Høring – Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven mv. – tilpasninger av regelverket for yrkesdykking

Dato: 12.09.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 13.10.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 20.10.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 20.10.2022 Vedrørende forslag til endringer i arbeidsmiljøloven mv. – Tilpasninger av regelverket for yrkesdykking Vi viser til Arbeids- og inkluderingsdepartementets høringsnotat datert 30. juni 2022 om overnevnte. Vi viser også til følgende: Vår anmodning om møte med arbeids- og likestillingsministeren 10. mai, og departementets avslag av 23. juni 2022. Departementets brev av 21. desember 2021 hvor det opplyses at organisasjonene gis mulighet til å gi alle relevante innspill på problemst

Dato: 20.10.2022 Innledning Det vises til Arbeids- og inkluderingsdepartementets (AID) høringsbrev 30. juni i år om forslag til endringer i arbeidsmiljøloven mv. som gjelder tilpasninger i regelverket for yrkesdykking. Sjøfartsdirektoratet er enig med AID at ordlyden i arbeidsmiljøloven § 1-2 andre ledd bokstav a er åpen for tolkning. Det er rekkevidden av ordlyden «dykkeroperasjoner» som i første rekke skaper avgrensningsproblemer. Skipssikkerhetsloven og skipsarbeidsloven i kombinasjon er mots

Dato: 01.07.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 20.10.2022 Når det gjelder høringens hovedtema, videreføring av rettigheter etter skipsarbeidsloven, har Petroleumstilsynet ingen kommentarer. Hva angår totaliteten av innholdet i høringsnotatet, finner vi det likevel riktig å flagge en viss bekymring for at en mulig effekt kan bli at det etableres «A og B-lag» for næringen ved at en gruppe som i utgangspunktet skal fungere som en enhet kan bestå av personell som innehar rettigheter og særfordeler andre innen gruppen ikke har. Med referans

Dato: 20.10.2022 Høringssvar - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven mv. - tilpasninger av regelverket for yrkesdykkere Etter NHOS syn legger drøftelsene i høringsnotatet opp til en endret grensedragning mellom skipsarbeiderloven og arbeidsmiljøloven. Dette kan ikke gjøres gjennom forskrift eller forarbeidene til en forskrift. En slik endring krever en langt grundigere utredning enn det som fremkommer av høringsnotatet. Innenfor sjøfartsområdet er Norge forpliktet etter internasjonale regler

Dato: 19.10.2022 Høring - Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven mv. – Tilpasninger av regelverket for yrkesdykking Vi viser til Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) sitt høringsnotat av 30. juni 2022, med forslag til endringer i arbeidsmiljøloven § 1-2, «som skal gi hjemmel for å gi forskrift om at yrkesdykkere som har vært omfattet av skipsarbeidsloven (påmønstret mannskap), ved overføring til arbeidsmiljøloven skal opprettholde visse rettigheter som følger av skipsarbeidsloven.» Nor

Dato: 20.10.2022 NHO Sjøfart viser til Sjømat Norge og Redningsselskapets høringsuttalelser, og støtter disse. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 10.10.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 20.10.2022 Innspill til forslag til endringer i arbeidsmiljøloven mv. – Tilpasning av regelverket for yrkesdykking fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet av 30. juni 2022. Industri Energi har følgende kommentarer til departementets høringsnotat. Innledningsvis vil vi påpeke at det haster med å få ovennevnte lovendring på plass for dykkerne. Fangstdykkerne, herunder kamskjelldykkeren, er i dag ikke omfattet av noen vernelov. Det har vært en rekke dødsulykker i denne næringen. Disse dødsu

Dato: 18.10.2022 Hei! Et stort følelsesladd takk til Enstemmig Stortinget og Regjering for jobben dere har gjort for Kamskjell/oppdretts dykkerne med at de kommer under Arbeidsmiljøloven. Dykking er gøy,spennende og en form for meditasjon. Og for at det framover skal være det,viktig at Regelverket sier klart og tydelig at Kaptein/matroser passer på båt og bruk, et klart skille mellom kaptein og dykkeopperasjon. Dykkematros er helt feil vei å gå. Oppdrettsdykking er like angstfylt som Kamskjelldy

Dato: 05.07.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"