkes løst ved tolkning innenfor de enkelte saksområder og i det enkelte tilfelle.

At vedtak kan omgjøres «til skade» for den «vedtaket retter seg mot eller direkte tilgodeser» til tross for at vilkårene i første ledd b, eller c ikke foreligger, kan oppleves som vilkårlig og urimelig for den skadelidende.

Slik omgjøring kan imidlertid kun skjer når «hensynet til privatpersoners eller offentlige interesser» tilsier det. Denne formuleringen er lik formuleringen i § 34 tredje ledd.

Det er altså lagt opp til at klageinstansen eller den overordnede myndigheten må foreta en interesseavveining mellom hensynet til den part som vil få et vedtak omgjort til skade for seg og de hensyn som for andre privatpersoner eller offentlige interesser tilsier omgjøring av vedtaket.

Når det gjelder «hensyn til andre privatpersoner» gjelder dette bare når det er flere parter eller andre direkte berørte i saken. Derfor vil regelen sjelden være anvendelig i saker etter folketrygdloven, hvor det som regel bare er en part. Annerledes stiller det seg i bidragssaker der det er to parter.

Hvilke «offentlige interesser» som skulle tilsi omgjøring kan ikke beskrives uttømmende. Det kan for eksempel tenkes at opprettholdelse av et enkelt vedtak vil kunne få så stor prinsipiell betydning for andre, tilsvarende saker, at det vil ha store økonomiske konsekvenser å opprettholde vedtaket.

Selv om omgjøringen må skje innenfor forholdsvis snevre tidsfrister, er ikke denne omgjøringsadgangen betinget av at det foreligger noen kvalifisert interesseovervekt. Det er nok at de grunner som taler for omgjøring veier tyngre enn de som taler mot.

I praksis er det likevel antatt at hensynet til «offentlige interesser» vil være lite aktuelt i enkeltsaker på trygderettens områder, hvor for eksempel retten til ytelser etter folketrygdloven er strengt lovregulerte og med lite rom for skjønnsmessige avgjørelser. Videre er det vist til at samfunnsøkonomiske forhold kan være relevant ved vurderingen av for eksempel hvor dyre hjelpemidler man har krav på, men kan vanskelig tenkes som omgjøringsgrunn alene.

Om tolkningen

At regelen har liten selvstendig betydning i praksis etter at § 35, spesielt bokstav c ble innført framkommer av NOU 2019: 5 punkt 25.7.2 hvor det skrives at «bestemmelsen har begrenset betydning, og at den har vært lite brukt i praksis».

Om «overordnet myndighet» vises det om overordnet organ i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 97 til at

«Hvorvidt det foreligger et slikt over/underordningsforhold som kan gi grunnlag for omgjøring, må som i dag søkes løst ved tolking innen de enkelte sakområder og i det enkelte tilfelle. Tredje ledd bygger på disse synspunkter.»

Trygderetten uttalte i TRR-1997-2783 at «Når det gjelder hensynet til de offentlige interesser – hjemlet i forvaltningsloven § 35 tredje ledd – foreligger en langvarig Trygderettspraksis for at dette ikke kan oppfattes som en generalklausul for omgjøring av skjønnsmessige avgjørelser. At det offentlige har en sterk interesse av at vedtak skal være riktige, rokker ikke ved det faktum at bindende avgjørelser blir truffet på flere plan i systemet»

Graver uttaler i Forvaltningsrett 2024 6. utgave på side 528 at: «Etter bestemmelsen kan omgjøring bare skje «dersom hensynet til andre privatpersoner eller offentlige interesser tilsier det» Det kreves altså ikke en vesentlig interesseovervekt i favør av endringen for at omgjøring skal kunne skje». Det er tilstrekkelig at endringen fremstår som alt i alt den beste løsningen».

Andre og tredje punktum – tidsgrense for omgjøringsadgangen etter tredje ledd

Andre punktum setter en ganske stram tidsgrense for når klageinstansen eller overordnet myndighet kan omgjøre et vedtak til skade for den som vedtaket retter seg mot eller direkte tilgodeser. For det første må det sendes varsel om at vedtaket vil bli overprøvd senest «tre uker» etter at melding om vedtaket ble sendt.

Videre skal den som vedtaket retter seg mot eller direkte tilgodeser, få tilsendt melding om at vedtaket er omgjort «innen tre måneder» etter at «samme tidspunkt» (da melding om vedtaket ble sendt). Gjelder overprøvingen et vedtak i en klagesak, må melding om at vedtaket er omgjort sendes vedkommende «innen tre uker», se tredje punktum. Fristen regnes fra tidspunktet meldingen blir sendt til parten.

I prinsippet må en part derfor vente tre uker før hen kan innrette seg etter vedtaket uten risiko for at vedtaket kan omgjøres etter denne bestemmelsen.

Det må merkes at denne tidsfristen ikke gjelder på folketrygdlovens område, se folketrygdloven § 21-11 annet ledd første punktum.

Om tolkningen

Tolkningen følger hovedsakelig av ordlyden.

Fristene regnes fra det tidspunkt meldingen blir sendt til parten, se Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 99.

Fjerde ledd – unntak fra reglene i andre og tredje ledd for kommunale, fylkeskommunale organer

Regelen gir unntak fra reglene i andre og tredje ledd for kommunale, fylkeskommunale og i all hovedsak også for statlige organer, som er klageinstans etter § 28 andre ledd første og andre punktum. Regelen vil ikke få betydning for Arbeids- og velferdsetaten og omtales derfor ikke nærmere.

Femte ledd – omgjøringsadgang som følger av annen lov, vedtaket selv eller alminnelige forvaltningsrettslige regler (ulovfestede regler)

Regelen viser til at de begrensninger i adgangen til å omgjøre som følger av første til tredje ledd ikke gjelder dersom endringsadgangen følger av «annen lov», av «vedtaket selv» eller «alminnelige forvaltningsrettslige regler».

Det er flere lover på etatens område som inneholder selvstendige regler for å endre tidligere vedtak, blant annet folketrygdloven § 21-6 og barneloven § 75. Foreligger det rettslig grunnlag i særlovgivningen som gir rett til å foreta endring av tidligere vedtak er ikke disse begrenset av § 35.

Endringsadgangen følger av «annen lov»

Regelen gjør unntak fra reglene som begrenser omgjøringsadgangen i situasjoner hvor endringsadgangen følger av annen lov. Opplysningen om at en utvidet endringsadgang kan følge av annen lov er for så vidt unødvendig, men står som en nyttig påminnelse om at når man skal vurdere omgjøring, så må man gå til den loven som forvaltningen utøver sin myndighet etter.

Det følger for eksempel av folketrygdloven § 21-11 at arbeids og velferdsdirektoratet kan omgjøre underliggende organers vedtak.

Om tolkningen

At annen særlovgivning som gir omgjøringsadgang kan anvendes i tillegg til denne bestemmelsen følger direkte av ordlyden. Dette vil også følge av prinsippet lex specialis som betyr at spesielle bestemmelser går foran generelle bestemmelser.

Endringsadgangen følger av «vedtaket selv»

Det følger av § 35 femte ledd at et vedtak kan omgjøres når endringsadgangen følger «av vedtaket selv». I praksis skjer dette ved at vedtaket fastsetter at det kan eller vil bli endret eller opphøre, dersom bestemte forutsetninger inntrer.

En annen variant er at vedtaket tar generelt forbehold om at det senere vil kunne omgjøres. Et slikt forbehold må regnes som et vilkår i vedtaket, og er i prinsippet bare lovlig når det oppfyller de krav som følger av alminnelige forvaltningsrettslige regler om adgangen til å sette slike vilkår. Vilkåret må derfor ha en saklig sammenheng med vedtaket, og det må ikke virke uforholdsmessig tyngende for parten. Et generelt forbehold er i seg selv lite egnet til å klargjøre for parten hvilken adgang det er for omgjøring. Se nærmere om vilkårslæren i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Forutsetningen for at slike forbehold om omgjøring kan gjøres gjeldende, må være at forvaltningsorganet hadde en tilstrekkelig konkret, tungtveiende og saklig grunn for å foreta et slikt avvik fra det som ellers er det normale når det gjelder rettsvirkningen av et enkeltvedtak. For eksempel hvor det knytter seg usikkerhet til opplysninger, eller det er relevante forhold som ikke lar seg avklare der og da, men hvor parten likevel foretrekker og vil kunne ha nytte av et vedtak med et større eller mindre element av foreløpighet, fordi alternativet vil måtte bli et avslag eller en utsettelse av avgjørelsen. Et slikt forbehold må være saklig begrunnet i hensyn som vedkommende lov eller virksomhet skal ivareta, og det må ikke være uforholdsmessig eller urimelig tyngende for parten.

Om tolkningen

Justisdepartementets lovavdeling har i uttalelsen JDLOV-2013-3190 vurdert at helt generelle forbehold har «liten betydning» for omgjøringsadgangen.

I NOU 2019: 5 punkt 27.2.5 vises det også til at «Et generelt forbehold vil neppe ha særlig betydning ved siden av de alminnelige omgjøringsreglene, men det kan stille seg annerledes ved mer spesifiserte forbehold eller ved en særlig risikofylt tillatelse.»

I Bernt/Rasmussen, Frihagens forvaltningsrett 2. utg. bind 1 (2010) side 332 heter det om dette: «Unntaket tar i første rekke sikte på situasjoner hvor det så å si ligger implisitt i vedtaket at det skal kunne revurderes senere, typisk ved ikke tidsbestemte ytelser etter sosialtjenesteloven § 5-1».

Endringsadgangen følger av «alminnelige forvaltningsrettslige regler» (ulovfestede regler)

Alminnelige forvaltningsrettslige regler er regler som gir forvaltningen kompetanse (myndighet) til å omgjøre sitt vedtak på ulovfestet grunnlag eller sedvane. Grunnlaget for denne sedvanebaserte kompetansen er rettspraksis, forvaltningspraksis og den alminnelige rettsoppfatningen (juridisk teori).

I dette rundskrivet er de enkelte av disse tatt inn under vår presentasjon av omgjøring etter bokstav c på bakgrunn av ugyldighet. Det vises derfor til rundskrivet til § 35 bokstav c for disse.

Direktoratet er ikke kjent med at etaten praktiserer omgjøring av gyldige vedtak til ugunst for parten etter alminnelige forvaltningsprinsipper og omtaler derfor dette punktet ikke nærmere.

§ 36 (sakskostnader).

LOV-1967-02-10-§36

Generelt om § 36

Hvorfor har vi § 36?

Hovedbegrunnelsen for bestemmelsen er at det er rimelig at det offentlige skal dekke utgiftene en part pådrar seg for å få endret et uriktig forvaltningsvedtak. Bestemmelsen bidrar til at den enkelte får mulighet til å vareta sine interesser i saker hos forvaltningen, og styrker slik en parts stilling overfor forvaltningen.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Bestemmelsen gir en part rett til å få dekket sakskostnader av det offentlige, eventuelt en motpart, når vilkårene er oppfylt. Etter første ledd skal det gis dekning for vesentlige kostnader som var nødvendige for å få endret vedtaket til gunst for parten. Dette gjelder med mindre endringen skyldes partens eget forhold eller forhold utenfor partens og forvaltningens kontroll, eller andre særlige forhold taler mot slik dekning.

Andre ledd gir regler for rett til dekning av sakskostnader fra en annen part. Tredje ledd gir nærmere regler om hvilket forvaltningsorgan som skal behandle krav om sakskostnader, hvem som er ansvarlig for at utgiftene blir dekket, samt fristen for å sette fram et krav om sakskostnader. I fjerde ledd er det gitt regler om forvaltningens plikt til å orientere om retten til å kreve dekning av sakskostnader når et vedtak endres til gunst for parten.

Sammenheng med andre bestemmelser i loven

Det er flere bestemmelser i forvaltningsloven som er relevante i vurderingen av om sakskostnader skal dekkes:

  • Sakskostnader dekkes kun til den som er «part», som er definert i § 2 første ledd bokstav e
  • Sakskostnader dekkes der det foreligger et «vedtak», som er definert i § 2 første ledd bokstav a og b, og eventuelt der det foreligger et avslag på et krav om innsyn etter § 21.
  • Om det skal dekkes sakskostnader vil kunne være avhengig av om etaten har oppfylt veiledningsplikten i § 11 og utredningsplikten i § 17.
  • Beregningen av fristen for å sette fram krav om sakskostnader, og eventuell oppreisning ved oversittelse av fristen følger av reglene i §§ 29 og 31.
  • Reglene for å klage på et vedtak om sakskostnader følger også av kapittel IV.
Sammenhenger med annet regelverk
Trygderettsloven

Trygderetten tilkjenner kun sakskostnader dersom den ankende part har satt fram krav om det før kjennelsen er avsagt. Avgjørelsen om sakskostnader skal inngå i kjennelsen, se trygderettsloven § 29 tredje ledd. Dersom kravet om sakskostnader ikke er framsatt før saken er avgjort i Trygderetten, vil Trygderetten ikke behandle kravet etter trygderettsloven § 29 i ettertid, se rundskrivet til trygderettsloven, R90-00. Sakskostnader kan dekkes etter § 36, selv om Trygderetten ikke har dekket disse, eller kun har dekket deler av disse, så lenge det skjer en omgjøring til gunst for parten i ettertid.

Tvisteloven

Det kommer fram av Justisdepartementets lovavdeling i JDLOV-2004-4000 at forvaltningen har en selvstendig plikt til å vurdere dekning av sakskostnader etter § 36, selv om omgjøringen kommer som en følge av at saken har vært i rettssystemet. Dette harmonerer med ordlyden i § 36.

Kravet om sakskostnader kan dermed ikke avvises eller avslås med den begrunnelse at omgjøringen er en følge av behandling i de alminnelige domstolene.

Rettshjelpsloven

Ordningene for dekning av sakskostnader etter rettshjelpsloven og § 36 kan overlappe. Fri rettshjelp er som utgangspunkt avhengig av sakstype, og i noen tilfeller søkerens inntekt og formue, se rettshjelpoven § 11. Ordningen med fri rettshjelp er subsidiær, se rettshjelploven § 5. Dette betyr at fri rettshjelp ikke omfatter bistand som kan dekkes på annen måte, for eksempel gjennom § 36. Det foreligger en mulighet til å velge mellom ordningene, se SOM-2004-59 og JDLOV-2004-3733. Denne valgmuligheten gjelder helt fram til avsluttet klagesak, selv om dekning av sakskostnader er innvilget, se SOM-2013-1595. Dersom sakskostnader er innvilget etter rettshjelpsloven, og det samme kravet senere har blitt dekket etter § 36, foreligger det en plikt til å betale tilbake til Statsforvalteren.

De praktiske problemstillingene knyttet til dette er nå løst i rundskriv fra Statens sivilrettsforvaltning, SRF-2017-1, punkt 3.4.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd – hovedregel
Parten har et krav på sakskostnader når alle vilkår er oppfylt

Vilkårene i § 36 første ledd er kumulative. Det innebærer at først når alle vilkårene i første ledd er oppfylt har parten krav på å få dekket sakskostnadene sine. Om sakskostnadene har blitt fakturert av den som har ytt bistanden eller ikke er uten betydning for vurderingen av om sakskostnadene skal dekkes.

Det er sakskostnader som en «part» har pådratt seg som skal dekkes. Det er tilstrekkelig å ha partsstatus under klagebehandlingen, slik som en person med rettslig klageinteresse etter § 28 vil ha. En fullmektig som representerer en part, er ikke selv part og har derfor ikke rett til dekning av sakskostnader.

Om tolkningen

Ordlyden «skal» betyr at parten har et krav på sakskostnader. Etter ordlyden er det en «part», og ikke fullmektig eller andre, som kan tilkjennes sakskostnader. I Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 99 står det at «[n]år noen som har «rettslig klageinteresse», i rett tid har nyttet klageretten eller eventuelt fått oppreisning etter forvaltningsloven § 31, er vedkommende å betrakte som «part» under klagesaken». Dette er også lagt til grunn i uttalelsene i JDLOV-2005-7958, SOM-2015-1530, SOM-2016-802 og SOM-2019-5140.

I Rt-2013-1567 kom Høyesteretts ankeutvalg fram til at et advokatfirma som representerte fem parter i en forvaltningssak, ikke selv får status som part. Begrunnelsen var at advokatfirmaet ikke hadde en selvstendig rettslig interesse i saken etter tvisteloven § 1-3.

Sakskostnader dekkes ved endring av et eller flere «vedtak»

For at en part skal ha rett til dekning av sakskostnader, må et «vedtak» ha blitt endret til gunst. Med «vedtak» menes i utgangspunktet enkeltvedtak. Hva som utgjør et «enkeltvedtak» er definert i § 2 første ledd bokstav b. Se mer om dette i rundskrivet til § 2.

Paragraf 36 gjelder ikke for endring av forskrifter. Der forskriften ligger nær opp til enkeltvedtakssituasjonen, kan det være nærliggende å bruke bestemmelsen analogisk. Dette betyr at forvaltningen anvender regelen på et forhold som ligner på det som framkommer av bestemmelsen.

Noen prosessuelle avgjørelser ligger så nært opp til et enkeltvedtak at det kan være aktuelt å bruke § 36. Se mer om prosessuelle avgjørelser i rundskrivet til § 2. Eksempel på en slik prosessuell avgjørelse kan være en avgjørelse om partsinnsyn, se § 21. Det må foreligge et avslag på et krav om innsyn for at sakskostnader kan dekkes. Det kan være tvil om det foreligger et avslag, for eksempel der etaten ikke bevisst eller eksplisitt har avslått et innsynskrav, men der parten ikke har mottatt alle etterspurte eller ønskede saksdokumenter. Det må foretas en konkret vurdering av om det er nærliggende å anse avgjørelsen som et avslag. I denne vurderingen må innsynskravet tolkes og vurderes mot avgjørelsen om innsyn.

Om tolkningen

Det følger av Sivilombudets uttalelse i SOMB-1988-24, og uttalelse fra Justisdepartementets lovavdeling i JDLOV-2000-15339 at § 36 kan anvendes på endring av forskrifter når forskriften ligger nær opp til et enkeltvedtak.

I NOU 2019: 5 punkt 29.2.2. side 459 og 460 står det at «[i] praksis har det blitt lagt til grunn at § 36 kan anvendes analogisk i noen saker som formelt ikke gjelder enkeltvedtak, men som likevel ligner.»

Etter Sivilombudets uttalelse i SOM-2022-1346 kan § 36 anvendes der det foreligger et avslag på et krav om innsyn. Sivilombudet uttaler seg om hva som må vurderes, men gir ikke videre føringer for hva som er et avslag og ikke.

Sakskostnader dekkes ved en endring til gunst

Sakskostnader dekkes kun når et vedtak er «endret til gunst». Det betyr at parten etter et omgjøringsvedtak om realiteten i saken, eller etter en opphevelse av tidligere vedtak, må ha fått endret sin materielle rettsstilling til fordel for seg. Hen må som utgangspunkt ha fått større rettigheter, eller ha blitt kvitt byrder eller plikter, for å ha en materiell endret rettsstilling til sin fordel.

Det må her skilles mellom endring av et vedtak til gunst i samme sak, og et nytt vedtak i en annen sak. Se nærmere om hva som er en og samme sak i rundskrivet til kapittel I. Det må derfor avklares om vedtaket svarer ut en ny søknad, en klage eller en begjæring om omgjøring. Vedtaket kan være endret av klageinstansen i klage- eller ankeomgangen, eller av underinstansen etter klage eller på eget initiativ. Se nærmere om omgjøring i rundskrivet til § 35. Vedtaket kan være helt eller delvis omgjort til gunst, og endringen til gunst kan også være både midlertidig og endelig.

Eksempler på endringer til gunst, er:

  • Et avvisningsvedtak vil innebære en endring til gunst der klageinstansen kommer til at det skal gis fristoppreisning slik at klagen skal realitetsbehandles.

Eksempler på endringer som ikke er til gunst, er:

  • Når klageinstansen kommer til at kun behandlingsvilkåret i folketrygdloven § 12-5 er oppfylt, innebærer det ikke en endring til gunst, da behandlingsvilkåret i folketrygdloven § 12-5 ikke er et selvstendig materielt vilkår for rett til uføretrygd.
  • En endring av et vedtak om en ytelse uten at beregningen og utbetalingen endres, vil heller ikke være til gunst for parten.
  • Der klageinstansen har endret tidspunktet for stans av arbeidsavklaringspenger fordi det ikke er hjemmel til å stanse en innvilget og utbetalt ytelse tilbake i tid, er ikke endringen til gunst forutsatt at endringen ikke medførte en etterbetaling av arbeidsavklaringspenger, eller medførte at feilutbetalte arbeidsavklaringspenger ikke ville bli krevd tilbakebetalt.
Om tolkningen

Etter ordlyden «til gunst» må parten ha oppnådd en fordel for seg. I Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) side 47 er det uttalt at opphevelse av et vedtak «ikke i seg selv vil innebære at det endres til gunst for parten. Her må man se på hva resultatet endelig blir.»

Det følger av JDLOV-2005-4106 at det må skilles mellom en ny sak og omgjøring i samme sak.

Endring når et vedtak blir opphevet

Når et vedtak blir opphevet kan dette være enten et enkeltvedtak eller en prosessuell avgjørelse. Se rundskrivet til § 2. Opphevelser av et vedtak gir rett til dekning av sakskostnader der partens rettsstilling blir endret i favør av parten enten endelig eller midlertidig. Det vil da foreligge et enkeltvedtak endret til gunst for parten.

Opphevelser av et vedtak deles inn i tre grupper. Denne inndelingen er også lagt til grunn i omtalen av klageinstansen opphevelse etter klagebehandling i § 34 fjerde ledd.

Opphevelser i gruppe 1 innebærer en «endelig realitetsavgjørelse» til partens gunst. Innholdet i det opphevede vedtaket er avgjørende for om det skjedde en endring til gunst ved opphevelsen. Til eksempel vil en opphevelse av et vedtak som påla parten en plikt eller en byrde, som bortfaller ved opphevelsen, være en «endelig realitetsavgjørelse» til partens gunst.

Opphevelser i gruppe 2 gjelder opphevelser som forutsetter en ny behandling i førsteinstansen, men som samtidig innebærer en midlertidig endring av rettstilstanden i partens favør. Et eksempel er vedtak om tilbakekreving etter folketrygdloven § 22-15 som oppheves og hjemvises til fornyet behandling. Når vedtaket oppheves, bortfaller betalingsplikten til parten i påvente av at det fattes et nytt vedtak om tilbakekreving.

Opphevelser i gruppe 3 fører hverken til en endelig eller midlertidig endring til gunst i partens rettsstilling. Dette er typisk tilfeller der et vedtak om avslag på en søknad blir opphevet og hjemvist til fornyet behandling i førsteinstansen. Ved opphevelser i gruppe 3 vil parten ha fått medhold i at underinstansens vedtak var feil, som kun er en prosessuell seier. Hovedregelen er at det ikke gis dekning for sakskostnader for opphevelser i gruppe 3.

Sakskostnader kan likevel unntaksvis dekkes for opphevelser i gruppe 3. Dette gjelder tilfeller der et vedtak er opphevet og hjemvist på grunn av saksbehandlingsfeil. Sakskostnader kan da dekkes også utover de tilfeller der saksbehandlingsfeil kan medføre et erstatningsansvar for det offentlige. Det må vurderes i hvilken grad etaten kan bebreides for den feilen som har medført opphevelse og hjemvising av saken. Terskelen for å tilkjenne sakskostnader i disse tilfellene er ment å være høy. Enhver feil vil ikke gi rett til sakskostnadsdekning.

Relevante momenter i vurderingen av om det skal tilkjennes sakskostnader ved opphevelser i gruppe 3 er:

  • i hvilken grad forvaltningen er å bebreide for feilen som førte til opphevelse av underinstansens vedtak
  • om parten også er å bebreide for feilen som førte til opphevelsen
  • hvor viktig saken er for parten
  • hvor store nødvendige kostnader parten har pådratt seg for å få underinstansens vedtak opphevet
  • hvor sannsynlig det er at parten vil få medhold ved underinstansens fornyede behandling av saken
Om tolkningen

I Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) side 48 står det at «første ledd i praksis [er] forstått slik at bestemmelsene kommer til anvendelse både ved endring og opphevelse av vedtak til gunst for en part, likevel slik at de ikke gjelder når et enkeltvedtak oppheves uten at dette medfører noen permanent eller midlertidig endring av rettstilstanden i klagerens favør.»

Sivilombudet og Justisdepartementets lovavdeling er uenige i spørsmålet om en part har krav på dekning av sakskostnader etter opphevelse av et vedtak. Arbeids- og velferdsetaten legger til grunn lovavdelingen sin tolkning av bestemmelsen.

Sivilombudet har uttalt seg om spørsmålet i SOM-2009-343, SOMB-2007-77 og SOMB-2004-60. I SOM-2009-343 står det om opphevelsen i gruppe 3 at den «må også anses å være «til gunst» for A, idet den ga henne en ny mulighet til å få sitt krav om uføreytelser innvilget.» I SOM-2007-77 uttaler Sivilombudet at «[g]ruppe 3-tilfellene faller [...] inn under en naturlig forståelse av ordlyden i forvaltningsloven § 36. Det er således en innskrenkende fortolkning der det ikke innrømmes dekningsadgang i slike tilfeller som fordrer begrunnelse.»

Justisdepartementets lovavdeling har vurdert problemstillingen i JDLOV-2003-5695, JDLOV-2006-5734 og JDLOV-2009-1962, og foretatt inndelingen av opphevelsestilfellene i tre ulike grupper.

Lovavdelingen angir i JDLOV-2009-1962 hvilke momenter som er relevante i vurderingen av unntak for opphevelser i gruppe 3. De viser til tvisteloven §20-12 der en part kan kreve dekket kostnader fra det offentlige hvis feilen skyldes at retten er «vesentlig å bebreide», og at etter lovavdelingens «vil dette momentet være et viktig argument for å tilkjenne omkostninger også når forvaltningen begår saksbehandlingsfeil.»

Sakskostnader dekkes avhengig av årsaken til endringen

For å få dekket sakskostnader må endringen ikke skyldes partens eget forhold, eller forhold som ligger utenfor partens og forvaltningens kontroll. Dette kalles for «kontrollunntaket». Når det har skjedd en endring til gunst må det derfor klarlegges hva som er årsaken til endringen.

Forhold som typisk er innenfor forvaltningens kontroll, er:

  • feil i saksbehandling
  • feil ved avgjørelsesgrunnlaget
  • feil lovanvendelse
  • annen ugyldighetsgrunn
  • endret skjønnsutøvelse
  • uriktige opplysninger fra et annet forvaltningsorgan, for eksempel uriktige inntekstopplysninger fra Skatteetaten

Forhold som typisk er utenfor forvaltningens kontroll, er:

  • endringer i regelverket som har betydning for innholdet i vedtaket
  • endringer i faktiske forhold, så lenge etaten ikke har hatt kontroll over omstendighetene som ledet fram til endringene
  • endrede opplysninger, så lenge utredningsplikten til etaten er overholdt

Endringer i faktiske forhold er utenfor etatens kontroll dersom etaten selv ikke hadde kontroll over omstendighetene som ledet fram til de nye faktiske forholdene. Dersom etaten ikke i tilstrekkelig grad har tilrettelagt for nødvendige tiltak, veiledet parten, utredet saken eller sørget for en forsvarlig framdrift av saken, vil etaten ha hatt kontroll over omstendighetene bak de nye faktiske forholdene.

Eksempler på endringer som følge av nye faktiske forhold utenfor etatens kontroll er:

  • at partens klage eller anke tas til følge fordi sykdommen som parten lider av er forverret
  • at partens sivilstatus er endret
  • at parten har gjennomført et nytt tiltak eller en ny behandling
  • at parten først etter første vedtak oppfyller et materielt vilkår for tilståelse av en ytelse

Endringer i opplysninger om faktiske forhold slik de var, er først utenfor etatens kontroll når utredningsplikten i § 17 var overholdt på vedtakstidspunktet. Etter å ha klarlagt at det er opplysningene, ikke de faktiske forholdene, som er endret, må det vurderes om etaten burde ha innhentet opplysningene selv. Det innebærer blant annet at etaten må etterspørre status i partens behandlingsløp, vente på dokumentasjon der denne vil komme innen kort tid, sørge for at opplysningene er oppdaterte og at de dekker de vilkårene som skal vurderes i saken. Dersom etatens avgjørelsesgrunnlag forsvarlig da det endrede vedtaket ble fattet, vil nye faktiske opplysninger utgjøre forhold utenfor etatens kontroll.

Eksempler på endringer som følge av nye opplysninger om forholdene slik de var på vedtakstidspunktet er:

  • at en part eller andre har gitt førsteinstansen ufullstendige eller uriktige opplysninger om forholdene på vedtakstidspunktet
  • at partens helsetilstand er vurdert på nytt, der det er fastslått at helsetilstanden på vurderingstidspunktet er lik som på første vedtakstidspunkt
Om tolkningen

Ordlyden gir ingen føringer for hvilke forhold som er utenfor forvaltningens kontroll. Det står i Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) side 52 at «i tilfeller hvor endringen bare har grunnlag i en annen skjønnsutøvelse» kan det etter omstendighetene «være mest korrekt å si at årsaken til endringen ligger hos forvaltningen».

Høyesterett har i HR-2021-2552-A uttalt seg om hvilke endringer som skyldes forhold utenfor forvaltningens kontroll i en sak om uføretrygd. Høyesterett skriver i avsnitt 56 at «[e]ndring av et vedtak som skyldes feil i saksbehandlingen, lovanvendelsen eller andre ugyldighetsgrunner ligger innenfor forvaltningens kontroll og gir derfor grunnlag for dekning av sakskostnader etter forvaltningsloven § 36. Også omgjøring som skyldes en endret hensiktsmessighetsvurdering – et annet skjønn – vil normalt ligge innenfor kontrollsfæren. Det samme gjelder nye eller endrede rettslige, faglige eller politiske hensyn.»

Når nye innkomne opplysninger om faktiske forhold er årsaken til endringen, skiller Høyesterett i avsnitt 57 mellom «faktiske omstendigheter som har kommet til etter at det opprinnelige vedtaket ble truffet, og nye opplysninger om forholdene slik de var på vedtakstidspunktet.» Høyesterett uttaler videre i avsnitt 57 at «[d]ersom omgjøringen skyldes at de faktiske forholdene har endret seg etter vedtakstidspunktet, er det som hovedregel ikke grunnlag for å tilkjenne sakskostnader. Men det må gjøres unntak der forvaltningen selv hadde kontroll over de faktiske omstendighetene som ledet til det endrede vedtaket. Skyldes omgjøringen opplysninger som belyser forholdene på vedtakstidspunktet, vil en part normalt ha krav på dekning av sakskostnader dersom forvaltningen ikke har oppfylt sin utredningsplikt.»

Høyesterett vurderte deretter at resultatet av et gjennomført tiltak var et nytt faktisk forhold som lå utenfor forvaltningens kontroll. Høyesterett begrunner det i avsnitt 74 i at det i saken «forelå som nevnt opplysninger som trakk i ulike retninger, og få tiltak var forsøkt», og at vilkårene om arbeidsrettede tiltak i folketrygdloven § 12-5 skal håndheves strengt. Tiltaksdeltakelse ett av etatens viktigste virkemidler for å avklare funksjonsevne, og etaten «må derfor innrømmes et visst handlingsrom ved avgjørelsen av hvilke utredningsformer som anses nødvendige.»

Justisdepartementets lovavdeling har i JDLOV-2014-7205C uttalt at endring til gunst som bygger på at opplysninger fra et annet forvaltningsorgan er uriktige, utgjør et forhold innenfor forvaltningens kontroll. En forutsetning er imidlertid at endringen ikke «skyldes partens eget forhold», typisk der parten selv ved uriktige eller ufullstendige opplysninger har bidratt til feilen.

Sivilombudet har også uttalt seg om kontrollunntaket i en rekke saker, blant annet SOM-2017-2893, SOM-2022-1533, SOM-2022-1576 og SOM-2022-3884.

I SOM-2022-1533 konkluderte Sivilombudet med at etaten ikke hadde overholdt utrednings- og veiledningsplikten i §§ 17 og 11. Sakskostnader skulle derfor dekkes. Sivilombudet mente at «[d]er opplysningene Nav har, klart tilsier at det er grunn til å stille spørsmål ved om opplysningene både er de mest relevante og dekkende for de faktiske forhold, vil Nav normalt måtte veilede eller på annen måte utrede om bruker på annet relevant grunnlag kan ha rett på ytelsen.»

Sivilombudet vurderte også i SOM-2022-1576 at etaten ikke hadde overholdt utredningsplikten i § 17, og at sakskostnader skulle dekkes fordi endringen lå innenfor etatens kontroll. Endringen skjedde etter at etaten mottok dokumentasjon fra en nylig gjennomført nevropsykologisk undersøkelse, som bekreftet innholdet i en epikrise mottatt tidligere i saken. Sivilombudet uttalte at «[d]er Nav har kjennskap til opplysninger som klart fremstår egnet til å endre forvaltningens konklusjon dersom opplysningene blir bekreftet, må Nav undersøke opplysningene nærmere før det fattes vedtak.» Videre uttaler Sivilombudet at «hensynet til effektiv saksfremdrift i slike tilfeller ikke [vil] være avgjørende.» Derfor skulle etaten «ha foretatt nærmere undersøkelser på bakgrunn av epikrisen eller avventet til ytterligere dokumentasjon forelå.»

Hvilke «kostnader» dekkes?

Etter § 36 kan parten kreve dekning for «vesentlige kostnader som har vært nødvendige for å endre vedtaket». Parten kan dermed ikke kreve dekket økonomisk tap av enhver art som følge av endringen. Det er i utgangspunktet uten betydning hva slags kostnader som kreves dekket så lenge disse er vesentlige og har vært nødvendige for å endre vedtaket. Parten må dokumentere en reell betalingsforpliktelse overfor bistandsyteren, og omfanget av betalingsforpliktelsen for å få dekket krevde kostnader. Det er den inngåtte avtalen mellom parten og den som har ytt bistanden som viser hva partens kostnader er. Såkalte «No cure, noe pay»- avtaler, hvor parten kun vil ha utgifter dersom hen vinner fram med at vedtaket må endres, vil også en slik avtale medføre «kostnader» for parten. Dersom det ikke er avtalt annet, vil det være timeprisen på arbeidstidspunktet danne grunnlag for de kostnader som dekkes, og ikke timeprisen ved oppdragets avslutning.

Begrepet «kostnader» vil typisk omfatte direkte utlegg til advokat eller hjelp fra andre, samt reisekostnader. Dersom parten får dekket reisekostnader, benyttes statens satser. Dersom parten har fått hjelp av noen uten spesiell kompetanse på problemstillingene i saken, vil utlegg til vedkommende kunne utgjøre «kostnader», men uten at disse alltid er «nødvendige». Advokatens normale kontorutgifter, herunder utgifter til sekretær, telefon, porto og kopiering, er i utgangspunktet inkludert i advokatens salær. Det er bare ekstraordinære kontorutgifter advokaten kan kreve dekket i tillegg til salæret, for eksempel omfattende kopiering av saksdokumenter. Tap ved tidsspille og lignende utgjør ikke «kostnader». Det skal mye til for å dekke partens eget arbeid i saken, og tapt arbeidsfortjeneste kan unntaksvis kreves dekket. Det må i slike tilfeller dokumenteres et økonomisk tap.

En part som har blitt representert av en verge, kan ha hatt kostnader ved å la seg representere. Omfanget av et vergeoppdrag for voksne reguleres av vedtaket om vergemålet, se vergemålsloven § 21. Dersom vergeoppdraget omfatter personlige forhold mottar vergen en årlig sats i godtgjøring, se vergemålsloven § 30, jf. vergemålsforskriften § 16, som også gis for å representere vergehaveren i saker for det offentlige, uavhengig av om personen faktisk har noen slike saker. Det har i disse tilfellene ikke påløpt «kostnader». Som et unntak kan det etter vergemålsloven § 30, jf. vergemålsforskriften § 16 fjerde ledd, gis godtgjøring time for time. Det må i så fall dokumenteres at statsforvalteren har gitt slikt unntak, og videre bør det avklares fra partens side om statsforvalteren dekker sakskostnadene i saken. Dersom sakskostnadene er dekket av statsforvalteren, er det ingen «kostnader» igjen som kan dekkes av etaten.

Utgifter til en såkalt tredjemann, andre enn parten, som for eksempel en fagforening, kan også utgjøre «kostnader». I slike tilfeller er det parten og ikke partens fagforening som har en direkte interesse i utfallet av den underliggende trygdesaken, og da skal kostnadene regnes som partens egne.

Etableringsgebyr og renter for lån til dekning av utgifter i anledning saken utgjør også «kostnader». Det samme gjelder ikke for inntektstap i form av tapte renteinntekter som en part går glipp av ved å ha lagt ut penger for å få endret et forvaltningsvedtak.

Om tolkningen

Ordlyden «kostnader» tilsier at det må foreligge en type betaling for en tjeneste eller annet. Det er derfor etter ordlyden likegyldig hva slags «kostnader» som kreves dekket, så lenge disse har vært vesentlige og nødvendige for å få endret det påklagede vedtaket.

Det følger av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) «side 102 at «[p]artenes tap ved tidsspille o.l. omfattes ikke av bestemmelsen. Dette følger også av Sivilombudets uttalelse i SOM-2004-64.

Videre står det i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 102 at «[p]artens utgifter i forbindelse med forvaltningssaker vil kunne variere en del fra tilfelle til tilfelle,» og at det kan «føre til urettferdige resultater at den person som ønsker å føre sin sak selv, ikke får dekket sakskostnadene, mens det motsatte kunne ha blitt tilfelle om han hadde brukt sakkyndig hjelp.»

Når det gjelder kompensasjon for partens eget arbeid med saken, følger det av JDLOV-2014-7205A at «[o]rdlyden i forvaltningsloven § 36 – «kostnader» – trekker helst i retning av at det ikke kan ytes kompensasjon bare med den begrunnelsen at en fysisk person som er part, selv har utført arbeid med saken, ut fra et vederlagssynspunkt. Forarbeidene gir ikke holdepunkter for at det skulle være grunnlag for dekning, og praksis har stort sett lagt seg på samme linje.». Samme restriktive holdning til dekning av partens eget arbeid følger av JDLOV-1998-2787. Justisdepartementets lovavdeling har i JDLOV-1984-1649 og JDLOV-2014-7205A uttalt at tapt arbeidsfortjeneste kan kreves dekket «rent unntaksvis», og videre står det i sistnevnte uttalelse at «[t]apt arbeidsfortjeneste forutsetter at det er lidt et økonomisk tap. Vi antar at adgangen til å få dekning for sakskostnader på dette grunnlaget i praksis vil være snever.»

Det følger av JDLOV-2014-7205B at parten må dokumentere at det foreligger en betalingsforpliktelse og omfanget av denne. Justisdepartementets lovavdeling uttaler også der at det ikke kan oppstilles et «generelt krav om at den som yter bistand, er autorisert advokat eller rettshjelper, eller har en juridisk utdannelse, [...] selv om det skulle være spørsmål om bistand til rettslige spørsmål.» Det er videre uttalt at det er «et moment ved nødvendighetsvurderingen om den som yter bistanden, besitter relevant kompetanse utover det parten selv kan bidra med.»

Tolkningen av dekning for tredjemannsutgifter følger av Høyesteretts dom HR-2020-1824-A i avsnitt 77, der reelle hensyn samlet sett talte for at advokatutgifter bør være dekningsberettigete, selv om ordlyden heller i annen retning.

Tolkningen av at kostnadsbegrepet omfatter etableringsgebyr og/eller renter for lån til dekning av utlegg i forbindelse med saken følger av uttalelsen til Justisdepartementets lovavdeling i JDLOV-2005-536.

Det er uenighet mellom Justisdepartementets lovavdeling og Sivilombudet om tapte renteinntekter som en part går glipp av ved å ha lagt ut penger for å få endret et vedtak utgjør kostnader. Lovavdelingen er av den oppfatning at tapte renteinntekter ikke er «kostnader», se JDLOV-2005-536. Dette er i overensstemmelse med uttalelser i NOU 1976: 38 side 37 der det står at kun «rene utgifter» dekkes, og i samsvar med at eksemplene som er brukt i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 102 gjelder ulike utlegg som parten har hatt. Arbeids- og velferdsetaten har konkludert med at kostnadsbegrepet i § 36 ikke omfatter slike tapte renteinntekter.

Kostnadene må være «vesentlige»

Det er «vesentlige kostnader som har vært nødvendige for å endre vedtaket» som skal dekkes. Dette betyr at i utgangspunktet må kostnadene være av en viss størrelse. Er de samlede kostnadene vesentlige og tilstrekkelig sannsynliggjort, har klageren krav på å få dekket alle sine kostnader, selv om utgiftspostene hver for seg ikke er å anse som vesentlige.

Om tolkningen

Ordlyden «vesentlige kostnader» tilsier at det må være snakk om større kostnader. Det samme legges til grunn i NOU 2019: 5 punkt 29.2.3. side 460 der det står at det i utgangspunktet ikke kan kreves dekning for ordinære, mindre kostnader, som for eksempel til porto, kopiering og mindre reiser. Sivilombudet uttalte også i SOMB-2004-64 på side 242-243 at: «Det sentrale for om kostnadene har vært vesentlige synes etter en alminnelig språklig forståelse å være kostnadenes størrelse.»

Kostnadene må være «nødvendige»

Det er kostnader som har vært «nødvendige» for å få endret vedtaket til gunst som skal dekkes. Det innebærer et krav om en sammenheng mellom kostnadene som parten krever dekket, og omgjøringen av et vedtak til gunst. Kravet har både en tidsmessig og en innholdsmessig side.

Den tidsmessige siden av at kostnadene må ha vært nødvendige innebærer at kostnadene må ha oppstått i omgjørings- eller klageomgangen. Arbeid utført før det påklagede vedtaket ble fattet, og arbeid utført etter at omgjøringsvedtaket ble fattet, kan ikke ha medvirket til endringen. Det innebærer også at kostnadene til å sette fram krav om sakskostnader ikke dekkes.

Den innholdsmessige siden av at kostnadene må ha vært nødvendige innebærer at det må være en årsakssammenheng mellom tiltakene som kostnadene knytter seg til, og omgjøringen til gunst for parten. Tiltakene må med andre ord dreie seg om de vurderingene som er relevante for den materielle endringen i saken.

Om kostnadene har vært nødvendige eller ikke, må vurderes konkret fra sak til sak. Ved vurderingen skal det tas utgangspunkt i partens subjektive oppfatning av hva som har vært nødvendige tiltak for å få endret vedtaket. Det er særlig viktig om det er forståelig at parten pådro seg kostnader, for eksempel ved å oppsøke advokat.

Det kreves ikke at alle anførsler i en klage må føre fram for at kostnadene er nødvendige. Dersom endringen gjelder andre tema og problemstillinger enn de som er berørt av klagen, er kostnadene likevel ikke nødvendige.

Der det kreves dekning for arbeid knyttet til to vedtak, hvor bare det ene vedtaket ble endret, dekkes kostnadene for arbeidet som har vært relevant endringen. Er kostnadene relevante for arbeid både for vedtaket som er endret og vedtaket som ble stående kan de dekkes fullt ut.

Dersom parten selv har klaget over et vedtak, og på et senere tidspunkt benytter advokat til å utdype klagen, vil kostnadene til advokat vanligvis måtte dekkes. Dette gjelder også dersom etaten skulle mene at den opprinnelige klagen ville ha ført frem, og at det derfor ikke var nødvendig å benytte advokat. Det er bare dersom klageren selv måtte forstå at den opprinnelige klagen var tilstrekkelig, at sakskostnader ikke dekkes.

Dersom parten har fått bistand fra en person som ikke er sakkyndig, må det undersøkes om tiltakene som kostnadene knytter seg til, herunder de temaer og problemstillinger som er tatt opp, er relevante og treffende for saken, og om de derfor har vært nødvendige for å til en endring av et vedtak.

Om tolkningen

At sakskostnadene skal ha vært nødvendige, tilsier etter ordlyden at det utførte arbeidet må ha vært påkrevd for at endringen skulle skje. Det kreves likevel ikke at alt av utført arbeid i saken må være avgjørende for endringen, se nedenfor.

I Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) på side 101 står det at det er særlig viktig «om det var forståelig at parten pådro seg utgifter, f.eks. ved å oppsøke advokat, for å få endret vedtaket. Ved vurderingen spiller feilens art og sakens vanskegrad en vesentlig rolle.»

Det står i JDLOV-1998-2787 at meningen med § 36 er å «gi en nærmere begrenset adgang til dekning av kostnader knyttet til endring av vedtak i partens favør, ikke å holde parten økonomisk skadesløs generelt.» Det følger også av uttalelsen at utgifter ved framsettelse av krav om sakskostnader ikke dekkes.

Sivilombudet skriver at nødvendighetsvilkåret «er forstått slik at det må være en viss årsakssammenheng mellom utgiftene og det forhold at vedtaket ble endret» og viser til Justisdepartementets lovavdelings uttalelse i JDLOV-2005-7958, og Graver, Alminnelig forvaltningsrett, 2019, side 534. Sivilombudet peker likevel på at i deres praksis «er det lagt til grunn at det ikke kan kreves en objektivt konstaterbar årsakssammenheng mellom utgiftene og resultatet» men at om «kostnadene har vært nødvendige må avgjøres etter en konkret vurdering hvor det legges vesentlig vekt på hva parten selv og hans eller hennes advokat med rimelighet har oppfattet som naturlige tiltak.» Det samme går fram av SOM-2021-1117, der det også står at etter deres «syn er det altså ikke noe krav om årsakssammenheng mellom det arbeid som utføres og endringen, men likevel slik at det må være en viss sammenheng. I vurderingen skal parten og partens advokats perspektiv på nødvendigheten tillegges vesentlig vekt. Det må ses hen til om det fra parten eller partens advokats ståsted fremstod som rimelig og naturlig å gjennomføre de aktuelle tiltakene i forbindelse med klagen eller omgjøringsbegjæringen. Det er altså ikke avgjørende om det rent faktisk hadde vært tilstrekkelig for å få omgjort det første vedtaket kun å be om innsyn og sende omgjøringsbegjæring, og om det for å få omgjort det andre vedtaket, rent faktisk hadde holdt med en enkel klage uten de senere tilleggsmerknadene.»

Sivilombudet uttaler i SOMB-1983-24, at det ikke kreves at anførslene i klagen faktisk har vært avgjørende for å få endret vedtaket. Dette er også vurdert i SOM-2022-3884, der det står at «[t]erskelen for å anse argumentasjonen så irrelevant at sakskostnadskravet kan avslås eller avkortes på dette grunnlaget, må imidlertid være forholdsvis høy.» Det står også der at det i vurderingen må «tas hensyn til at parten kan ha hatt rimelig grunn til å tro at det var mulig å nå frem på forskjellige grunnlag. Så lenge det ikke er åpenbart at ett grunnlag vil nå frem – slik at det ikke er behov for ytterligere argumentasjon – kan det være rimelig og naturlig for en parts advokat å fremsette alternative grunnlag for at det hefter feil ved vedtaket.»

Skjønnsmessig avkortning av kostnader

Kostnader som er nødvendige skal dekkes fullt ut. Kostnadene må imidlertid stå i et rimelig forhold til betydningen, omfanget og vanskelighetsgraden av saken. Dersom kravet framstår som urimelig høyt, kan det avkortes etter en konkret skjønnsmessig helhetsvurdering. Dette gjelder der det er benyttet vesentlig mer tid til arbeidet i saken enn det som framstår rimelig og fornuftig. Kravet vil ikke være urimelig høyt dersom det framstår å være aktuelt med kun mindre avkortninger, til eksempel på to til tre timer av et større krav.

Utgangspunktet for vurderingen er partens subjektive oppfatning av hva som er nødvendige tiltak for å få endret et vedtak til gunst. Det er likevel ikke fullt ut opp til parten å avgjøre dette, da det ville medført at begrensningen i at kostnadene skal være «nødvendige» hadde mistet mye av sin reelle betydning. Etaten må vurdere feilens art og sakens vanskelighetsgrad opp mot hva parten hadde grunn til å tro var nødvendige kostnader. Etaten må også regne med at parten og kan feilvurdere situasjonen. Det må også godtas at en fullmektig gjør et ekstra grundig arbeid med å sjekke rettskilder og kontrollere faktum dersom saken dreier seg om store verdier. Samtidig må en fullmektig som er advokat forventes å ha kunnskap om regelverket, relevante rettskilder og forvaltningssystemet.

Om tolkningen

Tolkningen av at det er adgang til avkortning av kravet om sakskostnader følger av ordlyden og av uttalelsen til Sivilombudet i SOMB-2009-94. Det framgår av Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) side 101 at «det er tilstrekkelig at parten, bl.a. ut fra feilens art og sakens vanskelighetsgrad, hadde grunn til å tro at kostnadene var nødvendige».

Sakskostnader dekkes ikke der «andre særlige forhold taler mot det»

Det må vises varsomhet med å benytte unntaket fra sakskostnadsdekning ved «andre særlige forhold». Unntaket kan antagelig være aktuelt der endringen til gunst utelukkende skyldes at parten har fått fordelen av en etterfølgende regelendring.

Om tolkningen

Tolkningen følger av ordlyden og Sivilombudets uttalelser i SOM-2017-1252 og SOM-2022-3884. I sistnevnte uttalelse heter det i avsnitt 22: «På generelt grunnlag antar imidlertid ombudet at unntaket for «andre særlige forhold» kan være aktuelt der det ikke var noe feil med førsteinstansens vedtak, og endringen kun skyldes at klageren har blitt begunstiget av en etterfølgende regelverksendring.»

Andre ledd – sakskostnader i saker som «vesentlig er en tvist mellom parter»

Andre ledd gir særregler om en parts rett til å kreve sakskostnader fra motparten. Det er den parten som har påklaget eller satt fram krav om endring av et vedtak uten å få medhold, som etter en skjønnsmessig vurdering, kan pålegges å betale den andre parten. Det må blant annet være rimelig ut fra sakens art, og motpartens forhold, å pålegge parten å dekke motpartens sakskostnader. Formålet bak andre ledd er å beskytte en part mot sjikanøse eller helt grunnløse klager. Andre ledd er generelt lite brukt og lite aktuell i Arbeids- og velferdsetaten, selv om den kan anvendes i saker om barnebidrag etter barneloven kapittel 8.

Om tolkningen

Regelen i andre ledd er omtalt i NOU 2019: 5 punkt 29.2.4, side 461. Woxholth skriver også i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 606, at andre ledd kan anvendes i konfliktsituasjoner der partene har samme interesse i å oppnå et begrenset gode.

Tredje ledd – hvem fatter vedtak og utbetaler, frist for krav og regler om klage
Første punktum – hvem skal fatte vedtak om sakskostnader

Spørsmålet om en part skal få dekning for sakskostnader avgjøres av den instansen som har fattet omgjøringsvedtaket. Det vil si førsteinstansen dersom det er førsteinstansen som har omgjort sitt eget vedtak, eller klageinstansen dersom det er klageinstansen som har fattet omgjøringsvedtaket. Dette betyr at alle vedtaksinstanser i etaten kan behandle krav om sakskostnader.

Om tolkningen

Tolkningen følger av ordlyden. Det står i Ot.prp. nr. 27 (1968–1969) side 30 at det ikke er åpenbart hvem som bør avgjøre et krav om sakskostnader, men at det mest hensiktsmessige er den regelen første punktum legger opp til.

Andre punktum – utbetaling

I utgangspunktet er det forvaltningsorganet som har fattet vedtak om å dekke sakskostnadene, som skal utbetale disse. Når et annet forvaltningsorgan er ansvarlig for den feilen som gir grunnlag for å kreve sakskostnader, kan ansvaret legges over på det organet.

Når etaten har fattet vedtak om å tilkjenne hel eller delvis dekning av sakskostnader, må det tilkjente beløpet straks utbetales. Dersom utbetaling utsettes, vil det løpe forsinkelsesrenter fra vedtakstidspunktet. Dette følger forsinkelsesrenteloven § 2 første ledd.

Det følger av forsinkelsesrenteloven § 2 at fordringshaveren kan kreve forsinkelsesrente når kravet ikke innfris ved forfall. Det stilles med andre ord vilkår om at fordringshaveren må framsette et krav om forsinkelsesrenter for at dette skal bli beregnet. Sakskostnadskravet forfaller ikke ved påkrav, men når rette myndighet etter nødvendig saksbehandling har fattet vedtak i saken. Dette er fordi at kravet om sakskostnader er gjenstand for en vurdering, både av om kostnadene er nødvendige og om særlige forhold taler mot å tilkjenne dekning av sakskostnader.. Etter bestemmelsens første ledd skal sakskostnader «tilkjennes» og det kan ikke foreligge noe forfall før slik tilkjenning foreligger. Betalingsplikt inntrer først etter at forvaltningsorganet har hatt rimelig tid til nødvendig saksbehandling. Hvis saksbehandlingen trekker ut i tid, må et eventuelt rentekrav bygge på alminnelige erstatningsregler.

Forfallstidspunktet er datoen for det opprinnelige vedtaket. Forsinkelsesrenter beregnes av de endelig tilkjente sakskostnadene fra og med tidspunktet for den første avgjørelsen. Begrunnelsen for dette er at forsinkelsesrenter skal beregnes av kreditors tilgodehavende i det omfang hen har fått materielt medhold.

Etter finansavtaleloven § 39 har frigjørende betaling funnet sted «når beløpet er godskrevet mottakerens institusjon», for eksempel mottakers bank. Det samme tidspunktet er avgjørende for spørsmålet om betaling har funnet sted innen «forfall», se forsinkelsesrenteloven § 2. Forsinkelse i prosessen fra beløpet godskrives mottakerens bank til det godskrives mottakerens konto i banken, medfører ikke forsinket betaling fra etatens side.

Om tolkningen

Woxholth skriver i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 608 at andre punktum «regulerer hvem det er som skal ha ansvaret for kravet.» Videre står det at «[u]nntak fra hovedregelen om at det er avgjørelsesorganet som er ansvarlig for omkostningene kan gjøres ved særskilt vedtak. Noen fri adgang til å overføre ansvaret til andre organer åpner loven ikke for. Det er bare der et annet organ har begått feil som har ført til «mangel ved vedtaket eller saksforberedelsen», at ansvaret kan plasseres på andre. I tilfelle er det bare det eller de organ(er) som er ansvarlig for mangelen som kan belastes med ansvaret. Det vil i praksis ofte være et organ som er underordnet avgjørelsesorganet.»

Det følger av uttalelser fra Justisdepartementets lovavdeling i JDLOV-2001-5440 og JDLOV-1982-2397 at sakskostnadskravet ikke forfaller basert på oppgitt forfallsdato i faktura eller lignende, men når rette myndighet har fattet vedtak i saken.

Det følger av Høyesteretts dom gjengitt i Rt-1987-351 at et eventuelt rentekrav bygge på alminnelige erstatningsregler hvis saksbehandlingen trekker ut i tid.

Tredje punktum – frist for å sette fram krav om sakskostnader

Kravet om sakskostnader må settes fram innen tre uker etter at underretning om det nye vedtaket er kommet fram til den det angår. Dersom parten er representert ved advokat, har meldingen kommet fram når advokaten har mottatt underretningen om vedtak. Se nærmere om underretning om vedtak i rundskrivet til § 27.

Sakskostnader dekkes kun der det er satt fram krav om det. Kravet kan også settes fram før omgjøringsvedtaket er fattet, for eksempel i klagen. Etaten må i slike tilfeller etterspørre en oppdatert timeliste, dersom det er grunn til det. Det er ikke av betydning at timelisten er kommet inn etter utløpet av fristen, så lenge selve kravet er kommet inn i riktig tid.

Der det blir fattet flere vedtak i samme sak, starter fristen å løpe fra hvert vedtak til gunst. Det oppstår dermed en ny frist for å sette fram krav om sakskostnader hvis underinstansen fatter nytt vedtak til gunst i etterkant av omgjøring i klageinstansen, avgjørelse i Trygderetten eller i domstolen.

Underretningen om det nye vedtaket skal inneholde informasjon om fristen. Dersom dette mangler, begynner ikke fristen å løpe før ny melding om vedtak, med nødvendig informasjon om fristen, er kommet fram til parten.

Advokater og autoriserte rettshjelpere antas å kjenne til fristen, uavhengig av om underretningen har informasjon om fristen eller ikke. Fristen løper derfor fra underretningen om det nye vedtaket er kommet fram til advokaten eller rettshjelperen.

Fristen kan forlenges, men det kan bare unntaksvis gis oppfriskning for oversittelse av fristen, se henvisningen til § 29 fjerde ledd og §§ 30 og 31. Se rundskrivet til disse bestemmelsene om beregning og forlengelse av frist og om oppfriskning ved fristoversittelse.

Adgangen til å forlenge fristen eller til å gi oppreisning for fristoversittelse gjelder bare inntil ett år etter at vedtaket ble truffet.

Om tolkningen

Tolkningen følger av ordlyden. Woxholth skriver i Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 610, at tredje punktum «forutsetter at det bare er parter som krever det som kan tilkjennes omkostningsdekning.» Videre skriver Woxholth at ettårsfristen for forlengelse eller oppreisning for fristoversittelse er absolutt, og viser til JDLOV-2008-5835, og at det «må også gjelde selv når parten ikke har fått slik underretning om retten til å kreve saksomkostninger som forutsatt i § 36 femte ledd

Fjerde punktum – om klageadgang

Avgjørelsen om sakskostnader er et enkeltvedtak, se § 2, og kan derfor påklages etter reglene i forvaltningsloven.

Om tolkningen

Tolkningen følger av ordlyden. Klageadgangen er der uansett om krav om kravet er avslått eller tilkjent, og klageretten knytter seg til avgjørelser etter så vel første, andre og tredje ledd, se Woxholth, Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 610.

Femte og sjette punktum

Femte og sjette punktum vurderes å ikke være særlig relevant for Arbeids- og velferdsetaten, og blir derfor ikke omtalt.

Fjerde ledd – orientering om retten til å kreve sakskostnader

Det følger av fjerde ledd at parten skal «gjøres merksam på retten til å kreve dekning for sakskostnader». En standardisert orientering om retten er tilstrekkelig, men veiledningsplikten i §11 kan føre til at ytterligere veiledning må gis. Det er ikke behov for å orientere om retten til å kreve sakskostnader dekket når «det er usannsynlig at han har hatt vesentlige sakskostnader eller det må antas at han eller hans fullmektig kjenner retten.» Der et vedtak ikke blir endret skal parten også bli orientert der det «finnes rimelig at spørsmålet om dekning for sakskostnader blir vurdert».

Om tolkningen

Tolkningen følger av ordlyden, og Woxholth, Forvaltningsloven med kommentarer, 2011, side 612, som omtaler regelen i fjerde ledd som en orienteringsplikt.

Kapittel VII. Om forskrifter.

Det er ikke utarbeidet rundskriv til dette kapittelet.

Kapittel VIII. Om virkningen av feil og om utsatt iverksetting.

Generelt om kapittelet

Hvorfor har vi kapittel VIII?

Bestemmelsene i kapittel VIII gjelder for tidsrommet etter at vedtak er fattet, og er knyttet til visse følger av det fattede vedtaket. Se nærmere om definisjonen av vedtak i § 2 første ledd bokstav a.

Bestemmelsene ivaretar borgeren ved at hen slipper å få uriktige forhåpninger om nytt utfall i saken dersom vedtaket ikke har mangler av betydning, og ved at hen kan be om utsatt iverksettelse av et vedtak til det foreligger endelig avgjørelse i saken.

Hovedtrekkene i kapittelet

Paragraf 41 er en gyldighetsregel, som regulerer når et enkeltvedtak er gyldig til tross for feil i behandlingsmåten. Se nærmere om enkeltvedtak i § 2 første ledd bokstav b. Paragraf 42 gir forvaltningsorganet myndighet til å bestemme at virkningen av et vedtak kan utsettes i påvente av at vedtaket endelig avgjøres gjennom klage eller søksmål.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Bestemmelsene i kapittelet må ses i sammenheng med resten av forvaltningsloven. Paragraf 41 kommer først til anvendelse dersom andre regler gitt i eller i medhold av forvaltningsloven, er brutt. Den må også sees i sammenheng med vurdering av ugyldighet etter § 35 første ledd, bokstav c. Bruk av § 42 er kun aktuelt når det er fattet vedtak etter kapittel V.

Sammenhenger med annet regelverk

Trygderettsloven § 14 er en bestemmelse om utsatt iverksetting av vedtak. Den regulerer langt på vei det samme for anker til Trygderetten som § 42 for saker som behandles etter forvaltningsloven.

§ 41. (Virkningen av feil i behandlingsmåten)

LOV-1967-02-10-§41

Generelt om § 41

Hvorfor har vi § 41?

Hvis etaten ikke følger forvaltningslovens regler når den forbereder og fatter enkeltvedtak, innebærer det at den gjør saksbehandlingsfeil. Slike feil kan føre til at enkeltvedtak blir ugyldige etter ulovfestede forvaltningsrettslige regler, se rundskriv til § 35 første ledd, bokstav c. Ikke alle saksbehandlingsfeil er like alvorlige, eller like inngripende i det rettsvernet som saksbehandlingsreglene er ment å gi den enkelte. Ikke alle feil trenger derfor å føre til ugyldighet.

I forarbeidene til forvaltningsloven, se NUT 1958:3 kapittel 13 punkt VI, sier Komiteen at «Saksbehandlingsreglene har ikke noe mål i seg selv. De skal bare sikre at vedtaket i sitt innhold er riktig (lovlig). Selv om det er begått feil i saksbehandlingen, kan innholdet være riktig. Det ville derfor skyte langt over målet om enhver saksbehandlingsfeil, den være aldri så betydningsløs, skulle medføre vedtakets ugyldighet. – Det er feilens innflytelse på innholdet som må være avgjørende.».

Formålet med § 41 er å regulere når et vedtak likevel er gyldig på tross av en slik feil.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

For saksbehandlingsfeil gjelder det et generelt forvaltningsrettslig prinsipp om å se bort fra feil som det ikke er grunn til å regne med at kan ha virket bestemmende på vedtakets innhold. For brudd på saksbehandlingsreglene i forvaltningsloven, er dette prinsippet lovfestet i § 41.

Bestemmelsen er bygd opp som en gyldighetsregel som gjelder for:

  • enkeltvedtak,
  • når saksbehandlingsreglene i loven eller forskrift til denne, ikke er overholdt, og
  • det er grunn til å regne med at feilen ikke kan ha virket bestemmende på vedtakets innhold.
Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Bestemmelsen henger sammen med vurderingen av om et enkeltvedtak er ugyldig på grunn av saksbehandlingsfeil etter de ulovfestede reglene om ugyldighet. Når etaten skal vurdere ugyldighet etter disse, må den også ta stilling til om vedtaket likevel er gyldig etter § 41. Se nærmere i rundskrivet til § 35 første ledd bokstav c om hvordan vurderingen av gyldighet etter § 41 inngår som en del av vurderingen av ugyldighet etter de ulovfestede reglene.

Slik skal bestemmelsen forstås

Paragraf 41 er en gyldighetsregel, som sier at et enkeltvedtak kan være gyldig, selv om etaten har gjort en saksbehandlingsfeil – det vil si ikke har fulgt saksbehandlingsreglene i forvaltningsloven eller forskrifter som er hjemlet i loven, for eksempel forvaltningslovforskriften. Forutsetningen for at vedtaket likevel er gyldig, er at det er «grunn til å regne med at feilen ikke kan ha virket bestemmende på vedtakets innhold».

Selv om § 41 er en gyldighetsregel, kan man ikke trekke den motsatte slutningen; at alle vedtak som lider av saksbehandlingsfeil, og ikke er gyldige etter bestemmelsen, er ugyldige. Bestemmelsen sier bare når et vedtak er gyldig. Om vedtaket er ugyldig, må vurderes etter de ulovfestede reglene om ugyldighet. Disse reglene og § 41 virker sammen. Når etaten skal vurdere om et vedtak er ugyldig på grunn av saksbehandlingsfeil, må den alltid først vurdere § 41. Hvordan § 41 spiller inn i vurderingen av ugyldighet, er beskrevet i rundskrivet til § 35 første ledd, bokstav c.

I utgangspunktet gjelder § 41 for enkeltvedtak, og ved brudd på saksbehandlingsreglene i forvaltningsloven eller forskrifter gitt med hjemmel i den. Det er likevel naturlig å bruke § 41 på tilsvarende måte (analogisk) når vedtaket er en forskrift, og det er saksbehandlingsreglene for forskrifter som ikke er overholdt. Det samme gjelder når det er snakk om enkeltvedtak og det er saksbehandlingsreglene i en annen lov som ikke er overholdt, for eksempel saksbehandlingsreglene i folketrygdloven eller arbeidsmarkedsloven.

Paragraf 41 gjelder bare for saksbehandlingsfeil. Det vil si at man ikke kan bruke § 41 på andre typer feil som kan føre til ugyldighet, for eksempel innholdsmessige feil i vedtaket, eller feil som skyldes at den som har fattet vedtaket ikke har hatt myndighet til å fatte det. Se nærmere omtale av ulike typer feil som kan føre til ugyldighet i rundskriv til § 35 første ledd, bokstav c.

Det er saksbehandlingsfeil der etaten ikke har fulgt saksbehandlingsreglene i lovens kapittel III, IV og V når den har fattet et enkeltvedtak. Saksbehandlingsfeil kan for eksempel bestå av:

  • Mangelfull veiledning ( §§ 11 til 11 d)
  • Mangelfull korrespondanse med fullmektig (§ 12)
  • Brudd på reglene om taushetsplikt (§§ 13 til 13 g)
  • Brudd på reglene om forhåndsvarsling ( § 16)
  • Mangelfull utredning av saken eller brudd på foreleggelsesplikten (§ 17)
  • Brudd på reglene om partsinnsyn (§§ 18 til 19)
  • Mangelfull begrunnelse ( §§ 24 og 25)
  • Manglende underretning om vedtaket eller klageadgang og klagefrist (§ 27)

Etaten må også vurdere om det kan være en saksbehandlingsfeil dersom det ikke er gjort en tilstrekkelig vurdering av barnets beste i tråd med Grunnloven § 104 og Barnekonvensjonen. Se omtalen av disse under sammenhenger med annet regelverk i Generell del til loven.

Saksbehandlingsfeil er en ugyldighetsgrunn som kan føre til at et enkeltvedtak er ugyldig. Se nærmere om dette i rundskrivet til § 35 første ledd, bokstav c. Når etaten vurderer om en saksbehandlingsfeil kan medføre ugyldighet, må den også vurdere om vedtaket likevel er gyldig etter § 41. De lovfestede saksbehandlingsreglene suppleres også av normer og ulovfestede prinsipper om god forvaltningsskikk, se mer i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Vurderingstemaet i § 41 er om det er «grunn til å regne med at feilen ikke kan ha virket bestemmende på vedtakets innhold». Når det er en fjerntliggende mulighet for at feilen kan ha virket bestemmende på vedtakets innhold, benyttes ikke § 41 for å fastslå om vedtaket er gyldig.

Etaten må gjøre en helhetlig vurdering av hvilken påvirkning saksbehandlingsfeilen kan ha hatt. I vurderingen er det relevant å se hen til både feilens art, hva slags vedtak det er snakk om, hvilke konsekvenser feilen faktisk har ført til, og hvilke følger feilen kan ha. Når det gjelder sistnevnte, vil for eksempel brudd på reglene om kontradiksjon (forhåndsvarsel etter § 16 eller foreleggelse etter § 17) innebære at det er vanskelig å vite om feilen kan ha virket bestemmende på vedtaket, men potensialet er klart til stede fordi parten ikke er gitt anledning til å uttale seg. Vedtaket kan bygge på manglende eller feil opplysninger.

Jo grovere feilen er, og jo mer inngripende vedtaket er overfor parten, dess mindre skal det til før man er utenfor § 41 og i stedet må vurdere ugyldighet. Det er også til en viss grad adgang til å trekke inn andre omstendigheter, for eksempel hvor stor betydning det har at etaten praktiserer saksbehandlingsreglene strengt på våre forvaltningsområder.

Dersom det er tvil om hvilken betydning feilen kan ha hatt, og det derfor er tvil om vedtaket kan anses som gyldig etter § 41, kan det være nødvendig å se vurderingen opp mot terskelen for ugyldighet etter de ulovfestede reglene, se rundskriv til § 35 første ledd bokstav c.

Om tolkningen

Den generelle forståelsen av § 41 bygger på lovens ordlyd og forarbeidene til loven i NUT 1958:3, Ot.prp.nr.38 (1964–1965) og Innst. O. nr. II (1966–1967). De mer spesielle tolkningene, er redegjort for nedenfor.

Avgrensning mot andre typer feil

At bestemmelsen utelukkende gjelder for saksbehandlingsfeil, følger både av ordlyden, og er også presisert i forarbeidene. Se blant annet NUT 1958:3 kapittel 13 punkt VI, hvor komiteen tar til orde for at saksbehandlingsfeil av natur er annerledes enn feil ved det rettslige innholdet i vedtak og feil knyttet til saklig eller stedlig kompetanse hos den myndigheten som fatter vedtaket. Komiteen sier:

«Et vedtak kan være rettsstridig fordi vedtakets innhold er ulovlig. Det følger av seg selv at vedtaket da må oppheves av domstolene.

Et vedtak kan imidlertid være rettsstridig også fordi det er kommet i stand i strid med de saksbehandlingsregler som loven fastsetter. Domstolene må hos oss også prøve vedtakets formelle lovlighet. Men den rettsstridighet som skyldes saksbehandlingsfeil, kan ikke uten videre tillegges den samme virkning som et rettsstridig innhold. Saksbehandlingsreglene har ikke noe mål i seg selv. De skal bare sikre at vedtaket i sitt innhold er riktig (lovlig). Selv om det er begått feil i saksbehandlingen, kan innholdet være riktig. Det ville derfor skyte langt over målet om enhver saksbehandlingsfeil, den være aldri så betydningsløs, skulle medføre vedtakets ugyldighet. – Det er feilens innflytelse på innholdet som må være avgjørende.

Her kan selvfølgelig den enkelte forvaltningslov bestemme at visse. feil alltid skal føre til ugyldighet. Men selv uten slik lovbestemmelse vil nok alle være enig i at. vedtak truffet av en i saklig eller stedlig henseende inkompetent myndighet alltid må føre til opphevelse. Når det derimot gjelder vanlige saksbehandlingsfeil, er det ikke mulig i en alminnelig forvaltningslov å regne opp bestemte slags feil som alltid skal føre til ugyldighet, uansett deres mulige innflytelse eller innvirkning på vedtakets innhold. Her må det komme an på en vurdering i det individuelle tilfelle. En grov feil behøver ikke å ha hatt noen betydning for vedtakets innhold, mens derimot en forholdsvis unnskyldelig forsømmelse kan ha vært Avgjørende. Dette må det bli domstolenes sak i det enkelte tilfelle å vurdere. Men domstolene bør ha den rettledning for sin vurdering som det er mulig å gi i en alminnelig forvaltningslov

Analogisk bruk av bestemmelsen

Etter sin ordlyd gjelder bestemmelsen «enkeltvedtak», og er begrenset til å omfatte brudd på saksbehandlingsreglene i forvaltningsloven med tilhørende forskrifter. I sin innstilling til Odelstinget i

Innst. O. nr. II (1966–1967) kapittel VIII om § 41, valgte Justiskomiteen å ikke ta inn i ordlyden at bestemmelsen også skal komme til anvendelse ved brudd på andre saksbehandlingsregler enn de som følger av loven selv, og som er rettet mot andre typer vedtak enn enkeltvedtak, selv om det var foreslått av departementet i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965). Den uttalte at «Justiskomitéen antar imidlertid at det i mange tilfelle vil være naturlig å bruke § 41 analogisk på behandlingsregler i andre lover, og også på utferdigelsen av forskrifter hvor lovens saksbehandlingsregler for disse har vært tilsidesatt.» Å bruke en bestemmelse «analogisk» betyr at den brukes på tilfeller som ikke inngår i lovens ordlyd, men som ligner såpass på som står i loven at det er naturlig at samme regel gjelder.

Ikke antitetisk tolkning

At bestemmelsen ikke kan tolkes antitetisk, følger forutsetningsvis av ordlyden. Å tolke loven antitetisk betyr at loven tolkes motsatt av det som står i ordlyden. En slik forståelse støttes av juridisk teori, se Woxholt, Forvaltningsloven med kommentarer (2011) side 647, og Eckhoff, Forvaltningsrett, 8. utgave side 449.

Grunn til å regne med at feilen ikke kan ha virket bestemmende på vedtakets innhold

Etter ordlyden i § 41 kreves det at det er grunn til å regne med at feilen ikke kan ha virket inn på vedtakets innhold for å fastslå gyldighet. Noen nærmere retningslinjer for denne vurderingen, gir ikke ordlyden.

I forarbeidene drøftes det om § 41 skal være en ugyldighets-, eller gyldighetsregel. Både i NUT 1958:3 og i Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) drøftes terskelen for ugyldighet basert på sannsynlighet for at feilen kan ha virket bestemmende på vedtakets innhold. I Innst. O. nr. II (1966–1967) kapittel VIII til § 41, foreslo Justiskomiteen i stedet en gyldighetsregel. I begrunnelsen uttaler Justiskomiteen:

«Det har imidlertid vært anført at det virker uklart og kanskje også noe ulogisk å tale om at det er «sannsynlig» at feilen «kan ha hatt» betydning. Etter at dette spørsmål har vært nærmere drøftet underhånden med justisdepartementet, har komiteen sluttet sig til en ny formulering som er utarbeidet i samarbeid med departementet.

Den foreslåtte formulering tilsikter ikke å medføre noen forandring i rettspraksis og forvaltningsteori idet den overlater den nærmere grensedragning til domstolene. Bestemmelsen gir adgang til i en viss grad også å trekke inn andre omstendigheter – f.eks. virkningen av ugyldighet og betydningen av at saksbehandlingsreglene på vedkommende saksområde håndheves særlig strengt.»

Selv om Justiskomiteen endte opp med å foreslå en gyldighetsregel med en noe annen terskelvurdering enn det forslaget de hadde mottatt, sier den uttrykkelig at den nærmere grensedragningen overlates til rettspraksis, se siste avsnitt over.

I dom Rt-1980-485 side 485 har Høyesterett brukt formuleringen «en rimelig mulighet» for at feilen kan ha virket inn på innholdet i vedtaket.

I juridisk teori er det antatt at et vedtak er gyldig dersom det ikke er en «rimelig mulighet» for at saksbehandlingsfeilen har virket inn, se for eksempel Bernt/Rasmussen, Frihagens forvaltningsrett, 2. utgave side 104. En annen innfallsvinkel er at vedtaket kan bli stående dersom det bare er en helt «fjerntliggende mulighet» for at feilen har virket inn, se Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) punkt IV side 120 og Eckhoff/Smith, Forvaltningsrett, 9. utgave side 489.

Høyesterett kom i dom Rt-2009-661 til at manglende konsekvensutredning var en feil i saksbehandlingen. I vurderingen av hvilken betydning dette skulle ha for vedtakets gyldighet, stilte Høyesterett opp følgende norm i avsnittene (71) og (72):

«Det følger da av den alminnelige regel i forvaltningsloven § 41 at reguleringsvedtaket likevel er gyldig «når det er grunn til å regne med at feilen ikke kan ha virket bestemmende på vedtakets innhold». I dette ligger ikke et krav om sannsynlighetsovervekt for at feilen har fått betydning. Det er tilstrekkelig med en ikke helt fjerntliggende mulighet.

Vurderingen beror på de konkrete forhold i saken, herunder hvilke feil som er begått og vedtakets karakter. Der saksbehandlingsfeilen har ledet til mangelfullt eller uriktig avgjørelsesgrunnlag på et punkt av betydning for vedtaket, eller feilen på annen måte innebærer tilsidesettelse av grunnleggende fordringer til forsvarlig behandling, skal det gjennomgående nokså lite til. Sammenholdt med de interesser som skal ivaretas gjennom reglene om konsekvensutredning, og den komplekse utredningsprosessen det der legges opp til, vil veien frem til ugyldighet derfor kunne være kort når saksbehandlingsfeilen består i manglende eller mangelfull konsekvensutredning. Men noen automatikk er det ikke tale om. Og det er etter mitt syn heller ikke rom for en alminnelig presumsjon for innvirkning, slik de ankende parter har tatt til orde for. En slik presumsjon ville representere en ugrunnet stor vekting av form fremfor innhold. Det kan ikke tas for gitt at de hensyn og interesser som skal ivaretas gjennom reglene for konsekvensutredning, i en konkret sak ikke også kan ivaretas innenfor rammene av en ordinær planbehandling. I forhold til innvirkningskriteriet må man etter mitt syn derfor gå konkret til verks, og knytte undersøkelsen til de enkelte påberopte avvik fra den saksbehandlingen som skulle ha vært fulgt dersom det var gjennomført konsekvensutredning i den aktuelle saken.»

Denne avgjørelsen er vist til også i Graver, Alminnelig forvaltningsrett, 5. utgave, side 562: «Forvaltningsloven § 41 sier uttrykkelig at det skal ses bort fra feil som det ikke er grunn til å regne med har virket bestemmende inn på vedtakets innhold. Med dette har lovgiveren ønsket å kreve noe mer enn bare en mulighet for innvirkning for at feilen skal kunne tillegges virkning, men noe mindre enn sannsynlighetsovervekt.»

Videre sier han:

«En mulighet for at feilen har virket bestemmende, er altså nok til at man ikke kan se bort fra den. Men når loven sier «grunn til å regne med», innebærer det at man ikke skal ta i betraktning enhver fjerntliggende mulighet. Men hvis det er en ikke helt fjerntliggende mulighet for at feilen kan ha virket inn, så kan det føre til at vedtaket er ugyldig, se Rt-2009-661.»

Dette viser at vurderingen av når et vedtak er gyldig etter § 41, beror på en vurdering av om det er en viss sannsynlighet for at saksbehandlingsfeilen kan ha virket bestemmende på innholdet i vedtaket. Hvis det er det, vil vedtaket ikke kunne anses som gyldig. Det er i så måte ikke et krav om sannsynlighetsovervekt, det er nok at det er en «ikke helt fjerntliggende mulighet» eller «rimelig mulighet» for at feilen kan ha hatt slik virkning. Det er likevel ikke slik at feilen automatisk fører til ugyldighet. Terskelen for ugyldighet må vurderes etter de ulovfestede reglene.

§ 42. (utsatt iverksetting av vedtak).

LOV-1967-02-10-§42

Generelt om § 42

Hvorfor har vi § 42?

I utgangspunktet skal et vedtak iverksettes straks det er truffet. I noen tilfeller kan det imidlertid være viktig for parten at et vedtak ikke iverksettes før hen har hatt anledning til å klage på dette, og fått klagen behandlet av klageinstansen. Dette kan være aktuelt dersom iverksettelsen av vedtaket kan påføre parten en uopprettelig skade, eller en skade det er vanskelig eller svært kostbart å gjenopprette. Paragraf 42 er ment å hindre at parten utsettes for slike konsekvenser.

Hovedtrekkene i bestemmelsen

Første ledd sier hvilke forvaltningsorgan som kan gi utsatt iverksetting av vedtak, samt på hvilke tidspunkt utsatt iverksetting kan gis. Leddet beskriver også hvor raskt en forespørsel om utsatt iverksetting skal behandles, og gir regler om samspillet med annen lovgivning med tilsvarende bestemmelser.

Andre ledd gir forvaltningsorganet adgang til å sette vilkår ved utsettelsen. Det sier også hva et avslag på forespørsel om utsettelse skal inneholde.

Sammenhenger med andre bestemmelser i loven

Dersom vedtaket kan tenkes gjennomført til skade for parten før klagesaken er avgjort, skal det i underretningen om vedtaket informeres om muligheten til å be om utsatt iverksettelse, se § 27 tredje ledd.

Sammenhenger med annet regelverk
Trygderettsloven § 14 om utsatt iverksetting i ankesaker

Når det gjelder vedtak som ankes til Trygderetten, er det trygderettsloven § 14 som regulerer adgangen til å gi utsatt iverksettelse av det påankede vedtaket.

I første ledd framgår det at anke til Trygderetten ikke i seg selv innebærer utsatt iverksettelse av det påankede vedtaket. I andre ledd framgår det at Trygderetten eller ankemotparten kan bestemme at iverksettingen av vedtaket kan utsettes til anken er avgjort dersom særlige grunner taler for det. Se mer om dette i rundskrivet til bestemmelsen i Hovednummer 90.

Bidragsinnkrevingsloven

Bidragsinnkrevingsloven § 29 har en særregel om at innkreving av feilutbetalte krav om underholdningsbidrag og bidragsforskudd ikke kan iverksettes før en eventuell klage er avgjort. Denne regelen går foran den generelle regelen i § 42.

Slik skal bestemmelsen forstås

Første ledd første punktum – om utsatt iverksettelse av vedtak i påvente av at klagefristen løper ut eller klagen avgjøres
Hvem kan be om utsatt iverksettelse?

Partene i saken, se § 2 første ledd bokstav e, og andre med rettslig klageinteresse i saken, se § 28, kan be om utsatt iverksettelse. Lovteksten åpner også for at forvaltningsorganet av eget initiativ kan beslutte utsatt iverksettelse, uten at noen har bedt om det.

Om tolkningen

Det er ikke direkte regulert i lovteksten hvem som kan be om utsatt iverksettelse. Første punktum gjelder sakens gang i forvaltningssystemet. Det er derfor naturlig at det er sakens parter eller andre med rettslig klageinteresse i saken som kan be om utsatt iverksettelse.

Det presiseres i Ot.prp. nr. 3 (1976–1977) punkt 5 side 103 at det ikke er nødvendig at en privat part ber om utsatt iverksettelse. Forvaltningsorganet kan altså beslutte utsettelse på eget initiativ.

Hvilke organer vurderer spørsmålet om utsatt iverksettelse?

Etter ordlyden kan «underinstansen, klageinstans eller annet overordnet organ» beslutte utsatt iverksettelse.

Underinstansen kan på eget initiativ beslutte utsatt iverksettelse når den fatter et vedtak. Dette vil da bli opplyst om samtidig som parten får underretning om vedtaket, se § 27.

Dersom parten eller en annen med rettslig klageinteresse ønsker å be om utsatt iverksettelse av vedtaket kan dette gjøres når som helst i saksbehandlingsprosessen. Mest naturlig er at forespørselen framsettes når parten har fått underretning om vedtaket. Forespørselen om utsatt iverksettelse bør rettes til forvaltningsorganet som traff vedtaket. Dette fordi klagen som da er, eller skal framsettes også skal framsettes for dette organet, se § 32 første ledd. Av ordlyden er det klart at klageinstans eller annet overordnet organ har adgang til å bestemme utsatt iverksettelse av et vedtak også om forespørselen rettes direkte til disse.

Både for å spare tid og for å sikre at borgeren ikke opplever uenighet i spørsmålet mellom ulike instanser, kan det ved tvil være hensiktsmessig om underinstansen forelegger spørsmålet om utsatt iverksettelse for klageinstansen eller overordnet organ. Dette fordi klageinstansen i sin behandling av saken uansett har mulighet til å endre på underinstansens beslutning om utsatt iverksettelse, se § 34 andre ledd første punktum.

Om tolkningen

Tolkningen er basert på ordlyden i bestemmelsen, og sammenhengen med § 32 første ledd og § 34 andre ledd første punktum.

Ordlyden i § 34 andre ledd første punktum gir klageinstansen kompetanse til å «prøve alle sider av saken» og herunder «ta hensyn til nye omstendigheter». Dette innebærer at klageinstansen har kompetanse til å endre underinstansens beslutning om å gi eller ikke gi utsatt iverksettelse, selv om beslutningen i seg selv ikke er et enkeltvedtak. Samme tolkning er lagt til grunn i Eckhoff og Smith, Forvaltningsrett, 12. utgave, 2022 side 313.

Vurderingen av å gi utsatt iverksettelse

I bestemmelsen framgår det at «underinstansen, klageinstans eller annet overordnet organ kan beslutte at vedtak ikke skal iverksettes før klagefristen er ute eller klagen er avgjort».

Ordlyden «før klagefristen er ute eller klagen er avgjort» angir en tidsramme for når en beslutning om utsatt iverksettelse kan gis. Allerede når vedtaket blir fattet, kan iverksettelsen utsettes til klagefristen er utløpt. Klagefristen det vises til er regulert i § 29, eller den vil framgå av aktuell særlovgivning. Ved en eventuell klage kan iverksettelsen utsettes til klageinstansen har tatt stilling til resultatet av klagen, se § 34.

Ordlyden «kan» viser til at de nevnte organene har et forvaltningsskjønn når det gjelder å beslutte utsettelse. Dette betyr at organet ikke har en plikt, men en adgang til å beslutte utsatt iverksettelse.

Når loven åpner for en slik skjønnsmessig vurdering er det viktig at organet som skal treffe beslutningen ivaretar de hensyn bestemmelsen er fundert på. Etaten må ta hensyn til borgernes tillit til oss, og det bør derfor også vektlegges hva som er best forvaltningsskikk. Les mer dette i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Vurderingen av om det skal gis utsatt iverksettelse må i utgangspunktet vurderes i det enkelte tilfellet. Gitt den skjønnsmessige adgangen vil det også være mulig at visse typetilfeller av vedtak gis utsatt iverksettelse for å sikre likebehandling.

I den konkrete vurderingen må hensynet til hvilken skade iverksettelse vil medføre for parten veies opp imot forvaltningens behov for effektiv myndighetsutøvelse. Vurderingen skal være helhetlig, og hva som er relevante momenter i vurderingen vil kunne variere avhengig av den enkelte sak og det aktuelle særregelverket saken gjelder. Generelle momenter i vurderingen er imidlertid hvor inngripende iverksettelse av vedtaket er for parten, og hvorvidt det råder usikkerhet om utfallet av en eventuell klagebehandling. Dersom det foreligger materiell usikkerhet om det omstridte spørsmålet i vedtaket, taler dette for å gi utsatt iverksettelse, selv om det alene ikke vil være utslagsgivende i en vurdering.

Etaten fatter hovedsakelig vedtak hvor parten får rett på en ytelse eller tjeneste. Slike vedtak har ofte stor betydning for parten. Andre hensyn må derfor være tungtveiende for at etaten skal utsette iverksettelsen av vedtaket. For etaten vil bestemmelsen først og fremst ha betydning for vedtak om å stoppe en ytelse, si opp en avtale, vedta tvungen forvaltning etter folketrygdloven § 22-6, eller å kreve tilbakebetalt en feilaktig utbetaling etter folketrygdloven § 22-15.

Se mer om krav til hvordan vurderingen skal begrunnes og dokumenteres under i avsnittet til andre ledd andre og tredje punktum.

Om tolkningen

Tolkningen av tidsrammen for å gi utsatt iverksettelse er basert på § 42 sin ordlyd, samt sammenhengen med §§ 29 og 34.

At § 42 er underlagt forvaltningsskjønn følger av ordlyden. Sivilombudet har i SOM-2019-410 uttalt det samme: «Adgangen til å beslutte utsatt iverksetting er skjønnsmessig, og avgjørelsen hører inn under det frie forvaltningsskjønnet.» Samme utgangspunkt har Sivilombudet i SOM-2023-629: «Om det skal gis utsatt iverksetting, avhenger i stor grad av forvaltningens eget skjønn.».

I NUT 1958:3 kapittel 17 side 449 framgår det at vurderingen om å gi utsatt virkning må bero på en skjønnsmessig vurdering, hvor forvaltningen veier hensynet til skadevirkninger for parten opp imot forvaltningens behov for effektiv myndighetsutøvelse.

I Norsk Lovkommentar note 1068, sist revidert 6. desember 2017, legger Bernt til grunn at det på visse saksområdet kan være gunstig at det blir gitt generelle regler om utsatt iverksettelse fordi sakens art uten videre kan tilsi at dette bør gis. Han uttaler videre at det ikke er noe i veien for at organet selv, eller overordnet organ ved instruks, stiller opp nærmere retningslinjer for bruk av § 42.

Hva slags avgjørelse er utsatt iverksettelse?

Å beslutte utsatt iverksettelse er ikke et enkeltvedtak, men en prosessledende avgjørelse. Dette innebærer at reglene i kapittel IV, V og VI ikke gjelder for avgjørelse om å gi utsatt iverksettelse.

Om tolkningen

Det følger av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 121 at beslutning om å avslå anmodning om utsatt iverksettelse er en prosessledende beslutning, og ikke et enkeltvedtak.

Et avslag på utsatt iverksettelse kan ikke påklages

Det er ikke klagerett på en avgjørelse om å avslå forespørsel om utsatt iverksettelse.

Som det framgår over er imidlertid ikke et overordnet organ bundet av at underinstansen har avslått en forespørsel om utsatt iverksettelse. Les mer om dette i avsnittet «Hvilke organer vurderer spørsmålet om utsatt iverksettelse?».

Om tolkningen

Avgjørelsen om å gi eller ikke gi utsatt iverksettelse er ikke er et enkeltvedtak, og kapittel VI om klage kommer derfor ikke til anvendelse. Dette følger av Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) side 121.

Første ledd andre og tredje punktum – om utsatt iverksettelse av vedtak i påvente av dom eller at saken behandles hos Sivilombudet

Det følger av andre og tredje ledd at «når en part eller annen med rettslig klageinteresse akter å gå til søksmål eller har reist søksmål for å få vedtaket prøvd, kan organ som nevnt utsette iverksettingen til det foreligger endelig dom». Tilsvarende gjelder dersom «part eller annen med rettslig klageinteresse akter å bringe eller har brakt en sak inn for Stortingets ombudsmann for forvaltningen».

Det vises til omtalen under første ledd første punktum når det gjelder hvem som kan be om utsatt iverksettelse, hva slags avgjørelse utsatt iverksettelse er, vurderingen av å gi utsatt iverksettelse, hvilke organer som kan vurdere å gi utsatt iverksettelse og at et avslag på utsatt iverksettelse ikke kan påklages.

Stortingets ombudsmann for forvaltningen er Sivilombudet. Les mer om Sivilombudet i kapittelet. om Ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Første ledd fjerde punktum – anmodning om utsatt iverksettelse skal avgjøres snarest mulig

Etter fjerde punktum skal «anmodninger» om utsetting avgjøres «snarest mulig». Ordlyden «anmodninger» betyr forespørselen fra parten eller annen med rettslig klageinteresse.

At forespørselen skal avgjøres «snarest mulig» innebærer at forvaltningsorganet skal ta stilling til forespørselen uten ugrunnet opphold, altså så raskt det lar seg gjøre. Hva som ligger i begrepet «snarest mulig» samsvarer innholdsmessig med den vurderingen som gjøres etter § 11 a, som regulerer saksbehandlingstid. Les derfor mer om hva som ligger i begrepet i rundskrivet til § 11 a.

Om tolkningen

Det følger av Ot.prp. nr. 75 (1993–1994) punkt 21 side 62 at regelen er innholdsmessig på linje med det som følger av § 11 a.

Første ledd femte punktum – sammenheng med annen lovgivning

Det følger av første ledd femte punktum at «for øvrig gjelder det som er bestemt i annen lovgivning om utsettende virkning av klage, søksmål m.m.»

Regelen viser til at særlovgivning som regulerer spørsmålet om utsatt virkning går foran forvaltningslovens regler. Regelen viser også til at andre prosessuelle regelverk som regulerer spørsmålet, som for eksempel trygderettsloven, går foran forvaltningsloven. Dersom særlovgivningen kun regulerer deler av det som behandles i § 42, vil øvrige deler av § 42 supplere særlovningen.

Les mer om hvordan forvaltningsloven supplerer andre regelverk i rundskrivet til Generell del.

Andre ledd første punktum – det kan settes vilkår for utsatt iverksettelse

Etter andre ledd første punktum kan det settes «vilkår for utsettingen». Dette betyr at forvaltningsorganet har mulighet til å gi utsettelse på visse betingelser.

Ordlyden angir direkte at det kan oppstilles vilkår i forbindelse med å gi utsettelse. Det betyr at den ulovfestede vilkårslæren som omtales i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk ikke er aktuell i forbindelse med å sette vilkår etter denne regelen.

Adgangen til å sette vilkår er gitt for å sikre at eventuell senere gjennomføring av vedtaket ikke blir umulig eller vanskeliggjøres ved at det gis utsettelse. Vilkårene kan heller ikke legge strammere bånd på klageren enn det som følger av vedtaket.

For etaten er et praktisk eksempel at det i saker om tilbakekreving av feilutbetalinger kan settes som vilkår for utsettelsen at klageren pålegges å vedta forlenget foreldelsesfrist i påvente av det endelige utfallet av saken.

Om tolkningen

Ordlyden gir ingen veiledning om hva slags vilkår som kan settes, utover å fastslå at det kan settes vilkår. I Ot.prp. nr. 38 (1964–1965) punkt IV side 121 redegjøres det for adgangen til å sette vilkår. Det vises til at hensikten med regelen er at parten pålegges visse bånd for sin rådighet over saken ved at utsettelse gis, men at vilkårene nødvendigvis ikke kan legge strammere bånd på parten enn det som følger av vedtaket. Lovgiver har først og fremst tenkt på vilkår som skal sikre at eventuell senere gjennomføring av vedtaket ikke blir umulig eller vanskeliggjøres ved en utsettelse.

Andre ledd andre og tredje punktum – avslag skal begrunnes

Et avslag på en anmodning om utsatt iverksetting er en prosessledende avgjørelse, og ikke et enkeltvedtak. Det innebærer blant annet at reglene i §§ 24 og 25 om krav til begrunnelse og begrunnelsens innhold, ikke gjelder. Det følger derfor av andre ledd andre og tredje punktum at avslag på forespørsel om utsettelse «skal være grunngitt», og at begrunnelse skal gis «samtidig med avslaget». Det kreves ingen begrunnelse når forespørselen innvilges.

Det er ikke tilstrekkelig kun å angi utfallet av vurderingen. Regelen legger opp til en bredere avveining av hensynene som taler for og mot utsettelse. Begrunnelsen skal inneholde en kort redegjørelse for hvilke hensyn etaten har lagt vekt på, og hvilke hensyn som har vært avgjørende for avslaget. Det er viktig at det i begrunnelsen kommer tydelig frem hvilke vurderinger etaten har gjort når den har valgt å avslå. Se mer om innholdet i denne vurderingen over under punktet om første ledd første punktum «Vurderingen av å gi utsatt iverksettelse». Dersom den som har fremsatt anmodningen har begrunnet dette, bør også anførslene kommenteres.

For klageren er begrunnelsen av størst interesse når det er underinstansen som avslår. Klageren vil ved å kjenne innholdet i begrunnelsen for avslaget settes bedre i stand til å ivareta sine interesser overfor klageinstansen eller annet overordnet organ, som har myndighet til å endre på beslutningen.

Avslaget med begrunnelse kan gis muntlig, men både avslaget og begrunnelsen må være dokumentert hos forvaltningsorganet. Når en part eller en annen med rettslig klageinteresse har bedt om utsatt iverksettelse, altså at forvaltningsorganet ikke har gitt utsettelse på eget initiativ, bør avslaget med begrunnelsen sendes skriftlig til vedkommende.

Om tolkningen

Reglene i andre ledd andre og tredje punktum bygger på reglene for grunngivelse av enkeltvedtak i § 24 første og andre ledd. Det følger ingen direkte formkrav av regelen, men på bakgrunn av hensynene til kontradiksjon og etterprøvbarhet må forvaltningsorganet dokumentere avgjørelsen og begrunnelsen sin. Les mer om dette i rundskrivet til ulovfestede forvaltningsrettslige regler og god forvaltningsskikk.

Forarbeidene gir ikke særlig veiledning om hvor omfattende begrunnelsesplikten er. Kravet til begrunnelse er omtalt nærmere i Sivilombudets uttalelse SOM-2019-410. I uttalelsen la ombudet til grunn at begrunnelsesplikten etter forvaltningsloven § 42 var mindre omfattende enn begrunnelsesplikten for enkeltvedtak i § 25. Videre viste ombudet til at begrunnelsen i det minste bør inneholde en kort redegjørelse for hvilke hovedhensyn som har inngått i forvaltningens vurdering og hvilke hensyn som har vært avgjørende for avslaget.

Kapittel IX. Administrative sanksjoner.

Det er ikke utarbeidet rundskriv til dette kapittelet.

Kapittel X. Tvangsmulkt.

Det er ikke utarbeidet rundskriv til dette kapittelet.